在韓國招聘外國人的公司：實用指南（2026）

很多在韓國找專業工作的外國人都碰過同一堵牆：財閥（재벌）的大多數崗位非韓語流利不要，韓國科技巨頭用韓語招聘，真正想要外籍工程師的初創公司又被英語教學招聘網站的 SEO 淹沒在搜尋結果裡。

好消息是，韓國確實有僱主願意招外國人，而且是正經的工作機會。不過，實際可選的範圍比大多數韓國求職內容說的要窄，而且每條路線的規則差別很大，走錯了方向白費幾個月不算，還會影響簽證規劃。

這篇指南梳理了外國人真正能進的三條路線，按情況給出推薦，並點出每家僱主在申請前值得提前瞭解的具體資訊。

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三條路線

韓國對外國人的就業市場，基本集中在三條路線上，要求各異，語言門檻不同，職業天花板也差別很大。

路線一：財閥和大型企業集團。 Samsung、SK Hynix、LG、Hyundai、POSCO。適合：研發、半導體工程、先進製造、博士研究員。語言門檻：高。穩定性：極高。韓語要求：是，大多數項目要求 TOPIK 3級起。

路線二：韓國科技公司。 Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton。適合：軟體工程、資料、產品、AI/ML。語言門檻：差異很大。Coupang 是異類，工程層面確實是英語優先。Naver 和 Kakao 內部比它們的科技聲譽所暗示的更以韓語為主。

路線三：初創和成長期公司。 Toss、Sendbird、Upstage、Moloco、Lunit、Riiid、Yanolja。適合：想要英語環境、股權上行空間和更快職業成長的工程師和技術專家。語言門檻：最低。風險：初創公司級別。

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路線一：財閥

Samsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、POSCO、Hanwha、Lotte、CJ Group 和 Doosan 都會招外國人。關鍵問題是：哪些崗位，以及在什麼條件下。

財閥實際為什麼招外國人

財閥的外籍招聘集中在研發和專項工程領域：半導體工藝工程、電路設計、電池化學、AI 與資料、機器人。通用管理類崗位幾乎都要求接近流利的韓語，沒有韓語基礎的外國人基本無法進入這些崗位。

Samsung Electronics 每年定期為 DS 部門（半導體）和 DX 部門（消費電子和移動）開展招聘。2025年初，Samsung 將外籍招聘範圍從3家擴展到10家集團公司，新增了 Samsung Electro-Mechanics、Samsung Biologics、Samsung C&T 和 Samsung Bioepis，這是向生物和先進材料領域拓展的信號。不過，所有面試仍用韓語進行，TOPIK 3級是公開的最低要求。

SK Hynix 為國際工程師建立了系統化的晉升路徑。其2026年夏季全球實習項目覆蓋研發和業務崗位，按學位級別發放不等的月度津貼，據報包含往返機票、住宿和餐飲。在韓國大學就讀的學生要求 TOPIK 4級，在海外大學就讀的則沒有 TOPIK 要求。實習轉正機會是真實存在的。申請前請查看最新招聘帖，確認薪酬和 TOPIK 條件的最新資訊。

Hyundai Motor 年度全球人才招募分三個方向：針對在韓外國學生的5周實習（TOPIK 4級要求）、海外實習，以及跨七個領域的博士直招：AI 與資料、電池、氫能、智慧工廠、機器人、先進空中出行和網路安全。表現突出的博士候選人可能收到全職錄用邀請。

語言現實，說直白點

所有財閥的面試都用韓語。TOPIK 3級是底線，Hyundai Motor 韓國本地外國學生項目期望4級。日常工作基本也是韓語為主。外籍員工在研發部門可能找到國際化子團隊或能說英語的實驗室環境，但他們所在的組織層級上方是清一色的韓語。這不只是招聘門檻的問題，更是職業晉升的天花板。沒有韓語的外籍工程師，可能無論表現多好，都會永遠停留在技術專家貢獻者的位置，沒有向上的結構性通道。

Samsung 地區專家項目：和你想的不一樣

這個項目經常被誤解。地區專家項目（삼성 지역전문가 프로그램）是一個派遣項目，把韓國本籍 Samsung 員工送到海外一年，學習當地語言和文化。自1990年起，數千名韓國員工已參與其中，覆蓋數十個國家。這根本不是招募外國人來韓國工作的渠道。如果你看到有人用這個項目作為「Samsung 對外國人很友好」的佐證，或者聲稱這是進入 Samsung Korea 的途徑，那是誤讀。外國人能申請的是 Samsung 單獨開展的年度外籍有經驗員工招募，詳情見上文。

SK Hynix 職場品質：有資料支撐

SK Hynix 在 Jobplanet 2026年最佳大型職場評選中排名第一，得分20.92/25，在薪酬福利（4.7/5）、企業文化（4.18/5）、CEO 認可度（4.05/5）和晉升機會（4.02/5）均名列前茅。工會資料顯示內部流失率不足0.5%，而 Samsung 的流失率據報超過10%。公司2025年全員平均薪酬約為1.77億韓元（約合13.4萬美元），不過這包含了一個創紀錄盈利年所產生的大量績效獎金和利潤分享，並非單純的基本工資水平。

財閥簽證擔保與職業路徑

財閥會批量辦理 E-7簽證（특정활동 비자）。他們通常更傾向於已在韓國持有 D-2學生簽證、D-10求職簽證、F-2、F-4或 F-5簽證的候選人。E-7最低薪資要求，E-7-1類職位年薪不低於3112萬韓元，E-7-2和 E-7-3類不低於2589萬韓元（2026年2月1日起執行），遠低於財閥實際給工程師開出的薪資，所以薪資門檻並不是真正的限制。真正的限制是韓語。

在 Samsung Electronics、SK Hynix、LG 或 Hyundai Motor 任職合格專業崗位，是獲得 F-2-7積分制居留簽證（점수제 우수인력 거주 비자）最快的途徑之一。上市公司任職可豁免多年居住要求，但你仍須達到80分門檻，其中高收入是因素之一。收入標準與人均 GNI 掛鉤（韓國銀行每年公佈），請向出入境官員確認當前數字。

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路線二：韓國科技公司

Coupang、Naver、Kakao、LINE Plus、Krafton、Nexon、NCSoft 和 Smilegate 構成這條路線的主體。這些公司對外國人的友好程度差異極大，把它們一概而論會讓你誤判。

Coupang：英語優先的異類

Coupang 在結構上和其他所有韓國科技僱主都不一樣。它的全球總部在西雅圖，NYSE 上市，按韓國市場標準擁有相對較高的外籍員工佔比。作為外資企業，它可以擔保 D-7公司內調簽證和 D-8高管簽證，並非只有 E-7，受到的外籍員工比例限制也少於韓國本土企業。這就是為什麼這家在韓國運營的公司，外籍員工佔比放在矽谷不算什麼，但在韓國市場卻屬異常。

Coupang 的工程、資料、產品和運營崗位基本以英語進行，並在全球範圍內招聘，包括矽谷和頂尖國際研究生項目。

Coupang 的文化，說直白點。 Glassdoor 基於795條評價（2026年6月）給出工作生活平衡 2.4/5、綜合評分 3.2/5。薪酬福利評分是 3.8/5，是評分最高的維度。Blind 的工作生活平衡評分為 2.7/5。這些數字橫跨多年和多個辦公地點，一直保持穩定。多條評價提到每週60至70小時工時，無論個人時區如何都必須在韓國標準時間內保持線上，而且高年級也不會輕鬆下來。薪酬確實是韓國頂級水平，文化代價也和薪酬成正比。進去之前，這兩點都得想清楚。

Coupang 高級薪酬包：Blind 上工程師的說法

Coupang 高級外籍員工描述了這樣的薪酬包：住房補貼、國際學校學費支持、家庭年度機票，以及美元和韓元分拆薪資。這些數字來自 Blind 匿名論壇，多條獨立貼文保持一致，但沒有 Coupang 官方文件確認。可以把方向性資訊，即高級外籍員工確實享有可觀的安置和家庭支持，視為可信且廣泛流傳。但具體數字未經核實，談 offer 時請直接追問這些福利，不要把它們當成預設待遇。

LINE Plus：多國本色

LINE Plus 隸屬於 LY Corporation，即擁有 LINE 即時通訊平臺的日韓合資實體。工程團隊橫跨韓國、日本、臺灣、越南和泰國。英語在工程部門是工作語言。這種跨境、多國的結構使 LINE Plus 成為天然較為英語友好的韓國科技僱主之一。

Krafton：全球視野

Krafton 是 PUBG 的開發商，公司文化扁平，玩家遍佈全球。全球化的產品屬性給了它維持英語工程團隊的動力。根據二手來源報道（非 Krafton 官方確認），Krafton 曾以較低的韓語要求錄用外籍工程師。

Naver 和 Kakao：內部比聲譽更韓語

兩家公司都有英文招聘頁面，也曾錄用外籍工程師，但內部工作語言是韓語。技術崗位在韓語有限的情況下可以勝任，但晉升到管理層則必須掌握韓語。Kakao Games 有英語應聘流程（接受英文申請，會發英文面試指引），但日常組織語言是韓語。如果你看到把 Naver 或 Kakao 描述成英語友好程度堪比「韓國版 Google」的內容，請保持懷疑。

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路線三：初創公司和成長期公司

有國際投資方、英語創始人或全球產品的初創公司，是出於必要而建立了英語優先文化。它們最有可能為不會韓語的工程師擔保 E-7簽證、提供股權，並給外籍員工更早承擔責任的機會。

代價是初創公司的風險。韓國初創公司股權流動性普遍較差。KOSDAQ IPO 從成立到上市通常需要5至10年，二級市場交易也很有限。把股權當作低近期現金價值的彩票，而不是薪酬的替代品。

Toss（Viva Republica）

韓國領先的金融超級 App，擁有數千萬用戶，目標是5年內將50%用戶拓展至韓國以外。在 LinkedIn 上用英語發佈工程崗位，工程部門有英語存在感。國內銀行業務以韓語為主。早期輪次（2019至2020年）據報薪酬包含股票期權，底薪可達候選人上一份工作的1.5倍。Toss 自2020年後未再公開披露這些數字，請將其視為歷史背景，而非當前 offer 參考，具體數字向招聘方確認。

Sendbird

美韓混合的 AI 驅動通訊產品公司，工程部門英語優先。已確認福利（來自 Sendbird 在 Built In 上的官方頁面，2026年6月訪問）：每年3600美元韓語或英語學習津貼，每年1800美元其他語言學習津貼（全球公民提升計劃），每年3500美元個人發展預算（含會議、培訓營、健身、心理健康、書籍等），入職滿1年後享有3個月帶薪育兒假。

Upstage

韓國首家生成式 AI 獨角獸，於2026年4月完成約1.26億美元 C 輪融資，跨越10億美元估值門檻。產品包括 Solar LLM 和 Document Parse。遠程優先，團隊分佈於首爾、濟州、洛杉磯和香港。已確認福利（官方招聘頁面，2026年6月訪問）：新入職員工500萬韓元工位裝備補貼，入職1年後再享500萬韓元升級補貼，無限年假，無會議星期五，無限學習津貼（書籍、研討會、軟體）。技術要求高，AI 和機器學習研究人員的強選。

注：Upstage 招聘頁面未明確說明簽證擔保政策。上述福利均來自一手來源，擔保能力請在申請前直接與公司確認。

Lunit

KOSDAQ 上市的醫療 AI 公司。年度營收呈強勁同比增長，產品已覆蓋數十個國家數千家醫療機構。以研究為導向，招募 AI 和影像學博士。全球化部署使英語環境成為必需。KOSDAQ 上市狀態意味著 Lunit 任職符合 F-2-7上市公司路徑的條件。

Moloco 和 Riiid

Moloco 是全球運營的機器學習廣告技術公司，在韓國有工程團隊，股權文化鮮明。Riiid 是 AI 教育初創公司（TOEIC AI 輔導），產品設計本身就是國際化的。兩家公司均有英語友好的工程環境，規模和人員數量比 Sendbird 或 Upstage 更早期。

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按情況推薦：該選哪條路

沒有韓語、剛完成理工博士學位

Hyundai Motor 的海外博士直招是這類背景最清晰的正規通道。流程完善，第一輪可用英語，8月有韓國交流活動，有全職轉正路徑。七個領域，AI 與資料、電池、氫能、智慧工廠、機器人、先進空中出行和網路安全，基本涵蓋大多數理工博士的專業方向。SK Hynix 全球實習（非韓國大學學生無 TOPIK 要求）是最好的試水機會：薪資有競爭力、包住宿、有轉正通道。Samsung 外籍有經驗員工項目要求 TOPIK 3級和韓語面試，所以申請前請先規劃至少6個月的專項韓語學習時間。

有經驗的後端或 AI/ML 工程師，追求頂級總薪酬

Coupang。根據 Levels.fyi 2026年6月眾包資料，它是韓國軟體工程師總薪酬最高的僱主之一，中位數約1.56億韓元（視為浮動估算）。薪酬是真實的，文化代價也是真實的。如果工作強度是接受不了的硬性條件，Upstage 或 Lunit 可以提供以使命驅動的工作和股權上行空間，節奏相對輕鬆，不過薪酬也相應低一些。

設計師、PM 或非工程師

這是韓國市場最難突破的背景。財閥的設計和 PM 崗位幾乎都要求接近流利的韓語。路線二里，Coupang 和 LINE Plus 是最佳選擇，兩者都有韓語非必要的全球產品崗位。Sendbird、Toss 和 Upstage 有英語優先的產品環境。和工程崗位相比，候選人池子更小，找工作的時間會更長。

已持 E-9 簽證，想換賽道

E-7-4 熟練技能人員簽證（E-7-4 숙련기능인력）是為此設計的過渡路徑。要求：最近10年內持E-9、E-10或H-2簽證累計停留4年以上，並簽有2年以上的E-7-4勞動合同。韓語是必須達到的最低條件（TOPIK 2級、KIIP 第2階段，或 KIIP 分班測試41分以上）。到2026年12月31日為止，其他條件都滿足的申請人可以暫時延後。請向出入境確認當前規定。這不是進入白領專業崗位的直接通道，那類崗位仍屬 E-7-1至 E-7-3管轄範圍。大多數財閥和韓國科技公司不會直接考慮 E-9持有者申請專業崗位，需要先完成 E-7-4過渡或具備學歷背景。E-9一到韓國就開始學韓語，是走這條路最有用的一件事。具體職業程式碼列表見我們的 E-7簽證指南。

長期留韓，以 F-2-7 或 F-5 為目標

三條路線都能幫你達成，不過最快的 F-2-7路徑是在 KOSPI 或 KOSDAQ 上市公司擔任合格專業崗位。KOSPI 可選項：Samsung Electronics、SK Hynix、LG Electronics、LG Energy Solution、Hyundai Motor、Krafton、Naver 和 Kakao。有英語友好崗位的 KOSDAQ 選項：Lunit 和 Riiid。你仍須達到80分門檻，其中收入是重要因素；收入標準與人均 GNI 掛鉤，請確認當前數字。Coupang（NYSE 上市）也在外資企業類別下滿足條件。

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薪酬參考（2026年，韓元）

以下資料除特別說明外，均為來自 Glassdoor、Levels.fyi 和 Blind 的眾包估算。請視為市場參考區間，不作保證。

具體資料點（Levels.fyi，2026年6月訪問，眾包資料，浮動估算）：

• Coupang 軟體工程師：約8000萬韓元（L4）至2.3億韓元（L6-II），中位數約1.56億韓元
• 韓國產品經理整體：中位數約8700萬韓元，75百分位約1.11億韓元，90百分位約1.42億韓元

關於 SK Hynix 薪酬： 據首爾經濟日報報道，SK Hynix 2025年全員平均薪酬約為1.77億韓元（約合13.4萬美元）。這包含了創紀錄盈利年產生的大量績效獎金和利潤分享，疊加在基本工資之上。這是全體專業員工的平均數，並非工程崗位的基準參考。

韓國企業通常有可觀的年終績效獎金，大型盈利財閥可能相當於數月基本工資，另外還有利潤分享。這部分是浮動收入，未反映在上表基本工資數字中。

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簽證擔保實際怎麼運作

規模化擔保方： Samsung Electronics、SK Hynix、Hyundai Motor、各 LG 集團公司、Coupang、LINE Plus、Upstage、Lunit 和 Toss 都會為合適的候選人辦理 E-7簽證。

傾向於 F 系列簽證持有者： 大多數中型韓國企業和初創公司更傾向於錄用已持有 F-2、F-4或 F-5簽證的外國人。這樣可以繞開比例上限問題，也省去了簽證發放認定書（사증발급인정서，CCVI）的處理週期。如果你持有這類簽證，在大型僱主之外的公司，你的競爭力會明顯更強。

E-7 時間線： 勞動合同簽署，僱主向法務部提交擔保材料，簽證發放認定書（CCVI）簽發，候選人在海外領事館申請。實際操作中，從合同簽署到拿到簽證整個流程通常約需3至7周，但官方不保證時限，且因移民局和領事館不同而有所差異。

初創公司與比例上限： 小公司在大多數職業類別下面臨外籍員工比例上限，限制可擔保的外籍員工數量。IT 開發職位的要求有所放寬。高科技領域的風險企業或中小企業可能享有更低的薪資門檻，但具體數字主要來自二手來源，並非法務部官方文件，請向出入境行政專員確認後再作為依據。自2025年起，每個 E-7類別適用統一薪資標準。

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已核實的初創福利

以下資訊均來自一手來源核實，不是員工描述的彙總，而是官方招聘頁面和官方列表中的內容。

Sendbird（來自 Built In 官方頁面，2026年6月訪問）：

• 每年3600美元韓語或英語學習津貼
• 每年1800美元其他語言學習津貼
• 每年3500美元個人發展預算（含會議、健身、心理健康、書籍、培訓營）
• 入職滿1年後享有3個月帶薪育兒假

Upstage（來自官方招聘頁面，2026年6月訪問）：

• 新入職500萬韓元工位裝備補貼
• 入職1年後500萬韓元升級補貼
• 無會議星期五
• 無限年假
• 無限學習津貼（書籍、研討會、軟體）

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申請前的幾點提醒

「外國人友好」不等於「外語工作環境」。 一家公司可以有英文職位發佈、英文面試流程，甚至用英語的招聘經理，但在決定你職業走向的那個組織層級，可能依然是韓語文化。Naver 和 Kakao 是最典型的例子：英文招聘門戶完善，但內部團隊以韓語為主，晉升需要韓語。

Coupang 的文化問題沒有被誇大。 Glassdoor 工作生活平衡 2.4/5，Blind 2.7/5，資料橫跨多年、多地點、數百條評價，始終如此。薪酬包是頂級水平，文化代價也是同等級別的。有人在 Coupang 如魚得水，絕不願意放棄那份薪酬；也有很多人2年內離職。接 offer 之前，先想清楚自己是哪種人。

財閥的晉升體系設計之初沒有考慮外籍員工。 韓國職級制度（部分公司稱為「호봉제도」）以資歷為基礎，晉升時間節點與工齡和用韓語建立的組織關係掛鉤。沒有韓語的外籍員工可能在高水平專家貢獻者的位置上工作多年，卻沒有向上的結構性通道，這不是某一家公司的個別問題，而是財閥體制的結構性特徵。

韓國初創公司股權流動性普遍較差。 KOSDAQ IPO 從成立到上市通常需要5至10年，二級市場交易也很有限。Riiid 和 Lunit 已在 KOSDAQ 上市，比純私有公司流動性好，但市場仍然較薄。把股權當作低近期現金價值的彩票，而不是薪酬的替代品。

E-9 轉專業崗位需要提前規劃多年。 韓國移民體系沒有 E-9直升 E-7-1白領專業崗位的直接通道。E-7-4是為此設計的過渡橋樑，要求最近10年內持E-9、E-10或H-2簽證累計停留4年以上。在假設可以快速實現跨越之前，先把時間表想清楚。

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