E-7簽證職業程式碼：哪些職位可以獲得僱主擔保，怎麼找到你的程式碼（2026年）

韓國E-7簽證（特定活動簽證，특정활동비자）覆蓋四個子類別的批准職業程式碼。截至2026年8月，列表共有94個職業，依據HiKorea居留手冊。較早的摘要說約87個，那是近期新增之前的數字。你的僱主只有在你的職位名稱和職責與批准程式碼之一相符的情況下，才能為你申請E-7擔保。本指南列出這些程式碼、說明2026年薪資門檻，告訴你如何找到適合自己職位的那個程式碼。

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E-7簽證框架

E-7（특정활동，「特定活動」）簽證是韓國的僱主擔保專業工作簽證。它覆蓋一個封閉的職業列表。如果你的職位不在列表上，就沒有E-7擔保的路徑。

法務部（법무부，Beobmubu）通過韓國出入境管理局（출입국·외국인청，Chulipguk Oegugin-cheong）管理這個系統。申請通過HiKorea（하이코리아，hikorea.go.kr）提交。

四個子類別

E-7分為四個子類別。子類別決定你的薪資門檻、是否適用比例上限，以及需要滿足的資格條件。總數是截至2026年8月的94個職業，以下各子類別的數量依據日期為2026年9月18日的HiKorea居留手冊。

每個子類別的確切數量隨每次行政更新而變動，請在hikorea.go.kr核實你具體程式碼的狀態。

為什麼你可能還會看到87個。 法務部較早的摘要和部分2025年材料說約87個程式碼。此後的新增使總數增加，其中包括輸電電工（76231），於2024年8月以試點形式公佈。日期為2026年9月18日的HiKorea居留手冊把截至2026年8月的總數定為94個。模具製造技術員（금형원）程式碼於2026年2月10日以試點形式公佈審議，尚未正式納入。

年度配額

E-7-1、E-7-2和E-7-3沒有嚴格的全國年度配額。E-7-4有。

2026年E-7-4配額：33,000人。 這一數字較2025年的35,000人下降，由法務部於2026年2月10日公佈（具體配額請在immigration.go.kr核實）。2026年選拔計劃（2026년 숙련기능인력(E-7-4) 선발 계획）通過HiKorea受理申請，時間為2026年3月1日至12月31日，滾動受理直到名額用完。申請的工作日按出生年份的末位數字分配。圍繞截止日期做安排之前，請先在HiKorea確認當前是哪一輪。

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E-7職業程式碼

下表按子類別和行業整理，方便你快速找到自己的職位。本列表主要來源於行政法律部落格yoonhjs.com，並與IMMIKOREA交叉核實，截至2026年1月。

準確性說明。 本列表來源於私人移民諮詢機構，並非直接來自法務部官方公報（법무부 관보）。官方總數是截至2026年8月的94個職業（HiKorea居留手冊），但下面的程式碼編號來自私人整理的版本。以S為前綴的程式碼（如S2353、S110）是法務部內部編號，在不同來源中有所差異，簽證上最終印製的程式碼可能使用父級程式碼。在依據任何程式碼推進申請之前，請在hikorea.go.kr或immigration.go.kr上對照法務部官方職業指定通知核實。

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E-7-1：專業人員（전문인력），67個程式碼

E-7-1是白領專業人員的申請通道。大多數D-2畢業生、D-10求職者和從海外轉入的外籍專業人員都在這67個程式碼之一下申請。

2026年最低薪資：每年3112萬韓元。 大多數E-7-1程式碼沒有韓國人與外國工人的比例上限（最常被列入比例的程式碼見下方說明框）。

管理人員（관리자），15個程式碼

IT和數字領域（정보통신 분야），10個程式碼

注：程式碼1350（IT經理）已列於上方管理人員部分，此處僅為方便查找而重複列出。

工程領域（공학 분야），15個程式碼

科學與研究領域（과학·연구 분야），5個程式碼

金融、法務與行政領域（금융·법무·행정），5個程式碼

銷售、市場營銷與業務拓展領域（영업·마케팅·사업개발），7個程式碼

技術管理領域（기술경영），1個程式碼

設計、藝術與媒體領域（디자인·예술·미디어），4個程式碼

注：程式碼1340亦列於管理人員部分，此處為交叉參考。

教育領域（교육 분야），4個程式碼

醫療衛生領域（의료·보건），1個程式碼

語言服務領域（언어 서비스），1個程式碼

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E-7-2：準專業人員（준전문인력），約10個程式碼

所有E-7-2職業都受5:1韓國人與外國工人比例上限限制。僱主每錄用一名E-7-2外籍工人，須有至少5名已參加就業保險滿3個月以上的韓國工人。

2026年最低薪資：每年2589萬韓元。

辦公室人員（사무종사자），5個程式碼

服務業人員（서비스종사자），5個程式碼

注：養老護理員（요양보호사，程式碼42111）於2024年新增。yoonhjs.com手冊將其歸入E-7-2，但部分行政代理將其歸類為E-7-3。請在hikorea.go.kr確認該程式碼所屬子類別及確切新增日期，再起草文件。

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E-7-3：一般技能人員（일반기능인력），約11至14個程式碼

所有E-7-3職業都受5:1比例上限限制。E-7-3類別在2024年至2026年間大幅擴充，新增了若干技術工種程式碼。這次擴充反映了韓國技術工種行業面臨的嚴峻勞動力短缺。具體程式碼數量因來源而異，新程式碼仍在持續折入；請在hikorea.go.kr核實當前列表。

2026年最低薪資：每年2589萬韓元。

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E-7-4：熟練技能人員（숙련기능인력），3個程式碼

E-7-4是面向持E-9、E-10或H-2簽證的長期工人的轉換通道（居住年限要求見下方第4節）。它使用K積分評分系統。5:1比例限制不適用於E-7-4持有者，他們也不計入外籍工人比例統計。

2026年最低薪資：每年2600萬韓元。 農業、畜牧業、漁業和沿海航運業的勞工為2589萬韓元。這兩個數字都寫在2026年9月18日的 HiKorea 停留手冊裡，該手冊更新了2026年E-7-4選拔計劃。

根基產業（뿌리산업）是韓國製造業的基礎工藝：鑄造、鍛造、焊接、熱處理、表面處理和模具製造。從事這些領域的工人適用程式碼S740。

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新增E-7子類別：試點階段（2025年至2026年）

目前有兩個E-7新通道處於試點或近期啟動階段。

E-7-M（K-CORE簽證，케이코어 비자）： 適用於在指定韓國兩年制專科院校製造業專業畢業的外國留學生。根據二級報道（Jobploy、KOWORK），該試點已於2026年初首批學員入學時正式啟動，實際E-7-M簽證在畢業後簽發，試點期持續至2027年。請在hikorea.go.kr確認當前狀態。

頂級簽證（就業通道）： 頂級簽證體系的組成部分，自2025年4月2日起正式生效。就業通道授予F-2長期居留權，而非E-7工作簽證。詳細內容見下方頂級簽證部分。

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2026年薪資門檻

2026年薪資門檻由法務部於2025年12月29日通過公告第2025-406號（법무부 공고 제2025-406호）發佈，自2026年2月1日起至12月31日止有效。

E-7-1門檻較2025年提高了245萬韓元，E-7-2及E-7-3門檻提高了74萬韓元。

3112萬韓元的E-7-1門檻直接由法務部公告第2025-406號設定。它並非按最近一年人均GNI的固定比例計算；公告中的具體數字就是申請的有效依據。部分僱主類型（中小企業、風險企業和非首都圈中型企業）歷史上曾有資格適用約GNI 70%的折減門檻。在假設標準數字適用之前，請向相關出入境管理機構確認折減門檻是否仍適用於你的僱主。

（門檻資料截至2026年。提交任何申請前，請在hikorea.go.kr或immigration.go.kr核實最新數字。）

年薪（연봉）與保證固定薪資（고정급）的區別

這個區別是申請被拒最常見的原因之一。

算進去的： 勞動合同中明確約定的有保障年薪，也就是僱主承諾無論績效如何都會支付的金額。

不算進去的： 績效獎金、佣金、股票期權、激勵補貼、單獨支付的住房補貼，以及其他任何浮動報酬。

舉個例子：如果你的有保障基本工資是2800萬韓元，包含獎金在內的預計總薪酬是3500萬韓元，只有2800萬韓元算入門檻。按2026年E-7-1標準，這份申請無法推進。

勞動合同（표준근로계약서，標準勞動合同書）必須明確載明有保障年薪的韓元金額。移民官員看的是合同文本，不是工資單或錄用通知書。

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如何找到你的職業程式碼

找對程式碼是E-7申請流程中最關鍵的一步。就算只是接近但不正確的程式碼，也是有案可查的拒籤原因。

第一步：明確你的主要工作職能

寫下你在工作中花時間最多、僱主主要為此付報酬的核心內容。次要任務先放一邊。移民部門審核的是主要職能。

如果你的職位是「也寫部分程式碼的產品經理」，主要職能是產品管理，對應程式碼是2731（商品企劃專家），不是2223（應用軟體開發者）。

如果你的職位是「同時撰寫研究報告的資料分析師」，主要職能要看學位背景和工作時間的主要分配。有電腦科學或統計學背景、大部分時間做資料建模的，程式碼2231（資料專家）更匹配；有研究背景、產出主要是供決策者參考的報告，程式碼2122（社會科學研究員）或2734（調研專家）可能更貼切。

第二步：對照程式碼核查你的資格條件

每個E-7程式碼都有相應的資格標準。E-7-1方面，法務部E-7指引公佈的標準通常要求滿足以下之一：

• 相關專業碩士及以上學歷
• 相關專業本科學歷加畢業後1年以上相關工作經驗
• 5年及以上相關工作經驗（無學歷要求）
• 年薪超過約1億4986萬5千韓元（可豁免學歷和工作經驗要求）

部分職業設有各自的學歷和經驗要求，請在hikorea.go.kr確認你具體程式碼的標準。學位專業須與職業程式碼相關。美術學士學位不能自動滿足2223應用軟體開發者的資格；電腦科學學士可以。如果學位與程式碼之間有差距，僱主需要在僱用理由書（고용사유서）中詳細說明兩者的關聯。

第三步：通過官方渠道核實程式碼

包括本指南在內的第三方列表都來源於二手資料。僱主起草任何文件之前，先通過以下渠道核實程式碼：

• HiKorea（hikorea.go.kr）：在簽證資訊/E-7職業程式碼欄目下搜尋
• 韓國出入境管理局（immigration.go.kr）：職業指定通知欄目

法務部以韓語發佈權威程式碼列表。如果你的職業程式碼在該列表中沒有明確列出，不要依據第三方來源推進申請。

第四步：將程式碼與職位描述對應

勞動合同中的職位名稱、僱用理由書中描述的工作職責，以及職業程式碼，三者必須指向同一崗位。任意兩項不一致，都有被拒籤的風險。

僱用理由書由僱主撰寫。給僱主提供職業程式碼編號以及官方韓文和英文名稱，請他們參照該程式碼官方定義的表述來描述工作職責。

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政府部委推薦函

推薦函是什麼，什麼情況下需要

政府部委推薦函（고용추천서）是相關主管部委出具的一封信函，背書特定外國人受聘於特定職業崗位。推薦函獨立於出入境申請，必須在提交主申請之前取得。

截至2026年2月，共有26個職業需要提交政府部委推薦函。本指南中記錄的18個程式碼已通過現有資料確認。另有8個職業截至2026年2月列於法務部清單，但完整資訊仍在對照韓文法務部指引核實中。如果你的職業可能需要推薦函，請在hikorea.go.kr查閱當前完整列表。

已記錄的18個需要政府部委推薦函的程式碼

26個職業的完整列表仍在對照法務部韓語指引核實中。如果你的程式碼可能需要推薦函，請在hikorea.go.kr查閱當前列表。

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K積分制度：E-7-4評分框架

K積分制度只用於E-7-4資格評定，不適用於E-7-1、E-7-2或E-7-3。

E-7-4適用於誰

E-7-4適用於持E-9、E-10或H-2簽證入境韓國的工人。法務部2026年的規定要求最近10年內持E-9、E-10或H-2簽證累計停留4年以上。（法務部舊版積分制網頁仍寫著5年，完成社會融合項目（사회통합프로그램）第3級者為4年；2026年6月的公告和2026年選拔計劃都寫的是4年。）轉換路徑由法務部熟練技能人力積分制（숙련기능인력 점수제）管理，依據法務部行政公告而非單一法規。請在hikorea.go.kr確認當前資格條件。

E-7-4需要僱主擔保，僱主必須是當前仍在僱用你的單位。

K積分評分表

總分：300分。申請資格最低分：200分。

以下分段數值來源於韓國移民行政代理流通的K積分手冊（Korea Work Expert，2026年3月手冊）。法務部將有效評分表作為熟練工人積分制通知的附件發佈；200分總分最低值和各項最低分與法務部頁面一致，但具體分段數值屬於行政規定且可能調整，請在依賴具體分數之前在hikorea.go.kr核實當前表格。

收入評分（最低須達50分）

韓語能力評分（最低須達50分）

年齡評分

僱主推薦加分

所有符合資格的E-7-4申請人都獲得強制性僱主推薦加分50分，這項不可選擇放棄。

此外，以下情形可獲額外加分：中央政府部委指定（+30分）、地方政府指定（+30分）、在同一僱主處連續工作3年及以上（+20分）、在農村地區工作（+20分）、持有技術證書或韓國大學學歷（+20分）、持有韓國駕照（+10分）。加分結構會定期審查，申請前請在hikorea.go.kr核實當前加分類別。

資料來源：引用2026年3月手冊的Korea Work Expert K積分表。

E-7-4僱主配額

按2026年的規定，僱主聘用的E-7-4勞工最多可佔其韓國籍員工的30%；人口減少地區、根基產業（뿌리산업），以及2026年6月起的農業、畜牧業和漁業，上限放寬到50%。韓國籍員工4人及以下的工作場所可以聘用1名E-7-4勞工（適用特別規定時為2名）。E-7-4員工不計入適用於E-7-2和E-7-3的標準外籍員工比例。請在hikorea.go.kr確認你僱主的具體上限。

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5:1比例規則

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K-Tech Pass與標準E-7簽證的區別

K-Tech Pass和E-7簽證面向不同的申請群體。把兩者混淆，要麼浪費時間，要麼錯過機會。

**K-Tech Pass（케이테크패스）**由KOTRA全球人才中心管理。根據二級報道和KOTRA計劃說明，它面向8個戰略性領域的高級研究人員及工程師：半導體、顯示屏、二次電池、生物技術、機器人、國防、人工智慧以及先進出行。

K-Tech Pass不簽發E-7簽證，而是直接授予F-2長期居留資格，並提供3年後申請F-5永久居留權的通道。K-Tech Pass持有人的福利據報道包括：最長10年享受50%的所得稅減免、子女就讀國際學校的資格，以及通過KOTRA的快速審批通道。

根據KOTRA官方計劃說明，核心資格包括：持有全球前100名大學的碩士或博士學位、在全球500強企業之一有至少3年工作經驗，以及高新技術產業薪資（約1億4986萬5千韓元或以上），並在覆蓋領域之一的韓國先進產業企業就職。

在依據本節內容作出判斷之前，請直接向KOTRA核實K-Tech Pass當前資格標準。 資格細節和學歷、經驗、薪資的具體組合要求可能調整。KOTRA官方頁面：kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003（韓文：kotra.or.kr/gtc_kor/subList/41000058003）。

對於其他所有人：E-7-1。 如果你是在韓國從事白領工作的外籍專業人士，E-7-1就是你的通道。不需要全球前100名大學學位或多年高端經驗。你需要的是：職位與67個程式碼之一相符、有符合條件的僱主願意擔保，以及2026年有保障年薪達到或超過3112萬韓元。

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頂級簽證

頂級簽證（탑티어 비자）於2025年初公佈，2025年4月2日正式生效。這裡說明是因為部分E-7-1候選人可能同時在考慮兩條路徑。

有一點必須弄清楚： 頂級簽證的就業通道不授予E-7工作簽證。根據政府公告（Korea.net），它向申請人及家屬直接授予F-2長期居留權，並提供3年後申請F-5永久居留權的通道。部分二級來源將「E-7-T」子程式碼描述為三部分結構的組成部分，但該標籤前後不一，與主要政府公告內容不符。在依賴任何具體結論之前，請撥打1345向韓國出入境管理局確認當前結果。

申請資格

政府公告將就業通道描述為須同時滿足以下三項條件：

1. 持有全球前100名大學的碩士或博士學位。韓國公告指向全球前100名大學排名，QS世界大學排名和《美國新聞》最佳全球大學排名是最常被引用的兩個；請向韓國出入境管理局確認具體認可哪些排名。
2. 具備8年相關工作經驗，其中包括在財富全球500強企業工作滿3年。
3. 年收入約1億4986萬5千韓元（2024年韓國銀行人均GNI的3倍）。這與E-7體系中其他高收入豁免條款採用的3倍GNI門檻相同。

不適用人群

頂級簽證的申請門檻高，這是有意為之的。在韓國工作的大多數外籍專業人士同時滿足不了上述三項條件。沒有財富全球500強背景或8年工作經驗的，適用標準E-7-1流程。

求職通道（D-10-T）

符合條件的全球前100名大學應屆畢業生，如果還沒有韓國僱主的錄用邀約，可以申請D-10-T求職通道。該通道提供2年合法居留期，用於在韓國先進技術領域尋求就業，不需要提前持有工作邀約。

覆蓋領域及2026年擴展情況

原覆蓋領域（2025年公佈）：半導體、顯示屏、二次電池、生物技術、機器人和國防。

二級報道（畢馬威GMS快訊2026-080，2026年3月26日）描述頂級簽證已將STEM領域的教授和研究人員納入其中。在依據任何領域列表作出決策之前，請通過immigration.go.kr或撥打1345核實當前覆蓋領域。

院校資格認定

目前沒有已公佈的特定合格全球前100名院校英文列表。請直接通過immigration.go.kr或撥打1345（工作日，延長服務時間，提供韓語、英語、中文、越南語及其他語言服務）向韓國出入境管理局核實所在院校的資格狀態。

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常見錯誤及被拒原因

以下被拒情形由移民諮詢來源整理記錄。這些不是個例，而是E-7申請失敗最常見的原因。

1. 職業程式碼不符

僱主根據人力資源慣例分配職位名稱，沒有參照官方E-7程式碼清單。「業務發展經理」不在程式碼清單裡。「經營及診斷專家」（2715）或「商品企劃專家」（2731）可能符合，但僱主必須明確說明依據。審核官員找不到你的職位名稱，申請就停了。

怎麼解決： 起草任何文件之前先確認職業程式碼。給僱主提供程式碼編號和官方韓文職位名稱，要求他們在勞動合同及僱用理由書中使用與程式碼一致的表述。

2. 合同中薪資低於門檻

勞動合同顯示的總薪酬包超過了門檻，但有保障的基本薪資低於門檻。浮動薪酬不算。

怎麼解決： 確保簽署的勞動合同以韓元明確載明有保障的固定年薪（고정급），且金額達到或超過門檻。

3. 僱用理由書（고용사유서）內容薄弱

僱主只提交一段話的說明，表示候選人具備資質且有錄用需求。出入境管理部門要求明確說明韓國本地人員為何無法勝任該職位，以及外籍候選人具備哪些具體技能。內容籠統的說明會被拒。

怎麼解決： 理由書篇幅至少1至2頁，具體描述使外籍員工錄用對該職位不可或缺的特定技術技能、語言能力或市場知識。通用模板格式會失敗。

4. 學位與職業不符

候選人的學位所屬領域與申請的職業程式碼不同。比如工商管理專業畢業生申請軟體開發程式碼，或藝術專業畢業生申請工程類程式碼，都會面臨資質審核質疑。

怎麼解決： 如果學位屬於不同但相關的領域，清楚記錄兩者的關聯。該領域的工作經驗（學士學位持有者須有畢業後1年工作經驗，或無學位者須有5年總工作經驗）可以代替直接匹配的學位。

5. 政府部委推薦函缺失或延遲

對於需要政府部委推薦函的26個職業，在沒有提交推薦函的情況下提交主申請，會被拒或延誤。部分僱主根本不知道這個要求的存在。

怎麼解決： 起草任何文件之前，先通過hikorea.go.kr確認你的職業程式碼是否需要推薦函。在計劃提交日期前1至3周啟動推薦函的申請流程。

6. 僱主合規問題

出入境管理部門會核查僱主的納稅記錄及保險參保情況。有未繳納國稅或地方稅款、或未將韓國本地員工納入就業保險的僱主，沒辦法為E-7申請擔保。

怎麼解決： 啟動申請流程前，請僱主確認國稅及地方稅完稅證明以及醫療保險和就業保險參保記錄都是最新狀態。

7. 未經正確流程擅自換工作

E-7簽證有效期間，未通過正確流程擅自換僱主，會產生合規記錄，可能影響續簽。部分職業需要在換工作前取得出入境管理局的事先批准；其他職業須在換工作後的規定期限內通知出入境管理局。新職位必須與當前E-7批准所屬的職業程式碼類別相同。

怎麼解決： 換僱主之前，撥打1345確認你的職業是否需要事先批准或事後通知。不要以為你的程式碼規則與朋友在另一個程式碼下的經驗相同。

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材料清單

E-7首次申請（申請人材料）

• 有效護照（有效期至少6個月）
• 統一簽證申請表（可在hikorea.go.kr獲取）
• 外國人登錄證（외국인등록증），如已在韓國境內
• 1張護照尺寸照片（3.5cm x 4.5cm，白色背景，6個月內拍攝）
• 最高學歷證書及成績單，若在韓國境外簽發須經過公證認證（apostille）或領事認證，並翻譯為韓文或英文
• 工作經歷證明（若由境外機構出具須經公證認證）
• 韓國犯罪記錄證明（韓國警察廳）及來源國犯罪記錄證明
• 職業特定文件：與E-7程式碼相關的專業執照、作品集及資格證書

公證認證說明。 學位在韓國境外取得的，要把來源國的公證認證處理時間納入規劃。根據國家不同，處理時間差異很大：越南、菲律賓、中國、俄羅斯等高需求國家通常需要1至3周，其他國家可能需要更長時間。從一開始就查清楚自己國家的程序，並把這段時間算進整體安排裡。

E-7首次申請（僱主材料）

• 營業執照（사업자등록증）
• 勞動合同，須註明職位名稱、職業程式碼編號及以韓元表示的有保障年薪
• 企業所得稅申報表及財務報表
• 國稅及地方稅完稅證明，確認無未繳稅款
• 醫療保險和就業保險參保記錄
• 僱用理由書（고용사유서）：篇幅至少1至2頁，須針對具體個人及具體職位
• 政府部委推薦函（고용추천서），如你的職業程式碼有此要求

E-7續簽材料

續簽所需的基本材料與首次申請相同。此外還需：

• 在同一職業程式碼下持續就業的證明：工資單、就業保險記錄，或僱主出具的確認職位的說明信
• 如在續簽時更換職業程式碼：須提供新的僱用理由書，說明職位變更情況
• 如在當前E-7有效期間曾發生任何移民違規情況：須記錄事件經過及解決方式

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