Khoản Bảo Đảm Tiền Lương Chưa Trả (대지급금) tại Hàn Quốc dành cho Người Lao Động Nước Ngoài

Nếu chủ sử dụng lao động tại Hàn Quốc nợ lương và đã phá sản hoặc bị tuyên bố chính thức là không có khả năng thanh toán, chính phủ sẽ trả số lương đó thay họ. Bạn không cần truy đuổi chủ sử dụng lao động. Chính phủ trả tiền cho bạn, sau đó tự truy đuổi chủ sử dụng lao động.

Chương trình này được gọi là Quỹ Bảo Đảm Quyền Lương (임금채권보장기금). Khoản chi trả được gọi là 대지급금 (trước đây là 체당금, chính thức đổi tên ngày 14 tháng 10 năm 2021). Chương trình bao gồm tất cả người lao động, trong đó có người lao động nước ngoài và người lao động không có giấy tờ hợp lệ. Đa số người lao động cần đến chương trình này nhất lại không biết nó tồn tại.

---

Hai tình huống khác nhau, hai hướng giải quyết khác nhau

Trước khi khiếu nại từ Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương, bạn cần xác định mình đang ở trong tình huống nào. Hai hướng giải quyết này hoàn toàn tách biệt.

Tình huống A: Chủ sử dụng lao động mất khả năng thanh toán. Họ đã nộp hồ sơ phá sản, hoặc tòa án hay cơ quan lao động đã chính thức xác nhận họ không thể trả nợ. Đây là tình huống áp dụng Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương (대지급금). Chính phủ trả tiền trực tiếp cho bạn.

Tình huống B: Chủ sử dụng lao động vẫn đang hoạt động nhưng từ chối trả lương. Họ có tiền. Họ chỉ đơn giản là không trả lương cho bạn. Đây là trường hợp nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정), nộp lên Bộ Lao Động và Việc Làm (고용노동부) hoặc văn phòng lao động địa phương (지방고용노동관서). Bộ sẽ liên hệ với chủ sử dụng lao động và có thể chuyển họ sang truy tố hình sự nếu họ vẫn từ chối.

Nếu bạn không chắc tình huống nào áp dụng cho chủ sử dụng lao động của mình, hãy gọi 1350 (đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ của MOEL). Đường dây này xử lý cả hai tình huống và có thể cho bạn biết hướng giải quyết nào phù hợp.

---

Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương thực sự hoạt động như thế nào

Theo Luật Bảo Đảm Quyền Lương (임금채권보장법), chính phủ lập một quỹ dự trữ có thể được dùng để trả lương cho người lao động khi chủ sử dụng lao động không có khả năng thanh toán. Cơ Quan Phúc Lợi và Bồi Thường Lao Động Hàn Quốc (근로복지공단, comwel.or.kr) quản lý các đơn khiếu nại.

Khi bạn nộp đơn khiếu nại 대지급금:

1. 근로복지공단 xác minh chủ sử dụng lao động của bạn đã mất khả năng thanh toán
2. Họ tính toán số tiền bạn được nhận, theo giới hạn pháp lý
3. Họ trả tiền trực tiếp cho bạn từ quỹ
4. Họ sau đó truy đuổi chủ sử dụng lao động để thu hồi số tiền đó thay mặt chính phủ

Bạn không còn liên quan đến tranh chấp nữa. Chính phủ trở thành chủ nợ.

Quỹ bao gồm những gì

Quỹ chi trả tối đa 3 tháng lương chưa trả. Quỹ cũng bao gồm trợ cấp nghỉ hưu chưa trả (trợ cấp thôi việc, 퇴직금) theo cùng một chương trình.

Số tiền được bồi thường có giới hạn theo tháng do luật định. MOEL đặt ra mức trần này hàng năm và điều chỉnh theo độ tuổi người lao động. Mức trần có nghĩa là có giới hạn tối đa cho những gì bạn có thể thu hồi mỗi tháng: nếu mức lương của bạn cao hơn mức trần, bạn nhận được số tiền bằng mức trần chứ không phải toàn bộ mức lương (tính đến năm 2026, hãy xác minh mức trần của năm hiện tại tại comwel.or.kr hoặc bằng cách gọi 1350, vì con số này thay đổi hàng năm).

Để minh họa cách tính toán: một người lao động bị nợ 3 tháng lương ở mức khoảng ₩2,800,000 mỗi tháng sẽ thu hồi được khoảng ₩8,400,000, với điều kiện mức lương của họ nằm trong giới hạn tháng. Đây chỉ là con số minh họa. Số tiền thu hồi thực tế của bạn phụ thuộc vào mức trần hiện tại, nhóm tuổi của bạn và mức lương cụ thể.

Thời hạn nộp đơn

Thời hạn phụ thuộc vào loại khiếu nại và không có một mức thống nhất duy nhất. Đối với khiếu nại dựa trên tình trạng mất khả năng thanh toán tiêu chuẩn (도산대지급금), bạn phải đã nghỉ việc trong một khoảng thời gian xác định tính từ ngày xác nhận mất khả năng thanh toán, sau đó nộp đơn trong khoảng 2 năm kể từ ngày xác nhận đó. Đối với tuyến thanh toán đơn giản hóa (간이대지급금), các khoảng thời gian riêng biệt được áp dụng tính từ ngày bạn nghỉ việc và ngày nhận được xác nhận từ văn phòng lao động hoặc tòa án. Hãy xác nhận thời hạn chính xác của bạn với 근로복지공단 hoặc bằng cách gọi 1350 trước khi cho rằng bạn vẫn còn trong khoảng thời gian quy định.

---

Ai đủ điều kiện

Luật Bảo Đảm Quyền Lương bảo vệ tất cả người lao động làm việc cho bất kỳ chủ sử dụng lao động nào tại Hàn Quốc. Không có hạn chế về quốc tịch và không có yêu cầu về visa.

Người lao động nước ngoài đủ điều kiện. Luật Tiêu Chuẩn Lao Động (근로기준법) định nghĩa người lao động dựa trên việc họ có cung cấp sức lao động để nhận lương hay không, không kèm điều kiện về quốc tịch hay visa. Tiêu chuẩn đủ điều kiện tương tự áp dụng cho các khiếu nại 대지급금.

Người lao động không có giấy tờ đủ điều kiện. Tòa Án Tối Cao đã nhiều lần xác nhận rằng người nước ngoài không có giấy tờ nhưng đã cung cấp sức lao động là người lao động theo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động, ngay cả khi thỏa thuận tuyển dụng vi phạm các hạn chế tuyển dụng về xuất nhập cảnh. Tư cách người lao động đó được áp dụng cho cả phạm vi bảo hiểm bảo đảm tiền lương.

Tình trạng visa của bạn không ảnh hưởng đến đơn khiếu nại. 근로복지공단 không liên hệ với cơ quan xuất nhập cảnh khi bạn nộp đơn. Quy trình khiếu nại tách biệt hoàn toàn với bất kỳ hoạt động thực thi pháp luật xuất nhập cảnh nào.

Một điều kiện cần kiểm tra ở phía chủ sử dụng lao động: nơi làm việc của chủ sử dụng lao động phải đã được đăng ký theo bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험), và khiếu nại dựa trên tình trạng mất khả năng thanh toán tiêu chuẩn còn yêu cầu chủ sử dụng lao động đã hoạt động ít nhất 6 tháng. Điều này quan trọng trong thực tế vì một số công trường không chính thức tuyển dụng người lao động visa E-9, H-2 hoặc không có giấy tờ không được đăng ký theo 산재보험. Gọi 1350 để kiểm tra tình trạng đăng ký của chủ sử dụng lao động trước khi nộp đơn. Quyền nộp đơn không bị hạn chế bởi tình trạng visa của bạn, nhưng phạm vi bảo hiểm quỹ phụ thuộc vào đăng ký bảo hiểm của chủ sử dụng lao động.

Các điều kiện đủ điều kiện thực tế bao gồm:

• Chủ sử dụng lao động của bạn đã mất khả năng thanh toán (phá sản hoặc được xác nhận chính thức là không thể thanh toán)
• Bạn có mối quan hệ lao động với chủ sử dụng lao động đó
• Lương còn nợ và chưa được trả
• Bạn đã nghỉ việc trong khoảng thời gian quy định và nộp đơn trong thời hạn cho loại khiếu nại của bạn (xác nhận với 근로복지공단)

---

Cách nộp đơn khiếu nại 대지급금

Bước 1: Xác nhận tình trạng mất khả năng thanh toán của chủ sử dụng lao động

Bạn cần bằng chứng cho thấy chủ sử dụng lao động của bạn đã mất khả năng thanh toán theo pháp luật. Bằng chứng này có thể là:

• Thông báo nộp hồ sơ phá sản từ tòa án
• Phán quyết tòa án xác nhận không có khả năng thanh toán
• Xác nhận hành chính từ MOEL rằng chủ sử dụng lao động không thể thanh toán

Nếu bạn không chắc liệu chủ sử dụng lao động có đủ điều kiện hay không, hãy gọi 1350. Đường dây hỗ trợ hoạt động bằng nhiều ngôn ngữ bao gồm tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Indonesia, tiếng Filipino, tiếng Nga, tiếng Thái và tiếng Khmer (ngôn ngữ hỗ trợ và giờ hoạt động có thể thay đổi; kiểm tra moel.go.kr để biết lịch hiện tại). Họ sẽ kiểm tra tình trạng của chủ sử dụng lao động cho bạn.

Bước 2: Thu thập giấy tờ của bạn

Mang theo hoặc chuẩn bị:

• Hợp đồng lao động của bạn (근로계약서)
• Phiếu lương hoặc sao kê ngân hàng cho thấy khoản lương còn nợ
• Tài liệu xác nhận mất khả năng thanh toán
• Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (외국인등록증) hoặc giấy tờ tùy thân khác

Nếu bạn không có hợp đồng bằng văn bản, các bằng chứng khác vẫn có giá trị: hồ sơ lương, lời khai của đồng nghiệp, tin nhắn Kakao hoặc tin nhắn văn bản với chủ sử dụng lao động về công việc, ảnh nơi làm việc, hoặc bất kỳ tài liệu chính thức nào có ghi tên chủ sử dụng lao động và công việc của bạn. Bạn không cần cho rằng mình không đủ điều kiện chỉ vì thiếu giấy tờ. Hãy mang theo những gì bạn có.

Bước 3: Nộp đơn khiếu nại

Nộp đơn tại Cơ Quan Phúc Lợi và Bồi Thường Lao Động Hàn Quốc (근로복지공단):

• Trực tuyến: comwel.or.kr
• Trực tiếp: đến chi nhánh 근로복지공단 gần nhất của bạn. Trang web liệt kê địa điểm theo khu vực.
• Gọi điện trước: gọi 1350 để được hướng dẫn về tình huống cụ thể của bạn trước khi nộp đơn

Không có phí nộp đơn. Thời gian xử lý có thể thay đổi, nhưng các khiếu nại có tài liệu mất khả năng thanh toán rõ ràng thường được giải quyết trong vài tháng.

Bước 4: Nhận thanh toán

Khi 근로복지공단 chấp thuận đơn khiếu nại của bạn, họ trả tiền trực tiếp cho bạn qua chuyển khoản ngân hàng. Sau đó cơ quan sẽ truy đuổi chủ sử dụng lao động riêng biệt. Bạn không cần tham gia vào quá trình thu hồi đó.

---

Nếu chủ sử dụng lao động không mất khả năng thanh toán: đơn khiếu nại nợ lương

Nếu chủ sử dụng lao động vẫn đang hoạt động và chỉ không chịu trả lương, bạn nộp đơn khiếu nại nợ lương (임금체불 진정) lên Bộ Lao Động và Việc Làm (고용노동부) hoặc văn phòng lao động địa phương (지방고용노동관서). Bạn có thể nộp:

• Trực tuyến: minwon.moel.go.kr
• Trực tiếp: tại văn phòng lao động khu vực gần nhất nơi làm việc của bạn
• Qua điện thoại: 1350

Thanh tra lao động (근로감독관) sẽ liên hệ với cả bạn và chủ sử dụng lao động. Hầu hết các trường hợp được giải quyết thông qua hòa giải. Nếu chủ sử dụng lao động vẫn từ chối, thanh tra có thể chuyển vụ việc để truy tố hình sự. Nợ lương là vấn đề hình sự ở Hàn Quốc, không chỉ là tranh chấp dân sự. Chủ sử dụng lao động không trả lương có thể bị phạt tù tối đa 3 năm hoặc nộp phạt tối đa ₩30,000,000 theo Điều 109 của Luật Tiêu Chuẩn Lao Động (근로기준법) (tính đến năm 2026, xác minh tại law.go.kr).

Quy trình này cũng áp dụng cho người lao động nước ngoài và người lao động không có giấy tờ. Các quy tắc tương tự được áp dụng.

---

Trộm cắp lương và người lao động visa E-9 / H-2

Trộm cắp lương không hiếm gặp trong cộng đồng người lao động E-9 (việc làm phi chuyên nghiệp) và H-2 (người Hàn Quốc ở nước ngoài đến làm việc) tại Hàn Quốc. Một cuộc kiểm tra của MOEL được trích dẫn trong nghiên cứu đã phát hiện nợ lương tại phần lớn các công trường được kiểm tra.

Đa số người lao động bị ảnh hưởng không biết Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương tồn tại. Nhiều người lo sợ rằng việc nộp đơn khiếu nại sẽ dẫn đến bị trục xuất. Một số bị chủ sử dụng lao động nói rằng người lao động nước ngoài không có quyền gì. Cả ba điều này đều sai.

Các quyền theo Luật Bảo Đảm Quyền Lương tồn tại cho bạn bất kể bạn đến Hàn Quốc như thế nào và tình trạng visa hiện tại của bạn là gì.

Nếu bạn đang trong tình huống chưa được trả lương:

1. Bạn không nên rời công việc trước khi ghi lại lịch sử làm việc của mình. Hãy thu thập phiếu lương, hợp đồng và bất kỳ thông tin liên lạc bằng văn bản nào từ chủ sử dụng lao động.
2. Gọi 1350. Đường dây hỗ trợ miễn phí, đa ngôn ngữ và bảo mật.
3. Nộp đơn sớm nhất có thể. Thời hạn tính từ ngày xác nhận mất khả năng thanh toán hoặc ngày bạn nghỉ việc, không phải từ ngày lương đáo hạn, và bằng chứng sẽ biến mất theo thời gian.

---

Nhận hỗ trợ pháp lý miễn phí

Nếu bạn cần hỗ trợ nhiều hơn những gì đường dây hỗ trợ có thể cung cấp:

Công Ty Trợ Giúp Pháp Lý (대한법률구조공단) Đại diện pháp lý miễn phí cho người lao động có thu nhập thấp hơn. Người cư trú nước ngoài đủ điều kiện. Website: klac.or.kr. Gọi 132 (tiếng Hàn) hoặc đến trực tiếp.

Đường Dây Hỗ Trợ Đa Ngôn Ngữ MOEL 1350 Tư vấn miễn phí bằng nhiều ngôn ngữ. Cuộc gọi đầu tiên để hiểu tình huống và các lựa chọn của bạn hoàn toàn miễn phí.

Văn phòng lao động địa phương (지방고용노동관서) Mỗi thành phố lớn đều có một văn phòng. Nhân viên có thể tiếp nhận đơn khiếu nại, giải thích quyền lợi của bạn và khởi xướng quy trình miễn phí.

---

Bước tiếp theo cần thực hiện

1. Xác định tình huống nào áp dụng cho bạn: chủ sử dụng lao động mất khả năng thanh toán (hướng giải quyết 대지급금) hay chủ sử dụng lao động còn khả năng thanh toán nhưng không chịu trả (hướng giải quyết khiếu nại nợ lương). Không chắc? Gọi 1350.
2. Thu thập bằng chứng của bạn ngay bây giờ: hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê ngân hàng, bất kỳ thông tin liên lạc bằng văn bản nào với chủ sử dụng lao động.
3. Nếu chủ sử dụng lao động của bạn mất khả năng thanh toán, hãy vào comwel.or.kr hoặc gọi 1350 để bắt đầu khiếu nại 대지급금. Xác nhận thời hạn nộp đơn của bạn cùng lúc.
4. Nếu chủ sử dụng lao động của bạn vẫn đang hoạt động, hãy nộp đơn khiếu nại nợ lương tại minwon.moel.go.kr hoặc trực tiếp tại văn phòng lao động gần nhất.
5. Nếu bạn sắp rời Hàn Quốc, hãy nộp đơn trước khi đi. Bạn cũng có thể nộp đơn từ nước ngoài tại comwel.or.kr, nhưng thu thập bằng chứng sẽ dễ dàng hơn nhiều khi bạn vẫn còn ở đây.

Để có bức tranh toàn cảnh hơn về những gì bạn được hưởng khi rời một công việc tại Hàn Quốc, bao gồm các quy tắc về trợ cấp thôi việc và cách tính 퇴직금, hãy xem Hướng Dẫn Trợ Cấp Thôi Việc.

---

Câu hỏi thường gặp

Tôi có thể sử dụng Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương nếu tôi là lao động nước ngoài hoặc không có giấy tờ hợp lệ không?

Có. Luật Bảo Đảm Quyền Lương (임금채권보장법) không hạn chế điều kiện xét duyệt theo quốc tịch hay tình trạng visa. Luật Tiêu Chuẩn Lao Động (근로기준법) định nghĩa người lao động dựa trên việc họ có cung cấp sức lao động để nhận lương hay không, không kèm điều kiện về quốc tịch hay visa. Tòa Án Tối Cao đã nhiều lần xác nhận rằng người nước ngoài không có giấy tờ nhưng đã cung cấp sức lao động đều đủ tiêu chuẩn là người lao động theo định nghĩa này. Tình trạng cư trú của bạn không được kiểm tra trong quá trình xét duyệt đơn khiếu nại 대지급금, và việc nộp đơn không thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh. Lưu ý rằng phạm vi bảo hiểm còn phụ thuộc vào việc nơi làm việc của chủ sử dụng lao động có được đăng ký theo bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) hay không; hãy gọi 1350 để kiểm tra.

Sự khác biệt giữa Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương và đơn khiếu nại lương thông thường là gì?

Quỹ Bảo Đảm Tiền Lương (대지급금) chỉ áp dụng khi chủ sử dụng lao động mất khả năng thanh toán: họ đã nộp hồ sơ phá sản hoặc tòa án hay cơ quan lao động đã chính thức xác nhận họ không có khả năng thanh toán. Trong tình huống đó, chính phủ trả tiền trực tiếp cho bạn rồi truy đuổi chủ sử dụng lao động. Đơn khiếu nại nợ lương thông thường (임금체불 진정) được sử dụng khi chủ sử dụng lao động vẫn còn đang hoạt động nhưng đơn giản là từ chối trả lương. Hãy sử dụng quy trình khiếu nại trước nếu chủ sử dụng lao động vẫn còn đang kinh doanh. Nếu chủ sử dụng lao động sau đó trở nên mất khả năng thanh toán trong quá trình đó, bạn có thể chuyển sang khiếu nại 대지급금.

Tôi có thể thu hồi được bao nhiêu tiền?

Quỹ chi trả tối đa 3 tháng lương chưa trả, với mức trần theo tháng do luật định mà MOEL đặt ra hàng năm và điều chỉnh theo độ tuổi người lao động. Mức trần này có nghĩa là bạn sẽ không thu hồi được lương không giới hạn: nếu mức lương tháng của bạn vượt quá mức trần, chỉ có số tiền bằng mức trần được chi trả cho mỗi tháng. Luật Bảo Đảm Quyền Lương cũng bao gồm trợ cấp nghỉ hưu chưa trả (trợ cấp thôi việc) theo cùng một chương trình, với các mức trần riêng biệt. Hãy kiểm tra các số liệu mức trần của năm hiện tại tại comwel.or.kr hoặc bằng cách gọi 1350.

Tôi cần những giấy tờ gì để nộp đơn khiếu nại?

Bạn sẽ cần: hợp đồng lao động (근로계약서), phiếu lương hoặc sao kê ngân hàng chứng minh mối quan hệ lao động và số tiền lương còn nợ, bằng chứng chủ sử dụng lao động mất khả năng thanh toán (thông báo nộp hồ sơ phá sản, phán quyết tòa án hoặc xác nhận chính thức từ cơ quan lao động), và Thẻ Đăng Ký Người Nước Ngoài (외국인등록증) hoặc giấy tờ tùy thân khác. Nếu bạn không có hồ sơ lao động bằng văn bản, các bản khai của đồng nghiệp hoặc bằng chứng khác về mối quan hệ lao động cũng được chấp nhận. Gọi 1350 để được hỗ trợ thu thập tài liệu bằng ngôn ngữ của bạn.

Chủ sử dụng lao động của tôi phá sản trong khi vẫn còn nợ lương tôi. Tôi cần làm gì trước tiên?

Gọi 1350 (đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ của MOEL) để xác nhận tình trạng mất khả năng thanh toán của chủ sử dụng lao động và nhận hướng dẫn bằng ngôn ngữ của bạn. Sau đó nộp đơn khiếu nại 대지급금 tại Cơ Quan Phúc Lợi và Bồi Thường Lao Động Hàn Quốc (근로복지공단) tại comwel.or.kr hoặc tại văn phòng 근로복지공단 gần nhất của bạn. Mang theo hoặc tải lên bằng chứng về quá trình làm việc và các khoản lương chưa được thanh toán. Cơ quan sẽ xác minh tình trạng mất khả năng thanh toán, tính toán số tiền được bồi thường, trả tiền trực tiếp cho bạn, rồi sau đó truy đuổi chủ sử dụng lao động.

Tôi vẫn có thể khiếu nại nếu đã rời Hàn Quốc chưa?

Có, nhưng bạn cần hành động nhanh chóng. Thời hạn cho 대지급금 tùy theo từng loại và được tính từ ngày xác nhận mất khả năng thanh toán hoặc ngày bạn nghỉ việc, không phải từ ngày bạn rời Hàn Quốc. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến tại comwel.or.kr từ nước ngoài, hoặc ủy quyền cho người đại diện tại Hàn Quốc nộp đơn thay mặt bạn. Hãy xác nhận thời hạn còn lại chính xác của bạn với 근로복지공단 hoặc bằng cách gọi 1350. Nếu số tiền khiếu nại đáng kể, Công Ty Trợ Giúp Pháp Lý (대한법률구조공단) tại klac.or.kr cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí cho người lao động có thu nhập thấp hơn, bao gồm cả người nước ngoài.

Việc nộp đơn khiếu nại có ảnh hưởng đến visa của tôi hoặc có nguy cơ bị trục xuất không?

Không. Quy trình khiếu nại 대지급금 được thực hiện thông qua MOEL và 근로복지공단, không phải qua cơ quan xuất nhập cảnh. Các cơ quan này không chia sẻ thông tin khiếu nại của bạn với Cơ Quan Quản Lý Xuất Nhập Cảnh Hàn Quốc cho mục đích thực thi pháp luật. Quyền lợi về lương của bạn theo luật lao động Hàn Quốc là độc lập với tình trạng cư trú của bạn.

@misc{seoulstart-korea-unpaid-wage-guarantee-fund-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Khoản Bảo Đảm Tiền Lương Chưa Trả (대지급금) tại Hàn Quốc dành cho Người Lao Động Nước Ngoài}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-unpaid-wage-guarantee-fund-guide},
  note = {Last updated 28 tháng 5, 2026}
}