Hướng dẫn mức lương tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài: Mức lương này có hợp lý không? (2026)

Bạn đã có một đề nghị việc làm. Con số nhìn có vẻ hợp lý. Nhưng liệu mức đó có thực sự công bằng không? Hướng dẫn này trả lời thẳng câu hỏi đó: đây là những gì pháp luật yêu cầu theo visa của bạn, đây là mức lương thực tế cho vị trí như của bạn, và đây là cách tính thu nhập thực nhận trước khi bạn ký bất cứ điều gì.

---

Tại sao thông tin về lương lại khó tìm kiếm tại Hàn Quốc

Hàn Quốc không có luật minh bạch tiền lương. Tính đến tháng 5 năm 2026, hầu hết thông báo tuyển dụng tại Hàn Quốc vẫn không công bố mức lương. Chính phủ đã thảo luận về việc bắt buộc công khai thông tin này, nhưng chưa có luật nào được ban hành.

Đối với người lao động nước ngoài, điều này tạo ra một vấn đề cụ thể. Bạn bước vào đàm phán lương mà không có mức tham chiếu rõ ràng. Chủ sử dụng lao động biết các vị trí tương tự đang trả bao nhiêu; bạn thì không.

Còn có một vấn đề thứ hai. Nhiều chủ sử dụng lao động Hàn Quốc, đặc biệt là các công ty vừa và nhỏ (중소기업, jungso-gieop), thường dùng mức sàn visa E-7-1 làm mức đề nghị. Năm 2026, mức sàn đó là 31.120.000 KRW/năm. Đối với một vị trí chuyên gia tại Seoul, con số này khá thấp. Nhưng nếu không có mức tham chiếu, bạn có thể không nhận ra điều đó.

Hướng dẫn này cung cấp cho bạn các mức tham chiếu đó. Trước khi phản hồi đề nghị đó, hãy kiểm tra xem các vị trí tương tự đang trả bao nhiêu tại cổng thông tin việc làm Seoulstart. Lọc theo loại visa và các vị trí chấp nhận tiếng Anh để xem những gì đang tuyển dụng hiện tại.

---

---

Mức sàn lương theo visa: pháp luật quy định gì

Danh mục visa của bạn xác định mức lương tối thiểu mà chủ sử dụng lao động được phép trả bạn theo quy định pháp luật. Đây không phải là mức neo thương lượng. Đây là mức sàn pháp lý cứng mà visa không thể được cấp hoặc gia hạn nếu vi phạm.

Visa chuyên gia E-7 (전문인력)

Bộ Tư pháp quy định mức lương tối thiểu hàng năm cho visa E-7 (tính đến năm 2026, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026; hãy xác nhận số liệu cập nhật tại Seoul Global Center hoặc immigration.go.kr trước khi nộp đơn):

Mức sàn E-7-1 tăng 2.450.000 KRW so với năm 2025. Ngưỡng này được gắn với GNI bình quân đầu người của Hàn Quốc (49.955.000 KRW năm 2024, theo Ngân hàng Hàn Quốc). Đây là điều quan trọng cần hiểu: mức tối thiểu E-7-1 năm 2026 tương đương khoảng 62% GNI bình quân đầu người của Hàn Quốc. Đây là mức sàn mà nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ thường dùng làm mức đề nghị tiêu chuẩn cho chuyên gia nước ngoài. Đây không phải là mức lương thị trường hợp lý cho hầu hết các vị trí chuyên gia.

Visa giáo viên tiếng Anh E-2

Không có mức sàn hàng năm riêng từ Bộ Tư pháp. Tất cả hợp đồng phải đáp ứng mức lương tối thiểu quốc gia (10.320 KRW/giờ, 2.156.880 KRW/tháng năm 2026, tính đến năm 2026; hãy kiểm tra tại minimumwage.go.kr).

Mức lương E-2 điển hình theo hình thức:

Trước khi ký bất kỳ hợp đồng hagwon nào, hãy đọc hướng dẫn Những dấu hiệu đỏ trong hợp đồng Hagwon về các bẫy khấu trừ nhà ở và các vấn đề hợp đồng thường gặp.

Visa E-9 Hệ thống Cấp phép Việc làm (고용허가제)

Áp dụng theo mức lương tối thiểu quốc gia. Không có mức sàn hàng năm riêng cao hơn mức tối thiểu quốc gia. Năm 2026: 10.320 KRW/giờ, khoảng 2.156.880 KRW/tháng (209 giờ). Tất cả các quyền bảo vệ của pháp luật lao động Hàn Quốc được áp dụng: tính lương làm thêm giờ 1,5 lần cho các giờ vượt quá 40 giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần có lương, tích lũy phép năm và bắt buộc tham gia 4대보험.

Visa H-1 Làm việc kỳ nghỉ

Áp dụng mức lương tối thiểu (10.320 KRW/giờ năm 2026). Có giới hạn làm việc hàng năm là 1.300 giờ/năm. Ở mức lương tối thiểu và số giờ tối đa, tổng thu nhập gộp tối đa hàng năm là khoảng 13.416.000 KRW. Dạy tiếng Anh không được phép với visa H-1 (tính đến năm 2026; hãy xác nhận các hạn chế hiện tại tại MOFA hoặc Trung tâm Thông tin Du lịch Làm việc Hàn Quốc).

Visa D-10 Tìm kiếm việc làm

Không có mức sàn lương riêng theo visa. Áp dụng mức lương tối thiểu. Quy định thực tập D-10 được cập nhật vào tháng 10 năm 2025: một công ty có thể cung cấp thực tập tối đa 12 tháng, và người lao động có thể thực hiện nhiều đợt thực tập liên tiếp tại các công ty khác nhau. Mức trợ cấp thực tập D-10 điển hình từ mức lương tối thiểu đến khoảng 1,5 lần mức lương tối thiểu (2.160.000-3.240.000 KRW/tháng). Hãy xác nhận các quy định thực tập D-10 hiện tại tại HiKorea trước khi ký.

Người có visa F (F-2, F-4, F-5, F-6)

Không có mức sàn lương theo visa. Người có visa F có thể đàm phán tự do mà không bị mức tối thiểu visa ràng buộc.

• F-4 (재외동포, jaeoe-dongpo): Quyền làm việc đầy đủ. Người Hàn Quốc gốc nước ngoài thường có mức lương ngang hoặc cao hơn thị trường cho các vị trí song ngữ.
• F-5 (영주권, yeong-ju-gwon): Thường trú. Quyền việc làm mạnh nhất.
• F-6 (결혼이민, gyeolhon-imin): Di dân kết hôn. Không hạn chế làm việc.
• F-2-7: Thường trú dài hạn theo điểm số. Quyền làm việc không hạn chế.

Người có visa F không tính vào hạn ngạch lao động nước ngoài của chủ sử dụng lao động và không cần bảo lãnh nhập cảnh. Trên thực tế, điều này có nghĩa là chủ sử dụng lao động thường trả cao hơn 5-10% so với mức họ sẽ đề nghị ứng viên cần visa E-7 tương đương. Hãy sử dụng lợi thế này một cách rõ ràng ở giai đoạn đề nghị việc làm.

---

Mức lương thực tế cho vị trí của bạn

Tất cả các số liệu dưới đây là mức lương gộp hàng năm trước thuế tính bằng KRW. Đây là các dải mang tính định hướng được tổng hợp từ Hướng dẫn Lương 2026 của PersolKorea, dữ liệu tiền lương KOSTAT năm 2024, Glassdoor Hàn Quốc và dữ liệu lương của Robert Walters Hàn Quốc. Mức đề nghị cụ thể của từng công ty có thể khác biệt đáng kể.

IT và phần mềm

Dữ liệu Glassdoor tháng 5/2026 cho thấy mức lương trung vị của kỹ sư phần mềm tại Seoul khoảng 69,9M KRW, với khoảng phân vị 25-75 là 55,5M-93M KRW. Các công ty công nghệ hàng đầu Hàn Quốc (Coupang, Toss, Krafton) có mức cao hơn đáng kể so với các con số này; kỹ sư cấp cao tại các công ty đó thường nhận tổng thu nhập 150M KRW trở lên, bao gồm cổ phiếu. Thư mục lương Dev Korea tại dev-korea.com/tools/salary-directory cung cấp dữ liệu cụ thể theo vai trò cho các vị trí công nghệ.

Các vai trò chính: lập trình viên và kỹ sư backend 42M (mới vào nghề tại SME) đến 150M+ (cấp cao tại công ty hàng đầu); quản lý sản phẩm 45M-100M+; nhà thiết kế UX hoặc UI 38M-90M; kỹ sư dữ liệu hoặc nhà khoa học dữ liệu 45M-130M+; DevOps hoặc SRE 45M-120M+.

Tài chính và ngân hàng

Các ngân hàng đầu tư nước ngoài hoạt động tại Seoul (Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPMorgan) có gói lương cấp đầu vào từ 80M-120M KRW, với tiền thưởng có thể ngang hoặc vượt lương cơ bản. Các ngân hàng Hàn Quốc trong nước (Shinhan, KB, Hana, Woori) hầu như chỉ tuyển dụng người Hàn Quốc ở cấp đầu vào. Điểm tiếp cận thực tế cho hầu hết người lao động nước ngoài trong lĩnh vực tài chính là các vai trò quốc tế: hỗ trợ M&A xuyên biên giới, quan hệ nhà đầu tư nước ngoài hoặc tuân thủ quốc tế.

Sản xuất

Thưởng hiệu suất chaebol (성과급, seonggwa-geup) có thể cộng thêm 100-600% lương cơ bản tháng tùy theo kết quả kinh doanh của công ty. Điểm tiếp cận tốt nhất cho người lao động nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất là các vai trò sản phẩm toàn cầu, bán hàng quốc tế và các vị trí R&D yêu cầu kỹ năng song ngữ.

Thương mại, bán lẻ, K-beauty và gaming

Tiêu dùng và bán lẻ: Mới vào nghề 40M-55M; trung cấp 60M-90M; cao cấp 100M-150M+.

K-Beauty: Người có kỹ năng tiếng Hàn (TOPIK 3 trở lên) đang được tuyển dụng tích cực. Các vị trí mới vào nghề bắt đầu từ khoảng 35M KRW; cấp trung cấp từ 50M-70M KRW.

Gaming (Krafton, NCsoft, Nexon, Pearl Abyss, Netmarble): Lập trình viên game hoặc họa sĩ mới vào nghề 40M-60M; trung cấp 60M-100M; cấp cao hoặc trưởng nhóm 100M-180M. Các vai trò QA tiếng Anh, bản địa hóa và marketing quốc tế bắt đầu từ 35M-60M ở cấp đầu vào.

Nội dung, dịch thuật và marketing

Người bản ngữ tiếng Anh, Nhật, Trung hoặc Việt đang có nhu cầu thực sự cho công việc marketing quốc tế, quản lý mạng xã hội và bản địa hóa tại các công ty Hàn Quốc đang mở rộng toàn cầu.

Khách sạn và du lịch

Mã nghề nghiệp E-7-2 bao gồm nhân viên lễ tân khách sạn, đầu bếp đặc biệt, dealer casino và điều phối viên du lịch y tế. Tất cả đều chịu mức sàn hàng năm 25.890.000 KRW của E-7-2.

---

Lương theo loại công ty

Loại hình công ty là yếu tố dự báo lương mạnh nhất tại Hàn Quốc. Hai ứng viên có cùng kinh nghiệm và kỹ năng, ở cùng vị trí, có thể có mức lương hoàn toàn khác nhau tùy thuộc vào loại chủ sử dụng lao động.

Các doanh nghiệp vừa và nhỏ sử dụng phần lớn người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, nhưng lại đề nghị mức lương ít cao hơn mức sàn E-7 nhất. Một người lao động nước ngoài tại MNC Hàn Quốc hoặc công ty công nghệ hàng đầu có thể kiếm gấp hai đến bốn lần mức sàn E-7 ở cùng danh mục visa. Nếu đề nghị đến từ SME và ở mức gần với mức tối thiểu E-7, điều đó không phải bất thường với SME. Tuy nhiên vẫn có thể thấp so với mức thị trường của vị trí đó tại chủ sử dụng lao động lớn hơn.

---

Thu nhập thực nhận: lương gộp so với lương ròng

Khoảng cách giữa lương gộp và lương ròng tại Hàn Quốc thường lớn hơn nhiều so với kỳ vọng của người lao động nước ngoài.

Tỷ lệ khấu trừ của người lao động năm 2026

Tổng bảo hiểm xã hội khấu trừ từ người lao động: khoảng 9,7% lương gộp trước thuế thu nhập (tính đến năm 2026; hãy xác nhận tỷ lệ hiện tại tại nhis.or.kr và nps.or.kr).

Mức trần thu nhập NPS hàng tháng năm 2026 là 6.370.000 KRW. Người lao động có thu nhập cao hơn mức này không đóng NPS trên phần thu nhập vượt trần. Mức đóng góp NPS tối đa hàng tháng của người lao động là khoảng 302.570 KRW.

Bậc thuế thu nhập năm 2026

Thu nhập chịu thuế tại Hàn Quốc là lương gộp trừ đi khoản khấu trừ thu nhập lao động (근로소득공제), miễn giảm cá nhân và đóng góp bảo hiểm xã hội. Các khoản khấu trừ này làm giảm đáng kể cơ sở chịu thuế trước khi áp dụng thuế suất.

Nguồn: PWC Korea Tax Summaries (tính đến năm 2026; hãy xác nhận tại taxsummaries.pwc.com).

Lựa chọn thuế suất cố định cho người nước ngoài: Người lao động nước ngoài bắt đầu làm việc tại Hàn Quốc trước ngày 31 tháng 12 năm 2026 có thể chọn mức thuế thu nhập quốc gia cố định 19% trên thu nhập từ việc làm, cộng thêm 10% phụ thuế địa phương, tổng tỷ lệ thực tế là 20,9%. Lựa chọn này không được áp dụng bất kỳ khoản khấu trừ hay miễn giảm tiêu chuẩn nào. Nhìn chung có lợi ở mức thu nhập trên khoảng 130M KRW. Hãy xác nhận điều kiện áp dụng và hệ quả với chuyên gia thuế Hàn Quốc có chuyên môn. Xem Hướng dẫn Thuế dành cho Người cư trú nước ngoài tại Hàn Quốc để biết thêm chi tiết.

Ví dụ minh họa: Đề nghị lương gộp 40.000.000 KRW cho visa E-7

Ví dụ này sử dụng tỷ lệ năm 2026. Số liệu thuế thu nhập là ước tính dựa trên các khoản khấu trừ tiêu chuẩn; hãy xác nhận với chuyên gia thuế Hàn Quốc trước khi dùng cho lập kế hoạch tài chính.

Thu nhập thực nhận với mức lương gộp 40M KRW là khoảng 33-34M KRW/năm, tương đương khoảng 84% lương gộp. Các số liệu bảo hiểm xã hội trong bảng này được tính chính xác theo tỷ lệ năm 2026. Số liệu thuế thu nhập phụ thuộc vào hồ sơ khấu trừ cụ thể của bạn và chỉ mang tính ước lượng.

Để được hỗ trợ tính toán các khoản khấu trừ cho đề nghị cụ thể của bạn, Hướng dẫn Đăng ký NHIS đề cập chi tiết về đăng ký và đóng góp bảo hiểm y tế.

Bẫy "đã bao gồm trợ cấp thôi việc"

Hãy chú ý cụm từ "퇴직금 포함" (đã bao gồm trợ cấp thôi việc) trong thư đề nghị việc làm của Hàn Quốc. Pháp luật Hàn Quốc quy định trợ cấp thôi việc tương đương một tháng lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục, được trả khi bạn rời công ty sau ít nhất một năm. Một số chủ sử dụng lao động tính khoản này vào con số lương năm được nêu thay vì trả thêm ngoài.

Nếu trợ cấp thôi việc được tính vào đề nghị 40.000.000 KRW:

• Lương cơ bản hàng năm để tính trợ cấp thôi việc: 40.000.000 / 1,0833 = khoảng 36.920.000 KRW
• Lương cơ bản hàng tháng: khoảng 3.076.000 KRW
• Mức lương làm việc thực tế hàng năm của bạn thấp hơn khoảng 7,7% so với con số được nêu

Luôn xác nhận bằng văn bản trước khi ký: mức lương năm được nêu có bao gồm trợ cấp thôi việc hay trợ cấp thôi việc được trả riêng ngoài không? Xem Hướng dẫn Trợ cấp Thôi việc tại Hàn Quốc để biết khung pháp lý đầy đủ.

---

Giá trị bằng KRW của các phúc lợi phi tiền tệ

Các gói phúc lợi tại Hàn Quốc bao gồm các yếu tố không xuất hiện trong con số lương cơ bản. Khi so sánh hai đề nghị, hãy tính tổng thu nhập hàng năm cho từng đề nghị, không chỉ lương cơ bản.

Một ví dụ thực tế: một đề nghị 35.000.000 KRW lương cơ bản với phụ cấp ăn uống 200.000 KRW/tháng, phụ cấp đi lại 150.000 KRW/tháng và nhà ở do chủ sử dụng lao động cung cấp tương đương 500.000 KRW/tháng có tổng giá trị gần 39.600.000 KRW/năm. Điều này có thể cạnh tranh thuận lợi so với đề nghị 38.000.000 KRW lương cơ bản không có phụ cấp.

Cách tính thuế phụ cấp ăn uống: mức trần miễn thuế đã được tăng từ 100.000 lên 200.000 KRW/tháng, có hiệu lực từ tháng 1 năm 2023 (nguồn: Korean Law Blog).

---

Mức sàn visa so với đòn bẩy đàm phán

Danh mục visa của bạn ảnh hưởng đến mức độ linh hoạt trong đàm phán mà bạn có.

Ứng viên E-7: Mức tối thiểu pháp lý xác định mức sàn. Tại SME, mức sàn thường trở thành mức trần. Khoảng cách giữa mức sàn và giá thị trường lớn nhất tại các công ty công nghệ hàng đầu và MNC. Nếu một công ty đề nghị đúng mức tối thiểu E-7, hãy phản đề nghị bằng dữ liệu từ các mức tham chiếu ngành.

Ứng viên visa F: Không có mức sàn visa. Đàm phán của bạn bắt đầu ở mức thị trường. Không chiếm hạn ngạch của chủ sử dụng lao động. Không cần thủ tục nhập cảnh. Đây là đòn bẩy thực sự; hãy sử dụng nó một cách rõ ràng: "Là người có visa F-4, tôi không cần bảo lãnh visa, điều này giảm bớt gánh nặng thủ tục cho bộ phận nhân sự của bạn."

Những gì có thể thương lượng trong đề nghị việc làm Hàn Quốc:

• Lương cơ bản
• Tiền thưởng ký hợp đồng (ngày càng phổ biến tại các công ty công nghệ và MNC)
• Cơ cấu và mục tiêu thưởng hàng năm
• Quyền chọn mua cổ phiếu hoặc RSU
• Ngày bắt đầu làm việc

Những gì thường không thể thương lượng:

• Bậc công việc (직급, jikgeup): hệ thống thứ bậc Hàn Quốc gồm 사원, 대리, 과장, 차장, 부장
• Số ngày nghỉ phép (được quy định bởi Luật Tiêu chuẩn Lao động)
• Khấu trừ 4대보험 (được quy định bởi pháp luật)
• Giờ làm việc (giới hạn 52 giờ/tuần được áp dụng theo luật)

Cách đàm phán: Sử dụng cuộc gọi điện thoại hoặc video, không phải email. Chuẩn mực chuyên nghiệp Hàn Quốc ưu tiên giao tiếp trực tiếp cho các cuộc thảo luận về lương. Nên giới hạn trong 2-3 vòng trao đổi. Nêu mức mục tiêu của bạn (đầu cao của dải mức thực tế), không phải mức sàn. Nếu lương cơ bản không thể thay đổi, hãy đề nghị tiền thưởng ký hợp đồng hoặc đánh giá hiệu suất đầu tiên được đẩy sớm hơn.

---

Quy trình 5 bước kiểm tra mức lương

Bạn đã có đề nghị. Đây là cách xác nhận liệu mức đó có hợp lý trước khi bạn phản hồi.

Bước 1: Kiểm tra mức sàn visa. Danh mục visa của bạn là gì? Mức đề nghị có vượt mức tối thiểu năm 2026 cho danh mục đó không? Nếu thấp hơn mức sàn E-7-1 là 31.120.000 KRW cho vị trí chuyên gia, chủ sử dụng lao động có thể đang đề xuất visa không phù hợp với nghề nghiệp của bạn, hoặc mức đề nghị không thể dẫn đến việc cấp visa hợp pháp.

Bước 2: Kiểm tra Saramin và JobKorea cho vai trò và cấp độ kinh nghiệm của bạn. Tìm kiếm tại saramin.co.kr hoặc jobkorea.co.kr theo loại vai trò (직종) và nhóm kinh nghiệm (경력) của bạn. Tính năng KoMate của Saramin hỗ trợ dịch thuật 30 ngôn ngữ. Bạn đang tìm kiếm các mức lương được đăng và các vị trí tuyển dụng tương tự để xác định mức thị trường.

Bước 3: Kiểm tra Wanted Salary cho các vai trò công nghệ và startup. wanted.co.kr công bố dữ liệu lương cho các vai trò công nghệ và startup tại Hàn Quốc. Thư mục lương Dev Korea tại dev-korea.com/tools/salary-directory cung cấp thêm dữ liệu cụ thể cho lập trình viên.

Bước 4: Kiểm tra Glassdoor Hàn Quốc và Levels.fyi cho các vai trò MNC và công nghệ hàng đầu. Lọc glassdoor.com theo Seoul, Hàn Quốc. Levels.fyi liệt kê các gói tổng thu nhập bao gồm cổ phiếu cho các vai trò tại các công ty công nghệ Hàn Quốc và các công ty toàn cầu hoạt động tại Hàn Quốc (levels.fyi/country/South-Korea/).

Bước 5: Kiểm tra hướng dẫn lương Robert Walters Hàn Quốc hoặc PersolKorea cho các vai trò MNC cấp trung đến cấp cao. Cả hai công ty đều công bố hướng dẫn lương hàng năm theo ngành và cấp độ. Cần đăng ký nhưng miễn phí. Robert Walters Hàn Quốc: robertwalters.co.kr/en/our-services/salary-survey.html. PersolKorea: persolkorea.com/salary-guides.

Khung quyết định:

• Trong vòng 10% so với dải tham chiếu: đề nghị hợp lý, có thể chấp nhận hoặc phản đề nghị nhỏ.
• Thấp hơn 10-25% so với dải tham chiếu: đề nghị thấp, việc phản đề nghị là phù hợp và được kỳ vọng.
• Thấp hơn hơn 25% so với dải tham chiếu, hoặc dưới mức sàn visa: dấu hiệu đỏ. Không nên chấp nhận mà không hiểu rõ lý do.

Hãy so sánh đề nghị của bạn với các vị trí tuyển dụng hiện tại trên cổng thông tin việc làm Seoulstart.

---

Các dấu hiệu đỏ trong đề nghị lương

Các trường hợp này xuất hiện trong các đề nghị tại Hàn Quốc và cần được xem xét kỹ trước khi ký.

1. "Thương lượng theo kinh nghiệm" (경력 협의) không kèm dải lương. Điều này hợp lý ở cấp cao nơi sự biến động cá nhân lớn. Đây là dấu hiệu đỏ ở cấp mới vào nghề hoặc trung cấp, nơi các mức lương nội bộ đã tồn tại. Hãy hỏi thẳng về dải lương.

2. "Lương cạnh tranh" (경쟁력 있는 급여) không kèm con số cụ thể. Trong tuyển dụng Hàn Quốc, "cạnh tranh" hầu như luôn có nghĩa là chủ sử dụng lao động chưa quyết định, hoặc con số ở mức gần mức sàn. Hãy yêu cầu con số cụ thể trước khi tiếp tục phỏng vấn.

3. Lời hứa lương miệng không có trong hợp đồng bằng văn bản. Pháp luật lao động Hàn Quốc yêu cầu 근로계약서 bằng văn bản. Bất kỳ lời hứa lương nào không có trong hợp đồng đều không có giá trị pháp lý. Nếu người tuyển dụng hoặc chủ sử dụng lao động nói "chúng ta có thể thảo luận về tiền thưởng sau khi bạn bắt đầu làm việc," đó là dấu hiệu đỏ trừ khi cơ cấu đó được ghi vào hợp đồng.

4. Phân chia giữa lương cơ bản và "thưởng hiệu suất" nhưng thực tế chưa bao giờ được trả. Hãy hỏi thưởng hiệu suất thực tế đã trả trong ba năm qua cho người ở cấp độ của bạn là bao nhiêu. Chủ sử dụng lao động có lịch sử thưởng minh bạch sẽ trả lời. Chủ sử dụng lao động né tránh câu hỏi này cần được xem xét thận trọng.

5. Khấu trừ tiền nhà hagwon từ lương. Một số hợp đồng hagwon ghi mức lương tổng hàng tháng, sau đó khấu trừ tiền nhà sau khi ký. Luôn xác nhận bằng văn bản: nhà ở được cung cấp riêng ngoài lương cơ bản, hay được khấu trừ từ đó? Hướng dẫn Những dấu hiệu đỏ trong hợp đồng Hagwon đề cập điều này chi tiết.

6. Mô tả trợ cấp thôi việc là "đã bao gồm" mà không có thông báo rõ ràng. Xem phần trợ cấp thôi việc ở trên. Chủ sử dụng lao động ghi chú "đã bao gồm" ở chú thích cuối trang thay vì nêu rõ ràng là không đang xử lý minh bạch.

7. Mã nghề nghiệp E-7 không khớp. Mã nghề nghiệp trên giấy phép lao động phải khớp với vai trò thực tế. Nếu mã trên đề nghị không khớp với công việc bạn sẽ thực sự làm, visa có thể bị từ chối hoặc hủy sau này. Xem Hướng dẫn Mã nghề nghiệp E-7 và hãy tham khảo luật sư nhập cảnh nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ nào.

---

Những vấn đề riêng với người lao động nước ngoài

Bốn vấn đề này ảnh hưởng riêng đến người lao động nước ngoài và thường không được giải quyết cho đến khi trở thành vấn đề tốn kém.

Miễn thuế thu nhập theo hiệp định thuế dành cho giáo viên

Giáo viên từ Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Úc, New Zealand và Nam Phi làm việc tại các trường công lập hoặc đại học Hàn Quốc có thể đủ điều kiện được miễn thuế thu nhập trong 2 năm theo các hiệp định thuế song phương giữa Hàn Quốc và các quốc gia đó.

Cơ sở của Mỹ là Hiệp định Thuế Thu nhập Hàn Quốc-Mỹ (IRS.gov). Việc miễn thuế áp dụng cho giáo viên và giáo sư tại các cơ sở giáo dục. Việc miễn thuế KHÔNG áp dụng cho giáo viên hagwon tại các học viện tư thục. Yêu cầu miễn thuế trong quá trình quyết toán thuế cuối năm hàng năm (연말정산, yeonmal jeongsan). Hãy xác nhận điều kiện hiệp định và quy trình yêu cầu cụ thể với chuyên gia thuế Hàn Quốc trước khi khai báo. Số điều khoản hiệp định cụ thể dành cho giáo viên Anh, Úc, New Zealand và Nam Phi cần được xác nhận với chuyên gia thuế trước khi áp dụng.

Hoàn trả lương hưu một lần khi rời Hàn Quốc

Nếu bạn đã đóng góp vào Hệ thống Lương hưu Quốc gia Hàn Quốc (국민연금, NPS) và rời Hàn Quốc, bạn có thể đủ điều kiện yêu cầu hoàn trả một lần (반환일시금, banhwan ilsigeum) khoản đóng góp của mình.

Điều kiện phụ thuộc vào việc quốc gia của bạn có hiệp định an sinh xã hội với Hàn Quốc hay không. Các quốc gia có người lao động đủ điều kiện bao gồm Mỹ, Anh, Đức, Canada, Úc, Pháp, Philippines, Ấn Độ và khoảng 29 quốc gia khác có hiệp định song phương (tính đến năm 2026; hãy xác nhận danh sách hiện tại tại nps.or.kr). Một số quốc gia Đông Nam Á không có hiệp định; khoản đóng góp tích lũy thành tín dụng lương hưu thay vì có thể hoàn trả.

Người có visa E-9, E-8 và H-2 có thể yêu cầu hoàn trả một lần bất kể tình trạng hiệp định của quốc gia họ.

Xem Hướng dẫn Hoàn trả Lương hưu Hàn Quốc để biết quy trình nộp đơn, các tài liệu cần thiết và cách yêu cầu sau khi rời Hàn Quốc.

Quyết toán thuế cuối năm (연말정산)

Tất cả người lao động hưởng lương tại Hàn Quốc, kể cả người lao động nước ngoài, đều phải hoàn thành quy trình quyết toán thuế thu nhập hàng năm (연말정산, yeonmal jeongsan) vào tháng 1 đến tháng 2 mỗi năm. Chủ sử dụng lao động của bạn sẽ hỗ trợ quy trình này. Tùy thuộc vào các khoản khấu trừ, trợ cấp và thu nhập thực tế, bạn có thể nhận được hoàn thuế hoặc phải nộp thêm thuế.

Người lao động nước ngoài đã chọn mức thuế cố định 19% vẫn phải hoàn thành quy trình quyết toán, nhưng không được áp dụng các khoản khấu trừ tiêu chuẩn.

Cơ quan Thuế Quốc gia cung cấp dịch vụ khai báo đơn giản hóa với thu thập dữ liệu tự động. Xem Hướng dẫn Quyết toán Thuế Cuối năm tại Hàn Quốc để biết quy trình đầy đủ.

Mức đóng góp NPS sẽ tăng trong tương lai

Tỷ lệ đóng góp NPS của người lao động đang tăng theo luật pháp được Hàn Quốc thông qua. Lộ trình:

• 2025: 4,5% (người lao động) + 4,5% (chủ sử dụng lao động) = 9,0% tổng cộng
• 2026: 4,75% + 4,75% = 9,5% tổng cộng
• Tăng 0,5 điểm phần trăm mỗi năm đến năm 2033, đạt 13,0% tổng cộng (mỗi bên 6,5%)

Nếu bạn đang lập kế hoạch cho sự nghiệp nhiều năm tại Hàn Quốc, hãy tính đến điều này trong kế hoạch thu nhập của bạn. Khoản khấu trừ NPS hàng tháng trên mức lương 40.000.000 KRW sẽ cao hơn đáng kể vào năm 2033 so với hiện tại.

Nguồn: Lockton Hàn Quốc, Korea Times báo cáo thay đổi tỷ lệ NPS tháng 1/2026.

@misc{seoulstart-korea-salary-foreign-workers,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Hướng dẫn mức lương tại Hàn Quốc dành cho người lao động nước ngoài: Mức lương này có hợp lý không? (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/korea-salary-foreign-workers},
  note = {Last updated 4 tháng 5, 2026}
}