Визовая реформа Кореи 2026: что меняется для иностранных работников

Корея проводит наиболее масштабные иммиграционные реформы за целое поколение. Разбираемся, что уже работает, а что пока существует только на бумаге. Часть изменений уже вступила в силу и затрагивает вас сегодня, другая часть — предложения, которые могут стать законом через несколько лет. Этот гайд разграничивает то, что изменилось, и то, что остаётся на стадии обсуждения, и объясняет, что именно делать прямо сейчас.

Сводная таблица: все изменения и их статус

---

Почему сейчас: стареющее население, сокращающаяся рабочая сила и логика F-2

Иностранное трудоспособное население Кореи растёт — ведь корейцы рожают меньше детей и стареют быстрее, чем почти в любой другой стране мира. При этом правительство стремится изменить не только объём, но и состав рабочей силы. Стратегия до 2030 года сигнализирует о намеренном курсе: меньше низкооплачиваемых краткосрочных работников по E-9; больше среднесрочных и долгосрочных квалифицированных работников, которые в итоге смогут осесть. Квота E-9 сократилась на 51 процент за два года — с 165 000 в 2024 году до 80 000 в 2026-м. Одновременно сезонная категория E-8 расширена, чтобы частично закрыть спрос в сельском хозяйстве и рыболовстве.

Логика маршрута F-2 лежит в основе большинства этих изменений. Правительство Кореи хочет, чтобы квалифицированные иностранные работники проводили время в стране, получали вид на жительство и оставались. Каждое изменение, открывающее новый путь к F-2 или F-5 — через Top-Tier Visa, E-7-M или новую визу для аграрных квалифицированных работников, — часть единого вектора.

Два пакета

Изменения 2026 года пришли двумя волнами.

3 марта 2026 года: стратегия до 2030 года. Министерство юстиции опубликовало документ «2030 이민정책 미래전략» вместе с рядом введённых и предлагаемых изменений. Именно здесь возникло предложение о трёхуровневой системе виз и было намечено расширение Top-Tier Visa на преподавателей науки и технологий. Министерство юстиции объявило об операционном запуске этого расширения 31 мая 2026 года — оно вступает в силу в июне 2026 года.

Начало мая 2026 года: пакет, о котором сообщали СМИ. По сообщениям корейских СМИ, государственный совет по иммиграционной политике принял пакет практических предложений, направленных на привлечение квалифицированных работников: замену стажа по E-7-1 через программу KCCI, пилот E-7-3 для специалистов по пресс-формам, продление воркейшна на Чеджу и ряд других мер. Официального пресс-релиза Министерства юстиции, подтверждающего этот пакет, на момент публикации не было, поэтому в данном гайде эти элементы рассматриваются как сообщения о предложениях, а не подтверждённые факты.

---

Отмена H-2: статус заморского корейца теперь объединён под F-4

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу 12 февраля 2026 года.

Виза рабочего визита H-2 (방문취업) прекратила выдаваться с 12 февраля 2026 года. Вместо неё виза заморского корейца F-4 (재외동포) расширена на всех этнических корейцев из Китая и шести бывших советских государств (Казахстан, Узбекистан, Россия, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан) независимо от предыдущего опыта работы. Изменение затрагивает около 860 000 человек.

Ключевые факты для действующих обладателей H-2 и тех, кто ранее не проходил по критериям F-4:

• Обладатели H-2 могут оставаться в Корее до истечения срока визы. До его окончания можно подать заявление о смене статуса на F-4 — выезжать из Кореи для этого не нужно.
• Критерии F-4 больше не требуют конкретного опыта работы для этнических корейцев из Китая или шести бывших советских государств. Главное условие — подтверждение статуса заморского корейца.
• Новым заявителям на F-4 необходимо пройти программу раннего обустройства (조기정착프로그램). Ряд серьёзных уголовных судимостей может стать основанием для отказа; актуальные критерии — на hikorea.go.kr.
• Расширение занятости: 10 секторов ручного труда, ранее закрытых при H-2, теперь открыты для обладателей F-4, включая строительных рабочих, сотрудников автозаправочных станций, грузчиков, продавцов и парковщиков.
• Плата за подачу заявления отменена до 31 декабря 2027 года.

Правительство характеризует это изменение как устранение неравенства в условиях жизни этнических корейцев в зависимости от страны происхождения. Если вы ранее имели статус H-2, проверьте своё право на F-4 на HiKorea. Полные требования — в официальном уведомлении HiKorea.

---

Реструктуризация визовой системы: 39 подкатегорий в 3 уровня

Статус: ПРЕДЛОЖЕНО. Дата реализации не установлена.

В настоящее время в Корее действуют 39 подкатегорий рабочих виз — от E-1 (преподаватели) до E-10 (морские экипажи). Стратегия до 2030 года предлагает объединить их в три уровня: высококвалифицированный (고숙련), среднеквалифицированный (중숙련) и низкоквалифицированный (저숙련).

Практическая логика такова: действующая система раздроблена и сложна для понимания. Работник, переходящий из производственной сферы в техническую, может оказаться в неопределённой зоне между несколькими подкатегориями. Уровневая система сделала бы критерии квалификации более чёткими.

Что это означает для вас сегодня: ничего. Законодательство не принято. Дата вступления в силу не установлена. Если вы обладатель визы серии E, ваш существующий статус не затронут. Следите за законодательными обновлениями на сайте Министерства юстиции.

---

Top-Tier Visa: теперь открыта для преподавателей и исследователей в науке и технологиях

Статус: ВВЕДЕНО. Вступает в силу в июне 2026 года (объявлено 31 мая 2026 года).

Top-Tier Visa (탑티어 비자) запущена 2 апреля 2025 года для работников в передовых стратегических отраслях Кореи. Расширение, открывающее её для преподавателей и исследователей в области науки и технологий, объявлено Министерством юстиции 31 мая 2026 года и вступает в силу в июне 2026-го — это направление было предусмотрено стратегией от 3 марта 2026 года. То же расширение охватывает ведущих исследователей — авторов высокоцитируемых публикаций, обладателей триадных патентов и профессоров ведущих университетов.

8 охватываемых отраслей: ИИ, полупроводники, дисплеи, вторичные аккумуляторы, биотехнологии, перспективная мобильность, робототехника и оборонная промышленность.

Маршрут включает четыре этапа:

1. D-10-T (соискатель работы, срок действия 2 года): въезд в Корею в период поиска работы в квалифицируемой отрасли
2. E-7-T (трудоустроенный): требует работы в квалифицируемой компании и, для большинства заявителей, годового дохода около 150 млн вон — правительство описывает это как 3-кратный ВНД на душу населения Кореи. Более высокий уровень дохода позволяет отдельным заявителям не выполнять требования по образованию и стажу; актуальные данные — на immigration.go.kr. Преподаватели и исследователи в области науки и технологий освобождены от этого порога дохода: они проходят квалификацию через награды, публикации, коммерциализацию или профессиональный опыт. Актуальные данные — на hikorea.go.kr
3. F-2-T (резидент): долгосрочный вид на жительство со свободой смены работы. Это отдельный трек от F-2-7 (общей балльной визы на проживание). Не следует их путать.
4. F-5-T (постоянный резидент): через 3 года на F-2-T

Целевой показатель правительства — 350 обладателей Top-Tier Visa к 2030 году. Если вы исследователь или преподаватель в области науки или технологий, уточняйте все детали на HiKorea и в объявлении Министерства юстиции.

---

Замена трудового стажа для E-7-1 через программу KCCI

Статус: СООБЩАЕТСЯ (май 2026 года). Официального пресс-релиза нет.

Как правило, заявители на визу квалифицированного специалиста E-7-1, имеющие степень в области естественных наук или инженерии, обязаны также подтвердить 1 год профессионального трудового стажа. По сообщениям корейских СМИ в мае 2026 года, в рамках государственного иммиграционного пакета прохождение обучения по программе Торгово-промышленной палаты Кореи (대한상공회의소, KCCI) может быть засчитано вместо этого требования.

Официального пресс-релиза Министерства юстиции, подтверждающего это изменение, на момент публикации не было. Конкретное название программы и перечень квалифицируемых специальностей не опубликованы; дата вступления в силу не объявлена. Если вы выпускник технической или инженерной специальности и работаете над заявлением на E-7-1, следите за сайтом Министерства юстиции и публикациями Korea Herald для получения официального подтверждения. Не считайте замену стажа действующей, пока она не будет опубликована официально.

---

E-7-M / K-CORE: новая виза для выпускников производственных колледжей

Статус: пилот. 16 кафедр колледжей обозначено в феврале 2026 года. Актуальный статус заявлений — в специальном гайде.

E-7-M, известная также как K-CORE, — виза для работников, окончивших колледжи (2-летние программы) по производственным специальностям. Она открывает путь к работе в производственном секторе Кореи для тех, кто не отвечает требованию 4-летнего образования большинства подкатегорий E-7.

Министерство юстиции обозначило 16 производственных кафедр колледжей для пилота K-CORE в феврале 2026 года, согласно Korea.kr. E-7-M (K-CORE) — визовый маршрут для выпускников этих программ. Актуальный статус, требования для участия, языковые и зарплатные пороги, сроки и полный список колледжей — в специальном гайде /guides/e-7-m-visa-guide, который отслеживает пилот в деталях.

Более подробного разбора E-7-M в этом гайде не будет — актуальная информация публикуется в специальном гайде /guides/e-7-m-visa-guide.

---

Виза для квалифицированных работников сельского хозяйства и рыболовства

Статус: ПРЕДЛОЖЕНО. Код визы не присвоен.

Правительство предложило новую визу для квалифицированных работников сельского хозяйства и рыболовства (농어업 숙련비자), которая позволит опытным обладателям виз E-8 и E-9 в растениеводстве, животноводстве и рыболовстве перейти на статус долгосрочного квалифицированного работника в Корее. Связь с сокращением квоты E-9 прямая: при падении числа мест E-9 аграрному сектору и рыболовству нужен способ удержать работников, которые уже знают своё дело.

Код визы не присвоен. Правила программы, критерии участия и порядок подачи заявлений по состоянию на июнь 2026 года не опубликованы. Не следует полагаться на источники, присваивающие этой визе какой-либо код.

Если вы сейчас работаете по E-9 в сельском хозяйстве, животноводстве или рыболовстве, ваш существующий статус этим предложением не затронут. Следите за объявлениями Министерства юстиции о деталях реализации.

---

Обязательная онлайн-отчётность о трудоустройстве через HiKorea

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу 2 января 2026 года. Пилот по бумажной отчётности завершён в первом полугодии 2026 года.

Если вы обладатель рабочей визы в Корее, сведения о трудоустройстве подаются через HiKorea (하이코리아), а не на бумаге. Это вступило в силу 2 января 2026 года, согласно Министерству юстиции.

В ходе пилота — с января до конца первого полугодия 2026 года — принимались как онлайн-, так и бумажные формы. Министерство юстиции объявило, что со второго полугодия 2026 года обязательна только онлайн-подача. Если ваш работодатель по-прежнему использует бумажные формы, переходите на онлайн-отчётность прямо сейчас.

На практике это означает: при записи на продление или смену статуса вы сначала онлайн сообщаете сведения о трудоустройстве (вид работы, отрасль, годовой доход). Если у вас ещё нет аккаунта на HiKorea, создайте его на hikorea.go.kr.

---

Зависимая виза F-3 для членов семьи: правила ужесточены с апреля 2025 года

Статус: ВВЕДЕНО. Вступило в силу в апреле 2025 года. Предшествует реформе 2026 года.

Корея ужесточила правила получения зависимой визы F-3 в 2025 году. По данным иммиграционной консалтинговой компании Fragomen, члены семей обладателей рабочих виз теперь, как правило, должны подавать заявление на F-3 в корейском консульстве или посольстве за рубежом, а не с территории Кореи; изменения 2025 года также добавили требования по легализации документов и подтверждению финансовой состоятельности. Некоторые варианты смены статуса внутри страны могут по-прежнему применяться в зависимости от ситуации — уточняйте конкретный случай в иммиграционной службе, прежде чем считать, что нужно выезжать из Кореи. Это изменение 2025 года, не являющееся частью стратегии 2026 года, но затрагивающее многие семьи прямо сейчас.

Полные требования, порядок работы с консульствами и действия в ситуации, когда ваш родственник уже находится в Корее, — в специальном гайде /guides/f-3-visa-guide. Свою конкретную ситуацию уточняйте на HiKorea или immigration.go.kr.

---

Другие практические изменения

Воркейшн на Чеджу на 90 дней (СООБЩАЕТСЯ, май 2026 года). По сообщениям корейских СМИ, граждане безвизовых стран смогут оставаться на Чеджу до 90 дней (вместо прежних 30) для удалённой работы или воркейшна при наличии рекомендации губернатора; продление распространяется только на остров Чеджу. Официального пресс-релиза Министерства юстиции, подтверждающего это, на момент публикации не было — уточняйте актуальное правило перед планированием поездки.

Обменная виза gap-year для стран ОЭСР (СООБЩАЕТСЯ, май 2026 года). По сообщениям корейских СМИ, выпускники школ из стран ОЭСР смогут подавать заявление на обменную визу для года в Корее. Конкретные требования и порядок подачи заявлений не детализированы; официального пресс-релиза на момент публикации не было.

Пилот E-7-3 для специалистов по пресс-формам (СООБЩАЕТСЯ, май 2026 года). По сообщениям корейских СМИ, запускается пилот, позволяющий иностранным специалистам по пресс-формам работать в Корее по E-7-3. Официального пресс-релиза Министерства юстиции, подтверждающего пилот и его годовую квоту, на момент публикации не было. Когда программа будет официально подтверждена и откроется приём заявок, подавайте через стандартный процесс на HiKorea.

D-10 продлена до 3 лет (ВВЕДЕНО, октябрь 2025 года). Виза соискателя работы D-10 теперь допускает максимальное пребывание в 3 года вместо прежних 2, согласно Министерству юстиции. Продления переходят с 6-месячного на 1-летний интервал. Если вы обладатель D-10 и ищете работу в Корее, у вас теперь больше времени.

Автоматизированные ворота для 42 гражданств (ВВЕДЕНО, 16 марта 2026 года). Корея расширила систему автоматизированных иммиграционных ворот до 42 гражданств с 16 марта, согласно Korea.kr. В числе добавленных — государства ЕС, а также Норвегия, Лихтенштейн, Швейцария, Исландия и Канада. Пройдите предварительную регистрацию в аэропорту Инчхон до прибытия.

Продление освобождения от K-ETA до 31 декабря 2026 года (ВВЕДЕНО). Освобождение от K-ETA (Электронного разрешения на въезд в Корею) для безвизовых гражданств продолжает действовать до 31 декабря 2026 года, согласно МИД Кореи. Правомочным путешественникам не нужно получать K-ETA до прибытия в Корею.

Норма подработки для аспирантов увеличена (ВВЕДЕНО, конец 2025 года). Аспиранты, отвечающие требуемому уровню корейского языка, теперь могут работать больше часов в неделю в течение семестра, чем прежде. Конкретный лимит зависит от уровня обучения и балла TOPIK — уточните свой лимит в международном отделе университета перед увеличением нагрузки.

Ускоренный маршрут K-STAR к резидентству для STEM-выпускников (ВВЕДЕНО, декабрь 2025 года). Иностранные STEM-студенты 32 обозначенных корейских университетов теперь могут перейти непосредственно со студенческой визы D-2 на статус резидента F-2-7S по окончании учёбы, минуя обычный промежуточный E-визовый этап. В число 32 обозначенных университетов входят KAIST, GIST, UNIST, DGIST, UST, Сеульский национальный университет, Университет Корё, Университет Ёнсей, Университет Сонгюнгван и другие. Постоянное место жительства по F-5 доступно примерно через 3 года на F-2-7S — по сравнению со стандартным 6-летним путём. Это административный маршрут с использованием существующего кода F-2-7 с обозначением S, а не новая визовая категория. Если вы на D-2 в обозначенном университете по специальности STEM, уточните в международном отделе, подходит ли ваш факультет. Контекст полного студенческого пути — в гайде по визе D-2.

Квота E-9 снижена до 80 000 (ВВЕДЕНО, 2026 год). Квота новых въездов по E-9 составляет 80 000 на 2026 год — по сравнению со 130 000 в 2025 году и 165 000 в 2024-м, согласно Korea.kr. Из этого числа 70 000 распределено по секторам (50 000 — в производство, 10 000 — в сельское хозяйство и животноводство, остаток — по другим секторам), 10 000 оставлено в качестве гибкого резерва для любого сектора. Полная разбивка квот для работодателей — в нашем гайде по визе E-9.

Сезонная квота E-8 повышена до 109 100 (ВВЕДЕНО, конец 2025 года). Квота сезонных работников E-8 (단기취업) возросла до 109 100, согласно Korea.kr. Если вы работодатель, зависящий от сезонного труда, подавайте заявку через местный орган управления.

Минимальные годовые зарплаты по E-7 вступили в силу (ВВЕДЕНО, 1 февраля 2026 года). Министерство юстиции публикует ежегодные минимальные требования к заработной плате для всех подкатегорий E-7. Показатели 2026 года, действующие с 1 февраля по 31 декабря 2026 года: E-7-1, профессиональный персонал (전문인력) — 31 120 000 вон в год; E-7-2, полупрофессиональный персонал (준전문인력), и E-7-3, общий квалифицированный персонал (일반기능인력) — по 25 890 000 вон в год каждый; E-7-4, система баллов для квалифицированных работников (숙련기능인력) — в среднем не менее 26 000 000 вон за предыдущие 2 года. Эти цифры применяются к новым заявлениям, сменам статуса и продлениям. Воспользуйтесь инструментом проверки соответствия E-7, чтобы убедиться, что ваша зарплата соответствует действующему порогу. Отдельное предложение из стратегии марта 2026 года предполагает создание консультативного комитета для установления заработных плат по типу отрасли — это предложение не имеет даты введения и отличается от данных действующих годовых стандартов.

Предложение о консультативном комитете по оплате труда иностранных работников (ПРЕДЛОЖЕНИЕ, март 2026 года). Стратегия до 2030 года также задала направление в сторону создания консультативного комитета для установления надлежащих требований к оплате труда иностранных работников по типу отрасли, согласно Korea.kr. Это отдельное от введённых годовых минимумов E-7 направление. Дата запуска комитета не опубликована. Следите за решениями, которые могут повлиять на минимальный уровень оплаты труда в производстве, сельском хозяйстве и рыболовстве.

Правила E-7-4 для квалифицированных работников смягчены для сельского хозяйства и при вынужденной смене работы (ВВЕДЕНО, июнь 2026 года). Министерство юстиции улучшило правила для квалифицированных работников (숙련기능인력) E-7-4 с июня 2026 года, согласно пресс-релизу от 1 июня 2026 года. Два изменения важны прежде всего. Первое: лимит найма для работодателей в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве (농축어업) повышен с 30% до 50% от численности корейских сотрудников; малый работодатель с 4 и менее корейскими сотрудниками теперь вправе нанять до 2 работников E-7-4 независимо от этого соотношения. Второе: введено исключение для расчёта стажа (근속기간 산정 특례), защищающее работников, вынужденных сменить работу не по своей вине — например, при закрытии предприятия, в случае нападения или невыплаты зарплаты: стаж у прежнего работодателя теперь суммируется с текущим. Этот суммарный стаж учитывается как при выполнении условия «не менее 1 года у рекомендующей компании», так и при начислении бонусных баллов за «3 года и более на текущем месте работы» при смене или продлении визы E-7-4. Свою конкретную ситуацию уточняйте на hikorea.go.kr перед планированием с учётом срока.

---

Что делать сейчас: чек-лист по ситуации

Обладателям E-9 или E-8

• Убедитесь, что ваш работодатель подаёт сведения о трудоустройстве онлайн через HiKorea, а не на бумаге. Только онлайн-подача обязательна со второго полугодия 2026 года.
• Если вы работаете в сельском хозяйстве, животноводстве или рыболовстве, следите за объявлениями Министерства юстиции о деталях новой программы 농어업 숙련비자 по мере их публикации.
• Если вы приближаетесь к окончанию срока пребывания по E-9 и хотите остаться в Корее надолго, ознакомьтесь с гайдом по визе E-9 о пути конвертации через E-7-4.
• Ознакомьтесь с гайдом по предотвращению мошенничества с E-8, если вы сезонный работник.

При подаче заявления на E-7-1

• Сообщения о замене стажа через программу KCCI пока не подтверждены официальным пресс-релизом, поэтому следите за публикацией деталей программы, прежде чем полагаться на эту возможность.
• До официальной публикации деталей программы KCCI действуют стандартные требования для E-7-1.
• Минимальная зарплата по E-7-1 на 2026 год составляет 31 120 000 вон в год (с 1 февраля 2026 года). Проверяйте, применяется ли эта цифра к дате вашей подачи, на immigration.go.kr.
• Ознакомьтесь с кодами профессий E-7, чтобы убедиться, что ваша должность подпадает под E-7-1.
• Если вы переходите со студенческой визы D-2, ознакомьтесь с гайдом по конвертации D-2 в E-7.

Преподавателям и исследователям в науке и технологиях

• Расширение Top-Tier Visa (탑티어 비자) на преподавателей и исследователей в области науки и технологий вступает в силу в июне 2026 года (объявлено 31 мая 2026 года).
• Отправная точка — виза соискателя D-10-T, если вы ещё не трудоустроены, или E-7-T, если предложение о работе уже есть.
• Как преподаватель или исследователь, вы не обязаны соответствовать порогу дохода, действующему для других заявителей E-7-T. Квалификация подтверждается через награды, публикации, коммерциализацию или трудовой стаж. Актуальные критерии для E-7-T — на HiKorea.
• Не путайте F-2-T (резидентскую визу Top-Tier) с F-2-7 (общей балльной визой на проживание). Это разные маршруты.

Семьям на F-3

• Если родственник хочет приехать к вам в Корею по зависимой визе F-3, он теперь, как правило, должен подавать заявление в корейском консульстве или посольстве за рубежом, согласно данным иммиграционных консультантов. Уточняйте конкретную ситуацию в иммиграционной службе, поскольку некоторые варианты смены статуса внутри страны могут по-прежнему применяться.
• Полный порядок работы с консульствами — в специальном гайде по визе F-3.

Работодателям работников E-9

• Убедитесь, что все сведения о трудоустройстве подаются через HiKorea. Только онлайн-подача обязательна со второго полугодия 2026 года.
• Квота E-9 на 2026 год составляет 80 000. Выделение мест для работодателей в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве ограничено. Заблаговременно обеспечьте получение своих квот.
• Если вы используете сезонных работников, квота E-8 повышена до 109 100. Подавайте заявку через местный орган управления.

Всем, кто пользуется HiKorea

• Создайте аккаунт на HiKorea по адресу hikorea.go.kr, если ещё не сделали этого.
• Вся отчётность о трудоустройстве, продления виз и заявления о смене статуса для обладателей рабочих виз теперь подаются через этот портал.
• Для личного визита найдите ближайший офис в каталоге иммиграционных офисов Seoulstart.
• Если вы обладатель D-10, ваш максимальный срок пребывания теперь составляет 3 года.

---

Как поддерживается актуальность этого гайда

Большинство объявленных Кореей в 2026 году мер ещё движутся к реализации. Когда предложение о трёхуровневой системе виз получит законодательное оформление, когда будут опубликованы детали программы KCCI, когда виза для аграрного сектора получит код и набор правил — эти факты изменятся. Seoulstart рассматривает устаревшую информацию как недостаток. Этот гайд будет обновляться каждый раз, когда появится подтверждённая дата реализации, изменение правил или новый официальный источник. Проверяйте дату в поле updatedAt вверху этой страницы и возвращайтесь к гайду перед принятием визового решения.

Полную систему баллов F-2 и информацию о новых маршрутах к резидентству — в гайде по визе F-2. Полную картину по E-9, включая правила квот для работодателей и маршрут конвертации через E-7-4, — в гайде по E-9.

@misc{seoulstart-korea-2026-visa-changes,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Визовая реформа Кореи 2026: что меняется для иностранных работников}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-2026-visa-changes},
  note = {Last updated 5 июля 2026 г.}
}