Chương trình Cấp phép Việc làm của Hàn Quốc (EPS): Cách hoạt động, ai được vào, và sau đó ra sao (2026)

Chương trình Cấp phép Việc làm (고용허가제, EPS) đưa người lao động từ 17 quốc gia vào làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng và dịch vụ. Nếu bạn đang tìm hiểu cách đến Hàn Quốc theo chương trình này, hoặc đã ở đây và muốn hiểu rõ hệ thống đã tiếp nhận mình, hướng dẫn này trình bày toàn bộ: quy trình đăng ký, quyền lợi tại nơi làm việc, giới hạn của visa E-9, và các hướng đi sau khi hợp đồng kết thúc.

---

EPS là gì và ra đời từ đâu

Vấn đề mà EPS được thiết kế để giải quyết

Trước năm 2004, Hàn Quốc tuyển dụng lao động lương thấp qua Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp (산업기술연수생 제도). Người lao động bị xếp vào diện "thực tập sinh", không phải công nhân. Cách phân loại này khiến các môi giới tư nhân có thể thu phí môi giới cao, còn người lao động không được bảo vệ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Các vụ lạm dụng được ghi nhận và xảy ra tràn lan.

Luật về Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) được ban hành ngày 16 tháng 8 năm 2003 và có hiệu lực ngày 17 tháng 8 năm 2004. Luật này thay thế mô hình thực tập sinh bằng một khung hợp tác giữa chính phủ với chính phủ. Theo EPS:

• Người lao động được xếp là công nhân, không phải thực tập sinh. Luật Tiêu chuẩn Lao động áp dụng từ ngày đầu tiên.
• Phí môi giới tư nhân là bất hợp pháp. Việc tuyển dụng được thực hiện qua các cơ quan nhà nước ở cả hai phía.
• Các bản ghi nhớ song phương giữa Hàn Quốc và từng quốc gia gửi lao động quy định về tuyển dụng, bảo vệ người lao động và hồi hương.

Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp vẫn hoạt động song song với EPS trong giai đoạn chuyển tiếp trước khi bị xóa bỏ hoàn toàn vào năm 2007.

Ai quản lý EPS tại Hàn Quốc

Hai cơ quan nhà nước Hàn Quốc điều hành EPS.

HRD Korea (한국산업인력공단) là đơn vị vận hành. Cơ quan này quản lý kỳ thi EPS-TOPIK, duy trì Danh sách Tìm việc, tổ chức đào tạo sau khi đến, và vận hành chương trình hỗ trợ người về nước. Cổng thông tin EPS chính là eps.go.kr, có 16 ngôn ngữ. Cổng thi là epstopik.hrdkorea.or.kr.

Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부, MOEL) là bộ chủ quản. Bộ này đặt ra chính sách, phê duyệt việc chuyển nơi làm việc, và thực thi quyền lao động qua các văn phòng quận. Gọi đường dây đa ngôn ngữ của MOEL theo số 1350 (các ngày trong tuần, giờ hành chính) cho các câu hỏi về quyền lao động.

17 quốc gia gửi lao động

Tính đến tháng 1 năm 2026, 17 quốc gia đã ký bản ghi nhớ song phương với Hàn Quốc và có thể gửi lao động EPS:

Tajikistan là quốc gia mới nhất tham gia, đã ký bản ghi nhớ EPS với Hàn Quốc vào cuối năm 2024, và các đợt thi EPS-TOPIK cùng việc cử lao động đầu tiên bắt đầu vào năm 2025. Danh sách quốc gia gửi lao động mới nhất và lịch thi, xem tại eps.go.kr.

Hạn ngạch năm 2026

Hạn ngạch E-9 năm 2026 là 80.000 người lao động, giảm so với 130.000 người năm 2025. MOEL cho biết nguyên nhân chính là do nhu cầu tuyển dụng trong ngành sản xuất và xây dựng giảm (kiểm tra hạn ngạch hiện tại và năm trước tại moel.go.kr).

Người sử dụng lao động ngoài vùng đô thị Seoul có thể tuyển dụng vượt mức phân bổ tiêu chuẩn, và năm 2026 chính phủ mở rộng giới hạn tuyển dụng vượt hạn ngạch này cho các nơi làm việc ngoài đô thị. Mức trần phần trăm cụ thể được ấn định hàng năm trong thông báo triển khai của MOEL, vì vậy kiểm tra số liệu hiện tại tại moel.go.kr.

---

Quy trình đăng ký từng bước

Quy trình EPS đi từ cơ quan gửi lao động ở nước bạn đến HRD Korea rồi đến người sử dụng lao động Hàn Quốc. Dưới đây là cách từng giai đoạn hoạt động.

Bước 1: Đăng ký với cơ quan gửi lao động ở nước bạn

Bạn không thể tự đăng ký EPS. Bạn đăng ký qua cơ quan nhà nước được chỉ định của nước mình. Cơ quan của mỗi nước quản lý kiểm tra điều kiện, đăng ký thi, và xác nhận hợp đồng.

Xem phần Cơ quan gửi lao động để biết danh sách đầy đủ.

Bước 2: Thi EPS-TOPIK

Cơ quan gửi lao động của bạn đăng ký thi EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험) cho bạn. Đậu kỳ thi thì kết quả có giá trị 2 năm. Xem phần Kỳ thi EPS-TOPIK để biết chi tiết đầy đủ.

Bước 3: Vào Danh sách Tìm việc

Người lao động đậu EPS-TOPIK được đưa vào Danh sách Tìm việc (구직자명부). Người sử dụng lao động Hàn Quốc tìm kiếm trong Danh sách và chọn người lao động. Điểm số, ngành nghề và thỏa thuận song phương giữa nước bạn với Hàn Quốc đều ảnh hưởng đến tốc độ bạn được chọn.

Điểm cao hơn giúp tăng cơ hội. Không có mốc thời gian được đảm bảo. Với hạn ngạch 80.000 người năm 2026, thời gian chờ từ khi đậu EPS-TOPIK đến khi nhận được lời mời làm việc có thể từ vài tháng đến hơn một năm.

Bước 4: Nhận lời mời làm việc và ký Hợp đồng Lao động Tiêu chuẩn

Người sử dụng lao động Hàn Quốc chọn bạn từ Danh sách và đề xuất hợp đồng. Bạn và người sử dụng lao động ký Hợp đồng Lao động Tiêu chuẩn (표준근로계약서), quy định mức lương, giờ làm, ngành nghề và điều kiện ở. Giữ một bản có chữ ký. Đó là bảo đảm pháp lý của bạn.

Hợp đồng phải ghi mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu là ₩10.320 mỗi giờ năm 2026 (tính đến năm 2026, kiểm tra tại moel.go.kr). Làm toàn thời gian theo mức lương tối thiểu tương đương khoảng ₩2.156.880 mỗi tháng trước khấu trừ.

Bước 5: Xin visa

Sau khi hợp đồng được ký và nộp, MOEL cấp Giấy phép Việc làm. Cơ quan gửi lao động của bạn hỗ trợ đăng ký visa E-9. Visa gắn với người sử dụng lao động cụ thể. Bạn không thể tự ý chuyển sang người sử dụng lao động khác mà không qua quy trình thay đổi nơi làm việc của MOEL.

Bước 6: Chuẩn bị trước khi khởi hành

Trước khi xuất phát, cơ quan gửi lao động tổ chức định hướng trước xuất cảnh về quy định nơi làm việc và quyền lao động tại Hàn Quốc. Không ai được thu phí môi giới hay phí tư vấn ở bất kỳ giai đoạn nào. Các chi phí hợp lệ bạn phải trả là: phí đăng ký thi, chi phí khám sức khỏe, phí hộ chiếu và vé máy bay đến Hàn Quốc.

Bước 7: Đào tạo sau khi đến và đăng ký tại Hàn Quốc

Khi đến Hàn Quốc, bạn phải hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc sau khi đến (취업교육, Chwieop Gyoyuk) tại trung tâm HRD Korea trước khi bắt đầu làm việc.

Thời gian đào tạo sau khi đến có thể khác nhau. Một số nguồn cho biết chương trình kéo dài 3 ngày; nguồn khác ghi thời gian dài hơn. Kiểm tra lịch hiện tại tại hrdkorea.or.kr hoặc hỏi người sử dụng lao động trước khi đến.

Trong vòng 90 ngày kể từ khi đến Hàn Quốc, bạn cần làm thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, ARC) tại văn phòng xuất nhập cảnh (출입국·외국인청) địa phương. ARC là giấy tờ tùy thân chính thức của bạn ở Hàn Quốc. Bạn cần thẻ này cho các giao dịch ngân hàng, chăm sóc sức khỏe và hầu hết thủ tục hành chính.

---

Kỳ thi EPS-TOPIK

Cấu trúc đề thi

Tất cả câu hỏi đều là trắc nghiệm. HRD Korea chấm điểm theo thang 100. Không có điểm đậu cố định: thí sinh được xếp hạng theo điểm và tuyển chọn theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi đủ hạn ngạch quốc gia và ngành. Đạt ngưỡng tối thiểu đưa bạn vào Danh sách Tìm việc, nhưng ngưỡng cắt thực tế để được chọn về mặt lịch sử cao hơn trong các ngành có nhu cầu cao như sản xuất. Kiểm tra định dạng và ngưỡng điểm hiện tại với HRD Korea tại epstopik.hrdkorea.or.kr trước khi đăng ký.

Kết quả thi có giá trị 2 năm kể từ ngày công bố. Nếu bạn không nhận được lời mời làm việc trong 2 năm, bạn cần thi lại.

Khác biệt theo ngành

Một số quốc gia và ngành yêu cầu thi thêm bên cạnh EPS-TOPIK tiêu chuẩn. Indonesia yêu cầu kỳ thi hai giai đoạn cho ngành sản xuất: Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK và Giai đoạn 2 là Bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Xác nhận với cơ quan gửi lao động của bạn xem ngành của bạn có yêu cầu thi thêm không.

Lệ phí thi và địa điểm

Lệ phí và địa điểm thi khác nhau theo quốc gia. Philippines năm 2026: USD 24, với các trung tâm thi ở Metro Manila, Cebu, Davao, Pampanga và Baguio. Indonesia năm 2025: khoảng USD 28, nộp qua ngân hàng BNI, thi trên máy tính. Việt Nam: xác nhận lệ phí hiện tại và ngày đăng ký tại colab.moha.gov.vn.

EPS-TOPIK được tổ chức tại nhiều trung tâm thi trên 17 quốc gia gửi lao động. Kiểm tra danh sách địa điểm hiện tại ở nước bạn tại epstopik.hrdkorea.or.kr.

---

Những tháng đầu ở Hàn Quốc: bảo hiểm, đăng ký và tiền lương

4 loại bảo hiểm EPS bắt buộc

EPS có bốn loại bảo hiểm riêng cho người lao động được quy định trong Bảo hiểm chuyên dụng cho Lao động Nước ngoài. Các loại này khác với bốn loại bảo hiểm xã hội tiêu chuẩn của Hàn Quốc (lương hưu quốc gia, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động) áp dụng cho tất cả người lao động bất kể quốc tịch. Trong bốn loại bảo hiểm EPS, hai loại do người sử dụng lao động đóng, hai loại bạn phải tự đóng.

Người sử dụng lao động phải đăng ký cho bạn:

Người sử dụng lao động phải đăng ký Bảo hiểm Khi xuất cảnh cho bạn trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Sau khi hợp đồng bắt đầu, kiểm tra xem việc đăng ký này đã diễn ra chưa. Nếu chưa, liên hệ MOEL theo số 1350. Tiền bảo hiểm Khi xuất cảnh được gửi vào tài khoản đứng tên bạn và thuộc về bạn.

Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재보험) cũng bảo vệ bạn từ ngày đầu tiên, nhưng đây là một trong các loại bảo hiểm xã hội phổ quát của Hàn Quốc, không phải bốn loại bảo hiểm riêng của EPS.

Bạn phải tự đăng ký:

Mức Bảo hiểm Chi phí Về nước dựa trên dữ liệu từ easylaw.go.kr. Kiểm tra mức hiện tại tại eps.go.kr trước khi đăng ký, vì các mức này có thể được cập nhật.

Nếu bỏ lỡ thời hạn 3 tháng của Bảo hiểm Chi phí Về nước, bạn có thể bị phạt tiền.

---

Quy định nơi làm việc và vấn đề di chuyển

Quy định hiện hành là gì

Visa E-9 của bạn gắn với một người sử dụng lao động cụ thể và một ngành cụ thể. Bạn không thể tự ý đổi việc như một công nhân người Hàn Quốc.

Việc chuyển nơi làm việc (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) chỉ được phép trong các trường hợp cụ thể:

• Người sử dụng lao động đóng cửa hoặc tạm ngừng hoạt động
• Người sử dụng lao động vi phạm điều khoản hợp đồng
• Người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi thể chất hoặc lời nói
• Bạn bị thương và không thể tiếp tục công việc
• Giấy phép việc làm của bạn bị hủy chính thức
• MOEL thông báo rằng việc tiếp tục làm việc là không thể vì lý do không do lỗi của bạn

Bạn nộp đơn chuyển nơi làm việc tại văn phòng quận MOEL (고용복지플러스센터) gần nhất. Bạn có thể đổi nơi làm việc tối đa 3 lần trong 3 năm đầu và thêm 2 lần nữa trong thời gian gia hạn.

Quy định cùng khu vực từ tháng 9 năm 2024

Từ tháng 9 năm 2024, việc chuyển nơi làm việc bị giới hạn trong cùng ngành VÀ cùng khu vực địa lý với nơi làm việc ban đầu. Hàn Quốc được chia thành các vùng cho mục đích này. Bạn không thể chuyển sang người sử dụng lao động ở khu vực khác, dù là cùng ngành.

Thay đổi này được đưa ra sau áp lực từ các người sử dụng lao động ở nông thôn và thị trấn nhỏ, những người cho rằng người lao động đang di chuyển về vùng đô thị Seoul. Các tổ chức bảo vệ quyền lao động lập luận rằng quy định này giam chân người lao động ở những nơi mà việc tố cáo lạm dụng khó khăn hơn và khó thoát ra hơn.

Nhóm công tác cải cách tháng 12 năm 2025

Vào tháng 12 năm 2025, MOEL thành lập nhóm công tác xem xét lại các quy định về thay đổi nơi làm việc. Tính đến tháng 1 năm 2026, có hai phương án đang được thảo luận: cho phép chuyển nơi làm việc sau 1 năm làm việc hoặc sau 2 năm. Ban đầu nhóm công tác đặt mục tiêu hoàn thiện lộ trình vào cuối tháng 3 năm 2026.

Tính đến tháng 4 năm 2026, chưa có cải cách nào được ban hành và không có lộ trình nào được công bố chính thức. Các quy định nêu trên vẫn có hiệu lực. Kiểm tra tình trạng hiện tại tại moel.go.kr trước khi dựa vào bất kỳ thay đổi nào đã thông báo.

Xem hướng dẫn Quyền lao động cho người lao động E-9 để biết đầy đủ về quyền tại nơi làm việc, bao gồm cách xử lý khi người sử dụng lao động có hành vi lạm dụng hoặc không trả lương.

---

Xa cách gia đình: sự thật không thể tránh khỏi

E-9 không cho phép mang theo gia đình

Visa E-9 không cho phép vợ/chồng hoặc con cái đi cùng bạn đến Hàn Quốc, hay đoàn tụ với bạn trong thời gian hợp đồng. Đây không phải là một kẽ hở hành chính có thể khắc phục. Đây là một đặc điểm cấu trúc có chủ đích của thiết kế EPS. Gia đình bạn ở lại nước nhà trong suốt thời gian hợp đồng.

Thời hạn lưu trú tối đa của E-9 là 4 năm 10 tháng. Đó là giới hạn trên cùng.

Con đường duy nhất để ở lại lâu hơn: E-7-4

E-7-4 là phân loại của visa lao động kỹ thuật dành cho người lao động EPS chuyển sang trạng thái lâu dài hơn. Các yêu cầu rất nghiêm ngặt:

Đơn được nộp qua HiKorea (hikorea.go.kr) theo hệ thống phân kỳ nộp theo năm sinh. Hạn ngạch E-7-4 năm 2026 ước khoảng 33.000 chỗ, giảm so với 35.000 chỗ năm 2025 (kiểm tra hạn ngạch hiện tại tại immigration.go.kr).

Hạn ngạch E-7-4 và ngưỡng điểm K-Point được xem xét hàng năm. Kiểm tra số liệu hiện tại tại hikorea.go.kr hoặc cổng xuất nhập cảnh của Bộ Tư pháp trước khi nộp đơn.

Con đường đến đoàn tụ gia đình

E-7-4 không giải quyết ngay vấn đề xa cách gia đình. Lộ trình đầy đủ là:

E-9 (tối đa 4 năm 10 tháng) → E-7-4 (lao động kỹ thuật, ở lại lâu hơn) → F-2 (thường trú lâu dài, 장기체류) → F-5 (thường trú vĩnh viễn, 영주)

Chỉ từ trạng thái F-2 trở lên thì các thành viên gia đình mới có thể sang Hàn Quốc đoàn tụ. Quá trình này thường mất từ 8 đến 12 năm tổng cộng, tùy vào tốc độ bạn đáp ứng yêu cầu của từng bước.

Sức khỏe tâm thần và sự cô lập

Việc xa cách gia đình mà EPS đòi hỏi là nguyên nhân gây tổn hại tâm lý được ghi nhận. Từ năm 2008, 259 lao động Nepal trong chương trình EPS đã qua đời tại Hàn Quốc. Trong số đó, 70 người chết vì tự tử. Vào tháng 8 năm 2024, chính phủ Hàn Quốc cắt giảm ngân sách cho các trung tâm hỗ trợ lao động nhập cư.

Nếu bạn đang gặp khó khăn do cô lập, hãy liên hệ mạng lưới Trung tâm Lao động Nhập cư theo số 1644-0655 (14 ngôn ngữ). Đại sứ quán nước bạn tại Hàn Quốc cũng có dịch vụ hỗ trợ lãnh sự.

---

Chương trình tái nhập cảnh cho Người lao động thành thật

Chương trình là gì

Chương trình tái nhập cảnh cho Người lao động thành thật (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) thưởng cho người lao động hoàn thành toàn bộ thời hạn hợp đồng mà không vi phạm bằng cách cho phép tái nhập cảnh nhanh hơn để làm việc lại với cùng người sử dụng lao động.

Quy trình thông thường: Bạn hoàn thành hợp đồng 4 năm 10 tháng, rời Hàn Quốc, và tái nhập cảnh Hàn Quốc theo toàn bộ quy trình EPS bao gồm kỳ thi EPS-TOPIK mới. Quá trình đó có thể mất một năm hoặc hơn.

Quy trình Người lao động thành thật: Bạn rời Hàn Quốc 1 tháng, sau đó trở lại làm việc với cùng người sử dụng lao động và cùng ngành. Bạn bỏ qua thời gian chờ trong Danh sách.

Cải cách ngày 14 tháng 10 năm 2021

Đợt sửa đổi một phần Luật EPS ngày 13 tháng 4 năm 2021, có hiệu lực ngày 14 tháng 10 năm 2021, đã thực hiện hai thay đổi quan trọng với chương trình này:

1. Thời gian xuất cảnh bắt buộc trước khi tái nhập cảnh được rút ngắn từ 3 tháng xuống còn 1 tháng.
2. Người lao động đã đổi nơi làm việc trong thời hạn hợp đồng không còn bị tự động loại khỏi chương trình. Bạn vẫn đủ điều kiện nếu toàn bộ 4 năm 10 tháng làm việc trong cùng ngành kể từ khi bắt đầu, và hợp đồng hiện tại với người sử dụng lao động tái nhập cảnh còn ít nhất 1 năm khi bạn nộp đơn.

Nếu bạn đã nghe về điều kiện của chương trình Người lao động thành thật trước cuối năm 2021, các quy định đó đã thay đổi. Ngày quan trọng là 14 tháng 10 năm 2021.

---

Sau khi kết thúc hợp đồng: hỗ trợ người về nước

Chương trình Happy Return của HRD Korea

HRD Korea điều hành Chương trình Happy Return để giúp người lao động xây dựng kỹ năng trong thời gian ở Hàn Quốc và tìm việc làm sau khi về nước. Chương trình cung cấp đào tạo nghề vào các ngày Chủ nhật trong thời gian làm việc thông qua các cơ sở dạy nghề đối tác. Khi về nước, HRD Korea kết nối người lao động với các công ty liên kết với Hàn Quốc đang hoạt động tại quê hương họ và hỗ trợ tìm việc làm.

Số lượng cơ sở dạy nghề đối tác và lịch Hội chợ Việc làm cho người lao động EPS về nước không được xác nhận từ nguồn chính thức vào thời điểm xuất bản. Kiểm tra tại hrdkorea.or.kr để biết thông tin chương trình hiện tại.

Chứng chỉ kỹ năng và hỗ trợ việc làm sau khi về nước

Người lao động hoàn thành đào tạo trong thời gian tham gia EPS nhận được tài liệu ghi nhận kỹ năng của mình. Các công ty Hàn Quốc đang vận hành nhà máy, trang trại và doanh nghiệp dịch vụ tại các quốc gia gửi lao động có tuyển dụng từ nhóm người lao động đã về nước. Các trung tâm hỗ trợ người về nước của HRD Korea tại các quốc gia gửi lao động phối hợp việc ghép đôi này.

Liên hệ văn phòng EPS của cơ quan gửi lao động nước bạn để biết lịch chương trình tái hòa nhập hiện tại. Tại Philippines, liên hệ đơn vị EPS của DMW tại eps.dmw.gov.ph. Tại Việt Nam, liên hệ COLAB tại colab.moha.gov.vn.

---

Những giới hạn thực tế và vấn đề cấu trúc

Hệ thống EPS có những vấn đề thực sự được ghi nhận. Đây không phải là những trường hợp ngoại lệ. Chúng được báo cáo bởi các cơ quan nhà nước Hàn Quốc, Liên Hợp Quốc và các tổ chức bảo vệ quyền lao động. Bạn nên biết điều này trước khi đến.

Chiếm đoạt tiền lương

Từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2024, 14.913 người lao động tại 4.124 doanh nghiệp Hàn Quốc bị chiếm đoạt tiền lương. Tổng số tiền lương không được trả khoảng ₩70 tỷ (khoảng USD 52 triệu). Lao động nước ngoài chiếm 3,2% tổng lực lượng lao động Hàn Quốc nhưng chiếm tới 8,5% tổng số nạn nhân bị chiếm đoạt tiền lương.

Cơ cấu visa gắn với người sử dụng lao động là nguyên nhân cấu trúc. Người lao động không thể dễ dàng rời bỏ người sử dụng lao động có ít đòn bẩy hơn khi bị giữ lương.

Nếu lương không được trả: Gọi số 1350 (MOEL), khiếu nại trực tuyến tại moel.go.kr, hoặc đến văn phòng quận MOEL gần nhất. Thời hiệu khiếu nại là 3 năm kể từ mỗi ngày lương không được thanh toán. Xem hướng dẫn Quyền lao động cho người lao động E-9 để biết toàn bộ quy trình khiếu nại.

Tử vong tại nơi làm việc

Trong quý 3 năm 2025, 60 trong số 457 vụ tử vong tại nơi làm việc ở Hàn Quốc liên quan đến lao động nước ngoài. Đó là 13,1% số ca tử vong từ một nhóm chiếm khoảng 3,5% lực lượng lao động. Nông nghiệp và thủy sản là các ngành có rủi ro cao nhất.

Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) bảo vệ tất cả người lao động E-9 từ ngày đầu tiên. Nếu bị thương khi làm việc, đến bệnh viện trước và cho bệnh viện biết bạn đang làm đơn yêu cầu bảo hiểm tai nạn lao động. Xem hướng dẫn Quyền lao động cho người lao động E-9 để biết toàn bộ quy trình yêu cầu bồi thường.

Nhà ở trong nhà kính

Người lao động nông nghiệp ở Hàn Quốc đôi khi sống trong ký túc xá nhà kính bằng nhựa (비닐하우스 숙소, binil hauseu sukso). Các cấu trúc này không có hệ thống sưởi, thường không an toàn và không đủ tiêu chuẩn làm nhà ở.

Tháng 12 năm 2020, Nuon Sokkheng, lao động EPS người Campuchia tại Pocheon, tỉnh Gyeonggi, đã qua đời trong ký túc xá nhà kính với nhiệt độ âm 18 độ C và hệ thống sưởi không hoạt động. Ngày 30 tháng 1 năm 2026, Tòa án Tối cao Hàn Quốc ra phán quyết về vụ việc và MOEL cam kết chấm dứt việc sử dụng ký túc xá nhà kính.

Tính đến tháng 3 năm 2026, vẫn còn 22,8% lao động nhập cư thời vụ đang sống trong các cấu trúc tạm thời bao gồm nhà kính và container. Cam kết của MOEL chưa được thực hiện đầy đủ.

Nếu người sử dụng lao động cung cấp nhà ở, chỗ ở phải đáp ứng tiêu chuẩn Luật Tiêu chuẩn Lao động. Các khoản khấu trừ cho chỗ ở không đạt tiêu chuẩn là bất hợp pháp. Báo cáo vi phạm cho MOEL theo số 1350.

Tình trạng cư trú bất hợp pháp

Hơn 100.000 người ban đầu nhập cảnh Hàn Quốc bằng visa lao động hợp pháp, bao gồm người có visa E-9, đã ở quá hạn và trở thành người cư trú bất hợp pháp. Ở quá hạn là bất hợp pháp và bị cấm tái nhập cảnh nhiều năm. Xem thống kê xuất nhập cảnh tại immigration.go.kr để biết số liệu hiện tại.

Bộ Tư pháp Hàn Quốc định kỳ tổ chức chương trình xuất cảnh tự nguyện cho người lao động không có tiền án tự rời đi với mức phạt thấp hơn. Các chương trình này mở trong thời gian giới hạn và do bộ quyết định mở hay đóng. Kiểm tra xem hiện có chương trình nào đang mở không tại immigration.go.kr.

Nếu bạn đang cư trú bất hợp pháp, tham khảo ý kiến đại sứ quán nước bạn tại Seoul hoặc luật sư lao động được cấp phép trước khi hành động.

---

Các visa liên quan: E-8, E-7-4, H-2 và F-4

E-8 và E-9: những điểm khác biệt chính

E-8 và E-9 là hai chương trình riêng biệt với các quy định, cơ quan quản lý và quyền lợi khác nhau.

Philippines đã ký Biên bản ghi nhớ chung (Joint Memorandum Circular) với Hàn Quốc ngày 4 tháng 11 năm 2025, chính thức hóa Chương trình Lao động Thời vụ cho lao động người Philippines. Biên bản này áp dụng cho việc làm thời vụ E-8 mà thôi. Nó không thay đổi quy trình EPS E-9 cho lao động người Philippines.

Chuyển đổi sang lao động kỹ thuật E-7-4

Nếu đủ điều kiện, E-7-4 là cầu nối từ E-9 đến một tương lai dài hạn hơn tại Hàn Quốc. Xem các yêu cầu trong phần Xa cách gia đình ở trên. Quy tắc điểm tối thiểu từng phần rất quan trọng: dù tổng điểm K-Point của bạn đạt 200, bạn vẫn bị loại nếu điểm phần Thu nhập hoặc phần Tiếng Hàn dưới 50.

Đơn được nộp qua HiKorea. Hệ thống phân kỳ nộp theo năm sinh giúp rải đều các đơn qua các tháng để tránh quá tải máy chủ.

H-2 và F-4: không phải EPS

H-2 (방문취업, Bangmun Chwiyeop) là visa Thăm quan Lao động dành cho người gốc Hàn từ Trung Quốc và các nước CIS. Từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, không còn cấp mới visa H-2. Người Hàn gốc nước ngoài hiện nộp đơn theo tư cách F-4 (재외동포) hợp nhất.

Người có F-4 có quyền lao động rộng hơn đáng kể so với người có E-9. Nếu bạn là người gốc Hàn từ bất kỳ quốc gia nào, bạn có thể đủ điều kiện cho F-4 thay vì EPS. Xem hướng dẫn quyền làm việc F-4, F-5 và F-6 để biết chi tiết. F-4 hoàn toàn tách biệt với hệ thống EPS.

---

Cơ quan gửi lao động

Cơ quan nhà nước được chỉ định của nước bạn là đầu mối liên lạc chính thức cho đăng ký EPS, lên lịch EPS-TOPIK, xác nhận hợp đồng và hỗ trợ trước khi xuất cảnh. Mọi liên lạc với phía Hàn Quốc đều qua HRD Korea (eps.go.kr) và đăng ký MOEL của người sử dụng lao động Hàn Quốc của bạn.

Philippines

Bộ Lao động Nước ngoài (DMW, tiền thân là POEA) quản lý EPS cho lao động người Philippines. DMW tiếp nhận POEA vào năm 2021. Cổng EPS chính thức là eps.dmw.gov.ph.

Không cho phép thu phí môi giới hay phí tư vấn theo luật Philippines và Hàn Quốc. Chi phí hợp lệ: phí thi (USD 24 cho EPS-TOPIK năm 2026), khám sức khỏe, phí hộ chiếu, vé máy bay. Nếu có ai yêu cầu nhiều hơn các khoản chính thức được nhà nước cho phép này, hãy báo cáo với DMW.

Philippines đã mở lại đăng ký EPS-TOPIK từ ngày 20 tháng 4 năm 2026. Biên bản ghi nhớ chung Philippines-Hàn Quốc tháng 11 năm 2025 chỉ áp dụng cho Chương trình Lao động Thời vụ (E-8). Biên bản này không thay đổi quy trình đăng ký EPS E-9 cho lao động người Philippines.

Việt Nam

COLAB (Trung tâm Lao động Ngoài nước) quản lý EPS cho lao động Việt Nam. Từ ngày 1 tháng 3 năm 2025, COLAB hoạt động dưới Bộ Nội vụ (MOHA). Nghị quyết 176/2025 của Việt Nam sáp nhập Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA) vào Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2025. Các tài liệu và trang web cũ của Việt Nam vẫn ghi MOLISA hoặc tên miền cũ colab.gov.vn.

Dùng colab.moha.gov.vn để có thông tin hiện tại. Tên miền cũ colab.gov.vn vẫn truy cập được tính đến tháng 4 năm 2026.

Độ tuổi đủ điều kiện cho người đăng ký EPS Việt Nam: từ 18 đến 39 tuổi (năm sinh cụ thể bị cắt tùy từng đợt tuyển dụng; xác nhận tại colab.moha.gov.vn).

Chương trình EPS của Việt Nam từ trước đến nay chịu hạn chế theo tỉnh, với các tỉnh có tỷ lệ cư trú quá hạn cao bị loại khỏi đợt tuyển dụng EPS. Tình trạng hiện tại của các hạn chế tỉnh này không được xác nhận từ nguồn chính thức vào thời điểm xuất bản. Kiểm tra điều kiện theo tỉnh hiện tại tại colab.moha.gov.vn trước khi đăng ký.

Bảng tra nhanh: các quốc gia gửi lao động khác

Lưu ý về Indonesia: Ngành sản xuất áp dụng kỳ thi hai giai đoạn. Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK. Giai đoạn 2 là Bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Lệ phí thi năm 2025 khoảng USD 28. Xác nhận yêu cầu hiện tại tại bp2mi.go.id.

@misc{seoulstart-eps-korea-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Chương trình Cấp phép Việc làm của Hàn Quốc (EPS): Cách hoạt động, ai được vào, và sau đó ra sao (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/eps-korea-guide},
  note = {Last updated 4 tháng 6, 2026}
}