Quyền lợi của người lao động visa E-9 tại Hàn Quốc: Những gì pháp luật quy định bạn được hưởng (2026)

Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법, Geullono gijun-beop) bảo vệ người lao động E-9. Bạn có cùng quyền lợi theo luật định về lương tối thiểu, hợp đồng bằng văn bản, tiền làm thêm giờ và điều kiện làm việc an toàn như người lao động Hàn Quốc. Hướng dẫn này giải thích những quyền lợi đó là gì, cách yêu cầu bồi thường khi bị vi phạm và người cần liên hệ khi chủ lao động là nguyên nhân gây ra vấn đề.

---

Pháp luật quy định bạn được hưởng những gì

Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ bạn

Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động nghiêm cấm việc đối xử phân biệt với người lao động dựa trên quốc tịch. Đây không phải là quy tắc dành riêng cho người lao động di trú. Đây là cùng một đạo luật điều chỉnh toàn bộ quan hệ lao động tại Hàn Quốc.

Hệ thống Cấp phép Lao động (고용허가제, Goyong-hoga-je) là chương trình đưa bạn đến Hàn Quốc. Luật EPS (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) đặt ra các quy tắc cho visa và hợp đồng của bạn. Luật Tiêu chuẩn Lao động điều chỉnh các điều khoản thực tế trong hợp đồng của bạn. Cả hai đều áp dụng đồng thời cho bạn.

Lương tối thiểu

Lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ (tính đến năm 2026, hãy kiểm tra tại moel.go.kr). Năm 2025 là 10.030 won mỗi giờ.

Chủ lao động không thể trả bạn dưới mức này và không thể hợp pháp khấu trừ các khoản làm cho mức lương theo giờ thực tế của bạn thấp hơn mức tối thiểu. Bất kỳ khoản khấu trừ nào từ tiền lương của bạn đều phải được thỏa thuận bằng văn bản. Thỏa thuận miệng về các khoản khấu trừ không có giá trị pháp lý.

Các khoản khấu trừ hợp pháp bao gồm: thuế thu nhập, phí bảo hiểm y tế quốc gia (phần của bạn), phí bảo hiểm lương hưu quốc gia (phần của bạn) và chi phí chỗ ở nếu được thỏa thuận bằng văn bản trong hợp đồng.

Các khoản khấu trừ bất hợp pháp bao gồm: phí xử lý visa, phí môi giới việc làm, chi phí thiết bị hoặc công cụ không có thỏa thuận bằng văn bản và phí chỗ ở cao hơn chi phí thực tế hoặc không được thỏa thuận trong hợp đồng.

Giờ làm việc

Tuần làm việc tiêu chuẩn theo Điều 50 Luật Tiêu chuẩn Lao động là 40 giờ. Tổng số giờ bao gồm làm thêm giờ không được vượt quá 52 giờ mỗi tuần tại các nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên.

Làm thêm giờ (bất kỳ giờ nào vượt quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần) phải được trả bằng 1,5 lần mức lương theo giờ thông thường của bạn, theo Điều 56 Luật Tiêu chuẩn Lao động.

Người lao động nông nghiệp và ngư nghiệp: giới hạn này không áp dụng cho bạn. Điều 63 Luật Tiêu chuẩn Lao động miễn trừ rõ ràng người lao động nông nghiệp và ngư nghiệp khỏi các quy định về giờ làm việc tiêu chuẩn và bảo vệ ngày nghỉ. Đây là điểm quan trọng mà nhiều tài liệu "biết quyền của bạn" thường bỏ qua. Nếu bạn đang giữ visa E-9 làm việc trong nông nghiệp hoặc ngư nghiệp, bạn không thể dựa vào giới hạn 52 giờ mỗi tuần. Bạn vẫn được hưởng lương tối thiểu cho tất cả các giờ làm việc. Nhưng các giới hạn về làm thêm giờ và giờ làm việc áp dụng cho công nhân nhà máy không áp dụng cho bạn.

Hợp đồng bằng văn bản

Điều 9 Luật EPS yêu cầu phải có hợp đồng lao động bằng văn bản trước khi bạn bắt đầu làm việc. Hợp đồng phải ghi rõ: lương của bạn (số tiền và lịch thanh toán), giờ làm việc, ngày nghỉ và điều kiện chỗ ở nếu có liên quan.

Hãy giữ một bản sao hợp đồng đã ký. Nếu chủ lao động chưa cung cấp cho bạn một bản sao, hãy yêu cầu bằng văn bản. Việc từ chối cung cấp bản sao là vi phạm mà bạn có thể báo cáo lên MOEL.

4 loại bảo hiểm bắt buộc

Chủ lao động phải đăng ký cho bạn 4 loại bảo hiểm từ ngày đầu tiên làm việc:

Chủ lao động cũng phải đăng ký cho bạn:

• 출국만기보험 (chulguk-man-gi-bo-heom, bảo hiểm đảm bảo xuất cảnh): 8,3% tiền lương hàng tháng của bạn, được nạp vào tài khoản mang tên bạn. Bạn nhận khoản này một lần khi rời Hàn Quốc. Hãy coi đây là tài khoản trợ cấp thôi việc của bạn. Số tiền này thuộc về bạn.
• 귀국비용보험 (gwiguk-biyong-bo-heom, bảo hiểm chi phí hồi hương): bao gồm vé máy bay về nước. Bạn phải tự đăng ký trong vòng 80 ngày kể từ khi bắt đầu làm việc. Nếu không, bạn có thể bị phạt lên đến 1 triệu won.

---

Trộm cắp tiền lương: cách lấy lại số tiền bạn được hưởng

Trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2024, có 14.913 người lao động di trú tại 4.124 doanh nghiệp tại Hàn Quốc bị trộm cắp tiền lương (임금체불, imgeum-che-bul). Tổng số tiền lương chưa được trả lên đến khoảng 70 tỷ won. Người lao động nước ngoài chiếm 3,2% lực lượng lao động nhưng chiếm 8,5% nạn nhân bị trộm cắp tiền lương. Sự chênh lệch này không phải ngẫu nhiên. Cơ cấu visa gắn với chủ lao động hạn chế khả năng người lao động rời đi.

Nếu chủ lao động chưa trả lương cho bạn, bạn có các lựa chọn. Dưới đây là những việc cần làm.

Thu thập bằng chứng trước

Bạn không cần tất cả những tài liệu này để nộp đơn. Nhưng bạn có càng nhiều bằng chứng thì quá trình xử lý càng nhanh.

Nộp đơn khiếu nại tiền lương

Gọi số 1350. Đây là đường dây nóng về quyền lao động của MOEL. Bạn có thể báo cáo tiền lương chưa được trả, vi phạm hợp đồng và lạm dụng tại nơi làm việc. Menu bằng tiếng Hàn nhưng có dịch vụ phiên dịch. Gọi đường dây hỗ trợ di trú và người nước ngoài 1345 nếu bạn cần kết nối với dịch vụ ngôn ngữ trước.

Nộp đơn trực tuyến. Hệ thống đơn điện tử của MOEL tại moel.go.kr chấp nhận báo cáo trộm cắp tiền lương. Bạn có thể đính kèm tài liệu điện tử.

Đến trực tiếp văn phòng quận MOEL gần nhất. Mang theo bằng chứng. Một thanh tra lao động sẽ được chỉ định cho vụ việc của bạn.

Điều gì xảy ra sau khi bạn nộp đơn

Thanh tra lao động liên hệ với chủ lao động. Một cuộc họp ba bên (chủ lao động, bạn và thanh tra) được tổ chức. Nếu chủ lao động thừa nhận khoản nợ, họ được ấn định thời hạn thanh toán. Nếu họ từ chối, thanh tra có thể chuyển vụ việc để truy tố hình sự.

Trộm cắp tiền lương là tội phạm theo Điều 110 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Chủ lao động không trả lương có thể bị truy tố hình sự và bị phạt. Việc chuyển hồ sơ hình sự không diễn ra tự động nhưng là hậu quả thực tế. Khả năng này tăng cao hơn khi số tiền nợ đáng kể hoặc khi chủ lao động có lịch sử vi phạm.

Thời hạn khiếu nại

Bạn có 3 năm kể từ ngày đến hạn thanh toán để nộp đơn khiếu nại tiền lương (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Nếu chủ lao động ngừng trả lương vào tháng 1 năm 2024, bạn có thời hạn đến tháng 1 năm 2027 để khiếu nại khoản lương tháng đó. Mỗi khoản thanh toán bị bỏ lỡ bắt đầu cửa sổ 3 năm riêng của nó.

Đừng đợi đến khi rời Hàn Quốc mới nộp đơn. Các khiếu nại được nộp sau khi xuất cảnh khó xử lý hơn và khó thu hồi hơn.

---

Quy tắc thay đổi nơi làm việc

Thay đổi nơi làm việc (사업장 변경, sa-eop-jang byeon-gyeong) là một trong những khía cạnh bị hạn chế nhất của visa E-9. Visa của bạn gắn với một chủ lao động cụ thể. Việc rời chủ lao động đó yêu cầu phải thông báo cho MOEL và chịu các giới hạn.

Giới hạn thay đổi

Trong giai đoạn 3 năm đầu: tối đa 3 lần thay đổi. Trong thời gian gia hạn 1 năm 10 tháng: tối đa 2 lần thay đổi nữa. Mỗi lần thay đổi đều yêu cầu thông báo cho MOEL.

Kể từ tháng 9 năm 2024, việc thay đổi nơi làm việc phải trong phạm vi vùng được chấp thuận. Bạn thường không thể chuyển sang chủ lao động ở vùng khác của Hàn Quốc. Quy tắc này được MOEL đưa ra theo chỉ thị. Số chỉ thị MOEL cụ thể chưa được xác nhận trong các nguồn tiếng Anh công khai; hãy kiểm tra phạm vi vùng hiện tại tại moel.go.kr.

Khi bạn KHÔNG cần sự đồng ý của chủ lao động

Điều 25 Luật EPS quy định các tình huống mà bạn có thể thay đổi nơi làm việc mà không cần sự đồng ý của chủ lao động:

Nếu bất kỳ tình huống nào trong số này áp dụng với bạn, hãy liên hệ với MOEL theo số 1350 hoặc Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Nước ngoài (외국인근로자지원센터, oegugin geulloja jiwon-senteo) trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào. Việc thay đổi nơi làm việc mà không tuân theo quy trình đúng, ngay cả khi bạn có lý do chính đáng, có thể ảnh hưởng đến tình trạng visa của bạn.

Tổ công tác cải cách tháng 12 năm 2025

Vào tháng 12 năm 2025, MOEL thành lập một tổ công tác để xem xét các quy tắc thay đổi nơi làm việc. Hai phương án được báo cáo đang được thảo luận vào tháng 1 năm 2026: cho phép thay đổi sau 1 năm làm việc hoặc sau 2 năm. Tổ công tác ban đầu đặt mục tiêu hoàn thành lộ trình vào cuối tháng 3 năm 2026.

Tính đến tháng 4 năm 2026, chưa có cải cách nào được ban hành và không tìm thấy lộ trình nào được công bố. Các quy tắc được mô tả ở trên vẫn có hiệu lực. Hãy kiểm tra tình trạng hiện tại tại moel.go.kr trước khi dựa vào phần này.

Lý do hầu hết người lao động vẫn ở nguyên chỗ

Các quy tắc chính thức cho phép thay đổi. Thực tế là người lao động thay đổi nơi làm việc sẽ mất thâm niên, có thể phải chuyển đến vùng không quen biết và phải đối mặt với thị trường việc làm mà hầu hết các vị trí được điền thông qua hệ thống ghép cặp EPS thay vì đơn xin việc mở. Những áp lực cơ cấu này là có thật. Biết các quy tắc là bước đầu tiên để điều hướng chúng.

---

Nếu chủ lao động lạm dụng bạn

Báo cáo lạm dụng thể chất hoặc lời nói

Nếu chủ lao động tấn công bạn về thể chất hoặc sử dụng ngôn ngữ đe dọa hay xúc phạm, bạn có cơ sở để thay đổi nơi làm việc ngay lập tức mà không cần sự đồng ý của chủ lao động.

Người cần liên hệ:

• 112: Cảnh sát khẩn cấp
• 1350: Quyền lao động MOEL
• 1345: Hỗ trợ di trú và người nước ngoài (nhiều ngôn ngữ)
• Đại sứ quán hoặc tùy viên lao động của nước bạn

Hãy ghi lại những gì đã xảy ra. Viết lại ngày tháng, giờ giấc, những gì đã được nói hoặc thực hiện và tên của những người chứng kiến. Tin nhắn KakaoTalk, ảnh chụp vết thương và hồ sơ y tế đều là bằng chứng.

Chủ lao động không thể hợp pháp trả thù bạn vì đã báo cáo lạm dụng. Nếu họ cố sa thải bạn sau khi bạn báo cáo, hãy liên hệ ngay với MOEL 1350. Việc sa thải đó tự nó là vi phạm lao động.

Quấy rối tình dục: lộ trình 72 giờ

Người lao động bị quấy rối tình dục từ chủ lao động có thể xin thay đổi nơi làm việc khẩn cấp trong vòng 72 giờ. Hãy liên hệ ngay với MOEL 1350 hoặc Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Nước ngoài. Văn bản pháp lý cụ thể điều chỉnh quy trình này chưa được xác nhận trong các nguồn tiếng Anh; hãy xác minh quy trình hiện tại với MOEL trước khi dựa vào thời hạn này.

Phí chỗ ở bất hợp pháp

Nếu chủ lao động cung cấp chỗ ở, họ chỉ có thể khấu trừ chi phí khi:

1. Thỏa thuận được ghi bằng văn bản trong hợp đồng lao động của bạn
2. Nhà ở đáp ứng tiêu chuẩn Luật Tiêu chuẩn Lao động (an toàn và vệ sinh cơ bản)
3. Việc khấu trừ không làm lương thực nhận của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu

Chủ lao động tính phí chỗ ở không đáp ứng các điều kiện này đang vi phạm pháp luật. Hãy báo cáo với MOEL 1350. Giữ lại hóa đơn và mọi thông tin liên lạc bằng văn bản về phí chỗ ở.

Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Nước ngoài

Các Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Nước ngoài (외국인근로자지원센터) có mặt tại các thành phố lớn và khu công nghiệp trên khắp Hàn Quốc. Các trung tâm này cung cấp tư vấn pháp lý, phiên dịch và hỗ trợ nộp đơn khiếu nại. Dịch vụ miễn phí. Mạng lưới Trung tâm Người lao động Di trú có thể được liên hệ qua số 1644-0655 (14 ngôn ngữ).

Các tổ chức phi chính phủ có thành tích trong lĩnh vực quyền của người lao động E-9 bao gồm Ủy ban Liên hợp với Người di trú tại Hàn Quốc (JCMK), Trung tâm Di trú Bạn bè và Liên đoàn Lao động Người di trú (MTU).

Số điện thoại khẩn cấp

---

Bảo hiểm tai nạn lao động

산재보험 bảo vệ bạn

Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험, sanjaebo-heom) được quản lý bởi Dịch vụ Bồi thường và Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단, Geullobok-ji-gongdan), được biết đến là COMWEL.

Mọi người lao động E-9 đều được bảo hiểm từ ngày đầu tiên làm việc. Điều này bao gồm cả người lao động nông nghiệp và ngư nghiệp. Chủ lao động trả toàn bộ phí bảo hiểm. Bạn không phải trả gì cho bảo hiểm này. Bạn không tự đăng ký. Nếu chủ lao động chưa đăng ký cho bạn với COMWEL, đó là vi phạm của họ, không phải của bạn, và điều đó không loại bỏ quyền khiếu nại của bạn.

Ngay cả người lao động không có giấy tờ cũng có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động theo luật pháp Hàn Quốc.

Vấn đề tỷ lệ tử vong

Người lao động nước ngoài chiếm khoảng 3,5% tổng lực lượng lao động Hàn Quốc. Trong quý 3 năm 2025, 60 trong số 457 ca tử vong tại nơi làm việc liên quan đến người lao động nước ngoài: chiếm 13,1% tổng số ca tử vong. Đây là tỷ lệ không cân xứng gấp 3,7 lần tỷ trọng của họ trong lực lượng lao động. Nông nghiệp và ngư nghiệp có rủi ro đặc biệt cao. Hai người lao động Thái Lan đã tử vong trong một nhà kính ở Pyeongchang vào tháng 10 năm 2024 do ngộ độc khí carbon monoxide. Vào tháng 6 năm 2024, một vụ hỏa hoạn tại nhà máy pin Aricell ở Hwaseong đã khiến 23 người lao động thiệt mạng, trong đó có 17 công dân Trung Quốc và 1 công dân Lào.

Nếu bạn làm việc trong môi trường nguy hiểm cao, hãy biết cách nộp đơn trước khi cần đến.

산재보험 bao gồm những gì

• Chi phí y tế: 100% tất cả chi phí điều trị liên quan đến chấn thương hoặc bệnh do công việc
• Bồi thường lương: 70% lương ngày của bạn cho mỗi ngày bạn không thể làm việc do chấn thương
• Bồi thường một lần do khuyết tật: khoản thanh toán dựa trên mức độ khuyết tật vĩnh viễn, nếu có
• Trợ cấp tử vong: trả cho các thành viên gia đình còn lại nếu người lao động tử vong vì nguyên nhân liên quan đến công việc

Cách nộp đơn yêu cầu bồi thường

Nếu chủ lao động từ chối báo cáo tai nạn hoặc nói với bạn không nên nộp đơn, bạn có thể nộp đơn trực tiếp lên COMWEL mà không cần sự hợp tác của chủ lao động. Gọi số 1350 để được hướng dẫn nộp đơn mà không có sự hỗ trợ của chủ lao động.

---

Cơ cấu hợp đồng E-9

Thời gian lưu trú

Thời hạn E-9 tiêu chuẩn là 3 năm. Người lao động chưa vi phạm bất kỳ quy tắc nào có thể gia hạn thêm 1 năm 10 tháng. Thời gian lưu trú tối đa: 4 năm 10 tháng.

Giới hạn trên không phải là 5 năm. Thời hạn dừng ở 4 năm 10 tháng là có chủ đích. Năm năm cư trú hợp pháp liên tục kích hoạt điều kiện hội đủ tư cách xin cư trú dài hạn F-2-7 theo hệ thống điểm. Giới hạn 4 năm 10 tháng giữ người lao động E-9 dưới ngưỡng đó. Đây là lựa chọn chính sách, không phải lỗi hành chính.

Chương trình tái nhập cảnh Sincere Worker

성실근로자 재입국 (seongsil-geulloja jaeipguk, chương trình tái nhập cảnh Sincere Worker) cho phép người lao động hoàn thành toàn bộ thời gian làm việc trong cùng ngành được quay lại Hàn Quốc sau 1 tháng ở nước ngoài mà không cần tham gia lại xổ số EPS đầy đủ.

Sửa đổi từng phần ngày 13 tháng 4 năm 2021 của Luật EPS, có hiệu lực từ ngày 14 tháng 10 năm 2021, đã cải cách đáng kể chương trình này. Có hai thay đổi quan trọng:

• Thời gian xuất cảnh bắt buộc trước khi tái nhập cảnh được rút ngắn từ 3 tháng xuống 1 tháng.
• Người lao động thay đổi nơi làm việc trong thời gian làm việc không còn tự động bị loại tư cách, miễn là họ ở lại trong cùng ngành với ngành bắt đầu và hợp đồng cuối cùng với chủ lao động đăng ký tái nhập cảnh ít nhất là 1 năm.

Điều kiện hội đủ tư cách vẫn chủ yếu áp dụng cho:

• Người lao động ngành sản xuất tại các chủ lao động nhỏ hơn (hãy kiểm tra ngưỡng số lượng nhân viên hiện tại tại moel.go.kr trước khi dựa vào thông tin này)
• Người lao động ngành nông nghiệp hoặc ngư nghiệp tại bất kỳ quy mô chủ lao động nào

Nếu bạn nghe về điều kiện hội đủ tư cách Sincere Worker trước cuối năm 2021, các quy tắc bạn nhớ có thể đã lỗi thời. Hãy xác nhận với MOEL hoặc đại sứ quán nước bạn.

Các điều khoản đáng ngờ trong hợp đồng

Nếu bạn bị tính phí môi giới việc làm hoặc phí visa trước khi đến Hàn Quốc, đây là vi phạm quy tắc EPS. Hãy liên hệ đại sứ quán nước bạn hoặc một tổ chức phi chính phủ về người lao động di trú để được tư vấn về những biện pháp khắc phục có sẵn.

---

Những gì visa E-9 không cung cấp cho bạn

Phần này trình bày trực tiếp. Đây là những giới hạn thực tế của visa E-9. Hiểu rõ chúng rất quan trọng để lập kế hoạch.

Không có đoàn tụ gia đình. Bạn không thể đưa vợ/chồng hoặc con cái sang Hàn Quốc khi giữ visa E-9. Các thành viên gia đình không thể đến cùng bạn.

Không có tự do trên thị trường lao động. Visa E-9 của bạn gắn với một chủ lao động cụ thể và một ngành cụ thể. Bạn không thể làm việc cho bất kỳ chủ lao động nào khác mà không đi qua quy trình thay đổi nơi làm việc của MOEL. Bạn không thể đơn giản bỏ việc và tìm công việc mới theo cách mà người lao động Hàn Quốc có thể làm.

Không có con đường trực tiếp đến thường trú. E-9 không dẫn trực tiếp đến cư trú dài hạn F-2 hoặc thường trú F-5. Lộ trình khả thi duy nhất từ E-9 là: làm việc tại Hàn Quốc đủ lâu để đủ điều kiện E-7-4 (hướng chuyển đổi từ EPS sang lao động có kỹ năng), sau đó F-2, sau đó F-5. Điều này đòi hỏi 4 đến 5 năm làm việc trước đó với E-9, E-10 hoặc H-2, cộng với các bằng cấp bổ sung. Đây là một quá trình dài.

Không có hỗ trợ ngôn ngữ đảm bảo trong các thủ tục pháp lý. MOEL và COMWEL có nguồn lực hỗ trợ đa ngôn ngữ nhưng không phải tất cả cán bộ hay thanh tra đều nói ngôn ngữ của bạn. Hãy sử dụng Trung tâm Hỗ trợ Người lao động Nước ngoài hoặc tùy viên lao động của đại sứ quán nếu bạn cần phiên dịch trong bất kỳ thủ tục chính thức nào.

E-9 không phải là H-2. Visa H-2 (방문취업, bangmun chwiyeop) dành cho người Hàn Quốc gốc từ Trung Quốc và các nước Liên Xô cũ. Người giữ H-2 theo lịch sử có nhiều quyền tự do di chuyển hơn người giữ E-9. Kể từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, việc cấp mới H-2 đã bị tạm dừng và các nhóm đó hiện được định hướng sang F-4. Nếu bạn là người Hàn Quốc gốc, bạn có thể đủ điều kiện F-4 thay vì E-9. Quyền lợi F-4 rộng hơn đáng kể. Xem hướng dẫn quyền lao động F-4, F-5 và F-6.

E-8 khác với E-9. Visa E-8 là visa nông nghiệp theo mùa với thời gian ngắn hơn. Nó không có các tùy chọn gia hạn hoặc tái nhập cảnh giống như E-9.

---

Đại sứ quán nước bạn

Đối với người lao động Philippines, Việt Nam, Nepal, Indonesia và Thái Lan, đại sứ quán của bạn thường là đầu mối liên hệ đầu tiên dễ tiếp cận nhất. Tùy viên lao động đại sứ quán biết hệ thống EPS và có thể kết nối bạn với các nguồn lực nhanh hơn so với việc tự mình điều hướng qua các cổng thông tin tiếng Hàn.

Lưu ý Đại sứ quán Philippines: đóng cửa thứ Sáu và thứ Bảy. Mở từ Chủ nhật đến thứ Năm, từ 9:30 sáng đến 4:30 chiều. Email Văn phòng Lao động Thái Lan: korea@mol.mail.go.th.

---

Nơi xác minh trước khi hành động

Cổng thông tin tiếng Anh của MOEL: moel.go.kr/english. Để nộp đơn khiếu nại tiền lương, quy trình thay đổi nơi làm việc và các quy định hiện hành. Gọi số 1350 để được hỗ trợ trực tiếp.

Cổng thông tin EPS: eps.go.kr. Có sẵn bằng 16 ngôn ngữ. Bao gồm đăng ký bảo hiểm, tiêu chuẩn hợp đồng và quy trình tái nhập cảnh.

COMWEL: comwel.or.kr/eng. Để yêu cầu bồi thường tai nạn lao động và câu hỏi về quyền lợi.

HiKorea: hikorea.go.kr. Để cập nhật ARC và các câu hỏi liên quan đến di trú. Gọi số 1345 để được hỗ trợ đa ngôn ngữ.

Cơ sở dữ liệu luật tiếng Anh của KLRI: elaw.klri.re.kr. Bản dịch tiếng Anh đầy đủ của Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật EPS để tham khảo luật định trực tiếp.

---

Câu hỏi thường gặp

Chủ lao động có thể sa thải tôi vì tôi nộp đơn khiếu nại tiền lương không? Không. Luật Tiêu chuẩn Lao động nghiêm cấm việc trả thù người lao động đã nộp đơn khiếu nại. Nếu chủ lao động sa thải bạn sau khi bạn nộp đơn, việc sa thải đó là vi phạm lần thứ hai. Hãy ghi lại thời điểm và liên hệ với MOEL theo số 1350 hoặc một trung tâm hỗ trợ người lao động di trú ngay lập tức.

Tôi đã thay đổi nơi làm việc một lần. Tôi có thể thay đổi lần nữa không? Có. Bạn có thể thay đổi tối đa 3 lần trong giai đoạn 3 năm đầu và thêm 2 lần nếu gia hạn đến 4 năm 10 tháng. Mỗi lần thay đổi đều yêu cầu thông báo cho MOEL và phải trong phạm vi vùng được chấp thuận (quy tắc có hiệu lực từ tháng 9 năm 2024). Việc thay đổi không cần sự đồng ý của chủ lao động chỉ được phép trong các trường hợp cụ thể tại Điều 25 Luật EPS.

Chủ lao động chưa trả lương cho tôi trong 3 tháng. Tôi có còn kịp nộp đơn khiếu nại không? Có. Thời hiệu khiếu nại tiền lương là 3 năm kể từ ngày đến hạn thanh toán (Điều 49 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Hãy nộp đơn lên MOEL càng sớm càng tốt. Việc thu thập bảng lương, sao kê ngân hàng và hợp đồng lao động trước khi nộp đơn sẽ giúp đẩy nhanh quá trình xử lý.

Tôi bị thương khi làm việc. Chủ lao động nói tôi không thể dùng bảo hiểm tai nạn lao động vì tôi là người lao động nước ngoài. Điều đó là sai. 산재보험 bao gồm tất cả người lao động tại Hàn Quốc bất kể quốc tịch hay tình trạng visa. Ngay cả người lao động không có giấy tờ cũng có thể nộp đơn. Hãy đến bệnh viện trước, sau đó nộp đơn lên COMWEL tại comwel.or.kr.

Tôi có thể đưa gia đình sang Hàn Quốc khi đang giữ visa E-9 không? Không. Visa E-9 không cho phép thành viên gia đình đến cùng. Điều này chỉ thay đổi nếu sau này bạn chuyển đổi sang tình trạng cư trú F-2 hoặc cao hơn.

Chương trình Sincere Worker là gì? Nếu bạn hoàn thành toàn bộ thời gian làm việc trong cùng ngành, bạn có thể quay lại Hàn Quốc sau 1 tháng ở nước ngoài mà không cần tham gia lại xổ số EPS đầy đủ. Quyền lợi này được gọi là chương trình tái nhập cảnh Sincere Worker (성실근로자 재입국). Theo sửa đổi Luật EPS ngày 14 tháng 10 năm 2021, việc thay đổi nơi làm việc trong cùng ngành không còn loại tư cách của bạn, miễn là hợp đồng cuối cùng với chủ lao động đăng ký tái nhập cảnh ít nhất là 1 năm. Hãy kiểm tra điều kiện hội đủ tư cách hiện tại tại moel.go.kr.

Chính phủ cho biết sẽ có cải cách quy tắc thay đổi nơi làm việc. Có gì thay đổi chưa? Tính đến tháng 4 năm 2026, chưa có luật nào được ban hành và xác nhận. Tổ công tác của MOEL được thành lập vào tháng 12 năm 2025 có mục tiêu đến cuối tháng 3 năm 2026. Không tìm thấy kết quả nào được công bố tính đến ngày 27 tháng 4 năm 2026. Hãy kiểm tra tình trạng hiện tại tại moel.go.kr trước khi dựa vào bất kỳ thay đổi nào được hứa hẹn.

Chủ lao động đang khấu trừ tiền lương của tôi cho nhà ở. Điều này có hợp pháp không? Khấu trừ nhà ở chỉ hợp pháp khi được thỏa thuận bằng văn bản trong hợp đồng lao động của bạn, nhà ở đáp ứng tiêu chuẩn Luật Tiêu chuẩn Lao động và việc khấu trừ không làm lương thực nhận của bạn xuống dưới mức lương tối thiểu. Các khoản khấu trừ không được thỏa thuận bằng văn bản hoặc ở mức cao hơn nhiều so với chi phí nhà ở thực tế là bất hợp pháp.

---

Xác minh lần cuối: tháng 4 năm 2026. Các quy định về lương tối thiểu, quy tắc thay đổi nơi làm việc và ngưỡng bảo hiểm được cập nhật định kỳ. Hãy xác minh bất kỳ con số cụ thể nào tại moel.go.kr hoặc eps.go.kr trước khi đưa ra quyết định.