Visa E-9 Hàn Quốc: hướng dẫn thực tế cho người lao động EPS

Visa E-9 là con đường đưa phần lớn lao động nước ngoài đến Hàn Quốc. Bạn sang làm ở nhà máy, nông trại, công trường xây dựng, tàu cá, khách sạn hay nhà hàng? Gần như chắc chắn đây là visa bạn sẽ có. Visa này cũng đi kèm những quy định chặt chẽ nhất về ai trả khoản nào, được ở bao lâu và tự bảo vệ mình thế nào khi có chuyện. Dưới đây là từng bước.

Visa E-9 là gì và EPS bảo vệ người lao động ra sao?

E-9 (비전문취업) là visa lao động phổ thông của Hàn Quốc, chỉ cấp qua Hệ thống Cấp phép Lao động (EPS, 고용허가제). EPS là cơ chế hợp tác giữa chính phủ hai nước, nghĩa là việc tuyển dụng do các cơ quan chính thức ở cả hai phía lo, không qua môi giới tư nhân. Không có công ty môi giới tư nhân nào ở Hàn Quốc được thu phí giới thiệu của bạn một cách hợp pháp. Hệ thống này ra đời từ tháng 8 năm 2004, để thay cho chế độ thực tập sinh trước đó vốn bị trung gian lợi dụng.

Ai được xin visa E-9 từ các nước EPS?

Visa E-9 dành cho người lao động từ 17 quốc gia đã ký biên bản ghi nhớ (MOU) song phương với Hàn Quốc. Người nộp đơn thường từ 18 đến 39 tuổi (một số MOU song phương đặt mức trần là 38). Bạn phải dự thi tiếng Hàn EPS-TOPIK và đạt điểm đủ cao để được chọn, qua khám sức khỏe, và không từng bị trục xuất hoặc ở quá hạn tại Hàn Quốc. Án tù do phạm tội sẽ khiến bạn không đủ điều kiện.

17 quốc gia trong danh sách chính thức của EPS là:

• Việt Nam (베트남), Philippines (필리핀), Indonesia (인도네시아), Thái Lan (태국)
• Sri Lanka (스리랑카), Mông Cổ (몽골), Uzbekistan (우즈베키스탄), Pakistan (파키스탄)
• Campuchia (캄보디아), Trung Quốc (중국), Bangladesh (방글라데시), Kyrgyzstan (키르기스스탄)
• Nepal (네팔), Myanmar (미얀마), Timor-Leste (동티모르), Lào (라오스)
• Tajikistan (타지키스탄), gia nhập với tư cách nước thứ 17 gửi lao động EPS vào ngày 31 tháng 10 năm 2024

Tajikistan vẫn đang trong giai đoạn khởi động: kỳ thi EPS-TOPIK đầu tiên cho người Tajik diễn ra năm 2025, và số lao động được đưa sang còn ít khi quy trình đang được xây dựng.

Các ngành được nhận lao động gồm sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và chăn nuôi, ngư nghiệp, đóng tàu và một số ngành dịch vụ. Từ năm 2024, nhà hàng, khách sạn và chung cư được thêm vào danh sách dịch vụ, bắt đầu với một mức phân bổ thí điểm ban đầu. Chương trình thí điểm dịch vụ gia đình đã dùng lao động Philippines để trông trẻ và làm các việc nhà liên quan đến trẻ. Sau đó chính phủ cho biết sẽ không triển khai dự án chính thức hay nhận thêm người quản lý gia đình, nhưng vẫn gia hạn thời gian hoạt động của những lao động hiện có theo các biện pháp tương tự E-9.

Các bước xin visa E-9 như thế nào?

Hồ sơ E-9 bắt đầu ở nước bạn và kết thúc bằng buổi định hướng tại Hàn Quốc. Cả quá trình có thể mất vài tháng, nên hãy bắt đầu sớm nhé. Mỗi bước do cơ quan phái cử hoặc HRD Korea lo, không phải chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Bạn không cần quen sẵn chủ nào trước khi bắt đầu.

1. Kiểm tra điều kiện. Xem quốc tịch và ngành bạn muốn làm có trong danh sách MOU ở cổng EPS không.
2. Đăng ký với cơ quan phái cử. Ở Việt Nam là DOLAB, ở Philippines là POEA/DMWF, ở Nepal là BOE, ở Bangladesh là BOESL. Danh sách cơ quan phái cử có trên cổng EPS, có nhiều ngôn ngữ.
3. Dự thi tiếng Hàn EPS-TOPIK. Kỳ thi tổ chức tại các trung tâm HRD Korea được ủy quyền ở nước bạn: 40 câu (20 nghe, 20 đọc) trong 50 phút, thang điểm 100. Không có điểm đỗ cố định. HRD Korea chấm theo đường cong phân bố và chọn thí sinh theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp cho đến khi hết hạn ngạch của nước và ngành, nhưng trước hết bạn phải vượt mức điểm sàn của ngành: 60 điểm cho sản xuất chế tạo, 45 điểm cho các ngành khác, và 30 điểm đạt/không đạt cho diện đặc biệt ngành đánh cá. Vượt điểm sàn chỉ giúp bạn đủ điều kiện, chưa phải là được chọn.
4. Thi kỹ năng bổ sung (nếu có). Ngành sản xuất và nông nghiệp có thể yêu cầu thêm bài đánh giá. Điểm này ảnh hưởng đến thứ hạng của bạn trong danh sách ứng viên.
5. Nộp hồ sơ xin việc. Hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp và các mẫu đơn tiêu chuẩn nộp cho cơ quan phái cử.
6. Chờ được chọn. Chủ sử dụng lao động chọn người từ danh sách của HRD Korea dựa trên điểm EPS-TOPIK và bài thi kỹ năng. Bạn không tự chọn được chủ.
7. Đào tạo trước khi đi. Ba đến năm ngày học về an toàn lao động, luật lao động Hàn Quốc và những điều cơ bản về văn hóa, ngay tại nước bạn.
8. Xin visa. Nộp tại đại sứ quán Hàn Quốc ở nước bạn sau khi chủ gửi hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
9. Đến nơi và dự buổi định hướng tại Hàn Quốc. Chương trình bắt buộc của HRD Korea kéo dài ba ngày sau khi bạn đến. Trong vòng 90 ngày, hãy đăng ký cư trú tại văn phòng xuất nhập cảnh gần nhất để nhận thẻ đăng ký người nước ngoài (ARC, 외국인등록증).

Người lao động E-9 có những quyền gì ở Hàn Quốc?

Người lao động E-9 được bảo vệ theo các quy định lao động cốt lõi như công dân Hàn Quốc. Lương tối thiểu, giới hạn giờ làm, tiền làm thêm giờ, phép năm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm y tế NHIS đều áp dụng từ ngày đầu. Cổng EPS đăng tài liệu về quyền người lao động bằng nhiều ngôn ngữ, và đường dây nóng 1350 nhận khiếu nại bằng các ngôn ngữ đó.

Cụ thể:

• Lương tối thiểu (최저임금). 10.320 won mỗi giờ năm 2026.
• Giờ làm việc. Tối đa 52 giờ mỗi tuần (40 giờ thường cộng 12 giờ làm thêm). Làm thêm giờ được trả 1,5 lần lương giờ thường. Có hai ngoại lệ: các quy định về giờ làm và tiền làm thêm này không áp dụng trong nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp; còn nơi làm việc có dưới 5 lao động thì không bắt buộc theo giới hạn 40 giờ và 52 giờ, cũng không phải trả lương làm thêm 1,5 lần. Hãy xem kỹ các điều khoản này trong hợp đồng của bạn.
• Phép năm. 15 ngày trong năm đầu, mỗi năm làm việc thêm 1 ngày, tối đa 25 ngày.
• Trợ cấp thôi việc (퇴직금). Một tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Với E-9, khoản này được chi trả qua quỹ Bảo hiểm bảo đảm xuất cảnh (출국만기보험). Chủ đóng phí hằng tháng, còn bạn nhận phần còn lại khi rời Hàn Quốc. Nếu tiền bảo hiểm chi trả thấp hơn mức trợ cấp thôi việc theo luật, chủ phải trả trực tiếp phần thiếu.
• Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험). Bắt buộc từ ngày đầu. Bồi thường tai nạn tại nơi làm việc, bất kể lỗi của ai.
• Bảo hiểm y tế NHIS. Bắt buộc với người ở trên 6 tháng. Chủ sử dụng lao động đăng ký giúp bạn. NHIS giảm khoảng 50% phí bảo hiểm cho mọi người tham gia sống ở vùng nông thôn và hải đảo, vùng xa xôi hẻo lánh (도서·벽지 지역); ưu đãi này không dành riêng cho E-9, nhưng người lao động E-9 sống ở các vùng đó cũng được hưởng. Xem chi tiết tại NHIS.
• Bảo hiểm việc làm (고용보험). Bắt buộc tham gia. Chi trả trong một số trường hợp thất nghiệp có giới hạn.

Chủ sử dụng lao động phải lo chỗ ở hoặc trợ cấp nhà ở, và mức được khấu trừ vào lương cho tiền nhà bị luật giới hạn. Người lao động E-9 không được đưa vợ/chồng hay con sang theo visa người phụ thuộc. Người thân có thể sang thăm ngắn hạn bằng visa du lịch, nhưng không được ở lại Hàn Quốc dài hạn theo diện này.

Người lao động E-9 có đổi được chủ không, và hạn chót là bao lâu?

Bạn đổi được chủ khi đang giữ E-9, nhưng chỉ với những lý do cụ thể, và phải làm thật nhanh. Các lý do hợp lệ gồm chủ phá sản, nhà máy đóng cửa, vi phạm luật lao động nghiêm trọng như nợ lương (임금체불), hành hung, quấy rối tình dục hoặc điều kiện làm việc không an toàn, và hợp đồng hết hạn tự nhiên. Nếu lỗi do chủ, bạn không cần chủ đồng ý mới được đổi.

Quy định rất chặt. Bạn có 1 tháng kể từ khi hợp đồng kết thúc để đến Trung tâm Việc làm và Lao động (고용센터) tại địa phương và nộp Đơn tìm việc. (Luật, cụ thể là Điều 25 Luật về Việc làm của Lao động nước ngoài, quy định thời hạn 1 tháng, không phải cố định 30 ngày.) Nộp đơn xong, bạn có 3 tháng để tìm chủ mới trong cùng lĩnh vực. Nếu không tìm được, bạn phải rời Hàn Quốc. Bạn được đổi nơi làm việc tối đa 3 lần trong 3 năm đầu và thêm 2 lần trong giai đoạn gia hạn 1 năm 10 tháng, tổng cộng 5 lần. Những lần đổi do lỗi của chủ, như nợ lương hay ngược đãi, không tính vào giới hạn này và không cần chủ đồng ý.

Chính phủ đang cân nhắc cho phép tự nguyện đổi chủ sau 1 hoặc 2 năm làm cùng một chủ. Tính đến giữa năm 2026, chưa có thay đổi nào trong luật có hiệu lực. Trước khi cho rằng quy định mới áp dụng cho mình, hãy xem quy định đổi nơi làm việc trên easylaw.go.kr để biết tình hình mới nhất.

Visa E-9 kéo dài bao lâu, và diện Lao động chăm chỉ cho quay lại thế nào?

E-9 có mức trần cứng là 4 năm 10 tháng: 3 năm ban đầu, cộng thêm tối đa 1 năm 10 tháng gia hạn nếu chủ đề nghị tái tuyển dụng trước khi bạn về nước. Hết thời gian này, bạn phải rời Hàn Quốc. Người làm đủ thời hạn tại cùng một chủ mà không vi phạm có thể đủ điều kiện vào diện quay lại Lao động chăm chỉ (성실근로자). Diện này rút ngắn thời gian chờ trước khi quay lại Hàn Quốc, được miễn EPS-TOPIK và làm visa đơn giản hơn. Thời gian chờ quay lại theo diện này đã được điều chỉnh vài lần trong những năm gần đây, nên hãy hỏi MOEL hoặc HRD Korea để biết mức hiện hành trước khi lên kế hoạch.

Điều kiện và hạn ngạch diện Lao động chăm chỉ do MOEL công bố mỗi năm. Muốn quay lại, bạn nên giữ hồ sơ sạch: không để bị phạt, không vượt quá giới hạn đổi nơi làm việc, và giữ thư giới thiệu của chủ.

Người lao động E-9 chuyển sang cư trú dài hạn (E-7-4 hoặc F-5) thế nào?

Nếu muốn ở Hàn Quốc quá mức trần 4 năm 10 tháng, con đường chính là visa lao động lành nghề E-7-4 xét theo điểm. Visa này không tự động có. Bạn cần quá trình làm việc đủ điều kiện, mức lương tối thiểu và điểm K-Point. Khi đã có E-7-4, bạn có thể tích lũy thời gian cư trú liên tục để xin cư trú dài hạn F-2, rồi cuối cùng là thường trú F-5.

Điều kiện E-7-4 năm 2026 (hãy đối chiếu với kế hoạch tuyển chọn E-7-4 năm 2026):

• Đã làm ít nhất 4 năm với visa E-9, E-10 hoặc H-2 trong 10 năm gần nhất.
• Đang làm tại chủ bảo lãnh ít nhất 1 năm.
• Hợp đồng E-7-4 2 năm với mức lương năm từ 26 triệu won (khoảng 459 triệu đồng theo tỷ giá tham khảo) trở lên (từ 25,89 triệu won trở lên trong nông nghiệp, chăn nuôi, ngư nghiệp hoặc vận tải biển ven bờ, theo sổ tay lưu trú của HiKorea ngày 18 tháng 9 năm 2026). Về điểm thu nhập, người làm ở các ngành đó được tính điểm từ mức thu nhập bình quân năm 24 triệu won.
• Điểm K-Point ít nhất 200 trên 300, tính từ thu nhập 2 năm gần nhất (tối đa 120 điểm), năng lực tiếng Hàn (tối đa 120 điểm) và các yếu tố khác. Bạn cần ít nhất 50 điểm thu nhập và ít nhất 50 điểm tiếng Hàn. Mức tiếng Hàn tối thiểu là TOPIK cấp 2, Chương trình Hội nhập Xã hội (사회통합프로그램, KIIP) giai đoạn 2, hoặc điểm kiểm tra xếp lớp KIIP từ 41 trở lên. Đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026, yêu cầu tiếng Hàn có thể được hoãn, không phải được miễn: nếu bạn đáp ứng các điều kiện khác với từ 150 điểm trở lên, bạn có thể nộp hồ sơ và hoàn thành yêu cầu tiếng Hàn chậm nhất là đến kỳ gia hạn đầu tiên (2 năm).
• Không bị phạt hình sự từ 1 triệu won trở lên. Không có từ bốn vi phạm xuất nhập cảnh trở lên. Không ở bất hợp pháp từ 3 tháng trở lên. Không nợ thuế (nộp đủ rồi vẫn có thể xin). Việc kiểm tra tiền phạt, vi phạm và ở bất hợp pháp tính trong 10 năm gần nhất. Tiền phạt dưới 1 triệu won không loại bạn, nhưng bị trừ điểm. Cơ quan xuất nhập cảnh cũng có thể từ chối người mà họ cho là có nguy cơ với an ninh công cộng hoặc trật tự kinh tế, xã hội.

Hạn ngạch E-7-4 năm 2025 là 35.000 suất, xét theo thứ tự nộp qua HiKorea. Hạn ngạch năm 2026 giảm còn 33.000, nhận hồ sơ quanh năm cho đến khi hết suất. Chủ sử dụng lao động có giới hạn số người: được thuê lao động E-7-4 tối đa 30% số nhân viên người Hàn, hoặc tối đa 50% ở vùng dân số suy giảm, các ngành gốc (뿌리산업) và, từ tháng 6 năm 2026, nông nghiệp, chăn nuôi và ngư nghiệp. Nơi làm việc có 4 nhân viên người Hàn trở xuống được thuê 1 lao động E-7-4 (2 người theo quy định đặc biệt). Các công ty xây dựng dùng một công thức riêng dựa trên xếp hạng năng lực xây dựng.

Thường trú F-5 đòi hỏi 5 năm cư trú hợp pháp liên tục, thu nhập ổn định, hoàn thành KIIP và không có tiền án, được gia hạn 10 năm một lần.

Muốn biết các vị trí lành nghề trả bao nhiêu và những chủ nào tuyển lao động nước ngoài, bạn có thể xem tin tuyển dụng dành cho người nước ngoài trên Seoulstart: có vị trí đang tuyển, mức lương và yêu cầu ngôn ngữ.

Những chiêu lừa đảo visa E-9 nào người lao động cần cảnh giác?

Hầu hết rắc rối với E-9 bắt đầu từ việc có người đòi tiền bạn. Vì EPS là cơ chế giữa hai chính phủ, không có môi giới tư nhân nào ở Hàn Quốc được thu phí giới thiệu hay phí xếp hàng ưu tiên một cách hợp pháp. Tiền khám sức khỏe, lệ phí hộ chiếu, học tiếng và vé máy bay là khoản hợp lệ; còn đòi "hoa hồng cho công ty môi giới" hay "phí kết nối với chủ" thì không. Nếu bị thu những khoản đó, hãy báo cho cơ quan phái cử của nước bạn.

Ở trong Hàn Quốc, các vi phạm hay gặp nhất là:

• Quỵt lương. Đợt thanh tra tháng 11 năm 2025 của MOEL tại 196 nơi làm việc rủi ro cao phát hiện 1,7 tỷ won lương chưa trả ở 123 doanh nghiệp. Có 846 vi phạm được ghi nhận tại 182 công ty. Ba chủ sử dụng bị cấm thuê lao động nước ngoài.
• Ngược đãi tại nơi làm việc. Số vụ bắt nạt tại nơi làm việc có người lao động nước ngoài được ghi nhận tăng từ 65 vụ năm 2020 lên 225 vụ năm 2024.
• Chỗ ở tồi tàn. Chủ phải lo chỗ ở đàng hoàng, không phải nhà kính hay ký túc xá tạm bợ. MOEL có thẩm quyền xử lý.
• Chuyển ngành trái phép. Một số chủ đẩy người lao động sang ngành khác ngoài ngành đã đăng ký, và đó là vi phạm visa.

Nếu bạn bị quỵt lương, thay đổi của Bộ Tư pháp năm 2024 cho biết công chức không còn bắt buộc báo người lao động không có giấy tờ đến đòi lương chưa trả. Bạn có thể đòi quyền lợi mà không bị tự động trục xuất.

Nhận hoàn trả lương hưu khi rời Hàn Quốc

Trước khi rời Hàn Quốc, nhớ nhận khoản hoàn trả lương hưu quốc gia (반환일시금). Theo NPS, người lao động E-9 được nêu rõ là đủ điều kiện nhận, bất kể đã đóng bao lâu. Khoản hoàn trả gồm toàn bộ tiền bạn đã đóng cộng lãi theo lãi suất tiền gửi cố định 3 năm. Quyền được hoàn trả của bạn xuất phát từ loại visa (E-8, E-9 hoặc H-2), nên không phụ thuộc vào quốc tịch hay việc nước bạn có hiệp định an sinh xã hội hoặc thỏa thuận có đi có lại với Hàn Quốc hay không. Khung danh sách quốc gia chỉ quyết định quyền hoàn trả một lần của lao động nước ngoài thuộc các loại visa khác, nên không giới hạn người lao động E-9. Hãy kiểm tra lại chi tiết tại nps.or.kr/eng trước khi dựa vào thông tin này. Nhiều người lao động về nước bỏ lỡ khoản này chỉ vì không ai nói cho họ biết.

Có ba cách nhận:

1. Trước khi đi, tại chi nhánh NPS địa phương. Bạn nộp đơn được tối đa 30 ngày trước ngày xuất cảnh, và tiền được trả sau khi bạn rời Hàn Quốc. Mang theo hộ chiếu, thẻ ARC, giấy tờ chứng minh chuyến bay và thông tin tài khoản ngân hàng Hàn Quốc. Tiền về tài khoản Hàn Quốc sau 4 đến 6 tuần. Bạn cũng có thể yêu cầu chuyển về tài khoản ở nước mình.
2. Tại sân bay Incheon vào ngày xuất cảnh. Trước tiên, nộp đơn tại chi nhánh NPS địa phương để nhận Giấy xác nhận đã tiếp nhận hồ sơ. Ngày xuất cảnh, đưa giấy đó cho Trung tâm Dịch vụ NPS trong sân bay quốc tế Incheon. Tiền được trả ngay trong ngày, bằng tiền mặt, theo một trong 16 loại ngoại tệ.
3. Từ nước bạn sau khi về. Nộp qua cơ quan bảo hiểm xã hội của nước bạn. Cần giấy tờ như nhau, và từ bản cập nhật năm 2024 thì không cần công chứng.

Hỗ trợ tiếng Anh của NPS: 033-811-2000. Đường dây nóng chung: 1577-1000. Bản cập nhật năm 2024 còn thêm xác thực số qua Naver, KakaoTalk hoặc chứng thư của ngân hàng Hàn Quốc cho đơn nộp trực tuyến.

Các kênh hỗ trợ: 1345, 1350, 1644-0644

Gặp chuyện không ổn, bạn không phải tự xoay xở một mình. Hàn Quốc có các đường dây nóng đa ngôn ngữ dành riêng cho người lao động nước ngoài: 1345 cho visa và xuất nhập cảnh, 1350 cho quyền lao động và lương chưa trả, 1644-0644 cho tư vấn về nơi làm việc có phiên dịch. HRD Korea cũng có các Trung tâm Hỗ trợ EPS trên toàn quốc, nơi nhân viên giúp bạn nộp đơn tìm việc và làm giấy tờ đổi nơi làm việc.

Tra cứu nhanh:

• 1345, Trung tâm Liên lạc Xuất nhập cảnh. 20 ngôn ngữ. Thứ Hai đến thứ Sáu, 9 giờ sáng đến 10 giờ tối. Dành cho câu hỏi về visa, thẻ ARC và các vấn đề chung của người nước ngoài.
• 1350, đường dây nóng về quyền lao động của Bộ Lao động và Việc làm. Dành cho lương chưa trả, điều kiện làm việc không an toàn, vi phạm hợp đồng, tranh chấp làm thêm giờ và phân biệt đối xử.
• 1644-0644, Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài. Dành cho các vấn đề nơi làm việc. Có phiên dịch nhiều ngôn ngữ.
• Trung tâm Hỗ trợ EPS, mạng lưới của HRD Korea. Hỗ trợ tìm việc, nộp hồ sơ đổi nơi làm việc, giúp trực tiếp.
• HiKorea, cổng trực tuyến về tình trạng cư trú và đặt lịch hẹn.

Những thay đổi giai đoạn 2024 đến 2026 và điều sắp tới

Hệ thống E-9 đang được cải cách liên tục. Thay đổi dễ thấy nhất là hạn ngạch giảm: 80.000 người E-9 mới nhập cảnh năm 2026, giảm 50.000 so với năm 2025. Chính phủ nêu lý do là nhu cầu lao động sau COVID trở lại bình thường và số vị trí trống ở ngành sản xuất, xây dựng giảm. Tổng hạn ngạch lao động phổ thông năm 2026 vẫn giữ ở mức 191.000 vì diện E-8 (lao động thời vụ) và các loại khác được mở rộng.

Một số thay đổi gần đây khác:

• Thưởng tuyển dụng theo vùng. Chủ ở ngoài khu vực đô thị lớn được thuê thêm tối đa 30% lao động E-9 so với mức phân bổ gốc. Chủ ở vùng thủ đô Seoul được thuê thêm 20%.
• Mở ngành dịch vụ năm 2024. Nhà hàng, khách sạn và chung cư mở cửa cho lao động E-9, bắt đầu với một mức phân bổ thí điểm ban đầu.
• Thí điểm dịch vụ gia đình. Lao động Philippines trông trẻ và làm các việc nhà liên quan đến trẻ. Sau đó chính phủ cho biết sẽ không triển khai dự án chính thức hay nhận thêm người quản lý gia đình, nhưng vẫn gia hạn thời gian hoạt động của những lao động hiện có theo các biện pháp tương tự E-9.
• Mở rộng E-7-4. Tính đến năm 2024, hơn 10.000 lao động E-9 đã chuyển sang E-7-4 (cộng dồn; hãy đối chiếu với báo cáo thường niên của Cục Xuất nhập cảnh Hàn Quốc). Hạn ngạch năm 2025 là 35.000, và hạn ngạch năm 2026 giảm còn 33.000 với việc nhận hồ sơ quanh năm. Đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2026, yêu cầu tiếng Hàn của E-7-4 có thể được hoãn đến kỳ gia hạn đầu tiên nếu bạn đáp ứng các điều kiện khác. Đó là hoãn, không phải miễn.
• Cải cách đổi chủ đang được xem xét. MOEL đang cân nhắc cho phép tự nguyện đổi chủ sau 1 đến 2 năm làm cùng một chủ. Tính đến giữa năm 2026, chưa có thay đổi nào trong luật có hiệu lực.

Bước tiếp theo

• Hướng dẫn EPS Hàn Quốc: Toàn bộ quy trình Hệ thống Cấp phép Lao động, từ nước bạn đến ngày đầu đi làm, chi tiết hơn phần tổng quan visa này.
• Hướng dẫn hoàn trả lương hưu Hàn Quốc: Từng bước nhận khoản hoàn trả một lần, trước hoặc sau khi rời Hàn Quốc.
• Hướng dẫn đăng ký NHIS: Bảo hiểm y tế hoạt động thế nào, tốn bao nhiêu, và nên kiểm tra gì trên phiếu lương đầu tiên.
• Các nền tảng việc làm ở Hàn Quốc: Việc làm ở Hàn Quốc thật sự được đăng ở đâu, hữu ích khi bạn tính chuyển sang E-7-4.

Nguồn tham khảo

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries, danh sách quốc gia, ngành nghề, tổng quan hệ thống (truy cập 04/06/2026)
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners, điều kiện của E-9, quy trình hoàn trả (truy cập 04/06/2026)
• NHIS, Foreign Residents, bắt buộc tham gia, cơ cấu phí bảo hiểm (truy cập 04/06/2026)
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (HWP), hệ thống điểm, hạn ngạch theo ngành, ngưỡng lương (truy cập 04/06/2026)
• Ministry of Justice, 2026 E-7-4 Selection Plan (HWP, via Easy Law), điều kiện năm 2026, diện loại trừ, hoãn yêu cầu tiếng Hàn, lịch nộp hồ sơ (truy cập 17/10/2026)
• Korea Immigration Service, June 1, 2026 E-7-4 press release (PDF), giới hạn số lao động của chủ và việc hoãn yêu cầu tiếng Hàn năm 2026 (truy cập 17/10/2026)
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change, giới hạn 1 tháng và quy định đổi nơi làm việc (truy cập 04/06/2026)
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17, Tajikistan gia nhập ngày 31 tháng 10 năm 2024 (truy cập 04/06/2026)
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025, hạn ngạch E-9 năm 2026 (truy cập 05/06/2026)
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions, nhiệm vụ của lao động dịch vụ gia đình và diễn biến sau thí điểm (truy cập 05/06/2026)
• EPS Portal (multiple languages), thông tin về các nước gửi lao động (truy cập 04/06/2026)

Đọc thêm

Muốn xem bối cảnh cấp quốc gia về lực lượng lao động E-9 và việc cắt hạn ngạch năm 2026 xuống 80.000, mời đọc báo cáo Người nước ngoài tại Hàn Quốc 2026.

@misc{seoulstart-e-9-visa-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Visa E-9 Hàn Quốc: hướng dẫn thực tế cho người lao động EPS}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/e-9-visa-guide},
  note = {Last updated 17 tháng 10, 2026}
}