韓國很多公司的招聘是分階段的，具體步驟要看每份招聘公告。外國求職者還多兩道關：面試通常用韓語，而且僱主要知道你的簽證怎麼辦。 先把材料備好。用 Seoulstart 韓語簡歷生成器，投遞前也讀一下韓語簡歷指南。
韓國的招聘流程是怎麼走的
韓國大公司的招聘經常按這個順序來：
- 書面篩選（서류전형）： 僱主審閱你的簡歷、自我介紹書和證書。
- 適性檢查（인적성검사）： 一些大公司會加這一步。適性檢查指南有詳細介紹。
- 一面（1차 면접 或 실무면접）： 通常由一線業務人員（실무진）主持，考察你的技能和經驗。
- 二面（2차 면접 或 임원면접）： 高級經理或高管看你的價值觀和是否合適。
具體有哪些階段，要看招聘公告。
一家面向外國求職者的求職平臺部落格（KOWORK，2026年1月）說，韓國公司常常會加一輪面試，所以總共大概是2到3次。它把第一輪描述為看技能和經驗，第二輪看是否契合公司文化。
你可能遇到的面試類型
JobKorea 的一篇職場文章（2016年）介紹了這幾種形式：
- 性格面試（인성면접）： 面試官瞭解你的性格、價值觀和態度。
- 陳述面試（PT면접）： 當場拿到一個題目，在限定時間內做陳述。
- 討論面試（토론면접）： 幾位求職者討論一個題目，面試官在旁邊觀察。
- 外語面試（외국어 면접）： 面試官測試你的口語能力。
- 結構化面試（구조화 면접）： 問題、追問和評分標準都事先定好。
這篇文章是2016年的，拿它當詞彙表用就好。JobKorea 上2020年有一位求職者講了某家公司的順序：先是陳述加問答，再是根據自我介紹書提問的能力面試，最後是高管面試。那只是一家公司，不是通例。
你的自我介紹書就是能力面試的題庫。每次面試前都把自己寫的內容重讀一遍。自我介紹書指南講了怎麼寫。
會被問到什麼，怎麼準備
用簡單、正式的韓語準備答案（-합니다 / -습니다 結尾）。
基本題
- 1分鐘自我介紹（1분 자기소개）： 面試官經常從這裡開始。說你的名字、背景，以及為什麼想做這個職位。對著空氣練到剛好一分鐘左右。即使面試其他部分用英語，用韓語開場也能讓人看到你的誠意。非教學類工作指南也給了同樣的建議。
- 應聘動機（지원동기）： 說出這家公司和這個職位具體吸引你的地方。
- 優缺點（장단점）： 說一個真實的優點和一個真實的缺點，再說你對缺點做了什麼。
- 入職後的規劃（입사 후 포부）： 說說你第一年想做出什麼貢獻。
外國求職者常被問到的問題
KOWORK 列出了面向外國求職者的這些示例問題：你來韓國多久了，韓語是怎麼學的。下面這些也要準備：
- 你為什麼想在韓國工作？
- 你打算待多久？
- 你的韓語是什麼水平，還在學嗎？
- 你的簽證狀態是什麼？
如果僱主要替你提交 E-7 申請，他們需要儘早知道你的身分。如實、簡短地回答。E-7 簽證指南解釋了擔保涉及哪些事。TOPIK 求職指南講了僱主怎麼看韓語考試成績。
會扣分的習慣
Saramin 早年對僱主做過一項調查（2018年），發現不少僱主會因為面試中的某些習慣扣分，最常見的是句尾說不完整、避免眼神接觸。說話要清楚，看著面試官。
面試室裡你有哪些權利
《招聘程序公平法》管什麼
《招聘程序公平法》（채용절차의 공정화에 관한 법률，채용절차법）適用於有30名以上正式員工的職場，公務員招聘除外。第4條之3禁止這些僱主在申請材料上要求與工作無關的資訊：你的外貌、身高、體重、籍貫、婚姻狀況、財產，還有家人的學歷、職業和財產。違反者要被處以行政罰款（과태료），最高500萬韓元。完整的對照表和罰款標準見韓語簡歷指南。
法律把申請材料定義為你的申請表、簡歷和自我介紹書，沒有提到面試時的對話。第4條之3的條文管的是僱主在申請材料上要求什麼，或者作為證明材料收集什麼，並沒有涉及面試時口頭提的問題。所以一個失禮的問題，可能不在這部法律的管轄範圍內。
另一部法律《男女僱傭平等與工作家庭兼顧支援法》（第7條）禁止僱主在招聘時設定與工作無關的條件，比如外貌、身高、體重或未婚。
被問到私人問題時
你可以不回答。下面是一段禮貌的韓語說法：
죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.
（抱歉，和工作無直接關係的問題，我不太方便回答。關於我的工作經驗，我很樂意詳細說明。）
保持冷靜，把話題拉回你的技能上。
費用、結果和材料
- 費用： 第9條禁止僱主向你收取除提交材料費用之外的任何篩選費用，除非僱傭勞動部批准了例外。這部法律不要求僱主支付면접비。問一下招聘負責人，公司是否承擔交通費。
- 結果： 第10條規定僱主必須及時告知你錄用結果。這部法律目前對此沒有直接罰款。
- 證明材料： 第13條規定，僱主應儘量只向通過書面篩選的求職者索要畢業證書、職業經歷證明之類的證明材料。這是一項軟性義務，不是嚴格禁令。
- 退還材料： 根據《招聘程序公平法》第11條及其施行令，僱主必須在收到你的申請後14天內寄還紙質材料。你只能在僱主設定的申請期限內提出，這個期限在錄用決定後的14天到180天之間。僱主必須在錄用決定前告訴你這個期限。通過郵件或網站提交的材料，以及你沒被要求卻主動遞交的材料，不在此列。
- 誠實： 第6條禁止求職者偽造材料。包括你的韓語水平、證書和簽證狀態。
要帶什麼
法律沒有給出清單，所以先按面試通知來。一個實用的預設清單：
- 帶照片的身分證件：外國人登錄證（외국인등록증）或護照。
- 你投遞過的簡歷和自我介紹書的列印件。
- 一支筆和一個筆記本。
- 作品集，如果職位偏創意或技術。
- 通知裡點名要求的任何東西。
除非通知要求，不要帶畢業證書、證書的原件。海外學歷要交哪些材料、什麼時候交，向HR確認。E-7 簽證指南列出了簽證環節需要的材料。
穿著上，預設穿整潔的商務裝。拿不準就問HR。
求職者反映每次面試都有實際花銷，主要是交通、面試服裝和餐費（Saramin 調查，2019年）。提前預算好，也問一下能不能報銷。
AI 面試和影片面試
一些韓國僱主在招聘中使用AI。在僱傭勞動部2025年對營收前500強企業的調查中（396家回覆，2025年8月至9月），21.7%（86家）用AI招聘。在這86家裡，最常見的用法是基於AI的適性或能力測試（69.8%）、審閱申請材料（46.5%），以及AI面試或在面對面面試中使用AI結果（46.5%），可以多選。
僱傭勞動部在2025年11月表示，計劃出臺招聘中使用AI的指引，並修訂《招聘程序公平法》，增加事先告知和反歧視的內容。《招聘程序公平法》現行條文裡沒有AI告知義務（2026年10月17日查證）。指引是否已經發布，目前還沒有確認。
勞動部的調查公告沒有說明AI面試怎麼打分。有些僱主會告訴求職者AI工具如何處理他們的資料，所以要看邀請函。下面這些準備不需要任何內部消息：
- 面試前測試鏡頭、麥克風和網路。
- 找一個安靜、背景簡單的房間。
- 讀邀請函裡的時間限制和規則，有不清楚的就問HR。
- 邀請函沒寫的話，問HR系統會記錄哪些資料。
可以向僱主問的問題
面試前或面試後都可以問：
- 面試語言： 每一輪用什麼語言？
- 簽證： 誰來提交 E-7 申請，什麼時候提交？公司以前擔保過外國員工嗎？會用哪個職業程式碼？E-7 簽證指南有時間線。
- 入職日期： 入職日期和簽證時間線怎麼銜接？
- 薪資： 基本工資高於 E-7 的最低標準嗎？
- 費用： 面試交通費公司承擔嗎？
- 工作生活： 公司聚餐（회식）和遠程辦公的政策是什麼？在韓國公司工作指南講了會遇到什麼情況，以及怎麼稱呼同事。
持 E-7 換工作單位，要麼事先獲得出入境管理部門的許可，要麼在滿足法務部規定條件的情況下，在變更後15天內申報。這出自《出入境管理法》（출입국관리법）第21條及其施行令第26條之2。接受錄用前，先弄清自己適用哪一種。
面試之後
如果有面試官的聯繫方式，發郵件致謝。拿到錄用通知後，簽字前先讀合同，看清試用期條款。入職前90天指南講了合同、試用期和頭幾周的事。
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