外國人怎麼進韓國娛樂公司上班：HYBE、SM、JYP、YG（2026）

HYBE 和 JYP 接受外國人應聘職員崗位，SM 的招聘頁沒有提到這一點。HYBE 招聘頁的常見問題寫明，外國人只要符合崗位要求就可以應聘。同時，韓國法律要求外國人持有允許工作的居留資格。真正的門檻是語言和經驗：三家的招聘網站都是韓語，大部分崗位要求相關經驗，HYBE 還說面試預設用韓語。

本指南講的是職員崗位：本地化、商務、營銷、A&R 等。偶像選拔和練習生項目不在範圍內。

先看這裡：去哪裡找 K-pop 公司的職位

Seoulstart Jobs 是最好的起點。這是 Seoulstart 自己的招聘板塊，把各公司招聘網站上的職位彙總成一個列表，你不用一個個去翻只有韓語的網站。目前收錄了 HYBE 及旗下廠牌、JYP Entertainment、SM Entertainment、CJ ENM 等公司的最新職位，每天都會更新。

在韓國的職位上，Seoulstart 會加一條簡短說明，寫明韓語水平要求、可能的工作簽證路徑和英語友好程度。說明放在原職位資訊的上方。這是 Seoulstart 自己的判斷，不代表公司的政策。

按這個順序用：

1. Seoulstart Jobs。 打開 K-pop 與娛樂職位合集，一次看完所有公司，再設一個職位提醒，有新職位就會通知你。
2. 公司自己的招聘網站。 每個網站只顯示自家的職位，而且三家都是韓語。要在這裡投遞，因為 HYBE 說通過郵件或郵寄發來的申請很可能會被漏掉。
3. LinkedIn 和 KOWORK。 這兩個也搜一下。

K-pop 公司怎麼招人

隨時招，沒有年度批次

HYBE、JYP、SM 都是哪個團隊缺人就招人，韓語叫隨時招聘（수시채용）。HYBE 說，有人入職後職位可能提前關閉。JYP 說各領域的崗位隨時都會補人。所以職位一出現就儘快投，也要經常回來看。

HYBE 說它沒有固定的實習或公開招聘（공채）項目，如果要辦，會另行公告。

想及時知道 K-pop 公司的新崗位，可以設定 Seoulstart Jobs 職位提醒。

怎麼看懂職位描述

• 경력 N년（N 年經驗）。 大部分職位要求幾年相關工作經驗。HYBE 的多數職位都有年限要求，不過也有些寫著 경력 무관（不要求經驗）。
• 현지채용（本地招聘）。 崗位在海外辦事處，在當地招人。比如 HYBE Japan 的一個 A&R 崗位，要求商務水平的日語和韓語，整個流程都用日語。
• 인재 Pool（人才庫）。 SM 有一個一直開放的投遞入口，招聘人員會不定期翻看簡歷。除非邀請你面試，否則 SM 不會給反饋。
• 所需材料。 直接在職位頁面裡投遞，並上傳頁面列出的材料。

流程大概是什麼樣

HYBE 的目標是在你提交後 4 周內告知材料篩選結果。面試是一對一或多對一，最長約一小時。如果你不能到場，HYBE 說可以影片面試。

逐家看

下面的內容都來自各公司 2026 年 10 月 20 日的官方頁面。職位每天都在變。

HYBE、BIGHIT MUSIC 和 Weverse

HYBE 的招聘網站收錄了旗下各廠牌和部門的職位，包括 BELIFT LAB、PLEDIS、SOURCE MUSIC 和 WEVERSE COMPANY。可以按部門、職類、經驗、僱傭形式和工作地點篩選。它的英文地址（careers.hybecorp.com/en/home）在 2026 年 10 月 20 日我們查看時顯示「Page not found」。

常見問題裡寫著，外國人只要符合崗位要求就可以應聘，也寫著所有面試預設用韓語。海外法人可以用當地語言面試。總部在首爾龍山。HYBE America 在洛杉磯，HYBE Japan 在東京港區。

兩個真實職位能看出外國應聘者適合什麼：

• 本地化。 Weverse Company 的一個印地語本地化專員崗位（板橋，6 個月合同），要求 2 年以上翻譯經驗，並能做韓語到印地語的翻譯。面試前有一場雙向翻譯測試。
• 全球營銷。 NEWEPICBASE 的一個內容營銷崗位，要求聽說讀寫都達到商務英語水平，作品集必交。做全球內容，優先考慮英語或日語。

BIGHIT MUSIC 是 HYBE 旗下廠牌，職位發佈在 HYBE 的招聘網站上。HYBE 在 2021 年之前叫 Big Hit Entertainment。BIGHIT MUSIC 和 Weverse Company 在 Seoulstart Jobs 上各有一個單獨頁面。

官方網站：careers.hybecorp.com。Seoulstart 上：HYBE、BIGHIT MUSIC、Weverse Company。

JYP Entertainment

JYP 的招聘網站涵蓋 JYP Entertainment、Blue Garage 和 INNIT Entertainment。我們看到的職位有業務拓展、法務、AI 內容和營銷。

JYP Global IPX 的一個職位，能看出全球崗位的要求：優先考慮 TOPIK 4 級以上，要求流利的商務英語，經驗要求 5 到 10 年。部分 JYP 職位會對外國應聘者另加條件，投遞前要看清這一部分。

官方網站：recruit-apply.jype.com。Seoulstart 上：JYP Entertainment。

SM Entertainment

2026 年 10 月 20 日，SM 有 6 個在招職位，外加一直開放的人才庫。職位包括 Creative Visual、培訓合同、社交品牌營銷、公司會計和 A&R。

A&R 職位體現了門檻較低的一端：接受應屆生，或有 1 年以上經驗的人。要求本科學歷，並能出國出差。優先考慮英語或中文溝通順暢的人。新員工有 3 個月試用期。SM 會對最終錄用的人做性犯罪記錄核查，如果你拒絕核查，可以取消 offer。

官方網站：recruit.smentertainment.com。Seoulstart 上：SM Entertainment。

YG Entertainment

YG 官網上有招聘入口（YG RECRUIT）。2026 年 10 月 20 日我們查看時，招聘頁顯示「找不到頁面」，所以不清楚 YG 對外國應聘者有什麼要求。請到 YG 官網（ygfamily.com）找一個能打開的招聘連結。

Seoulstart Jobs 上的其他公司

K-pop 與娛樂職位合集裡還有 CJ ENM、NAVER WEBTOON 和 Makestar。本指南沒有研究它們的招聘條件。

適合外國人的崗位

• 本地化。 靠你的母語，再加上紮實的韓語，印地語那個例子就是這樣。
• 全球商務與營銷。 主要要求是商務英語。有些崗位會加分日語。
• 優先外語的 A&R。 SM 的 A&R 職位優先考慮英語或中文。
• 海外辦事處的本地招聘。 用那個辦事處所在地的語言工作。HYBE Japan 用日語招人。

面向藝人和粉絲社群的崗位很依賴韓語，畢竟 HYBE 面試預設就是韓語。投遞前先看每個職位對韓語水平的要求。如果你在準備材料，可以看韓國式簡歷指南。

這些崗位在所有公司的招聘都可以在 Seoulstart Jobs 上按類別瀏覽：市場營銷、設計、工程和資料。

簽證怎麼走

1. 先用 D-10（구직）簽證找工作。 D-10 可以用來找 E-1 到 E-7 領域的工作，在演出場所做 E-6 類工作除外。一般求職者也可以實習。自 2025 年 10 月 27 日法務部宣佈調整後，實習總時長沒有上限，同一家公司最長可接收你實習 1 年。有兩類人一般不能實習：技術創業類 D-10 持有者，以及在 E-1 到 E-7 簽證下工作後轉成 D-10 的人。詳見 D-10 簽證指南。
2. 公司錄用你之後，換成 E-7（특정활동）。 E-7 涵蓋法務部長官指定的活動，要和公司或公共機構簽訂合同。你的工作必須在指定名單裡。問問人事部門適用哪個 E-7 類別，也可以向 HiKorea 或出入境外國人綜合諮詢中心（1345）確認。2026 年，E-7-1 專業人才類別有最低工資線：年薪 3112萬韓元（約合人民幣 16.5萬元），適用時間為 2026 年 2 月 1 日至 12 月 31 日。有些職業適用法務部另行設定的標準。詳見 E-7 簽證指南。
3. 不要按 E-6 來規劃。 E-6（예술흥행）簽證是給表演的人辦的，比如藝人、音樂人和模特。不是給公司職員的。

如果你持有其他簽證，比如 F 系列簽證，要先確認它允許做哪些工作。我們沒有核實每一種 F 系列簽證的工作限制。不要想當然地認為某種簽證可以做任何工作。

接受 offer 之前，先問招聘負責人有沒有簽證方面的支持。

小心假招聘

2024 年，有人冒用娛樂公司名義發簡訊，其中包括「Big Hit」，說有兼職「刷榜」工作，當天結算報酬。《首爾經濟日報》報道，JYP 表示這類簡訊是假的，並讓收到的人向警方或網路調查部門舉報。

• 只通過公司自己的招聘網站，或者連結到官網的招聘平臺投遞。
• 投遞時不要交任何費用。
• 凡是讓你刷榜、點贊或刷播放量的邀約，一律不要理會。

想了解更多危險信號，可以看求職 offer 避坑指南。

比較穩妥的起點是 Seoulstart Jobs 上的 K-pop 和娛樂崗位列表，這裡的招聘資訊來自公司自己的招聘頁面。

選拔和練習生項目

選拔和練習生項目是另一條路，規則不同，簽證情況也不同。本指南不涉及。

接下來怎麼做

1. 打開 K-pop 與娛樂職位合集，設一個職位提醒。
2. 挑 2 到 3 個和你的語言、經驗年限相符的職位。
3. 準備一份韓國式簡歷，再看韓國求職面試指南。
4. 想看更多僱主，可以看韓國招收外國人的公司和韓國最好的求職網站。

常見問題

外國人能在 HYBE 工作嗎？

可以。HYBE 招聘頁的常見問題寫明，外國人只要符合崗位要求就可以應聘。同時，韓國法律要求你持有允許工作的居留資格。面試預設用韓語，HYBE Japan 這類海外法人可以用當地語言面試。

BIGHIT MUSIC 招外國人嗎？

招。BIGHIT MUSIC 是 HYBE 旗下廠牌，崗位發佈在 HYBE 招聘網站上，外國人只要符合崗位要求就可以應聘。同時，韓國法律要求你持有允許工作的居留資格。Seoulstart Jobs 在單獨頁面列出了 BIGHIT MUSIC 的職位，你可以和 HYBE 招聘網站對照著看。

外國人怎麼應聘 JYP Entertainment？

通過 JYP 的招聘網站（recruit-apply.jype.com）投遞。JYP 說，有需要時隨時招人。有一個 Global IPX 崗位優先考慮 TOPIK 4 級以上，並要求流利的商務英語。每個崗位對外國應聘者的條件不一樣，投遞前要看清楚。

在 SM、JYP、HYBE 工作一定要會韓語嗎？

看崗位。HYBE 面試預設用韓語。JYP Global IPX 崗位優先考慮 TOPIK 4 級以上，並要求商務英語。SM 的 A&R 崗位優先考慮能用英語或中文順暢溝通的人。每個級別分別代表什麼水平，可以看 TOPIK 求職指南。

在 K-pop 公司工作要辦什麼簽證？

你可以先用 D-10 求職簽證找工作。公司給你專業崗位的 offer 後，如果這份工作符合條件，就換成 E-7 簽證。E-6 簽證是給表演者的，不是給公司職員的。

HYBE、SM、JYP 會幫忙辦簽證嗎？

看公司，也看崗位。接受 offer 之前，先問招聘負責人有沒有簽證方面的支持。

K-pop 公司招實習生或應屆畢業生嗎？

HYBE 說沒有固定的實習或公開招聘項目，如果要辦，會另行公告。HYBE 大部分崗位要求相關經驗，但有些寫著 경력 무관（不要求經驗）。持 D-10 的一般求職者，可以在 E-1 到 E-7 涵蓋的領域實習，但前提是有僱主願意提供實習。先在 E-1 到 E-7 簽證下工作、之後才轉成 D-10 的人，一般不能實習。

收到 K-pop 公司的招聘簡訊是真的嗎？

當成詐騙。2024 年有人冒用娛樂公司名義發簡訊，說輕鬆兼職當天結算報酬，JYP 表示這些資訊是假的。只通過公司自己的招聘網站投遞，也不要交任何費用。

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