Trợ cấp thôi việc (퇴직금) tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài

Đạo luật Bảo đảm Lợi ích Hưu trí của Người lao động Hàn Quốc (근로자퇴직급여보장법) đảm bảo quyền nhận trợ cấp thôi việc theo luật định cho mọi người lao động đủ điều kiện khi kết thúc hợp đồng lao động. Quy định này áp dụng bất kể visa, quốc tịch hay ngôn ngữ. Hướng dẫn này sẽ giải thích từng phần.

Tất cả các con số được cập nhật đến tháng 6 năm 2026.

---

Ai đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc

Bạn đủ điều kiện nếu đã làm việc liên tục cho cùng một người sử dụng lao động ít nhất 1 năm và số giờ làm việc bình quân từ 15 giờ trở lên mỗi tuần trong suốt thời gian làm việc. Tiêu chuẩn này mang tính khách quan: quốc tịch, loại visa, ngôn ngữ hợp đồng và cách xử lý thuế của bạn không ảnh hưởng đến quyền lợi này. Visa E-9, E-7, F-2, F-4, F-5, F-6, D-8, D-10 và bất kỳ visa nào khác cho phép làm việc đều đủ điều kiện.

Các trường hợp sau đây bị loại trừ:

• Người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm, bao gồm những người có hợp đồng kết thúc ngay trước mốc 1 năm
• Người lao động có số giờ làm việc bình quân dưới 15 giờ mỗi tuần
• Nhà thầu độc lập thực sự có quyền tự chủ kinh doanh thực sự
• Thành viên hội đồng quản trị đã đăng ký (등기임원) theo hợp đồng giám đốc riêng biệt
• Công chức được bảo vệ bởi các chế độ lương hưu dân sự riêng biệt

Lưu ý: "Thời gian làm việc liên tục" được xác định dựa trên việc làm thực tế, không phải dựa trên việc gia hạn hợp đồng. Nếu bạn đã ký ba hợp đồng 1 năm liên tiếp với cùng một người sử dụng lao động và thực hiện cùng một công việc, pháp luật coi bạn có 3 năm làm việc liên tục cho mục đích tính trợ cấp thôi việc.

---

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Mức trợ cấp thôi việc tối thiểu theo luật định là:

30 ngày x (lương ngày bình quân trong 3 tháng cuối) x (số năm làm việc)

Dưới đây là phần giải thích chi tiết với ví dụ minh họa.

Lương ngày bình quân (평균임금)

Bạn lấy tổng tiền lương được trả trong 3 tháng trước ngày làm việc cuối cùng: lương cơ bản, phụ cấp thường xuyên (nhà ở, ăn uống, đi lại nếu được quy định trong hợp đồng), và phần tiền thưởng nhận được trong 12 tháng trước khi nghỉ việc, được phân bổ theo tỷ lệ (tiền thưởng ÷ 12 × 3 = phần được phân bổ cho 3 tháng).

Chia cho tổng số ngày trong kỳ 3 tháng đó (90 đến 92 ngày tùy thuộc vào các tháng).

Ví dụ minh họa

Một người lao động có:

• Lương cơ bản ₩3,5 triệu/tháng
• Phụ cấp ăn uống theo hợp đồng ₩200.000/tháng
• Tiền thưởng hàng năm ₩6 triệu được trả một lần vào tháng 12
• Nghỉ việc ngày 31 tháng 7 sau đúng 2 năm làm việc

Tiền lương từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 31 tháng 7 (92 ngày):

• Lương cơ bản: ₩3,5 triệu × 3 = ₩10,5 triệu
• Phụ cấp ăn uống: ₩200.000 × 3 = ₩600.000
• Tiền thưởng phân bổ theo tỷ lệ: ₩6 triệu × 3/12 = ₩1,5 triệu
• Tổng cộng: ₩12,6 triệu

Lương ngày bình quân: ₩12,6 triệu ÷ 92 = ₩136.957/ngày

Trợ cấp thôi việc: ₩136.957 × 30 × 2 = ₩8.217.420

Đối với số năm lẻ, bạn nhân theo tỷ lệ. Người lao động có 2 năm 6 tháng làm việc sẽ nhân với 2,5.

Mức sàn tính toán (평균임금 so với 통상임금)

Nếu lương thông thường của bạn (통상임금, dùng để tính lương làm thêm giờ) cao hơn lương bình quân, người sử dụng lao động phải sử dụng mức cao hơn trong hai mức. Điều này có ý nghĩa đối với người lao động mà 3 tháng cuối có thời gian nghỉ phép không lương hoặc nghỉ bệnh làm giảm mức bình quân. Quy định này bảo vệ bạn khỏi việc bị thao túng trong quá trình tính toán.

---

DB, DC và IRP: ba loại tài khoản trợ cấp thôi việc

Từ năm 2005, người sử dụng lao động Hàn Quốc dùng các hệ thống trợ cấp thôi việc xoay quanh ba loại kế hoạch. Bạn có thể gặp bất kỳ loại nào tùy công ty.

DB (Lợi ích xác định / 확정급여형)

Người sử dụng lao động cam kết thanh toán theo công thức trợ cấp thôi việc theo luật định khi chấm dứt hợp đồng. Người sử dụng lao động quản lý quỹ dự phòng và chịu rủi ro đầu tư. Bạn nhận được cùng một khoản tiền một lần dù thị trường tăng hay giảm.

DC (Đóng góp xác định / 확정기여형)

Người sử dụng lao động đóng góp ít nhất 1/12 tiền lương hàng năm của bạn vào tài khoản hưu trí mỗi năm. Bạn chịu rủi ro đầu tư vì bạn chọn trong các sản phẩm có trong kế hoạch. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng là bất kỳ số tiền nào trong tài khoản.

Điều quan trọng đối với người lao động nước ngoài: người sử dụng lao động phải tài trợ các khoản đóng góp DC đúng hạn, mỗi năm. Nếu tài khoản DC của bạn bị thiếu hụt, bạn có thể nộp đơn khiếu nại về tội ăn cắp tiền lương.

IRP (Lương hưu hưu trí cá nhân / 개인형퇴직연금)

Khi bạn rời khỏi người sử dụng lao động có kế hoạch DC, số dư sẽ chuyển vào tài khoản IRP cá nhân của bạn. IRP cũng là nơi bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc một lần nào phải được gửi vào (không phải tài khoản ngân hàng thông thường của bạn) theo quy định hiện hành đối với các khoản trên ₩3 triệu.

Đối với người nước ngoài rời Hàn Quốc, có hai hướng thường gặp:

• Yêu cầu thanh toán trực tiếp theo ngoại lệ rời Hàn Quốc. Vì rời Hàn Quốc sau khi chấm dứt việc làm là một ngoại lệ theo Điều 9(2), bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả trực tiếp thay vì chuyển qua IRP. Hãy chứng minh kế hoạch rời Hàn Quốc để công ty có thể áp dụng ngoại lệ.
• Xử lý IRP hiện có trước khi đóng tài khoản. Nếu tiền đã nằm trong IRP, hỏi tổ chức tài chính giữ IRP cách rút hoặc tất toán tài khoản. Tất toán toàn bộ IRP ngoài các sự kiện lương hưu tiêu chuẩn có thể bị đánh thuế thu nhập khác 16,5%. Từ 55 tuổi, IRP có thể được nhận như lương hưu.

Hãy phối hợp thời điểm với người sử dụng lao động, xuất nhập cảnh và tổ chức tài chính giữ IRP trước khi đóng tài khoản Hàn Quốc.

---

Quy tắc 14 ngày và hậu quả khi người sử dụng lao động chậm trễ

Điều 9 của Đạo luật Bảo đảm Lợi ích Hưu trí của Người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp thôi việc trong 14 ngày kể từ ngày làm việc cuối cùng. Thời gian bắt đầu khi lý do thanh toán phát sinh, không phải từ ngày nhận lương cuối kỳ thông thường.

Gia hạn chỉ hợp lệ khi có thỏa thuận với người lao động. Hãy lấy thỏa thuận bằng văn bản để có bằng chứng về ngày đã thống nhất.

Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ thời hạn 14 ngày

• Lãi suất hàng năm 20% tích lũy trên khoản chưa thanh toán, phải trả cho bạn, từ ngày thứ 15 trở đi
• Trách nhiệm hình sự: phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền ₩30 triệu đối với người phụ trách theo Điều 44
• Trách nhiệm dân sự: bạn có thể kiện đòi tiền gốc cộng lãi cộng thiệt hại

Hình phạt hình sự là tội không truy tố khi nạn nhân phản đối (반의사불벌죄): công tố viên không thể tiếp tục nếu bạn phản đối rõ ràng, ví dụ sau khi đã thỏa thuận.

---

Thuế thu nhập hưu trí (퇴직소득세)

Trợ cấp thôi việc không bị đánh thuế theo khung thuế thu nhập thông thường của bạn. Hàn Quốc áp dụng công thức 퇴직소득세 (thuế thu nhập hưu trí) đặc biệt, giúp giảm đáng kể thuế thực tế đối với những người làm việc lâu năm.

Tóm lại: khoản trợ cấp thôi việc được chia cho số năm làm việc để tạo ra "khoản quy đổi hàng năm", được đánh thuế theo thuế suất lũy tiến, rồi nhân trở lại với số năm làm việc. Thời gian làm việc càng dài, thuế suất thực tế càng thấp.

Đối với người nước ngoài: thuế được người sử dụng lao động khấu trừ tại nguồn. Nếu bạn cũng khai thuế ở nước khác, hãy hỏi cố vấn thuế tại đó xem nước đó xử lý thu nhập hưu trí Hàn Quốc thế nào.

Bạn nên yêu cầu 퇴직소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thuế thu nhập hưu trí) từ người sử dụng lao động. Bạn có thể cần tài liệu này để khai thuế hoặc chứng minh thu nhập sau này.

---

Các bẫy phổ biến đối với người lao động nước ngoài

1. "Trợ cấp thôi việc đã bao gồm trong lương"

Đã bị cấm bởi pháp luật từ năm 2010. Bất kỳ điều khoản hợp đồng nào ghi rằng lương hàng tháng đã bao gồm trợ cấp thôi việc đều vô hiệu. Người sử dụng lao động vẫn nợ bạn toàn bộ trợ cấp thôi việc theo luật định trên mức đó. Bạn nên giữ phiếu lương ghi rõ lương cơ bản làm bằng chứng.

2. Gia hạn hợp đồng hàng năm nhằm đặt lại thời điểm tính

Nếu bạn ký hợp đồng 1 năm mới vào mỗi tháng 1 và công việc tiếp tục, pháp luật coi đó là một quá trình làm việc liên tục. Người sử dụng lao động không thể đặt lại thời gian tính trợ cấp thôi việc bằng cách thay đổi ngày hợp đồng. Bạn nên lưu mọi hợp đồng và phiếu lương.

3. Chấm dứt hợp đồng một ngày trước mốc 1 năm

Nếu hợp đồng của bạn kết thúc ở 11 tháng 29 ngày, bạn chưa đạt ngưỡng trợ cấp thôi việc 1 năm theo luật. Nếu một mô hình lặp lại trông có vẻ lạm dụng, hãy hỏi Văn phòng Lao động hoặc chuyên gia lao động trước khi cho rằng đồng hồ đã được đặt lại.

Biện pháp phòng ngừa: bạn nên thương lượng trước khi ký rằng nếu thời gian làm việc thực tế đạt 12 tháng, bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thôi việc.

4. Phân loại sai là nhà thầu (khấu trừ thuế 3,3%)

Một số người lao động được trả thù lao như 프리랜서 với khấu trừ thuế 3,3% dù quan hệ làm việc có thể giống việc làm. Tư cách lao động phụ thuộc vào quan hệ làm việc thực tế, không chỉ nhãn thuế:

• Bạn có làm việc theo giờ cố định không?
• Bạn có báo cáo cho người giám sát không?
• Công việc của bạn có được tích hợp vào hoạt động của công ty không?
• Bạn có sử dụng công cụ/thiết bị của công ty không?
• Bạn có thể thay thế người khác làm thay cho mình không?
• Bạn có rủi ro kinh doanh thực sự không?

Nếu công việc bị kiểm soát giống việc làm, bạn có thể yêu cầu Văn phòng Lao động xem xét liệu bạn có bị phân loại sai và có được nợ trợ cấp thôi việc hoặc tiền lương chưa thanh toán không.

5. Tài khoản DC không được tài trợ đầy đủ

Theo quy định DC, người sử dụng lao động phải đóng góp 1/12 tiền lương hàng năm mỗi năm. Nếu họ bỏ qua các năm, bạn được nhận các khoản đóng góp đó cộng lãi. Bạn nên kiểm tra sao kê DC của mình ít nhất mỗi năm một lần.

6. Áp lực ký "miễn trừ" khi nghỉ việc

Bất kỳ tài liệu nào nhằm miễn trừ trợ cấp thôi việc theo luật định của bạn đều vô hiệu. Bạn chỉ nên ký biên lai xác nhận đã nhận đúng số tiền. Nếu số tiền không đúng, bạn không nên ký.

---

Cách khiếu nại trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán

Bước 1: Yêu cầu bằng văn bản

Bạn nên gửi cho người sử dụng lao động một yêu cầu thanh toán bằng văn bản. Thư bảo đảm 내용증명 có thể giúp tạo hồ sơ có ghi ngày giờ cho Văn phòng Lao động.

Bước 2: Nộp đơn đến Bộ Việc làm và Lao động

Bạn có thể nộp đơn tại Văn phòng Lao động khu vực (지방고용노동관서) trực tiếp, hoặc trực tuyến tại minwon.moel.go.kr. Quy trình:

1. Chuẩn bị bằng chứng: hợp đồng lao động, phiếu lương, sao kê ngân hàng ghi tiền lương được nộp vào, bất kỳ văn bản trao đổi nào với người sử dụng lao động
2. Nộp đơn khiếu nại (민원신청) nêu rõ trợ cấp thôi việc chưa được thanh toán và số tiền
3. Thanh tra lao động (근로감독관) triệu tập bạn và người sử dụng lao động để hòa giải
4. Thanh tra lao động xem xét bằng chứng và phản hồi của người sử dụng lao động

Nếu người sử dụng lao động từ chối thanh toán trong quá trình hòa giải, thanh tra có thể chuyển vụ việc để truy tố hình sự.

Đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ 1350

Gọi 1350 từ bất kỳ điện thoại Hàn Quốc nào để được Bộ Lao động tư vấn. Hướng dẫn điện thoại 1350 chính thức ghi nhận tư vấn ngoại ngữ bằng tiếng Anh và tiếng Trung. Họ có thể giải thích quy trình nộp đơn và chỉ bạn đến đúng văn phòng.

Bước 3: Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý (대한법률구조공단)

Nếu bạn cần đại diện pháp lý, hãy kiểm tra Tổ chức Trợ giúp Pháp lý (대한법률구조공단) tại klac.or.kr hoặc hỏi 1350 nơi bắt đầu.

Bước 4: Tòa án khiếu nại nhỏ (소액심판)

Tòa dân sự là lộ trình riêng nếu quy trình hành chính không giải quyết được tranh chấp. Khi nộp đơn ra tòa, hãy dùng Tổ chức Trợ giúp Pháp lý hoặc luật sư Hàn Quốc.

Nếu bạn đã rời Hàn Quốc

Tất cả các phương án trên vẫn còn hiệu lực. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến từ nước ngoài, hoặc ủy quyền cho người đại diện tại Hàn Quốc (bạn bè, luật sư, tư vấn xuất nhập cảnh). Thời hiệu đối với trợ cấp thôi việc chưa thanh toán là 3 năm kể từ ngày thanh toán đến hạn.

---

Rời Hàn Quốc: phối hợp trợ cấp thôi việc với việc xuất cảnh

Thời điểm rất quan trọng nếu bạn đang chuẩn bị rời Hàn Quốc. Trình tự thông thường:

1. Ngày làm việc cuối cùng: nhận lương cuối cùng và khoản thanh toán ngày nghỉ phép chưa sử dụng (khoản này tách biệt với trợ cấp thôi việc)
2. Trong vòng 14 ngày: trợ cấp thôi việc được thanh toán. Vì rời Hàn Quốc là một ngoại lệ theo Điều 9(2), bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả trực tiếp thay vì chuyển qua IRP. Người lao động E-9 và H-2 nhận khoản Departure Guarantee Insurance (출국만기보험) khi xuất cảnh.
3. Xử lý bước xuất cảnh với xuất nhập cảnh qua văn phòng xuất nhập cảnh hoặc HiKorea.
4. Nếu trợ cấp đã nằm trong IRP: hỏi tổ chức tài chính giữ IRP cách rút hoặc tất toán tài khoản.
5. Sau khi lập kế hoạch rời đi: nộp đơn hoàn NPS một lần riêng nếu bạn đủ điều kiện (xem hướng dẫn hoàn tiền lương hưu).

Thứ tự rất quan trọng, nên hãy giữ tài khoản ngân hàng Hàn Quốc mở cho đến khi các khoản dự kiến đã vào tài khoản.

Trước ngày làm việc cuối cùng, bạn nên lấy từ người sử dụng lao động:

• 근로소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thu nhập lao động cho năm đó)
• 퇴직소득 원천징수영수증 (biên lai khấu trừ thuế thu nhập hưu trí)
• Bản sao 지급명세서 (bảng kê thanh toán đã nộp cho NTS)

Bạn có thể cần những tài liệu này để khai thuế, xin visa sau này, vay tiền hoặc làm giấy chứng minh thu nhập.

Nếu bạn muốn có bức tranh đầy đủ về những gì cần đòi quanh thời điểm xuất cảnh (tiền nghỉ việc cộng với hoàn trả lương hưu, bảo hiểm EPS, hoàn thuế cuối năm), hãy dùng Trình kiểm tra phúc lợi. Công cụ liệt kê mọi khoản bạn có thể đủ điều kiện nhận, sắp xếp theo số tiền, kèm nguồn chính thức cho từng khoản.

---

Bước tiếp theo

1. Hôm nay: lấy hợp đồng lao động và 3 tháng phiếu lương gần nhất. Bạn sẽ cần chúng để tính bất kỳ khoản trợ cấp thôi việc nào.
2. Nếu bạn đang còn đi làm: đăng nhập vào cổng thông tin lợi ích hưu trí của công ty (DB hoặc DC) và kiểm tra số dư được báo cáo. Bạn nên nêu bất kỳ khoảng trống nào với bộ phận nhân sự.
3. Trước khi nghỉ việc: xác nhận bằng văn bản với bộ phận nhân sự về số tiền, thời hạn thanh toán và tài khoản trợ cấp thôi việc sẽ được gửi vào.
4. Sau khi chấm dứt hợp đồng: đánh dấu ngày thứ 14 trên lịch. Nếu trợ cấp thôi việc chưa đến, bạn nên gửi thư 내용증명.
5. Nếu chưa được thanh toán: gọi 1350 để được Bộ Lao động tư vấn, sau đó nộp đơn khiếu nại tại minwon.moel.go.kr.

Để tính toán sơ bộ số tiền bạn được nhận dựa trên mức lương và thời gian làm việc hiện tại, bạn có thể sử dụng máy tính trợ cấp thôi việc của chúng tôi. Để có cái nhìn tổng quan về những việc cần giải quyết trước khi rời đất nước, hãy xem hướng dẫn rời Hàn Quốc của chúng tôi.

Nếu tình huống của bạn đặc biệt, chẳng hạn hợp đồng giám đốc, DC bị thiếu hụt, tư cách nhà thầu bị phân loại sai hoặc người sử dụng lao động ở nước ngoài có hiện diện tại Hàn Quốc, hãy nói chuyện với chuyên gia lao động Hàn Quốc (노무사 cho vụ hành chính, 변호사 cho tòa án).

@misc{seoulstart-korea-severance-pay-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Trợ cấp thôi việc (퇴직금) tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-severance-pay-guide},
  note = {Last updated 6 tháng 6, 2026}
}