Lời mời nghe qua điện thoại thì hay, nhưng đọc trên giấy có thể khác hẳn. Chủ sử dụng lao động phải ghi rõ lương và điều kiện làm việc bằng văn bản khi ký, nên tờ giấy mới là thứ bạn cần kiểm tra. Dưới đây là những điều khoản, khoản phí và lời hứa bạn nên hỏi lại trước khi ký hợp đồng lao động (근로계약서) ở Hàn Quốc.
Nếu bạn là giáo viên hagwon với visa E-2, hãy đọc Dấu hiệu đáng ngờ trong hợp đồng hagwon trước. Hướng dẫn này dành cho những người còn lại: nhân viên văn phòng, công nhân nhà máy và lao động dịch vụ với visa E-7, E-9, nhóm F và các visa khác.
Trước hết, so lời mời với hợp đồng
Trước khi ký, hãy so từng dòng ba thứ: lương, giờ làm và chức danh công việc. Bất cứ điều gì bạn được nói qua điện thoại hay tin nhắn đều phải có trong văn bản.
Theo Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법), khi ký hợp đồng, chủ sử dụng lao động phải ghi rõ:
- Tiền lương
- Giờ làm việc theo quy định
- Ngày nghỉ
- Phép năm có lương
- Các điều kiện khác do Sắc lệnh của Tổng thống quy định, gồm nơi làm việc và nội dung công việc
Chủ cũng phải đưa bạn một văn bản ghi các khoản cấu thành tiền lương, cách tính và cách trả. Văn bản điện tử cũng được tính. Nếu các nội dung này thay đổi sau đó, chủ phải ghi lại thay đổi một lần nữa. Vi phạm quy định này bị phạt tối đa 5 triệu won (Điều 114).
Hai quy định khác cũng giúp bạn:
- Điều kiện không đúng sự thật. Nếu điều kiện ghi trong hợp đồng không đúng, bạn có quyền đòi bồi thường và chấm dứt hợp đồng ngay lập tức (Điều 19). Nếu bạn chấm dứt vì lý do này và đã chuyển chỗ ở để nhận việc, chủ có từ 5 lao động trở lên phải trả chi phí đi lại để bạn về.
- Quốc tịch. Chủ không được đối xử với bạn tệ hơn về điều kiện làm việc vì quốc tịch (Điều 6).
Hãy chú ý hai điểm: mức lương trong hợp đồng nộp để xin visa phải khớp với mức lương bạn đã thỏa thuận qua điện thoại, và hợp đồng không được thêm điều khoản bắt trả lại chi phí công ty nếu bạn nghỉ việc. Nếu lời mời và tờ giấy có chỗ khác nhau, hãy dừng lại và yêu cầu bản sửa bằng văn bản nhé.
Kiểm tra lời mời E-7 với mức lương tối thiểu
Bộ Tư pháp quy định mức lương năm tối thiểu cho từng loại visa phụ E-7. Số liệu năm 2026 áp dụng từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 (Thông báo 2025-406).
| Loại visa phụ E-7 | Lương năm tối thiểu, 2026 |
|---|---|
| E-7-1 (chuyên gia) | ₩31.120.000 |
| E-7-2 (bán chuyên gia) | ₩25.890.000 |
| E-7-3 (lao động có tay nghề thông thường) | ₩25.890.000 |
| E-7-4 (lao động lành nghề) | ₩26.000.000 |
Một số mã nghề theo tiêu chuẩn khác do Bộ trưởng Tư pháp đặt ra cho những nghề đó. Hãy kiểm tra mã nghề của bạn trong Mã nghề E-7, và đọc hướng dẫn visa E-7 để biết đầy đủ quy định. Các mức này chỉ áp dụng đến ngày 31 tháng 12 năm 2026, nên sang năm 2027 hãy tìm thông báo mới trước khi dựa vào chúng.
Lời mời thấp hơn mức tối thiểu của mã nghề bạn thì không đủ điều kiện xin visa. Hãy yêu cầu lời mời đã sửa trước khi bạn nghỉ bất kỳ công việc nào khác.
Những điều khoản làm bạn mất tiền
Nhiều điều khoản trong số này bị cấm hoàn toàn.
| Điều khoản | Luật nói gì | Mức phạt |
|---|---|---|
| Tiền phạt hoặc bồi thường cố định nếu bạn nghỉ việc hay phá hợp đồng (위약금) | Bị cấm. Điều 20. | Phạt tối đa 5 triệu won |
| Chủ trừ khoản vay hoặc tiền ứng trước vào lương | Bị cấm. Điều 21. | Phạt tối đa 5 triệu won |
| Ép gửi tiết kiệm, hoặc chủ quản lý khoản tiết kiệm của bạn | Bị cấm. Điều 22. | Tù tối đa 2 năm hoặc phạt tối đa 20 triệu won |
| Lương thấp hơn mức lương tối thiểu | Mức thấp đó vô hiệu, áp dụng mức lương tối thiểu. | Tù tối đa 3 năm hoặc phạt tối đa 20 triệu won |
Một số điểm khác cần kiểm tra:
- Khấu trừ. Chủ phải trả đủ lương, trả trực tiếp cho bạn, bằng tiền tệ, vào một ngày cố định ít nhất mỗi tháng một lần. Chỉ được khấu trừ khi luật hoặc thỏa ước tập thể cho phép (Điều 43). Mỗi lần trả lương phải kèm phiếu lương bằng văn bản (임금명세서). Xem Cách đọc phiếu lương ở Hàn Quốc.
- Lương tối thiểu. Lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ, tức 2.156.880 won mỗi tháng với 209 giờ. Xem Lương tối thiểu ở Hàn Quốc cho lao động nước ngoài. Chỉ được cắt lương thời gian thử việc trong vài trường hợp hẹp: hợp đồng từ 1 năm trở lên, trong 3 tháng đầu thử việc, và thấp hơn lương tối thiểu 10 phần trăm. Công việc nằm trong danh sách lao động giản đơn của Bộ trưởng thì không được áp dụng.
- Chế độ lương gộp (포괄임금제). Một số hợp đồng ghi một khoản tiền gộp đã "bao gồm" tiền làm thêm. Tháng 4 năm 2026, Bộ Việc làm và Lao động ban hành hướng dẫn, không phải đạo luật. Hướng dẫn nói chủ phải ghi riêng lương cơ bản và từng khoản phụ cấp trên sổ lương và phiếu lương. Hướng dẫn cũng nói nếu khoản tiền thỏa thuận thấp hơn mức lương luật định cho số giờ bạn thực tế làm, chủ phải trả phần chênh lệch. Ở nơi làm việc có từ 5 lao động trở lên, làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày nghỉ được trả thêm ít nhất 50 phần trăm (Điều 56).
- Hoàn trả chi phí đào tạo hay tuyển dụng. Điều khoản đặt tiền phạt cố định bị cấm theo Điều 20. Tòa án đã xem xét các cam kết hoàn trả theo từng trường hợp, nên đừng cho rằng điều khoản hợp pháp chỉ vì nó được gọi là hoàn trả chi phí. Hãy yêu cầu bỏ nó đi.
- Nghỉ việc và lương cuối. Khi bạn nghỉ, chủ phải trả toàn bộ tiền lương và các khoản khác còn nợ trong vòng 14 ngày, trừ khi bạn đồng ý một ngày khác (Điều 36).
- Nhãn freelancer. Nếu công ty gọi bạn là freelancer nhưng bạn làm việc như người lao động, cái nhãn đó không quyết định tư cách của bạn. Điều này phụ thuộc vào cách bạn làm việc thực tế. Xem hướng dẫn hoàn khoản khấu trừ 3,3% cho freelancer.
Phí để có việc làm
Người tuyển dụng lao động không được nhận tiền hay bất kỳ lợi ích nào từ người ứng tuyển để đổi lấy việc tuyển dụng, dưới bất kỳ tên gọi nào. Mức phạt là tù tối đa 5 năm hoặc phạt tối đa 50 triệu won (Điều 32 Luật An sinh Việc làm (직업안정법)).
Cơ sở giới thiệu việc làm có thu phí đã đăng ký là ngoại lệ. Cơ sở này chỉ được thu mức phí do Bộ Việc làm và Lao động quy định. Mở loại cơ sở này mà không đăng ký bị phạt như trên. Quảng cáo tuyển dụng giả và điều kiện việc làm sai sự thật cũng bị cấm.
Nếu bạn nộp hồ sơ qua Hệ thống cấp phép việc làm E-9 (고용허가제, EPS), bất kỳ ai ngoài các cơ quan do chính phủ chỉ định mà nhận tiền để làm đại diện hợp đồng EPS hoặc việc liên quan đến EPS đều vi phạm pháp luật.
Với bạn, điều này có nghĩa là:
- Hỏi rõ ai trả tiền cho ai, và yêu cầu trả lời bằng văn bản.
- Đừng đặt cọc để giữ chỗ việc làm.
- Nếu một công ty môi giới đòi một khoản tiền lớn, hãy hỏi 1350 hoặc 1577-0071 trước khi trả.
Xem Phòng tránh lừa đảo lao động thời vụ E-8 để biết một kiểu lừa đảo có thu phí.
Giấy tờ và visa của bạn
Hộ chiếu và ARC phải ở bên bạn. Giữ hộ chiếu hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, ARC) làm vật bảo đảm cho hợp đồng lao động hoặc khoản nợ là tội hình sự. Đòi hay sắp xếp việc đó cũng vậy. Mức phạt là tù tối đa 3 năm hoặc phạt tối đa 30 triệu won (Điều 33-3 Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh (출입국관리법)). Người nước ngoài cư trú cũng phải mang theo hộ chiếu hoặc ARC, nên lời đề nghị kiểu "chúng tôi giữ giúp cho an toàn" là không chấp nhận được.
Visa giới hạn nơi bạn được làm việc. Đổi hoặc thêm nơi làm việc cần có sự cho phép trước của Bộ trưởng Tư pháp. Chỉ một số trường hợp ngoại lệ, như một số người có visa lao động lành nghề, được báo trong vòng 15 ngày (Điều 21 Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh). Chủ hoặc môi giới cũng không được thuê hay bố trí việc cho người nước ngoài chưa có sự cho phép đó. Những câu đáng ngờ:
- "Cứ đi làm ngay đi, giấy tờ visa làm sau."
- "Bạn cũng sẽ làm ở công ty chị em của chúng tôi."
Xem Đổi việc khi có visa lao động ở Hàn Quốc.
Lao động E-9 có thêm những biện pháp bảo vệ.
- Chủ phải dùng hợp đồng mẫu của chính phủ (표준근로계약서). Bỏ qua mẫu này bị phạt hành chính tối đa 5 triệu won (Điều 9 và Điều 32 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)).
- Nếu chủ cung cấp ký túc xá, chủ phải báo cho bạn trước khi ký về cấu trúc và tiện nghi, vị trí, điều kiện sinh hoạt, diện tích sàn và các vấn đề khác về cách bố trí và vận hành. Nếu có điều gì thay đổi, chủ phải báo lại.
- Giấy phép tuyển dụng của chủ (고용허가) có thể bị hủy nếu chủ vi phạm điều kiện về lương hoặc các điều kiện khác đã thỏa thuận trước khi bạn nhập cảnh Hàn Quốc. Khi đó bạn có thể xin chuyển sang nơi làm việc khác.
- Bạn có thể xin đổi nơi làm việc nếu có vi phạm điều kiện lao động hoặc bị đối xử bất công.
Các mẫu hợp đồng chuẩn có tại eps.go.kr. Đọc Quyền của lao động E-9 ở Hàn Quốc để nắm đầy đủ.
Bảo hiểm xã hội. Người nước ngoài từ 18 tuổi đến dưới 60 tuổi làm việc tại nơi làm việc thuộc diện đóng hưu bổng quốc gia (국민연금) sẽ tham gia với tư cách người đóng theo nơi làm việc, giống như người Hàn, trừ một số ngoại lệ. Hãy hỏi chủ sẽ đăng ký cho bạn những loại nào trong bốn bảo hiểm lớn (4대 보험), và từ khi nào.
Danh sách kiểm tra trước khi ký
Hãy đối chiếu danh sách này khi cầm hợp đồng trước mặt nhé.
- Hợp đồng ở dạng giấy hoặc văn bản điện tử, và bạn đã nhận một bản.
- Bạn đọc được bằng ngôn ngữ mình hiểu, hoặc đã nhờ dịch.
- Lương, giờ làm, ngày nghỉ và phép năm được ghi trong hợp đồng.
- Mức lương khớp với lời mời, cùng loại tiền tệ và cùng cách tính gộp (gross) hay thực nhận (net).
- Lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, và với E-7, không thấp hơn mức tối thiểu của mã nghề bạn.
- Quy tắc trả tiền làm thêm giờ được ghi rõ, không gộp vào một khoản tiền duy nhất.
- Không có tiền phạt khi nghỉ việc, không ép gửi tiết kiệm, không trừ tiền ứng trước.
- Chủ không đòi tiền để cho bạn việc, và không có khoản phí môi giới nào giấu trong hợp đồng.
- Không ai yêu cầu giữ hộ chiếu hay ARC của bạn.
- Chủ và nơi làm việc ghi trong hợp đồng khớp với visa của bạn.
- Điều khoản về nhà ở (nếu có) được ghi rõ: chi phí, khoản khấu trừ, và chuyện gì xảy ra khi bạn nghỉ.
- Chủ sẽ đăng ký bảo hiểm cho bạn, và bạn biết ngày bắt đầu.
Nếu chủ không chịu sửa một dòng nào, hãy yêu cầu họ nêu lý do bằng văn bản.
Nếu chuyện đã xảy ra
- Giữ lại bằng chứng. Lưu tin nhắn lời mời, hợp đồng, phiếu lương, các giao dịch chuyển khoản và mọi cuộc trò chuyện với chủ.
- Gọi hỏi tư vấn. Tổng đài của Bộ Việc làm và Lao động là 1350 (cuộc gọi có tính phí). Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (외국인력상담센터) ở số 1577-0071 tư vấn qua điện thoại bằng nhiều ngôn ngữ.
- Dùng dịch vụ tư vấn AI miễn phí. Bộ có dịch vụ tư vấn luật lao động bằng AI tại ai.moel.go.kr, hỗ trợ hàng chục ngôn ngữ.
- Nộp đơn khiếu nại. Khiếu nại về lương bị nợ và các vi phạm tương tự gửi đến văn phòng lao động khu vực (지방고용노동관서). Hỏi 1350 hoặc 1577-0071 xem văn phòng nào phụ trách nơi làm việc của bạn và nộp thế nào.
- Lương bị nợ. Đọc Quỹ bảo đảm tiền lương chưa trả ở Hàn Quốc để biết bước tiếp theo nếu chủ không thể hoặc không chịu trả.
So sánh các lời mời trước khi quyết định
Danh sách việc làm /jobs của Seoulstart cho thấy loại visa phù hợp và trình độ tiếng Hàn của từng công việc, để bạn so lời mời với các vị trí tương tự trước khi nhận.