D-2 до E-7: дорожная карта смены визы для иностранных выпускников (2026)

Только 33,4% трудоустраиваемых иностранных выпускников нашли работу в Корее в 2024 году против 69,5% среди корейских выпускников. Система сложна, но всё-таки разобраться в ней можно. Разбираемся, какой визовый маршрут подходит именно вам, что должен сделать работодатель и что предпринять, если спонсорство E-7 недоступно.

---

Какой маршрут вам подходит?

Весь процесс перехода от D-2 к трудоустройству разделяется на два маршрута в момент окончания учёбы.

Маршрут 1: предложение о работе получено до истечения D-2. Подайте заявление на E-7 (특정활동비자, teukjeong hwalttong bija) напрямую. Промежуточный этап D-10 не нужен. Перейдите к разделу о процессе подачи заявления на E-7 в этом руководстве.

Маршрут 2: предложения о работе пока нет. Подайте заявление на D-10 (구직비자, gujik bija) до истечения D-2. Оставшийся срок D-2 после выпуска короткий, поэтому уточните точный дедлайн по номеру 1345 и успейте подать смену статуса на D-10 до его наступления. Выпускники корейских университетов имеют больше времени: по треку освобождения для новых выпускников можно перейти на D-10 в течение 3 лет после получения диплома. D-10 даёт вам легальный статус для продолжения поиска работы. Когда появится предложение о найме, вы подаёте заявление на смену статуса на E-7.

Оба маршрута завершаются на E-7 (или альтернативном выходе). Разница только в том, проходите ли вы через D-10 сначала.

---

---

Работа во время учёбы на D-2

До окончания учёбы обладатели визы D-2 (유학비자, yukhak bija) могут работать неполный день с разрешением S-3 (시간제취업허가, siganjetchwi-eopheo-ga). Работа без этого разрешения — незаконная занятость, которая может повлечь депортацию и запрет на въезд в будущем. Разрешение привязано к конкретному работодателю и должно продлеваться при смене места работы.

Двухэтапное одобрение

1. Международный отдел вашего университета одобряет заявление (подавайте через систему университета).
2. Ваш местный иммиграционный офис одобряет его (через HiKorea на hikorea.go.kr или лично).

Лимиты часов по уровню обучения

Таблица ниже основана на официальном руководстве аспирантуры Университета Корё (korea.ac.kr). Ряд источников указывает на совокупный еженедельный лимит в 25 часов для студентов бакалавриата как альтернативную формулировку. Таблица Университета Корё конкретизирует разбивку по будням и выходным дням, приведённую ниже. Для точного совокупного еженедельного лимита применительно к вашей ситуации уточните данные напрямую в Иммиграционной службе Кореи по номеру 1345.

Аспиранты первого семестра или дополнительных семестров не могут подать заявление на разрешение S-3. Всем студентам необходим минимальный средний балл 2,0 (оценка C) за предыдущий семестр (студенты первого семестра, как правило, освобождены от этого требования).

Что можно делать на D-2

Разрешённые виды деятельности включают устный и письменный перевод, помощь в ресторане, офисную поддержку, продажи в магазинах беспошлинной торговли, помощь гидам и стажировки по специальности. Производственная работа требует уровня TOPIK 4 или KIIP 4. Доставка, курьерские услуги и прямые продажи запрещены.

Преимущество TOPIK 4: самый действенный шаг до окончания учёбы

Сдача TOPIK уровня 4 до окончания учёбы даёт вам:

• Освобождение от балльного теста D-10: выпускники корейских университетов с TOPIK 4 не обязаны набирать баллы в 190-балльной системе D-10.
• Освобождение от требования о финансовом обеспечении D-10: не нужно показывать 6 888 996 вон (данные за 2025 год, ежегодно обновляются) на банковском счёте.
• Больше часов работы неполного дня: TOPIK 4 открывает режим «без ограничений» для выходных и каникул для студентов бакалавриата.
• Сигнал для работодателей: корейские работодатели воспринимают TOPIK 4 как достоверное свидетельство коммуникативной компетентности в рабочей среде.

Если вы учитесь на 2-м или 3-м курсе бакалавриата, сдача TOPIK до окончания учёбы — наиболее эффективный шаг подготовки, который можно предпринять прямо сейчас.

---

D-10: виза для соискателей работы

Что такое D-10 и чем она не является

D-10 — виза для легального пребывания. Не рабочая виза. Вы можете участвовать в одобренных стажировках. Вы не можете брать общую оплачиваемую работу по найму. Работа на регулярной должности с визой D-10 — несанкционированная занятость, которая повлияет на все будущие визовые заявления в Корею.

Кто имеет право на D-10-1

Ускоренный маршрут (без баллов и без требования о финансовом обеспечении):

• Выпускники корейских университетов с уровнем TOPIK 4 и выше — право на автоматической основе
• Молодые специалисты до 29 лет со степенью университета из мирового топ-100 и уровнем TOPIK 6
• Иностранные резиденты, выросшие в Корее

Балльный маршрут (для всех остальных):

Необходим минимум 60 из 190 баллов. Баллы начисляются за возраст (до 20 баллов), образование (до 30 баллов), корейский опыт работы (до 15 баллов) и дополнительные категории, включая обучение в топовом университете, диплом инженера и высокий доход в прошлом. Если вы на балльном маршруте и не освобождены от требования о финансовом обеспечении, нужно показать 6 888 996 вон на банковском счёте в справке, выданной не ранее чем за одну неделю до подачи заявления (данные за 2025 год, ежегодно обновляются с учётом прожиточного минимума для домохозяйства из одного человека; уточните текущий показатель 2026 года по номеру 1345 или на hikorea.go.kr перед подачей).

Может применяться отдельное освобождение от требования о финансовом обеспечении. По имеющимся данным, выпускники D-2, впервые подающие заявление на D-10, освобождены от требования о финансовом обеспечении по отдельному положению, даже без TOPIK 4. Если вы выпускник D-2, рассматривающий D-10, и у вас ещё нет TOPIK 4, уточните свою конкретную правомерность по номеру 1345, прежде чем считать, что вам необходимо предоставлять выписку с банковского счёта.

Важный нюанс относительно максимального срока пребывания на D-10:

Трёхлетний максимум зависит от уровня и не предоставляется автоматически всем. Заявители с более высоким уровнем получают полные 3 года: выпускники корейских университетов с уровнем TOPIK 4 и выше, набравшие 80 и более баллов в балльном тесте, а также выпускники университетов из топ-200 по рейтингам QS или U.S. News. Заявители с более низким уровнем, набравшие от 60 до 79 баллов, как правило, получают 1 год в виде двух продлений по 6 месяцев. Отдельно: если вы ранее имели профессиональную визу (E-1 по E-7) и потеряли работу, максимальный срок пребывания на D-10 по ранее действовавшему правилу составляет 1 год, а не 3.

Длительность D-10 после реформы от 29 октября 2025 года

Министерство юстиции реформировало правила D-10, вступившие в силу 29 октября 2025 года, что подтверждается официальным пресс-релизом Министерства от 27 октября 2025 года.

Когда подавать заявление на D-10

Подайте заявление до истечения D-2. Оставшийся срок D-2 после выпуска короткий, поэтому уточните точный дедлайн по номеру 1345 и успейте подать смену статуса на D-10 до его наступления. Выпускники корейских университетов могут воспользоваться треком освобождения для новых выпускников в течение 3 лет после получения диплома.

Подавайте заявление в местном иммиграционном офисе через предварительную запись на HiKorea (hikorea.go.kr) или лично. Сбор за заявление D-10 устанавливается на HiKorea; туда же входит сбор за обновление карты иностранца — уточняйте актуальный размер на hikorea.go.kr перед подачей.

Ваш план поиска работы имеет значение

План поиска работы (구직활동계획서, gujik hwalttong gyehoek-seo) обязателен при подаче заявления на D-10 и при любых продлениях. Он должен быть конкретным: укажите реальные компании, которые вы рассматриваете, ярмарки вакансий, которые планируете посетить, и реалистичные сроки. «Я буду искать работу в Сеуле» — задокументированное основание для задержек при рассмотрении и дополнительных запросов. «Я подам заявку на участие в KOTRA Global Talent Fair 1–2 июня 2026 года, нацелившись на должности в сфере НИОКР и инженерии в компаниях X, Y и Z» — вот нужный уровень конкретности.

---

E-7: виза квалифицированного специалиста

Обзор подкатегорий E-7

E-7 охватывает официальный список профессиональных кодов из четырёх подкатегорий. Список периодически обновляется — актуальные коды проверяйте на HiKorea. Для большинства выпускников D-2 актуален маршрут E-7-1.

E-7-4 — самая быстрорастущая подкатегория по числу выдаваемых виз, но это не путь для выпускников D-2. Для неё требуется 4–5 лет предыдущей легальной работы в Корее по визе E-9, E-10 или H-2.

Официальный список кодов профессий периодически обновляется, а количество кодов в E-7-2 и E-7-3 расширяется на протяжении 2026 года. Актуальный список и ваш конкретный код уточняйте по официальному перечню Министерства юстиции на HiKorea (hikorea.go.kr) — не полагайтесь на какой-либо отдельный сторонний источник.

Требования для E-7-1 (необходимо соответствовать одному)

• Степень магистра или выше в области, связанной с данной профессией
• Степень бакалавра плюс 1 год опыта работы по специальности после окончания учёбы
• 5 и более лет опыта работы по специальности (учёная степень не требуется)
• Годовой доход свыше приблизительно 149 865 000 вон (3 × ВНД на душу населения за 2024 год, равный 49 955 000 вон): освобождает от требований к образованию и стажу

Эталонный показатель — ВНД на душу населения за 2024 год (49 955 000 вон), который иммиграционная служба применяет с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Показатель ВНД обновляется каждый год: каждый апрель берётся данные предыдущего года, опубликованные Банком Кореи в марте. Таким образом, математика освобождения по 3×ВНД для текущего цикла составляет приблизительно 149 865 000 вон — и изменится, когда вступит в силу следующее значение. Уточняйте актуальный применяемый показатель на HiKorea (hikorea.go.kr) или по номеру 1345, прежде чем полагаться на конкретную сумму.

Выпускники корейских университетов могут получить освобождение от требований к стажу для определённых кодов профессий. Конкретные условия варьируются в зависимости от кода.

Минимальный уровень заработной платы для E-7-1 (2026)

В апреле 2025 года порог изменился: вместо модели, привязанной к проценту от ВНД, введена фиксированная сумма в вонах.

Значение на 2026 год применяется к большинству читателей этого руководства (по состоянию на апрель 2026 года; уточняйте актуальные данные на HiKorea или по номеру 1345 перед подачей документов).

Проверка реальности: 31 120 000 вон в год — это примерно 2 593 000 вон в месяц. Технологические компании в Сеуле нередко платят выше этого уровня для начальных инженерных позиций. Многие корейские МСП платят ниже этого порога. Если работодатель предлагает должность, но зарплата ниже порогового значения, заявление на E-7-1 подать не получится. Министерство юстиции устанавливает цифру на основе годовой зарплаты до вычета налогов. Если предложение опирается на переменные выплаты — например, премии за результативность или комиссионные — а не на гарантированный оклад, уточните по номеру 1345, как иммиграционная служба учитывает его, до подписания договора.

Минимальные уровни заработной платы для E-7-2 и E-7-3 (2026)

Профессии, требующие рекомендательного письма от министерства

По 16 конкретным профессиям E-7 требуется рекомендательное письмо от государственного министерства (고용추천서, gogyong chucheon-seo) до подачи иммиграционного заявления. Начните этот процесс за 1–3 недели до подачи основного заявления. Примеры:

• Менеджеры по международным продажам: Министерство торговли, промышленности и энергетики (MOTIE) или KOTRA
• Эксперты по управлению технологиями: KOTRA
• Медицинские координаторы (E-7-2): Министерство здравоохранения и социального обеспечения
• Разработчики туристических продуктов: Министерство культуры, спорта и туризма
• Портье гостиниц (E-7-2): Министерство культуры, спорта и туризма
• Финансовые эксперты (5+ лет, без учёной степени): Комиссия по финансовым услугам

Соискатели с высоким доходом (годовая зарплата на уровне или выше приблизительно 149 865 000 вон, то есть 3 × ВНД на душу населения за 2024 год) могут претендовать на высокодоходный трек E-7-S с иными требованиями к документам. Уточните по номеру 1345, требуется ли для вашей конкретной специальности рекомендательное письмо.

---

Процесс подачи заявления на E-7: шаг за шагом

Шаг 1: Подтвердите соответствие коду профессии

Описание должности у работодателя должно соответствовать официальному коду профессии E-7. Именно этот шаг чаще всего пропускают, и именно он — наиболее распространённая причина отказа. Проверьте актуальный список кодов профессий на HiKorea (hikorea.go.kr) или immigration.go.kr. Любой список от сторонних источников сверяйте с официальной версией Министерства юстиции.

Распространённые несоответствия: «общий бизнес-аналитик», «административный менеджер» и «создатель контента» зачастую не включены в список или требуют уровня опыта, которым кандидаты начального уровня не обладают. Уточните код до того, как работодатель подготовит какие-либо документы.

Шаг 2: Работодатель составляет обоснование найма

Обоснование найма (고용사유서, gogyong sayo-seo) должно объяснять:

• Почему гражданин Кореи не мог занять эту должность
• Какие конкретные навыки привносит иностранный кандидат
• Как данная профессия соответствует основному виду деятельности компании

Минимальный объём: 1–2 страницы. Письмо, в котором говорится «нам нужен этот человек, потому что он квалифицирован», будет отклонено. Письмо должно быть составлено конкретно для данного человека и данной должности.

Шаг 3: Получите рекомендательное письмо от министерства (при необходимости)

Если ваша профессия входит в число 16, требующих такого письма, работодатель инициирует его получение в соответствующем министерстве. Срок: 1–3 недели. Не ждите, пока основной пакет документов будет собран.

Шаг 4: Соберите документы заявителя

• Действующий паспорт (срок действия не менее 6 месяцев)
• Единая форма заявления на визу (доступна на hikorea.go.kr)
• Карта иностранца (외국인등록증)
• 1 фотография паспортного размера (3,5 см × 4,5 см, белый фон, сделанная в течение последних 6 месяцев)
• Диплом о высшем образовании и академическая справка (апостилированные или нотариально заверенные через консульство, если получены за рубежом; переведённые на корейский или английский язык)
• Справки о трудовом стаже (апостилированные, если выданы иностранным учреждением)
• Справка об отсутствии судимостей из Кореи (Национальное полицейское агентство Кореи) и из страны гражданства
• Документы, подтверждающие профессиональную квалификацию: профессиональные лицензии, портфолио или сертификаты, соответствующие вашему коду E-7

Примечание об апостиле: если ваш диплом выдан за пределами Кореи, учтите время на получение апостиля в стране выдачи. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Не откладывайте этот шаг на последнюю неделю.

Шаг 5: Работодатель собирает свои документы

• Свидетельство о регистрации предприятия (사업자등록증, saeopja dungnokjeung)
• Трудовой договор с указанием должности, кода профессии и годовой зарплаты в вонах (только гарантированные фиксированные составляющие)
• Декларация о корпоративном подоходном налоге и финансовая отчётность
• Справки об уплате государственных и местных налогов, подтверждающие отсутствие задолженностей
• Список застрахованных участников по медицинскому страхованию и страхованию занятости
• Обоснование найма
• Рекомендательное письмо от министерства (при наличии требования)

Для спонсорства по E-7-1 минимальный численный состав сотрудников не установлен. Компания из 2–3 человек может выступать спонсором. Это распространённое заблуждение. Ограничения по численным соотношениям применяются к E-7-2, E-7-3 и E-7-4, но не к E-7-1.

Шаг 6: Подайте заявление об изменении статуса

Лица, находящиеся в Корее, подают заявление в местном иммиграционном офисе или через HiKorea онлайн. Сбор за разрешение на смену статуса — 100 000 вон (оплачивается гербовой маркой государственного дохода). Это отдельный платёж, не включающий сбор за перевыпуск карты иностранца (외국인등록증) на шаге 7.

В период рассмотрения заявления ваш текущий правовой статус сохраняется автоматически. Оставаться в Корее можно. Приступить к работе нельзя до тех пор, пока не будет выдана виза E-7 и не обновлена карта иностранца.

Шаг 7: Получите разрешение и обновите карту

Сбор за перевыпуск карты иностранца (외국인등록증): 35 000 вон (только наличные). Это отдельный платёж — не путайте с 100 000 вон за смену статуса на шаге 6; суммарно следует запланировать 135 000 вон. Максимальный первоначальный срок действия E-7: 3 года.

Отслеживайте статус заявления на hikorea.go.kr в разделе «Мой кабинет». Если статус «심사 중» (на рассмотрении) сохраняется более 3 недель, стоит позвонить по номеру 1345, имея при себе квитанцию о подаче заявления.

---

Как говорить с работодателем о визе E-7

По данным анализа NOVAsia на основе опросов KITA и Saramin, почти половина корейских компаний не в полной мере понимает правила получения E-7, а треть сообщает о трудностях при прохождении этого процесса. На самом деле это означает, что человек напротив вас может знать об этой визе меньше, чем вы, прочитав это руководство.

Это не повод отказываться от спонсорства. Это повод прийти на встречу подготовленным.

Что взять с собой на встречу

Понятное объяснение того, что должен сделать работодатель:

«Чтобы стать моим спонсором по E-7, вашей компании нужно подтвердить, что моя должность соответствует одному из официальных профессиональных кодов E-7, написать обоснование найма на 1–2 страницы с объяснением, почему гражданин Кореи не мог занять эту должность, а также предоставить свидетельство о регистрации бизнеса, налоговые справки, трудовой договор и документы о страховании вместе с моим заявлением. Минимального числа сотрудников для E-7-1 не требуется. Рассмотрение заявления занимает несколько недель.»

Код профессии. Найдите код для вашей должности до встречи и возьмите его с собой. Список кодов профессий Министерства юстиции доступен через hikorea.go.kr. Скажите работодателю: «Моя должность соответствует коду [X]. Вот официальное описание.»

Контрольный список документов. Распечатайте или предоставьте перечень документов работодателя из шага 5 выше. Работодатели, никогда не оформлявшие E-7, нередко не знают, что им нужно собрать.

Сроки. Составьте план, отталкиваясь от даты истечения D-10 или даты выпуска. «Мой D-10 истекает [дата]. Чтобы оставаться в законном статусе, нам нужно подать заявление до [дата]. Значит, документы должны быть готовы к [дата].»

Работодатели, регулярно спонсирующие E-7-1

На основании задокументированных практик найма:

• Технологические и программные компании (Naver, Kakao, игровые студии)
• Биотехнологические, фармацевтические компании и организации НИОКР
• Ориентированные на экспорт небольшие производители, нуждающиеся в иностранных языковых компетенциях (международные продажи, код профессии 2742)
• Корейские офисы международных корпораций
• Гостиничные и туристические группы (для E-7-2)

Крупные чеболи (Samsung, Hyundai, LG) редко спонсируют иностранных выпускников начального уровня по E-7 — их тесты на знание корейского языка служат эффективным фильтром. Традиционные производственные МСП нанимают иностранных работников по E-9 или H-2, а не по E-7.

Для поиска работодателей с опытом работы по E-7 используйте Seoulstart Jobs (раскрытие: это наш сервис; на каждой карточке вакансии показано соответствие визовому уровню), KOWORK (kowork.kr/en) и KOTRA Contact Korea (kotra.or.kr/ck_eng). Полное сравнение см. в руководстве по корейским платформам поиска работы. Прежде чем окончательно определиться с работодателем, спросить «оформляли ли вы ранее визы E-7?» — вполне обоснованная проверка.

---

Параллельная стратегия F-2-7

F-2-7 (점수제 우수인력 거주비자, jeomsuje usu inryeok geojubija) — это виза на проживание на основе балльной системы, не требующая спонсора-работодателя. Обладатели F-2-7 могут работать у любого работодателя, включая самозанятость. Несколько лет с F-2-7 могут открыть путь к постоянному месту жительства F-5; точный квалификационный срок и условия установлены в постановлении о применении Закона об иммиграционном контроле, поэтому уточняйте свой конкретный путь на immigration.go.kr или по номеру 1345.

Многие выпускники D-2 одновременно стремятся получить E-7 и F-2-7. Это правильный подход, если у вас хорошие баллы.

F-2-7 в кратком изложении

Баллы начисляются за: возраст, уровень образования, доход, результат экзамена TOPIK, бонус за окончание корейского университета, бонус за университет из рейтинга QS топ-500, диплом инженера и опыт работы в глобальной компании.

Выпускник корейского университета с TOPIK 5 или 6, определённым доходом после окончания учёбы и дипломом инженера или специалиста в области бизнеса нередко набирает широко цитируемые 80 баллов. Уточняйте актуальный порог и диапазоны баллов в балльной таблице F-2-7 на HiKorea, прежде чем полагаться на конкретную цифру. Заявление на F-2-7 можно подать с визы D-10, не имея предварительного опыта пребывания по E-7.

О пути F-2-7 к F-5 и о проверке готовности см. в руководстве по правам на работу для F-4, F-5 и F-6 и в чеклисте готовности к F-5 на /tools/f5-readiness.

---

Виза Top-Tier: контекст для тех немногих, кто соответствует требованиям

Виза Top-Tier (탑티어 비자, tabttieo bija) была объявлена 5 марта 2025 года и вступила в силу 2 апреля 2025 года. Это не путь для большинства выпускников D-2. Здесь она задокументирована для тех, кто действительно соответствует требованиям.

Подвиды:

• D-10-T (Top-Tier, поиск работы): для недавних выпускников университетов, входящих в мировой топ-100, в секторах передовых технологий. Министерство юстиции указывает место в топ-100; по имеющимся данным, это рейтинги QS и U.S. News, а не Times Higher Education, — уточняйте, какой рейтинг применяется к вашему вузу, на immigration.go.kr или по номеру 1345. Даёт 2 года законного пребывания для поиска работы в Корее без предварительного предложения о найме. Необходимый уровень учёной степени для D-10-T чётко не указан в англоязычных источниках; уточните на immigration.go.kr или по номеру 1345, достаточен ли диплом бакалавра или же требуется степень магистра или выше, как для трудового трека E-7-T.
• E-7-T (Top-Tier, занятость): для специалистов, уже нанятых корейской компанией в сфере передовых технологий. Требования: степень магистра или доктора наук в университете из топ-100, 8 лет опыта работы (включая 3 года в компании из Fortune 500) и годовой доход приблизительно 149 865 000 вон (3 × ВНД на душу населения за 2024 год).
• F-2-T (Top-Tier, проживание): сразу даёт долгосрочный вид на жительство F-2, а постоянный вид на жительство F-5 доступен по истечении 3 лет.

Охватываемые отрасли: полупроводники, дисплеи, вторичные аккумуляторы, биотехнологии, робототехника и оборонная промышленность. По имеющимся данным, расширение в апреле 2026 года распространяется на преподавателей STEM и исследователей; уточняйте актуальный перечень отраслей на immigration.go.kr или по номеру 1345, прежде чем полагаться на эту информацию.

На кого это реально распространяется: D-10-T доступен недавним выпускникам квалифицируемых университетов из топ-100 даже без предложения о найме. E-7-T требует 8 лет опыта и биографии из Fortune 500 — это значительно превышает возможности большинства выпускников. Если вы окончили университет из топ-100 и ориентируетесь на сферы ИИ, полупроводников, биотехнологий или робототехники, D-10-T может дать более длительный законный срок для поиска корейского работодателя.

Примечание: конкретный список квалифицируемых университетов не опубликован в англоязычных источниках. Официальное уведомление Министерства юстиции указывает на место в топ-100, не называя рейтинговые системы в публичных материалах на английском языке; по имеющимся данным, речь идёт о рейтингах QS World University Rankings и Best Global Universities от U.S. News. Уточняйте применяемый рейтинг и правомерность вашего учебного заведения непосредственно на immigration.go.kr или по номеру 1345, прежде чем считать себя соответствующим требованиям.

---

10 ошибок, которые стоят иностранным выпускникам отказа в заявлении на E-7

1. Слишком поздний старт поиска работы. Циклы найма в Корее проходят весной (март, апрель) и осенью (сентябрь, октябрь). Начните поиск за 6–12 месяцев до выпуска, чтобы успеть на оба цикла.

2. Игнорирование TOPIK до выпуска. TOPIK уровня 4 освобождает от балльного теста D-10 и подтверждения финансовой состоятельности. Без него нужно набрать 60 баллов и показать 6 888 996 вон на банковском счёте. Экзамены TOPIK проводятся трижды в год — планируйте заранее.

3. Нацеленность на должности, не входящие в коды профессий E-7. Если должность не фигурирует в официальном списке кодов, работодатель не может выступить спонсором по ней. Проверяйте код до подачи заявления.

4. Непонимание порога заработной платы. 31 120 000 вон в год — до вычета налогов — для 2026 года. Если предложение опирается на переменные выплаты вроде премий, а не на гарантированный оклад, уточните по номеру 1345, как иммиграционная служба учитывает ваш пакет. Если квалифицирующая сумма ниже порога, заявление подать не получится.

5. Принятие расплывчатых обещаний от работодателей. Спросите прямо: «Вы ранее оформляли визы E-7?» Работодатель, никогда не занимавшийся E-7, может согласиться на спонсорство и в итоге не смочь подготовить надлежащие документы. Задержки и отказы из-за плохо написанных обоснований найма — обычное явление.

6. Путаница между D-10 и рабочей визой. D-10 допускает только стажировки. Начинать работу по найму на D-10 — несанкционированный труд. Не приступайте к работе до тех пор, пока в вашей карте не будет указана виза E-7.

7. Продолжение подработки по D-2 после выпуска. Ваше разрешение на частичную занятость S-3 заканчивается вместе со студенческим статусом. Работа по просроченному S-3 или по D-10 без статуса стажёра — незаконный труд, который создаёт запись, влияющую на все будущие заявления.

8. Подача заявления на неверную подкатегорию E-7. Ваша учёная степень и описание должности определяют подкатегорию. Нельзя подать заявление по E-7-2, чтобы избежать более высокого порога зарплаты по E-7-1. Несоответствующие заявления отклоняются.

9. Игнорирование F-2-7 в качестве параллельного варианта. Многие кандидаты тратят время на поиски спонсора по E-7, не зная, что F-2-7 существует и может быть уже в пределах досягаемости при их нынешних баллах.

10. Недооценка времени на получение апостиля. Документы об образовании иностранного выпуска требуют апостиля. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Включите этот шаг в расписание с самого начала поиска работы.

---

Где подготовить корейское резюме и заявления

Корейские работодатели ожидают резюме в формате 이력서 (iryeokseo), а не западное CV. Большинство вакансий предполагает подачу в корейском формате. Ознакомьтесь с руководством по корейскому резюме перед подачей любого заявления.

О платформах поиска работы, обслуживающих иностранных соискателей в Корее, включая доски вакансий на английском и других языках с подсказками по E-7, см. в руководстве по корейским платформам поиска работы.

@misc{seoulstart-d2-to-e7-conversion,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{D-2 до E-7: дорожная карта смены визы для иностранных выпускников (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/d2-to-e7-conversion},
  note = {Last updated 4 июня 2026 г.}
}