Điều nhiều người không biết là: đỗ EPS-TOPIK chưa có nghĩa bạn đã vào được danh sách ứng viên có thể được tuyển dụng. HRD Korea gọi EPS-TOPIK là "kỳ thi thứ nhất" (1차시험) vì còn một giai đoạn tiếp theo: kỳ kiểm tra kỹ năng (기능시험, 2차시험), gồm đánh giá thể lực, phỏng vấn tiếng Hàn và bài thực hành tay nghề. Theo Điều 7 Luật về việc làm của lao động nước ngoài, cả kết quả thi ngôn ngữ lẫn kỳ đánh giá trình độ kỹ năng đều được dùng làm tiêu chí chọn lọc khi lập danh sách ứng viên tìm việc (구직자명부), và HRD Korea chuyển kết quả kỳ kiểm tra kỹ năng của bạn tới chủ lao động. Danh sách ứng viên tìm việc là cơ sở để chủ lao động Hàn Quốc chọn người lao động. Đây là bước nằm giữa đỗ kỳ thi ngôn ngữ và thực sự đến được Hàn Quốc, và hầu như không có hướng dẫn nào bằng tiếng Anh giải thích rõ điều này. Bài này làm điều đó.
Nếu bạn vẫn cần thông tin về bản thân kỳ thi EPS-TOPIK, hãy bắt đầu từ hướng dẫn EPS-TOPIK. Bài này dành cho người đã có kết quả thi.
Con đường từ đỗ thi đến ngày đầu đi làm
Dưới đây là toàn bộ các bước. Bài này đề cập đến các bước 2 đến 6 và 8 đến 10.
- Đỗ EPS-TOPIK (kỳ thi thứ nhất)
- Hoàn thành kỳ kiểm tra kỹ năng (기능시험, 2차시험)
- Vượt qua kiểm tra sức khỏe
- Vào danh sách ứng viên tìm việc (구직자명부)
- Trung tâm Việc làm giới thiệu bạn với chủ lao động Hàn Quốc, và chủ lao động chọn bạn từ danh sách rút gọn
- Ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn (표준근로계약서)
- Lấy visa E-9
- Hoàn thành đào tạo trước khi xuất cảnh ở nước mình
- Bay sang Hàn Quốc
- Hoàn thành đào tạo sau khi nhập cảnh trong vòng 15 ngày kể từ ngày đến
- Bắt đầu làm việc
Về bản thân visa E-9, xem Hướng dẫn Visa E-9 năm 2026. Về tổng quan hệ thống EPS, xem Hướng dẫn EPS Hàn Quốc.
Kỳ kiểm tra kỹ năng: kỳ thi thứ hai mà hầu hết hướng dẫn bỏ qua
Kỳ kiểm tra kỹ năng gồm những gì
Trang web EPS-TOPIK của HRD Korea có một mục riêng về kỳ kiểm tra kỹ năng. Đối tượng tham dự được ghi rõ là người đã đỗ EPS-TOPIK, không giới hạn theo ngành nghề. Kỳ thi gồm 3 hạng mục tính điểm và 1 hạng mục điểm thưởng.
Một lưu ý thực tế trước khi bạn lên kế hoạch: HRD Korea công bố thông báo danh sách đủ điều kiện dự kỳ kiểm tra kỹ năng (기능시험 대상자 발표) riêng cho từng quốc gia và từng đợt thi. Các mục năm 2026 được ghi nhãn là 외국인력 포인트제 và áp dụng cho các quốc gia và đợt thi cụ thể, vì vậy hãy kiểm tra thông báo đó cho quốc gia và đợt thi của bạn thay vì mặc định là mọi đợt thi đều có kỳ kiểm tra kỹ năng.
Diện thông thường (tổng 100 điểm):
| Hạng mục | Tên tiếng Hàn | Điểm |
|---|---|---|
| Đánh giá thể lực | 체력평가 | 30 |
| Phỏng vấn tiếng Hàn | 한국어 면접 | 50 |
| Bài thực hành tay nghề | 기초기능 | 20 |
| Tổng | 100 |
Hạng mục thể lực (체력평가) kiểm tra sức bóp tay, sức mạnh lưng và bài tập burpee đánh giá sức bền tim phổi.
Phỏng vấn tiếng Hàn (한국어 면접) là hạng mục có trọng số cao nhất. HRD Korea liệt kê 5 nội dung: tự giới thiệu bản thân và thái độ, hội thoại cơ bản và làm theo hướng dẫn hành vi, dùng dụng cụ làm việc và thực hiện chỉ dẫn, năng lực nghề nghiệp cơ bản NCS, và nhận thức về an toàn bao gồm câu hỏi an toàn chuyên sâu.
Bài thực hành tay nghề (기초기능) là bài làm trực tiếp được rút thăm ngẫu nhiên trong mỗi đợt từ danh sách theo ngành. Ngành sản xuất và dịch vụ gồm các bài như bắt bulông ống, dùng máy mài và đóng gói sản phẩm. Ngành nông nghiệp và chăn nuôi gồm các bài như dùng máy cắt cỏ và gieo hạt.
Điểm sàn đỗ và điểm thưởng
Bảng chấm điểm của HRD Korea quy định điểm tối thiểu (최저점) của diện thông thường là từ 60 điểm trở lên trong tổng số 100. Hãy coi 60 là mức sàn phải vượt qua, không phải sự đảm bảo được chọn: trên chính trang đó, kỳ thi ngôn ngữ được ghi rõ là xét theo chuẩn tương đối, nghĩa là các ứng viên vượt sàn ngành được xếp hạng theo điểm so với số suất có sẵn. HRD Korea không công bố quy tắc xét đỗ riêng cho kỳ kiểm tra kỹ năng.
Bài đánh giá năng lực chuyên môn (직무능력평가) cộng thêm tối đa 5 điểm thưởng vào điểm kỳ kiểm tra kỹ năng của bạn. Bốn hạng mục thưởng, cùng với tiêu chuẩn đủ điều kiện theo quy định của HRD Korea:
| Hạng mục thưởng | Tiêu chuẩn đủ điều kiện | Điểm |
|---|---|---|
| Kinh nghiệm làm việc trước đây | 1 năm trở lên trong ngành | 2 |
| Chứng chỉ quốc gia | 1 chứng chỉ quốc gia Hàn Quốc trở lên trong ngành | 1 |
| Đào tạo | 120 giờ trở lên đào tạo liên quan | 1 |
| Trình độ học vấn | Bằng cao đẳng trở lên trong ngành | 1 |
| Tổng điểm thưởng tối đa | 5 |
Hai điều cần biết trước khi chuẩn bị hồ sơ. Chứng chỉ lấy ở ngoài Hàn Quốc không được công nhận để tính điểm chứng chỉ (해외 취득 자격은 불인정). Và kinh nghiệm, chứng chỉ hoặc đào tạo không liên quan đến nội dung công việc thực tế của ngành sẽ không được tính: HRD Korea loại trừ cụ thể công việc bán hàng đơn giản, các công việc văn phòng như kế toán và nhân sự, và vị trí khu vực công ngoài cấp kỹ thuật khỏi hạng mục kinh nghiệm. Riêng người lao động có từ 5 tháng trở lên làm việc theo mùa vụ tại Hàn Quốc theo diện E-8 được cộng 1 điểm ở hạng mục kinh nghiệm.
Nếu bạn thuộc diện đặc biệt ngành thủy sản
Diện đặc biệt ngành thủy sản (어업특례) dùng thang điểm khác với diện thông thường. Bản thân kỳ kiểm tra kỹ năng được chấm theo thang 110 điểm, và hạng mục thưởng có thể cộng thêm tối đa 90 điểm. Không áp dụng các con số của diện thông thường cho diện thủy sản nhé. Hãy xác nhận thang điểm chính xác và điểm sàn với HRD Korea hoặc cơ quan phái cử của nước bạn nếu thuộc diện này.
Thay đổi năm 2026 đang có hiệu lực
Một thông báo tháng 3 năm 2026 trên trang web EPS-TOPIK của HRD Korea xác nhận các thay đổi trong kỳ kiểm tra kỹ năng theo Hệ thống điểm chọn lọc lao động nước ngoài (외국인력선발포인트제). Thông báo có tiêu đề 2026년도 외국인력선발포인트제 기능시험 변경사항 안내 (đăng ngày 6 tháng 3 năm 2026). Kiểm tra bảng thông báo tại epstopik.hrdkorea.or.kr để biết quy định hiện hành trước đợt thi của bạn.
Hai "hệ thống điểm" trên các trang chính phủ: đừng nhầm lẫn
Hai cơ chế của chính phủ Hàn Quốc đều dùng cụm từ "hệ thống điểm" trong tiếng Anh và tiếng Hàn, nhưng hoàn toàn khác nhau.
Hệ thống chấm điểm phía người lao động (chủ đề của bài này): Hệ thống điểm chọn lọc lao động nước ngoài (외국인력선발포인트제) của HRD Korea trên epstopik.hrdkorea.or.kr chấm điểm từng người lao động dựa trên EPS-TOPIK, kỳ kiểm tra kỹ năng và các hạng mục điểm thưởng. Theo Điều 7 Luật EPS, những kết quả đó là tiêu chí chọn lọc khi lập danh sách ứng viên tìm việc, và HRD Korea cũng chuyển kết quả kỳ kiểm tra kỹ năng cho chủ lao động.
Phân bổ giấy phép phía chủ lao động: Hệ thống điểm (점수제) riêng biệt và cũ hơn trên eps.go.kr xếp hạng chủ lao động và nơi làm việc theo mức độ ưu tiên tiếp cận giấy phép lao động. Hệ thống này không liên quan đến điểm số của từng người lao động. Nó được tạo ra vì các chủ lao động ở một số ngành, nông nghiệp và chăn nuôi trong số đó, xếp hàng dài bên ngoài Trung tâm Việc làm để nhận giấy phép lao động, và nó thay thế hình thức phân bổ theo thứ tự đến trước được trước. eps.go.kr ghi nhận nó được thí điểm ở các ngành đó vào tháng 4 năm 2012 và áp dụng cho tất cả các ngành từ đợt phân bổ năm 2013, vì vậy không còn giới hạn ở các ngành khởi xướng nó nữa.
Nếu bạn thấy "점수제" trên eps.go.kr và nghĩ đó là điểm kỳ kiểm tra kỹ năng của mình, bạn đang đọc về cơ chế dành cho chủ lao động, không phải thứ hạng của bạn.
Danh sách ứng viên tìm việc: "vào danh sách" thực sự có nghĩa gì
Cách vào danh sách
Sau khi đỗ EPS-TOPIK và kỳ kiểm tra kỹ năng, và vượt qua kiểm tra sức khỏe, bạn đăng ký vào danh sách trong thời gian đăng ký quy định. Cơ quan phái cử của nước bạn lập danh sách và gửi đến HRD Korea. HRD Korea dịch sang tiếng Hàn, xác minh điều kiện cơ bản, chứng nhận và quản lý danh sách từ đó trở đi.
Bản thân danh sách ứng viên tìm việc được lập theo Điều 7, Khoản 1 Luật về việc làm của lao động nước ngoài (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제7조제1항) và Điều 12 Nghị định Thi hành, giao cho Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm lập và quản lý danh sách từ các ứng viên do mỗi nước phái cử gửi đến. Điều 31, Khoản 2 của cùng Nghị định ủy quyền công việc này cho HRD Korea. Điều khoản riêng, Điều 8, Khoản 3 Luật, điều chỉnh bước sau đó là giới thiệu người từ danh sách đến chủ lao động.
Thời hạn hiệu lực trong danh sách
Kết quả thi EPS-TOPIK của bạn có hiệu lực 2 năm kể từ ngày công bố kết quả. Trang quy trình EPS-TOPIK diện thông thường của eps.go.kr ghi rõ: 합격유효기간은 합격자 발표일로부터 2년간 유효 (thời hạn hiệu lực kết quả đỗ là 2 năm kể từ ngày công bố kết quả).
Bản thân danh sách ứng viên không có thời hạn được công bố. Điều 7 Luật EPS và Điều 12 Nghị định Thi hành, hai quy định tạo lập danh sách ứng viên tìm việc và chỉ định người chịu trách nhiệm quản lý, không đặt thời hạn hết hiệu lực, không yêu cầu gia hạn và không có ngày xóa tên khỏi danh sách cho từng người. Vì vậy khoảng thời gian 2 năm hiệu lực của kết quả thi là giới hạn duy nhất được công bố cho giai đoạn này, và đó là thứ cần theo dõi. Nếu không có chủ lao động nào chọn bạn trong thời gian đó, bạn phải thi EPS-TOPIK lại.
Hai giới hạn cần nói thẳng. Con số 2 năm là quy định hành chính được eps.go.kr ghi nhận, không phải con số được ghi vào Luật hay Nghị định, vì vậy có thể thay đổi mà không cần sửa đổi lập pháp. Và việc không có quy định hết hiệu lực riêng cho danh sách trong hai điều khoản đó không đồng nghĩa với đảm bảo tên bạn không bao giờ bị xóa vì lý do nào khác; nó chỉ có nghĩa là không có quy tắc hết hiệu lực danh sách riêng nào được công bố trong luật tạo lập danh sách đó. Nếu thời hạn của bạn sắp hết, hãy hỏi trực tiếp cơ quan phái cử của nước bạn thay vì tự cho là mặc định nhé.
Cách chủ lao động chọn bạn: danh sách rút gọn từ Trung tâm Việc làm, không phải tự duyệt
Phía chủ lao động trong quy trình
Trước khi tuyển lao động nước ngoài theo diện EPS, chủ lao động Hàn Quốc phải thử tuyển lao động Hàn Quốc trước. Luật yêu cầu nỗ lực này kéo dài ít nhất 7 ngày (có thể rút xuống 3 ngày trong các điều kiện cụ thể). Chỉ sau bước này, chủ lao động mới có thể nộp đơn xin giấy phép lao động (고용허가 신청) tại Trung tâm Việc làm địa phương.
Đơn xin giấy phép lao động có hiệu lực 3 tháng. Chỉ có thể gia hạn một lần thêm 3 tháng trong các trường hợp giới hạn, như khó khăn kinh doanh tạm thời hoặc thiên tai.
Quy tắc giới thiệu gấp 3 lần số ứng viên
Sau khi nhận đơn của chủ lao động, Trung tâm Việc làm phải giới thiệu ứng viên từ danh sách ứng viên tìm việc. easylaw.go.kr, trích dẫn Điều 8, Khoản 3 Luật EPS và Điều 5, Khoản 2 Quy tắc Thi hành, nêu yêu cầu nguyên văn:
고용허가 신청을 받은 고용센터의 장은 사용자에게 외국인구직자 명부에 등록된 사람 중 사용자가 신청한 구인 조건을 갖춘 외국인구직자를 3배수 이상(적격자가 3배수가 안 되면 자격을 갖춘 인원만을 말함) 추천해야 합니다
Nói đơn giản: Trung tâm Việc làm phải giới thiệu ít nhất gấp 3 lần số vị trí chủ lao động cần lấp đầy. Danh sách lấy từ những ứng viên trong danh sách đáp ứng điều kiện tuyển dụng mà chủ lao động đã ghi. Nếu số ứng viên đủ tiêu chuẩn ít hơn gấp 3 lần, Trung tâm Việc làm giới thiệu tất cả ứng viên đủ điều kiện có sẵn.
Chủ lao động sau đó chọn từ danh sách rút gọn đó. Sau khi chủ lao động chọn xong, Trung tâm Việc làm cấp giấy chứng nhận giấy phép lao động (고용허가서) ngay lập tức.
Không có bước phỏng vấn với chủ lao động trong quy trình
Phỏng vấn tiếng Hàn trong kỳ kiểm tra kỹ năng diễn ra trước khi bạn vào danh sách ứng viên. Trình tự pháp lý phía chủ lao động chạy thẳng từ đề xuất của Trung tâm Việc làm (Điều 8, Khoản 3) đến việc chủ lao động chọn từ những người được đề xuất và cấp giấy phép ngay (Điều 8, Khoản 4), với Điều 5 Quy tắc Thi hành xác định quy mô danh sách rút gọn và thời hạn 3 tháng để chủ lao động chọn. Không có bước phỏng vấn nào giữa chủ lao động và ứng viên ở bất kỳ đâu trong trình tự đó, và quy trình 6 bước phía chủ lao động trên easylaw.go.kr (nỗ lực tuyển lao động Hàn Quốc, nộp đơn xin giấy phép lao động, đề xuất ứng viên, cấp giấy phép, ký hợp đồng, giấy chứng nhận xin visa) cũng không liệt kê bước này. Chủ lao động chọn từ danh sách rút gọn dựa trên điều kiện tuyển dụng đã ghi.
Quy tắc giới thiệu gấp 3 lần là yêu cầu đặt ra cho Trung tâm Việc làm, không phải sự đảm bảo cho từng người lao động cụ thể. Nó có nghĩa là Trung tâm Việc làm phải cung cấp ít nhất số lượng đó ứng viên cho mỗi vị trí. Nó không xác định khả năng bạn xuất hiện trong danh sách rút gọn của một chủ lao động cụ thể.
Ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn
Sau khi chủ lao động Hàn Quốc chọn bạn từ danh sách rút gọn của Trung tâm Việc làm, quy trình chuyển sang ký hợp đồng. Bạn và chủ lao động phải dùng hợp đồng lao động tiêu chuẩn (표준근로계약서), cụ thể là phiên bản dành cho lao động nước ngoài: 외국인근로자 표준근로계약서. Điều này được quy định theo Điều 9, Khoản 1 Luật EPS. Hợp đồng phải được ký trong vòng 3 tháng kể từ ngày cấp giấy chứng nhận giấy phép lao động.
Bạn nhận một bản hợp đồng đã ký (Điều 16 Nghị định Thi hành Luật EPS). Riêng theo Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động, chủ lao động phải giao cho bạn văn bản ghi rõ lương và cách tính cũng như thanh toán lương, giờ làm việc theo quy định, ngày nghỉ và nghỉ phép năm có lương, cho dù bạn có yêu cầu hay không. Điều 114 của cùng Luật xử phạt vi phạm bằng tiền phạt lên đến 5.000.000 won.
Một mục cần đọc kỹ trước khi ký: hợp đồng có thể bao gồm thời gian thử việc (수습기간) tối đa 3 tháng kể từ ngày làm việc thực tế đầu tiên của bạn. Trong thời gian này, chủ lao động có thể giảm lương theo giờ của bạn xuống tối đa 10% dưới mức lương tối thiểu theo luật định. Đây là quy định tiêu chuẩn của luật lao động Hàn Quốc. Mọi việc giảm lương sau thời gian thử việc so với mức ghi trong hợp đồng là vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động.
Để biết đầy đủ về quyền lợi theo hợp đồng, bao gồm cách xử lý khi bị nợ lương, điều kiện làm việc không an toàn và tình huống bị đối xử tệ, xem Quyền của lao động E-9.
Đào tạo trước khi xuất cảnh
Sau khi ký hợp đồng, bạn tham gia đào tạo trước khi xuất cảnh (사전취업교육) ở nước mình trước khi đến Hàn Quốc. eps.go.kr liệt kê đây là bước 4 trong quy trình EPS thông thường, áp dụng cho người đã ký hợp đồng với chủ lao động Hàn Quốc, và mô tả mục tiêu là nâng cao khả năng có việc làm và giúp hòa nhập sớm với cuộc sống ở Hàn Quốc.
eps.go.kr ghi rõ số giờ đào tạo có thể khác nhau tùy kỳ thi ngôn ngữ và việc có áp dụng thời gian thử việc hay không. Các hướng dẫn EPS cũ hơn của chúng tôi ghi một con số ngắn hơn cho bước này so với những gì eps.go.kr hiện công bố, vì vậy bài này cố tình không nêu thời lượng cụ thể. Hỏi cơ quan phái cử của bạn về lịch trình riêng sau khi hợp đồng được ký xong thôi.
Đào tạo sau khi nhập cảnh: hai tuần đầu ở Hàn Quốc
Sau khi đến Hàn Quốc, bạn phải hoàn thành đào tạo sau khi nhập cảnh (외국인 취업교육) trước khi bắt đầu làm việc. Yêu cầu pháp lý đến từ Điều 11 Luật EPS và Điều 10 và 11 Quy tắc Thi hành:
- Thời lượng tối thiểu theo luật: 16 giờ đào tạo (Điều 11(1) Quy tắc Thi hành)
- Hình thức trong thực tế: 2 đêm 3 ngày, theo mô tả của eps.go.kr
- Hạn chót: Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh (Điều 10 Quy tắc Thi hành)
- Chi phí: Chủ lao động chi trả (Điều 11(3) Quy tắc Thi hành)
Điều 11, Khoản 2 Quy tắc Thi hành quy định 6 nội dung chương trình: kỹ năng cơ bản theo ngành cần thiết cho công việc, cách hệ thống cấp phép lao động vận hành, an toàn và vệ sinh lao động, Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Xuất nhập cảnh và các quy định liên quan, văn hóa và đời sống thường nhật Hàn Quốc, và các nội dung khác mà Bộ Lao động và Việc làm thấy cần thiết. Nội dung an toàn và vệ sinh lao động là phần đáng để bạn tỉnh táo lắng nghe; đó là phần giúp bạn không bị thương trong công việc.
Con số 16 giờ là thời lượng tối thiểu theo luật tại Điều 11, Khoản 1 Quy tắc Thi hành. Hình thức "2 đêm 3 ngày" là cách eps.go.kr mô tả trong thực tế, ghi là 16시간(2박 3일), không phải điều Quy tắc Thi hành yêu cầu. Có một ngoại lệ trong cùng khoản: người lao động có hợp đồng từng hết hạn và đã nhập cảnh lại theo đúng thủ tục có thể được rút ngắn đào tạo xuống dưới 16 giờ.
Bạn cũng cần đăng ký người nước ngoài tại phòng xuất nhập cảnh khu vực mình sinh sống, trong vòng 90 ngày kể từ khi nhập cảnh Hàn Quốc, vì bạn ở lại hơn 90 ngày (Điều 31, Khoản 1 Luật Xuất nhập cảnh). Việc đăng ký đó mới tạo ra thẻ đăng ký người nước ngoài (외국인등록증, ARC), giấy tờ tùy thân chính thức của bạn ở Hàn Quốc, cần thiết cho ngân hàng, chăm sóc sức khỏe và hầu hết các giao dịch chính thức.
Tiếp theo là gì
- Hướng dẫn EPS-TOPIK: Nếu bạn cần tìm hiểu về kỳ thi ngôn ngữ từ đầu.
- Hướng dẫn EPS Hàn Quốc: Toàn bộ hệ thống EPS, bao gồm 17 nước phái cử, hạn ngạch năm 2026 và các loại bảo hiểm phải đăng ký khi đến.
- Hướng dẫn Visa E-9: Chi tiết về bản thân visa, bao gồm thời hạn lưu trú tối đa 4 năm 10 tháng, quy định về gia đình và cách chuyển nơi làm việc.
- Quyền của lao động E-9: Hợp đồng phải có những gì, cách xử lý khi bị nợ lương và quyền lao động mà Luật EPS trao cho bạn từ ngày đầu tiên.
FAQ
Sau khi thi đỗ EPS-TOPIK có kỳ thi thứ hai không?
Có. HRD Korea gọi EPS-TOPIK là "kỳ thi thứ nhất" (1차시험) và tổ chức kỳ kiểm tra kỹ năng (기능시험, 2차시험) gồm đánh giá thể lực, phỏng vấn tiếng Hàn và bài thực hành tay nghề. Trang web kỳ kiểm tra kỹ năng của HRD Korea ghi đối tượng tham dự là người đã đỗ EPS-TOPIK, và HRD Korea công bố thông báo danh sách đủ điều kiện dự kỳ kiểm tra kỹ năng (기능시험 대상자 발표) cho từng quốc gia và đợt thi, vì vậy hãy kiểm tra xem đợt thi của bạn có trong danh sách không. Theo Điều 7 Luật EPS, cả kết quả thi ngôn ngữ lẫn kỳ đánh giá trình độ kỹ năng đều được dùng làm tiêu chí chọn lọc khi lập danh sách ứng viên tìm việc.
Kỳ kiểm tra kỹ năng diện thông thường được chấm điểm như thế nào?
Kỳ kiểm tra kỹ năng diện thông thường tổng cộng 100 điểm: đánh giá thể lực (체력평가) 30 điểm, phỏng vấn tiếng Hàn (한국어 면접) 50 điểm và bài thực hành tay nghề (기초기능) 20 điểm. Bảng chấm điểm của HRD Korea quy định điểm tối thiểu (최저점) từ 60 điểm trở lên cho diện thông thường. Bài đánh giá năng lực chuyên môn (직무능력평가) có thể cộng thêm tối đa 5 điểm thưởng vào tổng điểm này.
Phần phỏng vấn tiếng Hàn trong kỳ kiểm tra kỹ năng gồm những nội dung gì?
HRD Korea liệt kê 5 nội dung phỏng vấn: tự giới thiệu bản thân và thái độ, hội thoại cơ bản và làm theo hướng dẫn hành vi, dùng dụng cụ làm việc và thực hiện chỉ dẫn, năng lực nghề nghiệp cơ bản NCS, và nhận thức về an toàn bao gồm câu hỏi an toàn chuyên sâu. Phỏng vấn chiếm 50 trong tổng số 100 điểm kỳ kiểm tra kỹ năng diện thông thường, là hạng mục có trọng số cao nhất.
Kết quả thi EPS-TOPIK và tên trong danh sách ứng viên có hiệu lực bao lâu?
eps.go.kr ghi kết quả thi EPS-TOPIK có hiệu lực 2 năm kể từ ngày công bố kết quả. Điều 7 Luật EPS và Điều 12 Nghị định Thi hành, là các quy định tạo lập và điều hành danh sách ứng viên tìm việc, không đặt thời hạn hết hiệu lực hay thủ tục gia hạn cho từng người trong danh sách, vì vậy khoảng thời gian 2 năm hiệu lực kết quả thi là giới hạn duy nhất được công bố cho giai đoạn này. Nếu không có chủ lao động nào chọn bạn trong thời gian đó, bạn phải thi lại.
Sau khi vào danh sách ứng viên, bạn có thể tự chọn chủ lao động Hàn Quốc không?
Không. Chủ lao động gửi yêu cầu tuyển dụng đến Trung tâm Việc làm địa phương. Trung tâm Việc làm giới thiệu ít nhất gấp 3 lần số ứng viên chủ lao động cần, chọn trong số các ứng viên trong danh sách đáp ứng điều kiện đã ghi. Chủ lao động chọn từ danh sách rút gọn đó. Bạn không thể duyệt tin tuyển dụng hay liên hệ trực tiếp với chủ lao động đấy.
Có bước phỏng vấn với chủ lao động Hàn Quốc trước khi được chọn không?
Phỏng vấn tiếng Hàn nằm trong kỳ kiểm tra kỹ năng, không phải cuộc gặp với chủ lao động tương lai. Trình tự tuyển dụng theo Luật EPS chạy thẳng từ đề xuất của Trung tâm Việc làm (Điều 8(3)) đến việc chủ lao động chọn và cấp giấy phép lao động (Điều 8(4)), và quy trình 6 bước phía chủ lao động trên easylaw.go.kr không liệt kê bước phỏng vấn nào giữa chủ lao động và ứng viên. Chủ lao động chọn từ danh sách rút gọn của Trung tâm Việc làm dựa trên điều kiện tuyển dụng đã ghi.
Hợp đồng lao động tiêu chuẩn mà người làm việc diện E-9 ký là gì?
Hợp đồng lao động tiêu chuẩn (표준근로계약서) là mẫu hợp đồng do nhà nước quy định, xác định lương, giờ làm việc, ngành nghề và điều kiện chỗ ở. Bộ Lao động và Việc làm ban hành riêng cho lao động nước ngoài dưới tên 외국인근로자 표준근로계약서. Bạn phải nhận một bản đã ký. Để biết đầy đủ hợp đồng phải có những gì và quyền lợi theo hợp đồng, xem Quyền của lao động E-9.
Khóa đào tạo sau khi nhập cảnh là gì và diễn ra khi nào?
Đào tạo sau khi nhập cảnh (외국인 취업교육) bắt buộc với tất cả lao động E-9 và phải hoàn thành trong vòng 15 ngày kể từ khi đến Hàn Quốc. Thời lượng tối thiểu theo luật là 16 giờ, và eps.go.kr mô tả hình thức là 2 đêm 3 ngày. Chi phí do chủ lao động chi trả. Quy tắc Thi hành quy định 6 nội dung chương trình: kỹ năng cơ bản theo ngành, hệ thống cấp phép lao động, an toàn và vệ sinh lao động, Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Xuất nhập cảnh và các quy định liên quan, văn hóa và đời sống thường nhật Hàn Quốc, và các nội dung khác mà Bộ Lao động và Việc làm thấy cần thiết.