韩国雇用外国人的公司：实用指南（2026）

很多在韩国找专业工作的外国人都碰过同一堵墙：财阀（재벌）的大多数岗位非韩语流利不要，韩国科技巨头用韩语招聘，真正想要外籍工程师的初创公司又被英语教学招聘网站的 SEO 淹没在搜索结果里。

好消息是，韩国确实有雇主愿意招外国人，而且是正经的工作机会。不过，实际可选的范围比大多数韩国求职内容说的要窄，而且每条路线的规则差别很大，走错了方向白费几个月不算，还会影响签证规划。

这篇指南梳理了外国人真正能进的三条路线，按情况给出推荐，并点出每家雇主在申请前值得提前了解的具体信息。

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三条路线

韩国对外国人的就业市场，基本集中在三条路线上，要求各异，语言门槛不同，职业天花板也差别很大。

路线一：财阀和大型企业集团。 Samsung、SK Hynix、LG、Hyundai、POSCO。适合：研发、半导体工程、先进制造、博士研究员。语言门槛：高。稳定性：极高。韩语要求：是，大多数项目要求 TOPIK 3 级起。

路线二：韩国科技公司。 Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton。适合：软件工程、数据、产品、AI/ML。语言门槛：差异很大。Coupang 是异类，工程层面确实是英语优先。Naver 和 Kakao 内部比它们的科技声誉所暗示的更以韩语为主。

路线三：初创和成长期公司。 Toss、Sendbird、Upstage、Moloco、Lunit、Riiid、Yanolja。适合：想要英语环境、股权上行空间和更快职业成长的工程师和技术专家。语言门槛：最低。风险：初创公司级别。

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路线一：财阀

Samsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、POSCO、Hanwha、Lotte、CJ Group 和 Doosan 都会招外国人。关键问题是：哪些岗位，以及在什么条件下。

财阀实际为什么招外国人

财阀的外籍招聘集中在研发和专项工程领域：半导体工艺工程、电路设计、电池化学、AI 与数据、机器人。通用管理类岗位几乎都要求接近流利的韩语，没有韩语基础的外国人基本无法进入这些岗位。

Samsung Electronics 每年定期为 DS 部门（半导体）和 DX 部门（消费电子和移动）开展招聘。2025年初，Samsung 将外籍招聘范围从 3 家扩展到 10 家集团公司，新增了 Samsung Electro-Mechanics、Samsung Biologics、Samsung C&T 和 Samsung Bioepis，这是向生物和先进材料领域拓展的信号。不过，所有面试仍用韩语进行，TOPIK 3 级是公开的最低要求。

SK Hynix 为国际工程师建立了系统化的晋升路径。其 2026 年夏季全球实习项目覆盖 23 个以上研发和业务岗位，本科和硕士生月薪不低于 2000 美元，博士生不低于 4000 美元，并提供往返机票、住宿和餐饮。在韩国大学就读的学生要求 TOPIK 4 级，在海外大学就读的则没有 TOPIK 要求。实习转正机会是真实存在的。

Hyundai Motor 年度全球人才招募分三个方向：针对在韩外国学生的 5 周实习（TOPIK 4 级要求）、海外实习，以及跨七个领域的博士直招：AI 与数据、电池、氢能、智能工厂、机器人、先进空中出行和网络安全。表现突出的博士候选人可能收到全职录用邀请。

语言现实，说直白点

所有财阀的面试都用韩语。TOPIK 3 级是底线，Hyundai Motor 韩国本地外国学生项目期望 4 级。日常工作基本也是韩语为主。外籍员工在研发部门可能找到国际化子团队或能说英语的实验室环境，但他们所在的组织层级上方是清一色的韩语。这不只是招聘门槛的问题，更是职业晋升的天花板。没有韩语的外籍工程师，可能无论表现多好，都会永远停留在技术专家贡献者的位置，没有向上的结构性通道。

Samsung 地区专家项目：和你想的不一样

这个项目经常被误解。地区专家项目（삼성 지역전문가 프로그램）是一个派遣项目，把韩国本籍 Samsung 员工送到海外一年，学习当地语言和文化。截至 2026 年，已有逾 3600 名韩国员工参与，覆盖 80 个国家。这根本不是招募外国人来韩国工作的渠道。如果你看到有人用这个项目作为「Samsung 对外国人很友好」的佐证，或者声称这是进入 Samsung Korea 的途径，那是误读。外国人能申请的是 Samsung 单独开展的年度外籍有经验员工招募，详情见上文。

SK Hynix 职场质量：有数据支撑

SK Hynix 在 Jobplanet 2026 年最佳大型职场评选中以 20.92/25 总分排名第一，薪酬福利（4.7/5）、企业文化（4.18/5）、CEO 认可度（4.05/5）和晋升机会（4.02/5）均名列前茅。SK Hynix 工会数据显示内部流失率不足 0.5%，而 Samsung 的流失率据报超过 10%。公司 2025 年全员平均薪酬约为 1.77亿韩元（约合 13.4万美元，约合人民币 95万元），不过这包含了一个创纪录盈利年所产生的大量绩效奖金和利润分享，并非单纯的基本工资水平。

财阀签证担保与职业路径

财阀会批量办理 E-7签证（특정활동 비자）。他们通常更倾向于已在韩国持有 D-2 学生签证、D-10 求职签证、F-2、F-4 或 F-5 签证的候选人。E-7 最低薪资要求，E-7-1 类职位年薪不低于 3,112万韩元，E-7-2 和 E-7-3 类不低于 2,589万韩元（2026年2月起，具体以 kowork.kr 为准），远低于财阀实际给工程师开出的薪资，所以薪资门槛并不是真正的限制。真正的限制是韩语。

在 Samsung Electronics、SK Hynix、LG 或 Hyundai Motor 任职，从入职第一天起就有资格申请 F-2-7 积分制居留签证（점수제 우수인력 거주 비자）。KOSPI 上市公司任职加上年收入超过约 7,490万韩元（1.5 倍国民总收入收入门槛，基于 2025 年基准，请每年核实），80 分门槛就触手可及了。

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路线二：韩国科技公司

Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton、Nexon、NCSoft 和 Smilegate 构成这条路线的主体。这些公司对外国人的友好程度差异极大，把它们一概而论会让你误判。

Coupang：英语优先的异类

Coupang 在结构上和其他所有韩国科技雇主都不一样。它 2022 年将总部迁至西雅图，NYSE 上市，在韩国约有 1000 名外籍员工，占韩国员工总数的约 10%。作为外资企业，它可以担保 D-7 公司内调签证和 D-8 高管签证，并非只有 E-7，受到的外籍员工比例限制也少于韩国本土企业。这就是为什么这家韩国运营的公司，外籍员工占比放在硅谷不算什么，但在韩国市场却属异常。

Coupang 的工程、数据、产品和运营岗位基本以英语进行，并在全球范围内招聘，包括硅谷和顶尖国际研究生项目。

Coupang 的文化，说直白点。 Glassdoor 基于 795 条评价（2026年6月）给出工作生活平衡 2.4/5、综合评分 3.2/5。薪酬福利评分是 3.8/5，是评分最高的维度。Blind 的工作生活平衡评分为 2.7/5。这些数字横跨多年和多个办公地点，一直保持稳定。多条评价提到每周 60 至 70 小时工时，无论个人时区如何都必须在韩国标准时间内保持在线，而且高年级也不会轻松下来。薪酬确实是韩国顶级水平，文化代价也和薪酬成正比。进去之前，这两点都得想清楚。

Coupang L7 薪酬包：Blind 上工程师的说法

Coupang L7 及以上的外籍高级员工描述了这样的薪酬包：住房补贴（Blind 上引用的数字是每年 5 万至 9 万美元，因级别和家庭规模而异）、国际学校学费支持（每个孩子每年 3 万至 4 万美元）、家庭年度机票，以及美元和韩元分拆薪资。这些数字来自 Blind 匿名论坛，多条独立帖子保持一致，但没有 Coupang 官方文件确认。可以把方向性信息，即高级外籍员工确实享有可观的安置和家庭支持，视为可信且广泛流传。但具体数字未经核实，谈 offer 时请直接追问这些福利，不要把它们当成默认待遇。

LINE Plus：多国本色

LINE Plus 隶属于 LY Corporation，即拥有 LINE 即时通讯平台的日韩合资实体。工程团队横跨韩国、日本、台湾、越南和泰国。英语在工程部门是工作语言。这种跨境、多国的结构使 LINE Plus 成为天然较为英语友好的韩国科技雇主之一。

Krafton：全球视野

Krafton 是 PUBG 的开发商，公司文化扁平，玩家遍布全球。全球化的产品属性给了它维持英语工程团队的动力。Glassdoor 综合评分 3.7/5。根据 Korea Work Expert 2026 年指南（二手来源，非 Krafton 官方），Krafton 曾以较低的韩语要求录用外籍工程师。

Naver 和 Kakao：内部比声誉更韩语

两家公司都有英文招聘页面，也曾录用外籍工程师，但内部工作语言是韩语。技术岗位在韩语有限的情况下可以胜任，但晋升到管理层则必须掌握韩语。Kakao Games 有英语应聘流程（接受英文申请，会发英文面试指引），但日常组织语言是韩语。如果你看到把 Naver 或 Kakao 描述成英语友好程度堪比「韩国版 Google」的内容，请保持怀疑。

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路线三：初创公司和成长期公司

有国际投资方、英语创始人或全球产品的初创公司，是出于必要而建立了英语优先文化。它们最有可能为不会韩语的工程师担保 E-7签证、提供股权，并给外籍员工更早承担责任的机会。

代价是初创公司的风险。韩国初创公司股权流动性普遍较差。KOSDAQ IPO 从成立到上市通常需要 5 至 10 年，二级市场交易也很有限。把股权当作低近期现金价值的彩票，而不是薪酬的替代品。

Toss（Viva Republica）

韩国领先的金融超级 App，月活用户超过 2000 万，目标是 5 年内将 50% 用户拓展至韩国以外。在 LinkedIn 上用英语发布工程岗位，工程部门有英语存在感。国内银行业务以韩语为主。早期轮次（2019 至 2020 年）据报薪酬包含价值 1亿韩元的股票期权，底薪可达候选人上一份工作的 1.5 倍。Toss 自 2020 年后未再公开披露这些数字，请将其视为历史背景，而非当前 offer 参考，具体数字向招聘方确认。

Sendbird

美韩混合的 AI 驱动通讯产品公司，工程部门英语优先。已确认福利（来自 Sendbird 在 Built In 上的官方页面，2026年6月访问）：每年 3600 美元韩语或英语学习津贴，每年 1800 美元其他语言学习津贴（全球公民提升计划），每年 3500 美元个人发展预算（含会议、培训营、健身、心理健康、书籍等），入职满 1 年后享有 3 个月带薪育儿假。

Upstage

韩国首家生成式 AI 独角兽，于 2026年4月完成 1.26 亿美元 C 轮融资，跨越 10 亿美元估值门槛。产品包括 Solar LLM 和 Document Parse。远程优先，总部设于首尔、旧金山和东京。已确认福利（官方招聘页面，2026年6月访问）：新入职员工 500万韩元工位装备补贴，入职 1 年后再享 500万韩元升级补贴，无限年假，无会议星期五，无限学习津贴（书籍、研讨会、软件）。Upstage 已聘请 KB 证券和未来资产为其韩国 IPO 提供辅导（彭博，2025年12月）。技术要求高，AI 和机器学习研究人员的强选。

注：Upstage 招聘页面未明确说明签证担保政策。上述福利均来自一手来源，担保能力请在申请前直接与公司确认。

Lunit

KOSDAQ 上市的医疗 AI 公司。截至 2025年第三季度，累计营收同比增长 66%，达到 56.65亿韩元。产品已覆盖 65 个国家逾 1 万家医疗机构。以研究为导向，招募 AI 和影像学博士。全球化部署使英语环境成为必需。KOSDAQ 上市状态意味着 Lunit 任职从第一天起就符合 F-2-7 积分资格。

Moloco 和 Riiid

Moloco 是全球运营的机器学习广告技术公司，在韩国有工程团队，股权文化鲜明。Riiid 是 AI 教育初创公司（TOEIC AI 辅导），产品设计本身就是国际化的。两家公司均有英语友好的工程环境。规模和人员数量比 Sendbird 或 Upstage 更早期。

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按情况推荐：该选哪条路

没有韩语、刚完成理工博士学位

Hyundai Motor 的海外博士直招是这类背景最清晰的正规通道。流程完善，第一轮可用英语，8 月有韩国交流活动，有全职转正路径。七个领域，AI 与数据、电池、氢能、智能工厂、机器人、先进空中出行和网络安全，基本涵盖大多数理工博士的专业方向。SK Hynix 全球实习（非韩国大学学生无 TOPIK 要求）是最好的试水机会：薪资不低、包住宿、有转正通道。Samsung 外籍有经验员工项目要求 TOPIK 3 级和韩语面试，所以申请前请先规划至少 6 个月的专项韩语学习时间。

有经验的后端或 AI/ML 工程师，追求顶级总薪酬

Coupang。根据 Levels.fyi 2026年6月众包数据，它是韩国软件工程师总薪酬最高的雇主，中位数约 1.386亿韩元。薪酬是真实的，文化代价也是真实的。如果工作强度是接受不了的硬性条件，Upstage 或 Lunit 可以提供以使命驱动的工作和股权上行空间，节奏相对轻松，不过薪酬也相应低一些。

设计师、PM 或非工程师

这是韩国市场最难突破的背景。财阀的设计和 PM 岗位几乎都要求接近流利的韩语。路线二里，Coupang 和 LINE Plus 是最佳选择，两者都有韩语非必要的全球产品岗位。Sendbird、Toss 和 Upstage 有英语优先的产品环境。和工程岗位相比，候选人池子更小，找工作的时间会更长。

已持 E-9 签证，想换赛道

E-7-4 熟练技能人员签证（E-7-4 숙련기능인력）是为此设计的过渡路径。要求：在韩合法就业满 4 年、当前劳动合同剩余期限 2 年以上，通常还需 TOPIK 3 级或 4 级。这不是进入白领专业岗位的直接通道，那类岗位仍属 E-7-1 至 E-7-3 管辖范围。大多数财阀和韩国科技公司不会直接考虑 E-9 持有者申请专业岗位，需要先完成 E-7-4 过渡或具备学历背景。E-9 一到韩国就开始学韩语，是这条路上最能提升成功率的单一动作。具体职业代码列表见我们的 E-7签证指南。

长期留韩，以 F-2-7 或 F-5 为目标

三条路线都能帮你达成，不过最快的 F-2-7 路径是从第一天起在 KOSPI 或 KOSDAQ 上市公司担任专业职位。KOSPI 可选项：Samsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、Krafton、Naver 和 Kakao。有英语友好岗位的 KOSDAQ 选项：Lunit 和 Riiid。同时需要年收入超过约 7,490万韩元，才能拿到足够的收入积分达到 80 分门槛。Coupang（NYSE 上市）也在外资企业类别下满足条件。

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薪酬参考（2026年，韩元）

以下数据除特别说明外，均为来自 Glassdoor、Levels.fyi 和 Blind 的众包估算。请视为市场参考区间，不作保证。

具体数据点（Levels.fyi，2026年6月2日访问，众包数据）：

• Coupang 软件工程师：约 7,916万韩元（L4）至约 2.299亿韩元（L6-II），中位数约 1.386亿韩元
• 韩国产品经理整体：中位数约 8,715万韩元，75百分位约 1.11亿韩元，90百分位约 1.4179亿韩元

关于 SK Hynix 薪酬： 据首尔经济日报报道，SK Hynix 2025年全员平均薪酬约为 1.77亿韩元（约合 13.4万美元，约合人民币 95万元）。这包含了创纪录盈利年产生的大量绩效奖金和利润分享，叠加在基本工资之上。这是全体专业员工的平均数，并非工程岗位的基准参考。

韩国企业通常有可观的年终绩效奖金，大型盈利财阀可能相当于数月基本工资，另外还有利润分享。这部分是浮动收入，未反映在上表基本工资数字中。

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签证担保实际怎么运作

规模化担保方： Samsung Electronics、SK Hynix、Hyundai Motor、各 LG 集团公司、Coupang、LINE Plus、Upstage、Lunit 和 Toss 都会为合适的候选人办理 E-7签证。

倾向于 F 系列签证持有者： 大多数中型韩国企业和初创公司更倾向于录用已持有 F-2、F-4 或 F-5 签证的外国人。这样可以绕开比例上限问题，也省去了签证发给确认书（사증발급인정서，CCVI）的处理周期。如果你持有这类签证，在大型雇主之外的公司，你的竞争力会明显更强。

E-7 时间线： 劳动合同签署，雇主向法务部提交担保材料，签证发给确认书（CCVI）签发（2 至 4 周），候选人在海外领事馆申请（1 至 3 周），从合同签署到拿到签证共需约 3 至 7 周。

初创公司与比例上限： 韩国本地员工不足 5 人的公司，大多数职业类别下面临 20% 外籍员工比例上限。IT 开发职位的要求有所放宽。高科技领域的风险企业或中小企业可能享有约标准国民总收入 70% 的较低薪资门槛，但这个数字来自二手来源（Dev Korea），并非法务部官方数据，请向出入境行政专员确认后再作为依据。2025年4月起，无论公司规模大小，统一适用同一薪资标准。

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已核实的初创福利

以下信息均来自一手来源核实，不是员工描述的汇总，而是官方招聘页面和官方列表中的内容。

Sendbird（来自 Built In 官方页面，2026年6月访问）：

• 每年 3600 美元韩语或英语学习津贴
• 每年 1800 美元其他语言学习津贴
• 每年 3500 美元个人发展预算（含会议、健身、心理健康、书籍、培训营）
• 入职满 1 年后享有 3 个月带薪育儿假

Upstage（来自官方招聘页面，2026年6月访问）：

• 新入职 500万韩元工位装备补贴
• 入职 1 年后 500万韩元升级补贴
• 无会议星期五
• 无限年假
• 无限学习津贴（书籍、研讨会、软件）

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申请前的几点提醒

「外国人友好」不等于「外语工作环境」。 一家公司可以有英文职位发布、英文面试流程，甚至用英语的招聘经理，但在决定你职业走向的那个组织层级，可能依然是韩语文化。Naver 和 Kakao 是最典型的例子：英文招聘门户完善，但内部团队以韩语为主，晋升需要韩语。

Coupang 的文化问题没有被夸大。 Glassdoor 工作生活平衡 2.4/5，Blind 2.7/5，数据横跨多年、多地点、数百条评价，始终如此。薪酬包是顶级水平，文化代价也是同等级别的。有人在 Coupang 如鱼得水，绝不愿意放弃那份薪酬；也有很多人 2 年内离职。接 offer 之前，先想清楚自己是哪种人。

财阀的晋升体系设计之初没有考虑外籍员工。 韩国职级制度（部分公司称为「호봉제도」）以资历为基础，晋升时间节点与工龄和用韩语建立的组织关系挂钩。没有韩语的外籍员工可能在高水平专家贡献者的位置上工作多年，却没有向上的结构性通道，这不是某一家公司的个别问题，而是财阀体制的结构性特征。

韩国初创公司股权流动性普遍较差。 KOSDAQ IPO 从成立到上市通常需要 5 至 10 年，二级市场交易也很有限。Riiid 和 Lunit 已在 KOSDAQ 上市，比纯私有公司流动性好，但市场仍然较薄。把股权当作低近期现金价值的彩票，而不是薪酬的替代品。

E-9 转专业岗位需要提前规划多年。 韩国移民体系没有 E-9 直升 E-7-1 白领专业岗位的直接通道。E-7-4 是为此设计的过渡桥梁，要求满 4 年合法就业。在假设可以快速实现跨越之前，先把时间表想清楚。

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更新记录

• 2026-06-03： 首次发布，反映 2026 年经核实的招聘情况、SK Hynix 2026 年最佳职场排名，以及 Samsung 2025年2月将范围扩展至 10 家集团公司的情况。Coupang L7 外籍薪酬包定性为来自 Blind 众包工程师报告，非公司政策。Nexon 育儿假数据因待一手来源确认而未收录。Samsung 地区专家项目明确更正为韩国员工外派项目，并非外籍招聘渠道。

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