Nếu bạn bị tai nạn lao động tại Hàn Quốc, câu hỏi thực tế đầu tiên cần hỏi không phải là câu hỏi cá nhân: tai nạn hoặc bệnh có liên quan đến công việc không, và nơi làm việc có thuộc phạm vi của bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) không?
Điều nhiều người không biết là, đối với người lao động nước ngoài, điểm quan trọng chính thức là quốc tịch không cản trở việc yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động về nguyên tắc. Hướng dẫn tiếng Anh của Seoul cũng cho biết người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc mà không có tình trạng visa hợp lệ được coi là đủ điều kiện nộp đơn. Điều đó khác với việc nói rằng câu hỏi về di trú không bao giờ phát sinh, nên cần hiểu chính xác: quy định về điều kiện bồi thường không giới hạn ở công dân Hàn Quốc hoặc người có visa thường trú nhân.
Ai có thể yêu cầu bồi thường tai nạn lao động?
Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) là hệ thống bảo hiểm xã hội do nhà nước vận hành cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc.
Nguyên tắc chung khá rộng: Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) về nguyên tắc áp dụng cho các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc có sử dụng lao động, và người sử dụng lao động có ít nhất một lao động thường là người đăng ký bảo hiểm tự động. Nhưng đừng mô tả đây là mọi nơi làm việc theo nghĩa đen. Hướng dẫn chính thức liệt kê các ngoại lệ, bao gồm lao động gia đình và một số doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, săn bắt quy mô nhỏ phi pháp nhân.
Người lao động nước ngoài có thể yêu cầu về nguyên tắc khi tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc. Pháp luật dễ hiểu nêu rằng quốc tịch không được xét đến. Hướng dẫn chính thức của Seoul cho biết người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc mà không có tình trạng visa hợp lệ cũng được coi là đủ điều kiện nộp đơn bồi thường tai nạn lao động.
Bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm những quyền lợi gì?
Bảo hiểm tai nạn lao động có thể bao gồm:
- Quyền lợi chăm sóc y tế (요양급여)
- Trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động (휴업급여)
- Trợ cấp tàn tật vĩnh viễn (장해급여)
- Trợ cấp chăm sóc điều dưỡng (간병급여)
- Trợ cấp tiền tuất (유족급여)
- Lương hưu bồi thường thương tật bệnh tật (상병보상연금)
- Phúc lợi mai táng (장례비)
- Trợ cấp phục hồi chức năng nghề nghiệp (직업재활급여)
Quyền lợi chăm sóc y tế (요양급여) dành cho người lao động bị tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc. Thường được cung cấp qua cơ sở y tế bảo hiểm tai nạn lao động, và trong các trường hợp không thể tránh khỏi có thể được thanh toán bằng tiền mặt chi phí y tế. Vì chi tiết hoàn trả có thể phụ thuộc vào loại điều trị, tình trạng bệnh viện và dịch vụ có được chi trả không, bạn nên hỏi Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) trước khi cho rằng mọi khoản trong hóa đơn đều được trả.
Trợ cấp tạm thời (휴업급여) là quyền lợi thay thế lương chính. Thường bằng 70% tiền lương bình quân ngày cho khoảng thời gian người lao động không thể làm việc vì điều trị tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc. Không được trả nếu khoảng thời gian điều trị không làm việc đó từ 3 ngày trở xuống.
Tôi nộp đơn yêu cầu tai nạn lao động như thế nào?
Nộp đơn yêu cầu tai nạn lao động lên Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단). Pháp luật dễ hiểu nêu rằng đơn yêu cầu trợ cấp tạm thời được nộp lên cơ quan đó, và có thể nộp trực tuyến qua dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động.
Mẫu bằng chứng cơ bản khá đơn giản:
- Nhanh chóng đi điều trị y tế.
- Nói với bác sĩ về mối liên hệ giữa tai nạn hoặc bệnh với công việc.
- Giữ kết quả chẩn đoán, hóa đơn, đơn thuốc và kết quả xét nghiệm.
- Lưu hồ sơ lương, phiếu lương, tin nhắn hợp đồng lao động, lịch làm việc, hồ sơ vị trí và thông tin người làm chứng.
- Nếu người sử dụng lao động phủ nhận tai nạn, giữ tin nhắn hoặc tài liệu cho thấy bạn đã báo cáo khi nào và như thế nào.
Ý kiến của người sử dụng lao động không tự quyết định yêu cầu. Người lao động nộp đơn lên cơ quan, và cơ quan quyết định trường hợp có đủ điều kiện theo pháp luật không nhé.
Thời hạn nộp đơn là bao lâu?
Đối với trợ cấp tạm thời (휴업급여), pháp luật dễ hiểu nêu rằng quyền khiếu nại hết hạn nếu không được thực hiện trong 3 năm kể từ ngày hôm sau ngày nghỉ làm.
Các quyền lợi tai nạn lao động khác có thể có quy tắc thời gian riêng, và yêu cầu đầu tiên cần quyết định về tai nạn liên quan đến công việc có thể ảnh hưởng đến thời hiệu của các quyền lợi khác. Nếu đã vài tháng trôi qua, đừng cho rằng cơ hội đã hết. Kiểm tra quyền lợi cụ thể và đường nộp đơn trước khi bỏ cuộc thôi.
Nếu người sử dụng lao động phản đối
Các phản ứng thông thường của người sử dụng lao động không giải quyết câu hỏi pháp lý:
- "Đây không phải tai nạn lao động." Cơ quan quyết định tính liên quan đến công việc theo pháp luật.
- "Dùng bảo hiểm y tế thông thường đi." Điều trị đi, nhưng hỏi về phân loại tai nạn lao động nếu tai nạn liên quan đến công việc.
- "Người lao động nước ngoài không thể yêu cầu." Pháp luật dễ hiểu nêu rằng quốc tịch về nguyên tắc không được xét đến, và hướng dẫn chính thức của Seoul bao gồm người nước ngoài làm việc mà không có tình trạng visa hợp lệ.
- "Bạn cần sự cho phép của chúng tôi." Pháp luật dễ hiểu mô tả người lao động nộp đơn lên Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단).
Nếu bị gây áp lực, lưu tin nhắn lại. Nếu lương bị giữ, việc làm bị chấm dứt hoặc có đe dọa, hãy coi đó là các vấn đề lao động riêng biệt và hỏi 1350 hoặc văn phòng lao động xem đường nào phù hợp với sự việc đấy.
Tìm kiếm hỗ trợ ở đâu
Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단): Xử lý các yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động. Trang thông tin tiếng Anh tại comwel.or.kr/eng, và dịch vụ tổng hợp trực tuyến được liên kết từ Pháp luật dễ hiểu để nộp đơn trực tuyến.
MOEL 1350: Trang tư vấn điện thoại chính thức liệt kê 1350 là đường điện thoại trả phí, ngày trong tuần 09:00-18:00, với tư vấn điện thoại ngoại ngữ bằng tiếng Anh và tiếng Trung. Dùng để hỏi mẫu đơn và văn phòng nào phù hợp với trường hợp của bạn.
Hỗ trợ pháp lý: Nếu người sử dụng lao động tranh chấp, nếu thiếu tài liệu, hoặc nếu bạn lo ngại về hành động trả thù, hãy hỏi 1350 nơi nhận hỗ trợ luật lao động hoặc hỗ trợ pháp lý tại khu vực của bạn. Nếu cần luật sư riêng làm việc bằng ngôn ngữ của bạn, danh bạ pháp lý của Seoulstart liệt kê hỗ trợ pháp lý nói tiếng Anh tại Hàn Quốc.
FAQ
Tôi có được bảo hiểm tai nạn lao động với tư cách là người lao động nước ngoài không?
Về nguyên tắc, có, nếu bạn là người lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi của Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) và tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc. Pháp luật dễ hiểu nêu rằng quốc tịch của người lao động không được xét đến, và hướng dẫn chính thức của Seoul cho biết người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc mà không có tình trạng visa hợp lệ cũng được coi là đủ điều kiện nộp đơn.
Mọi nơi làm việc đều có bảo hiểm không?
Không phải theo nghĩa đen. Nguyên tắc chung áp dụng cho các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc có sử dụng lao động, và người sử dụng lao động có ít nhất một lao động thường là người đăng ký bảo hiểm tự động, nhưng pháp luật liệt kê các ngoại lệ hẹp như một số công việc gia đình và một số doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, săn bắt quy mô nhỏ phi pháp nhân.
Trợ cấp thay lương được bao nhiêu?
Trợ cấp tạm thời (휴업급여) thường bằng 70% tiền lương bình quân ngày cho các khoảng thời gian bạn không thể làm việc vì điều trị tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc. Không được trả khi khoảng thời gian điều trị không làm việc từ 3 ngày trở xuống.
Nộp đơn ở đâu?
Các yêu cầu bồi thường tai nạn lao động được xử lý bởi Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단). Pháp luật dễ hiểu nêu rằng đơn yêu cầu trợ cấp tạm thời được nộp lên cơ quan đó, và có thể nộp trực tuyến qua dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động.
Thời hạn là bao lâu?
Đối với trợ cấp tạm thời (휴업급여), pháp luật dễ hiểu nêu rằng quyền khiếu nại hết hạn nếu không được thực hiện trong 3 năm kể từ ngày hôm sau ngày nghỉ làm. Đừng chần chừ nếu hồ sơ y tế hoặc hồ sơ người sử dụng lao động có thể khó thu thập hơn sau này.