Chương trình Cấp phép Lao động (고용허가제, EPS) đưa lao động từ 17 quốc gia vào các công việc tại Hàn Quốc trong ngành sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng và dịch vụ. Nếu bạn đang tìm hiểu cách đến Hàn Quốc qua chương trình này, hoặc đã có mặt ở đây và muốn hiểu rõ hệ thống đã đưa bạn vào, hướng dẫn này trình bày toàn cảnh: quy trình nộp hồ sơ, quyền lợi tại nơi làm việc, giới hạn của visa E-9, và các hướng đi tiếp theo khi hợp đồng kết thúc.
Làm thế nào để dùng eps.go.kr bằng tiếng Anh?
eps.go.kr có trang tiếng Anh riêng tại đường dẫn /eo/. Chọn quốc gia từ menu thả xuống, sau đó đăng nhập bằng tài khoản và mật khẩu do cơ quan gửi lao động nước bạn cấp. Sau khi đăng nhập, menu tiếng Anh gồm: Kiểm tra Điểm Kỳ thi Tiếng Hàn (kết quả EPS-TOPIK), Kiểm tra Tiến trình Nhập cảnh (tình trạng Danh sách Cầu việc làm và ghép cặp việc làm), và Xác nhận Tình trạng Lao động Hồi hương. Nếu không đăng nhập được, gọi Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài EPS theo số 1577-0071 (09:00-18:00, 18 ngôn ngữ).
EPS là gì và ra đời như thế nào
Vấn đề mà EPS được tạo ra để giải quyết
Trước năm 2004, Hàn Quốc tuyển dụng lao động lương thấp qua Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp (산업기술연수생 제도). Lao động bị xếp loại là "thực tập sinh," không phải người lao động. Cách phân loại này cho phép các môi giới tư nhân thu phí giới thiệu việc làm lớn, và lao động không được bảo hộ theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tình trạng lạm dụng được ghi nhận rộng rãi.
Luật về Việc làm của Lao động Nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) được ban hành ngày 16 tháng 8 năm 2003 và có hiệu lực từ ngày 17 tháng 8 năm 2004. Luật này thay thế mô hình thực tập sinh bằng khung chính phủ với chính phủ. Theo EPS:
- Lao động được phân loại là người lao động, không phải thực tập sinh. Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo hộ họ từ ngày đầu tiên.
- Phí môi giới tư nhân là bất hợp pháp. Việc tuyển dụng được thực hiện qua cơ quan chính phủ ở cả hai phía.
- Các Biên bản ghi nhớ song phương giữa Hàn Quốc và từng quốc gia gửi lao động quy định các quy tắc về tuyển dụng, bảo vệ lao động và hồi hương.
Hệ thống Thực tập sinh Công nghiệp hoạt động song song với EPS trong giai đoạn chuyển tiếp trước khi bị xóa bỏ hoàn toàn vào năm 2007.
Ai quản lý EPS tại Hàn Quốc
Hai cơ quan chính phủ Hàn Quốc điều hành EPS.
HRD Korea (한국산업인력공단) là cơ quan thực hiện. HRD Korea tổ chức kỳ thi EPS-TOPIK, quản lý Danh sách Cầu việc làm, xử lý đào tạo sau khi đến nơi và vận hành chương trình hỗ trợ lao động hồi hương. Cổng thông tin EPS chính là eps.go.kr, có bằng 16 ngôn ngữ. Cổng thông tin kỳ thi là epstopik.hrdkorea.or.kr.
Bộ Lao động và Việc làm (고용노동부, MOEL) là bộ chủ quản. Bộ ban hành chính sách, phê duyệt chuyển nơi làm việc và thực thi quyền lao động qua các văn phòng quận. Gọi đường dây đa ngôn ngữ của MOEL theo số 1350 (các ngày trong tuần, giờ hành chính) để được hỗ trợ về quyền lao động.
17 quốc gia gửi lao động
Tính đến tháng 1 năm 2026, 17 quốc gia có Biên bản ghi nhớ song phương với Hàn Quốc và có thể gửi lao động EPS:
| Khu vực | Quốc gia |
|---|---|
| Đông Nam Á | Campuchia, Indonesia, Lào, Myanmar, Philippines, Thái Lan, Timor-Leste, Việt Nam |
| Nam Á | Bangladesh, Nepal, Pakistan, Sri Lanka |
| Trung Á | Kyrgyzstan, Tajikistan, Uzbekistan |
| Đông Á | Trung Quốc, Mông Cổ |
Tajikistan là quốc gia mới nhất tham gia, đã ký Biên bản ghi nhớ EPS với Hàn Quốc vào cuối năm 2024, với các vòng thi EPS-TOPIK đầu tiên và đợt đưa lao động sang diễn ra vào năm 2025. Để có danh sách mới nhất các quốc gia gửi lao động và lịch thi, xem tại eps.go.kr.
Hạn ngạch năm 2026
Hạn ngạch E-9 năm 2026 là 80.000 lao động, giảm so với 130.000 năm 2025. MOEL nêu lý do chính là nhu cầu tuyển dụng trong sản xuất và xây dựng giảm (xác minh hạn ngạch năm hiện tại và năm trước tại moel.go.kr). Con số 2026 chia ra 70.000 theo ngành (50.000 sản xuất, 10.000 nông nghiệp và chăn nuôi, cộng với xây dựng, thủy sản và dịch vụ) và 10.000 phân bổ linh hoạt có thể dùng cho nhiều ngành.
Các doanh nghiệp ngoài vùng thủ đô Seoul được phép tuyển vượt mức phân bổ hạn ngạch tiêu chuẩn, và năm 2026 chính phủ đã mở rộng giới hạn tuyển vượt hạn ngạch này cho các doanh nghiệp ngoài thủ đô. Mức trần phần trăm cụ thể được đặt ra hàng năm trong thông báo triển khai của MOEL, vì vậy hãy kiểm tra số liệu hiện tại tại moel.go.kr.
Quy trình nộp hồ sơ từng bước
Quy trình EPS chạy từ cơ quan gửi lao động tại quê nhà đến HRD Korea đến chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Dưới đây là cách từng giai đoạn hoạt động.
Bước 1: Đăng ký với cơ quan gửi lao động nước bạn
Bạn không thể tự nộp hồ sơ EPS độc lập. Bạn đăng ký qua cơ quan chính phủ được chỉ định của nước mình. Cơ quan của mỗi nước quản lý kiểm tra điều kiện, đăng ký thi và xác minh hợp đồng.
Xem phần Cơ quan gửi lao động từng nước để có danh sách đầy đủ.
Bước 2: Thi EPS-TOPIK
Cơ quan gửi lao động nước bạn đăng ký cho bạn thi EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험). Đậu thi thì kết quả có giá trị 2 năm. Xem phần Kỳ thi EPS-TOPIK để biết chi tiết đầy đủ.
Bước 3: Vào Danh sách Cầu việc làm
Lao động đậu EPS-TOPIK được đưa vào Danh sách Cầu việc làm (구직자명부). Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc tìm kiếm trong Danh sách và chọn lao động. Điểm thi, ngành nghề và thỏa thuận song phương của nước bạn với Hàn Quốc đều ảnh hưởng đến tốc độ bạn được chọn.
Điểm cao hơn giúp tăng cơ hội. Không có mốc thời gian đảm bảo. Với hạn ngạch 80.000 năm 2026, thời gian chờ từ khi đậu EPS-TOPIK đến khi nhận được đề nghị việc làm có thể từ vài tháng đến hơn một năm.
Bước 4: Nhận đề nghị việc làm và ký Hợp đồng Lao động Mẫu
Chủ sử dụng lao động Hàn Quốc chọn bạn từ Danh sách và đưa ra hợp đồng. Bạn và chủ sử dụng lao động ký Hợp đồng Lao động Mẫu (표준근로계약서), quy định mức lương, số giờ làm việc, ngành nghề và điều khoản chỗ ở. Giữ lại bản có chữ ký. Đây là bảo vệ pháp lý của bạn.
Hợp đồng phải ghi rõ mức lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu là 10.320 won/giờ năm 2026 (tính đến năm 2026, xác minh tại moel.go.kr). Làm toàn thời gian theo mức lương tối thiểu tương đương khoảng 2.156.880 won/tháng trước khi khấu trừ.
Bước 5: Xin visa
Sau khi hợp đồng được ký và nộp, MOEL cấp Giấy phép Lao động. Cơ quan gửi lao động nước bạn hỗ trợ nộp đơn xin visa E-9. Visa gắn với cụ thể một chủ sử dụng lao động. Bạn không thể đổi chủ sử dụng lao động mà không qua quy trình chuyển nơi làm việc của MOEL.
Bước 6: Chuẩn bị trước khi xuất cảnh
Trước khi rời nước, cơ quan gửi lao động nước bạn tổ chức định hướng trước xuất cảnh về quy tắc nơi làm việc và quyền lao động tại Hàn Quốc. Không được thu phí giới thiệu hoặc phí môi giới ở bất kỳ giai đoạn nào. Chi phí hợp lệ bạn phải trả là: phí đăng ký thi, chi phí khám sức khỏe, lệ phí hộ chiếu và vé máy bay đến Hàn Quốc.
Bước 7: Đào tạo sau khi đến nơi và đăng ký tại Hàn Quốc
Khi đến Hàn Quốc, bạn phải hoàn thành khóa đào tạo bắt buộc sau khi đến nơi (취업교육, Chwieop Gyoyuk) tại trung tâm HRD Korea trước khi bắt đầu làm việc.
Thời lượng đào tạo sau khi đến nơi có thể thay đổi. Một số nguồn nêu chương trình 3 ngày; các nguồn khác đề cập đến thời gian dài hơn. Xác minh lịch hiện tại tại hrdkorea.or.kr hoặc hỏi chủ sử dụng lao động trước khi đến.
Trong vòng 90 ngày kể từ ngày đến, đăng ký thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, ARC) tại văn phòng xuất nhập cảnh địa phương (출입국·외국인청). ARC là giấy tờ tùy thân chính thức của bạn tại Hàn Quốc. Bạn cần thẻ này để mở tài khoản ngân hàng, khám chữa bệnh và hầu hết giao dịch chính thức.
Kỳ thi EPS-TOPIK
Cấu trúc đề thi
| Phần thi | Số câu hỏi |
|---|---|
| Nghe (듣기) | 20 câu |
| Đọc (읽기) | 20 câu |
| Tổng cộng | 40 câu, 50 phút |
Tất cả câu hỏi đều là trắc nghiệm. HRD Korea chấm theo thang điểm 100. Không có điểm đạt cố định: thí sinh được xếp hạng theo điểm và tuyển chọn từ cao xuống thấp cho đến khi đủ hạn ngạch từng quốc gia và ngành. Đạt ngưỡng tối thiểu đưa bạn vào Danh sách Cầu việc làm, nhưng ngưỡng thực tế để được chọn thường cao hơn ở các ngành có nhu cầu cao như sản xuất. Xác minh cấu trúc đề và ngưỡng điểm hiện tại với HRD Korea tại epstopik.hrdkorea.or.kr trước khi đăng ký.
Kết quả thi có giá trị 2 năm kể từ ngày công bố. Nếu bạn không nhận được đề nghị việc làm trong 2 năm, bạn sẽ phải thi lại.
Biến thể theo ngành
Một số quốc gia và ngành yêu cầu thêm bài kiểm tra ngoài EPS-TOPIK tiêu chuẩn. Indonesia yêu cầu kỳ thi 2 giai đoạn cho ngành sản xuất: Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK và Giai đoạn 2 là Bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Xác nhận với cơ quan gửi lao động nước bạn xem ngành của bạn có yêu cầu kiểm tra bổ sung không.
Phí thi và địa điểm
Phí và địa điểm thi khác nhau theo từng nước. Philippines năm 2026: 24 USD, với các trung tâm thi tại Metro Manila, Cebu, Davao, Pampanga và Baguio. Indonesia năm 2025: khoảng 28 USD, nộp qua Ngân hàng BNI, thi theo hình thức thi trên máy tính. Việt Nam: xác nhận phí hiện tại và ngày đăng ký tại colab.moha.gov.vn.
EPS-TOPIK được tổ chức tại nhiều trung tâm thi trên toàn bộ 17 quốc gia gửi lao động. Xem danh sách địa điểm hiện tại ở nước bạn tại epstopik.hrdkorea.or.kr.
Những tháng đầu tại Hàn Quốc: bảo hiểm, đăng ký và tiền lương
4 loại bảo hiểm EPS bắt buộc
EPS có bốn loại bảo hiểm dành riêng cho lao động được quy định trong quy tắc Bảo hiểm chuyên dụng cho lao động nước ngoài. Các loại này tách biệt với bốn loại bảo hiểm xã hội tiêu chuẩn của Hàn Quốc (lương hưu quốc gia, bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động), vốn áp dụng cho tất cả lao động bất kể quốc tịch. Trong bốn loại bảo hiểm EPS, hai loại là trách nhiệm của chủ sử dụng lao động. Hai loại còn lại là của bạn.
Chủ sử dụng lao động phải đăng ký cho bạn:
| Bảo hiểm | Tên tiếng Hàn | Bảo hiểm gì | Ai đóng |
|---|---|---|---|
| Bảo hiểm Cam kết Xuất cảnh | 출국만기보험 (Chulguk Mangi Boheom) | Tương đương trợ cấp thôi việc, trả một lần khi bạn về nước sau ít nhất 1 năm làm việc | Chủ sử dụng lao động đóng 8,3% tiền lương hàng tháng |
| Bảo hiểm Bảo đảm Lương | 보증보험 (Bojeung Boheom) | Bảo vệ bạn khỏi bị quỵt lương nếu chủ sử dụng lao động không trả | Chủ sử dụng lao động đóng phí bảo hiểm |
Chủ sử dụng lao động phải đăng ký cho bạn tham gia Bảo hiểm Cam kết Xuất cảnh trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực. Sau khi hợp đồng bắt đầu, hãy xác nhận việc đăng ký này đã được thực hiện. Nếu chưa, liên hệ MOEL theo số 1350. Tiền Bảo hiểm Cam kết Xuất cảnh vào tài khoản đứng tên bạn và thuộc về bạn.
Bảo hiểm Tai nạn Lao động (산재보험) cũng bảo hộ bạn từ ngày đầu tiên, nhưng đây là một trong các loại bảo hiểm xã hội phổ thông của Hàn Quốc, không phải một trong bốn loại bảo hiểm riêng của EPS.
Bạn phải tự đăng ký:
| Bảo hiểm | Tên tiếng Hàn | Bảo hiểm gì | Hạn chót | Chi phí |
|---|---|---|---|---|
| Bảo hiểm Chi phí Hồi hương | 귀국비용보험 (Gwiguk Biyong Boheom) | Vé máy bay về nước | Trong vòng 3 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực | 400.000 won (Trung Quốc, Philippines, Indonesia, Thái Lan, Việt Nam); 500.000 won (Mông Cổ và tất cả các nước khác không nêu tên); 600.000 won (Sri Lanka) |
| Bảo hiểm Thương tích | 상해보험 (Sanghae Boheom) | Tai nạn ngoài công việc, bệnh tật, tử vong | Trong vòng 15 ngày kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực | Tùy trường hợp |
Mức phí Bảo hiểm Chi phí Hồi hương dựa trên dữ liệu từ easylaw.go.kr. Xác minh mức phí hiện tại tại eps.go.kr trước khi đăng ký vì các mức này có thể được cập nhật.
Bỏ lỡ hạn 3 tháng đăng ký Bảo hiểm Chi phí Hồi hương có thể bị phạt.
Quy tắc nơi làm việc và vấn đề di chuyển
Quy định hiện hành
Visa E-9 của bạn gắn với một chủ sử dụng lao động cụ thể và một ngành cụ thể. Bạn không thể đơn giản đổi việc như người lao động Hàn Quốc.
Việc chuyển nơi làm việc (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) chỉ được phép trong các trường hợp cụ thể:
- Chủ sử dụng lao động đã đóng cửa hoặc tạm dừng hoạt động
- Chủ sử dụng lao động vi phạm điều khoản hợp đồng
- Chủ sử dụng lao động có hành vi bạo lực thể chất hoặc lời nói
- Bạn bị thương và không thể tiếp tục công việc
- Giấy phép lao động của bạn bị hủy chính thức
- MOEL thông báo việc tiếp tục là không thể do nguyên nhân ngoài lỗi của bạn
Bạn nộp đơn chuyển nơi làm việc tại văn phòng quận MOEL địa phương (고용복지플러스센터). Bạn có thể đổi nơi làm việc tối đa 3 lần trong giai đoạn ban đầu 3 năm và tối đa 2 lần nữa trong giai đoạn gia hạn.
Quy định cùng khu vực từ tháng 9 năm 2024
Từ tháng 9 năm 2024, việc chuyển nơi làm việc bị giới hạn trong cùng ngành VÀ cùng khu vực với nơi làm việc ban đầu. Hàn Quốc được chia thành các vùng khu vực cho mục đích này. Bạn không thể chuyển đến chủ sử dụng lao động ở khu vực khác, dù trong cùng ngành.
Thay đổi này được đưa ra trước áp lực từ các doanh nghiệp vùng nông thôn và thị trấn nhỏ cho rằng lao động đang chuyển về vùng thủ đô Seoul. Các tổ chức bảo vệ quyền lao động lập luận rằng quy định này khiến lao động bị kẹt tại những nơi khó báo cáo và khó thoát khỏi tình trạng bị ngược đãi.
Nhóm cải cách tháng 12 năm 2025
Tháng 12 năm 2025, MOEL thành lập nhóm công tác để xem xét các quy tắc chuyển nơi làm việc. Tính đến tháng 1 năm 2026, hai phương án đang được thảo luận: cho phép chuyển nơi làm việc sau 1 năm công tác, hoặc sau 2 năm. Nhóm công tác ban đầu đặt mục tiêu hoàn thành lộ trình vào cuối tháng 3 năm 2026.
Tính đến tháng 6 năm 2026, chưa có cải cách nào được ban hành và chưa có lộ trình công bố được xác nhận. Các quy tắc nêu trên vẫn còn hiệu lực. Xác minh tình trạng hiện tại tại moel.go.kr trước khi dựa vào bất kỳ thay đổi được công bố nào.
Để xem đầy đủ quyền lợi tại nơi làm việc, bao gồm cách xử lý khi chủ sử dụng lao động có hành vi ngược đãi hoặc chưa trả lương, xem Hướng dẫn Quyền lợi Lao động E-9.
Xa gia đình: sự thật khắc nghiệt
Visa E-9 không cho phép mang gia đình
Visa E-9 không cho phép vợ/chồng hoặc con cái đi cùng sang Hàn Quốc, hay đến thăm dài hạn trong thời gian hợp đồng. Đây không phải là khoảng trống hành chính mà bạn có thể lách qua. Đây là đặc điểm cơ cấu có chủ đích trong thiết kế EPS. Gia đình bạn ở lại quê nhà trong toàn bộ thời gian hợp đồng.
Thời gian lưu trú E-9 tối đa là 4 năm 10 tháng. Đó là giới hạn trần.
Con đường duy nhất để ở lâu hơn: E-7-4
E-7-4 là phân loại của visa lao động kỹ năng dành cho lao động EPS chuyển đổi sang tình trạng dài hạn hơn. Các yêu cầu rất nghiêm ngặt:
| Yêu cầu | Ngưỡng |
|---|---|
| Kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc | Từ 5 năm trở lên theo E-9, E-10 hoặc H-2 trong 10 năm qua (4 năm trở lên nếu hoàn thành Chương trình Hội nhập Xã hội (사회통합프로그램, KIIP) Cấp 3 trở lên) |
| Việc làm hiện tại | Cùng chủ sử dụng lao động từ 1 năm trở lên |
| Mức lương năm | Ít nhất 26.000.000 won (25.000.000 won đối với nông lâm ngư nghiệp và vận tải thủy nội địa) |
| Điểm K-Point | Tối thiểu 200 trên 300 |
| Tiếng Hàn | TOPIK Cấp 2 trở lên (hoặc KIIP Giai đoạn 2 / tương đương) (trong những năm gần đây có áp dụng miễn tạm thời; xác nhận xem còn hiệu lực không trên thông báo tuyển chọn E-7-4 của Bộ Tư pháp tại hikorea.go.kr) |
| Điểm tối thiểu từng mục | Bạn bị loại nếu điểm mục Thu nhập dưới 50 HOẶC mục Tiếng Hàn dưới 50, dù tổng điểm K-Point đạt 200 |
Nộp đơn qua HiKorea (hikorea.go.kr) theo hệ thống luân phiên theo năm sinh. Hạn ngạch E-7-4 năm 2026 khoảng 33.000 chỗ, giảm so với 35.000 năm 2025 (xác minh hạn ngạch hiện tại tại immigration.go.kr).
Hạn ngạch E-7-4 và ngưỡng K-Point được xem xét hàng năm. Xác minh số liệu hiện tại tại hikorea.go.kr hoặc cổng thông tin xuất nhập cảnh Bộ Tư pháp trước khi nộp đơn.
Con đường đến đoàn tụ gia đình
E-7-4 không giải quyết ngay vấn đề xa gia đình. Lộ trình đầy đủ là:
E-9 (tối đa 4 năm 10 tháng) → E-7-4 (lao động kỹ năng, lưu trú dài hạn hơn) → F-2 (cư dân dài hạn, 장기체류) → F-5 (thường trú nhân, 영주)
Chỉ đến khi đạt tình trạng F-2 trở lên thì các thành viên gia đình mới được đến Hàn Quốc. Quá trình này thường mất tổng cộng 8 đến 12 năm, tùy thuộc vào tốc độ bạn đủ điều kiện từng bước.
Sức khỏe tâm thần và sự cô đơn
Việc xa gia đình mà EPS đòi hỏi là nguyên nhân đã được ghi nhận gây ra tổn thương tâm lý. Trong số lao động EPS người Nepal tử vong tại Hàn Quốc từ năm 2008, tự tử là nguyên nhân tử vong hàng đầu được báo cáo, vượt cả tai nạn lao động, bệnh tật và tai nạn giao thông. Tháng 8 năm 2024, chính phủ Hàn Quốc cắt giảm nguồn tài trợ cho các trung tâm hỗ trợ lao động di cư.
Nếu bạn đang khó khăn vì cô đơn, hãy liên hệ Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài theo số 1644-0644, đường dây miễn phí, đa ngôn ngữ, hoạt động 24 giờ do MOEL quản lý. Đại sứ quán nước bạn tại Hàn Quốc cũng có dịch vụ hỗ trợ lãnh sự.
Chương trình tái nhập cảnh Lao động thành thật
Chương trình này là gì
Chương trình tái nhập cảnh Lao động thành thật (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) khen thưởng lao động hoàn thành trọn vẹn hợp đồng mà không vi phạm bằng cách cho phép tái nhập cảnh nhanh hơn về cùng chủ sử dụng lao động.
Quy trình thông thường: Bạn hoàn thành hợp đồng 4 năm 10 tháng, rời Hàn Quốc, và quay lại Hàn Quốc qua quy trình EPS đầy đủ bao gồm thi EPS-TOPIK mới. Quá trình đó có thể mất một năm hoặc hơn.
Quy trình Lao động thành thật: Bạn rời Hàn Quốc 1 tháng, sau đó quay lại cùng chủ sử dụng lao động và ngành nghề. Bạn bỏ qua thời gian chờ trong Danh sách.
Cải cách ngày 14 tháng 10 năm 2021
Sửa đổi một phần Luật EPS ngày 13 tháng 4 năm 2021, có hiệu lực từ ngày 14 tháng 10 năm 2021, thực hiện hai thay đổi quan trọng cho chương trình này:
- Thời gian xuất cảnh bắt buộc trước khi tái nhập cảnh được rút ngắn từ 3 tháng xuống còn 1 tháng.
- Lao động đã chuyển nơi làm việc trong thời gian hợp đồng không còn tự động bị loại. Bạn vẫn đủ điều kiện nếu toàn bộ 4 năm 10 tháng làm việc ở cùng ngành từ lúc bắt đầu, và hợp đồng hiện tại với chủ sử dụng lao động tái nhập cảnh còn ít nhất 1 năm hiệu lực khi nộp đơn.
Nếu bạn nghe về điều kiện tham gia Lao động thành thật trước cuối năm 2021, những quy tắc đó đã thay đổi rồi. Ngày quan trọng là 14 tháng 10 năm 2021.
Sau khi hết hợp đồng: hỗ trợ hồi hương
Chương trình Happy Return của HRD Korea
HRD Korea điều hành Chương trình Happy Return để giúp lao động xây dựng kỹ năng trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và tìm việc làm sau khi về nước. Chương trình cung cấp đào tạo nghề vào các ngày Chủ nhật trong thời gian làm việc qua các cơ sở dạy nghề đối tác. Khi về nước, HRD Korea kết nối lao động với các công ty Hàn Quốc hoạt động tại nước họ và với dịch vụ hỗ trợ tìm việc làm.
Số lượng cơ sở dạy nghề đối tác và lịch Hội chợ Việc làm EPS Hồi hương hiện tại không được xác nhận từ nguồn tài liệu chính tại thời điểm xuất bản. Kiểm tra tại hrdkorea.or.kr để có thông tin chương trình hiện tại.
Chứng chỉ kỹ năng và hỗ trợ tìm việc sau khi về nước
Lao động hoàn thành đào tạo trong thời gian EPS nhận được tài liệu chứng nhận kỹ năng. Các công ty Hàn Quốc điều hành nhà máy, trang trại và doanh nghiệp dịch vụ tại các nước gửi lao động có tuyển dụng từ nhóm lao động hồi hương. Các trung tâm hỗ trợ hồi hương của HRD Korea tại các nước gửi lao động điều phối việc ghép cặp này.
Liên hệ văn phòng EPS của cơ quan gửi lao động nước bạn để có lịch chương trình tái hòa nhập hiện tại. Tại Philippines, liên hệ đơn vị EPS của DMW tại eps.dmw.gov.ph. Tại Việt Nam, liên hệ COLAB tại colab.moha.gov.vn.
Những hạn chế thực tế và vấn đề hệ thống
Hệ thống EPS có những vấn đề thực sự đã được ghi nhận. Đây không phải là các trường hợp ngoại lệ. Chúng được báo cáo bởi các cơ quan chính phủ Hàn Quốc, Liên hợp quốc và các tổ chức bảo vệ quyền lao động. Bạn nên biết trước khi đến.
Trộm cắp tiền lương
Từ tháng 1 đến tháng 7 năm 2024, 14.913 lao động tại 4.124 doanh nghiệp Hàn Quốc bị chiếm đoạt tiền lương. Tổng số lương bị chiếm đoạt khoảng 70 tỷ won (khoảng 52 triệu USD). Lao động nước ngoài chiếm 3,2% tổng lực lượng lao động Hàn Quốc nhưng chiếm đến 8,5% nạn nhân bị chiếm đoạt tiền lương.
Cơ cấu visa gắn với chủ sử dụng lao động là nguyên nhân cơ cấu. Lao động khó rời bỏ chủ sử dụng lao động thì có ít đòn bẩy hơn khi lương bị giữ lại.
Nếu lương chưa được trả: Gọi 1350 (MOEL), nộp đơn trực tuyến tại moel.go.kr, hoặc đến văn phòng quận MOEL địa phương. Thời hiệu khiếu nại là 3 năm kể từ mỗi ngày lương bị chậm. Xem Hướng dẫn Quyền lợi Lao động E-9 để biết quy trình nộp đơn đầy đủ.
Tử vong tại nơi làm việc
Trong ba quý đầu năm 2025, 457 lao động đã thiệt mạng trong các vụ điều tra tai nạn lao động tại Hàn Quốc (Bộ Lao động và Việc làm). Tai nạn lao động là rủi ro thực tế trong các ngành thủ công mà lao động EPS được tuyển dụng vào.
Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험) bảo hộ tất cả lao động E-9 từ ngày đầu tiên. Nếu bạn bị thương tại nơi làm việc, hãy đến bệnh viện trước và nói với bệnh viện rằng bạn đang nộp yêu cầu bồi thường tai nạn lao động. Xem Hướng dẫn Quyền lợi Lao động E-9 để biết quy trình khiếu nại đầy đủ.
Nhà ở trong nhà kính
Lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc đôi khi sống trong nhà kính nhựa (비닐하우스 숙소, binil hauseu sukso). Các công trình này không có sưởi, thường không an toàn và về cơ cấu không phù hợp để ở.
Tháng 12 năm 2020, Nuon Sokkheng, lao động EPS người Campuchia tại Pocheon, tỉnh Gyeonggi, tử vong trong nhà kính vào đêm nhiệt độ xuống khoảng âm 18 độ C với máy sưởi hỏng. Tháng 1 năm 2026, Tòa án Tối cao Hàn Quốc duy trì phán quyết trong vụ này xác định chính phủ chịu trách nhiệm, và MOEL cam kết chấm dứt sử dụng nhà kính làm chỗ ở.
Tính đến năm 2026, nhiều lao động di cư thời vụ vẫn đang sống trong các công trình tạm thời như nhà kính nhựa và container, và cam kết của MOEL chưa được thực hiện đầy đủ.
Nếu chủ sử dụng lao động cung cấp chỗ ở, nơi ở phải đáp ứng tiêu chuẩn của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Việc khấu trừ tiền thuê nhà cho chỗ ở không đạt tiêu chuẩn là bất hợp pháp. Báo cáo vi phạm cho MOEL theo số 1350.
Tình trạng cư trú bất hợp pháp
Hơn 100.000 người ban đầu nhập cảnh Hàn Quốc bằng visa lao động hợp pháp, bao gồm người có visa E-9, đã ở quá hạn được phép và trở thành người cư trú bất hợp pháp. Ở quá hạn là bất hợp pháp và có thể bị cấm nhập cảnh nhiều năm. Để biết số liệu hiện tại, xem thống kê xuất nhập cảnh tại immigration.go.kr.
Bộ Tư pháp Hàn Quốc đôi khi tổ chức các chương trình xuất cảnh tự nguyện với mức phạt giảm nhẹ cho lao động tự rời đi mà không có tiền án tiền sự. Các chương trình này chạy trong thời gian giới hạn và mở đóng theo quyết định của bộ. Xác minh xem có chương trình nào đang mở không tại immigration.go.kr.
Nếu bạn hiện đang cư trú bất hợp pháp, hãy tham khảo đại sứ quán nước bạn tại Seoul hoặc luật sư xuất nhập cảnh Hàn Quốc có phép hành nghề trước khi hành động.
Các visa liên quan: E-8, E-7-4, H-2 và F-4
E-8 so với E-9: những điểm khác biệt chính
E-8 và E-9 là hai chương trình riêng biệt với quy tắc, cơ quan phụ trách và quyền lợi khác nhau.
| E-9 (EPS) | E-8 (Thời vụ) | |
|---|---|---|
| Ngành | Sản xuất, nông nghiệp, thủy sản, xây dựng, dịch vụ | Chỉ nông nghiệp và thủy sản |
| Thời gian | Tối đa 4 năm 10 tháng | Tối đa 8 tháng |
| Kỳ thi ngôn ngữ | Có (yêu cầu EPS-TOPIK) | Không |
| Hệ thống ghép cặp | Cấp quốc gia, do HRD Korea quản lý | Thỏa thuận chính quyền địa phương |
| Được đưa gia đình đi | Không | Không |
| Con đường lưu trú lâu hơn | Có thể chuyển đổi E-7-4 | Không có con đường lâu dài |
| Hạn ngạch gần đây | E-9: 130.000 năm 2025, 80.000 năm 2026 | Phân bổ thời vụ được đặt riêng hàng năm; kiểm tra số liệu hiện tại tại mafra.go.kr |
Philippines đã ký Biên bản ghi nhớ chung với Hàn Quốc vào tháng 11 năm 2025, chính thức hóa Chương trình Lao động Thời vụ cho lao động người Philippines. Biên bản ghi nhớ đó áp dụng cho lao động thời vụ E-8 mà thôi. Nó không thay đổi quy trình EPS E-9 cho lao động người Philippines.
Chuyển đổi sang lao động kỹ năng E-7-4
Nếu bạn đủ điều kiện, E-7-4 là cầu nối từ E-9 sang tương lai dài hạn hơn tại Hàn Quốc. Xem các yêu cầu trong phần Xa gia đình ở trên. Quy định điểm tối thiểu từng mục rất quan trọng: dù tổng điểm K-Point đạt 200, bạn vẫn bị loại nếu điểm mục Thu nhập hoặc mục Tiếng Hàn dưới 50.
Nộp đơn qua HiKorea. Hệ thống luân phiên theo năm sinh giàn trải hồ sơ theo các tháng để tránh quá tải máy chủ.
Nếu bạn đang cân nhắc con đường E-7-4, hãy xem bảng tin việc làm tuyển người nước ngoài trên Seoulstart để biết các vị trí lành nghề trả lương bao nhiêu và chủ sử dụng lao động nào bảo lãnh lao động nước ngoài.
H-2 và F-4: không phải EPS
H-2 (방문취업, Bangmun Chwiyeop) là Visa Thăm việc làm dành cho người Hàn gốc từ Trung Quốc và các nước CIS. Từ ngày 12 tháng 2 năm 2026, visa H-2 mới không còn được cấp nữa. Người Hàn gốc nay nộp đơn theo tình trạng F-4 (재외동포) hợp nhất.
Người có F-4 có quyền lao động rộng hơn đáng kể so với người có E-9. Nếu bạn là người Hàn gốc từ bất kỳ quốc gia nào, bạn có thể đủ điều kiện xin F-4 thay vì EPS. Xem Hướng dẫn Quyền làm việc F-4, F-5 và F-6 để biết chi tiết. F-4 hoàn toàn tách biệt với hệ thống EPS.
Cơ quan gửi lao động từng nước
Cơ quan chính phủ được chỉ định của nước bạn là đầu mối chính thức để đăng ký EPS, lên lịch thi EPS-TOPIK, xác minh hợp đồng và hỗ trợ trước khi xuất cảnh. Mọi liên hệ với phía Hàn Quốc đều qua HRD Korea (eps.go.kr) và đăng ký MOEL của chủ sử dụng lao động Hàn Quốc.
Philippines
Bộ Lao động Di cư (DMW, trước đây là POEA) quản lý EPS cho lao động người Philippines. DMW đã tiếp nhận POEA năm 2021. Cổng thông tin EPS chính thức là eps.dmw.gov.ph.
Không được phép thu phí giới thiệu hoặc phí môi giới theo luật Philippines và Hàn Quốc. Chi phí hợp lệ: phí thi (24 USD cho EPS-TOPIK năm 2026), khám sức khỏe, lệ phí hộ chiếu, vé máy bay. Nếu ai đó yêu cầu nhiều hơn những khoản này do chính phủ phê duyệt, hãy báo cáo cho DMW.
Philippines đã tiếp tục đăng ký EPS-TOPIK từ ngày 20 tháng 4 năm 2026. Biên bản ghi nhớ chung Philippines-Hàn Quốc tháng 11 năm 2025 chỉ liên quan đến Chương trình Lao động Thời vụ (E-8). Nó không thay đổi quy trình đăng ký EPS E-9 cho lao động người Philippines.
Việt Nam
COLAB (Trung tâm Lao động Ngoài nước) quản lý EPS cho lao động Việt Nam. Từ ngày 1 tháng 3 năm 2025, COLAB hoạt động dưới Bộ Nội vụ (MOHA, Bộ Nội vụ). Nghị quyết 176/2025 của Việt Nam đã sáp nhập Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA) vào MOHA, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2025. Các tài liệu và trang web cũ của Việt Nam vẫn có thể còn ghi MOLISA hoặc tên miền colab.gov.vn cũ.
Dùng colab.moha.gov.vn để có thông tin hiện tại. Tên miền cũ colab.gov.vn vẫn còn truy cập được tính đến tháng 4 năm 2026.
Độ tuổi đủ điều kiện cho ứng viên EPS người Việt: từ 18 đến 39 tuổi (mốc năm sinh cụ thể thay đổi theo từng đợt tuyển dụng; xác nhận tại colab.moha.gov.vn).
Chương trình EPS của Việt Nam theo lịch sử có áp dụng các hạn chế theo tỉnh, với các tỉnh có tỷ lệ ở quá hạn cao bị loại khỏi tuyển dụng EPS. Tình trạng hiện tại của các hạn chế theo tỉnh này không được xác nhận từ nguồn tài liệu chính tại thời điểm xuất bản. Xác minh điều kiện đủ theo tỉnh hiện tại tại colab.moha.gov.vn trước khi nộp hồ sơ.
Bảng tham khảo nhanh: các nước gửi lao động khác
| Quốc gia | Cơ quan | Trang web |
|---|---|---|
| Indonesia | BP2MI / KP2MI (Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia) | bp2mi.go.id / kp2mi.go.id |
| Campuchia | Bộ Lao động và Đào tạo Nghề (MOLVT) | molvt.gov.kh |
| Nepal | Cục Việc làm Nước ngoài (DoFE) | dofe.gov.np |
| Thái Lan | Cục Việc làm (DOE), Bộ Lao động | doe.go.th |
| Bangladesh | Cục Nhân lực, Việc làm và Đào tạo (BOESL) | boesl.gov.bd |
| Mông Cổ | Trung tâm Xúc tiến Việc làm | Xác minh URL hiện tại tại eps.go.kr hoặc liên hệ Trung tâm Tư vấn Lao động Nước ngoài EPS theo số 1577-0071 |
Lưu ý về Indonesia: Ngành sản xuất áp dụng kỳ thi 2 giai đoạn. Giai đoạn 1 là EPS-TOPIK. Giai đoạn 2 là Bài kiểm tra Kỹ năng và Năng lực. Phí thi năm 2025 khoảng 28 USD. Xác nhận yêu cầu hiện tại tại bp2mi.go.id.
Việc cần làm tiếp theo
- Hướng dẫn visa E-9: Chi tiết về chính chiếc visa này: quyền lợi tại nơi làm việc, đổi nơi làm việc, và hoàn tiền lương hưu khi bạn rời Hàn Quốc.
- Hướng dẫn quyền của lao động E-9: Cách xử lý khi bị nợ lương, điều kiện làm việc không an toàn hoặc chủ sử dụng lao động ngược đãi, kèm các bước khiếu nại cụ thể.
- Gửi tiền về nhà từ Hàn Quốc: Cách chuyển lương về nước an toàn và rẻ khi bạn đã có thu nhập.
- Hướng dẫn hoàn tiền lương hưu: Cách nhận khoản hoàn trả lương hưu một lần trước hoặc sau khi xuất cảnh.