在韓國，幾乎每位勞動者都有權拿到不低於時薪標準的工資：2026年為1萬零320韓元，2027年1月1日起為1萬零700韓元。這一標準適用於持各類簽證的外國勞工：E-9、E-7、H-2、F系列及其他所有簽證類型。主要例外是由家庭直接僱用的家政勞動者、只僱用同住親屬的企業、適用《船員法》的船員。三部獨立的韓國法律明確規定，為同等工作支付外國勞工低於韓國勞工的工資屬於違法行為。
2026年標準：每小時1萬零320韓元
僱用勞動部（고용노동부，MOEL）依據第2025-47號公告，將2026年最低工資定為每小時1萬零320韓元，自2026年1月1日起生效。這比2025年的每小時1萬零30韓元提高了290韓元（漲幅2.9%）。
按標準每週40小時、五天工作制折算，月最低工資為215萬6,880韓元（約合人民幣1.14萬元）。這是僱用勞動部公佈的官方數字，以每月209小時為計算基礎（詳見下文計算說明）。
209小時月薪如何計算
招聘資訊或相關文章中，你可能會看到不同的月薪數字。官方數字採用209小時。
計算方式：每週40小時，每天8小時，共工作五天。《勞動基準法（근로기준법）》要求僱主支付員工每週有薪休假（유급 주휴수당），即便員工當天不上班。這相當於每週增加8小時有薪時間。（40 + 8）小時乘以約4.35周，約等於209小時。
所以：1萬零320韓元 × 209 = 215萬6,880韓元每月。
如果你每月實際工時不足209小時，僱主須以你實際合同工時乘以每小時1萬零320韓元，再加上應付的周有薪休假工資來計算你的最低工資。
哪些項目計入最低工資
工資單上可能列有多個項目。不是所有項目都能用於滿足最低工資標準。
計入最低工資：
- 基本工資（기본급）
- 每月定期、無條件發放的各類津貼
自2024年起，每月定期發放的獎金和現金福利津貼（如餐飲或交通補貼）全額計入。
不計入：
- 加班費和夜班補貼
- 年假工資（연차수당）
- 不定期或績效獎金
- 實物福利（宿舍、餐食等）
這一區別很重要：如果你的稅前工資看起來不低，但其中包含了應疊加在最低基本工資之上、而非用於替代最低基本工資的加班費，就需要特別留意。可以參考 Seoulstart 的工資單指南，瞭解韓國工資條目的詳細解讀。
為什麼同一標準適用於所有人
三部法律共同確立了平等對待原則，相互補充、缺一不可。
《最低工資法（최저임금법）》第3條
這是核心法律。第3條規定，最低工資適用於「僱用勞動者的所有企業或工作場所」，沒有國籍限定。韓國僱主不得向越南籍、烏茲別克斯坦籍或其他任何國籍的外國勞工支付低於法定標準的時薪。
《勞動基準法（근로기준법）》第6條
《勞動基準法》第6條禁止以性別、國籍、宗教或社會地位為由進行歧視性對待。僱主為從事同等工作的外國勞工支付低於韓國勞工的工資，即直接違反第6條。
《外國人僱傭法（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）》第22條
該法律規範僱傭許可制（고용허가제，EPS）及其他外國勞工項目。第22條明確禁止僱主「以當事人為外國勞工為由，對其進行不公平或歧視性對待」。這一條款以專門針對國籍的禁止性規定，進一步強化了上述兩部法律。
HRD Korea EPS門戶針對H-2勞工明確表示：韓國勞動法與本國勞動者「同等適用」（근로기준법、최저임금법 등 각종 노동관계법령이 내국인근로자와 동일하게 적용）。E-9勞工同樣受《勞動基準法》第6條和《外國人僱傭法》第22條保護。
E-7簽證工資下限：另一套體系
如果你持E-7簽證，可能聽說過另行設定的工資要求。這些要求確實存在，但並非最低工資規定。
法務部（법무부）以簽證發放條件的形式，為各類E-7簽證設定年薪下限。滿足這些下限，是法務部批准簽證擔保的前提條件。這套機制依據出入境管理規定運作，而非《最低工資法》。
以下為法務部公告（법무부 공고 제2025-406호）規定的2026年大致數字，自2026年2月1日至12月31日有效（申請前請至法務部出入境管理門戶確認當前金額）：
| E-7類別 | 描述 | 年薪下限 |
|---|---|---|
| E-7-1 | 專業人員（전문인력） | 約3,112萬韓元（約合人民幣16.5萬元） |
| E-7-2 | 準專業人員（준전문인력） | 約2,589萬韓元（約合人民幣13.7萬元） |
| E-7-3 | 一般技能人員（일반기능인력） | 約2,589萬韓元 |
| E-7-4 | 技能積分制勞工（숙련기능인력） | 約2,600萬韓元 |
這些下限均高於全國最低工資，且與最低工資同時適用。僱主不能以支付E-7-1勞工每小時1萬零320韓元為由主張合規：E-7-1簽證條件要求的年薪遠高於此。不過，《最低工資法》仍然構成這些工資下限之下的保底線。
並不存在的東西：針對外國勞工的獨立最低工資
你可能看到過有關韓國為外國勞工設立新的行業特定最低工資的說法。截至2026年10月，這些說法並不準確。
最低工資委員會在2026年6月和7月的決定
韓國最低工資委員會（최저임금위원회）是由27名成員組成的三方機構，由勞動者代表、僱主代表和公益代表構成，每年夏季投票確定次年最低工資。
在2026年6月的全體會議上，僱主代表提出對不同行業設定不同最低工資，具體針對餐飲服務業。該行業差異化提案在當次會議上被否決。
2026年7月14日的決定將2027年最低工資定為各行業統一每小時1萬零700韓元，不設任何外國勞工差異化標準。僱用勞動部已於2026年8月5日將其作為最終公告公佈。
韓國自1989年起一直實行統一最低工資。
法務部諮詢委員會：提案，而非現行法律
2026年3月，法務部在其《2030出入境管理政策未來戰略》中宣佈計劃在法務部長官下設立「外國人工資諮詢委員會（외국인 임금 자문위원회）」。該委員會擬按行業和簽證類別設定工資要求，作為簽證擔保的條件。
這是一項政策意向表述。截至2026年7月調研時：
- 該委員會尚未正式成立。
- 尚未公佈任何工資標準。
- 該機制將作為出入境條件（影響簽證批准）運作，而非對《最低工資法》的修訂。
- 主要涉及E-7-1和E-7-3簽證類型。該提案中沒有關於E-9勞工的已確認表述。
如果你計劃在2026年底或2027年申請E-7簽證，請關注moj.go.kr的最新動態。
如果僱主未支付最低工資，該怎麼辦
不是所有僱主都會合規。工資拖欠（임금체불）在韓國是真實存在的問題，外國勞工遭受拖欠的比例尤為偏高。
第一步：收集證據
投訴前，請收集以下材料：
- 勞動合同（근로계약서）
- 被欠薪每月的工資單（급여명세서）
- 顯示實際到帳金額的銀行轉帳記錄
- 任何涉及工資問題的簡訊或書面溝通記錄
第二步：聯繫僱用勞動部或勞動監察官
撥打1350（僱用勞動部熱線，工作日09:00至18:00，按普通通話費計費）。你也可以：
- 親自前往最近的僱用勞動部地區辦公室
- 在moel.go.kr線上提交工資投訴
- 申請勞動監察官（근로감독관）展開調查
勞動監察官可命令僱主補發欠薪。根據《勞動基準法》，任何金額的工資拖欠均屬刑事犯罪，最高可判處3年有期徒刑或處以3,000萬韓元以下罰款。
第三步：瞭解訴訟時效
工資投訴的訴訟時效為每筆應付款項到期日起3年（《勞動基準法》第49條）。被拖欠某月工資，並不意味著你喪失了追索權。儘早提出申請，但每筆款項最長可追溯3年。
打擊報復同樣違法
如果僱主因你提出工資投訴而解除你的勞動合同、削減工時或威脅你，這構成單獨的違法行為。記錄好相關時間節點，並立即撥打1350聯繫僱用勞動部。
2027年標準：每小時1萬零700韓元
2027年最低工資為每小時1萬零700韓元，按209小時折算月薪為223萬6,300韓元，比2026年上調380韓元（3.7%）。最低工資委員會於2026年7月14日投票通過。僱用勞動部於2026年8月5日公佈了最終公告（고시），並駁回了一個勞動者聯合組織和一個小企業團體提出的異議。自2027年1月1日起生效，適用於所有行業和所有國籍勞工。
2027年的標準已是最終結果。
首爾生活工資：市政合同勞工須知
首爾市為受僱於市政府或其承包商的勞工設立了「生活工資（서울시 생활임금）」。2026年首爾生活工資為每小時1萬2,121韓元（月薪253萬3,289韓元）。這一標準高於全國最低工資，僅適用於首爾市政合同崗位，並非首爾私營企業勞工的普遍薪資標準。