剛收到工資，銀行顯示一個數字，工資單上卻是一個大了不少的數字。這一截差額，究竟扣在了哪裡？
其實第一次拿到韓國工資單，很多人都會有點懵：密密麻麻8、9個扣款項，不知道哪個正常、哪個不對。本指南逐行拆解每一項，全部採用2026年最新費率。
想先確認稅前工資本身是否與崗位和簽證相符，可以參閱外籍勞工韓國薪資指南。
工資單是法定文件，你有權拿到一份
工資單（급여명세서）不是僱主可發可不發的東西。自2021年11月19日起，依據《勞動標準法》第48條，只要有一名及以上員工，韓國僱主就必須在每個發薪日當天或之前出具逐項書面或電子版工資單（截至2026年，請在elaw.klri.re.kr核實）。
每個收入項目、每個扣除項目都必須單獨列出。只發一條轉帳金額的Kakao消息，是違法的。拒絕出具規範工資單的僱主，每次最高可被處以500萬韓元罰款。
知道這一點，你就有依據索取文件，收到後也有底氣逐行核對。
收入欄（지급）各項含義
韓國工資單分兩欄：左側是收入（지급），右側是扣除（공제）。實際到手金額（실수령액）顯示在最下方。
以下是各收入項目的含義。
基本工資（기본급）
勞動合同（근로계약서）中約定的固定月薪。這個數字的意義不止於工資單本身。韓國法律以基本工資（기본급）為基礎計算：
- 加班費：1.5倍倍率適用於更廣泛的「通常工資（통상임금）」
- 退職金（퇴직금）：每服務滿一年相當於一個月平均工資，以기본급及定期補貼為基礎累計
- 國民養老金和國民健康保險的繳費基數
若僱主用一次性補貼虛增工資總額、同時壓低基本工資（기본급），退職金和養老金累計額都會隨之縮水。基本工資佔總薪酬的比例越高，對你越有利。
餐費補貼（식대）
通常為每月10萬至20萬韓元。依據《所得稅法》，自2023年1月起，每月不超過20萬韓元的部分免稅（비과세，這部分不計入應稅基數；上限從10萬韓元上調；截至2026年，請在nts.go.kr核實）。免稅意味著這部分不用於計算預扣所得稅。
若勞動合同註明了餐費補貼（식대），但工資單上沒有單獨列出，記得向人力資源部門詢問。依據2021年11月的逐項列明規定，每個收入項目必須單獨顯示。식대缺失，通常意味著它已併入基本工資，從而失去了免稅優惠。
交通補貼（교통비）
通常為每月10萬至20萬韓元，用於報銷通勤費用。享有部分稅收優惠，不過並非像餐費補貼（식대）那樣完全免稅。
職務及崗位補貼（직책수당 / 직무수당）
직책수당是針對擔任特定職銜（팀장、부장等）發放的補貼。직무수당是針對承擔特定職能（不論職銜）發放的補貼。兩者均應納稅，計入應稅基數。
加班費（연장근로수당）
每週工作超過40小時的報酬。依據《勞動標準法》第56條，最低標準為通常工資（통상임금）的1.5倍。若每月加班小時數有變化，依據2021年11月規定，計算依據須在工資單上註明。
不過要留意：통상임금的範圍廣於基本工資（기본급），包含定期發放的補貼。韓國勞動法院對此類爭議案件處理頻繁。若加班費看起來偏低，這是首要核查點。
夜班工資（야간근로수당）
晚上10時至次日早上6時之間工作，須額外支付通常工資的0.5倍。與加班費疊加計算：既是加班又屬夜班的工作時間，合計支付通常工資的2.0倍。
節假日工資（휴일근로수당）
指定節假日前8小時工作，支付通常工資的1.5倍。同一節假日工作超過8小時的部分，支付通常工資的2.0倍。
獎金（상여금）
部分大型韓國企業每月發放，或在秋夕、農曆新年、公司週年紀念日前後一次性發放。績效獎金（성과급）通常作為單獨項目列出。
若勞動合同註明了具體獎金比例或保證金額，但相關項目始終未出現，記得仔細核對合同條款。對於以「視公司經營狀況而定」等措辭描述的獎金，僱主擁有較大的自由裁量權。具體的合同承諾則是另一回事。
免稅項目小計（비과세 항목）
顯示因所得稅預扣目的而從應稅基數中排除的收入項目合計。主要包括每月不超過20萬韓元的餐費補貼（식대），部分福利支付及特定補貼也可能符合免稅條件。
扣除欄（공제）各項含義
四大保險（4대보험）：2026年費率
韓國每位受薪員工須繳納四項強制社會保險（4대보험）。以下是2026年員工繳費比例：
| 工資單項目 | 韓文 | 2026年員工繳費比例 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 國民養老金 | 국민연금 | 4.75% | 月度上限：約30.3萬韓元（收入上限：637萬韓元/月） |
| 國民健康保險 | 건강보험 | 3.595% | 總費率7.19%，員工承擔50% |
| 長期護理保險 | 장기요양보험 | 約0.47% | 佔NHIS保費的13.14%，較2025年的12.95%有所上調 |
| 就業保險 | 고용보험 | 0.9% | 無收入上限 |
| 工傷補償保險 | 산업재해보상보험 | 0%（員工） | 全額由僱主承擔 |
截至2026年，請在nhis.or.kr和nps.or.kr核實最新費率。
僱主在國民養老金和國民健康保險方面按比例繳納配套保險費，另外單獨承擔工傷補償保險的僱主部分。僱主繳納的部分不出現在工資單上，由僱主直接向相關機構繳納。
有關國民健康保險登記流程的詳細說明，請參閱NHIS參保指南。
預扣所得稅（소득세）
每月按國稅廳簡易扣繳稅額表（간이세액표）預扣的金額，是對應納稅額的估算，並非最終稅款。每年1至2月進行年度彙算清繳（연말정산）時才會最終核算。
沒有申報被扶養人的員工，每月預扣金額偏高，年末通常可獲退稅。有被扶養人或可扣除項目的員工，可向僱主薪資團隊提交《所得扣除申請書》（소득공제신청서），以降低每月預扣金額。
地方所得稅附加稅（지방소득세）
始終是上方所得稅（소득세）金額的10%。若預扣所得稅為20萬韓元，地方附加稅即為2萬韓元，沒有例外。
實際到手金額（실수령액）
稅前收入減去扣除總額，即打入銀行帳戶的數字。
計算示例：年薪4000萬韓元的E-7簽證專業人員
基本情況： E-7專業人員，年稅前工資4000萬韓元，按12個月等額髮放。無餐費補貼，無加班。按標準預扣（僅員工部分，無申報被扶養人）。
本示例與外籍勞工韓國薪資指南中的資料一致。社會保險資料按2026年費率精確計算，所得稅資料為近似值。用於財務規劃前，請向具有資質的韓國稅務專業人士核實。
| 工資單項目 | 月度（韓元） | 年度（韓元） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 收入（지급） | |||
| 基本工資（기본급） | 約333.3萬 | 4000萬 | |
| 稅前合計（지급합계） | 約333.3萬 | 4000萬 | |
| 扣除（공제） | |||
| 國民養老金（국민연금，4.75%） | 約-15.8萬 | 約-190萬 | |
| 國民健康保險（건강보험，3.595%） | 約-12萬 | 約-143.8萬 | |
| 長期護理保險（장기요양보험，約0.47%） | 約-1.6萬 | 約-18.8萬 | 按約0.47%稅前工資四捨五入。按NHIS保費的精確13.14%計算為每月約1.57萬韓元（年度約18.9萬韓元），月度差額約79韓元僅為四捨五入誤差。 |
| 就業保險（고용보험，0.9%） | 約-3萬 | 約-36萬 | |
| 四大保險合計 | 約-32.4萬 | 約-388.6萬 | 約佔稅前工資9.7% |
| 所得稅（소득세，估算） | 約-20萬 | 約-240萬 | 僅為近似值 |
| 地方附加稅（지방소득세，所得稅的10%） | 約-2萬 | 約-24萬 | 僅為近似值 |
| 扣除合計（공제합계） | 約-54.4萬 | 約-652.6萬 | |
| 實際到手（실수령액） | 約278.9萬 | 約3347.4萬 | 約佔稅前工資84% |
年薪4000萬韓元的稅前與實際到手差額約16%。其中社會保險約佔9.7個百分點，其餘部分為預扣所得稅。
若每月有20萬韓元餐費補貼的情況： 稅前工資變為每月約353.3萬韓元，不過四大保險的計費基數仍為約333.3萬韓元，因為每月不超過20萬韓元的식대免稅。與本示例相比，實際到手金額每月約多20萬韓元。
實際數字取決於工資水平、被扶養人情況、補貼項目、是否選擇19%固定稅率。同類崗位稅前工資水平資訊，請參閱外籍勞工韓國薪資指南。
為什麼第一張工資單看起來不對
以下五種正當原因可能導致首張工資單與預期不符。這些都是正常情況，不用慌。
1. 首月按比例計算
若月中入職，首張工資單顯示的金額為：（月基本工資 ÷ 當月日曆天數）× 實際工作天數。這是合法且正確的。第二張工資單將反映完整月薪。
2. 2月彙算清繳重新核算
2月或3月的工資單通常會出現異常扣款（補繳稅款）或貸記（退還多繳稅款），來源於年度彙算清繳（연말정산）。這通常是全年工資單中單次金額最大的變動。詳細說明請參閱韓國年度彙算清繳指南。
3. 四大保險逾期登記後的追溯扣款
僱主須在入職之日起14天內完成四大保險登記。若僱主逾期登記，保險機構將從實際入職日期起追溯計費。缺口期間的欠繳保費將以一次性扣款形式從後續工資單中扣除，有時一次覆蓋2至3個月。保險自第一天起即已生效，扣款只是後續補繳。登記時間詳情請參閱NHIS參保指南。
4. 未提交被扶養人資訊前的預設預扣
首月所得稅預設按單身無被扶養人計算。若有非在職配偶、子女或其他符合條件的被扶養人，在向僱主薪資團隊提交《所得扣除申請書》（소득공제신청서）之前，預扣金額將高於實際應繳金額。建議在入職第一週就向人力資源部門索取該表格。
5. 國民健康保險4月年度核算扣款
國民健康保險（NHIS）根據上一年度收入暫定計算每月保費。每年4月，NHIS將暫定金額與實際收入進行核對。若實際收入高於暫定基數，4月工資單將出現一次性補繳扣款。若低於暫定基數，4月工資單則顯示退款貸記。兩種情況均屬預期內，不是錯誤。
需要核查的常見差異
以下六種情況值得向人力資源部門提出詢問，或仔細核對勞動合同。
1. 合同列有餐費補貼，但工資單未顯示
若勞動合同（근로계약서）載明瞭餐費補貼（식대），依據2021年11月逐項列明規定，必須在工資單上單獨列出。若缺失，可能已併入基本工資（기본급），導致失去免稅優惠、降低實際到手金額。請以書面形式要求人力資源部門解釋差異。
2. 社會保險計費基數與工資不符
四大保險依據月度報酬基數（보수월액）計算，該基數每年根據上一年度總報酬確定。年度中期，工資單上的扣款與當月實際工資可能存在小幅差異，這屬正常，將在4月核算時調整。差異過大或持續存在則值得查詢。
3. 퇴직금作為工資單常規項目出現
退職金（퇴직금）在服務滿一年後離職時支付，不應作為常規月度收入或扣除項出現在工資單上。唯一例外是僱主採用DC型退職年金計劃（DC형 퇴직연금），此時每月退職金當量的十二分之一由僱主代為繳存至員工的個人退休年金（IRP）帳戶。這應以僱主繳款備註形式體現，而非員工扣款。工資單上出現「퇴직금」扣款項目永遠不正確。完整法律框架請參閱韓國退職金指南。
4. 合同約定的獎金未出現
若勞動合同規定了具體獎金比例或保證金額，而該項目始終未出現，可能構成違約。若合同措辭為「視公司經營狀況酌情發放」，僱主擁有較大的法律裁量空間。向人力資源部門反映之前，先仔細核查合同條款。有關補習班特定獎金和合同問題，請參閱補習班合同危險信號指南。
5. 所得稅稅檔看起來有誤
每月預扣金額基於估算。若看起來偏高或偏低，核查僱主在扣繳稅額表中使用的被扶養人數量，並確認已提交소득공제신청서。每月預扣有誤將在年末彙算清繳時自動修正。若想在年中核查稅務狀況，可登入國稅廳洪稅（hometax.go.kr）查詢。
6. 選擇固定稅率後未生效
若已申請19%固定稅率（단일세율），但工資單仍顯示累進稅率且適用標準扣除，可能是僱主未處理申請表。以書面形式重新提交申請並確認薪資部門收悉。固定稅率生效後，工資單應每月顯示應稅收入的約19%，且不適用任何扣除項。
外籍勞工特有情況
年度彙算清繳：2月工資單須注意什麼
韓國所有受薪員工（包括外籍勞工）均須參與年末結算（연말정산），每年1至2月進行。僱主收集相關證明文件後重新核算年度所得稅。若實際應繳稅款少於每月預扣合計，退款貸記將出現在2月工資單上（환급）。部分員工將此稱為「第13個月工資」，指的正是這筆退款。若實際應繳多於預扣，則出現補稅扣款。
完整步驟說明請參閱韓國年度彙算清繳指南。
公立學校及大學教師的稅收協定豁免
來自美國、英國、澳大利亞、新西蘭和南非，在韓國公立學校或大學任職的教師和教授，可能依據雙邊稅收協定獲得2年所得稅豁免。美國的依據為《韓美所得稅協定》（第21條，參見IRS.gov）。
若符合資格，工資單上的所得稅（소득세）和地方附加稅（지방소득세）欄顯示為零。該豁免不會自動生效，須在年度彙算清繳時申請。此豁免不適用於補習班（私立學院）教師。在申請前，請向具有資質的韓國稅務專業人士確認相關條款和資格，畢竟英國、澳大利亞、新西蘭和南非教師適用的協定條款因協定而異。
更多所得稅指南，請參閱韓國外籍居民稅務指南。
19%固定稅率選項：在工資單上的體現
在2026年12月31日前開始在韓國就業的外籍勞工，可申請對就業收入適用19%國家所得稅固定稅率，期限為自首個工作日起20年（另加10%地方附加稅，合計20.9%）。選擇該稅率將放棄所有標準扣除和豁免項目。
申請生效後的工資單：所得稅（소득세）欄顯示當月應稅收入的約19%，不適用勞動收入扣除或個人豁免；地方附加稅（지방소득세）欄顯示該所得稅金額的10%。
固定稅率通常僅在年收入約1.3億韓元以上時更為划算。低於該水平時，適用標準扣除的累進稅率通常稅負更低。請與韓國稅務專業人士確認申請及其影響。
國民養老金（국민연금）扣款的長期意義
每月工資單上看到的國民養老金（국민연금）扣款，都在累積到NPS帳戶中。對於外籍勞工而言，這筆錢是可以取回來的。
來自與韓國簽訂社會保障協議國家的勞工（包括美國、英國、德國、加拿大、澳大利亞、法國、菲律賓、越南、印度及約29個其他國家），在永久離開韓國時可申請一次性退款（반환일시금，截至2026年，請在nps.or.kr核實最新國家名單）。E-9、E-8和H-2簽證持有人無論本國協議狀態如何，均可申請退款。
此外，來自社會保障協議國家、仍在本國養老金制度覆蓋下的勞工，可憑覆蓋證明申請豁免韓國國民養老金繳費。獲豁免後，工資單上국민연금一欄顯示為零。
準備離開韓國時，請參閱韓國養老金退款指南瞭解完整退款申請流程。
四大保險登記時間
僱主須在入職之日起14天內完成四大保險登記。若逾期登記，保險覆蓋仍自第一天起生效。對你的唯一影響是，登記缺口期間的追溯保費將以一次性扣款形式出現在後續工資單上，有時看起來令人擔憂。但這不是對你的處罰，只是補繳你在缺口期間應繳的保費份額。
工資單有誤該怎麼辦
第一步：書面要求人力資源部門解釋
以書面形式（電子郵件即可）索取逐行說明，措辭應為事實核查而非指責，例如：「我注意到餐費補貼（식대）一欄缺失，合同約定每月20萬韓元，請說明該項目如何處理。」保留回覆記錄。
給人力資源部門一個完整工資週期來調查和回覆。
第二步：致電勞動部（MOEL）1350
若經過一個工資週期問題仍未解決，聯繫勞動部（MOEL）。1350熱線在韓國境內撥打，提供多語言勞動諮詢服務。外籍勞工諮詢中心另設專線1577-0071，支持越南語、中文、菲律賓語和俄語在內的16種語言。也可在minwon.moel.go.kr線上投訴。
MOEL將在約25天內完成調查。經證實存在欠薪違規的僱主，最高可被處以3000萬韓元罰款或3年有期徒刑。最後3個月平均工資低於400萬韓元的勞工，可向大韓法律救助公團（대한법률구조공단，kola.or.kr）申請免費法律援助。
問題的規模是有資料可查的：2024年1月至7月，4124家企業共有14913名外籍勞工遭遇欠薪，合計金額約700億韓元（來源：商業與人權資源中心 / MOEL，2024年）。每月仔細核對工資單，是維護自身權益的第一道防線。
第三步：韓國勞動委員會
對於MOEL未能完全解決的欠薪索賠或不當勞動行為爭議，可向地方勞動委員會（지방노동위원회，nlrc.go.kr）申請仲裁，這是處理勞動爭議的正式裁決機構。
在製造業和工業領域工作的E-9簽證持有人，E-9勞工權益指南涵蓋完整的保護機制和投訴渠道。
工資支付週期與時間規定
僱主何時必須支付工資：第43條
依據《勞動標準法》第43條，工資須滿足以下條件：至少每月支付一次，在固定日期，全額，以韓元支付。銀行轉帳和現金支付均合法。韓國常見發薪日為當月21日、25日或最後一個工作日，或次月5日或10日（截至2026年，請在elaw.klri.re.kr核實）。
僱主何時必須出具工資單：第48條
逐項工資單須在發薪日當天或之前，以書面或電子形式提供。電子郵件發送和薪資系統線上查看均滿足要求。未出具罰款：每次違規最高500萬韓元（截至2026年，請在elaw.klri.re.kr核實）。
記錄須保存多長時間
依據《勞動標準法》，僱主須保存工資臺帳（임금대장）3年，這與提出欠薪索賠的時效相同。若懷疑3年內結束的某份工作存在欠薪，仍可提出申請（截至2026年，請在elaw.klri.re.kr核實第42條）。
每週52小時上限
韓國每週最長工作時間為52小時：標準40小時加最多12小時加班。每週超過40小時的部分必須按通常工資的1.5倍支付，並在工資單上以加班費（연장근로수당）列出。若經常每週工作超過40小時但工資單上沒有加班費一欄，合同可能包含綜合工資制（포괄임금제）條款，將加班費計入固定月薪。該制度在特定情形下合法。若不確定自己的情況是否適用，撥打MOEL 1350諮詢就行。