在韓國找非教學類工作（2026年版）

求職簽證（D-10，구직비자）真實存在。韓國企業正在積極招聘外國專業人才，崗位涵蓋科技、海外銷售、市場營銷和遊戲等領域。不過通往這些崗位的路徑比較具體：簽證類型決定了你的選項，申請材料需要在投簡歷前備齊，而適合外國人的職位真正出現的平臺，並不是谷歌搜尋排名靠前的那幾個。

在 Seoulstart招聘平臺 按簽證類型和語言要求篩選職位。

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簽證問題優先解決

簽證類別幾乎決定了求職過程中的一切。有些外國居民可以直接向任何僱主投簡歷，另一些人則需要先找到願意辦擔保手續的僱主才能開始工作。

簽證與下一步行動對照表

E-7簽證：主要專業工作路徑

對於需要僱主擔保的外國居民，E-7（特定活動簽證，특정활동 비자）是主要的專業工作簽證，涵蓋4個類別的公佈職業清單：

• E-7-1（專業類）：最低年薪3,112萬韓元（2026年2月1日至2026年12月31日有效，請在hikorea.go.kr核實）
• E-7-2（準專業類）：最低薪資2,589萬韓元
• E-7-3（一般技能類）：最低薪資2,589萬韓元
• E-7-4（技術工人）：積分制，最低薪資由法務部每年核定

E-7的學歷基本要求：碩士學位，或本科學位加1年相關工作經驗，或無學位但有5年相關工作經驗。完整職業清單請參閱E-7職業程式碼指南。

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哪些行業真正招聘外國人

不是所有行業開放程度都一樣。以下三級評估基於有據可查的招聘規律整理而來。

高開放度：英語可用，許多崗位TOPIK 3級以下即可

IT、軟體和平臺類公司

Coupang、Naver、Kakao、TOSS Bank、Samsung SDS，還有各大跨國公司韓國分部（AWS Korea、Google Korea、Microsoft Korea）均招聘外國開發工程師、資料工程師和產品專家。Coupang、Naver、Kakao的技術團隊越來越多地以英語內部溝通，跨國公司辦公室則完全以英語為主。

英語優先的公司通常不要求TOPIK。不過對於韓國科技公司的產品和業務類崗位，有TOPIK 3級以上會提升競爭力。

遊戲、品質保證和本地化

Krafton、Pearl Abyss、Nexon、NCSoft、Smilegate和Netmarble面向全球市場開發遊戲，Pearl Abyss的《黑色沙漠》發行覆蓋數十個國家。國際語言的品質保證和本地化崗位需要的是目標語言能力，而非韓語。國際團隊以英語運營。

海外銷售、貿易和進出口

這是韓國企業招聘外國專業人才最主要的原因之一。企業拓展東南亞、中東或歐洲市場，需要能打入當地市場的語言人才。韓語對內部溝通有幫助（TOPIK 2至3級），但崗位本身以目標市場語言開展工作。

翻譯、本地化和內容創作

韓流內容（K-content）、K-美妝和韓國食品的出口正在創造對國際化人才的需求，這些人才能將韓國內容適配至國際受眾。SM娛樂、Kakao娛樂、網路漫畫平臺和化妝品出口商均有此類需求。如果工作內容是從韓語翻譯，需要TOPIK 3級以上。

外資企業（외국계 기업）

谷歌、亞馬遜、微軟、寶潔、歐萊雅、耐克及各大金融機構在韓分部，工作環境以英語為主。E-7擔保手續是常規操作，由專職人力資源團隊負責。可通過LinkedIn和PeoplenJob尋找此類崗位。

K-美妝和化妝品

K-美妝和化妝品企業對外國專業人才的招聘需求較為活躍，銷售、市場營銷和分銷是主要崗位類型。

中等開放度：通常需要TOPIK 3至4級

市場營銷、品牌管理和社交媒體。 內部會議以韓語進行，至少需要TOPIK 3至4級才能參與並撰寫面向韓國市場的內容。

製造業研發和品質保證。 三星電子研發部門明確要求TOPIK 3級，並優先考慮本科畢業後有2年以上經驗的候選人。LG Display、SK海力士和浦項制鐵均有外國人研發招聘項目。技術工作可能部分使用英語，但日常運營以韓語為主。

非政府組織和國際機構。 KOICA、聯合國機構和國際非政府組織以英語運營，TOPIK 2級以上對社區工作有幫助。

國際酒店和旅遊業。 英語面向客人，TOPIK 3至4級是管理職位的通常要求。

低開放度：需要接近母語的韓語水平

面向國內的韓國金融業（銀行網點、保險銷售、證券行業）。韓語合規、客戶溝通及日常運營均以韓語進行，TOPIK 5至6級是實際最低門檻。

公共部門和國有企業（공기업）。 大多數情況下要求韓國國籍或永久居留權。

韓國法律實務。 需要通過韓國司法考試。

財閥統一招聘（公招，공채）。 三星GSAT、SK SKCT、現代HMAT、LG Way Test等筆試主要以韓語進行，針對國內批量招聘週期。部分企業為全球人才或經驗豐富的候選人提供英文版本，請向具體公司的招聘頁面核實。在大多數國內公招週期中，TOPIK 5級以下的外國申請人通常在筆試前就已被篩除。建議申請經驗人才專項招聘通道（경력직 채용）或全球人才特別通道，而非每半年一次的公開批量招聘。

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韓語實際需要達到什麼水平

韓語要求因崗位而異，差距遠比大多數指南承認的更大。下表反映的是實際最低門檻，而非職位公告中列出的上限要求。

如果韓語等級低於目標行業的最低要求，在投簡歷前報名考試是最實際的步驟。考試日期和備考資訊請參閱TOPIK簽證積分指南。

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選對招聘平臺

通用韓國求職網站（Saramin、JobKorea）以韓語為主，主要面向韓語使用者。以下平臺才是適合外國人的職位真正出現的地方。

閱讀韓語職位描述的實用提示：자격 요건（必要條件）和 우대 사항（優先條件）部分包含核心篩選條件。如果需要E-7擔保，「비자 미제공」（不提供簽證擔保）是硬門檻。「외국인 가능」則是綠燈。F簽證持有人即使職位描述註明不提供擔保也可以申請。更多韓語職位描述解讀方法請參閱韓國招聘平臺指南。

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申請材料清單

韓國僱主期望收到一套特定的申請材料。在開始投遞前，把以下材料全部備齊。

1. 韓國格式簡歷（이력서）

這不是西式敘述性簡歷。韓國格式包含個人資訊欄（照片、外國人登錄證號碼、簽證類型、國籍）、結構化教育經歷欄、按時間順序排列的工作經歷。大多數韓國企業不接受西式簡歷。使用Seoulstart簡歷製作工具（/tools/korean-resume）製作簡歷，該工具按韓國僱主實際要求的格式呈現各欄資訊。

2. 自我介紹信（자기소개서）

這是一份結構化文件，包含4至6個固定問題，每個問題均有字數限制。標準問題涵蓋成長經歷（성장과정）、性格與職業能力（성격 및 직무역량）、申請動機（지원동기）、入職後的目標（입사 후 포부）。全程使用正式韓語（합니다/입니다體）撰寫，每次申請都要針對具體職位個性化調整。

3. 認證學歷證明

大多數E-7簽證申請均需提供。各國認證流程不同，耗時從幾天到幾個月不等。在正式求職前提前辦理，不要等到收到錄用通知後再啟動。

4. TOPIK成績證明

目標行業有級別要求時需提供。自成績公佈之日起有效期2年。如果需要TOPIK但尚未參加考試，立即報名最近一期。

5. 外國人登錄證（외국인등록증）影印件

境內所有求職申請均需提供。登錄證證明你當前的合法居留身分。

6. 無犯罪記錄證明

部分E-7類別需要。如需從母國獲取，同樣需要完成認證手續。

7. 作品集或工作樣本

IT、設計、內容創作、創意類及本地化崗位需要提供。投簡歷前準備好連結或PDF文件。

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獵頭機構與免費政府服務

國際獵頭機構（由僱主付費，不向求職者收費）

Robert Walters Korea 專注於會計金融、銀行、科技和消費品行業的中高級永久職位，擅長雙語專業人才，在首爾深耕多年。

Hays Korea 覆蓋科技、金融、生命科學和工程招聘領域。Adecco Korea 覆蓋物流、電商、供應鏈和零售崗位，包括合同制和臨時崗位。請在各機構官網核實最新聯繫方式。

JAC Recruitment Korea 在日韓雙語崗位方面有突出優勢，在首爾長期開展業務。

這些機構由僱主付費，不向求職者收取任何費用。如果有獵頭要求你付費，這是危險信號，應立即終止合作。請在每段獵頭合作關係開始時明確確認這一點。

這些機構通常專注於擁有5年以上工作經驗的候選人和較高薪資段。如果經驗不足5年，直接通過平臺投遞會比聯繫獵頭更有效率。

免費政府服務

KOTRA全球人才中心（KOTRA Global Talent Center，kotra.or.kr/gtc_eng）是大韓貿易投資振興公社（코트라，KOTRA）運營的政府支持人才匹配服務，取代了原來的Contact Korea網站。它為外國求職者和韓國企業安排面試，通過KOTRA的海外韓國商務中心開展業務，在韓國戰略行業的技術和工程崗位覆蓋較廣。近期的招聘會（包括KOTRA主辦的）可以查看Seoulstart招聘會列表。申請人才匹配：電話 +82-2-3460-7399，或發郵件至talent.inquiry@kotra.or.kr。其他問題：電話 +82-2-3460-7395，或發郵件至contactkorea@kotra.or.kr。

首爾全球中心（global.seoul.go.kr）是面向在首爾外國居民的免費政府服務，提供職業諮詢、職位列表、針對國際學生的「職業提升培訓計劃」和定期求職活動。持求職簽證（D-10）或D-2簽證在首爾的，值得去了解一下。

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客觀評估

六點樂觀指南通常忽略的內容。

韓語能力測試是進入財閥批量招聘的門檻。 三星GSAT、SK SKCT、現代HMAT，還有其他大型財團的同類測試，在國內公招週期中主要以韓語進行。部分企業為全球人才或經驗豐富的候選人提供英文版本，請向具體公司的招聘頁面核實。沒有TOPIK 5級或接近母語的韓語水平，國內公招筆試實際上很難通過。外國求職者進入財閥的路徑在於經驗人才專項招聘（경력직）或全球人才特別通道，而非每半年一次的公招週期。

中小企業創始人對E-7擔保程序存在牴觸。 部分小企業主將繁瑣的手續和外國人與韓國員工比例要求視為不招募E-7外國員工的理由。F系列簽證持有人可完全繞開這一障礙。持求職簽證（D-10）求職遇到困難的話，已持有F簽證的候選人在小企業中成功率會大幅提升。

20%配額對部分崗位影響更大。 對於E-7-2和E-7-3類別（海外銷售人員、口譯員、客服人員），外國員工不得超過韓國員工人數的20%。E-7-1專業類崗位通常不受此限制。F系列持有人完全不計入配額。瞭解目標崗位屬於哪個類別，對於如何與潛在僱主溝通至關重要。

F簽證持有人享有真實的結構性優勢。 持F-4、F-5、F-6或F-2-7簽證，不受擔保要求、配額限制或比例規定的約束，求職方式與韓國本國居民完全相同。如果具備申請資格，值得積極爭取。

年齡偏好問題客觀存在，儘管屬於違法行為。 《就業中年齡歧視禁止法》明確禁止以年齡為招聘標準。2025年7月，人權觀察發佈報告，記錄了韓國企業系統性年齡歧視招聘政策的現象。外國求職者因可能不會遭遇同樣的韓語文化信號篩選，在一定程度上受到保護。不過這並非絕對保障，僅是一個客觀觀察。

3至6個月的求職時間線是常態。 2024年，韓國高等院校國際畢業生中33.4%找到了本地工作，較上年21.7%有所提升（教育部統計資料）。這一數字逐年改善，但也意味著大多數人並未成功。在韓國作為外國居民尋找專業工作，從正式開始到收到錄用邀約，實際週期通常是3至6個月。把這個時間因素納入求職簽證（D-10）或打工度假簽證（H-1）的規劃中。

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4至6周行動計劃

以下是按順序執行的行動方案。可以壓縮時間，但不要跳過步驟。

第1周：評估現狀，啟動材料準備

確認當前簽證狀態和工作權利。持F系列簽證可直接進入申請流程。需要E-7擔保的話，先確認符合學歷和經驗基本要求（碩士學位，或本科學位加1年相關工作經驗，或無學位但有5年工作經驗）。

立即啟動認證學歷證明的辦理。辦理週期因國家而異，從幾天到幾個月都有。第1周啟動，文件大約在收到錄用邀約時正好到位，即使在辦理較慢的國家也來得及。

使用Seoulstart簡歷製作工具（/tools/korean-resume）製作韓國格式簡歷（이력서）。

如果目標行業要求TOPIK，報名最近一期考試，考試日期在topik.go.kr查詢。

整理材料清單：護照、外國人登錄證影印件、認證學歷證明（或處理進度證明）、TOPIK成績證明（如已持有）、作品集連結（如適用）。

第2周：建立目標企業名單，註冊招聘平臺

根據行業、語言環境和E-7擔保經驗，篩選10至15家目標企業。使用KOWORK、Wanted的「외국인 가능」篩選條件、Dev Korea和KOTRA全球人才中心，尋找曾招聘過外國專業人才的企業。

直接查看企業招聘頁面：coupang.jobs、kakaocorp.com/recruit、navercorp.com/recruit，還有你關注的跨國公司韓國分部相關頁面。

在KoMate（komate.saramin.co.kr）註冊並完成身分核實，以獲得簽證核驗標識。

在KOTRA全球人才中心（kotra.or.kr/gtc_eng）註冊個人會員，再查看招聘會列表，找一場時間合適的招聘會。

在首爾全球中心（global.seoul.go.kr）註冊，查看當前「職業提升培訓計劃」的排期。

如果擁有5年以上工作經驗，在Robert Walters Korea和Hays Korea提交簡歷，並與實際負責的顧問通話，而非僅提交表格。

第3周：投遞申請，建立聯繫

向10至15家目標企業提交申請，每份申請須針對性調整自我介紹信（자기소개서），不要使用通用版本。

閱讀韓語職位描述時，優先查看자격 요건（必要條件）部分。需要E-7擔保的話，確認是否有「비자 미제공」（不提供簽證擔保）。確認TOPIK等級要求。F簽證持有人即使職位描述註明不提供擔保也可以申請。

聯繫KOTRA全球人才中心：電話 +82-2-3460-7399，或發郵件至talent.inquiry@kotra.or.kr，介紹你的求職背景。

參加首爾全球中心的活動和本階段安排的KOWORK社群聚會。

第4周：面試準備

韓國標準招聘流程是：簡歷篩選（서류전형）、第一輪面試（1차 면접）、第二輪面試（2차 면접，通常為高管面試），然後發放錄用通知。從申請截止到完成全流程通常需要3至8周。

準備一份1分鐘的韓語自我介紹（자기소개）用於第一輪面試。即使面試主要以英語進行，以一段流利的韓語開場也能展示投入和尊重。

瞭解E-7-1薪資下限（2026年起為年薪3,112萬韓元）並在此基礎上談判。詢問公司是否有過為員工申辦E-7簽證的經驗、由誰負責內部處理流程。有經驗的企業處理速度更快，出錯也更少。

財閥面試：準備筆試，韓語能力測試練習材料（GSAT、SKCT）可在Naver和YouTube免費獲取。熟記企業核心價值觀，全程使用正式韓語。韓國科技公司面試：按照全球科技公司的標準準備編程測試或技能評估。跨國公司韓國分部面試：按照母公司標準面試流程準備。

第5至6周：管理錄用邀約，辦理簽證手續

收到錄用邀約後，E-7境內簽證變更通常需要2至6周。僱主負責申請簽證發放確認函（CCVI）。確認該流程是境內變更還是需要出境再入境。F簽證持有人在勞動合同簽署後即可開始工作。

如果認證學歷證明尚未到達，向僱主說明時間線，大多數企業在文件明確處理中的情況下會等待。

在Seoulstart招聘平臺按簽證類型篩選職位。使用Seoulstart簡歷製作工具（/tools/korean-resume）製作韓國格式簡歷（이력서）。

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