在韓外籍員工薪資指南：法定門檻、社會保險扣除與offer核算（2026年）

拿到錄用通知後，先別急著判斷薪水高不高。第一件要弄清楚的事是：這個數字有沒有達到法定門檻，最終到手又是多少？

這裡只提供2026年官方薪資門檻和你可以自己核算的社會保險公式，不做私人市場薪資行情認證。籤合同前先把這些數字確認清楚，市場對標請另行查閱當前招聘資訊和薪資調查報告。

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第一步：確認法定門檻

國家最低工資

最低工資委員會通知規定，2026年最低時薪為1萬320韓元。按常見的每月209工時計算：

這是法定門檻，不是職業薪資基準。如果一份全職offer的月薪低於這個數字，簽約前先確認僱主是如何計算工時的。

E-7簽證薪資門檻

韓國出入境管理局公佈了法務部通知2025-406，規定2026年E-7工資要求，適用期為2026年2月1日至12月31日。

這些都是簽證門檻。即便僱主開出的薪資剛好等於E-7門檻，通常也能滿足出入境要求，但不代表這份offer在市場上具有競爭力。以E-7-1為例，3,112萬韓元（約合人民幣165,000元）是法定下限，不是參考薪資。把簽證門檻當作第一關合規核查，薪資對標另行進行。

E-2、E-9、H-1及F類簽證

E-2和E-9的offer同樣須滿足國家最低工資。其實際價值在很大程度上取決於工時、住房、加班，以及補貼是否計入基本工資。

對於H-1工作假期簽證，工作假期資訊中心（Working Holiday Info Center）指出，H-1持有人每年工作時間不得超過1,300小時。按2026年最低時薪計算，每年收入上限約為：

其實，官方H-1指引同時規定，外語教學需持E-2簽證。不要把H-1簽證下的外語教學offer視為普通兼職，這點務必核實清楚。

如果你持有的不是E-7簽證，不要套用E-7薪資門檻表。先確認自己簽證類別的適用規定，再另行對標市場薪資。

第二步：看清錄用通知的措辭

很多人第一次看韓國錄用通知時確實有點懵，一個年薪數字，裡面到底包含什麼，往往沒有寫清楚。在拿這個數字做任何比較之前，先弄清楚它包含哪些內容。

請以書面形式確認以下問題：

• 年薪是扣款前的稅前總額嗎？
• 退職金（퇴직금）是另行支付，還是已包含在年薪總額中？
• 餐飲、交通、住房、手機等補貼是獨立的，還是算在基本工資裡？
• 獎金是保障性的、目標制的，還是酌情發放？
• 薪資對應的法定工作時間是多少？

書面合同沒有寫明的承諾，都不確定算數。

第三步：確認退職金條款

EasyLaw解釋，退職金通常以每年連續工齡至少30天平均工資計算。不滿一年連續工齡或規定周工時極低的員工不適用，因此一年期門檻很關鍵。

需要特別留意的措辭是「退職金包含在內」（퇴직금 포함）。如果僱主說一年期薪資包中已含退職金，可以用總額除以13/12來估算實際工作薪資部分：

這就是為什麼同樣寫著4,000萬韓元（約合人民幣212,000元）的兩份offer可能差別很大。「4,000萬韓元加退職金」好於「4,000萬韓元含退職金」。

詳細法律框架請參閱韓國退職金指南。

第四步：估算員工扣除項

2026年主要的員工端薪資扣除項如下：

國民健康保險公團（NHIS）公佈的2026年健康保險費率為7.19%，僱主和員工各承擔一半。保健福祉部（MOHW）公佈的2026年長期護理保險費率為健康保險費的13.14%。國民年金公團（NPS）公佈的職場年金，僱主和員工各繳4.75%。就業保險的失業給付部分，員工和僱主各繳0.9%。

不過，工傷保險雖屬社會保險體系，但保費徵收法規將產業災害保險費完全歸於僱主一方，不應出現在員工的工資單扣款中。

第五步：試算offer示例

假設年薪4,000萬韓元（約合人民幣212,000元），每月等額髮放，無加班、無補貼調整。

扣除社會保險後，所得稅前約剩300.9萬韓元。所得稅預扣、地方所得稅、贍養人數、餐補處理方式、單一稅率選擇，以及年末結算，都會影響最終到手金額。

按工資單逐行解讀，請參閱韓國工資單指南。

第六步：留意稅務要點

地方所得稅通常為國家所得稅的10%。國家稅務局（NTS）規定，個人地方所得稅為所得稅金額的10%。

部分外籍員工可根據《租稅特例限制法》第18條之2，選擇對勞動所得適用19%的國家所得稅率。NTS執行標準規定，適用對象為在韓首次提供勞動之日起20年以內的外籍員工，且首次在韓提供勞動須在2026年12月31日前開始。選擇該稅率後，將放棄普通免稅處理、扣除、減免和抵稅權利。

不過，這個選項不一定更合算。選擇之前，建議與普通預扣稅計算對比測算。稅務全景請參閱韓國外籍居民稅務指南。

第七步：確認年金退款條件

不要因為自己是外國人就預設國民年金可以退還。國民年金公團（NPS）表示，在韓外國人通常與韓國國民一樣須參加國民年金。NPS列明瞭三種一次性退款路徑，對照一下自己的情況吧：

• 本國給予韓國人對等待遇；
• 韓國與本國簽訂了包含一次性退款條款的社會保險協定；
• 參保期間身分為E-8、E-9或H-2。

退款流程請參閱韓國年金退款指南。

第八步：另行對標市場薪資

上述官方資料只能回答一個offer是否達到法定門檻，以及哪些扣除項是可預判的。畢竟，這些數字並不能證明這份offer對你的職位來說是否公平。

市場對標可以參考：

• 當前同職位、同年資的招聘資訊；
• 所在行業的獵頭薪資報告；
• 規模相近的僱主發出的offer；
• 住房、餐飲、交通、獎金和退職金是獨立發放還是包含在內。

比較兩份offer時，建議用同一個框架分別列表：

如果offer數字接近簽證門檻，不妨直接問問為什麼。有時是職級或工時問題，有時只是一份偏低的offer。官方門檻告訴你什麼時候這個數字從法律上站不住腳；市場調研才能告訴你這份offer值不值得接。

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