Cách đọc bảng lương Hàn Quốc (급여명세서) (2026)

Bạn vừa nhận lương. Tài khoản ngân hàng hiển thị một con số. Bảng lương lại hiển thị con số lớn hơn. Hướng dẫn này giải thích điều gì đã xảy ra với phần chênh lệch đó, từng dòng một, theo mức lương năm 2026.

Để xem mức lương gộp có phù hợp với vai trò và loại visa của bạn không, hãy tham khảo Hướng dẫn Mức lương Hàn Quốc cho Lao động Nước ngoài.

---

Bảng lương là gì và tại sao bạn có quyền nhận nó

급여명세서 (geupyeo myeong-se-seo, bảng lương hoặc phiếu lương) là tài liệu bắt buộc theo pháp luật. Kể từ ngày 19 tháng 11 năm 2021, mọi người sử dụng lao động Hàn Quốc có từ một nhân viên trở lên phải cấp bảng lương chi tiết bằng văn bản hoặc điện tử vào hoặc trước mỗi ngày trả lương, theo Điều 48 Luật Tiêu chuẩn Lao động (tính đến năm 2026; xác minh tại elaw.klri.re.kr).

Bảng lương chi tiết phải liệt kê riêng từng khoản thu nhập và từng khoản khấu trừ. Một tin nhắn Kakao chỉ ghi tổng số tiền chuyển khoản là vi phạm pháp luật. Người sử dụng lao động từ chối cấp bảng lương đúng quy định có thể bị phạt đến 5.000.000 KRW cho mỗi lần vi phạm.

Biết điều này giúp bạn có căn cứ để yêu cầu tài liệu và đọc kỹ khi nhận được.

---

---

Cấu trúc phần thu nhập (지급)

Bảng lương Hàn Quốc chia thành hai cột: thu nhập bên trái (지급, jigeum) và khấu trừ bên phải (공제, gongje). Thu nhập thực nhận (실수령액, sil-suryeong-aek) hiển thị ở phía dưới.

Dưới đây là ý nghĩa của từng dòng thu nhập.

기본급 (gibon-geup): Lương cơ bản

Mức lương cố định hàng tháng được ghi trong hợp đồng lao động (근로계약서) của bạn. Con số này quan trọng hơn bảng lương. Pháp luật Hàn Quốc dùng 기본급 để tính:

• Tiền làm thêm giờ (áp dụng mức 1,5 lần đối với 통상임금, tức "lương thông thường" theo nghĩa rộng hơn)
• Trợ cấp thôi việc (퇴직금): một tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc, tích lũy từ 기본급 và các phụ cấp thường xuyên
• Mức đóng bảo hiểm NPS và NHIS

Nếu người sử dụng lao động tăng bảng lương bằng các phụ cấp một lần trong khi giữ 기본급 thấp, trợ cấp thôi việc và tích lũy lương hưu của bạn sẽ giảm. Lương cơ bản càng cao so với tổng thu nhập thì càng có lợi cho bạn.

식대 (sikdae): Phụ cấp ăn

Thường từ 100.000 đến 200.000 KRW mỗi tháng. 200.000 KRW đầu tiên mỗi tháng được miễn thuế (비과세, bigwase) theo Luật Thuế thu nhập, có hiệu lực từ tháng 1 năm 2023 (tăng từ 100.000 KRW; tính đến năm 2026, xác minh tại nts.go.kr). Miễn thuế có nghĩa là phần này không được tính vào cơ sở thu nhập để tính thuế thu nhập tạm khấu trừ.

Nếu hợp đồng của bạn quy định 식대 nhưng khoản này không xuất hiện thành dòng riêng trên bảng lương, hãy hỏi bộ phận nhân sự. Theo quy định chi tiết hóa bảng lương từ tháng 11 năm 2021, mỗi khoản phải được liệt kê riêng. Dòng 식대 bị thiếu thường có nghĩa là khoản này đã được gộp vào 기본급, điều này làm mất đi lợi ích miễn thuế.

교통비 (gyotongbi): Phụ cấp đi lại

Thường từ 100.000 đến 200.000 KRW mỗi tháng để bù đắp chi phí đi lại. Được ưu đãi thuế một phần nhưng không hoàn toàn miễn thuế như 식대.

직책수당 / 직무수당: Phụ cấp chức vụ và vai trò

직책수당 (jikchek sudang) được trả cho những người giữ chức danh chính thức (팀장, 부장 và các chức danh tương tự). 직무수당 (jingmu sudang) được trả cho việc thực hiện một chức năng cụ thể bất kể chức danh. Cả hai đều chịu thuế và được tính vào cơ sở thu nhập.

연장근로수당 (yeonjang-geunro sudang): Tiền làm thêm giờ

Tiền cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ mỗi tuần. Mức tối thiểu là 1,5 lần lương thông thường (통상임금, tongsang imgeum) theo Điều 56 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nếu số giờ làm thêm của bạn thay đổi từ tháng này sang tháng khác, cơ sở tính toán phải được ghi trên bảng lương theo quy định tháng 11 năm 2021.

Lưu ý: 통상임금 rộng hơn 기본급. Nó bao gồm các phụ cấp thường xuyên. Tòa án lao động Hàn Quốc thường xuyên xử lý tranh chấp về những gì được tính vào đây. Nếu tính toán làm thêm giờ của bạn có vẻ thấp, đây là điều đầu tiên cần kiểm tra.

야간근로수당 (yagan-geunro sudang): Tiền làm ca đêm

Thêm 0,5 lần lương thông thường cho số giờ làm việc từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng. Khoản này cộng dồn với làm thêm giờ: công việc vừa làm thêm giờ vừa làm ca đêm được trả ở mức 2,0 lần lương thông thường.

휴일근로수당 (hyuil-geunro sudang): Tiền làm việc ngày nghỉ lễ

1,5 lần lương thông thường cho 8 giờ đầu tiên làm việc trong ngày lễ được chỉ định. Số giờ làm việc vượt quá 8 giờ trong cùng ngày lễ đó được trả ở mức 2,0 lần lương thông thường.

상여금 (sang-yeo-geum): Thưởng

Có thể xuất hiện hàng tháng tại một số công ty lớn của Hàn Quốc, hoặc dưới dạng khoản tiền một lần vào dịp Chuseok, Tết Nguyên đán hoặc kỷ niệm công ty. Thưởng hiệu suất (성과급, seonggwa-geup) thường xuất hiện thành dòng riêng.

Nếu hợp đồng của bạn quy định một tỷ lệ thưởng cụ thể hoặc khoản thưởng được đảm bảo nhưng dòng đó không bao giờ xuất hiện, hãy xem lại ngôn ngữ trong hợp đồng. Quyền quyết định của người sử dụng lao động khá rộng đối với các khoản thưởng được mô tả bằng những cụm từ như "tùy theo tình hình kinh doanh của công ty" (회사 경영 상황에 따라). Các cam kết hợp đồng cụ thể là một vấn đề khác.

비과세 항목 (bigwase hangmok): Tổng phụ khoản miễn thuế

Tổng phụ thể hiện các khoản thu nhập được loại trừ khỏi cơ sở chịu thuế để tính thuế thu nhập tạm khấu trừ. Khoản chính là 식대 đến 200.000 KRW mỗi tháng. Một số khoản phúc lợi và phụ cấp cụ thể cũng đủ điều kiện.

---

Cấu trúc phần khấu trừ (공제)

4대보험: Bốn loại bảo hiểm xã hội chính (mức năm 2026)

Mọi nhân viên hưởng lương tại Hàn Quốc đều đóng vào bốn chương trình bảo hiểm xã hội bắt buộc (sadae-boheom, 4대보험). Dưới đây là mức đóng của người lao động năm 2026:

Tính đến năm 2026; xác minh mức hiện hành tại nhis.or.kr và nps.or.kr.

Người sử dụng lao động đóng phần tương ứng cho NPS và NHIS, cộng thêm phí bảo hiểm tai nạn lao động mà chỉ người sử dụng lao động mới phải đóng. Phần của người sử dụng lao động không xuất hiện trên bảng lương của bạn; đây là chi phí lao động riêng họ tự trả.

Để biết đầy đủ về cách đăng ký NHIS hoạt động như thế nào, hãy xem Hướng dẫn Đăng ký NHIS.

소득세 (sodeukse): Thuế thu nhập tạm khấu trừ

Khoản thuế được khấu trừ hàng tháng theo bảng tạm khấu trừ đơn giản hóa của NTS (간이세액표). Đây là ước tính, không phải số thuế phải nộp cuối cùng. Khoản này được quyết toán trong đợt quyết toán thuế cuối năm hàng năm (연말정산, yeonmal jeongsan) vào tháng 1 đến tháng 2.

Nhân viên chưa khai báo người phụ thuộc sẽ bị khấu trừ hàng tháng cao hơn và thường được hoàn thuế vào cuối năm. Nhân viên có người phụ thuộc hoặc các khoản khấu trừ có thể nộp Đơn xin khấu trừ người phụ thuộc (소득공제신청서) để giảm thuế tạm khấu trừ hàng tháng.

지방소득세 (jibang sodeukse): Phụ thu thu nhập địa phương

Luôn đúng bằng 10% dòng 소득세 ở trên. Nếu thuế thu nhập tạm khấu trừ là 200.000 KRW, phụ thu địa phương là 20.000 KRW. Không có ngoại lệ.

실수령액 (sil-suryeong-aek): Thu nhập thực nhận

Thu nhập gộp trừ đi tổng các khoản khấu trừ. Đây là con số xuất hiện trong tài khoản ngân hàng của bạn.

---

Ví dụ thực tế: Chuyên gia E-7 với mức lương 40.000.000 KRW

Hồ sơ: Chuyên gia visa E-7, lương gộp hàng năm 40.000.000 KRW, trả thành 12 đợt bằng nhau hàng tháng. Không có phụ cấp ăn. Không làm thêm giờ. Khấu trừ tiêu chuẩn (chỉ người lao động, không có người phụ thuộc đã khai báo).

Ví dụ này sử dụng cùng số liệu với Hướng dẫn Mức lương Hàn Quốc cho Lao động Nước ngoài. Số liệu bảo hiểm xã hội được tính chính xác theo mức năm 2026. Số liệu thuế thu nhập là ước tính; hãy xác minh với chuyên gia thuế Hàn Quốc có chứng chỉ trước khi dựa vào đó để lập kế hoạch tài chính.

Khoảng cách giữa lương gộp và lương thực nhận với mức lương 40.000.000 KRW là khoảng 16%. Bảo hiểm xã hội chiếm khoảng 9,7 điểm phần trăm của khoảng cách đó; thuế thu nhập tạm khấu trừ chiếm phần còn lại.

Thay đổi khi có phụ cấp ăn 200.000 KRW mỗi tháng: Lương gộp trở thành 3.533.333 KRW mỗi tháng. Nhưng chỉ 3.333.333 KRW được dùng làm cơ sở tính 4대보험, vì 식대 đến 200.000 KRW được miễn thuế. Thu nhập thực nhận tăng thêm khoảng 200.000 KRW mỗi tháng so với ví dụ này.

Số liệu thực tế của bạn phụ thuộc vào mức lương, người phụ thuộc, phụ cấp và việc bạn có chọn mức thuế cố định 19% hay không. Để biết mức lương gộp của các vai trò tương tự, xem Hướng dẫn Mức lương Hàn Quốc cho Lao động Nước ngoài.

---

Tại sao bảng lương đầu tiên của bạn có vẻ sai

Năm lý do chính đáng khiến bảng lương đầu tiên có thể không khớp với kỳ vọng của bạn. Cả năm đều bình thường.

1. Tháng đầu tiên được tính theo ngày

Nếu bạn bắt đầu giữa tháng, bảng lương đầu tiên hiển thị: (lương cơ bản hàng tháng / số ngày trong tháng theo lịch) x số ngày đã làm. Điều này là hợp pháp và đúng. Bảng lương thứ hai sẽ phản ánh cả tháng đầy đủ.

2. Điều chỉnh quyết toán thuế cuối năm vào tháng 2

Bảng lương tháng 2 hoặc tháng 3 thường có khoản khấu trừ bất thường (thuế phải nộp thêm) hoặc khoản ghi có (hoàn thuế do khấu trừ dư) từ đợt quyết toán thuế cuối năm hàng năm (연말정산). Đây thường là biến động lớn nhất mà bạn sẽ thấy trong cả năm. Để biết đầy đủ những gì cần mong đợi, xem Hướng dẫn Quyết toán Thuế Cuối năm Hàn Quốc.

3. Khấu trừ 4대보험 gộp ngược

Người sử dụng lao động được yêu cầu đăng ký nhân viên mới vào bốn loại bảo hiểm xã hội trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Khi người sử dụng lao động đăng ký trễ, cơ quan bảo hiểm sẽ tính phí hồi tố từ ngày bắt đầu thực tế. Các khoản phí tồn đọng trong khoảng thời gian chênh lệch được khấu trừ gộp vào một bảng lương sau, đôi khi bao gồm 2 đến 3 tháng cùng một lúc. Bạn đã được bảo hiểm từ ngày đầu tiên; việc thanh toán chỉ đơn giản là đang bắt kịp. Xem Hướng dẫn Đăng ký NHIS để biết chi tiết về thời gian đăng ký.

4. Khấu trừ mặc định trước khi bạn nộp thông tin người phụ thuộc

Thuế thu nhập tháng đầu tiên mặc định theo mức độc thân, không có người phụ thuộc. Nếu bạn có vợ/chồng không đi làm, con cái hoặc người phụ thuộc đủ điều kiện khác, số tiền bị khấu trừ sẽ cao hơn mức cần thiết cho đến khi bạn nộp Đơn xin khấu trừ người phụ thuộc (소득공제신청서) cho bộ phận tính lương của người sử dụng lao động. Hãy hỏi bộ phận nhân sự về biểu mẫu này trong tuần đầu tiên làm việc.

5. Khoản điều chỉnh NHIS tháng 4

NHIS tính phí bảo hiểm hàng tháng tạm thời dựa trên thu nhập năm trước. Mỗi tháng 4, NHIS đối chiếu khoản tạm tính với thu nhập thực tế từ dữ liệu quyết toán cuối năm. Nếu bạn kiếm được nhiều hơn mức tạm tính dự kiến, một khoản khấu trừ bổ sung một lần sẽ xuất hiện trên bảng lương tháng 4. Nếu bạn kiếm ít hơn, bảng lương tháng 4 sẽ hiển thị khoản ghi có hoàn thuế thay thế. Cả hai hướng đều là bình thường, không phải lỗi.

---

Các sai lệch thường gặp cần báo cáo

Sáu tình huống sau đây cần bạn hỏi bộ phận nhân sự hoặc xem xét kỹ hơn hợp đồng.

1. Phụ cấp ăn trong hợp đồng nhưng không có trên bảng lương

Nếu 근로계약서 (hợp đồng lao động) của bạn liệt kê 식대, khoản này phải xuất hiện thành dòng riêng theo quy định chi tiết hóa tháng 11 năm 2021. Nếu thiếu, khoản đó có thể đã được gộp vào 기본급, điều này loại bỏ lợi ích miễn thuế và giảm thu nhập thực nhận. Hãy yêu cầu bộ phận nhân sự giải thích sự sai lệch bằng văn bản.

2. Cơ sở tính bảo hiểm xã hội không khớp với mức lương

4대보험 được tính trên 보수월액 (bosu wol-aek), mức thu nhập hàng tháng của bạn, được xác định hàng năm dựa trên tổng thu nhập năm trước. Trong năm, các khoản khấu trừ trên bảng lương có thể không khớp hoàn hảo với mức lương tháng hiện tại. Chênh lệch nhỏ ở đây là bình thường và sẽ được quyết toán vào đợt điều chỉnh tháng 4. Chênh lệch lớn hoặc kéo dài thì nên hỏi thêm.

3. 퇴직금 xuất hiện thành dòng thường xuyên trên bảng lương

Trợ cấp thôi việc (퇴직금, toejik-geum) được trả khi bạn nghỉ việc sau một năm làm việc. Khoản này không nên xuất hiện thành dòng thu nhập hay khấu trừ thường xuyên trên bảng lương. Ngoại lệ duy nhất là nếu người sử dụng lao động của bạn vận hành kế hoạch lương hưu theo kiểu DC (DC형 퇴직연금), trong đó một phần mười hai của khoản tương đương trợ cấp thôi việc hàng năm được đóng hàng tháng vào tài khoản Hưu trí Cá nhân (IRP) của bạn theo sự ủy thác. Khoản đó xuất hiện dưới dạng ghi chú đóng góp của người sử dụng lao động, không phải khoản khấu trừ của người lao động. Một khoản khấu trừ "퇴직금" từ lương gộp của bạn là không bao giờ đúng. Xem Hướng dẫn Trợ cấp Thôi việc Hàn Quốc để biết khung pháp lý đầy đủ.

4. Thưởng đã hứa không xuất hiện

Nếu hợp đồng của bạn quy định một tỷ lệ thưởng cụ thể hoặc khoản thưởng được đảm bảo, và thưởng không bao giờ xuất hiện, đây có thể là vi phạm hợp đồng. Nếu hợp đồng của bạn sử dụng ngôn ngữ như "theo quyết định của công ty tùy thuộc điều kiện kinh doanh", người sử dụng lao động có quyền pháp lý rộng rãi. Hãy xem xét kỹ ngôn ngữ hợp đồng trước khi nêu vấn đề với bộ phận nhân sự. Đối với các vấn đề thưởng và hợp đồng dành riêng cho hagwon, xem Hướng dẫn Dấu hiệu Cảnh báo Hợp đồng Hagwon.

5. Khung thuế thu nhập có vẻ sai

Khấu trừ hàng tháng dựa trên ước tính. Nếu có vẻ cao hoặc thấp, hãy kiểm tra xem người sử dụng lao động đang sử dụng số lượng người phụ thuộc nào trong bảng khấu trừ, và xác nhận bạn đã nộp 소득공제신청서. Khấu trừ hàng tháng sai sẽ được tự điều chỉnh vào đợt quyết toán cuối năm. Bạn có thể xác minh chủ động tại NTS 홈택스 (hometax.go.kr) nếu muốn xem hồ sơ thuế của mình giữa năm.

6. Thuế cố định không được áp dụng sau khi bạn đăng ký

Nếu bạn đã chọn mức thuế cố định 19% (단일세율, danil seyul) nhưng bảng lương vẫn hiển thị thuế suất lũy tiến với các khoản khấu trừ tiêu chuẩn, người sử dụng lao động của bạn có thể chưa xử lý biểu mẫu đăng ký. Hãy nộp lại đăng ký bằng văn bản và xác nhận biên lai với bộ phận tính lương. Mức thuế cố định sẽ hiển thị khoảng 19% thu nhập chịu thuế gộp hàng tháng của bạn mà không có khoản khấu trừ nào.

---

Tình huống dành riêng cho người nước ngoài

Quyết toán thuế cuối năm: những gì cần mong đợi trên bảng lương tháng 2

Tất cả nhân viên hưởng lương tại Hàn Quốc, kể cả lao động nước ngoài, đều tham gia 연말정산 vào tháng 1 đến tháng 2. Người sử dụng lao động thu thập tài liệu hỗ trợ và tính toán lại thuế thu nhập hàng năm của bạn. Nếu thuế phải nộp ít hơn số đã khấu trừ hàng tháng, một khoản ghi có hoàn thuế sẽ xuất hiện trên bảng lương tháng 2 (환급, hwangeup). Những người lao động gọi đây là "lương tháng thứ 13" đang đề cập đến khoản hoàn thuế này. Nếu thuế phải nộp nhiều hơn số đã khấu trừ, một khoản khấu trừ bổ sung sẽ xuất hiện thay thế.

Để biết quy trình từng bước đầy đủ, xem Hướng dẫn Quyết toán Thuế Cuối năm Hàn Quốc.

Miễn thuế theo hiệp định thuế cho giáo viên tại trường công và trường đại học

Giáo viên và giảng viên từ Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Úc, New Zealand và Nam Phi làm việc tại các trường công lập hoặc trường đại học của Hàn Quốc có thể đủ điều kiện được miễn thuế thu nhập trong 2 năm theo hiệp định thuế song phương với Hàn Quốc. Cơ sở pháp lý của Mỹ là Công ước Thuế thu nhập Hàn Quốc - Hoa Kỳ (Điều 21, theo IRS.gov).

Nếu đủ điều kiện, các dòng 소득세 và 지방소득세 trên bảng lương của bạn sẽ hiển thị giá trị không. Miễn thuế không được áp dụng tự động: phải được yêu cầu trong đợt quyết toán thuế cuối năm. Miễn thuế này KHÔNG áp dụng cho giáo viên tại các học viện tư thục (hagwon). Hãy xác minh số điều khoản của hiệp định và điều kiện đủ tiêu chuẩn của bạn với chuyên gia thuế Hàn Quốc có chứng chỉ trước khi yêu cầu. Điều khoản hiệp định cho giáo viên từ Anh, Úc, New Zealand và Nam Phi cần được xác nhận với chuyên gia thuế vì số điều khoản khác nhau tùy theo hiệp định.

Để được hướng dẫn thuế thu nhập rộng hơn, xem Hướng dẫn Thuế cho Người cư trú Nước ngoài tại Hàn Quốc.

Lựa chọn mức thuế cố định 19%: hình thức trên bảng lương

Lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Hàn Quốc trước ngày 31 tháng 12 năm 2026 có thể chọn mức thuế thu nhập quốc gia cố định 19% trên thu nhập từ việc làm trong khoảng thời gian 20 năm kể từ ngày đi làm đầu tiên (cộng thêm 10% phụ thu địa phương; tổng 20,9%). Việc đăng ký này đồng nghĩa với việc từ bỏ tất cả các khoản khấu trừ và miễn trừ tiêu chuẩn.

Trên bảng lương sau khi đăng ký hợp lệ: dòng 소득세 hiển thị khoảng 19% thu nhập chịu thuế gộp hàng tháng của bạn. Không áp dụng khoản khấu trừ thu nhập lao động hay miễn trừ cá nhân. Dòng 지방소득세 hiển thị 10% của khoản thuế thu nhập đó.

Mức thuế cố định nhìn chung chỉ có lợi ở mức thu nhập hàng năm vượt khoảng 130.000.000 KRW. Dưới mức đó, mức thuế lũy tiến tiêu chuẩn với các khoản khấu trừ thường dẫn đến tổng thuế thấp hơn. Hãy xác nhận việc đăng ký của bạn và các hàm ý của nó với chuyên gia thuế Hàn Quốc.

Dòng NPS đang tích lũy cho tương lai

Mỗi tháng bạn thấy khoản khấu trừ 국민연금, các khoản đóng góp đang tích lũy trong tài khoản NPS của bạn. Đối với lao động nước ngoài, các khoản này có thể được thu hồi.

Người lao động từ các quốc gia có thỏa thuận an sinh xã hội với Hàn Quốc (bao gồm Mỹ, Anh, Đức, Canada, Úc, Pháp, Philippines, Việt Nam, Ấn Độ và khoảng 29 quốc gia khác) có thể yêu cầu hoàn trả một lần (반환일시금, banhwan ilsigeum) khi rời Hàn Quốc vĩnh viễn (tính đến năm 2026; xác minh danh sách quốc gia hiện tại tại nps.or.kr). Người có visa E-9, E-8 và H-2 có thể yêu cầu hoàn trả bất kể tình trạng thỏa thuận của quốc gia mình.

Ngoài ra, người lao động từ các quốc gia có thỏa thuận an sinh xã hội vẫn được bảo hiểm theo hệ thống lương hưu của quốc gia mình có thể nộp đơn xin miễn đóng NPS Hàn Quốc với giấy xác nhận bảo hiểm. Nếu được miễn, dòng 국민연금 trên bảng lương của bạn sẽ hiển thị không.

Khi bạn sẵn sàng rời Hàn Quốc, Hướng dẫn Hoàn trả Lương hưu Hàn Quốc trình bày toàn bộ quy trình xin hoàn trả.

Thời gian đăng ký 4대보험

Người sử dụng lao động phải đăng ký bảo hiểm cho bạn vào cả bốn loại bảo hiểm xã hội trong vòng 14 ngày kể từ ngày thuê. Nếu họ đăng ký trễ, bảo hiểm của bạn vẫn có hiệu lực từ ngày đầu tiên. Hậu quả duy nhất đối với bạn là các khoản phí hồi tố trong khoảng thời gian chênh lệch sẽ xuất hiện dưới dạng khấu trừ gộp trên một bảng lương sau. Điều này trông có vẻ đáng lo ngại nhưng không phải là hình phạt đối với bạn; đơn giản đây chỉ là việc bắt kịp thanh toán phần phí bảo hiểm của bạn trong khoảng thời gian chênh lệch.

---

Cần làm gì nếu bảng lương của bạn sai

Bước 1: Yêu cầu bộ phận nhân sự giải thích bằng văn bản

Hãy yêu cầu giải thích từng dòng bằng văn bản (email là đủ). Đặt vấn đề như câu hỏi thực tế, không phải cáo buộc: "Dòng 식대 dường như bị thiếu. Hợp đồng của tôi quy định 200.000 KRW mỗi tháng. Bạn có thể xác nhận khoản này đang được xử lý như thế nào không?" Hãy lưu lại phản hồi.

Dành cho bộ phận nhân sự một kỳ lương đầy đủ để điều tra và phản hồi.

Bước 2: Liên hệ MOEL theo số 1350

Nếu vấn đề vẫn chưa được giải quyết sau một kỳ lương, hãy liên hệ Bộ Lao động và Việc làm (MOEL). Đường dây nóng 1350 hoạt động từ trong Hàn Quốc và cung cấp dịch vụ tư vấn lao động đa ngôn ngữ. Trung tâm Tư vấn cho Lao động Nước ngoài có đường dây nóng riêng theo số 1577-0071 với hỗ trợ bằng 16 ngôn ngữ bao gồm tiếng Việt, tiếng Trung, tiếng Filipino và tiếng Nga. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến tại minwon.moel.go.kr.

MOEL điều tra trong khoảng 25 ngày. Hình phạt đối với các vi phạm tiền lương được xác nhận bao gồm phạt tiền đến 30.000.000 KRW và đến 3 năm tù đối với người sử dụng lao động. Người lao động có mức lương bình quân 3 tháng cuối dưới 4.000.000 KRW có thể nhận được hỗ trợ pháp lý miễn phí từ Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, kola.or.kr).

Quy mô của vấn đề đã được ghi nhận: 14.913 lao động nước ngoài tại 4.124 doanh nghiệp bị chiếm đoạt tiền lương trong khoảng thời gian từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2024, với tổng số tiền khoảng 70 tỷ KRW (Trung tâm Nguồn lực về Kinh doanh và Nhân quyền / MOEL, 2024). Đọc bảng lương hàng tháng là biện pháp phòng ngừa đầu tiên.

Bước 3: Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc

Đối với các khiếu nại về tiền lương chưa được thanh toán hoặc tranh chấp về hành vi lao động không công bằng mà MOEL không giải quyết đầy đủ, hãy nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực (지방노동위원회) tại nlrc.go.kr. Đây là cơ quan xét xử chính thức cho các tranh chấp lao động.

Đối với lao động E-9 trong các ngành sản xuất và công nghiệp, Hướng dẫn Quyền lợi của Lao động E-9 trình bày đầy đủ các biện pháp bảo vệ và đường dẫn khiếu nại.

---

Quy định về kỳ lương và thời gian

Khi nào người sử dụng lao động phải trả lương: Điều 43

Theo Điều 43 Luật Tiêu chuẩn Lao động, lương phải được trả: ít nhất một lần mỗi tháng, vào một ngày cố định, đầy đủ, bằng đồng won Hàn Quốc. Thanh toán qua chuyển khoản ngân hàng hoặc tiền mặt đều đáp ứng quy định. Các ngày trả lương phổ biến ở Hàn Quốc là ngày 21, 25 hoặc ngày làm việc cuối cùng của tháng hiện tại, hoặc ngày 5 hoặc 10 của tháng tiếp theo (tính đến năm 2026; xác minh tại elaw.klri.re.kr).

Khi nào người sử dụng lao động phải cấp bảng lương: Điều 48

Bảng lương chi tiết phải được cung cấp vào hoặc trước ngày trả lương, bằng văn bản hoặc điện tử. Gửi qua email và truy cập cổng thông tin lương đều đáp ứng yêu cầu. Hình phạt nếu không cấp: đến 5.000.000 KRW cho mỗi lần vi phạm (tính đến năm 2026; xác minh tại elaw.klri.re.kr).

Hồ sơ phải được lưu giữ bao lâu

Người sử dụng lao động phải lưu giữ sổ lương (임금대장, imgeum daejang) trong 3 năm theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Đây cũng là khoảng thời gian bạn có để nộp khiếu nại về tiền lương chưa được thanh toán. Nếu bạn nghi ngờ bị chiếm đoạt tiền lương từ một công việc kết thúc đến 3 năm trước, bạn vẫn có thể nộp đơn (tính đến năm 2026; xác minh Điều 42 tại elaw.klri.re.kr).

Giới hạn 52 giờ làm việc mỗi tuần

Tuần làm việc tối đa của Hàn Quốc là 52 giờ: 40 giờ tiêu chuẩn cộng thêm tối đa 12 giờ làm thêm. Bất kỳ giờ nào vượt quá 40 giờ trong một tuần đều phải được bồi thường ở mức 1,5 lần lương thông thường và xuất hiện dưới dạng 연장근로수당 trên bảng lương. Nếu bạn thường xuyên làm hơn 40 giờ mỗi tuần mà không thấy dòng làm thêm giờ, hợp đồng của bạn có thể có thỏa thuận tiền lương tổng thể (포괄임금제, pogwal imgeum-je) gộp tiền làm thêm giờ vào khoản cố định hàng tháng. Các thỏa thuận này hợp pháp trong một số trường hợp nhất định. Nếu bạn không chắc liệu thỏa thuận của mình có áp dụng đúng không, hãy liên hệ MOEL theo số 1350.

@misc{seoulstart-korean-payslip-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Cách đọc bảng lương Hàn Quốc (급여명세서) (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korean-payslip-guide},
  note = {Last updated 4 tháng 5, 2026}
}