韓國 E-9 簽證：EPS 外籍勞工實用指南

來韓國打工的人，大多拿的是 E-9 簽證。不管是去工廠、農場、建築工地、漁船，還是酒店餐廳，你大概率持的就是這個簽證。它的規矩也最細：誰出錢、能待多久、出了問題怎麼保護自己，都有明確規定。這篇指南按步驟帶你走一遍。

E-9 簽證是什麼？EPS 怎麼保護勞工？

E-9（비전문취업）是韓國的非專業就業簽證，只通過僱傭許可制（EPS，고용허가제）發放。EPS 是政府間合作框架，兩國的官方機構負責招聘，不經過私人中介。韓國國內的私人機構不能合法向你收取介紹費。這套制度始於 2004 年 8 月，目的就是取代之前被中間人層層盤剝的研修生制度。

誰能通過 EPS 國家申請 E-9 簽證？

E-9 面向與韓國簽署了雙邊諒解備忘錄的 17 個國家的勞工。申請人一般為 18 到 39 歲（個別雙邊備忘錄把上限定在 38 歲），要參加 EPS-TOPIK 韓語考試並且分數夠高才能被選中，要通過體檢，並且沒有被韓國驅逐出境或滯留超期的記錄。有徒刑記錄的刑事定罪會直接取消資格。

EPS 官方名單上的 17 個國家是：

• 越南（베트남）、菲律賓（필리핀）、印度尼西亞（인도네시아）、泰國（태국）
• 斯里蘭卡（스리랑카）、蒙古（몽골）、烏茲別克斯坦（우즈베키스탄）、巴基斯坦（파키스탄）
• 柬埔寨（캄보디아）、中國（중국）、孟加拉國（방글라데시）、吉爾吉斯斯坦（키르기스스탄）
• 尼泊爾（네팔）、緬甸（미얀마）、東帝汶（동티모르）、寮國（라오스）
• 塔吉克斯坦（타지키스탄），2024 年 10 月 31 日作為第 17 個派遣國加入

塔吉克斯坦還在起步階段：首次塔吉克語 EPS-TOPIK 考試在 2025 年舉行，派遣規模仍然很小，渠道還在搭建。

可以招 E-9 勞工的行業有製造業、建築業、農畜業、漁業、造船業和部分服務業。餐廳、酒店和公寓從 2024 年起加入服務業名單，先以試點名額開始。此前有一個家政服務試點，使用菲律賓勞工做育兒和與育兒相關的家務；政府後來表示不會推進正式項目，也不會繼續增加家政管理員的引進，同時按類似 E-9 的措施延長現有勞工的活動期限。

E-9 簽證怎麼申請？分步驟說明

E-9 申請從你的母國開始，到韓國境內的入職培訓結束。整個流程可能要好幾個月，所以要早點開始。每一步都由你的派遣機構或 HRD Korea 負責，不是韓國僱主。開始之前，你不需要認識任何韓國僱主。

1. 確認資格。 到 EPS 門戶網站查一下，你的國籍和想做的行業是否在備忘錄名單上。
2. 向派遣機構登記。 越南是 DOLAB，菲律賓是 POEA/DMWF，尼泊爾是 BOE，孟加拉國是 BOESL。各國派遣機構列在 EPS 門戶網站上，網站有多種語言版本。
3. 參加 EPS-TOPIK 韓語考試。 考試在你母國的 HRD Korea 授權考場舉行：40 道題（聽力 20 題、閱讀 20 題），時間 50 分鐘，滿分 100 分。沒有固定及格線。HRD Korea 按相對成績評分，按分數從高到低錄取，直到你所在國家、所報行業的名額錄滿。但你得先過行業最低分：製造業 60 分，其他行業 45 分，漁業特別通道是 30 分合格制。過了最低分只代表有資格，不代表被選中。
4. 參加補充技能測試（如有）。 製造業和農業可能要加試，成績會影響你在名冊上的排名。
5. 提交求職申請。 護照、體檢證明、無犯罪記錄證明和標準表格一起交給派遣機構。
6. 等待配對。 僱主根據你的 EPS-TOPIK 分數和技能測試，從 HRD Korea 的名冊裡挑人。你不能自己選僱主。
7. 出發前培訓。 在母國參加三到五天的培訓，內容是工作場所安全、韓國勞動法和文化常識。
8. 辦理簽證。 僱主把標準合同寄給你後，到韓國駐你母國的使館申請簽證。
9. 入境並參加韓國境內的入職培訓。 入境後要參加 HRD Korea 的三天強制培訓。入境後 90 天內，到當地出入境管理機構辦理外國人登記，領取外國人登錄證（외국인등록증）。

E-9 勞工在韓國有哪些權利？

E-9 勞工享有和韓國人一樣的核心勞動保護。最低工資、工時上限、加班費、年假、退職金、工傷保險和 NHIS 健康保險，從第一天起就適用。EPS 門戶網站提供多種語言的勞工權益資料，1350 熱線也有這些語言的接線服務，可以投訴。

具體規定：

• 最低工資（최저임금）。 2026 年為每小時 1萬320韓元。
• 工時。 每週上限 52 小時（正常 40 小時加加班 12 小時）。加班費按平時工資的 1.5 倍計算。有兩種例外：農業、畜牧業和漁業不適用這些工時和加班費規定；不滿 5 名員工的工作場所，不必遵守 40 小時和 52 小時的上限，也不必按 1.5 倍支付加班費。具體以你的合同為準。
• 年假。 第一年 15 天，之後每工作一年多 1 天，最多 25 天。
• 退職金（퇴직금）。 每工作一年發放一個月的平均工資。E-9 的退職金通過離境保證保險（출국만기보험）基金支付，僱主每月繳保費，你在離境時領取餘額。如果保險賠付少於法定退職金，差額由僱主直接補足。
• 工傷保險（산재보험）。 第一天起強制參保。不論責任在誰，工作中受傷都在保障範圍內。
• NHIS 健康保險。 停留超過 6 個月的必須參保，通過僱主辦理。NHIS 對所有住在指定偏遠地區和海島山區（도서·벽지 지역）的參保人，保費大約減半。這個優惠不是 E-9 專屬，但住在這些地區的 E-9 勞工同樣適用。詳情見 NHIS。
• 僱傭保險（고용보험）。 強制參保，覆蓋有限的失業情形。

僱主必須提供住宿或住房補貼，從工資裡能扣多少住宿費，法律設有上限。E-9 勞工不能以家屬簽證帶配偶或子女。家人可以持短期旅遊簽證來探訪，但在這個簽證類別下不能在韓國長期居住。

E-9 勞工可以換僱主嗎？期限是多久？

E-9 可以換僱主，但只限特定情形，而且動作要快。正當理由包括：僱主破產、工廠關閉、嚴重違反勞動法（比如拖欠工資（임금체불）、人身攻擊、性騷擾或工作環境不安全），以及合同自然期滿。如果問題出在僱主身上，換工作不需要僱主同意。

規則很嚴。合同結束後，你有 1 個月時間到當地僱傭中心（고용센터）提交求職申請。（法律依據是《外國人勞動者僱傭法》第 25 條，規定的是 1 個月，不是固定的 30 天。）提交後，你有 3 個月時間在同一行業找到新僱主，否則就必須離開韓國。首期 3 年內最多換 3 次，延長的 1 年 10 個月內最多再換 2 次，合計 5 次。如果是僱主的責任，比如拖欠工資或虐待，不計入這個次數，也不需要僱主同意。

政府一直在研究，是否允許在同一僱主處工作 1 到 2 年後自願換工作。截至 2026 年年中，還沒有任何法規生效。想知道最新情況，請先查看 easylaw.go.kr 上的換工作規定，不要想當然地認為新規已經適用於你。

E-9 簽證能待多久？誠實勞動者再入境通道怎麼走？

E-9 的上限是 4 年 10 個月：首期 3 年，加上僱主在你離境前申請再僱傭時最多再延 1 年 10 個月。之後必須離開韓國。在同一僱主處完整幹滿期限、沒有違規的勞工，可能符合誠實勞動者（성실근로자）再入境通道，這個通道會縮短再次來韓國前的等待時間，同時免考 EPS-TOPIK，簽證手續也更簡化。這個通道下的具體再入境等待期近年調整過，所以規劃之前，請向 MOEL 或 HRD Korea 確認當前的期限。

誠實勞動者的資格和名額，由 MOEL 每年公佈。想再來韓國的話，要管好自己的記錄：不要有罰款，不要違反換工作規定，還要保住僱主的推薦。

E-9 勞工怎麼轉長期身分（E-7-4 或 F-5）？

想在 4 年 10 個月的上限之後繼續留在韓國，主要的路是 E-7-4 積分制熟練技工簽證。它不是自動轉的，你需要符合條件的工作記錄、薪資門檻和 K-Point 分數。拿到 E-7-4 之後，就可以累積申請 F-2 長期居留所需的連續居住時間，最終申請 F-5 永久居留。

2026 年 E-7-4 的要求如下（請對照 2026 年 E-7-4 遴選計劃核實）：

• 過去 10 年內，在 E-9、E-10 或 H-2 身分下至少工作 4 年。
• 目前在擔保僱主處已工作至少 1 年。
• 簽訂 2 年期 E-7-4 合同，年薪 2600萬韓元以上（約合人民幣 13.8萬元）；農業、畜牧業、漁業或沿海航運業為 2589萬韓元以上，依據是 2026 年 9 月 18 日的 HiKorea 滯留手冊。這些行業在算收入分時，按年均收入 2400萬韓元起算。
• K-Point 至少 200 分（滿分 300），依據是過去 2 年的收入（最高 120 分）、韓語能力（最高 120 分）和其他因素。收入和韓語各至少要有 50 分。韓語的最低要求是 TOPIK 2 級、社會融合課程（사회통합프로그램，KIIP）2 階段，或者 KIIP 分級測試 41 分以上。到 2026 年 12 月 31 日為止，韓語要求可以延後，但不是免除：如果其他條件都滿足且有 150 分以上，你可以先申請，在第一次延期（2 年）之前補齊韓語要求。
• 沒有 100萬韓元以上的刑事罰款，沒有 4 次以上的出入境違規，沒有 3 個月以上的非法滯留，沒有欠稅（補繳完畢後可以申請）。罰款、違規和非法滯留這幾項，查的是最近 10 年。不到 100萬韓元的罰款不會直接排除你，但會扣分。出入境管理部門還可以拒絕它判斷為危害公共安全或經濟社會秩序的申請人。

2025 年 E-7-4 的名額是 3萬5,000 個，通過 HiKorea 滾動受理。2026 年名額削減到 3萬3,000 個，全年隨時受理，直到名額用完。僱主有聘用人數上限：E-7-4 勞工最多佔韓國籍員工的 30%；在人口減少地區、根基產業（뿌리산업），以及 2026 年 6 月起的農業、畜牧業和漁業，上限是 50%。韓國籍員工 4 人以下的工作單位可以聘用 1 名 E-7-4 勞工（特別規定下可聘用 2 名）。建築公司另有一套按施工能力評級計算的公式。

F-5 永久居留要求連續合法居住 5 年、收入穩定、完成 KIIP、沒有犯罪記錄，每 10 年續簽一次。

想了解熟練崗位的薪資，以及哪些僱主招外籍勞工，可以去 Seoulstart 上看面向外國居民的招聘資訊，那裡有最新職位、薪資範圍和語言要求。

E-9 勞工要提防哪些騙局？

E-9 的問題，大多從有人向你要錢開始。EPS 是政府間合作制度，所以韓國國內的私人中介不能合法收取介紹費或插隊費。體檢費、護照費、語言培訓費和機票錢是正當支出；要你交「中介佣金」或「僱主匹配費」就不正當。如果有人向你收這些錢，請通過你母國的派遣機構舉報這個中介。

在韓國國內，最常見的違規有：

• 剋扣工資。 2025 年 11 月，MOEL 檢查了 196 個高風險工作場所，發現 123 家企業共拖欠工資 17億韓元。182 家公司被記錄了 846 項違規，3 家僱主被禁止聘用外籍勞工。
• 職場虐待。 涉及外籍勞工的職場霸凌案例，從 2020 年的 65 起增加到 2024 年的 225 起。
• 住宿不達標。 僱主必須提供合格的住宿，不能是大棚或臨時搭的宿舍。MOEL 有執法權。
• 違規跨行業調動。 有些僱主把勞工調到登記行業以外的領域工作，這屬於簽證違規。

如果你遭遇了剋扣工資，2024 年法務部調整了規定：公職人員不再被要求舉報前來討要欠薪的無證勞工。你可以維權，不會因此被自動遣返。

離開時領取養老金返還

離開韓國前，記得領取國民年金返還金（반환일시금）。根據 NPS，E-9 勞工明確有資格領取，不論繳納了多長時間。返還金包含你繳納的全部金額，加上按 3 年期定期存款利率計算的利息。你的領取資格來自簽證類型（E-8、E-9 或 H-2），所以和國籍無關，也不取決於你的國家是否與韓國簽有社會保障協定或對等安排。國家名單框架只決定其他簽證類別外籍勞工的一次性返還資格，不會限制 E-9 勞工。辦理之前，請到 nps.or.kr/eng 核對最新詳情。其實很多離境的勞工錯過了這筆錢，只因為沒人告訴他們。

有三種領取方式：

1. 離境前到當地 NPS 分支機構。 最早可以在離境日前 30 天申請，返還金在你離開韓國之後發放。帶上護照、外國人登錄證、機票證明和韓國銀行帳戶資訊。款項 4 到 6 周後到你的韓國帳戶，也可以申請轉到母國帳戶。
2. 離境當天在仁川機場。 先到當地 NPS 分支機構申請，拿到申請受理證明。離境當天，把它交給仁川國際機場內的 NPS 服務中心。返還金當天以現金髮放，可選 16 種外幣之一。
3. 回國後從母國申請。 通過母國的社會保險機構提交，所需文件相同，2024 年更新後不再需要公證。

NPS 英語服務電話：033-811-2000。綜合熱線：1577-1000。2024 年的更新還增加了網上申請的數字認證，可以用 Naver、KakaoTalk 或韓國銀行的認證書。

求助熱線：1345、1350、1644-0644

遇到問題，你不用一個人扛。韓國為外籍勞工開設了多語種專線：1345 處理簽證和出入境，1350 處理勞動權益和欠薪，1644-0644 提供帶翻譯的職場諮詢。HRD Korea 還在全國設有 EPS 支援中心，工作人員可以幫你辦求職申請和換工作手續。

速查：

• 1345，出入境聯絡中心。支持 20 種語言。週一至週五，上午 9 點到晚上 10 點。處理簽證、外國人登錄證和一般外國人問題。
• 1350，僱傭勞動部勞動權益熱線。處理欠薪、不安全的工作條件、違反合同、加班糾紛和歧視。
• 1644-0644，外籍勞工諮詢中心。處理職場問題，有多種語言的翻譯。
• EPS 支援中心，HRD Korea 網路。提供求職支持、換工作申報和當面協助。
• HiKorea，查詢出入境身分和預約的線上門戶。

2024 到 2026 年的變化和接下來的動向

E-9 制度一直在改革。最明顯的變化是名額下降：2026 年 E-9 新入境名額為 8萬人，比 2025 年減少 5萬人。政府給出的理由是，疫情後的勞動力需求迴歸正常，製造業和建築業的空缺減少。2026 年非專業勞工的總名額仍為 19萬1,000 人，因為 E-8 季節性勞工等類別擴大了。

其他近期變化：

• 地方招聘加成。 非首都圈的僱主，可以在基礎名額之上多聘用最多 30% 的 E-9 勞工。首爾首都圈的僱主可以多聘用 20%。
• 2024 年服務業開放。 餐廳、酒店和公寓向 E-9 勞工開放，先以試點名額開始。
• 家政服務試點。 菲律賓勞工從事育兒和與育兒相關的家務。政府後來表示不會推進正式項目，也不會繼續增加家政管理員的引進，同時按類似 E-9 的措施延長現有勞工的活動期限。
• E-7-4 擴大。 到 2024 年，累計已有超過 1萬名 E-9 勞工轉入（請對照出入境管理局年報核實）。2025 年名額為 3萬5,000 個，2026 年削減到 3萬3,000 個，全年受理。到 2026 年 12 月 31 日為止，只要其他條件滿足，E-7-4 的韓語要求可以延後到第一次延期時再補，這是延後，不是免除。
• 僱主變更改革在研究中。 MOEL 一直在研究在同一僱主處工作 1 到 2 年後自願換工作的可能。截至 2026 年年中，還沒有任何法規生效。

接下來看什麼

• EPS 韓國指南： 從母國出發到上班第一天的完整僱傭許可制流程，比這篇簽證概述更詳細。
• 韓國養老金返還指南： 離境前或離境後領取一次性返還金的分步說明。
• NHIS 參保指南： 健康保險怎麼運作、要花多少錢，以及第一張工資單上該核對什麼。
• 韓國求職平臺： 韓國的工作崗位到底發在哪裡，規劃轉 E-7-4 時用得上。

資料來源

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries，國家名單、行業、制度概述（查閱於 2026-06-04）
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners，E-9 領取資格、返還流程（查閱於 2026-06-04）
• NHIS, Foreign Residents，強制參保、保費結構（查閱於 2026-06-04）
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (HWP)，積分制、行業名額、薪資門檻（查閱於 2026-06-04）
• Ministry of Justice, 2026 E-7-4 Selection Plan (HWP, via Easy Law)，2026 年要求、排除條件、韓語延後、受理時間表（查閱於 2026-10-17）
• Korea Immigration Service, June 1, 2026 E-7-4 press release (PDF)，僱主聘用人數上限和 2026 年韓語延後（查閱於 2026-10-17）
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change，1 個月期限和換工作規定（查閱於 2026-06-04）
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17，2024 年 10 月 31 日加入塔吉克斯坦（查閱於 2026-06-04）
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025，2026 年 E-9 名額（查閱於 2026-06-05）
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions，家政服務勞工職責和試點後續（查閱於 2026-06-05）
• EPS Portal (multiple languages)，派遣國資訊（查閱於 2026-06-04）

延伸閱讀

想了解 E-9 勞工群體和 2026 年名額削減到 8萬人的全國背景，請看我們的2026 年韓國外國居民現狀報告。

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