Bồi Thường Tai Nạn Lao Động (산재보험) tại Hàn Quốc dành cho Người Lao Động Nước Ngoài

Nếu bạn bị tai nạn lao động tại Hàn Quốc, bạn được pháp luật bảo vệ. Hệ thống Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재보험) chi trả chi phí điều trị y tế và bù đắp khoảng 70% tiền lương trong thời gian hồi phục. Phạm vi bảo vệ này áp dụng cho tất cả người lao động tại bất kỳ cơ sở nào có từ một nhân viên trở lên, không phân biệt loại visa hay tình trạng cư trú hợp lệ hay không.

Việc nộp đơn yêu cầu bồi thường không kéo theo bất kỳ biện pháp xử lý vi phạm về nhập cư nào. Quyền được bồi thường của bạn hoàn toàn tách biệt với tình trạng nhập cư. Đây là điều được thiết kế có chủ đích.

---

Đối tượng được bảo vệ

Bất kỳ người lao động nào làm việc tại cơ sở có từ một nhân viên trở lên đều được Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재보험) tự động bảo vệ. Người lao động không cần đăng ký riêng. Việc đăng ký là nghĩa vụ pháp lý của người sử dụng lao động.

Đối tượng được bảo vệ bao gồm:

• Người lao động visa E-9 và H-2 (các loại visa phổ biến nhất cho công việc trong lĩnh vực sản xuất, nông nghiệp và xây dựng)
• Người lao động visa E-7, E-2, E-6 và tất cả các loại visa việc làm khác
• Người lao động visa F-2, F-5, F-6 và các loại visa cư trú dài hạn khác
• Người lao động không có tình trạng visa hợp lệ (người lao động không có giấy tờ hợp lệ)

Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) không loại trừ người lao động dựa trên quốc tịch hay tình trạng nhập cư. Yêu cầu thực tế duy nhất để nộp đơn là bạn đang cung cấp sức lao động tại nơi làm việc khi tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp xảy ra.

---

Việc nộp đơn không ảnh hưởng đến tình trạng nhập cư của bạn

Đây là thông tin quan trọng nhất trong hướng dẫn này.

Bảo hiểm tai nạn lao động do Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) quản lý, không phải Cơ quan Quản lý Nhập cư. Việc yêu cầu bồi thường tai nạn lao động không dẫn đến việc báo cáo lên cơ quan nhập cư và không gây rủi ro cho visa của bạn.

Các tòa án Hàn Quốc đã xác nhận quyền yêu cầu bồi thường của người lao động không có giấy tờ, và Bộ Lao động và Việc làm cũng đã ghi nhận lập trường này. Hệ thống được thiết kế có chủ đích để tất cả người lao động bị thương đều có thể tìm kiếm sự hỗ trợ mà không lo sợ.

Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn không nộp đơn hoặc ngụ ý rằng việc nộp đơn sẽ gây ra vấn đề về nhập cư, điều đó là không chính xác. Áp lực từ người sử dụng lao động không hủy bỏ quyền của bạn.

---

Nội dung bảo hiểm bao gồm những gì

Chi phí điều trị y tế

Chi phí y tế cho tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp được xác nhận được bảo hiểm thông qua 요양급여 (quyền lợi chăm sóc y tế) tại các cơ sở được K-COMWEL phê duyệt. Phạm vi bao gồm viện phí, phẫu thuật, thuốc, phục hồi chức năng và điều trị theo dõi. Dịch vụ điều trị được bảo hiểm (급여) không có khoản đồng chi trả.

Một số ít dịch vụ ngoài danh mục (비급여) nằm ngoài lịch bảo hiểm y tế có thể không được hoàn trả đầy đủ và có thể để lại chi phí tự chi trả. Quy trình xem xét cá nhân của K-COMWEL (개별요양급여) có thể bao gồm các dịch vụ ngoài danh mục nhưng cần thiết về mặt y tế trong một số trường hợp. Nếu bạn nhận được hóa đơn ngoài dự kiến, bạn nên hỏi K-COMWEL về quy trình này trước khi thanh toán.

Trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động (휴업급여)

Nếu tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp khiến bạn không thể làm việc, bạn sẽ nhận được trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động (휴업급여). Mức chuẩn là khoảng 70% mức tiền lương bình quân ngày cho mỗi ngày bạn không thể làm việc (tính đến năm 2026, bạn nên xác minh mức hiện hành tại comwel.or.kr).

Mức tiền lương bình quân ngày (평균임금) được tính từ 3 tháng lương ngay trước ngày xảy ra tai nạn, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp thường xuyên theo hợp đồng.

Để tham khảo: người lao động có thu nhập khoảng ₩2,800,000 mỗi tháng sẽ nhận được khoảng ₩1,960,000 mỗi tháng trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động trong thời gian hồi phục. Mức thực tế phụ thuộc vào lịch sử tiền lương cụ thể của bạn.

Trợ cấp tàn tật vĩnh viễn (장해급여)

Nếu tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp khiến bạn bị suy giảm thể chất lâu dài, bạn sẽ nhận được trợ cấp tàn tật vĩnh viễn (장해급여). Khoản trợ cấp được xác định theo bậc mức độ nghiêm trọng của tàn tật theo thang bậc quy định trong Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động. Tùy theo mức độ nghiêm trọng, khoản trợ cấp được chi trả dưới dạng lương hưu hoặc một lần. Các chuyên gia y tế của K-COMWEL sẽ đánh giá bậc mức độ này.

Trợ cấp tử tuất (유족급여)

Nếu người lao động tử vong do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, thành viên gia đình còn sống sẽ nhận được trợ cấp tử tuất (유족급여). Khoản này được chi trả dưới dạng lương hưu hoặc một lần tùy thuộc vào hoàn cảnh gia đình. Bên bảo hiểm cũng chi trả chi phí mai táng riêng biệt.

Chăm sóc điều dưỡng và phục hồi chức năng

Người lao động phục hồi sau tai nạn nghiêm trọng nhưng cần chăm sóc cá nhân liên tục sẽ nhận được trợ cấp chăm sóc điều dưỡng (간병급여). Hỗ trợ phục hồi chức năng nghề nghiệp cũng có sẵn thông qua K-COMWEL cho người lao động cần trợ giúp để trở lại làm việc.

---

Cách nộp đơn yêu cầu bồi thường

Bạn nộp đơn trực tiếp với Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) tại comwel.or.kr. Bạn không cần sự hợp tác hay cho phép của người sử dụng lao động.

Bước 1: Điều trị y tế ngay lập tức

Bạn nên đến bệnh viện hoặc phòng khám càng sớm càng tốt sau khi xảy ra tai nạn. Bạn nên yêu cầu bác sĩ ghi chép rằng vết thương hoặc bệnh có liên quan đến công việc. Bạn nên lưu giữ mọi hóa đơn, tài liệu chẩn đoán và hồ sơ y tế.

Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn sử dụng bảo hiểm y tế thông thường (NHIS) thay vì bảo hiểm tai nạn lao động, bạn cứ điều trị trước. Bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động sau đó và yêu cầu phân loại lại đợt điều trị này.

Bước 2: Báo cáo tai nạn cho người sử dụng lao động (nếu có thể)

Bạn nên thông báo cho người sử dụng lao động rằng bạn bị tai nạn trong khi làm việc. Bạn không cần sự đồng ý của họ. Nếu người sử dụng lao động có thái độ thù địch, bạn nên ghi lại thời điểm và cách thức thông báo. Thông báo bằng văn bản tốt hơn thông báo bằng miệng.

Bước 3: Nộp đơn với K-COMWEL (근로복지공단)

Bạn nộp đơn tại văn phòng khu vực K-COMWEL gần nơi làm việc nhất hoặc tại comwel.or.kr. Bạn cũng có thể gọi đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ 1350 để được hướng dẫn từng bước bằng tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Indonesia, tiếng Filipino, tiếng Thái và các ngôn ngữ khác.

Các tài liệu hỗ trợ yêu cầu của bạn:

• Hồ sơ y tế và chẩn đoán xác nhận tai nạn hoặc bệnh liên quan đến công việc
• Hợp đồng lao động hoặc bất kỳ tài liệu nào chứng minh bạn làm việc tại cơ sở đó
• Hồ sơ tiền lương hoặc phiếu lương 3 tháng trước khi xảy ra tai nạn
• Bất kỳ lời khai của nhân chứng hoặc báo cáo sự cố tại nơi làm việc

Nếu bạn không có tài liệu lao động chính thức (phổ biến đối với người lao động không có giấy tờ hợp lệ), bạn vẫn có thể nộp đơn. K-COMWEL có thể điều tra mối quan hệ lao động bằng các bằng chứng khác, bao gồm lời khai và hồ sơ tại nơi làm việc.

Bước 4: Không được trì hoãn

Quyền nộp đơn hết hạn sau 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn, hoặc 3 năm kể từ ngày được chẩn đoán đối với bệnh nghề nghiệp (산업재해보상보험법 제112조). Nếu tai nạn xảy ra vài tháng trước, thời hạn của bạn vẫn có thể còn. Thu thập hồ sơ y tế kịp thời là bước quan trọng nhất. Hồ sơ y tế nộp muộn hoặc thiếu là nguyên nhân phổ biến nhất khiến yêu cầu bị trì hoãn. Bạn nên gọi 1350 để được hướng dẫn về thời hạn hiện tại cho trường hợp cụ thể của mình.

---

Nếu người sử dụng lao động từ chối hợp tác

Sự hợp tác của người sử dụng lao động không bắt buộc để yêu cầu bồi thường hợp lệ. K-COMWEL có thẩm quyền điều tra độc lập và có thể thu thập hồ sơ tại nơi làm việc trực tiếp từ người sử dụng lao động.

Các chiến thuật phổ biến của người sử dụng lao động và ý nghĩa thực sự của chúng:

• "Đây không phải tai nạn lao động." K-COMWEL, không phải người sử dụng lao động, mới là bên quyết định liệu tai nạn có liên quan đến công việc hay không.
• "Hãy dùng bảo hiểm NHIS của bạn." Bạn vẫn có thể nộp đơn yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động, kể cả sau khi đã điều trị ban đầu theo NHIS.
• "Nộp đơn sẽ gây ra vấn đề với visa của bạn." Điều này không chính xác. Đơn yêu cầu hoàn toàn tách biệt với tình trạng nhập cư.
• "Hãy ký vào biên bản từ bỏ quyền này." Quyền bồi thường tai nạn lao động được quy định bởi pháp luật. Một thỏa thuận riêng tư không thể ghi đè những gì pháp luật quy định, và K-COMWEL xác định quyền được hưởng bất kể biên bản từ bỏ nào ghi gì.

Nếu người sử dụng lao động trả thù vì bạn nộp đơn (sa thải, đe dọa, giữ lương), đây là vi phạm pháp luật riêng biệt. Bạn nên ghi lại hành vi trả thù và gọi 1350 hoặc liên hệ với văn phòng khu vực Bộ Lao động và Việc làm gần nhất.

---

Nguồn hỗ trợ

Đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ 1350: Tư vấn miễn phí của Bộ Lao động qua điện thoại bằng nhiều ngôn ngữ. Hoạt động trong giờ làm việc. Nhân viên có thể hướng dẫn bạn quy trình nộp đơn K-COMWEL và trả lời các câu hỏi về tình huống cụ thể của bạn.

K-COMWEL (근로복지공단): Cơ quan xử lý tất cả các yêu cầu bồi thường. Văn phòng khu vực có mặt tại tất cả các thành phố lớn. Website bằng tiếng Anh tại comwel.or.kr/eng.

Công ty Tư vấn Pháp lý (대한법률구조공단): Đại diện pháp lý miễn phí cho người lao động dưới ngưỡng thu nhập quy định. Người lao động nước ngoài đủ điều kiện. Website: klac.or.kr.

Trung tâm Người lao động Nước ngoài Seoul và các trung tâm hỗ trợ người lao động di cư khu vực: Các văn phòng hỗ trợ cộng đồng giúp người lao động di cư xử lý yêu cầu bồi thường, thường có nhân viên nói ngôn ngữ của cộng đồng lao động E-9. Bạn có thể tìm kiếm "외국인 근로자 지원센터" cùng tên thành phố của mình.

---

Rời Hàn Quốc khi đơn yêu cầu đang được xử lý

Nếu bạn cần rời Hàn Quốc trong khi đơn yêu cầu đang được xử lý, đơn của bạn sẽ không tự động bị đóng. Bạn có thể chỉ định người đại diện (luật sư, tổ chức cộng đồng hoặc người liên hệ tin cậy) để xử lý đơn thay mặt bạn. Bạn nên gọi 1350 trước khi rời đi để tìm hiểu quy trình hiện tại.

Nếu bạn đang trong quá trình nhận trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động và phải xuất cảnh, bạn nên thảo luận trực tiếp với K-COMWEL về tình huống này. Tùy theo trường hợp cụ thể, có thể có các giải pháp phù hợp.

---

Câu hỏi thường gặp

Tôi có được bảo hiểm tai nạn lao động với tư cách là người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc không?

Có. Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산업재해보상보험법) bảo vệ tất cả người lao động tại cơ sở có từ một nhân viên trở lên, không phân biệt quốc tịch hay loại visa. Bảo hiểm áp dụng tự động, không cần đăng ký riêng. Người lao động có visa E-9, H-2, E-7, E-2, F và tất cả các loại visa làm việc khác đều được bảo vệ. Người lao động không có giấy tờ hợp lệ cũng được bảo vệ theo quy định của pháp luật.

Việc nộp đơn yêu cầu bồi thường tai nạn lao động có ảnh hưởng đến tình trạng nhập cư của tôi không?

Không. Quyền được bồi thường tai nạn lao động hoàn toàn tách biệt với xử lý vi phạm về nhập cư. Việc nộp đơn yêu cầu với Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단) không dẫn đến việc báo cáo lên cơ quan quản lý nhập cư và không gây rủi ro cho visa hay tình trạng cư trú của bạn. Sự tách biệt này là có chủ đích: pháp luật bảo vệ tất cả người lao động để những người bị thương không bị ngăn cản nộp đơn vì lo sợ bị trục xuất.

Tôi sẽ nhận được bao nhiêu trong thời gian không thể làm việc?

Trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động (휴업급여) chi trả khoảng 70% mức tiền lương bình quân ngày cho mỗi ngày bạn không thể làm việc do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp được xác nhận. Mức tiền lương bình quân ngày được tính từ 3 tháng lương trước ngày xảy ra tai nạn. Tính đến năm 2026, bạn nên xác minh tỷ lệ chính xác tại comwel.or.kr, vì phương thức tính toán do Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động quy định và được K-COMWEL xác nhận.

Tôi có cần sự cho phép của người sử dụng lao động để nộp đơn không?

Không. Bạn nộp đơn trực tiếp với Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Tai nạn Lao động Hàn Quốc (근로복지공단). Việc người sử dụng lao động từ chối, đe dọa hoặc im lặng đều không cản trở yêu cầu hợp lệ của bạn. Nếu người sử dụng lao động gây áp lực để bạn không nộp đơn, điều đó không làm thay đổi quyền hợp pháp của bạn. Bạn nên lưu giữ mọi lời đe dọa hoặc chỉ thị không được nộp đơn làm bằng chứng.

Nếu tôi không có giấy tờ hợp lệ thì sao? Tôi có thể yêu cầu bồi thường không?

Có. Luật Bảo hiểm Tai nạn Lao động bảo vệ tất cả người lao động đang cung cấp sức lao động tại cơ sở thuộc diện bảo hiểm, không phân biệt tình trạng nhập cư. Điều kiện duy nhất là bạn đang làm việc khi tai nạn xảy ra. Các tòa án Hàn Quốc đã xác nhận quyền yêu cầu bồi thường của người lao động không có giấy tờ, và Bộ Lao động và Việc làm cũng đã ghi nhận lập trường này. Việc yêu cầu bồi thường tai nạn lao động sẽ không dẫn đến việc cơ quan nhập cư tiến hành xử lý vi phạm xuất phát từ chính đơn yêu cầu đó.

Bảo hiểm tai nạn lao động thực sự bao gồm những gì?

Bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm: chi phí điều trị y tế cho tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, trợ cấp tạm thời do mất khả năng lao động (휴업급여, khoảng 70% tiền lương bình quân trong thời gian không thể làm việc), trợ cấp tàn tật vĩnh viễn nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động lâu dài, trợ cấp tử tuất cho gia đình người lao động tử vong do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, chi phí chăm sóc điều dưỡng nếu cần chăm sóc liên tục, và chi phí mai táng. Chi phí điều trị được bảo hiểm (급여) không có khoản đồng chi trả. Một số ít dịch vụ ngoài danh mục (비급여) có thể không được hoàn trả đầy đủ, tuy nhiên quy trình xem xét cá nhân của K-COMWEL (개별요양급여) có thể bao gồm các dịch vụ ngoài danh mục nhưng cần thiết về mặt y tế trong một số trường hợp.

Thời hạn nộp đơn yêu cầu bồi thường là bao lâu?

Quyền nộp đơn hết hạn sau 3 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn hoặc, đối với bệnh nghề nghiệp, kể từ ngày được chẩn đoán (산업재해보상보험법 제112조 extinctive prescription). Bạn không nên cho rằng vì đã vài tháng trôi qua nên cơ hội đã hết. Bạn nên thu thập hồ sơ y tế càng sớm càng tốt: hồ sơ y tế nộp muộn hoặc thiếu là nguyên nhân phổ biến nhất khiến yêu cầu bị trì hoãn. Bạn có thể gọi đường dây hỗ trợ đa ngôn ngữ 1350 để xác nhận thời hạn cụ thể cho trường hợp của mình.

---

Cập nhật

• 2026-05-28: Chỉnh sửa giọng văn bản tiếng Anh (theo mô hình giọng Lonely Planet, loại bỏ ngôn ngữ công ty AI và hành chính, xác nhận mở đầu ưu tiên vấn đề của người đọc, loại bỏ "navigate" trong phần tài nguyên hỗ trợ, chuyển đổi định dạng số tiền KRW sang định dạng có ký hiệu ₩).
• 2026-05-28: Hướng dẫn được xuất bản lần đầu, bao gồm phạm vi bảo vệ tự động cho tất cả người lao động kể cả người không có giấy tờ hợp lệ, các loại quyền lợi (y tế, 휴업급여, 장해급여, 유족급여), quy trình yêu cầu bồi thường K-COMWEL, chiến thuật của người sử dụng lao động, và nguồn hỗ trợ.

@misc{seoulstart-korea-workplace-injury-compensation-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Bồi Thường Tai Nạn Lao Động (산재보험) tại Hàn Quốc dành cho Người Lao Động Nước Ngoài}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-workplace-injury-compensation-guide},
  note = {Last updated 28 tháng 5, 2026}
}