近年來首爾的補習班勞動違規案件急劇增加，根據首爾市教育廳的檢查資料，自2021年以來增加一倍多，檢查數量大致持平。大多數違規都能在合同裡找到痕跡，只是籤的時候沒認真看。這份清單，就是讓你籤之前用，而不是簽了之後後悔用的。
大多數補習班合同沒什麼問題。錄用通知裡寫的課時、工資、福利，通常會如實出現在合同裡，不會有意外。不過合同裡的空缺和模糊之處，在籤之前很容易解決，簽了之後就麻煩了。
籤合同之前
讀任何條款之前，先確認這三件事。
1. 核實補習班的註冊情況
補習班（학원，私立教育機構）必須依據《學院設立與運營及課外輔導相關法律》（학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률，通稱학원법），向當地廣域市或道教育廳登記註冊。籤任何文件之前，先要求僱主提供註冊證書（학원등록증，hagwon deungrokjeung）。
在未登記地點工作是移民違規，不只是勞動糾紛。E-2 簽證和特定註冊主體掛鉤。
2. 確認簽約方身分
勞動合同和E-2簽證擔保主體必須是同一註冊實體。有些招聘機構會以自己的名義而非補習班名義簽發合同。確認合同上的法定名稱和註冊證書一致。
3. 參考社區資源，保持審慎
Dave's ESL Cafe和r/teachinginkorea等社區維護著有問題僱主的黑名單，可以查一查。其實韓國誹謗法（사실적시 명예훼손，sasil jeoksi myeongye hueson）即使對陳述真實情況的負面評價也適用，所以評論可能因法律壓力消失。不在黑名單上不代表沒問題。這些資源只作為初步篩選用。
30項合同審查清單
籤合同前逐項過一遍。有缺失或不清楚的，標出來向僱主提問。
A部分：合同基本資訊
1. 合同是否為雙語版本，或附有經認證的韓語譯本？
僱用勞動部在law.go.kr上發佈了雙語標準勞動合同（표준근로계약서，pyojun geulloyeok gyeyakjeo）。要求提供這份合同，或要求提供韓語合同的經認證譯本。韓語版本在任何糾紛中具有法律效力，所以你要清楚自己籤的是什麼。
2. 合同的起止日期是否與實際入職日期一致？
E-2簽證要求兩者必須對上。合同在正式入職前設有無薪「培訓」或「入職」期，是個風險信號。做任何與工作相關事務所花的時間，都是《勞動基準法》下的工作時間，必須付薪。
3. 試用期（수습기간，suseupgigan）條款是什麼？
《勞動基準法》第26條規定，僱主對連續服務不滿三個月的員工，豁免30天終止通知要求。（原第35條此前承載這一豁免規定，已於2019年刪除；相關規則現移至第26條。）僱用勞動部對超過三個月的試用期會嚴格審查，雖然沒有明確的法定最長期限。年假和離職金資格從入職第一天起算，不是試用期結束後。合同若另有說明，那就是錯的。
B部分：工資
4. 每月稅前工資是否以韓元標明？
確認這個數字是稅前（毛）工資還是扣除預扣稅（원천징수，woncheon jingsu）後的稅後工資。稅前工資是行業慣例。如果合同寫的是稅後數字，要自己算清楚實際總薪酬是多少。
5. 是否註明了發薪日期？
《勞動基準法》第43條要求工資在固定日期支付。「月底左右」或「次月第一週內」不夠。必須寫明具體日期。
6. 加班費的計算方式是否寫明？
《勞動基準法》第56條要求，每週超過40小時或每日超過8小時的工時，須按普通工資的150%支付加班費。很多補習班合同對加班費隻字不提，這樣的話一旦發生加班，你就沒有有據可查的索賠依據了。
7. 所有工資扣款是否逐項列明？
任何工資扣款，包括住房費、健康保險、養老金、預扣稅，都必須逐項列明。《勞動基準法》第43條禁止任意扣款。只寫稅後淨額、不列各項扣款的合同是不合要求的。
8. 住房安排是否有明確說明？
如果僱主提供住房，合同應說明：住宿是否單人間、水電費由誰出、住房福利的貨幣價值，以及合同提前終止時住房怎麼處理。留意那些稅前工資裡包含了住房價值、實際卻提供合住宿舍的合同。到手的現金比紙面數字少。
C部分：工時
9. 是否註明了每週教學課時數？
E-2教學職位的行業慣例是每週20至30課時，這個數字在教學社區裡流傳很廣。不過，E-2簽證每週30課時的具體法定上限在政府主要來源中沒有得到確認。實際適用的是《勞動基準法》規定的每週最高52小時工時（40小時正常加最多12小時加班）。
10. 辦公室出勤時間和非教學時間是否單獨列明？
「教學課時」和總「工作時間」（근무시간，geunmushigan）是兩回事。合同可能寫「30課時教學」，同時要求你週一至週五13:00至21:00到場，這已經是40小時了，還不算備課、家長溝通或員工會議。每週總工作時間超過52小時，超出部分須付加班費。
工時計算示例。 合同規定每週30課時，同時要求週一至週五13:00至21:00在場，到場時間已達40小時。備課、家長諮詢或員工會議都會進入加班範疇，依據《勞動基準法》第56條，須按普通工資的150%支付。
11. 合同中是否不含無薪培訓條款？
合同裡不該出現無薪入職培訓或培訓周。做任何與工作相關事務所花的時間，都是《勞動基準法》下的工作時間。如果合同提到培訓期，要以書面形式確認按合同工資全額支付。
D部分：休假
12. 是否註明了年假天數和申請程序？
依據《勞動基準法》第60條，連續工作滿整整一年（出勤率80%及以上）後，有權享有15天年帶薪休假（연차유급휴가，yeoncha yugu hyuga）。入職第一年內每月積累一天，最高可累積25天。合同應寫明天數，並說明如何申請和審批。
年假安排陷阱。 很多補習班只在學校假期期間安排休假。《勞動基準法》第60條第5款賦予勞動者自主選擇年假時間的權利；只有當按申請時間批准會對業務運營造成重大影響時，僱主才可調整。把所有休假限制在僱主指定時段的籠統條款在法律上不可強制執行。要求你自行尋找或支付代課老師的做法，依據《勞動基準法》休假條款及移民法規，同樣違法。
13. 年假是否以聘用代課老師為條件？
部分補習班要求教師自己找並付錢給代課老師。這依據《勞動基準法》休假條款屬於違法，也違反移民法規。合同裡出現這個要求，籤之前必須刪掉。
14. 合同是否涉及病假條款？
韓國《勞動基準法》沒有規定法定帶薪病假。持醫療證明的無薪病假是法律最低標準。部分合同允許從年假中扣除病假天數，而年假是獨立的權利。籤之前弄清楚政策是什麼。
E部分：福利和社會保險
15. 合同是否說明了醫療保險參保？
E-2簽證員工強制參加國民健康保險（건강보험，geongang boheom）。目前繳費率為月工資的7.19%（截至2026年，在nhis.or.kr核實），僱主和員工各承擔50%。合同應確認參保，並說明個人承擔的比例。
員工全額承擔國民健康保險費始終違法。 7.19%的國民健康保險繳費必須雙方各承擔50%。任何要求你繳納全額7.19%的合同都違反國民健康保險規定。詳見下文「四類始終違法的合同條款」。
16. 國民年金參保情況及各國不同處理方式是否說明？
2026年1月起，國民年金繳費率從9%升至9.5%，僱主員工各承擔一半，個人繳費比例為月工資的4.75%。這是27年來首次調整，此後計劃每年提高0.5個百分點，至2033年達到13%。2026年簽訂的補習班合同應體現4.75%的員工繳費比例，而不是舊的4.5%。
韓國已與40多個國家簽訂雙邊社會保障協議（外交部資料）。大多數是完整的合算協議（包括美國、加拿大、澳大利亞等國），允許合併兩國繳費期以獲得養老金資格，離開韓國時大多可以一次性退款。部分協議國家完全不允許一次性退款：愛爾蘭、新西蘭、丹麥、西班牙、瑞典、芬蘭和挪威的公民不能退款，合併繳費期獲得養老金資格是唯一途徑。韓英協議屬於僅限繳費協議：英國公民可避免同時向兩國繳費，但不能合併繳費期以獲得養老金資格。第一次發薪前在nps.or.kr確認所在國家的具體條款。
養老金：國籍很重要。 韓國已與40多個國家簽訂雙邊社會保障協議。完整合算協議（美國、加拿大、澳大利亞等國）允許合併兩國繳費期以獲得養老金資格，大多數也允許離韓時一次性退款。但愛爾蘭、新西蘭、英國以及北歐國家不允許一次性退款：這些國籍的人合併繳費期獲得養老金是唯一途徑。在nps.or.kr查你所在國家的具體條款。
17. 離職金條款是否存在且結構正確？
離職金（퇴직금，toejikgeum）是依據《勞動者退職給付保障法》（GWRBA）第8條的法定權利，支付時限由《勞動基準法》第36條規定。《勞動基準法》第34條將退休金制度指向《勞動者退職給付保障法》，實質性規則在該法中。連續服務滿整整一年後，有權獲得相當於每服務一年30天平均工資的離職金，須在離職後14天內支付。合同必須包含這一條款，不得以「表現良好」為離職金條件，不得低於法定計算公式，也不得完全省略。
離職金陷阱。 部分補習班合同寫道：「離職金已包含在月薪中。」這違法。離職金是終止勞動關係時須單獨支付的法定款項，以最近三個月平均工資（평균임금）為基礎計算，包含獎金和加班薪酬在內的最後三個月全部工資總額除以該期間的總天數。單純以基本工資理解「最近三個月」會漏掉一部分錢。除非僱主已設立經僱用勞動部登記的退職年金（퇴직연금，toejik yeongeeum）計劃，否則不得通過月薪預先支付。合同裡有這條，要麼劃掉、註明修改並請僱主共同簽字確認，要麼拒絕簽署。
18. 機票報銷條款是否明確？
往返機票報銷是E-2職位的行業慣例，不過並非法律強制要求。合同應明確：涵蓋哪些航段（僅入境，還是入境和回程都包括）、是否有金額上限、由僱主購票還是報銷費用，以及合同期滿前離職時報銷政策如何處理。
19. 合同期滿獎金條款是否寫進合同？
合同期滿時支付一個月獎金在行業內較普遍，但並非法律要求。如果錄用過程中談到過這件事，確認已寫進合同。關於獎金的口頭承諾很難強制執行。
F部分：合同終止與離職
20. 是否明確規定了僱主的終止通知期？
《勞動基準法》第26條規定，僱主在解僱工作滿三個月以上的員工前，須提前30天書面通知。無法提供30天通知的，須支付相當於30天普通工資的賠償。違反此規定屬於刑事犯罪：最高可判處兩年有期徒刑或處以2,000萬韓元罰款（截至2026年，在law.go.kr核實）。
21. 是否明確規定了員工辭職通知期？
《勞動基準法》未強制規定員工辭職的通知期。大多數補習班合同規定為30至60天。通知期超過這個範圍，確認是否同時附有提前離職的違約金條款。
22. 是否審查了提前終止違約金條款？
提前終止違約金條款（위약금，wiyakgeum）在很多補習班合同裡都有，但這類條款往往不具可執行性。關注幾個問題：違約金金額是否有明確規定？是否與僱主實際損失相稱？接受這個限制時是否獲得了單獨補償？金額不明確或明顯不成比例的違約金條款，韓國法院通常會拒絕執行。合同裡有這條，籤之前考慮向僱用勞動部（MOEL）的免費法律服務諮詢。
23. 是否說明了終止合同時的住房政策？
如果僱主提供住房，合同應明確：勞動關係終止時你會收到多少天的搬離通知、搬家費用由誰出，以及僱主主動終止與員工主動辭職的條款是否有所不同。
G部分：簽證相關條款
24. 是否說明了E-2簽證擔保續簽的連續性安排？
合同應說明僱主在合同中期續簽簽證時會做什麼：誰來處理手續、誰付續簽費用、具體流程是什麼。提前終止勞動關係會觸發15天倒計時，須在此期限內申報新僱主或申請變更籤證狀態。
25. 合同是否明確禁止扣留護照或外國人登錄證？
合同不得要求你把護照、外國人登錄證（외국인등록증，oegugin deungrokjeung）或其他身分證件上交給僱主。《出入境管理法》（출입국관리법，chulipguk gwanlibeop）明確禁止此類行為。要求上交身分證件的條款無效，僱主面臨刑事處罰。
扣押護照是違法行為。 僱主要求、收取或扣留護照、外國人登錄證或其他任何身分證件，包括以「代為保管」名義放在學校辦公室，都構成違反《出入境管理法》的犯罪。立即向僱用勞動部（1350）或當地出入境管理局（1345）舉報。
26. 合同是否在未經出入境管理局批准的情況下限制你只能在單一地點工作？
E-2簽證上註明了登記工作地點。在任何其他地點授課，包括同一公司的第二校區，都屬於移民違規，除非該地點已被新增到簽證許可範圍內。多個校區須在出入境管理局登記，並在開始在新地點工作後15天內完成申報。
27. 競業禁止條款是否符合三項認定標準？
韓國法律下，競業禁止條款只在滿足以下三個條件時才具可執行性：（a）存在正當的商業利益；（b）接受該限制時獲得了單獨補償；（c）限制範圍合理，通常不超過一年且限定於特定地理區域。沒有單獨補償，韓國法院一般拒絕執行。
H部分：核實與完整性
28. 是否提供雙語版本或經認證的譯本？
如果不懂韓語，籤之前必須拿到合同譯本。僱用勞動部的標準雙語合同在law.go.kr可以下載。如果僱主拒絕提供韓語版本或經認證的譯本，不要籤。
29. 你是否持有最終合同的簽署副本？
有權獲得一份已簽署的勞動合同副本，妥善保存。同時留好工資單、考勤記錄，以及和僱主的所有書面溝通。發生糾紛時，這些文件是最重要的證據。
30. 是否獨立核實了僱主登記資訊與合同名稱一致？
合同上的名稱必須和補習班登記證（학원등록증）上的名稱完全一致。籤之前把兩份文件並排對照。合同主體和擔保E-2簽證的主體不符，會在簽證和法律層面產生複雜問題。
四類始終違法的合同條款
以下條款在部分補習班合同中出現過。這些不是模糊地帶，每一項都明確違反韓國法律。不要把它們當成談判籌碼接受。
1. 將離職金納入月薪
聲稱離職金「內含於」或「包含在」月薪中的條款違法。離職金是法定權利，須在勞動關係終止時支付，以最後三個月平均工資為基礎計算。除非僱主已加入政府登記的退職年金計劃（퇴직연금），否則不得通過工資預先支付。法律依據：《勞動者退職給付保障法》第8條（離職金金額）、《勞動基準法》第36條（14天支付期限）。
2. 僱主扣留護照或身分證件
任何要求以合同或口頭形式上交護照、外國人登錄證或其他身分證件的行為，均受《出入境管理法》明確禁止。相關條款無效，僱主面臨刑事處罰。以代為保管或妥善存放為由的要求同樣適用。
3. 培訓或入職期間不付薪
合同開始前或期間做任何與工作相關的事務，包括入職培訓、課程審閱、佈置教室或試課，都依據《勞動基準法》計為工作時間，須按合同約定工資補償。
4. 員工承擔100%國民健康保險費
7.19%的國民健康保險（NHI）繳費率（截至2026年）由僱主與員工各承擔一半，即各3.595%。要求你繳納全額7.19%的合同，無論以工資扣減還是福利登記條款的形式，都違反國民健康保險規定。法律依據：《國民健康保險法》。
合同必須以書面形式載明的內容
《勞動基準法》第17條要求僱主提供書面文件，至少須明確：
- 工資：構成要素、計算方式、支付方式及支付日期
- 約定工作時間
- 假日安排
- 年帶薪休假權利
這四項必須是書面的。口頭約定在法律上不夠。合同對上述任何一項有缺漏，籤之前要求補上。
僱用勞動部（MOEL）發佈了專為外語教師設計的雙語標準勞動合同（표준근로계약서），在law.go.kr可以下載。畢竟這份合同本來就是為這種情況設計的，如果僱主抵制使用標準合同，這本身就值得注意。
違反合同規定對簽證的影響
15天倒計時
E-2僱傭關係因任何原因終止，15天倒計時立刻啟動。須在15天內申報新僱主或申請變更籤證狀態。自2026年1月起，工作單位變更申報須通過韓國綜合外國人管理系統（HiKorea，hikorea.go.kr）線上提交，使用綜合申請表。紙質申報在出入境管理局僅接受至2026年6月；此後全面轉為線上。未能在15天內完成申報屬於移民違規（截至2026年，在hikorea.go.kr核實申報程序）。
在未登記地點工作
E-2簽證授權在簽證上列明的特定登記地點工作。去其他校區、企業辦公室或社區中心授課，都需要在開始前將該地點新增到簽證許可範圍內。你和僱主都須通知出入境管理局。這不是可以事後處理的人事問題，而是會影響簽證續簽和未來申請的移民違規行為。
解除信
解除信（LOR）是行政慣例，不是法定要求。只有在合同期滿前提前離職時才需要。如果合同在約定期滿時正常結束，不需要解除信，提供勞動關係按期終止的相關證明文件就行。
如果因為有據可查的僱主過失（比如欠薪、非法合同條款或職場騷擾）提前離職，而僱主拒絕出具解除信，可以通過僱用勞動部（MOEL）尋求解決。經認定屬於僱主過失的書面記錄，可在移民程序中替代解除信。先向僱用勞動部申報糾紛，再聯繫韓國出入境管理局（1345）說明情況。
解除信的實際運作方式。 解除信不是你可以隨時要求拿到的法律文件。它的作用是向出入境管理局確認你離職時沒有未解決的合同義務。如果因有據可查的僱主過失提前離職，先向僱用勞動部申報，再撥打1345聯繫出入境管理局。僱主過失記錄可以替代解除信。
D-10簽證狀態
離開E-2工作崗位後需要時間找新的教學職位，可以申請將簽證狀態變更為D-10（구직비자，gujik bija，求職簽證）。這需要提供離職的正當理由、相關證明文件，並滿足財務要求。撥打1345向韓國出入境管理局確認當前D-10簽證的申請條件。
出現問題時的處理方式
合同違規已經發生，按照以下步驟依序處理。
第一步：全面整理證據
先收齊以下材料：已簽署的合同、所有工資單、你掌握的考勤或出勤記錄，以及通過KakaoTalk、電子郵件或簡訊與僱主的所有書面溝通。書面證據是任何申訴的基礎。
第二步：以書面形式向僱主提出問題
通過KakaoTalk發消息或發電子郵件，描述具體問題，要求僱主在5個工作日內給出書面回覆。保存副本。韓國勞動局會關注你是否先嚐試過直接協商。
第三步：撥打僱用勞動部熱線1350
僱用勞動部（고용노동부，goyong nodongbu）設有多語種服務熱線1350。按5進入多語種菜單，再按7選英語。國際來電：+82-2-1544-1350。撥打這個號碼不會引發移民方面的後果。顧問可以告知是否存在違規以及可以怎麼做。
第四步：向當地勞動局提交申訴
前往當地지방고용노동청（jibang goyong nodong cheong，地區勞動局）提交正式投訴。線上提交：minwon.moel.go.kr。現場提交：帶上合同、工資單及所有相關證明文件。調查通常需要30至60天。仍在補習班工作期間也可以提交申訴。
第五步：向當地教育廳投訴補習班違規
교육청（gyoyukcheng，市級或省級教育廳）對補習班許可證違規有管轄權，包括無證經營、僱用不具備適當資質的教師及系統性勞動違規等。教育廳可以發出整改令、處以罰款，並暫停或吊銷補習班許可證。
第六步：尋求免費法律援助
首爾全球中心在工作日提供英語及其他語言的免費法律諮詢。當前服務時間及預約方式請查閱 global.seoul.go.kr。首爾全球移民中心在首爾多個區設有分支機構，提供類似支持。
僱用勞動部1350的法律顧問可免費就工資申訴、離職金糾紛及終止通知提供諮詢。
如果想請一位能用你的語言辦事的私人律師，可以看Seoulstart的「法律服務目錄」，裡面收錄了在韓國提供英語服務的法律援助。
工資申訴的訴訟時效為自工資應付之日起三年（《勞動基準法》第49條）。離職金申訴的訴訟時效為自勞動關係終止之日起三年（《勞動者退職給付保障法》第10條）。不要拖。
第七步：簽證相關事宜
涉及簽證狀態的問題，聯繫韓國出入境管理局：境內撥打1345，國際來電撥打+82-1345。該中心在工作日09:00至22:00提供20餘種語言的支持。說清楚情況：發生了什麼、目前持有什麼簽證狀態、希望接下來怎麼做。
關於連鎖補習班、獨立補習班與EPIK的說明
大型連鎖補習班（如YBM、Pagoda、CDI/ChungDahm、Avalon、SLP、Wonderland及Creverse等）通常使用標準化合同並配備有據可查的薪資系統。違規仍有可能發生，但記錄更完整，維權途徑往往也更清晰。
獨立補習班差異較大。規模較小的機構可能沒經過法律審核就自己起草合同，或採用非正式安排，導致留存文件比較困難。對這類合同要格外仔細。
**EPIK（韓國英語教學項目）**及省級同類項目（京畿道GEPIK）在教育部管理的獨立標準化框架下運作。EPIK職位的合同結構、福利待遇及申訴程序與私立補習班不同，不在本指南討論範圍內。
大型韓國企業內部學院（如三星、SK、LG等公司）通常薪酬更高，且多采用E-7簽證而非E-2簽證。同樣的《勞動基準法》條款都適用。