如果韓國僱主拖欠工資、退職給付、停業津貼或產假期間工資，且符合法定條件，韓國工資債權保障制度（임금채권보장제도）可能代僱主支付部分欠款。
這筆款項叫保證給付（대지급금）。舊資料裡可能仍稱為體當金（체당금）。
這和普通欠薪投訴不是一回事。保證給付制度有自己的申請路徑、限額和期限。
追回工資有哪兩條路徑？
破產保證給付
破產保證給付（도산대지급금）適用於已離職勞動者，且發生以下情況之一：
- 重整程序已經開始
- 已被宣告破產
- 僱傭勞動部已認定無法償付（도산등사실인정）
僱主還必須符合相應法律條件。對標準破產路徑，Easy Law 說明，僱主須適用《工資債權保障法》，並在發生相關無法償付事由前已經營業務至少6個月。
簡易保證給付
簡易保證給付（간이대지급금）可適用於欠薪已通過以下方式確認的情況：
- 要求僱主支付欠薪的終局判決、支付命令、和解、調解或類似結果
- 僱傭勞動部長官簽發的欠薪及僱主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）
這條路徑不限於傳統破產。但它仍有金額上限，也有嚴格提交窗口。
工資保證基金覆蓋哪些內容？
對已離職勞動者，覆蓋範圍包括：
- 最後3個月未支付工資
- 最後3年未支付退職給付
- 最後3個月未支付停業津貼
- 最後3個月未支付產假期間工資
對仍在職勞動者，覆蓋範圍更窄。它從提起訴訟、陳情、告訴、告發或類似申請前最後一次欠薪向前回看，只覆蓋該3個月窗口內的未支付工資及列明津貼。
這些是覆蓋範圍，不是全額追回承諾。限額仍適用。
限額
政府不會無限額支付欠款。
按2026-05-15現行 Easy Law 頁面，破產保證給付的限額按勞動者離職時年齡和項目不同而變化：
| 離職時年齡 | 每月工資限額 | 每年退職給付限額 | 每月停業津貼限額 |
|---|---|---|---|
| 30歲以下 | 220萬韓元 | 220萬韓元 | 154萬韓元 |
| 30歲至40歲以下 | 310萬韓元 | 310萬韓元 | 217萬韓元 |
| 40歲至50歲以下 | 350萬韓元 | 350萬韓元 | 245萬韓元 |
| 50歲至60歲以下 | 330萬韓元 | 330萬韓元 | 231萬韓元 |
| 60歲以上 | 230萬韓元 | 230萬韓元 | 161萬韓元 |
對產假期間工資，Easy Law 列出的月限額為310萬韓元。
對簡易保證給付，Easy Law 列出：
| 項目 | 限額 |
|---|---|
| 工資、產假期間工資、停業津貼 | 700萬韓元 |
| 退職給付 | 700萬韓元 |
| 總限額 | 1000萬韓元 |
提交前請查看最新 Easy Law 或 law.go.kr 頁面，因為限額表可能變化。
期限
不要把「工資請求」理解成一個統一期限。代支付（대지급금）的期限按路徑不同。
對破產保證給付（도산대지급금），Easy Law 說明，申請須在重整開始決定、破產宣告或無法償付認定日起2年內提交。
對簡易保證給付（간이대지급금）：
- 如果申請基於判決或同等結果，須在該結果日起1年內提交。
- 如果申請基於欠薪及僱主確認書（체불 임금등·사업주 확인서），須在確認書首次簽發日起6個月內提交。
此外還有更早的觸發窗口。例如，Easy Law 說明，已離職勞動者走法院結果路徑時，須在離職次日起2年內提起訴訟或同等程序；確認書路徑則要求離職後1年內提交陳情、告訴、告發或類似申請。
如果期限可能接近，先撥打1350或問勞動官署，不要靠猜。
外國勞動者可以使用工資保證基金嗎？
外國勞動者可以使用韓國的欠薪處理路徑。
Easy Law 的外國勞動者工資頁面說明，未獲支付工資的外國勞動者可以通過陳情（진정）要求支付欠薪，或通過告訴（고소）要求處罰。頁面也說明，可以通過勞動門戶線上提交，或在工作場所轄區勞動官署的客戶支持窗口諮詢後親自提交。
對於代支付（대지급금），同一 Easy Law 頁面說明，如果外國勞動者無法通過欠薪保證保險獲得幫助，可以在《工資債權保障法》範圍內向韓國勤勞福祉公團（근로복지공단）申請未支付工資保證給付。
穩妥理解是：外國勞動者可以提出申請，但結果取決於工資保障法律中的勞動者、僱主、期限、路徑和限額條件。
本指南不核實移民執法實踐。如果你的簽證或停留身分比較敏感，請先取得勞動諮詢和出入境諮詢，再決定提交什麼。
怎麼啟動工資保證申請？
如果僱主無法償付
先問案件是否符合破產保證給付（도산대지급금）。通常需要無法償付事件或認定的證明，以及欠薪和勞動關係證明。
申請提交給韓國勤勞福祉公團（근로복지공단），破產路徑會經過工作場所轄區地方勞動官署長。
如果工資已確認，但僱主未破產
詢問案件是否符合簡易保證給付（간이대지급금）。根據路徑不同，可能需要法院結果或欠薪及僱主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）。
如果你只知道工資沒付
先從欠薪陳情或告訴（임금체불 진정/고소）開始。可以通過勞動門戶線上提交，或到工作場所轄區勞動官署辦理。
Easy Law 的外國勞動者工資頁面還列出假扣押、小額審判、民事訴訟、強制執行等民事路徑，但這些與代支付（대지급금）申請路徑是分開的。
1350和法律幫助
撥打1350可諮詢僱傭勞動部。1350官方電話指南列明工作日09:00-18:00，電話費用由來電者承擔，並記錄外語電話諮詢（상담）為英語和中文。
對欠薪問題，Easy Law 說明，欠薪發生時最後3個月平均月工資低於400萬韓元的外國勞動者，可以從大韓法律救助公團（대한법률구조공단）獲得免費法律幫助，包括法律諮詢和訴訟代理。頁面列出的諮詢電話是132。如果想請一位能用你的語言辦事的私人律師，可以看 Seoulstart 的「法律服務目錄」，裡面收錄了在韓國提供英語服務的法律援助。
下一步
- 判斷你的情況：無法償付、已確認欠薪，還是仍需勞動官署投訴的欠薪。
- 收集證明：合同、工資單、銀行入帳記錄、工作消息、僱主資訊，以及任何法院或勞動官署文件。
- 如果僱主仍在經營，只是沒有付款，先提交欠薪陳情或告訴。
- 如果已有無法償付或工資確認，詢問勞動官署、韓國勤勞福祉公團（근로복지공단）或1350，確認適用哪條代支付（대지급금）路徑和期限。
- 估算可領取金額前，先查看最新限額表。
想了解在韓國離職時可主張的整體款項，包括退職金規則和如何計算退職給付（퇴직급여），參閱退職金指南。
常見問題
外國勞動者可以使用工資保證基金嗎？
被欠薪的外國勞動者可以使用勞動官署的欠薪路徑，Easy Law 也說明，無法通過欠薪保證保險獲得幫助的外國勞動者，可以在《工資債權保障法》範圍內申請代支付（대지급금）。是否覆蓋仍取決於同樣的勞動者、僱主、申請路徑、期限和限額規則。如果你的身分狀況複雜，先問1350或勞動官署，不要自行假設結果。
代支付（대지급금）只適用於破產僱主嗎？
不是。破產保證給付（도산대지급금）適用於重整、破產或官方認定無法償付。簡易保證給付（간이대지급금）也可在欠薪通過特定法院結果或欠薪及僱主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）確認時適用。
我能追回多少？
對已離職勞動者，覆蓋範圍包括最後3個月工資和最後3年退職給付，另有其他列明項目，但限額適用。按2026-05-15現行 Easy Law 頁面，簡易保證給付中工資限額為700萬韓元，退職給付限額為700萬韓元，總限額為1000萬韓元。
主要期限是什麼？
破產保證給付（도산대지급금）須在重整、破產或無法償付認定日起2年內申請。基於法院結果的簡易申請，須在判決或同等結果日起1年內申請。基於確認書的簡易申請，須在欠薪及僱主確認書（체불 임금등·사업주 확인서）首次簽發日起6個月內申請。
如果僱主還存在但就是不付錢，我從哪裡開始？
先通過勞動門戶或工作場所轄區勞動官署提交欠薪陳情或告訴。外國勞動者可以要求支付未支付工資，也可以要求處罰違反《勞動基準法》的行為。
本指南能證明提交申請沒有移民後果嗎？
不能。本指南核實的是勞動支付路徑，不是移民執法實踐。如果你的簽證或停留身分比較敏感，請先向勞動官署和出入境機關諮詢，再決定如何處理。