90 Ngày Đầu Làm Việc Tại Công Ty Hàn Quốc: Hợp Đồng, Thời Gian Thử Việc và Những Điều Cần Lưu Ý (2026)

Bạn đã ký hợp đồng. Bạn bắt đầu làm việc vào thứ Hai. 90 ngày tiếp theo diễn ra trên ba mảng song song cùng lúc: các nhiệm vụ hành chính có thời hạn cứng, thời gian thử việc với các quy định pháp lý cụ thể, và tư cách visa có thể vẫn đang trong quá trình xử lý. Bỏ sót một mảng sẽ ảnh hưởng đến các mảng còn lại.

Hướng dẫn này đi qua từng mảng theo thứ tự bạn sẽ gặp, từ trước Ngày 1 đến Ngày 90 và những gì tiếp theo sau đó.

---

1. Khung Rủi Ro 90 Ngày

90 ngày đầu làm việc tại một công ty Hàn Quốc là giai đoạn rủi ro cao nhất trong toàn bộ quan hệ lao động. Ba việc đang diễn ra đồng thời.

Mảng 1: Hành chính. Người sử dụng lao động phải đăng ký 4대보험 (sadae-boheom, bốn loại bảo hiểm chính) cho bạn trong vòng 14 ngày. Bạn phải đăng ký thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, oegugin deungnokjeung) trong vòng 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Bạn cần một tài khoản ngân hàng Hàn Quốc, địa chỉ đã đăng ký với bộ phận nhân sự và số điện thoại nội địa. Mỗi thứ đều có thời hạn.

Mảng 2: Thử việc. Hầu hết các công ty Hàn Quốc áp dụng 수습기간 (su-seup gi-gan, thời gian thử việc) là 3 tháng. Trong thời gian này, người sử dụng lao động không cần thông báo trước 30 ngày để chấm dứt hợp đồng với bạn. Tuy nhiên, họ vẫn cần lý do chính đáng để sa thải bạn. Phán quyết của Tòa án Hành chính Seoul ngày 5 tháng 9 năm 2025 (vụ 2024guhap82817) đã làm rõ điều này: một người lao động chỉ có 16 giờ làm việc đã được phục hồi chức vụ sau khi bị sa thải bất công, vì "không đủ thời gian để đánh giá năng lực" không phải là lý do chính đáng. Thời gian thử việc là quan hệ lao động, không phải giai đoạn đánh giá tùy tiện.

Mảng 3: Visa. Nếu visa của bạn được thay đổi trong nước, quá trình đó có thể vẫn đang chờ xử lý khi bạn bắt đầu làm việc. Nếu bạn giữ visa E-7, người sử dụng lao động đã nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú, thường mất 4-8 tuần. Nếu bạn bị chấm dứt hợp đồng trong khi đơn đang xử lý, các lựa chọn của bạn phụ thuộc vào mã nghề nghiệp cụ thể.

Mức lương của bạn có thể bị giảm trong thời gian thử việc. Các quy định về vấn đề này rất cụ thể và thường bị hiểu nhầm. Phần 2 giải thích sự khác biệt.

---

2. Kiểm Tra Hợp Đồng Trước Khi Bắt Đầu

Luật Hàn Quốc yêu cầu người sử dụng lao động cấp cho bạn 근로계약서 (geunro gyeyak-seo, hợp đồng lao động) bằng văn bản tại thời điểm tuyển dụng và giao bản có chữ ký cho bạn (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Hãy đọc toàn bộ hợp đồng trước khi ký. Nếu hợp đồng của bạn bằng tiếng Hàn, hãy dịch trước Ngày 1.

Khi cả hai phiên bản tiếng Hàn và tiếng Anh của cùng một hợp đồng đều tồn tại, điều khoản về ngôn ngữ ưu tiên sẽ xác định phiên bản nào có hiệu lực. Người sử dụng lao động Hàn Quốc thường chèn điều khoản quy định phiên bản tiếng Hàn có giá trị ưu tiên. Hãy giả định tiếng Hàn là ngôn ngữ ưu tiên trừ khi hợp đồng ghi rõ điều ngược lại bằng văn bản.

Danh sách kiểm tra 12 mục của hợp đồng:

1. Lương cơ bản (기본급, gibon-geup): Mức KRW cụ thể hàng tháng. Đây là con số dùng để tính trợ cấp thôi việc, lương làm thêm giờ và cơ sở đóng lương hưu. Xem korea-salary-foreign-workers để biết dữ liệu tham chiếu.

2. Cơ cấu hàng năm: Hợp đồng kéo dài 12, 13 hay 14 tháng? Các khoản thưởng có được đảm bảo hay tùy ý? Khoản thanh toán tháng 13 được đảm bảo (상여금, sang-yeo-geum) khác với thưởng cuối năm tùy ý.

3. Các khoản phụ cấp (수당, su-dang) được liệt kê riêng: Ví dụ phổ biến là 식대 (phụ cấp ăn trưa, tối đa 200.000 KRW/tháng được miễn thuế), 교통비 (phụ cấp đi lại) và 통신비 (phụ cấp điện thoại). Những khoản này không được tính vào trợ cấp thôi việc hay đóng góp lương hưu.

4. Thời hạn và mức lương thử việc: Thời hạn phải được ghi trong hợp đồng. Nếu có quy định giảm lương, hãy xác nhận xem hợp đồng ghi "90% lương cơ bản đã thỏa thuận" (điều khoản hợp đồng) hay không ghi gì. Theo Luật Tiền lương tối thiểu, người sử dụng lao động có thể trả 90% mức lương tối thiểu theo quy định trong thời gian thử việc đối với hợp đồng từ 1 năm trở lên và khi công việc không phải lao động giản đơn. Mức giảm này áp dụng cho lương tối thiểu theo quy định, không nhất thiết áp dụng cho mức lương đã thỏa thuận. Đối với người lao động có thu nhập cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu, sự khác biệt thực tế không đáng kể. Đối với người lao động có thu nhập gần mức lương tối thiểu, điều này quan trọng hơn.

5. Phương thức trả trợ cấp thôi việc: Luật Hàn Quốc cho phép ba phương thức: quỹ dự phòng (người sử dụng lao động giữ tiền), DC형 퇴직연금 (lương hưu hưu trí DC, tài khoản cá nhân) hoặc DB형 퇴직연금 (lương hưu DB, do người sử dụng lao động quản lý). Hãy xác nhận phương thức bằng văn bản trong vòng 30 ngày sau khi bắt đầu làm việc.

6. Giờ làm việc: Hợp đồng không được tuyên bố từ bỏ giới hạn 52 giờ/tuần. 40 giờ thông thường cộng tối đa 12 giờ làm thêm là mức tối đa theo pháp luật (Điều 50 và 53 Luật Tiêu chuẩn Lao động).

7. Phép năm (연차, yeon-cha): Phải ghi rõ 1 ngày cho mỗi tháng hoàn thành trong Năm 1, 15 ngày từ Năm 2. Hãy xác nhận chính sách thanh toán ngày phép chưa sử dụng.

8. Thông báo chấm dứt hợp đồng: Cần thông báo trước 30 ngày sau thời gian thử việc. Miễn trong 3 tháng đầu.

9. Bảo lãnh visa: Xác nhận bằng văn bản rằng người sử dụng lao động chi trả phí nộp hồ sơ visa và phí luật sư. Đối với E-7: xác nhận mã nghề nghiệp khớp với vai trò thực tế và mức lương đáp ứng mức sàn 31.120.000 KRW/năm (tính đến 2026; xác minh tại hikorea.go.kr).

10. Điều khoản không cạnh tranh (경업금지): Kiểm tra thời hạn, phạm vi địa lý và liệu có được bồi thường cho hạn chế này không. Tòa án Hàn Quốc yêu cầu bồi thường để thực thi điều khoản không cạnh tranh và nhìn chung coi bất kỳ điều khoản nào trên 1 năm là khó có thể được duy trì (theo án lệ năm 2023; xác minh tại nguồn IPG Legal được trích dẫn bên dưới). Hãy thương lượng nếu phạm vi quá rộng.

11. Ngôn ngữ ưu tiên: Phiên bản nào có giá trị trong trường hợp có mâu thuẫn. Thường là tiếng Hàn.

12. Ngày tháng: Ngày ký và ngày có hiệu lực phải phù hợp với tiến trình visa và ngày làm việc thực tế đầu tiên.

---

3. Khung Thời Gian Hành Chính 14 Ngày

Người sử dụng lao động, không phải bạn, là người đăng ký 4대보험 (sadae-boheom). Nhưng bạn có trách nhiệm xác minh điều đó đã được thực hiện. Thời hạn theo pháp luật là 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc (tính đến 2026; xác minh theo quy định NHIS và NPS hiện hành).

Tỷ lệ đóng góp của người lao động năm 2026 (xác minh tại koreantaxexpert.com trước khi khai thuế):

• Lương hưu Quốc gia (NPS): 4,75% thu nhập tháng tiêu chuẩn
• Bảo hiểm Y tế Quốc gia (NHIS): 3,595%
• Bảo hiểm chăm sóc dài hạn: khoảng 0,47% (13,14% của phí NHIS)
• Bảo hiểm Việc làm: 0,9%
• Tổng cộng: khoảng 9,7% trước thuế thu nhập

Hãy đợi 3-4 tuần sau ngày bắt đầu làm việc trước khi kiểm tra, sau đó xác minh tại nhis.or.kr (có cổng thông tin tiếng Anh) hoặc gọi 1577-1000. Đối với NPS, kiểm tra tại nps.or.kr hoặc gọi 1355.

Nếu các khoản khấu trừ không xuất hiện trên bảng lương tháng thứ hai, hãy liên hệ bộ phận nhân sự bằng văn bản. Báo cáo lên MOEL theo số 1350 (nhấn 7 để được hỗ trợ bằng tiếng Anh) trong vòng 5 ngày làm việc nếu không có giải quyết.

Xem nhis-enrollment-guide để biết quy trình xác minh đầy đủ.

Nếu bạn có visa E-9 EPS: Người sử dụng lao động có thêm nghĩa vụ. Họ phải đăng ký 출국만기보험 (chulguk mang-gi boheom, Bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh) cho bạn trong vòng 15 ngày kể từ ngày có hiệu lực của hợp đồng lao động (tính đến 2026; xác minh tại Câu hỏi thường gặp của MOEL được trích dẫn trong nguồn).

Nhiệm vụ Tuần 1 và Tuần 2:

• Đăng ký thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증) tại văn phòng xuất nhập cảnh địa phương. Thời hạn là 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh, nhưng hãy đăng ký vào Tuần 1 hoặc 2 để tránh các vấn đề với tài khoản ngân hàng và các dịch vụ khác. Mang theo hộ chiếu, hợp đồng lao động, giấy chứng minh địa chỉ, 2 ảnh hộ chiếu và 35.000 KRW. Thẻ ARC di động qua ứng dụng MoID có giá trị pháp lý kể từ tháng 1 năm 2025.
• Mở tài khoản ngân hàng Hàn Quốc. Các chi nhánh KB Kookmin, Shinhan và Woori ở các thành phố lớn có nhân viên nói tiếng Anh. Một số chi nhánh chấp nhận biên lai đăng ký ARC trước khi thẻ được cấp. Hãy gọi điện trước.
• Cung cấp địa chỉ Hàn Quốc của bạn cho bộ phận nhân sự. Đăng ký thuế tiền lương yêu cầu thông tin này.
• Mua SIM trả trước cho Tuần 1. Chuyển sang gói trả sau khi đã có thẻ ARC.

---

4. Quyền Lợi Trong Thời Gian Thử Việc: Luật Hàn Quốc Thực Sự Quy Định Gì

Miễn thông báo 30 ngày (khoản điều khoản của Điều 26 Luật Tiêu chuẩn Lao động, được chuyển từ Điều 35 trong lần sửa đổi ngày 15 tháng 1 năm 2019) là có thật. Trong 3 tháng đầu, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước 30 ngày. Điều này không có nghĩa là họ có thể sa thải bạn vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do. Các hướng dẫn cũ hơn trên mạng có thể vẫn trích dẫn Điều 35; số điều hiện tại là 26.

Lý do chính đáng (정당한 이유, jeong-dang-han i-yu) vẫn được yêu cầu. Phán quyết của Tòa án Hành chính Seoul tháng 9 năm 2025 là tuyên bố rõ ràng nhất gần đây về nguyên tắc này. Tòa án đã phục hồi chức vụ cho một người lao động bị sa thải sau 16 giờ trong 4 ngày, phán quyết rằng người sử dụng lao động đã không cho người lao động đủ thời gian và cơ hội để chứng minh năng lực. "Không đủ thời gian để đánh giá" không phải là lý do chính đáng.

Các quyền lợi khác trong thời gian thử việc:

• Thông báo sa thải bằng văn bản là bắt buộc. Nếu bạn bị sa thải, người sử dụng lao động phải đưa ra thông báo bằng văn bản nêu lý do (Điều 27 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Thông báo bằng lời nói không đáp ứng tiêu chuẩn pháp lý.

• Thời gian thử việc không thể được gia hạn đơn phương. Nếu hợp đồng của bạn quy định thử việc 3 tháng, người sử dụng lao động không thể gia hạn lên 4 tháng mà không có sự đồng ý bằng văn bản của bạn.

• Thời gian thử việc không phải là giai đoạn thử nghiệm loại trừ bạn khỏi các quyền lao động tiêu chuẩn. Phép năm tích lũy từ Ngày 1. Bạn có 3 ngày phép tích lũy sau khi hoàn thành 3 tháng.

• Thời gian thử việc thường kết thúc tự động. Hầu hết các công ty Hàn Quốc không tiến hành đánh giá chính thức vào cuối thời gian thử việc. Bạn tiếp tục làm việc và mức lương đầy đủ được khôi phục vào ngày được ghi trong hợp đồng. Hãy xác nhận điều này rõ ràng với bộ phận nhân sự nếu hợp đồng của bạn không rõ ràng.

Theo loại hình người sử dụng lao động:

• Tập đoàn lớn (chaebol): Quy trình nhân sự chính thức và có tài liệu đầy đủ. Đánh giá bằng văn bản phổ biến hơn.
• Công ty công nghệ Hàn Quốc: Thử việc 3 tháng là tiêu chuẩn. Xác nhận bằng văn bản ngày càng phổ biến hơn.
• Công ty đa quốc gia (MNC): Tài liệu hóa chính thức nhất. Thông báo hoàn thành thử việc bằng văn bản là thông lệ.
• Hagwon (học viện tiếng Anh, visa E-2): Nhóm rủi ro cao nhất. Hãy chú ý đến hình thức "không gia hạn sau 11 tháng" được sử dụng để tránh nghĩa vụ trợ cấp thôi việc. Xem hagwon-contract-red-flags trước khi ký.

---

5. Nộp Hồ Sơ Visa Trong Những Tuần Đầu

Các quyền lao động cơ bản áp dụng cho tất cả các loại visa: 4대보험, phép năm, trợ cấp thôi việc và lý do chính đáng để sa thải. Tư cách visa ảnh hưởng đến những gì xảy ra nếu bạn bị sa thải. Dưới đây là thông tin chi tiết theo từng loại visa.

Nếu bạn có visa E-7:

Người sử dụng lao động đã nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú trong nước (체류자격 변경, che-ryu ja-gyeok byeon-gyeong). Thời gian xử lý thường mất 4-8 tuần. Bạn có thể bắt đầu làm việc hợp pháp sau khi đơn đã được nộp và bạn có biên lai.

Nếu bạn bị sa thải trong khi đơn vẫn đang xử lý, hãy liên hệ HiKorea theo số 1345 ngay lập tức. Các lựa chọn của bạn phụ thuộc vào mã nghề nghiệp và lý do chấm dứt hợp đồng. Không có thời gian ân hạn chính thức nào được xác nhận cho người giữ visa E-7 theo luật nhập cư Hàn Quốc.

Nếu bạn rời công việc sau khi hoàn thành thay đổi tư cách lưu trú, các bước tiếp theo phụ thuộc vào nhóm mã nghề nghiệp của bạn:

• Mã nghề nghiệp báo cáo sau: Bạn có thể ở lại Hàn Quốc. Thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày sau khi rời công ty. Người sử dụng lao động mới nộp đơn E-7 mới trong nước.
• Mã nghề nghiệp cần phê duyệt trước (19 mã cụ thể): Nếu việc chấm dứt hợp đồng là do lỗi của bạn, bạn có thể không thể thay đổi người sử dụng lao động trong nước mà không có thư chấp thuận từ người sử dụng lao động ban đầu. Tùy thuộc vào tình huống của bạn, bạn có thể cần rời Hàn Quốc và nộp đơn lại. Xác minh danh sách mã cần phê duyệt trước hiện tại tại hikorea.go.kr.

Xem non-teaching-jobs-korea để biết thêm về các nhóm nghề nghiệp E-7 và lộ trình việc làm.

Nếu bạn có visa E-2:

Bạn thường đến với visa đã được đóng dấu. Hãy đăng ký thẻ ARC trong vòng 90 ngày. Nếu bạn bị sa thải, bạn phải tìm người sử dụng lao động mới bảo lãnh visa E-2 mới hoặc thay đổi tư cách visa. Liên hệ HiKorea theo số 1345 để biết các lựa chọn.

Nếu bạn có visa nhóm F (F-2, F-4, F-5, F-6):

Không cần nộp hồ sơ riêng theo người sử dụng lao động. Bạn có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức và thay đổi người sử dụng lao động tự do. Việc thay đổi công việc hoặc chấm dứt hợp đồng không ảnh hưởng đến visa.

Nếu bạn có visa E-9 EPS:

Visa và đăng ký làm việc của bạn đã được thiết lập trước khi đến Hàn Quốc. Quyền thay đổi người sử dụng lao động của bạn được quy định bởi các quy tắc EPS, nghiêm ngặt hơn các loại visa khác. Được phép thay đổi người sử dụng lao động vì các lý do chấm dứt hợp đồng không tự nguyện: đóng cửa doanh nghiệp, vi phạm hợp đồng hoặc nợ lương do lỗi của người sử dụng lao động. Thay đổi vì lý do chấm dứt hợp đồng do lỗi cá nhân bị hạn chế nhiều hơn.

Một đề xuất cải cách được đưa tin vào tháng 1 năm 2026 sẽ cho phép lao động E-9 thay đổi người sử dụng lao động sau 1-2 năm làm việc. Tính đến thời điểm xuất bản, đề xuất này chưa được hoàn thiện. Kiểm tra tại eps.go.kr để biết các quy tắc hiện hành.

Xem e9-worker-rights để biết thông tin đầy đủ.

Thời hạn đăng ký ARC cho tất cả các loại visa: 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh. Đừng chờ đợi. Tuần 1 hoặc 2 là thời điểm phù hợp.

---

6. Những Điều Cần Kiểm Tra Trong Bảng Lương Đầu Tiên

Bảng lương đầu tiên thường đến vào Ngày 28-31 đối với hầu hết các công ty. Hãy kiểm tra từng khoản mục so với hợp đồng của bạn.

Xác minh từng dòng:

1. Lương cơ bản (기본급): Phải khớp chính xác với số tiền trong hợp đồng. Nếu có áp dụng giảm lương thử việc, hãy xác nhận tỷ lệ phần trăm khớp với những gì được ghi trong hợp đồng. Đừng chấp nhận giải thích bằng lời nói cho bất kỳ sự không khớp nào.

2. Các khoản phụ cấp (수당): Mỗi khoản mục (식대, 교통비, 통신비) phải khớp với số tiền trong hợp đồng.

3. Khấu trừ 4대보험: Những khoản này có thể không xuất hiện trên bảng lương đầu tiên nếu bạn bắt đầu muộn trong tháng. Chúng phải xuất hiện trên bảng lương thứ hai. Tỷ lệ: NPS khoảng 4,75%, NHIS khoảng 3,595%, chăm sóc dài hạn khoảng 0,47%, Bảo hiểm Việc làm 0,9%. Nếu những khoản này vắng mặt sau bảng lương thứ hai, hãy báo cáo ngay lập tức.

4. Thuế thu nhập (원천징수, won-cheon jing-su): Phải được khấu trừ mỗi tháng. Nếu bạn chọn mức thuế cố định 19%, hãy xác nhận mức thuế đó đang được áp dụng. Nếu bạn áp dụng thuế suất lũy tiến (6-45%), số tiền được tính theo bảng khấu trừ đơn giản hóa của NTS dựa trên mức lương và số người phụ thuộc đã khai báo. Xem korea-foreign-resident-tax-guide để biết chi tiết về lựa chọn thuế cố định 19% (áp dụng cho người lao động bắt đầu làm việc trước ngày 31 tháng 12 năm 2026; tính đến 2026).

5. Tính theo tỷ lệ tháng đầu: Nếu bạn bắt đầu vào giữa tháng, bảng lương đầu tiên sẽ nhỏ hơn. Đây là điều bình thường. Hãy tính toán số tiền bạn dự kiến: (lương ngày) x (số ngày làm việc) phải khớp.

6. Tổng các khoản khấu trừ: Cộng tất cả các khoản khấu trừ. Đóng góp 4대보험 cộng với thuế thu nhập phải chiếm phần lớn những gì bị khấu trừ. Bất kỳ khoản khấu trừ nào khác đều cần giải thích bằng văn bản.

Thông tin chi tiết về từng dòng bảng lương sẽ được trình bày trong hướng dẫn korean-payslip-guide sắp tới (chưa được xuất bản).

---

7. Các Dấu Hiệu Cảnh Báo Tại Nơi Làm Việc Trong Thời Gian Thử Việc

Một số việc xảy ra trong thời gian thử việc là bất hợp pháp. Một số việc khó chịu nhưng hợp pháp. Sự phân biệt này quan trọng để xác định cách bạn phản ứng.

Bất hợp pháp: báo cáo ngay lập tức

• Tiền lương bị giữ lại hoặc trả chậm hơn 7 ngày. Đây là vi phạm trực tiếp Luật Tiêu chuẩn Lao động. Liên hệ MOEL theo số 1350 (nhấn 7 để được hỗ trợ bằng tiếng Anh) hoặc đường dây tư vấn lao động nước ngoài theo số 1577-0071.

• Tịch thu hộ chiếu hoặc thẻ ARC. Bất hợp pháp theo luật Hàn Quốc. Liên hệ cơ quan xuất nhập cảnh theo số 1345 hoặc MOEL theo số 1350. Hành vi này đã được ghi nhận tại các cơ sở E-9 trong Báo cáo về Nạn buôn bán người năm 2025 của Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.

• Làm thêm giờ vượt giới hạn 52 giờ/tuần mà không được trả lương làm thêm giờ. Giới hạn này không thể được bãi bỏ bằng thỏa thuận. Người sử dụng lao động đối mặt với hình phạt hình sự cho các vi phạm.

• Không đăng ký 4대보험 sau 14 ngày. Liên hệ MOEL theo số 1350 hoặc NHIS theo số 1577-1000.

Dấu hiệu cảnh báo: ghi lại và giải quyết bằng văn bản

• Lời hứa miệng không được theo dõi bằng văn bản. Sau bất kỳ cuộc trò chuyện nào về việc tăng lương sau thử việc, thay đổi vai trò hoặc thưởng, hãy gửi email: "Sau cuộc trò chuyện hôm nay, tôi hiểu rằng [cam kết cụ thể]. Xin hãy xác nhận." Điều này tạo ra hồ sơ mà không gây đối đầu.

• Gia hạn thử việc đơn phương. Nếu hợp đồng của bạn quy định 3 tháng, người sử dụng lao động không thể gia hạn mà không có sự đồng ý bằng văn bản của bạn.

• Áp lực ký hợp đồng sửa đổi với các điều khoản bất lợi hơn sau khi bạn đã bắt đầu làm việc. Bạn không bắt buộc phải ký. Hãy tìm kiếm lời khuyên từ MOEL hoặc luật sư lao động trước khi đồng ý.

• Phân loại là freelancer (프리랜서) thay vì nhân viên. Điều này loại bỏ các quyền lợi về 4대보험, phép năm và trợ cấp thôi việc. Nếu bạn làm việc theo giờ cố định tại một địa điểm cố định cho một người sử dụng lao động, bạn có thể bị phân loại sai. Liên hệ MOEL.

• Lương thấp hơn mức tối thiểu 31.120.000 KRW/năm của E-7-1 (tính đến 2026; xác minh tại hikorea.go.kr). Visa E-7 không thể được duy trì hợp pháp dưới ngưỡng này.

Các dấu hiệu cảnh báo bổ sung dành cho lao động E-9 EPS:

• Không đăng ký Bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh trong vòng 15 ngày.
• Được phân công đến công ty, địa điểm, vai trò hoặc ngành nghề khác với những gì được ghi trong hợp đồng đã đăng ký EPS mà không có sự phê duyệt trước.
• Bị cho biết không thể liên hệ Trung tâm EPS hoặc đường dây tư vấn lao động.

Xem e9-worker-rights để biết danh sách đầy đủ các quyền bảo vệ dành riêng cho E-9.

---

8. Nếu Bạn Bị Sa Thải Trong Thời Gian Thử Việc

Hãy hành động có phương pháp. Các bước dưới đây bảo vệ vị thế pháp lý của bạn.

Bước 1: Yêu cầu thông báo sa thải bằng văn bản. Theo Điều 27 Luật Tiêu chuẩn Lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông báo bằng văn bản nêu lý do sa thải. Gửi email cho bộ phận nhân sự: "Xin vui lòng cung cấp 해고통보서 (hae-go tongbo-seo, thông báo sa thải bằng văn bản) với lý do được nêu theo yêu cầu của Luật Tiêu chuẩn Lao động."

Bước 2: Nếu không có thông báo bằng văn bản, hãy tiếp tục đến nơi làm việc. Nếu không có thông báo bằng văn bản tuân thủ, việc sa thải có thể chưa hoàn chỉnh về mặt pháp lý theo nhiều cách giải thích. Ghi lại từng ngày bạn có mặt. Đừng ngừng đến làm việc mà không có lời khuyên pháp lý.

Bước 3: Thu thập tài liệu ngay lập tức. Thu thập hợp đồng lao động, tất cả bảng lương, tất cả thông tin liên lạc bằng văn bản với bộ phận nhân sự và quản lý, hồ sơ đăng ký 4대보험 và bất kỳ đánh giá hiệu suất nào. Lưu tất cả vào tài khoản cá nhân, không phải hệ thống của công ty.

Bước 4: Nộp đơn khiếu nại. Nộp lên Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương (지방노동위원회, ji-bang no-dong wi-won-hoe) trong vòng 3 tháng kể từ ngày sa thải. Tìm văn phòng khu vực của bạn tại nlrc.go.kr. Buổi điều trần thường diễn ra trong vòng 60 ngày. Biện pháp khắc phục bao gồm phục hồi chức vụ hoặc bồi thường tiền. Áp dụng cho các công ty có từ 5 nhân viên trở lên.

Nếu bạn có visa E-7: Liên hệ HiKorea theo số 1345 ngay sau khi bị sa thải. Hỏi về các lựa chọn dựa trên mã nghề nghiệp và hoàn cảnh chấm dứt hợp đồng. Đừng để thẻ ARC hết hiệu lực trong khi chờ đợi.

Nếu bạn có visa E-9 EPS: Liên hệ Trung tâm EPS ngay lập tức. Nếu việc chấm dứt hợp đồng là do lỗi của người sử dụng lao động (đóng cửa doanh nghiệp, vi phạm hợp đồng, nợ lương), bạn đủ điều kiện thay đổi người sử dụng lao động.

Trợ cấp thất nghiệp: Người giữ visa E-7 đã tham gia Bảo hiểm Việc làm có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp nếu có lịch sử đóng góp tối thiểu (thường là 180 ngày; xác minh yêu cầu thời gian bảo hiểm chính xác tại keis.or.kr hoặc gọi MOEL theo số 1350).

Xem korea-severance-pay-guide để biết những gì bạn được nhận khi chấm dứt hợp đồng, bao gồm cả ngày phép chưa sử dụng đã tích lũy.

---

9. Mốc Ngày 90

Ngày 91 là ngày đầu tiên của một tình huống pháp lý khác biệt đáng kể. Đây là những gì thay đổi và những gì không thay đổi.

Những gì thay đổi từ Ngày 91:

• Yêu cầu thông báo chấm dứt hợp đồng 30 ngày giờ áp dụng. Người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn 30 ngày trước (hoặc trả thay) trước bất kỳ lần sa thải nào.
• Bạn đã hoàn thành 3 tháng trong thời gian tích lũy 1 năm để hưởng trợ cấp thôi việc.
• Nếu hợp đồng của bạn quy định giảm lương trong thời gian thử việc, hãy xác nhận bằng văn bản rằng mức lương cơ bản đầy đủ được khôi phục trên bảng lương tiếp theo.
• Bạn có 3 ngày phép năm đã tích lũy (1 ngày cho mỗi tháng hoàn thành).
• Đối với hầu hết các trường hợp thay đổi tư cách lưu trú E-7 trong nước: thẻ ARC mới nên được hoàn thiện vào thời điểm này.

Những gì không thay đổi từ Ngày 91:

• Trợ cấp thôi việc không phát sinh cho đến khi bạn hoàn thành 1 năm làm việc liên tục đủ.
• Quyền hưởng phép năm 15 ngày không bắt đầu cho đến Năm 2.
• Không có đánh giá lương tự động trừ khi hợp đồng của bạn quy định.

Các hành động cần thực hiện vào Ngày 90:

• Yêu cầu xác nhận bằng văn bản từ bộ phận nhân sự rằng thời gian thử việc của bạn đã hoàn thành và việc làm của bạn tiếp tục.
• Xác nhận bảng lương tiếp theo phản ánh mức lương cơ bản đầy đủ theo hợp đồng.
• Lên lịch cuộc họp với quản lý của bạn. Ghi lại các mục tiêu Năm 1, lộ trình đánh giá lương và bất kỳ cam kết bằng lời nói nào. Theo dõi bằng email tóm tắt.

Các mốc tiếp theo:

• Ngày 180: 6 ngày phép năm đã tích lũy.
• Ngày 365: Trợ cấp thôi việc phát sinh. Phép năm Năm 2 (15 ngày) bắt đầu. Các bảo vệ thông báo chấm dứt hợp đồng đầy đủ áp dụng. Hãy xem xét hợp đồng, mức lương và vai trò của bạn vào thời điểm này.

---

10. Danh Sách Kiểm Tra Theo Tuần

Sử dụng danh sách này từ ngày ký cho đến cuối 90 ngày đầu tiên.

Trước Ngày 1

• Đọc toàn bộ 근로계약서 trước khi ký
• Xác minh lương cơ bản (기본급) riêng biệt với các khoản phụ cấp và thưởng
• Xác nhận cơ cấu hàng năm: 12 tháng, 13 tháng hoặc 14 tháng
• Kiểm tra thời hạn thử việc và mức lương được ghi rõ ràng
• Xác nhận phương thức trợ cấp thôi việc: quỹ dự phòng, lương hưu DC hoặc lương hưu DB
• Nếu có visa E-7: xác nhận mã nghề nghiệp khớp với vai trò thực tế và mức lương đáp ứng ngưỡng 31.120.000 KRW/năm (tính đến 2026)
• Xác nhận người sử dụng lao động chi trả phí nộp hồ sơ visa và phí luật sư bằng văn bản
• Xem xét điều khoản không cạnh tranh: thời hạn, phạm vi, bồi thường. Thương lượng nếu trên 1 năm
• Ghi chú phiên bản ngôn ngữ nào có giá trị ưu tiên (thường là tiếng Hàn)
• Xác nhận ngày ký và ngày có hiệu lực phù hợp với tiến trình visa và ngày đầu tiên làm việc

Tuần 1 (Ngày 1-7)

• Ký hợp đồng và nhận bản có chữ ký từ người sử dụng lao động
• Cung cấp địa chỉ Hàn Quốc cho bộ phận nhân sự
• Mua SIM trả trước Hàn Quốc
• Nộp đơn đăng ký ARC tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương: hộ chiếu, hợp đồng, giấy chứng minh địa chỉ, 2 ảnh, 35.000 KRW
• Xác nhận với bộ phận nhân sự rằng việc đăng ký 4대보험 đã được khởi động (thời hạn: Ngày 14)
• Nếu có visa E-9: xác nhận đăng ký Bảo hiểm Đảm bảo Xuất cảnh (thời hạn: Ngày 15)

Tuần 2 (Ngày 8-14)

• Nhận xác nhận bằng văn bản từ bộ phận nhân sự về ngày đăng ký 4대보험
• Mở tài khoản ngân hàng Hàn Quốc
• Cung cấp số tài khoản ngân hàng cho bộ phận nhân sự để thanh toán lương
• Cập nhật thông tin địa chỉ với cơ quan xuất nhập cảnh nếu địa chỉ đã thay đổi kể từ khi nộp đơn ARC
• Lên lịch kiểm tra sức khỏe đầu vào theo yêu cầu của người sử dụng lao động (bắt buộc trong ngành thực phẩm/vệ sinh; hỏi bộ phận nhân sự về vai trò của bạn)

Tuần 4 (Ngày 28-31, bảng lương đầu tiên)

• Xác minh lương cơ bản: 100% hoặc tỷ lệ phần trăm thử việc theo hợp đồng
• Xác minh các khoản khấu trừ 4대보험 xuất hiện (hoặc xác nhận với bộ phận nhân sự lý do vắng mặt)
• Xác minh khấu trừ thuế thu nhập có mặt và chính xác
• Xác minh mỗi khoản phụ cấp khớp với hợp đồng
• Kiểm tra phép tính theo tỷ lệ tháng đầu có đúng không
• Nếu không có 4대보험: liên hệ bộ phận nhân sự bằng văn bản. Báo cáo lên MOEL theo số 1350 vào Ngày 35

Tháng 2 (Ngày 31-60)

• Lên lịch cuộc kiểm tra giữa thời gian thử việc với quản lý của bạn
• Sau bất kỳ lời hứa miệng nào: gửi email theo dõi ngay lập tức
• Xác minh thẻ NHIS đã được cấp; tạo tài khoản tại nhis.or.kr
• Tạo tài khoản NPS tại nps.or.kr
• Nếu có visa E-7: theo dõi tình trạng xử lý hồ sơ xuất nhập cảnh với bộ phận nhân sự

Tháng 3 (Ngày 60-90)

• Yêu cầu cuộc trò chuyện cuối thời gian thử việc với quản lý của bạn
• Xác nhận thẻ ARC E-7 đã được cập nhật nếu bạn đã hoàn thành thay đổi tư cách lưu trú trong nước
• Nghiên cứu các mức lương tham chiếu cho cuộc trò chuyện đánh giá Năm 1. Xem korea-salary-foreign-workers
• Nếu có visa E-9: xem xét hợp đồng EPS và hiểu lộ trình gia hạn

Ngày 90 và sau đó

• Nhận xác nhận bằng văn bản rằng thời gian thử việc hoàn thành và việc làm tiếp tục
• Xác nhận mức lương cơ bản đầy đủ được khôi phục trên bảng lương tiếp theo
• Lưu ý: yêu cầu thông báo chấm dứt hợp đồng 30 ngày giờ áp dụng cho bạn
• Ghi lại các mục tiêu Năm 1 và lộ trình đánh giá lương bằng văn bản
• Đánh dấu lịch cho Ngày 365: trợ cấp thôi việc phát sinh và phép năm Năm 2 bắt đầu

@misc{seoulstart-first-90-days-korea-job,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{90 Ngày Đầu Làm Việc Tại Công Ty Hàn Quốc: Hợp Đồng, Thời Gian Thử Việc và Những Điều Cần Lưu Ý (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/first-90-days-korea-job},
  note = {Last updated 4 tháng 5, 2026}
}