Hướng dẫn lương cho người lao động nước ngoài ở Hàn Quốc: mức sàn, các khoản khấu trừ và kiểm tra đề nghị lương (2026)

Bạn đang có một đề nghị lương. Câu hỏi đầu tiên không phải là "có hào phóng không?" mà là "con số đó có vượt mức sàn pháp lý không, và thực tế sẽ bị khấu trừ bao nhiêu?"

Hướng dẫn này không xác nhận mức lương thị trường tư nhân. Đây là các mức sàn chính thức năm 2026 và phép tính bảng lương bạn có thể tự kiểm tra trước khi ký. Để so sánh thị trường, hãy xem thêm tin tuyển dụng thực tế và các khảo sát lương hiện tại riêng biệt.

---

---

Bước 1: Kiểm tra mức sàn pháp lý

Lương tối thiểu quốc gia

Theo thông báo của Hội đồng Lương tối thiểu, mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won/giờ. Với cách tính phổ biến theo 209 giờ/tháng:

Đây là mức sàn, không phải chuẩn lương chuyên môn. Nếu đề nghị toàn thời gian thấp hơn con số này, hãy hỏi chủ sử dụng lao động tính giờ như thế nào trước khi ký.

Mức sàn lương E-7

Cục Xuất nhập cảnh Hàn Quốc đã đăng Thông báo Bộ Tư pháp số 2025-406 về yêu cầu mức lương E-7 năm 2026, áp dụng từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026.

Đây là mức sàn về visa. Nếu chủ sử dụng lao động chào đúng mức sàn E-7, đề nghị đó vẫn hợp lệ cho xuất nhập cảnh nhưng có thể thấp so với vị trí. Dùng mức sàn để kiểm tra trước, rồi so sánh thị trường riêng.

Visa E-2, E-9, H-1 và diện F

Đề nghị lương visa E-2 và E-9 vẫn phải đáp ứng lương tối thiểu quốc gia. Giá trị thực tế phụ thuộc nhiều vào giờ làm, nhà ở, làm thêm giờ và việc phụ cấp có tách riêng khỏi lương cơ bản không.

Với visa H-1 (du lịch lao động), Trung tâm Thông tin Du lịch Lao động cho biết người có visa H-1 không được làm quá 1.300 giờ/năm. Tính theo mức lương tối thiểu năm 2026:

Hướng dẫn chính thức về H-1 cũng ghi rõ dạy ngoại ngữ yêu cầu visa E-2. Không được coi đề nghị dạy ngoại ngữ theo visa H-1 là công việc bán thời gian thông thường mà không kiểm tra vấn đề visa.

Nếu bạn không thuộc diện E-7, không dùng bảng E-7 làm mức sàn pháp lý của bạn. Kiểm tra quy định cho loại visa của bạn, rồi so sánh vị trí đó với thị trường riêng.

Bước 2: Đọc kỹ nội dung đề nghị lương

Đề nghị lương tại Hàn Quốc thường ghi một con số lương năm duy nhất. Trước khi so sánh với bất cứ thứ gì, hãy hỏi xem con số đó bao gồm những gì.

Hỏi bằng văn bản các câu sau:

• Lương năm đó là lương gộp trước khi khấu trừ chưa?
• Trợ cấp thôi việc trả riêng hay đã gộp vào gói lương năm được nêu?
• Phụ cấp ăn, đi lại, nhà ở và điện thoại có tách riêng khỏi lương cơ bản không?
• Thưởng có bảo đảm, theo mục tiêu hay tùy ý chủ?
• Lương đó tính cho bao nhiêu giờ làm việc?

Nếu một khoản tiền được hứa hẹn không có trong hợp đồng lao động thì coi như chưa chắc.

Bước 3: Kiểm tra trợ cấp thôi việc

EasyLaw giải thích rằng trợ cấp thôi việc (퇴직금) thường tối thiểu bằng 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục. Chế độ này không áp dụng cho người làm việc chưa đủ một năm liên tục hoặc giờ làm quy định hàng tuần rất thấp, nên mốc 1 năm rất quan trọng.

Cụm từ cần chú ý là "trợ cấp thôi việc đã bao gồm" (퇴직금 포함). Nếu chủ sử dụng lao động nói gói 1 năm đã bao gồm trợ cấp thôi việc, bạn có thể ước tính phần lương thực làm bằng cách chia gói đó cho 13/12:

Đó là lý do hai đề nghị có cùng con số nhưng lại khác nhau. "40.000.000 won cộng thêm trợ cấp thôi việc" tốt hơn "40.000.000 won đã bao gồm trợ cấp thôi việc."

Để hiểu đầy đủ khung pháp lý, xem Hướng dẫn trợ cấp thôi việc tại Hàn Quốc.

Bước 4: Ước tính các khoản khấu trừ của người lao động

Các khoản khấu trừ phía người lao động chủ yếu trong bảng lương năm 2026:

NHIS công bố tỷ lệ đóng bảo hiểm y tế năm 2026 là 7,19%, chia đều 50/50 giữa chủ và người lao động. Bộ Y tế và Phúc lợi công bố tỷ lệ bảo hiểm chăm sóc dài hạn năm 2026 là 13,14% của phí bảo hiểm y tế. NPS công bố mức đóng lương hưu tại nơi làm việc là chủ 4,75% và người lao động 4,75%. Bảo hiểm việc làm ghi mức phí bảo hiểm thất nghiệp là người lao động 0,9% và chủ 0,9%.

Bảo hiểm tai nạn lao động vẫn thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội, nhưng luật thu phí bảo hiểm đặt khoản bảo hiểm tai nạn công nghiệp về phía chủ sử dụng lao động. Khoản này không được xuất hiện như một khoản khấu trừ của người lao động.

Bước 5: Tính thử với ví dụ đề nghị lương

Giả sử lương năm 40.000.000 won trả đều 12 tháng, không có làm thêm giờ và không điều chỉnh phụ cấp.

Trước thuế thu nhập, còn lại khoảng 3.009.421 won/tháng. Thuế tạm khấu, thuế thu nhập địa phương, người phụ thuộc, cách tính phụ cấp ăn, quyền chọn thuế suất cố định 19% và quyết toán cuối năm đều có thể làm thay đổi số tiền thực nhận.

Để đọc từng dòng trong bảng lương, xem Hướng dẫn đọc phiếu lương Hàn Quốc.

Bước 6: Kiểm tra các lưu ý về thuế

Thuế thu nhập địa phương thường bằng 10% dòng thuế thu nhập quốc gia. NTS ghi rõ thuế thu nhập địa phương cá nhân là 10% của khoản thuế thu nhập.

Một số người lao động nước ngoài chọn mức thuế thu nhập quốc gia 19% theo Điều 18-2 Luật Hạn chế ưu đãi thuế đặc biệt. Tiêu chuẩn thực thi của NTS đề cập người lao động nước ngoài trong vòng 20 năm kể từ ngày đầu tiên cung cấp lao động tại Hàn Quốc, và người lần đầu bắt đầu cung cấp lao động tại Hàn Quốc trước ngày 31 tháng 12 năm 2026. Việc chọn mức này đồng nghĩa từ bỏ các khoản miễn thuế thông thường, khấu trừ, giảm thuế và tín thuế.

Lựa chọn này không tự động tốt hơn. Hãy so sánh với khấu trừ thông thường trước khi đăng ký. Để xem toàn bộ bức tranh thuế, xem Hướng dẫn thuế cho người nước ngoài tại Hàn Quốc.

Bước 7: Kiểm tra giả định hoàn lương hưu

Không phải cứ là người nước ngoài thì lương hưu quốc gia (국민연금) sẽ được hoàn. NPS cho biết người nước ngoài ở Hàn Quốc nhìn chung thuộc diện tham gia lương hưu quốc gia như người Hàn Quốc. NPS liệt kê ba con đường để được hoàn tiền một lần:

• quốc gia gốc có chế độ tương ứng cho người Hàn Quốc;
• Hàn Quốc và quốc gia gốc có thỏa thuận an sinh xã hội về hoàn tiền một lần;
• thời gian đóng bảo hiểm thuộc diện visa E-8, E-9 hoặc H-2.

Để xem quy trình hoàn tiền, xem Hướng dẫn hoàn lương hưu tại Hàn Quốc.

Bước 8: So sánh thị trường riêng biệt

Các con số chính thức ở trên trả lời câu hỏi liệu đề nghị có vượt mức sàn pháp lý không và các khoản khấu trừ là bao nhiêu. Chúng không chứng minh đề nghị đó có hợp lý so với ngành nghề của bạn không.

Để so sánh thị trường, hãy xem thêm:

• tin tuyển dụng hiện tại cho vị trí và số năm kinh nghiệm của bạn;
• hướng dẫn lương từ headhunter cho ngành của bạn;
• đề nghị từ các chủ sử dụng lao động có quy mô tương đương;
• nhà ở, ăn uống, đi lại, thưởng và trợ cấp thôi việc có tách riêng hay gộp vào không.

Khi so sánh hai đề nghị, lập cùng một bảng cho cả hai:

Nếu đề nghị gần mức sàn visa, hãy hỏi lý do. Đôi khi là do cấp độ vị trí hoặc giờ làm. Đôi khi là đề nghị yếu thôi. Mức sàn chính thức cho bạn biết khi nào con số đó không còn hợp pháp; nghiên cứu thị trường cho bạn biết liệu có đáng chấp nhận không.

@misc{seoulstart-korea-salary-foreign-workers,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Hướng dẫn lương cho người lao động nước ngoài ở Hàn Quốc: mức sàn, các khoản khấu trừ và kiểm tra đề nghị lương (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-salary-foreign-workers},
  note = {Last updated 6 tháng 6, 2026}
}