Phòng Tránh Lừa Đảo Visa E-8: Danh Sách Kiểm Tra Trước Khi Xuất Cảnh (2026)

Bạn có một lời đề nghị việc làm tại trang trại hoặc cơ sở đánh bắt hải sản ở Hàn Quốc. Trước khi ký bất kỳ giấy tờ nào hoặc trả tiền cho bất kỳ ai, hướng dẫn này sẽ chỉ cho bạn cách xác minh chính xác liệu lời đề nghị đó có thật hay không.

Visa lao động thời vụ E-8 (계절근로 비자, gyejeol geunno bija) là chương trình hợp pháp của chính phủ Hàn Quốc. Tuy nhiên, các hoạt động lừa đảo đã được xác minh cũng sử dụng tên của chương trình này. Sự khác biệt giữa một vị trí việc làm thật và một vị trí giả mạo thường chỉ nằm ở một vài bước kiểm tra cụ thể có thể thực hiện từ nhà, trước khi bạn đi.

---

Visa E-8 thực sự là gì

Chương trình và cách thức hoạt động

Visa E-8 cho phép làm việc ngắn hạn trong lĩnh vực nông nghiệp (농업, nongup), ngư nghiệp (어업, eoob) và chế biến hải sản (수산물 가공, susanmul gakong). Thời gian lưu trú tối đa là 8 tháng.

Tám quốc gia hiện được phép đưa lao động E-8: Philippines, Nepal, Việt Nam, Mông Cổ, Lào, Campuchia, Uzbekistan và Thái Lan.

Hạn ngạch năm 2026 của Hàn Quốc là 109.000 lao động, phân bổ tại khoảng 142 chính quyền địa phương. Đây là mức cao kỷ lục của chương trình.

Hệ thống kết nghĩa: tại sao điều này quan trọng

Chương trình E-8 không sử dụng hệ thống ghép nối của chính phủ trung ương. Chương trình vận hành thông qua các thỏa thuận kết nghĩa hoặc hữu nghị (자매결연 / 우호결연, jamae gyeoryeon / uho gyeoryeon) giữa từng huyện hoặc thành phố Hàn Quốc và các chính quyền địa phương nước ngoài. Một huyện ở tỉnh Gangwon (강원도) ký thỏa thuận trực tiếp với một quận ở Philippines. Lao động từ quận đó được tuyển dụng và ghép nối với các trang trại ở huyện Hàn Quốc đó.

Cơ cấu này tạo ra khoảng trống về trách nhiệm. Chính phủ trung ương đặt ra các quy tắc, nhưng các thỏa thuận cấp địa phương hoạt động với mức độ tự chủ đáng kể. Các vụ lừa đảo đã được xác minh liên quan đến người điều hành tuyên bố có thỏa thuận không tồn tại, hoặc quan chức địa phương thu phí bên cạnh các vị trí hợp pháp.

E-8 và E-9: những điểm khác biệt chính

Việc không yêu cầu thi ngôn ngữ và không có hệ thống ghép nối trung ương khiến E-8 dễ tiếp cận hơn E-9. Điều này cũng khiến chương trình dễ bị lợi dụng hơn.

Điều kiện đủ tiêu chuẩn

Điều kiện tiêu chuẩn khác nhau tùy theo quốc gia gửi lao động và chính quyền địa phương Hàn Quốc cụ thể liên quan. Các yêu cầu phổ biến đối với lao động Việt Nam bao gồm độ tuổi từ 30 đến 55 và đến từ một trong những tỉnh đủ điều kiện được chỉ định (xem phần Việt Nam bên dưới). Đối với Philippines, Thông tư liên tịch tháng 11 năm 2025 giữa hai chính phủ yêu cầu đơn đăng ký phải nộp trực tiếp qua Bộ Lao động Người di cư (DMW).

Bạn nên xác minh các yêu cầu tiêu chuẩn hiện hành với cơ quan di cư lao động chính thức của quốc gia mình trước khi tiến hành bất kỳ đơn đăng ký nào.

---

Tại sao lừa đảo nhắm vào chương trình này

Khoảng trống trách nhiệm

Lao động E-9 được ghép nối qua một hệ thống quốc gia duy nhất, trong đó chính phủ Hàn Quốc xác minh từng chủ lao động. Các vị trí E-8 được thương lượng từng huyện một, với khoảng 142 chính quyền địa phương Hàn Quốc quản lý riêng các mối quan hệ tuyển dụng của mình. Cơ cấu phân tán này khó kiểm soát hơn.

Khi có sự cố, người lao động có thể phát hiện rằng cả chính phủ trung ương Hàn Quốc lẫn cơ quan quốc gia của quốc gia họ đều không có quyền giám sát trực tiếp đối với thỏa thuận địa phương cụ thể liên quan.

Vấn đề môi giới

Môi giới tư nhân (브로커, beurokeo) là bất hợp pháp trong chương trình này theo cả luật Hàn Quốc và luật của mọi quốc gia gửi lao động được phê duyệt. Trên thực tế, các vụ đã được ghi nhận cho thấy môi giới tự chèn vào giữa lao động và các thỏa thuận chính quyền địa phương, thu phí, và trong một số trường hợp kiểm soát tiền lương và giấy tờ của lao động sau khi họ đến nơi.

Khảo sát của tỉnh Gyeonggi đối với 400 lao động E-8 thực hiện từ tháng 7 đến tháng 9 năm 2025 cho thấy 30,3 phần trăm, tức 121 người trong số được khảo sát, đã trả phí môi giới trái phép. Đây là những lao động đã ở Hàn Quốc làm việc trong các vị trí hợp pháp.

Phán quyết tháng 11 năm 2024

Vào tháng 11 năm 2024, Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc (국가인권위원회, gukga inggwon wiwonhoe) đã xem xét các vụ việc đã được ghi nhận liên quan đến lao động E-8 người Philippines và ra phán quyết rằng các hành vi ngược đãi, bao gồm chiếm đoạt tiền lương, tịch thu hộ chiếu và ép buộc, cấu thành tội buôn bán người.

Phán quyết này có ý nghĩa thực tiễn quan trọng: nó xác nhận rằng các hành vi ngược đãi đã được ghi nhận không phải là trường hợp ngoại lệ hay hiểu lầm. Chúng đủ mang tính hệ thống để cơ quan nhân quyền của chính Hàn Quốc áp dụng tiêu chuẩn buôn bán người.

Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã phản hồi bằng cách sửa đổi Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh (출입국관리법, churipguk gwanlibeop). Sửa đổi có hiệu lực từ ngày 23 tháng 1 năm 2026. Việc môi giới tham gia vào quá trình bố trí lao động thời vụ hiện có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền 30 triệu KRW.

---

Bảy dấu hiệu cảnh báo

Đây là nội dung cốt lõi của danh sách kiểm tra trước khi xuất cảnh. Mỗi dấu hiệu cảnh báo là lý do để dừng lại và xác minh trước khi trả tiền hay ký bất kỳ giấy tờ nào.

Dấu hiệu cảnh báo 1: Bất kỳ khoản phí môi giới nào

Việc đăng ký hoàn toàn miễn phí. Chính phủ Hàn Quốc không thu bất kỳ khoản phí nào từ lao động cho việc bố trí E-8. Quy trình chính thức của quốc gia bạn có thể bao gồm các khoản phí chính phủ được ghi rõ cho việc xác thực tài liệu, khám sức khỏe, hoặc nộp đơn xin visa. Những khoản phí đó được nộp vào tài khoản chính phủ, có biên lai và được thông báo trước.

Bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào yêu cầu bạn trả phí xử lý, phí bố trí, khoản đặt cọc "bảo đảm", hay phí "đào tạo" đều đang hoạt động trái phép. Điều này áp dụng dù người đó là người lạ hay ai đó được quan chức địa phương của bạn giới thiệu.

Phí môi giới đã được ghi nhận trong các vụ E-8 người Philippines dao động từ 20.000 đến 100.000 PHP (khoảng 350 đến 1.750 USD). Nạn nhân người Việt Nam mất từ 5 triệu đến 70 triệu VND (khoảng 200 đến 2.860 USD).

Phí môi giới là bất hợp pháp. Bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào yêu cầu bạn trả tiền để tiếp cận vị trí E-8 đều vi phạm pháp luật tại Hàn Quốc và tại quốc gia của bạn. Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh của Hàn Quốc (có hiệu lực từ ngày 23 tháng 1 năm 2026): phạt tù đến 3 năm và phạt tiền 30 triệu KRW. Luật Philippines (RA 10022): tù chung thân đối với các vụ tuyển dụng quy mô lớn hoặc có tổ chức. Luật Việt Nam và các quốc gia nguồn khác đều có quy định hình sự. Việc đăng ký là miễn phí. Nếu bạn bị yêu cầu trả tiền, hãy báo cáo và không tiến hành thêm.

Dấu hiệu cảnh báo 2: Những lời hứa không phù hợp với quy định của chương trình

Người điều hành gian lận thường đưa ra những tuyên bố không đúng sự thật về chương trình:

• "Tỉnh nào ở quốc gia bạn cũng đủ điều kiện." Không đúng. Việt Nam, chẳng hạn, áp dụng quy tắc 14 tỉnh (xem bên dưới).
• "Bạn có thể ở lại 9 hoặc 10 tháng." Không đúng. Thời hạn tối đa là 8 tháng.
• "Mọi độ tuổi đều có thể đăng ký." Không đúng đối với Việt Nam, nơi lao động phải từ 30 đến 55 tuổi.
• "Bạn có thể hoàn thành toàn bộ quy trình trực tuyến và trả một khoản đặt cọc." Không đúng. Đơn đăng ký chính thức phải qua các kênh của chính phủ, không phải qua liên kết thanh toán trực tuyến.

Nếu mô tả của ai đó về chương trình không khớp với các quy định đã được xác minh từ cơ quan lao động chính thức của quốc gia bạn, đó là lý do để dừng lại.

Dấu hiệu cảnh báo 3: Không có hợp đồng bằng văn bản bằng ngôn ngữ của bạn

Một chủ lao động E-8 hợp pháp phải cung cấp hợp đồng lao động bằng văn bản. Hợp đồng phải bằng ngôn ngữ bạn có thể đọc được.

Khảo sát của tỉnh Gyeonggi cho thấy chỉ 48,9 phần trăm trong số 311 lao động E-8 được khảo sát đã nhận được hợp đồng lao động bằng tiếng mẹ đẻ. Ký hợp đồng mà bạn không đọc được đồng nghĩa với việc bạn không thể xác minh những gì mình đã đồng ý.

Bạn không nên ký bất kỳ điều gì cho đến khi có hợp đồng có thể đọc được. Không nên đi trước khi đã nhận và đọc hợp đồng này.

Dấu hiệu cảnh báo 4: Thiếu hoặc không thể xác minh thông tin chủ lao động

Một hợp đồng hợp pháp bao gồm:

• Tên doanh nghiệp đầy đủ bằng tiếng Hàn của chủ lao động
• Mã số đăng ký kinh doanh của chủ lao động (사업자등록번호, saeopja deungnok beonho)
• Địa chỉ làm việc chính xác tại Hàn Quốc
• Tên huyện (군, gun) hoặc thành phố (시, si) tại Hàn Quốc

Nếu bạn không thể xác định tên huyện Hàn Quốc, bạn không thể xác minh thỏa thuận kết nghĩa. Nếu không có mã số đăng ký kinh doanh, bạn không thể xác nhận chủ lao động đã đăng ký. Nếu thiếu những thông tin này hoặc người tuyển dụng từ chối cung cấp, hãy dừng lại.

Dấu hiệu cảnh báo 5: Yêu cầu giao nộp giấy tờ của bạn

Không chủ lao động, người tuyển dụng, môi giới hay quan chức địa phương nào được phép thu giữ hộ chiếu, Thẻ Đăng ký Người nước ngoài (외국인등록증, ARC) hoặc sổ ngân hàng của bạn. Những giấy tờ này thuộc về bạn ở mọi thời điểm.

Trong vụ việc tại huyện Yanggu, tỉnh Gangwon được ghi nhận năm 2024, một môi giới đã tịch thu hộ chiếu của lao động và sắp xếp chuyển khoản tự động 750.000 KRW mỗi tháng từ tài khoản ngân hàng Hàn Quốc của lao động vào ngày hôm sau ngày trả lương. Việc tịch thu hộ chiếu là cơ chế ngăn lao động không thể rời đi.

Nếu ai đó yêu cầu "giữ" giấy tờ của bạn để bảo quản, hãy từ chối.

Tịch thu hộ chiếu là tội phạm hình sự. Không chủ lao động, môi giới hay quan chức nào được phép lấy hộ chiếu, ARC hay sổ ngân hàng của bạn. Nếu ai đó yêu cầu giữ những giấy tờ này, hãy từ chối. Nếu giấy tờ của bạn bị lấy sau khi đến Hàn Quốc, hãy gọi ngay số 1345. Bạn không cần có hộ chiếu trong tay để thực hiện cuộc gọi này.

Dấu hiệu cảnh báo 6: Áp lực quyết định nhanh hoặc đe dọa mất suất

Các vị trí hợp pháp không yêu cầu quyết định khẩn cấp. Người điều hành gian lận tạo ra áp lực thời gian để ngăn bạn thực hiện các bước xác minh trong hướng dẫn này.

Các cụm từ như "nhiều người đang cạnh tranh suất này", "bạn phải trả đặt cọc trước thứ Sáu hoặc mất chỗ", hay "chúng tôi không thể chờ bạn kiểm tra với chính phủ" đều là chiến thuật tạo áp lực. Một vị trí thật qua kênh chính thức sẽ cho bạn thời gian để xác minh.

Dấu hiệu cảnh báo 7: Gây áp lực lên gia đình hoặc yêu cầu tài sản thế chấp

Các vụ đã được ghi nhận tại huyện Goesan, tỉnh Chungcheong Bắc (괴산군, 충청북도) cho thấy môi giới sử dụng thành viên gia đình làm đòn bẩy: đăng ảnh của lao động lên mạng và tung tin giả về những lao động đã nộp đơn khiếu nại. Một số môi giới còn trực tiếp đe dọa gia đình lao động khi lao động cố gắng rời đi hoặc báo cáo hành vi lạm dụng.

Bất kỳ thỏa thuận nào liên quan đến việc đặt tên gia đình bạn làm người bảo lãnh, hoặc bất kỳ môi giới nào đề cập đến điều sẽ xảy ra với gia đình bạn nếu bạn khiếu nại, đều là cơ chế cưỡng bức. Hãy ghi lại mọi liên lạc và báo cáo với cơ quan di cư lao động của quốc gia bạn.

---

Cách xác minh trước khi ký bất kỳ điều gì

Bước 1: Xác nhận thỏa thuận với chính quyền địa phương Hàn Quốc là có thật

Hãy hỏi người tuyển dụng hoặc đầu mối liên lạc tại chính quyền địa phương của bạn tên của huyện (군) hoặc thành phố (시) Hàn Quốc cụ thể liên quan đến vị trí của bạn.

Sau đó xác minh:

1. Gửi email cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc tại yoohee@korea.kr với tên huyện Hàn Quốc và hỏi liệu có thỏa thuận E-8 hợp lệ với chính quyền địa phương cụ thể của bạn không.
2. Yêu cầu bộ lao động quốc gia của bạn xác nhận thỏa thuận bằng văn bản. Tại Philippines, liên hệ DMW. Tại Việt Nam, liên hệ DOLAB.
3. Kiểm tra thông báo của Đại sứ quán Hàn Quốc tại overseas.mofa.go.kr để xem các vị trí được phê duyệt hiện hành.

Nếu người tuyển dụng từ chối cho bạn biết tên huyện Hàn Quốc, hoặc nếu việc xác minh cho thấy không có thỏa thuận nào tồn tại, hãy dừng lại.

Cách kiểm tra liệu thỏa thuận kết nghĩa có thật hay không. Kẻ lừa đảo tuyên bố thành phố của bạn có thỏa thuận với một huyện Hàn Quốc không tồn tại. Để xác minh: (1) Yêu cầu chính quyền địa phương của bạn cho xem tài liệu thỏa thuận đã ký. (2) Gửi email cho Cục Quản lý Xuất nhập cảnh Hàn Quốc tại yoohee@korea.kr với tên huyện Hàn Quốc. (3) Kiểm tra thông báo của Đại sứ quán Hàn Quốc tại overseas.mofa.go.kr. Nếu bạn không thể xác minh điều này bằng văn bản, không nên tiến hành.

Bước 2: Kiểm tra giấy phép của người tuyển dụng

Mỗi quốc gia nguồn được phê duyệt đều duy trì danh sách công khai các nhà tuyển dụng lao động được cấp phép. Nếu người tuyển dụng của bạn không có trong danh sách, họ đang hoạt động không phép và vi phạm pháp luật.

Đối với Mông Cổ và Uzbekistan: hãy liên hệ trực tiếp với cơ quan việc làm quốc gia của bạn. Tên cơ quan và địa chỉ website được xác minh cho hai quốc gia này không có sẵn từ các nguồn chính tại thời điểm xuất bản.

Bước 3: Đọc hợp đồng trước khi ký

Một hợp đồng lao động E-8 hợp pháp phải bao gồm tất cả những điều sau:

• Tên đầy đủ và mã số đăng ký kinh doanh của chủ lao động (사업자등록번호)
• Địa chỉ làm việc chính xác tại Hàn Quốc
• Mô tả công việc phù hợp với đơn xin visa (nông nghiệp, ngư nghiệp hoặc chế biến hải sản)
• Mức lương tháng bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu của Hàn Quốc (2.096.270 KRW mỗi tháng năm 2025; 2.156.880 KRW mỗi tháng năm 2026, cho tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ)
• Các khoản khấu trừ được phép, phải giới hạn ở các chi phí đã được tiết lộ như tiền nhà ở. Không khoản khấu trừ nào được phép đẩy lương thực nhận xuống dưới mức lương tối thiểu.
• Ngày bắt đầu và kết thúc hợp đồng
• Sắp xếp chuyến bay về nước

Mức sàn lương tối thiểu. Lương tháng của bạn trước khi khấu trừ không được thấp hơn 2.096.270 KRW (2025) hoặc 2.156.880 KRW (2026) cho tuần làm việc tiêu chuẩn 40 giờ (tính đến năm 2026, xác minh tại moel.go.kr). Bất kỳ hợp đồng nào hứa hẹn mức thấp hơn, hoặc bất kỳ khoản khấu trừ nào đẩy lương thực nhận xuống dưới mức này, đều là bất hợp pháp. Hãy yêu cầu bảng kê lương tháng bằng văn bản (급여명세서, geupyeo myeongseoseo) vào mỗi kỳ lương.

Bước 4: Gọi cho đại sứ quán của bạn trước khi quyết định

Đại sứ quán của bạn tại Seoul có thể xác minh các điều khoản hợp đồng và xác nhận liệu một chủ lao động hay tổ chức bố trí việc làm cụ thể có lịch sử khiếu nại hay không.

• Đại sứ quán Philippines tại Seoul (Văn phòng Lao động Người di cư): +82-2-3785-3634; đường dây nóng +82-10-6591-6290 (việc làm), +82-10-2179-5536 (hỗ trợ khẩn cấp)
• Đại sứ quán Việt Nam tại Seoul: +82-2-7399-3399 (chính), +82-2-720-5124
• Đại sứ quán Indonesia tại Seoul: +82-2-2224-9000 (chính), +82-2-783-5677
• Đại sứ quán Nepal tại Seoul: +82-2-3789-9770, +82-2-3789-9771
• Đại sứ quán Campuchia tại Seoul: +82-2-3785-1041
• Đại sứ quán Thái Lan tại Seoul: +82-2-795-3098 (tổng đài), +82-2-795-3253 (lãnh sự)

Các số điện thoại đã được xác minh qua trang web chính thức của các đại sứ quán vào tháng 4 năm 2026. Vui lòng kiểm tra lại trước khi gọi tại các địa chỉ website trong bảng cuối hướng dẫn này.

Bạn cũng có thể gọi cho Trung tâm Liên hệ Xuất nhập cảnh Hàn Quốc theo số 1345 từ bên ngoài Hàn Quốc tại +82-1345. Đường dây này phục vụ bằng nhiều ngôn ngữ, bao gồm tiếng Tagalog và tiếng Việt.

Bước 5: Không trả tiền và lấy biên lai cho mọi khoản phí chính thức

Không trả bất kỳ khoản phí môi giới nào. Nếu bạn đang trả các khoản phí chính phủ hợp pháp như xác thực tài liệu hay chi phí khám sức khỏe, hãy xác nhận rằng mọi khoản thanh toán đều được nộp vào tài khoản chính phủ hoặc tổ chức được cấp phép chính thức. Không bao giờ trả tiền vào tài khoản ngân hàng cá nhân hay ví điện tử. Hãy lấy biên lai cho mọi khoản thanh toán.

---

Danh sách kiểm tra trước khi xuất cảnh

Hãy sử dụng danh sách này sau khi có lời đề nghị việc làm. Hoàn thành mọi bước trước khi trả tiền hoặc đặt vé đi lại.

Xác minh lời đề nghị

• Tôi biết tên huyện (군) hoặc thành phố (시) Hàn Quốc nơi tôi sẽ làm việc
• Tôi đã xác nhận thỏa thuận kết nghĩa là có thật (gửi email đến yoohee@korea.kr hoặc liên hệ DMW/DOLAB)
• Tôi đã kiểm tra giấy phép của người tuyển dụng trên danh sách chính thức của quốc gia mình
• Tôi đã đọc toàn bộ hợp đồng bằng ngôn ngữ của mình
• Hợp đồng bao gồm mã số đăng ký kinh doanh của chủ lao động (사업자등록번호)
• Hợp đồng ghi mức lương tháng bằng hoặc cao hơn 2.156.880 KRW (mức tối thiểu năm 2026)
• Tôi không trả bất kỳ khoản phí môi giới nào
• Mọi khoản phí tôi đã trả đều được nộp vào tài khoản chính phủ và tôi có biên lai

Tài liệu cần chụp ảnh và lưu vào bộ nhớ đám mây trước khi xuất cảnh

• Cả hai mặt hộ chiếu của bạn
• Hợp đồng lao động đã ký (tất cả các trang)
• Tài liệu phê duyệt visa của bạn
• Tất cả biên lai thanh toán
• Tất cả tin nhắn với người tuyển dụng
• Mọi phiên bản thông báo tuyển dụng bạn đã thấy
• Thông tin liên lạc của tất cả những người tiếp cận bạn về lời đề nghị này

Số điện thoại cần lưu trước khi lên máy bay

• Đường dây nóng lao động MOEL (Hàn Quốc): 1350
• Đường dây nóng xuất nhập cảnh, đa ngôn ngữ bao gồm tiếng Tagalog và tiếng Việt: 1345
• Đường dây hỗ trợ lao động di cư, 14 ngôn ngữ: 1644-0644
• Đại sứ quán của bạn tại Seoul (xem số điện thoại tại Bước 4 ở trên)

Tài liệu cần mang theo bản in, không chỉ trên điện thoại

• Bản in hợp đồng
• Bản sao hộ chiếu và visa
• Danh sách các đường dây nóng trên
• Tên doanh nghiệp đầy đủ bằng tiếng Hàn, địa chỉ và mã số đăng ký kinh doanh của chủ lao động

---

Việt Nam: quy tắc 14 tỉnh

Chương trình E-8 của Việt Nam hoạt động thông qua các thỏa thuận tỉnh cụ thể. Theo báo cáo được ghi nhận gần đây nhất, chỉ 14 tỉnh được chỉ định mới đủ điều kiện.

Nếu một người tuyển dụng nói với bạn rằng tỉnh của bạn đủ điều kiện nhưng không có trong danh sách chính thức, rằng họ có thể sắp xếp vị trí cho bất kỳ tỉnh nào, rằng bạn có thể ở lại 9 đến 10 tháng, hoặc rằng mọi độ tuổi đều có thể đăng ký, hãy dừng lại và liên hệ DOLAB.

DOLAB (Cục Quản lý lao động ngoài nước) thuộc MOLISA là cơ quan Việt Nam chính thức về lao động xuất khẩu. Hãy xác minh danh sách tỉnh đủ điều kiện hiện hành và các điều khoản chương trình hiện tại tại dolab.gov.vn trước khi tiến hành.

Số liệu từ Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Hàn Quốc (여성가족부) cho thấy các vụ buôn bán người được xác nhận nói chung tăng từ 3 vụ năm 2023 lên 12 vụ năm 2024, rồi thêm 12 vụ trong bốn tháng đầu năm 2025. Chương trình lao động thời vụ chiếm tỷ trọng lớn trong xu hướng này: 5 trong số các vụ năm 2024 và 9 trong số các vụ đầu năm 2025 có liên quan đến chương trình này. Nạn nhân đã được ghi nhận bao gồm cả lao động Philippines và Việt Nam. Kẻ điều hành tại Việt Nam đặc biệt nhắm vào các tỉnh không có trong danh sách đủ điều kiện và thu tiền đặt cọc ban đầu cùng phí "bảo hiểm" định kỳ. Một thủ phạm đã được ghi nhận thu 10,5 tỷ VND (khoảng 427.800 USD) từ các nạn nhân ở nhiều tỉnh.

Lưu ý: Danh sách 14 tỉnh đủ điều kiện có thể đã được mở rộng kể từ khi con số này được công bố lần đầu. Hãy xác minh danh sách hiện hành với DOLAB tại dolab.gov.vn trước khi đăng ký.

---

Quyền của bạn nếu bạn đang ở Hàn Quốc

Luật lao động Hàn Quốc áp dụng cho bạn

Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (근로기준법, geunno gibonbeop) áp dụng cho tất cả người lao động tại Hàn Quốc bất kể loại visa hay quốc tịch. Quyền của bạn tồn tại dù chủ lao động có thừa nhận hay không.

Các quyền cốt lõi của bạn:

• Lương tối thiểu. 10.320 KRW mỗi giờ (2026). Tương đương toàn thời gian theo tháng: khoảng 2.156.880 KRW. (tính đến năm 2026, xác minh tại moel.go.kr)
• Thanh toán lương. Chủ lao động phải trả lương đầy đủ vào ngày đã thỏa thuận. Các khoản khấu trừ phải được thỏa thuận bằng văn bản và không được đẩy lương xuống dưới mức tối thiểu.
• Bảng kê lương bằng văn bản. Bạn có quyền được nhận bảng kê lương tháng (급여명세서) cho thấy cách tính lương của bạn.
• Môi trường làm việc an toàn. Các tiêu chuẩn an toàn lao động cơ bản được áp dụng.
• Không tịch thu giấy tờ. Hộ chiếu và ARC của bạn thuộc về bạn. Không ai được phép lấy chúng.

Báo cáo trộm cắp tiền lương

Gọi MOEL 1350 (Bộ Lao động và Việc làm, 고용노동부). Đây là đường dây miễn phí. Hỗ trợ đa ngôn ngữ có sẵn. Bạn có thể nộp đơn yêu cầu đòi lương bất kể tình trạng visa.

Văn phòng lao động khu vực có thể mở vụ án chính thức. Chủ lao động sau đó có nghĩa vụ pháp lý phải phản hồi. Tại tỉnh Nam Jeolla (전라남도) vào tháng 4 năm 2026, 26 lao động tại hai trang trại nuôi hàu đã được truy thu tổng cộng 31,7 triệu KRW tiền lương thông qua quy trình này.

Báo cáo tịch thu hộ chiếu

Gọi ngay số 1345. Bạn không cần hộ chiếu để thực hiện cuộc gọi này. Việc tịch thu hộ chiếu là bất hợp pháp theo Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh. Năm 2024, Bộ Thực phẩm Hàn Quốc đã phạt các thuyền trưởng 2 triệu KRW mỗi người vì đã giữ hộ chiếu của 14 lao động ngư nghiệp.

Đổi chủ lao động

Lao động E-8 có quyền đổi chủ lao động (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) rất hạn chế so với lao động E-9. Đây là điểm yếu cơ cấu của chương trình E-8: việc rời khỏi một chủ lao động có hành vi lạm dụng mà không có sự cho phép sẽ ảnh hưởng đến tình trạng visa của bạn. Nếu bạn đang trong tình huống bị lạm dụng và cần rời đi, hãy gọi 1345 hoặc 1350 trước. Lao động đã nộp đơn khiếu nại chính thức và đang chờ giải quyết có thể được bảo vệ cụ thể. Hãy xác minh các quy định hiện hành tại moel.go.kr hoặc bằng cách gọi số 1345.

Nếu bạn đang bị bóc lột ngay lúc này. Hiện đang ở Hàn Quốc và đang gặp phải tình trạng trộm cắp tiền lương, tịch thu giấy tờ hoặc bị đe dọa? (1) Gọi MOEL 1350. (2) Gọi 1345 (phục vụ bằng tiếng Tagalog, tiếng Việt và các ngôn ngữ khác). (3) Liên hệ đại sứ quán của bạn tại Seoul. Bạn KHÔNG trở thành tội phạm khi rời khỏi một chủ lao động có hành vi lạm dụng. Việc nộp đơn khiếu nại không tự động dẫn đến trục xuất. Lao động có thể nộp đơn yêu cầu đòi lương bất kể tình trạng visa.

---

Phải làm gì nếu bạn đang bị lừa đảo

Sơ đồ quyết định: bạn đang ở tình huống nào?

Bạn vẫn đang ở quốc gia của mình và chưa trả tiền cho ai. Dừng lại. Đưa lời đề nghị qua các bước xác minh trong hướng dẫn này. Nếu có bất kỳ điều gì không thể xác minh, hãy báo cáo người điều hành gian lận với cơ quan di cư lao động của quốc gia bạn và không tiến hành thêm.

Bạn vẫn đang ở quốc gia của mình và đã trả tiền cho một môi giới. Không nên đi. Môi giới đó đã vi phạm pháp luật về tuyển dụng trái phép. Hãy báo cáo với Bộ Lao động Người di cư hoặc cơ quan tương đương của quốc gia bạn. Ghi lại tất cả: biên lai, tin nhắn, mọi liên lạc. Liên hệ Đại sứ quán Hàn Quốc hoặc đại sứ quán quốc gia bạn và báo cáo lời đề nghị là lừa đảo bị nghi ngờ. Cơ quan của quốc gia bạn có thể tiến hành truy tố hình sự và đòi bồi thường dân sự.

Bạn đang ở Hàn Quốc và chủ lao động đang giữ lại tiền lương hoặc giấy tờ của bạn. Gọi 1350 (MOEL) và 1345 (Xuất nhập cảnh). Liên hệ đại sứ quán của bạn tại Seoul. Thanh tra lao động có thể được cử đến. Bạn không bắt buộc phải ở lại với chủ lao động đang vi phạm quyền của bạn. Việc nộp đơn khiếu nại không tự động dẫn đến trục xuất.

Gia đình bạn ở nhà đang bị môi giới gây áp lực. Gia đình bạn cần ghi lại tất cả liên lạc từ môi giới. Họ nên báo cáo với cảnh sát địa phương và Bộ Lao động Người di cư của quốc gia bạn. Việc môi giới đe dọa "đưa vào danh sách đen" gia đình bạn không có cơ sở pháp lý trong các chương trình chính thức. Gọi số 1345 từ Hàn Quốc và báo cáo hành vi cưỡng ép. Nếu bạn đang ở Hàn Quốc và môi giới đang đe dọa gia đình bạn để ngăn bạn báo cáo, hãy ghi lại các lời đe dọa đó và trao cho đầu mối liên lạc tại đại sứ quán của bạn.

---

Sau khi kết thúc mùa vụ

Về nước hợp pháp

Nếu hợp đồng của bạn đã hoàn thành và bạn rời đi đúng hạn, bạn có thể đủ điều kiện quay lại cho một mùa E-8 tiếp theo. Các quy định nhập cảnh lại cụ thể phụ thuộc vào thỏa thuận của quốc gia bạn với chính quyền địa phương Hàn Quốc và các quy định xuất nhập cảnh của Hàn Quốc tại thời điểm đăng ký. Hãy xác minh điều kiện nhập cảnh lại hiện hành với cơ quan di cư lao động của quốc gia bạn và với sự mời gọi của chủ lao động Hàn Quốc.

Những gì khiến bạn không đủ điều kiện quay lại

Các trường hợp bị loại đã được xác minh bao gồm: ở lại quá thời hạn cho phép, rời bỏ nơi làm việc được phép mà không có sự cho phép và vi phạm luật xuất nhập cảnh. Lao động ở lại quá hạn sẽ mất khả năng đăng ký các vị trí E-8 hoặc E-9 trong tương lai.

Hoàn thành hợp đồng và ở quá hạn

"Hoàn thành hợp đồng" có nghĩa là bạn đã làm việc đến ngày kết thúc hợp đồng và rời đi đúng hạn. Đây là hồ sơ sạch bạn cần cho các vị trí trong tương lai. Việc ở quá hạn, dù chỉ vài ngày, tạo ra vi phạm xuất nhập cảnh có thể ảnh hưởng đến mọi đơn xin visa Hàn Quốc trong tương lai. Hãy kiểm tra ngày hết hạn visa và ngày kết thúc hợp đồng. Nếu chúng khác nhau, hãy hỏi trung tâm liên hệ MOEL của bạn hoặc số 1345 xem ngày nào quy định nghĩa vụ khởi hành của bạn.

---

Kênh chính thức của các quốc gia gửi lao động

Mông Cổ và Uzbekistan: hãy liên hệ trực tiếp với cơ quan việc làm quốc gia của bạn. Tên cơ quan cụ thể và địa chỉ website cho hai quốc gia này chưa được xác nhận từ các nguồn chính tại thời điểm xuất bản.

---

Câu hỏi thường gặp

Một bài đăng trên mạng xã hội nói rằng tôi có thể kiếm từ 3 đến 4 triệu KRW mỗi tháng khi hái dâu tây ở Hàn Quốc. Đây có phải thật không? Mức lương đó có thể xảy ra, nhưng bạn cần xác minh. Lương tối thiểu của Hàn Quốc năm 2026 là 10.320 KRW mỗi giờ, tương đương khoảng 2,15 triệu KRW mỗi tháng cho tuần làm việc 40 giờ. Mức lương cao hơn tối thiểu là có thể, tùy thuộc vào số giờ làm và trang trại. Dấu hiệu cảnh báo: ai đó yêu cầu bạn trả tiền trước khi bắt đầu làm việc; không có tên chủ lao động Hàn Quốc hoặc mã số đăng ký kinh doanh trên lời đề nghị; lời đề nghị không đến qua kênh chính thức của chính phủ nước bạn.

Người tuyển dụng của tôi nói rằng anh ta có thể giúp xử lý visa nhanh hơn với một khoản phí bổ sung. Điều này có hợp lệ không? Không. Không ai hoặc công ty tư nhân nào có thể đẩy nhanh quy trình cấp visa của chính phủ Hàn Quốc bằng cách thu phí. Bất kỳ khoản thanh toán nào vượt quá phí chính phủ chính thức cho việc xác thực tài liệu và nộp đơn xin visa đều là bất hợp pháp. Hãy báo cáo trường hợp này với bộ lao động của quốc gia bạn.

Ai đó từ chính quyền địa phương của tôi nói rằng họ có thỏa thuận với Hàn Quốc và tôi cần trả tiền để xử lý hồ sơ. Tôi có nên trả không? Không. Ngay cả khi thỏa thuận với chính quyền địa phương là có thật, việc thu bất kỳ khoản phí xử lý nào từ người lao động đều vi phạm pháp luật Hàn Quốc và pháp luật quốc gia bạn. Việc đăng ký hoàn toàn miễn phí. Hãy báo cáo bất kỳ yêu cầu thu phí nào với Bộ Lao động Người di cư hoặc cơ quan tương đương của quốc gia bạn.

Chủ lao động của tôi đã lấy hộ chiếu của tôi để giữ an toàn. Tôi phải làm gì? Hãy yêu cầu lấy lại bằng văn bản. Nếu chủ lao động từ chối, hãy gọi ngay số 1345. Việc tịch thu hộ chiếu là vi phạm pháp luật theo Luật Kiểm soát Xuất nhập cảnh của Hàn Quốc, bất kể lý do được đưa ra là gì. Bạn không cần phải có hộ chiếu trong tay để gọi số 1345 hoặc 1350.

Chủ lao động đang trả cho tôi 1,5 triệu KRW mỗi tháng nhưng hợp đồng ghi 2,5 triệu KRW. Tôi có thể làm gì? Đây là hành vi trộm cắp tiền lương (체불 임금, chebul imgeum). Hãy gọi đường dây nóng của Bộ Lao động và Việc làm theo số 1350. Văn phòng lao động khu vực có thể nộp đơn yêu cầu đòi lương thay mặt bạn. Hãy liên hệ đại sứ quán của bạn tại Seoul. Bạn có quyền được nhận số tiền đã ghi trong hợp đồng hoặc lương tối thiểu, tùy theo mức nào cao hơn.

Tôi đã trả cho môi giới 80.000 PHP. Tôi có thể đòi lại tiền không? Môi giới đó đã vi phạm pháp luật về tuyển dụng trái phép theo luật Philippines. Hãy báo cáo với DMW tại dmw.gov.ph hoặc văn phòng DOLE khu vực, và với Văn phòng Lao động Người di cư của Đại sứ quán Philippines tại Seoul. Hãy lưu lại mọi bằng chứng: biên lai, tin nhắn, hợp đồng. Có thể truy tố hình sự. Bạn không có lỗi khi đã trả tiền. Trách nhiệm pháp lý thuộc về môi giới.

Môi giới của tôi nói rằng nếu tôi khiếu nại, tôi sẽ bị trục xuất và gia đình tôi sẽ bị đưa vào danh sách đen. Điều này có đúng không? Không. Đây là chiến thuật ép buộc không có cơ sở pháp lý. Việc nộp đơn khiếu nại lao động hoặc gọi số 1345 không tự động dẫn đến trục xuất. Bộ Tư pháp Hàn Quốc có chính sách bảo vệ người khiếu nại, và có những cân nhắc về lưu trú nhân đạo đối với nạn nhân buôn bán người. Môi giới không có thẩm quyền đối với các chương trình chính thức. Hãy ghi lại lời đe dọa và báo cáo với số 1345 và đại sứ quán của bạn.

---

Xác minh lần cuối: tháng 4 năm 2026. Các con số lương tối thiểu là cho năm 2025 và 2026 như đã ghi. Danh sách 14 tỉnh đủ điều kiện của Việt Nam và các quy định về độ tuổi: xác minh tình trạng hiện hành tại dolab.gov.vn, vì danh sách này có thể đã được mở rộng kể từ khi các con số trên được công bố lần đầu. Quy định đổi chủ lao động E-8: xác minh hướng dẫn MOEL hiện hành tại moel.go.kr. Thông tư liên tịch Philippines-Hàn Quốc tháng 11 năm 2025: cập nhật tính đến tháng 4 năm 2026. Tình trạng hoạt động của Trung tâm Hỗ trợ Lao động Nước ngoài MOEL: xác minh tại moel.go.kr, vì quy mô mạng lưới đã có những thay đổi được báo cáo sau năm 2024.