Điều nhiều người không biết là: dù bạn ở diện visa nào, E-9, E-7, H-2, F hay bất kỳ loại nào khác, bạn đều được hưởng ít nhất 10.320 won/giờ (khoảng 180.600 đồng/giờ, tỷ giá tham khảo) trong năm 2026. Ba luật riêng biệt của Hàn Quốc cùng quy định rằng việc trả lương cho lao động nước ngoài thấp hơn lao động Hàn Quốc làm cùng công việc là vi phạm pháp luật.
Mức lương 2026: 10.320 won/giờ
Bộ Lao động Hàn Quốc (고용노동부, MOEL) ấn định mức lương tối thiểu năm 2026 là 10.320 won/giờ theo Thông báo chính thức số 2025-47, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Đây là mức tăng 290 won/giờ (2,9%) so với mức 10.030 won của năm 2025.
Mức lương tháng tương đương với tuần làm 40 giờ, 5 ngày là 2.156.880 won (khoảng 37,7 triệu đồng, tỷ giá tham khảo, có thể thay đổi). Đây là con số Bộ Lao động công bố, tính trên cơ sở 209 giờ/tháng (xem phần tính toán bên dưới).
Cách tính ra 209 giờ/tháng
Bạn có thể thấy nhiều con số tháng khác nhau trên các thông báo tuyển dụng hay bài báo. Con số chính thức là 209 giờ.
Cách tính: tuần làm 40 giờ tương đương 8 giờ/ngày trong 5 ngày. Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc (근로기준법) yêu cầu chủ lao động phải trả tiền cho giờ nghỉ cuối tuần có lương (유급 주휴수당) dù người lao động không làm việc. Khoản này thêm vào khoảng 8,67 giờ/tháng tính trung bình. Lấy (40 + 8,67) giờ nhân với 4,35 tuần ra khoảng 209 giờ.
Vậy: 10.320 x 209 = 2.156.880 won/tháng.
Nếu bạn làm ít hơn 209 giờ/tháng, chủ lao động tính mức tối thiểu cho bạn bằng cách lấy số giờ thực tế theo hợp đồng nhân với 10.320 won, cộng thêm tiền nghỉ cuối tuần có lương nếu còn thiếu.
Những khoản nào được tính vào lương tối thiểu
Phiếu lương của bạn có thể liệt kê nhiều khoản khác nhau. Không phải tất cả đều được tính vào mức sàn lương tối thiểu.
Được tính vào lương tối thiểu:
- Lương cơ bản (기본급)
- Phụ cấp trả đều đặn và vô điều kiện mỗi tháng
Không được tính:
- Phụ cấp làm thêm giờ và ca đêm
- Tiền nghỉ phép năm (연차수당)
- Thưởng không thường xuyên hoặc theo hiệu quả
- Phúc lợi bằng hiện vật (ký túc xá, bữa ăn, v.v.)
Điều này quan trọng khi tổng thu nhập của bạn trông cao trên giấy tờ nhưng thực ra gồm cả tiền làm thêm giờ, vốn phải được tính thêm trên mức lương cơ bản tối thiểu, chứ không phải thay thế cho nó. Hãy đối chiếu phiếu lương của bạn với hướng dẫn đọc phiếu lương Hàn Quốc trên Seoulstart để hiểu từng khoản.
Vì sao mọi lao động đều được hưởng cùng mức lương
Ba luật cùng quy định đối xử bình đẳng. Chúng bổ sung cho nhau.
Điều 3 Luật lương tối thiểu (최저임금법)
Đây là điều luật chính. Điều 3 quy định lương tối thiểu áp dụng cho "toàn bộ doanh nghiệp hoặc nơi làm việc có thuê lao động." Không có điều kiện nào về quốc tịch. Chủ lao động Hàn Quốc không thể trả mức giờ thấp hơn quy định cho lao động người Việt, người Uzbekistan hay bất kỳ lao động nước ngoài nào khác.
Điều 6 Luật tiêu chuẩn lao động (근로기준법)
Điều 6 cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính, quốc tịch, tôn giáo hoặc địa vị xã hội. Chủ lao động trả lương cho lao động nước ngoài thấp hơn lao động Hàn Quốc làm cùng công việc là vi phạm trực tiếp Điều 6.
Điều 22 Luật về tuyển dụng lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)
Luật này điều chỉnh hệ thống cấp phép việc làm (고용허가제, EPS) và các chương trình lao động nước ngoài khác. Điều 22 cấm chủ lao động đối xử với lao động nước ngoài "một cách bất công hoặc phân biệt đối xử với lý do họ là người nước ngoài." Quy định này củng cố hai điều luật trên bằng một điều cấm riêng về quốc tịch.
Cổng thông tin EPS của HRD Korea xác nhận với lao động E-9: pháp luật lao động Hàn Quốc áp dụng "hoàn toàn như lao động trong nước" (근로기준법, 최저임금법 등 각종 노동관계법령이 내국인근로자와 동일하게 적용).
Mức lương sàn theo visa E-7: một hệ thống riêng
Nếu bạn đang làm theo visa E-7, bạn có thể nghe về các yêu cầu lương riêng. Những yêu cầu này có thật, nhưng không phải là quy định về lương tối thiểu.
Bộ Tư pháp (법무부) ấn định mức lương năm tối thiểu như điều kiện cấp visa cho các diện E-7. Đáp ứng những mức này là điều kiện để Bộ Tư pháp chấp thuận bảo lãnh visa. Chúng thuộc quy định về xuất nhập cảnh, không thuộc Luật lương tối thiểu.
Mức xấp xỉ năm 2026 theo Thông báo của Bộ Tư pháp (법무부 공고 제2025-406호), có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 (xác nhận mức hiện hành tại cổng thông tin xuất nhập cảnh của Bộ Tư pháp trước khi nộp hồ sơ):
| Diện E-7 | Mô tả | Mức lương năm tối thiểu |
|---|---|---|
| E-7-1 | Lao động chuyên nghiệp (전문인력) | Khoảng 31.120.000 won |
| E-7-2 | Lao động bán chuyên nghiệp (준전문인력) | Khoảng 25.890.000 won |
| E-7-3 | Lao động kỹ năng phổ thông (일반기능인력) | Khoảng 25.890.000 won |
| E-7-4 | Lao động kỹ năng theo hệ thống điểm (숙련기능인력) | Khoảng 26.000.000 won |
Những mức này cao hơn lương tối thiểu quốc gia và áp dụng bổ sung thêm vào đó. Chủ lao động không thể trả 10.320 won/giờ cho lao động E-7-1 và cho rằng đã đúng quy định: điều kiện visa E-7-1 yêu cầu mức lương năm cao hơn nhiều. Nhưng Luật lương tối thiểu vẫn là mức sàn bên dưới mức sàn đó.
Điều không tồn tại: mức lương tối thiểu riêng cho lao động nước ngoài
Bạn có thể đọc thấy thông tin về mức lương tối thiểu riêng theo ngành cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Những thông tin đó không chính xác tính đến tháng 7 năm 2026.
Quyết định của Ủy ban lương tối thiểu tháng 6 và tháng 7 năm 2026
Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc (최저임금위원회) là cơ quan ba bên gồm 27 thành viên: đại diện công đoàn lao động, đại diện giới chủ và đại diện lợi ích công. Ủy ban bỏ phiếu vào mỗi mùa hè để quyết định mức lương tối thiểu cho năm sau.
Tại phiên họp tháng 6 năm 2026, đại diện giới chủ đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau cho từng ngành, tập trung vào ngành dịch vụ ăn uống. Đề xuất phân biệt theo ngành đã bị bác ngay tại phiên họp đó.
Quyết định ngày 14 tháng 7 năm 2026 ấn định mức lương tối thiểu năm 2027 là 10.700 won/giờ cho tất cả các ngành, không có phân biệt cho lao động nước ngoài.
Hàn Quốc áp dụng mức lương tối thiểu chung thống nhất từ năm 1989.
Ủy ban tư vấn lương của Bộ Tư pháp: một đề xuất, không phải luật hiện hành
Tháng 3 năm 2026, trong khuôn khổ Chiến lược Chính sách Di trú 2030, Bộ Tư pháp thông báo kế hoạch thành lập "Ủy ban tư vấn lương lao động nước ngoài" (외국인 임금 자문위원회) trực thuộc Bộ trưởng Tư pháp. Ủy ban này sẽ ấn định yêu cầu lương theo ngành và loại visa như điều kiện bảo lãnh visa.
Đây là ý định chính sách được tuyên bố. Tính đến tháng 7 năm 2026:
- Ủy ban chưa được thành lập chính thức.
- Chưa có mức lương nào được công bố.
- Cơ chế này sẽ hoạt động như điều kiện xuất nhập cảnh (ảnh hưởng đến việc phê duyệt visa), không phải là sửa đổi Luật lương tối thiểu.
- Đối tượng chính được đề cập là diện visa E-7-1 và E-7-3. Không có tài liệu xác nhận nào đề cập đến lao động E-9 trong đề xuất này.
Theo dõi moj.go.kr để cập nhật nếu bạn đang chuẩn bị hồ sơ E-7 vào cuối năm 2026 hoặc năm 2027.
Nếu chủ lao động không trả đủ lương tối thiểu
Không phải tất cả chủ lao động đều chấp hành. Nợ lương (임금체불) là vấn đề thực sự tại Hàn Quốc, và lao động nước ngoài bị ảnh hưởng ở tỷ lệ cao hơn bình thường.
Bước 1: Thu thập bằng chứng
Chuẩn bị những thứ sau trước khi nộp khiếu nại:
- Hợp đồng lao động (근로계약서)
- Bảng lương (급여명세서) của từng tháng bị trả thiếu
- Biên lai chuyển khoản ngân hàng ghi rõ số tiền bạn thực nhận
- Tin nhắn hoặc văn bản trao đổi về tiền lương
Bước 2: Liên hệ Bộ Lao động hoặc thanh tra lao động
Gọi 1350 (đường dây nóng Bộ Lao động). Hỗ trợ nhiều ngôn ngữ kể cả tiếng Anh và tiếng Trung qua dịch vụ phiên dịch. Bạn cũng có thể:
- Đến trực tiếp văn phòng vùng gần nhất của Bộ Lao động
- Nộp khiếu nại lương trực tuyến tại moel.go.kr
- Yêu cầu thanh tra lao động (근로감독관) điều tra
Thanh tra lao động có quyền yêu cầu chủ lao động hoàn trả lương. Nợ lương dù bất kỳ số tiền nào cũng là tội hình sự theo Luật tiêu chuẩn lao động, có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won (khoảng 525 triệu đồng, tỷ giá tham khảo).
Bước 3: Biết thời hạn khiếu nại
Thời hiệu khiếu nại lương là 3 năm kể từ ngày đáo hạn của mỗi khoản thanh toán (Điều 49 Luật tiêu chuẩn lao động). Thiếu lương một tháng không có nghĩa là bạn mất quyền đòi. Nộp khiếu nại sớm nhất có thể, nhưng bạn có đến 3 năm cho mỗi khoản.
Trả thù cũng là vi phạm pháp luật
Nếu chủ lao động sa thải bạn, cắt giảm giờ làm hoặc đe dọa bạn vì bạn đã nộp khiếu nại lương, đó là vi phạm riêng. Ghi lại thời điểm xảy ra và gọi ngay cho Bộ Lao động theo số 1350.
Mức lương 2027: 10.700 won/giờ
Ủy ban lương tối thiểu quyết định mức lương 2027 vào ngày 14 tháng 7 năm 2026. Mức là 10.700 won/giờ, tương đương 2.236.300 won/tháng tính theo 209 giờ (khoảng 39,1 triệu đồng, tỷ giá tham khảo). Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, áp dụng đồng đều cho tất cả các ngành và mọi quốc tịch lao động (tính đến tháng 7 năm 2026, kiểm tra tại minimumwage.go.kr).
Lương sống đủ tại Seoul: lưu ý cho lao động trong hợp đồng thành phố
Seoul ấn định mức "lương sống đủ" (서울시 생활임금) cho lao động làm việc cho thành phố Seoul hoặc nhà thầu của thành phố. Năm 2026, mức lương sống đủ tại Seoul là 12.121 won/giờ (2.533.289 won/tháng). Mức này cao hơn lương tối thiểu quốc gia và chỉ áp dụng cho các vị trí trong hợp đồng với chính quyền thành phố Seoul thôi. Đây không phải mức áp dụng cho hầu hết lao động khu vực tư nhân tại Seoul.