在韓外國勞動者的退職金（퇴직금）指南

韓國《勞動者退職給付保障法》（근로자퇴직급여보장법）保障符合條件的勞動者在離職時領取法定退職金（퇴직금）。這項規則不看簽證、國籍或語言。這篇指南把每個環節都講清楚。

本指南資料截至2026年6月。

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誰有資格領退職金

同一僱主處連續工作滿1年，且就業期間每週平均工時15小時以上，就符合條件。標準很直接：國籍、簽證類別、合同語言、稅務處理方式都不影響資格。E-9、E-7、F-2、F-4、F-5、F-6、D-8、D-10及其他允許就業的簽證持有者均適用。

以下不在適用範圍內：

• 工作不滿1年的勞動者（含合同在滿1年前終止的情形）
• 每週平均工時不足15小時的勞動者
• 有真實經營自主權的獨立承包商
• 依獨立高管合同任職的已登記董事會成員（등기임원）
• 適用獨立公務員養老金制度的公務人員

「連續服務」看的是實際就業情況，不是合同續簽。和同一僱主簽了三份連續1年期合同、做同樣的工作，法律視為連續工作3年，退職金也按3年算。

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退職金怎麼算

法定最低退職金公式：

30天 × 最近3個月日均工資 × 工作年限

日均工資（平均工資 / 평균임금）

把最後工作日前3個月的工資加起來：基本工資、合同約定的固定津貼（住房、餐飲、交通等），再加上離職前12個月內任何獎金按比例折算的部分（獎金 ÷ 12 × 3 = 3個月折算份額）。

把總額除以該3個月的實際天數（根據月份不同為90至92天）。

計算實例

某勞動者：

• 月基本工資 350萬韓元
• 合同約定月餐補 20萬韓元
• 12月一次性年度獎金 600萬韓元
• 恰好工作滿2年，7月31日離職

5月1日至7月31日（共92天）的工資合計：

• 基本工資：350萬韓元 × 3 = 1050萬韓元
• 餐補：20萬韓元 × 3 = 60萬韓元
• 獎金折算：600萬韓元 × 3/12 = 150萬韓元
• 合計：1260萬韓元

日均工資：1260萬韓元 ÷ 92 = 136,957韓元/天

退職金：136,957 × 30 × 2 = 約821萬韓元（約合人民幣43,000元）

不滿整年的按比例計算，工作2年6個月的乘以2.5。

工資基準下限

如果你的通常工資（통상임금，用於加班費計算）高於平均工資，僱主須以兩者中較高者為準。這條規定保護的是最近3個月內有無薪假或病假、導致平均工資偏低的情形，防止僱主操縱計算基數。

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DB型、DC型和IRP：三種退職帳戶

自2005年起，韓國僱主使用圍繞三種方案建立的退職給付制度。你可能會遇到其中任何一種，取決於僱主。

DB型（確定給付型 / 확정급여형）

僱主承諾在離職時按法定公式支付退職金。僱主管理準備金並承擔投資風險。無論市場漲跌，你收到的金額相同。

DC型（確定繳款型 / 확정기여형）

僱主每年向退職帳戶繳納不低於年薪1/12的金額。投資風險由勞動者承擔，因為你要在方案允許的產品中作出選擇。離職時領到的是帳戶實際餘額。

外國勞動者要注意：僱主必須按時逐年繳納DC款項。 發現DC帳戶繳款不足，可就欠薪問題提出投訴。

IRP（個人退職年金 / 개인형퇴직연금）

離開DC方案僱主時，帳戶餘額轉入個人IRP帳戶。超過300萬韓元的退職金一次性款項，依規也須存入IRP帳戶，而非普通銀行帳戶。

打算離開韓國的外國勞動者，常見路徑有兩種：

• 按離境例外要求直接支付。 離職後離開韓國屬於第9條第2款的例外情形之一，因此可要求僱主不經IRP、直接支付退職金。請提供離境確認材料，方便僱主適用該例外。
• 在關閉帳戶前處理既有IRP。 如果款項已經在IRP裡，向持有帳戶的金融機構詢問如何提取或關閉。非標準養老金事件下全部關閉IRP，可能產生16.5%的其他所得稅。滿55週歲後，IRP可以作為養老金領取。

在關閉韓國帳戶前，先和僱主、出入境機關以及持有IRP的金融機構確認時間安排。

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14天規定和僱主逾期的後果

《勞動者退職給付保障法》第9條要求僱主在最後工作日起14天內支付退職金。計時從支付事由發生時開始，不是通常的最終發薪日。

延期只有與勞動者達成協議才有效。建議把任何延期寫下來，作為證據保存。

超過14天不支付的後果

• 自第15天起，未支付金額按**每年20%**的利率向你計息
• 刑事責任：依第44條，相關責任人最高可判3年有期徒刑或罰款3000萬韓元
• 民事責任：可就本金、利息及損害賠償起訴

刑事處罰屬於反意思不罰罪（반의사불벌죄）：如果你明確反對繼續處罰，例如雙方已和解，檢方不能繼續推進案件。

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退職所得稅（퇴직소득세）

退職金不按普通所得稅率徵稅。韓國對退職金適用專項退職所得稅（퇴직소득세）公式，對長期服務勞動者的實際稅負有明顯優惠。

簡單說：退職金金額除以工作年限，得出「年化換算金額」，按累進稅率計稅後再乘以工作年限。工作年限越長，實際稅率越低。

外國勞動者需要了解： 稅款由僱主在源頭代扣。如果你還需要在其他國家申報稅務，請諮詢當地稅務顧問，確認該國如何處理韓國的 retirement income。

向僱主索取퇴직소득 원천징수영수증（退職所得預扣稅收據）。它可能會在稅務申報或日後收入證明中用到。

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僱主針對外國勞動者的常見規避手段

1. 「退職金已含在工資裡」

自2010年起已被法律明令禁止。任何聲稱月薪包含退職金的合同條款都無效，僱主仍須額外支付全額法定退職金。留好基本工資明細的工資單，備不時之需。

2. 年度合同「續簽」重置計時

每年1月籤新的1年期合同，但工作持續不斷，法律視為一段連續勞動關係。僱主改合同日期，重置不了退職金的計時。保存每份合同和工資單。

3. 在滿1年前一天終止合同

如果合同在工作11個月29天時結束，通常沒有法定退職金。如果這種模式反覆出現，可以撥打1350或諮詢勞動專業人士，瞭解是否存在濫用或連續僱傭的爭議空間。

應對方法：簽約前爭取約定，實際工作期滿12個月即獲退職金資格。

4. 被歸類為承包商（3.3%預扣稅率）

有些勞動者以自由職業者（프리랜서）身分領取報酬並適用3.3%預扣稅率，但實際工作狀態可能更像僱傭關係。《勞動基準法》對事實勞動者的認定標準：

• 是否按固定時間工作？
• 是否向上級彙報？
• 工作是否已融入公司日常運營？
• 是否用公司提供的工具或設備？
• 別人能不能替你完成這份工作？
• 是否承擔真實的經營風險？

如果工作受到類似僱傭關係的控制，可以請勞動官署判斷勞動者身分，並就退職金或欠薪提出主張。

5. DC帳戶繳款不足

DC方案下僱主每年須繳納年薪的1/12。如有年度漏繳，有權追討欠繳金額及利息。建議每年至少核查一次DC帳戶明細。

6. 離職時被施壓籤「權利放棄聲明」

任何聲稱放棄法定退職金的文件都無效。只需籤確認已收到正確金額的收據。金額有誤，不要籤。

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如何追討未支付的退職金

第一步：書面催告

向僱主發出書面催告。**內容證明郵件（내용증명）**有助於為勞動官署留下帶日期的記錄。

第二步：向僱傭勞動部投訴

可以去地方僱傭勞動官署（지방고용노동관서）當面提交，也可以在 minwon.moel.go.kr 線上申請。流程如下：

1. 準備證據：勞動合同、工資單、工資到帳的銀行流水、與僱主的書面往來
2. 提交投訴（민원신청），註明未支付退職金及具體金額
3. 勞動督察員（근로감독관）傳喚你和僱主調解
4. 勞動督察員審查證據和僱主答覆

如果僱主在調解期間拒絕支付，督察員可將案件移送刑事追訴。

1350多語言諮詢熱線

在韓國撥打1350，可向僱傭勞動部諮詢。1350官方電話指南記錄的外語諮詢為英語和中文。工作人員可以說明投訴流程，並指引你聯繫相應辦公室。

第三步：大韓法律救助公團（대한법률구조공단）

如果需要法律幫助，可查看大韓法律救助公團。官網：klac.or.kr。

第四步：小額裁判（소액심판）

如果行政投訴沒有解決問題，民事法院是另一條路徑。可聘請韓國律師或通過法律救助公團辦理。勞動案件通常先從勞動官署程序開始更實際。

如果已經離開韓國

未支付退職金的追訴時效是3年，從款項到期之日算起。可以在 minwon.moel.go.kr 線上提交投訴，也可以請韓國代理人協助。保留勞動合同、工資單、銀行流水和書面往來。

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離開韓國：把退職金和離境統籌安排好

離開韓國前，先和僱主以及持有你退職帳戶的金融機構確認退職金安排。可參考以下順序：

1. 最後工作日： 領最終薪資和未使用年假補償（與退職金分開支付）
2. 14天內： 確認退職金會按離境例外直接支付，還是經IRP處理
3. 關閉韓國帳戶前： 向金融機構確認IRP或匯款所需文件
4. 如果也符合國民年金（NPS）一次性退款條件： 查看我們的年金退款指南

在退職金、稅務和任何養老金事項處理完之前，保留韓國銀行帳戶。

離職前，向僱主索取這些文件：

• 근로소득 원천징수영수증（本年度就業所得預扣稅收據）
• 퇴직소득 원천징수영수증（退職所得稅預扣稅收據）
• 지급명세서副本（向國稅廳報送的支付明細）

這些文件可能會在稅務申報、日後簽證、貸款或收入證明中用到。

如果想全面瞭解離境前後可以申領哪些款項（退職金、養老金退款、EPS保險、年末退稅），可以用福利核查器。這個工具會列出你可能符合資格的每項款項，按金額排序，附帶官方來源。

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下一步行動

1. 現在就做： 拿出勞動合同和最近3個月的工資單，這些是計算退職金的必要材料。
2. 還在職： 登入公司的退職金管理平臺（DB型或DC型），核查帳戶餘額，有差異的話及時找人事部門確認。
3. 離職前： 以書面形式和人事部門確認退職金金額、支付時限及轉帳帳戶。
4. 離職後： 在日曆上標記第14天。退職金沒到帳，立即發內容證明催告函。
5. 遭拒付： 撥打1350諮詢僱傭勞動部，再去 minwon.moel.go.kr 提交投訴。

想根據當前薪資和工齡粗略估算應得退職金，使用我們的退職金計算器。想了解離開韓國前要處理的整體事項，參閱我們的離境韓國指南。

情況比較特殊的話，例如高管合同、DC繳款不足、承包商身分誤分類、境外僱主在韓有業務，建議諮詢韓國勞動專業人士（行政事務委託노무사，法庭事務委託변호사）。

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