Nếu một chủ sử dụng lao động ở Hàn Quốc nợ lương, trợ cấp thôi việc, phụ cấp ngừng việc hoặc tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản, và các điều kiện luật định được đáp ứng, hệ thống bảo đảm khoản nợ lương (임금채권보장제도) của Hàn Quốc có thể trả thay một phần khoản còn nợ.
Khoản tiền này gọi là khoản chi trả bảo đảm (대지급금). Tài liệu cũ có thể vẫn gọi là 체당금.
Đây không phải là khiếu nại nợ lương thông thường. Hệ thống chi trả bảo đảm có tuyến yêu cầu, giới hạn và thời hạn riêng.
Hai tuyến đòi lại tiền lương là gì?
Khoản chi trả khi phá sản
Khoản chi trả khi phá sản (도산대지급금) dành cho người lao động đã nghỉ việc khi xảy ra một trong các trường hợp sau:
- Thủ tục phục hồi đã bắt đầu
- Phá sản đã được tuyên bố
- Bộ Việc làm và Lao động đã công nhận mất khả năng thanh toán (도산등사실인정)
Chủ sử dụng lao động cũng phải đáp ứng điều kiện pháp lý dành cho chủ sử dụng lao động. Với tuyến phá sản tiêu chuẩn, Easy Law nói rằng chủ sử dụng lao động phải thuộc phạm vi của Luật Bảo đảm khoản nợ lương và đã vận hành doanh nghiệp ít nhất 6 tháng trước khi một trong các lý do mất khả năng thanh toán xảy ra.
Khoản chi trả đơn giản
Khoản chi trả đơn giản (간이대지급금) có thể áp dụng khi lương chưa trả đã được xác nhận qua:
- Phán quyết cuối cùng, lệnh thanh toán, hòa giải, điều đình hoặc kết quả tương tự buộc chủ sử dụng lao động trả lương chưa trả
- Giấy xác nhận lương chưa trả và chủ sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서) do Bộ trưởng Việc làm và Lao động cấp
Tuyến này không chỉ giới hạn ở phá sản cổ điển. Tuy vậy, nó vẫn có giới hạn tiền và cửa sổ nộp đơn nghiêm ngặt.
Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương bao gồm những gì?
Với người lao động đã nghỉ việc, phạm vi được bảo đảm gồm:
- 3 tháng lương cuối chưa trả
- 3 năm trợ cấp thôi việc cuối chưa trả
- 3 tháng phụ cấp ngừng việc cuối chưa trả
- 3 tháng tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản cuối chưa trả
Với người lao động còn đang làm việc, phạm vi hẹp hơn. Hệ thống nhìn ngược từ khoản nợ lương cuối cùng trước khi có vụ kiện, kiến nghị, tố cáo, cáo buộc hoặc hồ sơ tương tự, và chỉ bao gồm lương chưa trả cùng các phụ cấp được liệt kê trong cửa sổ 3 tháng đó.
Đây là phạm vi được xem xét, không phải lời hứa sẽ trả đủ toàn bộ. Giới hạn vẫn áp dụng.
Giới hạn tiền
Chính phủ không trả không giới hạn cho mọi khoản còn nợ.
Theo trang Easy Law hiện hành ngày 2026-05-15, giới hạn của khoản chi trả khi phá sản thay đổi theo tuổi của người lao động tại thời điểm nghỉ việc và theo từng hạng mục:
| Tuổi khi nghỉ việc | Giới hạn lương mỗi tháng | Giới hạn trợ cấp thôi việc mỗi năm | Giới hạn phụ cấp ngừng việc mỗi tháng |
|---|---|---|---|
| Dưới 30 | 2.200.000 won | 2.200.000 won | 1.540.000 won |
| Từ 30 đến dưới 40 | 3.100.000 won | 3.100.000 won | 2.170.000 won |
| Từ 40 đến dưới 50 | 3.500.000 won | 3.500.000 won | 2.450.000 won |
| Từ 50 đến dưới 60 | 3.300.000 won | 3.300.000 won | 2.310.000 won |
| Từ 60 trở lên | 2.300.000 won | 2.300.000 won | 1.610.000 won |
Với tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản, Easy Law liệt kê giới hạn 3.100.000 won mỗi tháng.
Với khoản chi trả đơn giản, Easy Law liệt kê:
| Hạng mục | Giới hạn |
|---|---|
| Lương, tiền lương trong thời gian nghỉ thai sản, phụ cấp ngừng việc | 7.000.000 won |
| Trợ cấp thôi việc | 7.000.000 won |
| Tổng giới hạn | 10.000.000 won |
Hãy kiểm tra trang Easy Law hoặc law.go.kr hiện hành trước khi nộp, vì bảng giới hạn có thể thay đổi.
Thời hạn
Đừng xem "yêu cầu lương" là một thời hạn duy nhất. Thời hạn của khoản chi trả thay (대지급금) phụ thuộc vào tuyến nộp.
Với khoản chi trả khi phá sản (도산대지급금), Easy Law nói rằng yêu cầu phải được nộp trong 2 năm từ quyết định bắt đầu phục hồi, tuyên bố phá sản hoặc ngày công nhận mất khả năng thanh toán.
Với khoản chi trả đơn giản (간이대지급금):
- Nếu yêu cầu dựa trên phán quyết hoặc kết quả tương đương, hãy nộp trong 1 năm từ kết quả đó.
- Nếu yêu cầu dựa trên giấy xác nhận lương chưa trả và chủ sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서), hãy nộp trong 6 tháng từ ngày giấy xác nhận được cấp lần đầu.
Cũng có các cửa sổ kích hoạt sớm hơn. Ví dụ, Easy Law nói rằng người lao động đã nghỉ việc dùng tuyến kết quả tòa án phải khởi kiện hoặc bắt đầu thủ tục tương đương trong 2 năm sau ngày tiếp theo của ngày nghỉ việc, còn tuyến giấy xác nhận dùng cửa sổ 1 năm cho kiến nghị, tố cáo, cáo buộc hoặc hồ sơ tương tự sau khi nghỉ việc.
Nếu thời hạn của bạn có thể đã gần hết, hãy gọi 1350 hoặc hỏi văn phòng lao động trước khi đoán.
Lao động nước ngoài có thể dùng Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương không?
Lao động nước ngoài có thể dùng các tuyến xử lý nợ lương của Hàn Quốc.
Trang Easy Law về lương của lao động nước ngoài nói rằng lao động nước ngoài chưa được trả lương có thể yêu cầu trả lương thông qua kiến nghị (진정) hoặc yêu cầu xử phạt thông qua tố cáo (고소). Trang này cũng nói có thể nộp online qua cổng lao động hoặc trực tiếp sau khi được tư vấn tại quầy hỗ trợ khách hàng của văn phòng lao động có thẩm quyền nơi làm việc.
Với khoản chi trả thay (대지급금), cùng trang Easy Law nói rằng nếu lao động nước ngoài không được hỗ trợ qua bảo hiểm bảo đảm nợ lương, người lao động có thể yêu cầu khoản chi trả bảo đảm lương chưa trả từ Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc (근로복지공단) trong phạm vi của Luật Bảo đảm khoản nợ lương.
Đó là quy tắc an toàn: yêu cầu của lao động nước ngoài là có thể, nhưng kết quả phụ thuộc vào điều kiện của luật bảo đảm lương về người lao động, chủ sử dụng lao động, thời hạn, tuyến yêu cầu và giới hạn.
Hướng dẫn này không xác minh thực tiễn cưỡng chế nhập cư. Nếu visa hoặc tình trạng lưu trú của bạn nhạy cảm, hãy xin tư vấn lao động và tư vấn nhập cư trước khi quyết định nộp gì.
Tôi bắt đầu khiếu nại Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương như thế nào?
Nếu chủ sử dụng lao động mất khả năng thanh toán
Hãy hỏi liệu vụ việc có phù hợp với khoản chi trả khi phá sản (도산대지급금) không. Thường bạn sẽ cần bằng chứng về sự kiện hoặc quyết định công nhận mất khả năng thanh toán, cùng bằng chứng về khoản lương chưa trả và quan hệ lao động.
Yêu cầu được nộp cho Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc (근로복지공단), và tuyến phá sản đi qua người đứng đầu văn phòng lao động địa phương có thẩm quyền nơi làm việc.
Nếu lương đã được xác nhận nhưng chủ sử dụng lao động không phá sản
Hãy hỏi liệu vụ việc có phù hợp với khoản chi trả đơn giản (간이대지급금) không. Tùy tuyến, bạn có thể cần kết quả tòa án hoặc giấy xác nhận lương chưa trả và chủ sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서).
Nếu bạn chỉ biết rằng lương chưa được trả
Bắt đầu bằng kiến nghị hoặc tố cáo nợ lương (임금체불 진정/고소). Bạn có thể nộp online qua cổng lao động hoặc đến văn phòng lao động có thẩm quyền nơi làm việc.
Trang Easy Law về lương của lao động nước ngoài cũng liệt kê các tuyến dân sự như kê biên tạm thời, xét xử yêu cầu nhỏ, kiện dân sự và cưỡng chế thi hành, nhưng các tuyến đó tách biệt với tuyến nộp khoản chi trả thay (대지급금).
1350 và trợ giúp pháp lý
Gọi 1350 để được tư vấn từ Bộ Việc làm và Lao động. Hướng dẫn điện thoại 1350 chính thức liệt kê giờ làm việc các ngày trong tuần 09:00-18:00, nói rằng phí cuộc gọi do người gọi trả, và ghi nhận tư vấn qua điện thoại bằng ngoại ngữ cho tiếng Anh và tiếng Trung.
Với nợ lương, Easy Law nói rằng lao động nước ngoài có mức lương bình quân tháng trong 3 tháng cuối tại thời điểm nợ lương dưới 4.000.000 won có thể nhận trợ giúp pháp lý miễn phí từ Cơ quan Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단), gồm tư vấn pháp lý và đại diện trong tố tụng. Trang này liệt kê số tư vấn là 132. Nếu bạn muốn một luật sư riêng làm việc bằng ngôn ngữ của mình, danh bạ pháp lý của Seoulstart liệt kê các dịch vụ hỗ trợ pháp lý nói tiếng Anh tại Hàn Quốc.
Việc cần làm tiếp theo
- Xác định tình huống của bạn: mất khả năng thanh toán, lương chưa trả đã được xác nhận, hay lương chưa trả vẫn cần khiếu nại tại văn phòng lao động.
- Thu thập bằng chứng: hợp đồng, bảng lương, giao dịch ngân hàng, tin nhắn công việc, thông tin chủ sử dụng lao động và bất kỳ tài liệu tòa án hoặc văn phòng lao động nào.
- Nếu chủ sử dụng lao động vẫn hoạt động và chỉ chưa trả lương, hãy nộp kiến nghị hoặc tố cáo nợ lương trước.
- Nếu đã có mất khả năng thanh toán hoặc xác nhận lương, hãy hỏi văn phòng lao động, Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động Hàn Quốc (근로복지공단), hoặc 1350 xem tuyến khoản chi trả thay (대지급금) và thời hạn nào áp dụng.
- Kiểm tra bảng giới hạn hiện hành trước khi ước tính bạn sẽ nhận được bao nhiêu.
Để xem bức tranh rộng hơn về các khoản bạn được nhận khi rời công việc ở Hàn Quốc, gồm quy định trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc (퇴직급여), xem Hướng dẫn trợ cấp thôi việc.
Câu hỏi thường gặp
Lao động nước ngoài có dùng Quỹ bảo đảm tiền lương được không?
Lao động nước ngoài bị nợ lương có thể dùng tuyến kiến nghị nợ lương tại văn phòng lao động, và Easy Law nói rằng lao động nước ngoài không được hỗ trợ qua bảo hiểm bảo đảm nợ lương có thể yêu cầu khoản chi trả thay (대지급금) trong phạm vi Luật Bảo đảm khoản nợ lương. Kết quả vẫn phụ thuộc vào cùng các quy tắc về tư cách người lao động, chủ sử dụng lao động, tuyến yêu cầu, thời hạn và giới hạn. Nếu tình trạng cư trú của bạn phức tạp, hãy hỏi 1350 hoặc văn phòng lao động trước khi tự kết luận.
Khoản chi trả thay (대지급금) chỉ dành cho chủ sử dụng lao động phá sản thôi sao?
Không. Khoản chi trả khi phá sản (도산대지급금) dành cho phục hồi, phá sản hoặc công nhận mất khả năng thanh toán. Khoản chi trả đơn giản (간이대지급금) cũng có thể áp dụng khi lương chưa trả được xác nhận qua một số kết quả tòa án hoặc giấy xác nhận lương chưa trả và chủ sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서).
Tôi có thể nhận lại bao nhiêu?
Với người lao động đã nghỉ việc, phạm vi được bảo đảm gồm 3 tháng lương cuối và 3 năm trợ cấp thôi việc cuối, cộng các hạng mục được liệt kê khác, nhưng có giới hạn. Theo trang Easy Law hiện hành ngày 2026-05-15, khoản chi trả đơn giản bị giới hạn 7 triệu won cho lương và 7 triệu won cho trợ cấp thôi việc, với tổng giới hạn 10 triệu won.
Các thời hạn chính là gì?
Với khoản chi trả khi phá sản (도산대지급금), hãy yêu cầu trong 2 năm từ ngày bắt đầu phục hồi, tuyên bố phá sản hoặc công nhận mất khả năng thanh toán. Với yêu cầu đơn giản dựa trên kết quả tòa án, hãy yêu cầu trong 1 năm từ phán quyết hoặc kết quả tương đương. Với yêu cầu đơn giản dựa trên giấy xác nhận, hãy yêu cầu trong 6 tháng từ ngày giấy xác nhận lương chưa trả và chủ sử dụng lao động (체불 임금등·사업주 확인서) được cấp lần đầu.
Nếu chủ sử dụng lao động vẫn tồn tại nhưng không trả lương, tôi bắt đầu ở đâu?
Hãy bắt đầu bằng kiến nghị hoặc tố cáo nợ lương qua cổng lao động hoặc văn phòng lao động có thẩm quyền nơi làm việc. Lao động nước ngoài có thể yêu cầu trả lương chưa nhận và cũng có thể yêu cầu xử phạt vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Hướng dẫn này có chứng minh rằng việc nộp đơn không gây hậu quả nhập cư không?
Không. Hướng dẫn này xác minh các tuyến thanh toán lao động, không xác minh thực tiễn cưỡng chế nhập cư. Nếu visa hoặc tình trạng lưu trú của bạn nhạy cảm, hãy xin tư vấn từ văn phòng lao động và cơ quan xuất nhập cảnh trước khi quyết định cách nộp.