Визовая реформа Кореи 2026: что меняется для иностранных работников

Корея проводит наиболее масштабные иммиграционные реформы за целое поколение. Оба утверждения верны одновременно: часть изменений уже вступила в силу и затрагивает Вас сегодня, а часть представляет собой предложения, которые могут обрести силу закона через несколько лет. Это руководство разграничивает то, что изменилось, и то, что остаётся на бумаге, и указывает, что конкретно нужно предпринять.

Сводная таблица: все изменения и их статус

Почему сейчас: стареющее население, сокращающаяся рабочая сила и логика F-2

Иностранное работоспособное население Кореи растёт, поскольку корейские граждане рожают меньше детей и стареют быстрее, чем в почти любой другой стране мира. Но правительство стремится изменить не только объём, но и состав рабочей силы. Стратегия 2030 года сигнализирует о целенаправленном курсе: меньше низкооплачиваемых краткосрочных работников по E-9; больше среднесрочных и долгосрочных квалифицированных работников, которые в итоге смогут остаться. Квота E-9 сократилась на 51 процент за два года: с 165 000 в 2024 году до 80 000 в 2026 году. Одновременно сезонная категория E-8 была расширена, чтобы частично покрыть спрос в сельском хозяйстве и рыболовстве.

Логика маршрута F-2 лежит в основе большинства этих изменений. Корейское правительство хочет, чтобы квалифицированные иностранные работники проводили время в стране, получали вид на жительство и оставались. Каждое изменение, открывающее новый маршрут к F-2 или F-5, будь то через Top-Tier Visa, E-7-M или новую визу для квалифицированных работников аграрного сектора, является частью единого вектора.

Два пакета

Изменения 2026 года пришли двумя волнами.

3 марта 2026 года: стратегия 2030. Министерство юстиции опубликовало документ "2030 이민정책 미래전략" (Стратегия будущего иммиграционной политики до 2030 года) вместе с пакетом введённых и предлагаемых изменений. Именно здесь возникло предложение о системе 3 уровней квалификации и было объявлено и введено расширение Top-Tier Visa на преподавателей STEM.

4 мая 2026 года: пакет политического совета. На отдельном заседании государственного совета по иммиграционной политике были приняты 8 конкретных предложений, большинство из которых представляют собой практические меры по привлечению квалифицированных работников: освобождение E-7-1 от стажа через KCCI, пилот E-7-3 для специалистов по пресс-формам, продление воркейшена на Чеджу и ряд других. Они приняты в качестве политических решений, однако ожидают дат вступления в силу.

---

Реструктуризация визовой системы: 39 подкатегорий в 3 уровня

Статус: ПРЕДЛОЖЕНО. Дата реализации не установлена.

В настоящее время Корея располагает 39 подкатегориями трудовых виз, охватывающими всё: от E-1 (преподаватели) до E-10 (морские экипажи). Стратегия 2030 года предлагает свести их к трём уровням: высококвалифицированный (고숙련), среднеквалифицированный (중숙련) и низкоквалифицированный (저숙련).

Практическая логика состоит в том, что действующая система раздроблена и сложна для понимания. Работник, переходящий из производственной сферы в техническую, может оказаться в неопределённой зоне между несколькими подкатегориями. Уровневая система сделала бы критерии квалификации более чёткими.

Что это означает для Вас сегодня: ничего. Никакого законодательства принято не было. Дата вступления в силу не установлена. Если Вы являетесь обладателем визы серии E, Ваш существующий статус не затронут. Следите за законодательными обновлениями на сайте Министерства юстиции.

---

Top-Tier Visa: теперь открыта для преподавателей и исследователей STEM

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу 3 марта 2026 года.

Top-Tier Visa (탑티어 비자, ускоренная визовая программа для стратегических отраслей) действует с 2022 года для работников в 8 стратегических отраслях Кореи. С 3 марта 2026 года она явно охватывает также преподавателей и исследователей STEM, согласно данным Seoul Economic Daily.

8 охватываемых отраслей: полупроводники, дисплеи, вторичные аккумуляторы, биотехнологии, робототехника, ИИ, перспективная мобильность и оборонная промышленность.

Маршрут включает четыре этапа:

1. D-10-T (соискатель работы, срок действия 2 года): въезд в Корею в период поиска работы в квалифицируемой отрасли
2. E-7-T (трудоустроенный): требует работы в квалифицируемой компании и, для большинства заявителей, годового дохода около 140 миллионов ₩ или 3-кратного ВНД на душу населения Кореи (актуальный порог уточняйте на hikorea.go.kr; по состоянию на май 2026 года вопрос о том, освобождены ли преподаватели STEM от этого требования к доходу, не подтверждён)
3. F-2-T (резидент): долгосрочное проживание со свободой смены работы. Это отдельный трек от F-2-7 (общая балльная виза на проживание). Не следует их путать.
4. F-5-T (постоянный резидент): после 3 лет на F-2-T

По состоянию на февраль 2026 года Корея насчитывала 20 обладателей Top-Tier Visa. Целевой показатель правительства: 350 к 2030 году. Если Вы являетесь исследователем или преподавателем в области STEM, обзор Pureum Law Office и краткое изложение BAL Immigration могут служить отправной точкой; все конкретные данные проверяйте на HiKorea.

---

Освобождение E-7-1 от трудового стажа через программу KCCI

Статус: ПРИНЯТО (совет 4 мая 2026 года). Дата вступления в силу ожидается.

Как правило, заявители на визу квалифицированного специалиста E-7-1, имеющие степень в области естественных наук или инженерии, обязаны также подтвердить 1 год профессионального трудового стажа. В рамках пакета от 4 мая прохождение учебной программы Корейской торгово-промышленной палаты (대한상공회의소, KCCI) может быть засчитано вместо этого 1-летнего требования.

Название конкретной программы и перечень квалифицируемых специальностей по состоянию на май 2026 года не опубликованы. Дата вступления в силу не объявлена. Когда детали программы будут опубликованы, они появятся в материалах Korea Herald о пакете от 4 мая. Если Вы являетесь выпускником естественно-научной или инженерной специальности и в настоящее время работаете над заявлением на E-7-1, следите за этим объявлением.

---

E-7-M / K-CORE: новая виза для выпускников колледжей производственных специальностей

Статус: ПРЕДЛОЖЕНО. Пилот готовится.

E-7-M, известная также как K-CORE, это предлагаемая виза для работников, окончивших колледжи (2-летние программы) по производственным специальностям. Она открыла бы путь к работе в производственном секторе Кореи для тех, кто не отвечает требованию 4-летнего образования, предъявляемому большинством подкатегорий E-7.

Пилотная программа готовится. Критерии приемлемости, квота и порядок подачи заявлений не утверждены. Подробности по E-7-M см. в нашем специальном руководстве по мере его публикации на /guides/e-7-m-visa-guide.

---

Виза для квалифицированных работников сельского хозяйства и рыболовства

Статус: ПРЕДЛОЖЕНО. Код визы не присвоен.

Правительство предложило новую "농어업 숙련비자" (визу для квалифицированных работников сельского хозяйства и рыболовства), которая позволила бы опытным обладателям виз E-8 и E-9 в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве перейти на статус долгосрочного квалифицированного работника в Корее. Связь с сокращением квоты E-9 прямая: при падении числа мест E-9 сельскохозяйственному и рыболовному секторам нужен способ удержать работников, уже знакомых с профессией.

Код визы не присвоен. Правила программы, критерии приемлемости и порядок подачи заявлений по состоянию на май 2026 года не опубликованы. Не следует полагаться на источники, присваивающие этой визе какой-либо код.

Если в настоящее время Вы работаете по E-9 в сельском хозяйстве, животноводстве или рыболовстве, Ваш существующий статус этим предложением не затронут. Следите за объявлениями Министерства юстиции о деталях реализации.

---

Обязательная онлайн-отчётность о трудоустройстве через HiKorea

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу 2 января 2026 года. Бумажная отчётность прекращается в июне 2026 года.

Если Вы являетесь обладателем рабочей визы в Корее, Ваш работодатель или Вы сами обязаны сообщать об изменениях в трудоустройстве через HiKorea (하이코리아), а не на бумаге. Это вступило в силу 2 января 2026 года, согласно KPMG Flash Alert 2026-052.

Бумажная подача не будет приниматься после июня 2026 года. Если Ваш работодатель по-прежнему подаёт отчёты о трудоустройстве на бумаге, необходимо перейти на онлайн-формат сейчас.

Что это означает на практике: приём на работу, изменения на рабочем месте и увольнения для обладателей трудовых виз должны оформляться через портал HiKorea. Система также позволяет подавать заявления на визы, оформлять продления и изменения статуса. Если у Вас ещё нет аккаунта на HiKorea, создайте его на hikorea.go.kr.

---

Виза F-3 для зависимых членов семьи: подача изнутри страны больше не разрешена

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу в апреле 2025 года. Предшествует реформе 2026 года.

С апреля 2025 года зависимые члены семьи обладателей рабочих виз не могут подавать заявление на визу F-3 с территории Кореи. Они должны обращаться в корейское консульство или посольство в своей стране. Это изменение 2025 года, не являющееся частью стратегии 2026 года, однако оно затрагивает многие семьи прямо сейчас.

Данное руководство касается этой темы вкратце. Полные требования, порядок работы с консульствами и действия в ситуации, когда Ваш родственник уже находится в Корее, изложены в нашем специальном руководстве на /guides/f-3-visa-guide.

---

Другие практические изменения, действующие уже сейчас

Воркейшен на Чеджу на 90 дней (ПРИНЯТО, 4 мая 2026 года). Граждане безвизовых стран теперь могут оставаться на Чеджу до 90 дней (вместо прежних 30) в целях удалённой работы или воркейшена при наличии рекомендации губернатора. Продление распространяется только на остров Чеджу.

Обменная виза gap-year для стран ОЭСР (ПРИНЯТО, 4 мая 2026 года). Выпускники школ из стран ОЭСР теперь могут подавать заявление на обменную визу для проведения gap-year в Корее. Конкретные требования к приемлемости и порядок подачи заявлений пока не детализированы.

Пилот E-7-3 для специалистов по пресс-формам (ПРИНЯТО, 4 мая 2026 года). Пилот на 150 мест в год позволяет иностранным специалистам по пресс-формам работать в Корее по E-7-3. Когда откроется прием заявок, подавайте через стандартный процесс на HiKorea.

D-10 продлена до 3 лет (ВВЕДЕНО, октябрь 2025 года). Виза соискателя работы D-10 теперь допускает максимальное пребывание в 3 года вместо прежних 2. Если Вы являетесь обладателем D-10 и ищете работу в Корее, у Вас теперь больше времени.

Автоматизированные ворота для 42 гражданств (ВВЕДЕНО, 16 марта 2026 года). Двадцать четыре страны были добавлены к системе автоматизированных иммиграционных ворот Кореи с 16 марта, согласно KPMG Flash Alert 2026-096. В их числе 19 государств ЕС, а также Норвегия, Лихтенштейн, Швейцария, Исландия и Канада. Пройдите предварительную регистрацию в аэропорту Инчхон до прибытия.

Продление освобождения от K-ETA до 31 декабря 2026 года (ВВЕДЕНО, 29 декабря 2025 года). Освобождение от K-ETA (Электронное разрешение на въезд в Корею) для приблизительно 67 гражданств с безвизовым въездом продолжает действовать до 31 декабря 2026 года, согласно MOFA. Правомочным путешественникам не нужно получать K-ETA до прибытия в Корею.

Увеличение нормы подработки для студентов до 35 часов в неделю (ВВЕДЕНО, конец 2025 года). Студенты, зачисленные на 16 квалифицируемых профессиональных программ, теперь могут работать до 35 часов в неделю вместо прежних 30. Уточните, попадает ли Ваша конкретная программа в перечень, прежде чем увеличивать рабочие часы.

Квота E-9 сокращена до 80 000 (ВВЕДЕНО, 2026 год). Квота новых въездов по E-9 составляет 80 000 на 2026 год, по сравнению с 130 000 в 2025 году и 165 000 в 2024 году, согласно Korea Herald. Из этих 80 000 мест приблизительно 10 000 выделяется для сельского хозяйства и животноводства и 7 000 для рыболовства. Полную разбивку по квотам работодателей см. в нашем руководстве по визе E-9.

Сезонная квота E-8 увеличена до 109 100 (ВВЕДЕНО, конец 2025 года). Квота сезонных работников по E-8 (단기취업, краткосрочная занятость) возросла до 109 100, согласно Korea Herald. Если Вы работодатель, зависящий от сезонного труда, подавайте заявку через местный орган управления.

Консультативный комитет по заработной плате иностранных работников (ОБЪЯВЛЕНО, запуск в июле 2026 года). Новый комитет будет давать рекомендации по решениям о минимальной заработной плате для иностранных работников по секторам. Запуск запланирован на июль 2026 года. Следите за решениями, которые могут повлиять на минимальный уровень оплаты труда в производственной, сельскохозяйственной и рыбной отраслях.

---

Что делать сейчас: чек-лист по ситуации

Обладателям E-9 или E-8

• Убедитесь, что Ваш работодатель подаёт отчёты о трудоустройстве онлайн через HiKorea, а не на бумаге.
• Если Вы работаете в сельском хозяйстве, животноводстве или рыболовстве, следите за объявлениями Министерства юстиции о деталях новой программы 농어업 숙련비자 по мере их публикации.
• Если Вы приближаетесь к окончанию срока пребывания по E-9 и хотите остаться в Корее на долгосрочной основе, ознакомьтесь с руководством по визе E-9 о пути конвертации через E-7-4.
• Ознакомьтесь с нашим руководством по предотвращению мошенничества с E-8, если Вы являетесь сезонным работником.

При подаче заявления на E-7-1

• Если Вы выпускник естественно-научной или инженерной специальности без 1 года трудового стажа, следите за публикацией деталей программы KCCI. Программа позволит заменить стажировку трудовым стажем.
• До публикации деталей программы KCCI действуют стандартные требования для E-7-1.
• См. коды профессий E-7, чтобы убедиться, что Ваша должность подпадает под E-7-1.
• Если Вы переходите со студенческой визы D-2, см. наше руководство по конвертации D-2 в E-7.

Преподавателям и исследователям STEM

• Маршрут Top-Tier Visa (탑티어 비자) открыт для Вас с 3 марта 2026 года.
• Отправной точкой является виза соискателя работы D-10-T, если Вы ещё не трудоустроены, или E-7-T, если у Вас есть предложение.
• Уточните актуальный порог дохода для E-7-T на HiKorea. Вопрос о том, распространяется ли на преподавателей STEM тот же порог около 140 миллионов ₩, что и на других заявителей E-7-T, по состоянию на май 2026 года не подтверждён.
• Не путайте F-2-T (визу резидента Top-Tier) с F-2-7 (общей балльной визой на проживание). Это разные маршруты.

Семьям на F-3

• Если родственник хочет приехать к Вам в Корею по визе F-3 для зависимых членов семьи, он должен подавать заявление в корейском консульстве или посольстве за рубежом. Подача изнутри страны больше не принимается.
• Полный порядок работы с консульствами см. в специальном руководстве по визе F-3.

Работодателям работников E-9

• Убедитесь, что все отчёты о трудоустройстве подаются через HiKorea. Бумажная отчётность прекращается в июне 2026 года.
• Квота E-9 на 2026 год составляет 80 000. Выделение мест для работодателей в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве ограничено. Заблаговременно обеспечьте получение своих квот.
• Если Вы используете сезонных работников, квота E-8 возросла до 109 100. Подавайте заявку через местный орган управления.

Всем, кто пользуется HiKorea

• Создайте аккаунт на HiKorea по адресу hikorea.go.kr, если Вы ещё этого не сделали.
• Вся отчётность о трудоустройстве по рабочим визам, продления виз и заявления об изменении статуса теперь подаются через этот портал.
• Если Вы являетесь обладателем D-10, обратите внимание, что Ваш максимальный срок пребывания теперь составляет 3 года.

---

Как поддерживается актуальность этого руководства

Большинство объявленных Кореей в 2026 году мер ещё находятся на пути к реализации. Когда предложение о системе 3 уровней квалификации получит законодательное оформление, когда будут опубликованы детали программы KCCI, когда виза для аграрного сектора получит код и правила, эти факты изменятся. Seoulstart рассматривает устаревшую информацию как недостаток. Это руководство будет обновляться каждый раз, когда появится подтверждённая дата реализации, изменение правил или новый официальный источник. Проверяйте дату в поле updatedAt вверху этой страницы и возвращайтесь к руководству перед принятием визового решения.

Полную систему баллов F-2 и информацию об использовании новых маршрутов к виду на жительство см. в нашем руководстве по визе F-2. Полную информацию по E-9, включая правила квот для работодателей и маршрут конвертации через E-7-4, см. в нашем руководстве по E-9.