合同簽了，週一就上班。接下來的 90 天裡，有三條線同時在走：有硬性期限的行政手續、有具體法律規則的試用期，還有可能仍在審理中的簽證身分。哪一條出了岔子，都會牽連另外兩條。
這篇指南按你會遇到的先後順序，把每一條線講一遍：從第 1 天之前，到第 90 天以及之後。
1. 90 天風險框架
在韓國公司工作的頭 90 天，是整段勞動關係裡風險最高的時期。三件事同時在發生。
第一條線：行政手續。 僱主必須為你辦理四大保險（4대보험，sadae-boheom）。每種保險的期限不同：國民健康保險（NHIS）在入職後 14 天內，國民年金（NPS）、僱傭保險和工傷保險在入職次月 15 日前。你還要在入境後 90 天內申請外國人登錄證（외국인등록증）。另外，你需要一個韓國銀行帳戶、一個已向人事部門登記的住址，還有一個本地手機號。每一項都有期限。
第二條線：試用期。 大多數韓國公司有 3 個月的試用期（수습기간，su-seup gi-gan）。這段時間裡，僱主解僱你可以不提前 30 天通知，但仍然需要正當理由。2025 年 9 月 5 日首爾行政法院的判決（案號 2024guhap82817）把這一點說得很清楚：一名只工作了 16 小時的員工，在被不當解僱後獲得復職，因為「沒有足夠時間評估工作表現」不構成正當理由。試用期也是僱傭，不是可以隨意打分的評估窗口。
第三條線：簽證。 如果你的簽證是在韓國境內變更的，上班時這個手續可能還沒辦完。持 E-7 簽證的話，僱主已經遞交了身分變更申請，通常要 4 到 8 周。如果在審理期間被解僱，你有哪些選擇，取決於你的具體職業程式碼。
試用期內，你的工資也可能是打折的。這方面的規則很具體，也很容易被誤解。第 2 節會講清楚其中的區別。
2. 上班前先核對合同
韓國法律要求僱主在錄用時給你一份書面勞動合同（근로계약서，geunro gyeyak-seo），並給你一份副本（《勞動基準法》第 17 條）。簽字前把合同從頭到尾讀完。如果合同是韓文的，第 1 天之前先找人翻譯。
如果同一份合同有韓文版和英文版，哪一版為準要看語言效力條款。韓國僱主通常會寫明以韓文版為準。除非合同明確書面寫了別的，否則就按韓文為準來理解。
12 項合同檢查清單：
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底薪（기본급，gibon-geup）： 精確到每月多少韓元。退職金、加班費和養老金基數都按這個數字算。基準資料見 korea-salary-foreign-workers。
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全年結構： 合同是按 12 個月、13 個月還是 14 個月發？獎金是保證發放，還是公司酌情決定？保證發放的第 13 個月工資（상여금，sang-yeo-geum），和公司酌情發的年終獎不是一回事。
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單獨列出的津貼（수당，su-dang）： 常見的有餐補（식대，每月最高 20萬韓元免稅）、交通補貼（교통비）和通訊補貼（통신비）。這些不計入退職金和養老金繳費。
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試用期長度和工資比例： 期限必須寫進合同。如果寫了降薪，要看清楚寫的是「約定底薪的 90%」（合同條款），還是什麼都沒寫。根據《最低工資法》，對 1 年及以上、崗位不屬於單純勞務的合同，僱主在試用期內可以按法定最低工資的 90% 發薪。這個降幅針對的是法定最低工資，不一定是你約定的底薪。工資遠高於最低工資的人，實際差別很小；工資接近最低工資的人，差別就很大了。
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退職金方式： 韓國法律允許三種方式：公司內部預留（僱主自己保管資金）、DC 型退休金（DC형 퇴직연금，個人帳戶）和 DB 型退休金（DB형 퇴직연금，由僱主管理）。入職後 30 天內，要把採用哪種方式書面確認下來。
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工作時間： 合同不能放棄每週 52 小時的上限。40 小時正常工時加最多 12 小時加班，是法定最高限度（《勞動基準法》第 50 條和第 53 條）。
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年假（연차，yeon-cha）： 應當寫明第一年每滿 1 個月 1 天，從第二年起 15 天。同時確認未休年假怎麼折算支付。
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解僱通知： 試用期結束後，需要提前 30 天通知。前 3 個月可以免除。
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簽證擔保： 書面確認簽證申報費用和律師費由僱主承擔。持 E-7 的話，確認職業程式碼和你實際的崗位一致。2026 年 E-7-1 的最低年薪是 3,112萬韓元（約合人民幣 16.5萬元；截至 2026 年，請到 hikorea.go.kr 核實）。
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競業限制條款（경업금지）： 看清期限、地域範圍，以及這項限制有沒有補償。韓國法院要求有補償才能執行競業限制，而且一般認為超過 1 年很難得到支持（依據 2023 年的判例，請到下文引用的 IPG Legal 來源核實）。範圍太寬的話，可以談。
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適用語言： 兩種語言版本衝突時以哪一版為準，通常是韓文版。
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日期： 簽約日期和生效的起始日期，應該和你的簽證時間線、實際上班第一天對得上。
3. 14 天行政窗口期
四大保險是僱主給你辦，不是你自己辦。不過，辦沒辦成，要你自己去確認。每種保險的期限不同：國民健康保險（NHIS）必須在入職之日起 14 天內申報，而國民年金（NPS）、僱傭保險和工傷保險必須在入職當月的次月 15 日前申報。實際操作中，僱主通常通過同一個工資系統一起申報四項，所以到第二份工資單時，你的各項扣款應該一起出現。
2026 年新變化： 其中兩項費率在 2026 年 1 月 1 日上調了。國民年金費率從標準月收入的 9% 提高到 9.5%（勞資各擔一半，所以員工承擔的部分從 4.5% 變成 4.75%）。這是自 1998 年以來國民年金費率的第一次上調，也是分階段上調的開始：每年提高 0.25 個百分點，到 2033 年達到每方 6.5%。國民健康保險的總費率從 7.09% 提高到 7.19%（員工承擔一半，即 3.595%），長期護理保險的比例提高到國民健康保險保費的 13.14%。
2026 年員工繳費費率：
- 國民年金（NPS）：標準月收入的 4.75%（2026 年新調整，2025 年是 4.5%；僱主同樣出 4.75%，合計 9.5%）
- 國民健康保險（NHIS）：3.595%（員工承擔部分，是 2026 年總費率 7.19% 的一半，2025 年總費率為 7.09%）
- 長期護理保險：員工承擔約 0.47%（2026 年為 NHIS 保費的 13.14%，2025 年為 12.95%）
- 僱傭保險：0.9%
- 工傷保險：你這邊是 0%。這項保費完全由僱主承擔，所以不會出現在工資單上。
- 員工扣款合計：扣所得稅前約 9.7%
等到入職 3 到 4 周後再去查，在 nhis.or.kr（有英文版）查詢，或者打 1577-1000。國民年金可以去 nps.or.kr 查，或者打 1355。
如果第二份工資單上還是沒有這些扣款，書面聯繫人事部門。5 個工作日內仍然沒有解決的話，就向 MOEL 1350（按 7 轉英語）投訴。
完整的核對流程見 nhis-enrollment-guide。
如果你持 E-9 EPS 簽證： 僱主還有一項額外義務。他們必須在勞動合同生效日起 15 天內，為你辦理出國期滿保險（출국만기보험，chulguk mang-gi boheom，即離境擔保保險；截至 2026 年，請到來源中引用的 MOEL FAQ 核實）。
第 1 周和第 2 周要辦的事：
- 到當地出入境管理事務所申請外國人登錄證（외국인등록증）。期限是入境後 90 天，但最好第 1 周或第 2 周就去辦，免得影響開銀行帳戶等其他事。帶上護照、勞動合同、住址證明、2 張護照照片和 3.5萬韓元。自 2025 年 1 月起，通過 MoID 應用使用的手機版登錄證具有法律效力。
- 開一個韓國銀行帳戶。主要城市的 KB 國民銀行、新韓銀行和友利銀行網點有會英語的職員。有些網點在登錄證寄到之前，收登錄證申請回執就能辦。去之前先打電話問問。
- 把你的韓國住址告訴人事部門。辦理工資稅務登記要用到。
- 第 1 周先買一張預付費 SIM 卡。拿到登錄證之後，再換成後付費套餐。
4. 試用期權利：韓國法律到底怎麼說
30 天通知的豁免（《勞動基準法》第 26 條但書，2019 年 1 月 15 日修訂時從第 35 條移過來）確實存在。前 3 個月裡，僱主結束僱傭關係可以不提前 30 天通知。但這不等於可以隨便解僱你，更不等於沒有理由也能解僱。網上有些舊指南可能還在引用第 35 條，現在的條文是第 26 條。
正當理由（정당한 이유，jeong-dang-han i-yu）仍然是必需的。2025 年 9 月首爾行政法院的判決，是近期對這一原則最清楚的表態。法院判令一名在 4 天內只工作了 16 小時就被解僱的員工復職，理由是僱主沒有給員工足夠的時間和機會來展示能力。「時間不夠，沒法評估」不是正當理由。
試用期的其他權利：
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解僱必須有書面通知。如果你被解僱，僱主必須出具書面通知並寫明理由（《勞動基準法》第 27 條）。口頭解僱不符合法律標準。
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試用期不能由僱主單方面延長。如果合同寫的是 3 個月試用期，沒有你的書面同意，僱主不能延長到 4 個月。
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試用期並不是把你排除在正常勞動權利之外的試驗期。年假從第 1 天開始累計，做滿 3 個月你就有 3 天年假。
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試用期通常自動結束。大多數韓國公司不會做正式的轉正評估。你接著上班，合同寫明的那天起，就恢復全額工資。如果合同寫得含糊，直接向人事部門確認。
按僱主類型看：
- 大型財閥企業（chaebol）：人事流程正式，有文件記錄。書面評估更常見。
- 韓國科技公司：3 個月試用期是標準做法。書面確認越來越常見。
- 跨國公司（MNC）：文件最正式。通常會有書面的試用期結束通知。
- 補習班（hagwon，英語培訓機構，E-2 簽證）：風險最高的一類。留意「11 個月不續約」的套路，這是用來規避退職金義務的。簽約前先看 hagwon-contract-red-flags。
5. 頭幾周的簽證手續
核心勞動權利適用於所有簽證類別：四大保險、年假、退職金，解僱也要有正當理由。簽證身分影響的是被解僱之後會發生什麼。下面按簽證類型分別說。
如果你持 E-7 簽證：
僱主遞交了境內身分變更申請（체류자격 변경，che-ryu ja-gyeok byeon-gyeong）。審理通常要 4 到 8 周。申請遞交、拿到回執之後，你就可以合法開始工作。
如果申請還在審理時你被解僱了，馬上聯繫 HiKorea 1345。你有哪些選擇，取決於職業程式碼和解僱原因。不要想當然地認為有寬限期：先向 1345 或 HiKorea 問清楚你適不適用，再決定要不要依靠它。
如果身分變更完成之後你離開這份工作，下一步取決於你的職業程式碼類別：
- 事後申報型職業程式碼： 你可以通過申報來變更或增加工作單位。在變更後 15 天內向出入境管理部門申報新的工作單位，不需要重新申請許可。如果你是因為自己的過錯被解僱或提前辭職，而且原僱主不同意，這條路就走不通。那種情況下你需要工作單位變更許可或新簽證，可能得離開韓國再重新申請。
- 事先批准型職業程式碼： 這是出入境管理部門規定的一份名單，包括設計師、銷售員、廚師、客服人員、酒店前臺，以及積分制下的熟練工。這類職業程式碼換僱主之前，必須先得到出入境管理部門的許可。申請時需要原僱主的同意書，除非公司倒閉、拖欠工資、違反合同，或者你已經做到合同期滿。請到 hikorea.go.kr 核實最新的事先批准型職業程式碼名單。
關於 E-7 職業類別和求職路徑的背景，見 non-teaching-jobs-korea。
如果你持 E-2 簽證：
你來韓國時簽證通常已經辦好了。在 90 天內申請外國人登錄證。如果被解僱，你要麼找新僱主為你擔保新的 E-2，要麼變更籤證身分。具體選項請聯繫 HiKorea 1345。
如果你持 F 系列簽證（F-2、F-4、F-5、F-6）：
不需要辦理和僱主綁定的手續。你可以馬上開始工作，也可以自由更換僱主。換工作或被解僱，都不影響簽證。
如果你持 E-9 EPS 簽證：
你的簽證和工作登記在入境前就已經確定。更換僱主的權利由 EPS 規則管轄，比其他簽證類別嚴格。因非自身原因被終止僱傭的，可以更換僱主：公司倒閉、違反合同，或者拖欠工資且責任在僱主。因自身過錯被終止的，更換受到更多限制。
2026 年 1 月有報道稱，有一項改革提案，允許 E-9 勞動者在工作 1 到 2 年後更換僱主。截至發稿，這項提案還沒有定案。當前規則請到 eps.go.kr 查看。
完整說明見 e9-worker-rights。
所有簽證類型的登錄證期限： 入境後 90 天。別拖，第 1 周或第 2 周就是合適的時間。
6. 第一份工資單要看什麼
大多數公司的第一份工資在第 28 到 31 天發放。每一行都要對照合同檢查。
逐行核對：
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底薪（기본급）： 應該和合同金額完全一致。如果適用試用期降薪，確認比例和合同上寫的一樣。如果有出入，別接受口頭解釋。
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津貼（수당）： 每一項（식대、교통비、통신비）都應該和合同金額一致。
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四大保險（4대보험）扣款： 如果你是月中以後入職的，第一份工資可能還沒有這些扣款，第二份就應該出現了。2026 年員工費率：國民年金約 4.75%（2026 年新調整，2025 年是 4.5%），國民健康保險約 3.595%，長期護理保險約 0.47%，僱傭保險 0.9%。工傷保險由僱主承擔，不會出現在工資單上。如果第二份工資單上還是沒有，馬上追查。
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所得稅預扣（원천징수，won-cheon jing-su）： 每月都應該預扣。如果你選擇了統一的 19% 稅率，確認實際按這個稅率在扣。如果你適用累進稅率（6% 到 45%），金額按國稅廳的簡易稅額表，根據你的工資和申報的被撫養人來計算。關於統一 19% 稅率的選擇，詳見 korea-foreign-resident-tax-guide（適用於 2026 年 12 月 31 日前開始工作的人；截至 2026 年）。
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首月按天折算： 如果你是月中入職的，第一份工資會少一些，這是正常的。自己算一下：（日薪）×（實際工作天數）應該對得上。
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扣款總額： 把所有扣款加起來。四大保險繳費加所得稅，應該佔了扣款的大部分。其餘任何扣款，都需要書面說明。
逐行講解工資單的詳細指南，是即將推出的 korean-payslip-guide（尚未發佈）。
7. 試用期的職場警示信號
試用期裡發生的有些事是違法的，有些讓人不舒服，但合法。區分清楚，才知道該怎麼應對。
違法：立即舉報
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工資被扣留，或者拖欠超過 7 天。 這直接違反《勞動基準法》。聯繫 MOEL 1350（按 7 轉英語），或者外國勞動者諮詢熱線 1577-0071。
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扣押護照或外國人登錄證。 在韓國法律下是違法的。聯繫出入境管理部門 1345，或者 MOEL 1350。美國國務院的《2025 年人口販運報告》記錄了 E-9 工作場所存在這種做法。
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加班超過每週 52 小時上限，卻沒有加班費。 這個上限不能靠約定放棄。違反的僱主會面臨刑事處罰：最高 2 年有期徒刑或 2000萬韓元罰款（約合人民幣 10.6萬元，《勞動基準法》第 110 條）。
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到了對應的期限還沒辦四大保險（4대보험）。 國民健康保險必須在入職後 14 天內申報；國民年金、僱傭保險和工傷保險必須在入職次月 15 日前申報。如果第二份工資單後扣款還是沒有，聯繫 MOEL 1350 或 NHIS 1577-1000。
警示信號：留下記錄，並書面提出
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口頭承諾沒有後續的書面確認。 只要聊過轉正後漲薪、崗位調整或獎金的話題，就發一封郵件：「根據我們今天的談話，我的理解是[具體承諾]。請確認。」這樣既留下了記錄，又不顯得針鋒相對。
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單方面延長試用期。 如果合同寫的是 3 個月，沒有你的書面同意，僱主不能延長。
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你已經入職之後，被要求籤一份條件更差的新合同。 你沒有義務籤。同意之前，先向 MOEL 或勞動律師諮詢。
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被歸類為自由職業者（프리랜서），而不是員工。 這樣一來，四大保險、年假和退職金的權利都沒有了。如果你在固定地點、按固定時間為一家僱主工作，你可能被錯誤歸類了。聯繫 MOEL。
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工資低於 E-7-1 的最低年薪 3,112萬韓元（截至 2026 年，請到 hikorea.go.kr 核實）。 低於這個門檻，E-7 簽證在法律上無法維持。
E-9 EPS 勞動者的額外警示信號：
- 15 天內沒有辦理出國期滿保險（출국만기보험）。
- 未經事先批准，被分配到與 EPS 登記合同上不同的公司、地點、崗位或行業。
- 被告知不能聯繫 EPS 中心或勞動熱線。
E-9 專項保護的完整清單見 e9-worker-rights。
8. 如果你在試用期被解僱
一步一步來。下面這些步驟，是在保護你的法律地位。
第 1 步：要求書面解僱通知。 根據《勞動基準法》第 27 條，僱主必須提供寫明解僱理由的書面通知。給人事部門發一封郵件：「請按《勞動基準法》的要求，提供寫明理由的書面解僱通知（해고통보서，hae-go tongbo-seo）。」
第 2 步：如果沒有書面通知，繼續去上班。 沒有合規的書面通知，按不少人的解讀，解僱在法律上可能還不算完成。每天去了就留下記錄。沒有法律意見之前，不要停止出勤。
第 3 步：馬上收集證據。 把勞動合同、所有工資單、與人事和管理層的全部書面溝通、四大保險參保記錄、績效評估都收齊。只存到個人帳戶裡，不要存在公司系統裡。
第 4 步：提出申訴。 在解僱之日起 3 個月內，向當地勞動委員會（지방노동위원회，ji-bang no-dong wi-won-hoe）提出。所在地區的辦事處可以在 nlrc.go.kr 查到。聽證通常在 60 天內舉行。救濟方式包括復職或金錢補償。適用於有 5 名及以上員工的公司。
如果你持 E-7 簽證： 被解僱後馬上聯繫 HiKorea 1345。根據你的職業程式碼和解僱的具體情況，問清楚有哪些選擇。等待期間別讓外國人登錄證的有效期過期。
如果你持 E-9 EPS 簽證： 馬上聯繫 EPS 中心。如果解僱是僱主的責任（公司倒閉、違反合同、拖欠工資），你有資格更換僱主。
失業救濟金： 參加了僱傭保險的 E-7 持有者，如果繳費記錄達到最低要求（通常是 180 天；具體的參保期限要求，請到 keis.or.kr 核實，或打 MOEL 1350 詢問），可能有資格領取失業救濟金。
解僱時你應得哪些錢，包括已累計未休的年假，見 korea-severance-pay-guide。
9. 第 90 天這個節點
第 91 天，是法律處境真正發生變化的第一天。下面講講哪些變，哪些不變。
第 91 天起發生變化的：
- 30 天解僱通知的要求開始適用。僱主在任何解僱之前，必須提前 30 天通知你（或者支付代通知金）。
- 你已經完成了 1 年退職金門檻裡的 3 個月。
- 如果合同規定了試用期降薪，書面確認下一份工資已經恢復全額底薪。
- 你有 3 天已累計的年假（每滿 1 個月 1 天）。
- 對大多數 E-7 境內身分變更來說：新的登錄證這時應該已經辦好了。
第 91 天不變的：
- 退職金要連續工作滿 1 整年才產生。
- 15 天的年假待遇要到第二年才開始。
- 不會自動做薪資評審，除非合同裡有規定。
第 90 天要做的事：
- 請人事部門書面確認你的試用期已經結束、僱傭繼續。
- 確認下一份工資已按合同約定的全額底薪發放。
- 約經理聊一次。把第一年的目標、薪資評審的時間表、所有口頭承諾記錄下來，之後再發郵件總結一遍。
接下來的幾個節點：
- 第 180 天：累計 6 天年假。
- 第 365 天：退職金產生。第二年的年假（15 天）開始。完整的解僱通知保護適用。這時候回頭看一遍你的合同、薪資和崗位。
10. 逐周檢查清單
從簽約那天起，用到前 90 天結束。
第 1 天之前
- 簽字前把勞動合同（근로계약서）從頭讀完
- 把底薪（기본급）和津貼、獎金分開核對
- 確認全年結構：12 個月、13 個月還是 14 個月
- 確認試用期長度和工資比例都明確寫了出來
- 確認退職金方式：公司預留、DC 退休金還是 DB 退休金
- 如果你持 E-7：確認職業程式碼和實際崗位一致，薪資達到每年 3,112萬韓元的下限（截至 2026 年）
- 書面確認僱主承擔簽證申報費用和律師費
- 審查競業限制條款：期限、範圍、補償。超過 1 年的話，去談
- 記下以哪個語言版本為準（通常是韓文）
- 確認簽約日期和生效日期，與你的簽證時間線和上班第一天對得上
第 1 周（第 1 到 7 天）
- 籤合同，並從僱主那裡拿到簽好字的副本
- 把你的韓國住址告訴人事部門
- 買一張韓國預付費 SIM 卡
- 到當地出入境管理事務所遞交登錄證申請：護照、合同、住址證明、2 張照片、3.5萬韓元
- 向人事部門確認四大保險（4대보험）的參保手續已經啟動（國民健康保險期限：第 14 天）
- 如果持 E-9：確認出國期滿保險已參保（期限：第 15 天）
第 2 周（第 8 到 14 天）
- 請人事部門書面確認四大保險的參保日期
- 開一個韓國銀行帳戶
- 把銀行帳號交給人事部門發工資
- 如果遞交登錄證申請後你的住址變了，向出入境管理部門更新
- 預約僱主要求的入職體檢（食品和衛生行業是強制的；你的崗位要不要做，向人事部門確認）
第 4 周（第 28 到 31 天，第一份工資）
- 核對底薪：100%，或者合同約定的試用期比例
- 核對四大保險扣款是否出現（沒出現的話，向人事部門問清楚原因）
- 核對所得稅預扣是否存在、是否正確
- 核對每項津貼是否與合同一致
- 檢查首月按天折算的算法對不對
- 如果沒有四大保險扣款：書面聯繫人事部門。第 35 天前向 MOEL 1350 投訴
第 2 個月（第 31 到 60 天）
- 約經理做一次試用期中期溝通
- 任何口頭承諾之後：馬上發一封跟進郵件
- 確認 NHIS 保險卡已經發放，並在 nhis.or.kr 註冊帳戶
- 在 nps.or.kr 註冊國民年金帳戶
- 如果持 E-7：向人事部門跟進移民局的審理進度
第 3 個月（第 60 到 90 天）
- 要求和經理做一次試用期結束的談話
- 如果你辦理了境內身分變更，確認 E-7 登錄證已經更新
- 為第一年的薪資評審談話調研薪資基準。見 korea-salary-foreign-workers
- 如果持 E-9：複核你的 EPS 合同，弄清續約的時間線
第 90 天及以後
- 拿到試用期結束、僱傭繼續的書面確認
- 確認下一份工資已恢復全額底薪
- 記住：30 天解僱通知現在對你適用
- 把第一年目標和薪資評審的時間表書面記錄下來
- 在日曆上標出第 365 天：退職金產生，第二年的年假開始