Cách Tìm Việc Làm Không Phải Dạy Học tại Hàn Quốc dành cho Người Nước Ngoài (2026)

Thị thực tìm việc D-10 (구직비자) có tồn tại. Các công ty Hàn Quốc đang tích cực tuyển dụng chuyên gia nước ngoài cho các vị trí trong lĩnh vực công nghệ, kinh doanh nước ngoài, marketing và gaming. Nhưng con đường đến những vị trí đó khá hẹp: loại visa của bạn quyết định các lựa chọn, hồ sơ cần chuẩn bị trước khi nộp đơn, và các nền tảng nơi công việc phù hợp với người nước ngoài thực sự xuất hiện không phải là những nền tảng đầu tiên hiện ra khi tìm trên Google.

Bạn có thể tìm việc được lọc theo loại visa và yêu cầu ngôn ngữ tại cổng thông tin việc làm Seoulstart.

---

Câu hỏi về visa đến trước tiên

Loại visa của bạn quyết định gần như mọi thứ về cách tìm việc. Một số người nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc có thể đến bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà không cần thêm thủ tục. Những người khác cần tìm nhà tuyển dụng sẵn sàng thực hiện quy trình bảo lãnh trước khi họ có thể bắt đầu.

Bản đồ visa đến bước tiếp theo

Thị thực E-7: lộ trình chuyên nghiệp chính

Với người nước ngoài cần được nhà tuyển dụng bảo lãnh, E-7 (특정활동 비자, thị thực Hoạt động Đặc định) là visa làm việc chuyên nghiệp chính. Visa này bao gồm danh sách các nghề đủ điều kiện được công bố trong 4 nhóm:

• E-7-1 (Chuyên nghiệp): mức lương năm tối thiểu 31.120.000 won (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026, kiểm tra tại hikorea.go.kr)
• E-7-2 (Bán chuyên nghiệp): tối thiểu 25.890.000 won
• E-7-3 (Lao động có kỹ năng phổ thông): tối thiểu 25.890.000 won
• E-7-4 (Thợ lành nghề): theo hệ thống điểm, với mức lương sàn do Bộ Tư pháp quy định hàng năm

Yêu cầu học vấn cơ bản cho E-7: bằng thạc sĩ, hoặc bằng đại học cộng với 1 năm kinh nghiệm liên quan, hoặc 5 năm kinh nghiệm liên quan mà không có bằng. Xem hướng dẫn mã ngành nghề E-7 để có danh sách đầy đủ.

---

Ngành nào thực sự tuyển người nước ngoài

Không phải tất cả các ngành đều cởi mở như nhau. Dưới đây là đánh giá thực tế ba bậc dựa trên các mô hình tuyển dụng được ghi nhận.

TIẾP CẬN CAO: tiếng Anh được chấp nhận, TOPIK 3 trở xuống ở nhiều vị trí

Công nghệ thông tin, phần mềm và các công ty nền tảng

Coupang, Naver, Kakao, TOSS Bank, Samsung SDS, và toàn bộ các văn phòng công ty đa quốc gia tại Hàn Quốc (AWS Korea, Google Korea, Microsoft Korea) đều tuyển nhà phát triển, kỹ sư dữ liệu và chuyên gia sản phẩm người nước ngoài. Coupang, Naver và Kakao ngày càng dùng tiếng Anh trong các nhóm kỹ thuật. Các văn phòng công ty đa quốc gia ưu tiên tiếng Anh.

TOPIK thường không được yêu cầu tại các công ty ưu tiên tiếng Anh. Với các vai trò sản phẩm và kinh doanh tại các công ty công nghệ Hàn Quốc, TOPIK 3 trở lên giúp cải thiện cơ hội của bạn.

Gaming, kiểm định chất lượng và bản địa hóa

Krafton, Pearl Abyss, Nexon, NCSoft, Smilegate và Netmarble phát triển game cho thị trường toàn cầu. Black Desert của Pearl Abyss phân phối ở hàng chục quốc gia trên thế giới. Các vai trò kiểm định chất lượng và bản địa hóa bằng ngôn ngữ quốc tế yêu cầu ngôn ngữ đích, không phải tiếng Hàn. Các nhóm quốc tế hoạt động bằng tiếng Anh.

Kinh doanh nước ngoài, thương mại và xuất nhập khẩu

Đây là một trong những lý do phổ biến nhất để các công ty Hàn Quốc tuyển dụng chuyên gia nước ngoài. Một công ty mở rộng sang Đông Nam Á, Trung Đông hoặc châu Âu cần người nói ngôn ngữ của các thị trường đó. Tiếng Hàn hữu ích cho giao tiếp nội bộ (TOPIK 2-3) nhưng công việc thực tế được thực hiện bằng ngôn ngữ của thị trường đích.

Dịch thuật, bản địa hóa và sáng tạo nội dung

Xuất khẩu K-content, K-beauty và thực phẩm Hàn Quốc đang tạo ra nhu cầu cho những người có thể điều chỉnh tài liệu tiếng Hàn cho khán giả quốc tế. SM Entertainment, Kakao Entertainment, các nền tảng Webtoon và các nhà xuất khẩu mỹ phẩm đều hoạt động trong lĩnh vực này. Cần TOPIK 3 tối thiểu để giao tiếp nội bộ nếu bạn dịch từ tiếng Hàn.

Các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (외국계 기업)

Google, Amazon, Microsoft, P&G, L'Oreal, Nike và các tổ chức tài chính lớn có văn phòng tại Hàn Quốc. Môi trường làm việc ưu tiên tiếng Anh. Việc bảo lãnh E-7 là thông lệ thường xuyên và được xử lý bởi các nhóm nhân sự chuyên trách. Bạn nên dùng LinkedIn và PeoplenJob để tìm các vị trí này.

K-beauty và mỹ phẩm

Các công ty K-beauty và mỹ phẩm có hoạt động tuyển dụng mạnh đối với chuyên gia nước ngoài, với kinh doanh, marketing và phân phối là các nhóm vị trí chủ đạo.

TIẾP CẬN TRUNG BÌNH: thường yêu cầu TOPIK 3-4

Marketing, quản lý thương hiệu và mạng xã hội. Các cuộc họp nội bộ diễn ra bằng tiếng Hàn. Bạn cần ít nhất TOPIK 3-4 để tham gia và viết nội dung cho thị trường Hàn Quốc.

R&D sản xuất và đảm bảo chất lượng. Bộ phận R&D của Samsung Electronics chính thức yêu cầu TOPIK 3 và ưu tiên hơn 2 năm kinh nghiệm sau khi tốt nghiệp đại học. LG Display, SK Hynix và POSCO đều có chương trình tuyển dụng người nước ngoài trong R&D. Công việc kỹ thuật có thể một phần thực hiện bằng tiếng Anh, nhưng hoạt động hàng ngày bằng tiếng Hàn.

Tổ chức phi chính phủ và tổ chức quốc tế. KOICA, các cơ quan Liên Hợp Quốc và các NGO quốc tế hoạt động bằng tiếng Anh. TOPIK 2 trở lên hữu ích cho công việc tiếp xúc cộng đồng.

Khách sạn quốc tế và du lịch. Tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp với khách. TOPIK 3-4 là tiêu chuẩn cho các vị trí giám sát.

TIẾP CẬN THẤP: cần tiếng Hàn gần như thành thạo

Tài chính nội địa Hàn Quốc (chi nhánh ngân hàng, bán bảo hiểm, chứng khoán). Tuân thủ pháp lý, giao tiếp với khách hàng và hoạt động hàng ngày đều bằng tiếng Hàn. TOPIK 5-6 là mức tối thiểu thực tế.

Khu vực công và 공기업 (doanh nghiệp nhà nước). Hầu hết các trường hợp yêu cầu quốc tịch Hàn Quốc hoặc thường trú.

Hành nghề luật Hàn Quốc. Yêu cầu vượt qua kỳ thi luật sư Hàn Quốc.

Tuyển dụng đại trà của chaebol (공채, gongchae). Samsung GSAT, SK SKCT, Hyundai HMAT, LG Way Test. Các bài kiểm tra năng lực này chủ yếu được thực hiện bằng tiếng Hàn cho các chu kỳ tuyển dụng đại trà nội địa. Một số công ty cung cấp phiên bản tiếng Anh cho các lộ trình nhân tài toàn cầu hoặc tuyển dụng có kinh nghiệm; bạn nên kiểm tra trang nghề nghiệp của công ty cụ thể. Ứng viên nước ngoài không có TOPIK 5 trở lên thường bị loại trước vòng thi trong hầu hết các chu kỳ 공채 nội địa. Bạn nên nhắm vào các lộ trình tuyển dụng có kinh nghiệm (경력직 채용, gyeongnyeokjik chaeyong) hoặc các lộ trình đặc biệt dành cho nhân tài toàn cầu thay vì chu kỳ tuyển dụng đại trà hai lần một năm.

---

Bạn thực sự cần bao nhiêu tiếng Hàn

Yêu cầu tiếng Hàn thay đổi nhiều hơn hầu hết các hướng dẫn thừa nhận. Bảng dưới đây phản ánh mức tối thiểu thực tế, không phải mức tối đa được liệt kê trong thông báo tuyển dụng.

Nếu trình độ TOPIK của bạn thấp hơn mức tối thiểu của ngành mục tiêu, đăng ký và dự thi trước khi nộp đơn là bước cụ thể cần làm. Xem hướng dẫn TOPIK cho điểm visa để biết ngày thi và cách chuẩn bị.

---

Các nền tảng phù hợp

Các bảng việc làm Hàn Quốc phổ thông (Saramin, JobKorea) bằng tiếng Hàn và được tối ưu hóa cho người nói tiếng Hàn. Các nền tảng dưới đây là nơi các công việc phù hợp với người nước ngoài thực sự xuất hiện.

Lưu ý thực tế khi đọc mô tả công việc tiếng Hàn: phần 자격 요건 (yêu cầu bắt buộc) và 우대 사항 (điều kiện ưu tiên) chứa các bộ lọc quan trọng. "비자 미제공" (không cung cấp visa) là rào cản nếu bạn cần bảo lãnh E-7. "외국인 가능" là tín hiệu xanh. Người giữ visa F có thể nộp đơn ngay cả khi thông báo tuyển dụng ghi không có visa được cung cấp. Xem hướng dẫn nền tảng việc làm Hàn Quốc để biết cách đọc mô tả công việc tiếng Hàn đầy đủ.

---

Bộ hồ sơ tài liệu

Nhà tuyển dụng Hàn Quốc yêu cầu một bộ tài liệu cụ thể. Bạn nên chuẩn bị tất cả những tài liệu này trước khi bắt đầu nộp đơn nhé.

1. 이력서 (iryeokseo, CV theo định dạng Hàn Quốc)

Đây không phải là CV theo phong cách phương Tây. Định dạng Hàn Quốc bao gồm khối thông tin cá nhân (ảnh, số ARC, loại visa, quốc tịch), phần học vấn có cấu trúc và lịch sử nghề nghiệp theo thứ tự thời gian. CV theo phong cách phương Tây không được chấp nhận tại hầu hết các công ty Hàn Quốc. Bạn nên xây dựng CV của mình bằng công cụ tạo CV Seoulstart tại /tools/korean-resume, công cụ này định dạng khối thông tin cá nhân, phần học vấn và lịch sử nghề nghiệp đúng cách mà nhà tuyển dụng Hàn Quốc mong muốn.

2. 자기소개서 (jagisogaeseo, thư giới thiệu bản thân)

Đây là tài liệu có cấu trúc với 4-6 phần theo yêu cầu và giới hạn ký tự cho mỗi phần. Các câu hỏi tiêu chuẩn bao gồm quá trình trưởng thành và phát triển (성장과정), tính cách và năng lực công việc (성격 및 직무역량), lý do nộp đơn (지원동기) và mục tiêu sau khi gia nhập công ty (입사 후 포부). Luôn viết bằng tiếng Hàn trang trọng (phong cách 합니다/입니다). Bạn nên điều chỉnh tài liệu này cho từng đơn xin việc.

3. Bằng cấp đã được chứng thực apostille

Bắt buộc cho hầu hết các đơn xin visa E-7. Quy trình chứng thực apostille thay đổi rất nhiều theo từng quốc gia và có thể mất từ vài ngày đến vài tháng. Bạn nên bắt đầu thực hiện trước khi tìm việc tích cực. Không nên chờ đến khi có lời mời.

4. Chứng chỉ TOPIK

Bắt buộc khi ngành mục tiêu của bạn quy định một trình độ cụ thể. Có giá trị trong 2 năm kể từ ngày công bố kết quả. Nếu bạn cần TOPIK mà chưa có, hãy đăng ký dự thi ngay lần gần nhất có thể.

5. Bản sao thẻ ARC (외국인등록증)

Bắt buộc cho tất cả các đơn xin việc trong nước. Thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증) của bạn chứng minh tình trạng pháp lý hiện tại.

6. Kiểm tra lý lịch tư pháp

Bắt buộc cho một số danh mục E-7. Nếu từ quốc gia của bạn, tài liệu này cũng cần được chứng thực apostille.

7. Portfolio hoặc mẫu công việc

Bắt buộc cho các vị trí CNTT, thiết kế, nội dung, sáng tạo và bản địa hóa. Bạn nên chuẩn bị đường link hoặc PDF trước khi nộp đơn.

---

Công ty tuyển dụng và dịch vụ chính phủ miễn phí

Công ty tuyển dụng quốc tế (do nhà tuyển dụng chi trả, không thu phí ứng viên)

Robert Walters Korea chuyên về tuyển dụng cấp trung đến cấp cao trong lĩnh vực kế toán và tài chính, ngân hàng, công nghệ và hàng tiêu dùng. Mạnh trong các vai trò chuyên nghiệp song ngữ. Hoạt động lâu năm tại Seoul.

Hays Korea bao phủ lĩnh vực công nghệ, tài chính, khoa học đời sống và tuyển dụng kỹ sư. Adecco Korea bao phủ logistics, thương mại điện tử, chuỗi cung ứng và bán lẻ, bao gồm cả hợp đồng và hợp đồng tạm thời. Bạn nên kiểm tra thông tin liên hệ hiện tại tại trang web của từng công ty.

JAC Recruitment Korea có thế mạnh đặc biệt trong các vai trò song ngữ Nhật-Hàn và đã hoạt động lâu năm tại Seoul.

Các công ty này được nhà tuyển dụng chi trả. Họ không thu phí ứng viên. Nếu bất kỳ nhà tuyển dụng nào yêu cầu bạn trả phí, đó là dấu hiệu cảnh báo và bạn nên rút lui. Bạn nên xác nhận điều này rõ ràng ngay từ đầu của mọi mối quan hệ với nhà tuyển dụng.

Các công ty này thường tập trung vào ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm và mức lương cấp cao. Nếu bạn có ít hơn 5 năm kinh nghiệm, việc nộp đơn trực tiếp qua nền tảng sẽ hiệu quả hơn là tiếp cận nhà tuyển dụng.

Dịch vụ chính phủ miễn phí

KOTRA Contact Korea (contactkorea.kotra.or.kr) là dịch vụ kết nối chuyên nghiệp được chính phủ hỗ trợ. Hoạt động thông qua mạng lưới Trung tâm Kinh doanh Hàn Quốc toàn cầu. Đăng ký miễn phí. Bao phủ tốt các vai trò kỹ thuật và kỹ sư trong các ngành chiến lược của Hàn Quốc. Hội chợ Nhân tài Toàn cầu 2026 dự kiến diễn ra ngày 1-2 tháng 6 tại COEX ở Seoul (xác minh ngày trước khi đến). Liên hệ hỗ trợ tuyển dụng KOTRA tại +82-2-3460-7394 đến 7396, hoặc email contactkorea@kotra.or.kr.

Seoul Global Center (global.seoul.go.kr) là dịch vụ chính phủ miễn phí dành cho người nước ngoài cư trú tại Seoul. Cung cấp tư vấn nghề nghiệp, danh sách việc làm, Chương trình Đào tạo Nâng cao Nghề nghiệp dành cho sinh viên quốc tế và các sự kiện tìm việc thường xuyên. Nếu bạn ở Seoul và đang giữ D-10 hoặc D-2, đây là nơi đáng đến thăm.

---

Thực tế cần biết

Sáu điều mà các hướng dẫn lạc quan thường bỏ qua.

Bài kiểm tra năng lực tiếng Hàn cản trở việc tuyển dụng đại trà của chaebol. Samsung GSAT, SK SKCT, Hyundai HMAT và các bài kiểm tra tương đương tại các tập đoàn lớn khác chủ yếu được thực hiện bằng tiếng Hàn cho các chu kỳ 공채 nội địa. Một số công ty cung cấp phiên bản tiếng Anh cho các lộ trình nhân tài toàn cầu hoặc tuyển dụng có kinh nghiệm; bạn nên kiểm tra trang nghề nghiệp của công ty cụ thể. Các bài kiểm tra bao gồm suy luận ngôn ngữ, suy luận số học và giải quyết vấn đề logic. Không có TOPIK 5 hoặc tiếng Hàn gần như thành thạo, các bài kiểm tra 공채 nội địa gần như không thể vượt qua. Con đường đến chaebol cho ứng viên nước ngoài là thông qua tuyển dụng có kinh nghiệm (경력직) hoặc các lộ trình đặc biệt dành cho nhân tài toàn cầu, không phải chu kỳ 공채 hai lần một năm.

Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ ngại bảo lãnh E-7. Chủ doanh nghiệp nhỏ thường nêu gánh nặng thủ tục giấy tờ và yêu cầu tỷ lệ nhân viên nước ngoài trên nhân viên Hàn Quốc là lý do tránh tuyển dụng lao động nước ngoài theo E-7. Người giữ visa dòng F vượt qua rào cản này hoàn toàn. Nếu bạn đang tìm việc trên D-10 và gặp khó khăn, cơ hội của bạn cải thiện đáng kể với các công ty nhỏ hơn nếu bạn đã có visa F hoặc có thể cho thấy con đường rõ ràng để đạt được visa đó.

Hạn mức 20% ảnh hưởng đến một số vai trò nhiều hơn những vai trò khác. Với các danh mục E-7-2 và E-7-3 (nhân viên kinh doanh nước ngoài, phiên dịch, nhân viên dịch vụ khách hàng), số nhân viên nước ngoài không được vượt quá 20% nhân viên Hàn Quốc. Với các vai trò E-7-1 Chuyên nghiệp, tỷ lệ này nhìn chung không được áp dụng. Người giữ visa dòng F hoàn toàn không bị tính. Việc biết vai trò mục tiêu của bạn thuộc danh mục nào rất quan trọng để định hướng các cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Người giữ visa F có lợi thế cơ cấu thực sự. Nếu bạn giữ F-4, F-5, F-6 hoặc F-2-7, bạn không phải chịu các yêu cầu bảo lãnh, hạn chế hạn mức hay các quy tắc về tỷ lệ. Bạn nộp đơn và bắt đầu làm việc theo cách giống như một công dân Hàn Quốc. Điều này đáng để theo đuổi nếu bạn đủ điều kiện.

Phân biệt đối xử theo độ tuổi tồn tại dù trái pháp luật. Luật Cấm Phân biệt Đối xử theo Độ tuổi trong Tuyển dụng nghiêm cấm các tiêu chí tuyển dụng dựa trên tuổi. Báo cáo tháng 7 năm 2025 của Human Rights Watch đã ghi nhận các chính sách tuyển dụng dựa trên tuổi có hệ thống tại các công ty Hàn Quốc. Ứng viên nước ngoài phần nào được bảo vệ khỏi việc lọc dựa trên tuổi vì họ có thể không gặp phải các tín hiệu ngôn ngữ tiếng Hàn tương tự. Đây không phải là sự đảm bảo, nhưng là một quan sát thực tế.

Thời gian 3 đến 6 tháng là bình thường. Trong số sinh viên quốc tế tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học Hàn Quốc năm 2024, 33,4% tìm được việc làm trong nước, tăng từ 21,7% năm trước đó (thống kê của Bộ Giáo dục). Con số này cải thiện so với năm trước, nhưng cũng có nghĩa là phần lớn không thành công. Một cuộc tìm kiếm việc làm chuyên nghiệp thực tế tại Hàn Quốc với tư cách là người nước ngoài kéo dài từ 3 đến 6 tháng kể từ khi bắt đầu tích cực cho đến khi nhận được lời mời. Bạn nên tính điều này vào thời gian D-10 hoặc H-1 của mình.

---

Kế hoạch hành động từ 4 đến 6 tuần

Đây là kế hoạch hành động tuần tự. Bạn có thể rút ngắn nhưng không nên bỏ qua các bước.

Tuần 1: đánh giá tình trạng của bạn và bắt đầu chuẩn bị tài liệu

Xác nhận tình trạng visa hiện tại và quyền làm việc. Nếu bạn giữ visa dòng F, bạn có thể tiến thẳng đến nộp đơn. Nếu bạn cần bảo lãnh E-7, hãy xác nhận bạn đáp ứng điều kiện học vấn và kinh nghiệm cơ bản (bằng thạc sĩ, hoặc bằng đại học cộng với 1 năm kinh nghiệm liên quan, hoặc 5 năm kinh nghiệm không có bằng).

Đặt làm bằng cấp được chứng thực apostille ngay bây giờ. Việc này có thể mất nhiều tuần đến nhiều tháng tùy quốc gia. Bắt đầu từ Tuần 1 có nghĩa là tài liệu sẽ đến vào khoảng thời gian bạn nhận được lời mời, dù ở những nơi xử lý chậm hơn.

Xây dựng 이력서 của bạn bằng công cụ tạo CV Seoulstart tại /tools/korean-resume.

Nếu ngành mục tiêu của bạn yêu cầu TOPIK, hãy đăng ký dự thi gần nhất có thể. Kiểm tra ngày thi tại topik.go.kr.

Tập hợp danh sách kiểm tra tài liệu: hộ chiếu, bản sao thẻ ARC, bằng cấp được chứng thực apostille (hoặc số theo dõi cho thấy đang trong quá trình xử lý), chứng chỉ TOPIK nếu có, đường link portfolio nếu áp dụng.

Tuần 2: xây dựng danh sách công ty mục tiêu và đăng ký trên các nền tảng

Xác định 10-15 công ty mục tiêu dựa trên ngành, môi trường ngôn ngữ và lịch sử bảo lãnh visa. Dùng KOWORK, bộ lọc "외국인 가능" của Wanted, Dev Korea và KOTRA Contact Korea để tìm các công ty đã từng tuyển dụng chuyên gia nước ngoài trước đây.

Kiểm tra trang nghề nghiệp của công ty trực tiếp: coupang.jobs, kakaocorp.com/recruit, navercorp.com/recruit, và các trang liên quan cho các văn phòng công ty đa quốc gia bạn đang nhắm tới.

Đăng ký trên KoMate (komate.saramin.co.kr) và hoàn tất xác minh danh tính để nhận huy hiệu xác minh visa.

Đăng ký trên KOTRA Contact Korea (contactkorea.kotra.or.kr) và kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện tham dự Hội chợ Nhân tài Toàn cầu 2026 không (ngày 1-2 tháng 6, COEX).

Đăng ký tại Seoul Global Center (global.seoul.go.kr) và kiểm tra lịch Chương trình Đào tạo Nâng cao Nghề nghiệp hiện tại.

Nếu bạn có 5 năm kinh nghiệm trở lên, hãy đăng ký CV của bạn với Robert Walters Korea và Hays Korea. Nói chuyện với nhà tuyển dụng thực sự, không chỉ nộp form.

Tuần 3: nộp đơn và liên hệ

Nộp đơn cho 10-15 công ty mục tiêu. Điều chỉnh 자기소개서 cho từng đơn xin việc. Không dùng phiên bản chung chung.

Khi đọc mô tả công việc tiếng Hàn, hãy xem phần 자격 요건 (yêu cầu bắt buộc) trước tiên. Kiểm tra "비자 미제공" (không có bảo lãnh visa) nếu bạn cần E-7. Kiểm tra yêu cầu trình độ TOPIK. Người giữ visa F có thể nộp đơn ngay cả khi thông báo tuyển dụng ghi không có bảo lãnh visa.

Liên hệ hỗ trợ tuyển dụng KOTRA Contact Korea tại +82-2-3460-7394 đến 7396, hoặc email contactkorea@kotra.or.kr để thảo luận về hồ sơ của bạn.

Tham dự các sự kiện của Seoul Global Center và bất kỳ buổi gặp gỡ cộng đồng KOWORK nào được lên lịch trong giai đoạn này.

Tuần 4: chuẩn bị phỏng vấn

Quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn tại Hàn Quốc là: 서류전형 (sàng lọc hồ sơ) rồi 1차 면접 (vòng phỏng vấn thứ nhất) rồi 2차 면접 (vòng phỏng vấn thứ hai, thường ở cấp điều hành) rồi lời mời. Toàn bộ chu trình mất 3-8 tuần kể từ khi đóng đơn xin việc.

Chuẩn bị một 자기소개 (giới thiệu bản thân) bằng tiếng Hàn kéo dài 1 phút cho vòng phỏng vấn đầu tiên. Dù buổi phỏng vấn chủ yếu bằng tiếng Anh, việc mở đầu bằng một lời giới thiệu tiếng Hàn được chuẩn bị kỹ lưỡng cho thấy sự cam kết và tôn trọng.

Nắm rõ mức sàn lương E-7-1 (31.120.000 won/năm tính đến năm 2026). Bạn nên đàm phán trên mức sàn. Hãy hỏi công ty xem họ có kinh nghiệm bảo lãnh E-7 trước đây chưa và ai xử lý quy trình nội bộ. Các công ty đã thực hiện trước đây sẽ làm nhanh hơn và ít sai sót hơn.

Với phỏng vấn chaebol: chuẩn bị cho các bài kiểm tra năng lực. Tài liệu luyện thi năng lực tiếng Hàn (GSAT, SKCT) có sẵn miễn phí trên Naver và YouTube. Hãy ghi nhớ các giá trị được tuyên bố của công ty. Dùng tiếng Hàn trang trọng trong suốt buổi phỏng vấn. Với phỏng vấn tại công ty công nghệ Hàn Quốc: chuẩn bị bài kiểm tra lập trình hoặc đánh giá kỹ năng theo cách giống như với bất kỳ công ty công nghệ toàn cầu nào. Với phỏng vấn tại văn phòng công ty đa quốc gia tại Hàn Quốc: dùng định dạng phỏng vấn tiêu chuẩn của công ty mẹ.

Tuần 5-6: quản lý lời mời và nộp hồ sơ visa

Sau khi nhận được lời mời, quá trình xử lý visa mất thêm 2-6 tuần để thay đổi tình trạng E-7 trong nước. Nhà tuyển dụng của bạn nộp Giấy Xác nhận Cấp Visa (CCVI). Bạn nên xác nhận xem quy trình chạy dưới dạng thay đổi tình trạng trong nước hay yêu cầu xuất cảnh biên giới. Người giữ visa F có thể bắt đầu làm việc ngay khi hợp đồng lao động được ký.

Nếu bằng cấp được chứng thực apostille của bạn chưa đến, hãy thông báo thời gian cho nhà tuyển dụng. Hầu hết sẽ chờ với lời mời đã xác nhận nếu tài liệu đang trong quá trình xử lý rõ ràng.

Bạn có thể tìm việc được lọc theo loại visa tại cổng thông tin việc làm Seoulstart. Xây dựng 이력서 của bạn bằng công cụ tạo CV Seoulstart tại /tools/korean-resume.

@misc{seoulstart-non-teaching-jobs-korea,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Cách Tìm Việc Làm Không Phải Dạy Học tại Hàn Quốc dành cho Người Nước Ngoài (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/vi/guides/non-teaching-jobs-korea},
  note = {Last updated 21 tháng 6, 2026}
}