韓國錄用通知與勞動合同（근로계약서）避坑清單（2026）

電話裡聽著不錯的錄用條件，落到紙面上可能完全是另一回事。其實簽約時，僱主就必須以書面形式寫明你的工資和工作條件，所以真正要核對的是那張紙。這篇指南告訴你，籤韓國勞動合同（근로계약서）之前，哪些條款、費用和承諾要當場提出質疑。

如果你是持 E-2 簽證的補習班（hagwon）教師，請先讀補習班合同避坑指南。這篇指南面向其他所有人：持 E-7、E-9、F 系列等簽證的辦公室、工廠和服務業勞動者。

先拿錄用條件對照合同

簽字前逐行對照三件事：工資、工作時間和職位名稱。電話裡或聊天中說過的內容，都必須出現在文件裡。

根據《勞動標準法》（근로기준법）第17條，簽約時僱主必須寫明以下內容：

1. 工資
2. 約定的工作時間
3. 假日
4. 年帶薪休假
5. 總統令規定的其他條件，包括工作地點和工作內容

僱主還必須給你一份書面文件，寫明工資的構成項目、計算方法和支付方式。電子文件也算。以上內容日後有變動，僱主必須重新寫明變動內容。違反這一規定，依據第114條，最高罰款500萬韓元（約合人民幣 26,500元）。

另外兩條規定也對你有利：

• 條件不實。 如果寫明的條件不屬實，你可以要求賠償，並立即解除合同（第19條）。如果你因此解約，而且是為了這份工作搬過來的，5人以上的僱主必須支付你回家的路費。
• 國籍。 僱主不得因為你的國籍，在工作條件上給你更差的待遇（第6條）。

有兩處要特別核對：辦簽證時提交的合同，工資是否和你電話裡談好的一致；合同裡有沒有加上一條「離職要償還公司費用」的條款。錄用條件和書面文件之間只要有出入，就先停下來，要求對方出一份書面的更正版本。

用薪資下限檢驗 E-7 錄用條件

法務部為每個 E-7 子類型規定了最低年薪。2026 年的標準從2026年2月1日適用到12月31日（公告 2025-406）。

部分職業程式碼適用法務部長官為這些職業另行規定的標準。你的程式碼請在E-7 職業程式碼裡查，完整規則請看E-7 簽證指南。這些數字只適用到2026年12月31日，2027 年要用的話，先查有沒有新公告。

低於你所屬程式碼下限的錄用條件，無法支撐簽證申請。在辭掉手上其他工作之前，先要求對方出一份更正後的錄用條件。

讓你多花錢的條款

下面有好幾項是明令禁止的。

還有這些要點：

• 扣款。 僱主必須以貨幣形式、直接、全額支付工資，並且在固定日期支付，每月至少一次。只有法律或集體協議允許時才能扣款（第43條）。每次發工資都必須附一份書面的工資明細單（임금명세서）。請看如何看懂韓國工資條。
• 最低工資。 2026 年最低工資為每小時1萬320韓元，按每月209小時計算是每月215萬6,880韓元。請看韓國外國勞動者最低工資。試用期降薪只在很窄的情形下允許：合同期1年以上、試用期的前3個月、比最低工資低10%。在長官規定的單純勞務職業清單上的工作不適用。
• 包乾工資制（포괄임금제）。 有些合同給一筆總額，聲稱其中「包含」加班費。2026年4月，僱傭勞動部發布了指導意見，不是法律條文。意見說，僱主必須在工資臺帳和工資明細單上，把基本工資和各項津貼分開列出。意見還說，如果約定的總額低於你實際工作時間應得的法定工資，僱主必須補足差額。在5人以上的單位，加班、夜間和假日工作至少要加付50%（第56條）。
• 返還培訓費或招聘費用。 約定固定違約金的條款，依據第20條是禁止的。法院對返還費用的約定是逐案判斷的，所以不要因為條款寫成「費用返還」就認為它合法。要求對方刪掉。
• 離職和結清工資。 你離職時，僱主必須在14天內付清所有工資和其他應付款項，除非你同意另定日期（第36條）。
• 自由職業者標籤。 如果公司說你是自由職業者，但你的工作方式像員工，這個標籤並不能決定你的身分，要看你實際怎麼工作。請看自由職業者3.3%退稅指南。

為了拿到工作而交的費用

招聘人員不得以招聘為由，嚮應聘者收取任何金錢或其他利益，無論用什麼名目。依據《職業安定法》（직업안정법）第32條，處罰是最高5年有期徒刑或罰款5,000萬韓元（約合人民幣 265,000元）。

已登記的收費職業介紹機構是例外，不過它只能收取僱傭勞動部規定的費用。沒登記就經營這類業務，處罰相同。發佈虛假招聘廣告、虛報工作條件，同樣被禁止。

如果你通過 E-9 僱傭許可制（고용허가제，EPS）求職，政府指定機構以外的任何人，為 EPS 合同代理或 EPS 相關業務收錢，都是違法的。

對你來說意味著：

• 問清楚誰付錢給誰，並要對方書面回覆。
• 不要為了「佔住」一份工作而先交押金。
• 如果中介要一大筆錢，付款之前先問 1350 或 1577-0071。

涉及費用的詐騙套路，請看E-8 季節性勞動者防詐騙指南。

證件和你的簽證

護照和登錄證留在你自己手上。 以護照或外國人登錄證（외국인등록증，ARC）作為勞動合同或債務的擔保而扣押，是犯罪。要求或安排這樣做，同樣是犯罪。依據《出入境管理法》（출입국관리법）第33條之3，處罰是最高3年有期徒刑或罰款3,000萬韓元（約合人民幣 159,000元）。畢竟在韓外國人也有義務隨身攜帶護照或登錄證，所以「我們幫你保管」這種要求，是不能接受的。

簽證限定了你能在哪兒工作。 變更或增加工作單位，需要事先獲得法務部長官的許可；個別持技能類簽證的人可以例外，在15天內申報即可（《出入境管理法》第21條）。僱主或中介也不得僱用或介紹沒有這項許可的外國人。危險信號有：

• 「先上班，簽證手續我們以後再辦。」
• 「你也要去我們的關聯公司幹活。」

請看在韓國持工作簽證換工作。

E-9 勞動者還有額外保護。

• 僱主必須使用政府的標準合同（표준근로계약서）。不使用的話，最高處以500萬韓元的行政罰款（《外國人勞動者僱傭等相關法律》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）第9條和第32條）。
• 如果僱主提供宿舍，必須在你簽約之前，告知你宿舍的結構和設施、位置、居住條件、面積，以及其他關於宿舍設定和運營的事項。這些有變動時，必須再次告知。
• 僱主如果違反入境前約定的工資或其他條件，僱主僱用你的許可（고용허가）可以被取消。這時你可以申請換到其他單位。
• 因勞動條件被違反或遭到不公平對待，你可以申請更換工作單位。

標準合同的各種表格可以在 eps.go.kr 找到。完整情況請看韓國 E-9 勞動者權利。

社會保險。 年滿18週歲、未滿60週歲的外國人，在適用國民年金的單位工作，原則上和韓國人一樣成為單位參保人，也有一些例外。問清楚僱主會為你登記四大保險（4대 보험）中的哪幾項，從什麼時候開始。

簽字前檢查清單

拿著合同，逐條過一遍。

1. 合同是紙質或電子文件，而且你拿到了一份。
2. 你能用自己看得懂的語言讀它，或者已經請人翻譯過。
3. 工資、工作時間、假日和年休假都寫在合同裡。
4. 工資和錄用時說的一致，幣種相同，稅前、稅後的口徑也相同。
5. 工資不低於最低工資；如果是 E-7，不低於你所屬程式碼的下限。
6. 加班費的規則寫明瞭，而不是並進一筆包乾的總額裡。
7. 沒有辭職違約金，沒有強制儲蓄，也沒有預支款扣除。
8. 僱主沒有為這份工作向你要錢，合同裡也沒有暗藏中介費。
9. 沒有人要求保管你的護照或登錄證。
10. 合同裡寫的僱主和工作單位，和你的簽證一致。
11. 住宿條件（如果有）寫明瞭：費用、扣款，以及離職時怎麼處理。
12. 僱主會為你辦理保險登記，而且你知道開始的日期。

如果僱主不肯改某一條，讓對方書面說明理由。

如果已經出了問題

1. 保留記錄。 保存錄用消息、合同、工資明細單、銀行轉帳記錄，以及和僱主的所有聊天記錄。
2. 打電話諮詢。 僱傭勞動部客服電話是 1350（需付通話費）。外國勞動者諮詢中心（외국인력상담센터）電話 1577-0071，提供多種語言的電話諮詢。
3. 用免費的 AI 諮詢。 僱傭勞動部在 ai.moel.go.kr 提供 AI 勞動法諮詢，支持幾十種語言。
4. 提出投訴。 拖欠工資等違法行為的投訴，交給當地的勞動官署（지방고용노동관서）。問問 1350 或 1577-0071，你的單位歸哪個官署管，怎麼提交。
5. 欠薪。 如果僱主付不出或不肯付錢，下一步請看韓國欠薪保障基金。

做決定前，先比較幾份工作

Seoulstart 的/jobs 職位列表會標出每份工作對應的簽證路徑和韓語水平要求，接受錄用之前，你可以拿它和類似職位比一比。

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