E-9 簽證在韓勞工權益：法律規定你該得到什麼（2026年）

《勞動基準法》（근로기준법）同樣適用於 E-9 工人。你和韓國本地工人享有完全相同的法定權益，包括最低工資、書面合同、加班報酬和安全工作條件。本指南解釋這些權益的具體內容、被侵犯時如何維權，以及遇到僱主違規應該聯繫誰。

---

法律規定你應得到什麼

《勞動基準法》對你也適用

《勞動基準法》第6條禁止基於國籍對勞動者進行歧視性對待。這不是專門針對外籍勞工的特殊條款，而是適用於韓國全體僱員的同一部法律。

僱用許可制（고용허가제）是讓你來到韓國的計劃，《外國人僱用法》（외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）規定了你的簽證和合同規則。而《勞動基準法》則約束合同框架內的實際勞動條件。兩部法律同時適用於你。

最低工資

2026年最低工資為每小時1萬320韓元（以 moel.go.kr 公佈為準）。2025年為每小時1萬30韓元。

僱主不得低於這一標準支付工資，也不得通過扣款變相讓你的實際時薪低於最低工資。所有工資扣款都必須以書面形式事先約定，口頭約定不具法律效力。

合法扣款包括：個人所得稅、國民健康保險個人繳納部分、國民養老金個人繳納部分，以及合同中書面約定的住宿費用。

非法扣款包括：簽證辦理費、求職中介費、未經書面約定的設備或工具費用，以及超出實際住宿成本或未在合同中約定的住宿收費。

工作時間

《勞動基準法》第50條規定，標準工作周為40小時。5人及以上規模的企業，每週總工時（含加班）不得超過52小時。

加班費按《勞動基準法》第56條規定，須支付正常時薪的1.5倍，即每日超過8小時或每週超過40小時的部分。

農業和漁業工人請注意：這一上限對你不適用。《勞動基準法》第63條明確將農業和漁業工人排除在標準工時和休假保護條款之外。這是許多「瞭解你的權益」類文章都會忽略的關鍵點。如果你持 E-9 簽證在農業或漁業工作，52小時每週的上限對你無效。你仍有權按實際工時獲得最低工資，但適用於工廠工人的加班和工時上限並不適用於你。

書面勞動合同

《外國人僱用法》第9條要求在開始工作前簽訂書面勞動合同。合同須註明：工資（金額和支付週期）、工作時間、休息日，以及住宿安排（如適用）。

保留一份簽好的合同副本。如果僱主沒有給你副本，以書面方式提出申請。拒絕提供副本本身即是可向僱用勞動部投訴的違法行為。

四項強制保險

僱主須從你入職第一天起為你參加四項保險：

僱主還須為你辦理以下兩項：

• 出境退職金保險（출국만기보험）：按月薪的8.3%存入你名下帳戶，離開韓國時一次性領取，相當於你的離職補償金，歸你所有。
• 回國費用保險（귀국비용보험）：用於支付你回國的機票費用。你須在入職後3個月內自行參保。逾期未參保，可能面臨約80萬韓元的行政罰款。

---

欠薪：如何追回你應得的工資

欠薪（임금체불）對外籍勞工的衝擊尤為突出。僱用勞動部2024年資料顯示，數以千計的外籍勞工在當年上半年遭遇欠薪，累計欠款金額達數百億韓元。外籍勞工佔勞動力總數的比例相對較小，卻承受了不成比例的欠薪風險。這個差距不是偶然，與僱主綁定的簽證制度限制了工人離開的能力。

如果僱主欠薪，你有辦法解決。下面是具體步驟。

先收集證據

不需要湊齊所有材料才能投訴，但證據越充分，處理速度越快。

提交欠薪投訴

撥打1350。 這是僱用勞動部勞工權益熱線，可以舉報欠薪、違約和職場虐待。菜單為韓語，但有口譯服務。如需先接通語言服務，可撥打1345（出入境及外籍人士支援熱線）。

網上投訴。 僱用勞動部的網路申訴系統（moel.go.kr）接受欠薪舉報，可線上附上材料。

親自前往最近的僱用勞動部地區辦事處。 攜帶證據到訪，系統會為你分配一名勞動監察員。

投訴後的流程

勞動監察員聯繫你的僱主，安排三方會談（僱主、你本人和監察員）。如果僱主承認欠款，會給定一個還款期限。如果拒不配合，監察員可移送刑事追訴。

欠薪屬於《勞動基準法》第109條規定的刑事犯罪（適用於第36條、第43條規定的未支付工資和退職金），最高可判處3年有期徒刑或3000萬韓元罰款。欠款金額較大或僱主有違規前科時，刑事移送的可能性更高。

索賠時效

欠薪索賠的時效為每筆款項到期日起3年（《勞動基準法》第49條）。若僱主從2024年1月起停止發薪，你有權在2027年1月前就當月工資提出索賠，每筆欠薪各自起算獨立的3年期限。

不要等到離開韓國再提出索賠，離境後的索賠更難處理，也更難實際追回。

---

換工作規則

換工作（사업장 변경）是 E-9 簽證限制最嚴的方面之一。你的簽證與特定僱主掛鉤，離開該僱主須向僱用勞動部報備，並受次數限制。

換工作次數限制

初始3年期內：最多換3次。延期1年10個月內：最多再換2次。每次換工作須向僱用勞動部報備。重要提示：因僱主過錯引發的換工作，如欠薪、虐待或企業倒閉（依據《外國人僱用法》第25條），不計入次數上限，此類換工作次數沒有上限。

2024年9月起，換工作須在核準的地區範圍內進行，原則上不能跨區換到其他地區的僱主。該規定由僱用勞動部行政指令出臺，具體適用地區範圍請在 moel.go.kr 核實。

不需要僱主同意的情形

《外國人僱用法》第25條明確了可在不經僱主同意的情況下換工作的情形：

如果上述情形適用於你，在做任何決定前，請先聯繫僱用勞動部1350熱線或外籍勞工支援中心（외국인근로자지원센터）。即使你有充分理由，若未按正確程序換工作，也可能影響你的簽證狀態。

2025年12月換工作規則改革工作組

2025年12月，僱用勞動部啟動專項工作組，審查換工作規則。2026年1月的報道顯示，討論方案包括工作滿1年後或滿2年後允許換工作，工作組原定於2026年3月底完成路線圖。

截至2026年4月，尚未有改革法規正式出臺，也未見已發佈的路線圖。上述規則仍然有效。依賴本節內容前，請先到 moel.go.kr 核實最新狀態。

為什麼大多數工人選擇留下

規則允許換工作，但現實是：換工作意味著失去工齡積累，可能遷往陌生地區，且大多數職位通過 EPS 匹配系統分配，而非公開招聘。這些結構性壓力客觀存在，瞭解規則是應對它們的第一步。

---

遭受僱主虐待時該怎麼做

舉報肢體或言語虐待

如果僱主對你實施肢體暴力，或使用威脅性、侮辱性語言，你有權立即申請無需僱主同意的換工作。

聯繫方式：

• 112：警察緊急電話
• 1350：僱用勞動部勞工權益熱線
• 1345：出入境及外籍人士支援熱線（多語言）
• 你所在國家的駐韓大使館或勞務參贊

記錄發生的情況，寫下日期、時間、說了什麼或做了什麼，以及目擊者姓名。KakaoTalk 記錄、傷情照片和病歷均可作為證據。

僱主不得以法律手段報復你的舉報行為。如果舉報後被解僱，立即撥打僱用勞動部1350熱線，該解僱行為本身即構成勞動違法。

性騷擾：快速換工作通道

遭受僱主性騷擾的工人可申請快速換工作程序，立即聯繫僱用勞動部1350熱線或外籍勞工支援中心。該程序的具體處理時限和法律依據在英文原始資料中尚未經確認，依賴此通道前請先與僱用勞動部核實當前程序。

非法住宿收費

如果僱主提供住宿，只有在以下條件全部滿足時才可從工資中扣除費用：

1. 勞動合同中已書面約定該安排
2. 住宿符合《勞動基準法》標準（基本安全和衛生條件）
3. 扣款後實得工資不低於最低工資

不滿足上述條件的住宿收費均屬違法，向僱用勞動部1350熱線投訴，並保留所有住宿費相關收據和書面往來記錄。

外籍勞工支援中心

外籍勞工支援中心（외국인근로자지원센터）遍佈韓國主要城市和工業區，提供法律諮詢、口譯協助和投訴幫助，服務免費。移民工人中心網路可撥打1644-0655聯繫（支持14種語言）。如果需要一位能用你的語言辦事的私人律師，可以看Seoulstart的「法律服務目錄」，裡面收錄了在韓國提供英語服務的法律援助。

在 E-9 工人權益領域有良好口碑的 NGO 包括：在韓外國人聯合委員會（JCMK）、移民中心之友（Migrant Center Friend）和移民工人工會（MTU）。

緊急聯繫方式

---

工傷保險

工傷保險（산재보험）覆蓋你

工傷保險（산재보험）由韓國勞動福利公團（근로복지공단，COMWEL）負責管理。

每位 E-9 工人從入職第一天起即納入保障範圍，包括農業和漁業工人。保險費由僱主全額繳納，你無需繳納任何費用，也不需要自己辦理參保手續。如果僱主未將你註冊到 COMWEL，這是僱主的違法行為，不影響你的理賠權利。

根據韓國法律，即使是無證件工人也可申請工傷保險理賠。

工亡率問題

外籍勞工佔韓國勞動力總數的比例相對較小，卻承受了不成比例的工作場所死亡風險。僱用勞動部2025年第三季度工傷統計資料（經韓國媒體報道）顯示，外籍勞工在當季工作場所死亡事故中佔比超過八分之一，遠高於其勞動力佔比。農業和漁業風險尤為突出。2024年10月，平昌一處溫室內2名泰國工人因一氧化碳中毒身亡。2024年6月，華城市 Aricell 電池工廠發生火災，共造成23名工人罹難：其中17名中國籍、1名寮國籍、5名韓國籍。

如果你在高風險環境工作，請在需要理賠之前就先了解如何申請。

工傷保險的保障內容

• 醫療費用：與工傷或職業病相關的全部治療費用，100%報銷
• 工資補貼：因工傷無法工作期間，按日薪的70%補貼
• 殘障一次性賠償：如有永久性殘障，按殘障等級支付賠償
• 死亡撫卹金：工人因工死亡，賠償金支付給遺屬

申請理賠流程

如果僱主拒絕上報事故或叫你不要申請，你可以直接向 COMWEL 申請，無需僱主配合。如需瞭解無僱主支持的申請方式，撥打1350諮詢。

---

E-9 合同結構

在留期限

E-9 標準期限為3年，無違規記錄的工人可延期1年10個月，最長在留期限合計4年10個月。

上限不是5年，而是4年10個月，這是刻意設計的結果。在韓連續合法居留滿5年，便滿足通過積分制申請 F-2-7 長期居留資格的條件。4年10個月的上限讓 E-9 工人恰好低於這個門檻，這是政策取向，不是行政失誤。

誠實勞動者再入境計劃

誠實勞動者再入境計劃（성실근로자 재입국）允許在同一行業完整服滿合同期的工人，在出境1個月後無需重新參加 EPS 抽籤即可再次入境韓國。

2021年4月13日頒佈、同年10月14日生效的《外國人僱用法》修正案對該計劃進行了實質性改革，主要有兩點變化：

• 再入境前的強制出境等待期由3個月縮短為1個月。
• 在任期內換工作的工人不再自動喪失資格，前提是始終留在入職時所在行業，且與申請再入境僱主簽訂的最後一份合同不少於1年。

當前資格要求主要適用於：

• 規模較小僱主的製造業工人（具體員工人數門檻請在 moel.go.kr 核實後再作依據）
• 任意規模僱主的農業或漁業工人

如果你對該計劃的瞭解早於2021年下半年，當時記住的規則可能已經過時，請向僱用勞動部或你所在國的駐韓大使館確認。

合同中的紅旗條款

如果你在來韓前被收取了中介費或簽證費，這違反了 EPS 規定，可聯繫你所在國的駐韓大使館或外籍勞工 NGO 諮詢可用的救濟途徑。

---

E-9 簽證不給你的權利

這些是 E-9 簽證的實際限制，瞭解清楚有助於合理規劃。

不能申請家庭團聚。 E-9 簽證不允許配偶或子女來韓同住。

沒有自由擇業權。 E-9 簽證綁定特定僱主和特定行業，未經僱用勞動部換工作程序，不能為其他僱主工作，不能像韓國本地工人那樣直接辭職另找工作。

沒有直接通往永居的路徑。 E-9 不能直接轉為 F-2 長期居留或 F-5 永久居留。唯一可行路徑是：在 E-9 積累足夠年限，先申請 E-7-4（EPS 轉技能人才軌道），再轉 F-2，最後 F-5。這需要在 E-9、E-10 或 H-2 簽證下工作4至5年，加上其他資格條件，是一個漫長的過程。

法律程序中沒有語言保障。 僱用勞動部和 COMWEL 有多語言支援資源，但並非所有工作人員或監察員都會說你的語言。在任何正式程序中需要口譯，請使用外籍勞工支援中心或你所在國大使館的勞務參贊。

E-9 不是 H-2。 H-2（방문취업）簽證面向中國和前蘇聯國家的朝鮮族裔，歷史上比 E-9 持有人享有更多工作流動自由。韓國法務部正在將 H-2 與 F-4 僑胞類別整合為統一的 F-4 居留資格，因此朝鮮族裔越來越多地被引導申請 F-4 而非 H-2。如果你是朝鮮族裔，可能有資格申請 F-4 而非 E-9，F-4 的權益範圍要寬泛得多。參見F-4、F-5 和 F-6 工作權益指南。

E-8 是另一種簽證。 E-8 簽證是期限較短的季節性農業簽證，不具備 E-9 的延期和再入境選項。

---

你所在國的駐韓大使館

對於菲律賓、越南、尼泊爾、印度尼西亞和泰國工人，大使館往往是最便捷的第一聯繫點。大使館勞務參贊熟悉 EPS 系統，能比獨自摸索韓語門戶網站更快地幫你找到所需資源。

菲律賓大使館注意：週五和週六關閉，週日至週四9:30至16:30開放。泰國勞務處信箱：korea@mol.mail.go.th。

---

行動前先確認資訊來源

僱用勞動部英語門戶：moel.go.kr/english。 用於欠薪投訴、換工作程序和現行法規查詢。撥打1350可獲得直接幫助。

EPS 門戶：eps.go.kr。 支持16種語言，涵蓋保險參保、合同標準和再入境程序。

COMWEL：comwel.or.kr/eng。 用於工傷保險理賠和福利查詢。

HiKorea：hikorea.go.kr。 用於外國人登錄證（ARC）更新和出入境相關查詢。撥打1345可獲得多語言支援。

KLRI 英文法律資料庫：elaw.klri.re.kr。 提供《勞動基準法》和《外國人僱用法》的完整英文譯本，供直接查閱法條。

@misc{seoulstart-e9-worker-rights,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{E-9 簽證在韓勞工權益：法律規定你該得到什麼（2026年）}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/zh-tw/guides/e9-worker-rights},
  note = {Last updated 2026年6月21日}
}