韓國日當工作（일용직）退職金規定：工資、保險、稅和簽證（2026）

在韓國打日當、做日工，幹完一天就能拿錢，可是退職金（퇴직금）有沒有？大多數日當工作沒有。只籤一天的合同，本身不產生退職金。不過，如果你給同一個僱主連續幹滿1年以上，平均每週至少15小時，就算每天都是新合同，也可能有權拿到退職金。建築工地的日工另有一套制度：建築勞動者退職共濟制度（건설근로자 퇴직공제제도，簡稱退職共濟）。

這篇指南講工資、退職金、保險、稅和簽證規定。日當工作時間短，說停就停。想要更穩定、保險齊全的收入，可以在 Seoulstart Jobs 上瀏覽韓國的職位。

以下數字截至2026年10月。

韓國法律怎麼定義「日工」

韓國法律對日工（일용근로자）沒有統一的定義，三部法律用三種標準。所以同一個人，可能在稅法上算「日工」，在保險上卻算「常規員工」。

合同上寫的名稱，不能決定你的權利。保險就是最清楚的例子：只要你的合同期限在1個月以上，哪怕每天結算工資，在僱傭保險上也不算日工。

工資和最低工資

《最低工資法》適用於所有僱用勞動者的單位。合同裡低於最低工資的約定無效，會被最低工資取代。

其他適用於你的工資規定：

• 發放方式： 工資必須用現金、直接、足額地發給你，每月至少一次，日期固定。
• 離職結算： 離職後14天內，要付清所有欠你的錢。雙方可以約定延期。
• 工資明細單： 每次發工資，僱主都要給你一份書面的工資明細單（임금명세서），寫明工資項目、計算方法和扣款項。
• 拖欠利息： 遲發的工資，每年加收20%的利息。
• 加班和夜班： 額外工資至少是普通工資的50%。夜班指晚上10點到早上6點。節假日工作，前8小時加付50%，超過8小時的部分加付100%。這些加付規定適用於常僱員工5人以上的工作場所；4人以下的工作場所，加付條款不適用。

週休津貼（주휴수당）要看你實際怎麼幹。僱用勞動部的說法是，純粹的一天合同沒有周休津貼；不過一週6天全勤的人，通常會被視為有。金額要緊的話，問問當地勞動辦公室，或撥打1350。

日當收入只能保證到下一單活，畢竟下一單有沒有，誰也說不準。想要固定的月薪，可以看看Seoulstart Jobs 上的合同制職位。

日工的退職金（퇴직금）

退職金是大家問得最多的一項。規則分三部分。

1. 只籤一天的合同，沒有退職金。 僱用勞動部的說法是：只僱一天、當天活幹完合同就結束的勞動者，領不到退職金。
2. 長期連續工作，有退職金。 名義上是日工，但勞動關係實際持續了1年以上，就可以領退職金。判斷時，要把合同形式和實際工作情況放在一起看，光憑「日當」這個名稱不能下結論。
3. 15小時標準同樣適用。 《勞動者退休福利保障法》（근로자퇴직급여 보장법）規定，連續工作不滿1年的勞動者，或者按4周平均計算、每週約定工作時間不滿15小時的勞動者，僱主不必發退職金。

反覆籤的一天合同

僱用勞動部和大法院（最高法院）還補充了幾點。

• 條件相同、續簽或反覆籤的合同，會合並起來計算工作年限。
• 合同之間的間隔很短，相對整段時間來說佔比很小，而且有正當理由（比如季節性停工），就不算中斷。
• 名義上是「日工」，但一直不間斷地幹，會被當作常規員工。
• 如果一個人有的周超過15小時、有的周不到15小時，只有達到15小時以上的周，才會累計進那1年。

每個案子要看具體事實。僱用勞動部說，有爭議可以去工作場所所屬的勞動辦公室。

能拿多少，多久內要申請

• 金額： 每工作1年，至少30天的平均工資。
• 付款期限： 僱主要在你最後一天工作後14天內付清。雙方可以約定延後。
• 你的期限： 退職金的請求權，3年內不申請就失效。
• 小型工作場所： 《退休福利保障法》適用於所有僱用勞動者的單位，對員工人數沒有下限。

完整的計算公式和例子，請看退職金指南。

現在可以做什麼

• 把每個工作日的證明都留下來：銀行入帳記錄、工資明細單、聊天記錄、工地照片。
• 問清楚你的法定僱主是誰。人力介紹所（인력사무소）、承包商和工地的業主，可能是不同的公司。
• 每次發工資，都要工資明細單。

有書面合同的穩定工作，是拿到退職金更簡單的辦法。Seoulstart Jobs 上的兼職職位可以作為起點。

建築日工：退職共濟（퇴직공제）

建築日工和臨時工適用建築勞動者退職共濟制度（건설근로자 퇴직공제제도）。僱主向建築勞動者共濟會（건설근로자공제회）申報你的工作天數，並按每個工作日繳存固定金額。你離開建築業時，由共濟會付錢給你。

適用哪些工地

• 公共工程：1億韓元以上（約合人民幣53萬元）。
• 民間工程：50億韓元以上（約合人民幣2650萬元）。
• 200戶以上的公寓工程、200戶以上的商務公寓（오피스텔）或綜合住宅工程。
• 民間投資項目（민간투자사업）：1億韓元以上。
• 其他工地，只有僱主申請、共濟會批准後才適用。

哪些人不適用

• 每天工作不到4小時，而且每週不到15小時的人。
• 簽了無期限常規合同的人。
• 按1年以上固定期限僱用的人。

每日繳存額。 繳存額從每天6,500韓元漲到了8,700韓元。招標公告在2026年4月1日及之後發佈的工程，適用新金額。

什麼時候領。 需要累計繳存252天以上，相當於12個月、每月21天。離開建築業或滿60歲時領取。繳存不滿12個月的話，滿65歲時領取。共濟會在你提出申請後14天內付款。

查繳存天數。 可以用共濟會的網站，向工地辦公室要一份「퇴직공제 적립내역서」（繳存明細），撥打1666-1133，或者用共濟會的手機應用，或訪問 m.cwma.or.kr。

有兩件事要問清楚：

• 離開韓國之前，先撥打建築勞動者共濟會1666-1133，問問你的錢怎麼領。
• 如果同樣的工作日你也有退職金的請求，撥打1350，問問這些天數怎麼計算。

基礎安全課程

每位建築日工入職時，都必須完成建築業基礎安全保健教育（건설업 기초안전보건교육），時長4小時以上。內容包括：工地類型和作業步驟（1小時）、各類事故的危險因素（2小時）、安全制度和勞動者權利（1小時）。課程由登記在冊的培訓機構開設。

2026年之前，原H-2持有者還需要建築業就業認定證（건설업 취업인정증）。H-2已經併入F-4。如果你是原H-2持有者、現在持F-4，請問問外籍勞工諮詢中心1577-0071，是否還需要辦這張證。

建築業不是唯一的選擇。想做餐飲或活動方面的工作，可以看Seoulstart Jobs 上的酒店餐飲類職位。如果你的韓語不太好，可以試試不要求韓語的職位。

日工的保險

不滿8小時的一天，在年金的天數統計裡仍然算1天。自2025年7月1日起，同一個建築僱主在不同工地的建築工作日，會合並計算。

大多數在韓國工作的外國人，會自動加入國民年金。例外包括：本國不給韓國人同等年金待遇的人、沒有外國人登錄證的人、已經逾期滯留的人。離開韓國時，如果你的本國和韓國有退還協議，或者你持EPS簽證（E-9、H-2）、做過產業研修生，可以一次性領回。詳見國民年金退還指南。

僱傭保險要看你的簽證。

• 自動加入： F-5、F-6，施行令所列細分類型的F-2持有者，D-7、D-8和D-9。
• 本人申請後加入： F-4，C-4、E-1至E-10、H-2等工作簽證。從申請之日起生效，不追溯。
• E-9和H-2勞動者： 適用僱傭保險。其中失業津貼部分，只有申請了才適用。

保險要靠僱主去申報。對日工來說，僱主每月提交的工作內容確認申報（근로내용확인신고），就相當於為你辦了登記。僱主不申報的話，你可以請韓國勞動福利公團（근로복지공단，COMWEL）確認你的參保狀態。你也可以在 Work24 的「我的頁面」查看自己的保險記錄。

有正式合同的職位，通常從第一天起就有保險。Seoulstart Jobs 上的兼職職位是找這類工作的一個入口。

日工的失業津貼（구직급여）

截至2026年10月，日工同時滿足下面三個條件，就可以申請失業津貼。

1. 參保天數： 離職前18個月內，參保天數在180天以上。
2. 幾乎沒有工作： 從申請前一個月的第一天，到申請當天，你實際工作的天數不到這段時間總天數的三分之一。建築日工也可以改為證明：申請前14天內沒有工作記錄。
3. 離職原因： 不是你沒有正當理由、自己主動辭職。

你還必須有工作能力和工作意願，並且正在找工作。

最後一任僱主要先提交工作內容確認，失業津貼才能開始發放。詳情見失業津貼指南。

日當要交多少稅

日當收入的所得稅是單獨計稅的，不會和你的其他收入合併。付款方在發工資時預扣（원천징수）稅款。

計算方法分四步：

1. 每天先減去15萬韓元。
2. 按6%的稅率計算。
3. 把結果減免55%。
4. 僱主預扣剩下的稅額。地方所得稅（개인지방소득세）是所得稅的10%，同時扣除。

如果稅額不到1,000韓元，就不扣。

僅為示例（不是法律原文）。 假設你一天賺20萬韓元。

這些數字是按上面的稅率算出來的，不是官方的稅額計算。你自己的稅額，以工資明細單為準。日薪超過約18萬7000韓元之前，所得稅都低於1,000韓元，所以低於這個水平不會扣稅。其實，稅率約為每天超出15萬韓元部分的2.7%。

另外，也要看看你的工資有沒有達到最低工資。8萬2560韓元是2026年8小時的最低工資。

法律把日當收入排除在年末結算的扣除申報之外。想知道你是否還需要在5月申報，請問國稅廳（국세청）。

我的簽證能合法做日工嗎

你需要一個允許工作的簽證身分。沒有這種身分就打工，最高可判3年有期徒刑或罰款3000萬韓元（約合人民幣16萬元）。僱用你的人，或者以此為業給你介紹這類工作的人，同樣受罰。接工作之前先確認你的身分，不確定就問出入境管理部門。

如果你的身分限制了你能在哪裡工作，申請前先找適合的職位。不要求韓語的職位是一個搜尋入口。每個職位是否適合你的簽證，要自己核對。Seoulstart 不確認簽證資格。

人力介紹所（인력사무소）：收費和核查

很多日當工作是通過人力介紹所（인력사무소）接的。法律上，它是收費職業介紹所（유료직업소개소）。比較找工作的渠道時，可以先看Seoulstart Jobs，再加上人力介紹所，用來找明天就能幹的活。

在人力介紹所，這些規定保護你：

• 登記。 介紹所必須在總部所在地的區廳（구청）登記。可以請區廳的就業部門幫你確認。無登記營業，最高可判5年有期徒刑或罰款5000萬韓元（約合人民幣26.5萬元）。
• 收費上限。 向勞動者收取，最高為工資的1%。向僱主收取，最高為工資的30%，建築日工為10%。日工會員制可以向雙方各收取最高為月最低工資4%的費用（2026年為每月8萬6,275韓元），會員不再另收費用。
• 不得扣款。 介紹所不能從你的工資裡扣預支款，也不能扣食宿費。
• 當天結算。 日工應當當天結清工資。
• 最低工資。 工資不能低於最低工資，而且要足額。
• 不得收預付款。 介紹所不能向僱主收取本應給你的預付款。

收費數字來自僱用勞動部的一份諮詢回覆，引用的是2017年的收費公告（公告第2017-22號）。當前的金額，請向區廳確認。

欠薪：去哪裡舉報

1. 收集證據。 聊天記錄、銀行入帳記錄、工地照片、人力介紹所的名稱、你工作的日期。
2. 提交申訴。 在僱用勞動部的勞動門戶網站提交欠薪申訴（임금체불 진정），或者到當地勞動辦公室的客服窗口。電話是1350。你也可以提起刑事告訴（고소）。
3. 等回覆。 僱用勞動部要在25天內處理一件申訴，可以延長一次。

其他求助熱線：

如果僱主破產了，請看欠薪墊付保障基金指南。最低工資規定，請看外國勞動者最低工資指南。

接下來怎麼做

1. 寫下僱主的名稱、你的工作日、每天的工資。
2. 要一份工資明細單。對照最低工資，核對工資。
3. 如果你在建築業工作，撥打1666-1133查繳存天數。
4. 如果有人欠你錢，撥打1350。
5. 想找更穩定的工作時，可以在 Seoulstart Jobs 上搜尋所有職位。想看歡迎會說中文的人的職位，可以用招中文使用者的崗位。想第一時間知道新職位，可以設定職位提醒。

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