Какие корейские платформы для поиска работы действительно подходят иностранцам: честное сравнение (2026)

Большинство руководств по корейским сайтам для поиска работы ставят Saramin и JobKorea на первое место. Почти никто не упоминает, что обе платформы работают только на корейском языке и практически непригодны для использования без навыков чтения по-корейски. Это руководство начинается именно с этого факта и рассказывает, какие платформы реально обслуживают иностранных соискателей. Платформы организованы по двум наиболее важным критериям: наличие карты ARC и тип визы.

---

Проблема, которую большинство руководств обходит стороной

Saramin (사람인, saramin.co.kr) и JobKorea (잡코리아, jobkorea.co.kr), одни из крупнейших корейских досок объявлений о работе по числу вакансий. Обе платформы работают только на корейском языке. Использование их без умения читать по-корейски означает постоянный перевод через браузер на сайте, созданном исключительно для корейских пользователей. Конструктор резюме создаёт документ, который потенциальный работодатель прочитает на корейском языке. Большинство объявлений написаны на корейском языке.

Это не незначительное неудобство. Это практический барьер, который лишает большинство некорейскоязычных резидентов доступа к полному каталогу вакансий.

Обе компании признали эту проблему. Saramin запустил KoMate (komate.saramin.co.kr) в ноябре 2024 года с поддержкой 30 языков. JobKorea запустил KLiK через компанию Worksphere в июле 2024 года с поддержкой 28 языков. Оба проекта представляют собой реальные попытки устранить задокументированную проблему исключения. Оба запущены недавно, и ни один из них ещё не накопил достаточного опыта работы в масштабе.

Это руководство честно оценивает положение каждой платформы.

Фильтр 1: есть ли у вас карта иностранца?

Ваша карта иностранца (외국인등록증, oegugin deungnokjeung) определяет, к каким платформам у вас есть доступ прямо сейчас.

До приезда или без карты иностранца

Эти платформы работают без карты иностранца и корейского номера телефона:

• LinkedIn
• KOWORK (kowork.kr/en)
• KOTRA Contact Korea (kotra.or.kr/ck_eng)
• Приложение KLiK (корейский и 27 других языков)
• XpatJobs Korea (korea.xpatjobs.com)

Используйте их для изучения работодателей, создания профиля и отправки заявок до приезда в Корею или в ожидании карты иностранца.

После приезда, при наличии карты иностранца

Получив карту иностранца, вы получаете доступ к полному спектру платформ:

• KoMate (платформа Saramin для иностранцев с верификацией личности)
• Основная платформа Saramin (требуется знание корейского языка)
• Wanted (원티드, wanted.co.kr)
• WorkNet / Employment24 (work.go.kr) для очного обслуживания в Центре занятости
• Очное карьерное консультирование в Seoul Global Center

Наличие карты иностранца не делает все платформы доступными. Основная платформа Saramin по-прежнему требует знания корейского языка вне зависимости от статуса регистрации.

---

Фильтр 2: какая у вас виза?

Ваша виза определяет, нужна ли вам поддержка работодателя и какой набор платформ наиболее подходит.

Владельцы виз F-4, F-5 и F-6 не нуждаются в поддержке работодателя. Виза и является разрешением на работу. Если у вас виза серии F и вы не уверены, какие должности вам доступны, прочитайте руководство по правам на трудоустройство F-4, F-5 и F-6 перед регистрацией на любой платформе.

---

Уровень 1: общие платформы по поиску работы

Saramin (사람인) и KoMate: saramin.co.kr / komate.saramin.co.kr

Язык: Основная платформа Saramin только на корейском. KoMate поддерживает 30 языков, включая английский, китайский и вьетнамский.

Регистрация: Электронная почта или вход через социальные сети (Naver, Kakao, Google, Apple, Facebook). Существующие пользователи Saramin получают доступ к KoMate без создания нового аккаунта. Значок верификации личности на KoMate, подтверждающий работодателям вашу национальность, тип и срок действия визы, требует прохождения проверки личности. Иностранцы без верификации по корейскому удостоверению могут зарегистрироваться, но не получат статус верифицированного пользователя.

Кто размещает вакансии: Корейские работодатели размещают вакансии напрямую. Saramin является одним из двух крупнейших сайтов по поиску работы в Корее. Здесь размещают вакансии группы чеболей, МСП и кадровые агентства.

Лучше всего подходит для: Владельцев виз серии F, читающих по-корейски. Этнических корейцев (F-4), читающих по-корейски и желающих получить доступ к полному реестру вакансий. Специалистов среднего звена с уровнем TOPIK 4 и выше.

Честная оценка: Ценность Saramin для иностранного соискателя напрямую зависит от уровня владения корейским языком. Если вы уверенно читаете по-корейски, платформа открывает доступ к большему числу корейских работодателей, чем любой другой отдельный ресурс. KoMate представляет собой реальное решение проблемы исключения, однако была запущена в ноябре 2024 года и пока не прошла проверку в масштабе. Модель значка верификации личности продумана: она сигнализирует работодателям, что ваше право на работу проверено, что устраняет распространенное сомнение. Если KoMate завоюет доверие работодателей в ближайшие два-три года, она может стать одной из наиболее важных платформ для иностранных специалистов в Корее. Пока рассматривайте ее как полезное дополнение к LinkedIn, а не замену.

---

JobKorea (잡코리아) и KLiK: jobkorea.co.kr / приложение KLiK

Язык: Основная платформа JobKorea только на корейском. KLiK поддерживает 28 языков, включая английский, вьетнамский, китайский, филиппинский, индонезийский, русский, французский, японский, тайский и малайский.

Регистрация: Существующие пользователи JobKorea или Albamon могут получить доступ к KLiK с помощью существующего аккаунта. KLiK использует регистрацию на основе профиля, которая явно не требует карты иностранца при регистрации. ИИ-подбор на платформе использует статус визы как входной параметр персонализации.

Факты о платформе (по состоянию на апрель 2026 года): KLiK превысила 255 000 累积 публикаций с момента запуска в июле 2024 года (источник: Seoul Economic Daily, 2026-04-15). Это совокупный показатель, а не количество активных вакансий в одномоментно. Отраслевая разбивка всех публикаций: общественное питание и напитки 29,9%, продажи 18,8%, образование/языки/исследования 16,1%, обслуживание клиентов 8,5%, медиа и культура 5,6%. Приложение имеет рейтинг 3,5 звезды на Google Play по 23 отзывам. В апреле 2026 года KLiK добавила оценку уровня корейского языка с помощью ИИ: пользователи записывают 30 секунд речи и получают оценку уровня владения языком (источник: Seoul Economic Daily, 2026-04-21).

Лучше всего подходит для: Иностранных студентов перед окончанием учебы. Молодых специалистов, ищущих работу в сфере услуг, образования и продаж. Говорящих на вьетнамском, китайском, филиппинском, индонезийском и русском языках, которые хотят искать работу на родном языке с фильтрацией по типу визы. Всем, кто хочет современный опыт работы с мобильным приложением.

Честная оценка: KLiK является наиболее интересной новой платформой на рынке. Поддержка 28 языков действительно значима для многоязычной аудитории Seoulstart. Однако цифры требуют контекста: 255 000 累积 публикаций за один год, из которых почти 30% приходятся на общественное питание и напитки, это не то же самое, что глубокий профессиональный сайт по поиску работы. Рейтинг 3,5 звезды на Google Play по 23 отзывам слишком мал для выводов. Для должностей в сфере услуг и образования KLiK является надежным основным вариантом. Для старших профессиональных должностей E-7-1 в ИТ, инженерии или финансах платформа пока не является надежным источником. Рассматривайте ее как дополнение, а не замену LinkedIn или KOWORK.

---

Wanted (원티드): wanted.co.kr

Язык: Преимущественно корейский. Вакансии на английском языке появляются от международных компаний и для двуязычных позиций. Большинство вакансий на корейском. Интерфейс на корейском.

Регистрация: Доступен вход через социальные сети. Корейский номер телефона не подтвержден как обязательное требование. Карта иностранца не требуется. Создание профиля ориентировано на корейский формат.

Ключевая особенность: Реферальная система Wanted является его реальным отличием. Действующие сотрудники компаний в списке могут рекомендовать соискателей, и соискатели с рекомендациями демонстрируют значительно более высокие показатели найма по сравнению с прямыми заявками. Партнерские компании включают LINE Plus, EA, Unity и L'Oreal. Основана в 2015 году.

Лучше всего подходит для: Специалистов, претендующих на визу E-7, в сфере технологий, дизайна, маркетинга и управления продуктом. Соискателей с визой D-10, ориентированных на стартапы и среду МНК. Всех, у кого есть корейские коллеги или контакты в целевых компаниях, способные дать рекомендацию.

Честная оценка: Реферальный механизм Wanted дает реальное преимущество тем, у кого есть корейские профессиональные контакты. Для иностранного соискателя без такой сети Wanted является стандартным сайтом по поиску работы, где языковой барьер ограничивает полезность. LinkedIn, как правило, является лучшим первым шагом, если вы начинаете без корейской профессиональной сети. Если у вас есть контакты внутри целевых компаний, получите рекомендацию Wanted перед подачей заявки в любом другом месте.

---

LinkedIn

Язык: Глобально ориентирован на английский. Для корейских работодателей существуют вакансии как на английском, так и на корейском языках.

Регистрация: Электронная почта и пароль. Корейский номер телефона не требуется. Карта иностранца не требуется. Полностью доступен до приезда.

Кто размещает вакансии: Здесь размещают вакансии корейские чеболи (Samsung, LG, SK, Hyundai), офисы МНК в Корее (Google Korea, Microsoft Korea, Goldman Sachs Seoul), а также компании с иностранными инвестициями. Специализированные рекрутеры (Robert Walters, Michael Page, JAC) также публикуют активные мандаты на LinkedIn.

Лучше всего подходит для: Специалистов, претендующих на визу E-7, ориентированных на МНК, компании с иностранными инвестициями и международные подразделения чеболей. Соискателей с визой D-10 до или после приезда. Всех, кто претендует на руководящие или старшие профессиональные должности. Всех, чья функция по своей сути является глобальной (финансы, консалтинг, технологии, международный маркетинг).

Честная оценка: LinkedIn является наиболее доступной общей платформой для иностранных специалистов и лучшей отправной точкой для всех, кто ориентируется на рынок труда для белых воротничков. Платформа не требует корейских документов и знания корейского языка для эффективного использования. Ее слабость заключается в глубине: корейский рынок вакансий LinkedIn составляет лишь долю от того, что существует на Saramin и JobKorea вместе взятых. Для МНК и компаний с иностранными инвестициями платформа незаменима. Для корейских МСП и отечественных работодателей среднего сегмента вакансий мало.

---

Уровень 2: платформы, ориентированные на иностранцев

KOWORK: kowork.kr/en

Язык: Основной английский.

Регистрация: Регистрация по электронной почте. Корейский номер телефона не требуется. Карта иностранца не требуется. Полностью доступен до приезда.

Что предлагает помимо вакансий: Информационный центр по визе E-7, клиника по составлению резюме, программа Career Korea Gateway, серия вебинаров по корейскому стилю резюме и собеседований, а также Опрос иностранных специалистов по трудоустройству 2025 года (один из наиболее полезных первичных источников данных об отношении работодателей к найму иностранцев). По состоянию на апрель 2026 года на главной странице видно примерно от 15 до 20 вакансий; дополнительные вакансии требуют входа в систему. Основана в 2020 году.

Лучше всего подходит для: Соискателей с визой D-10, ориентированных на должности E-7. Иностранных студентов перед окончанием учебы. Соискателей до приезда в страну. Всех, кто хочет получить руководство по визам на английском языке в рамках поиска работы.

Честная оценка: KOWORK является наиболее продуманной платформой для иностранных соискателей, претендующих на должности для белых воротничков. Сочетание списков вакансий, информации о визах и поддержки в составлении резюме в одной англоязычной среде это то, чего ни одна корейская платформа не предоставляет. Ее ограничением является масштаб: объем вакансий невелик по сравнению с Saramin или LinkedIn. Используйте KOWORK как ориентировочную платформу и основной источник руководства по визе E-7. Размещайте профили параллельно на LinkedIn и KoMate для увеличения числа вакансий.

---

Jobploy: jobploy.kr/en

Язык: 11 языков: корейский, английский, вьетнамский, монгольский, узбекский, индонезийский, тайский, непальский, японский, китайский и бирманский.

Регистрация: Регистрация и вход доступны. Конкретные требования к документам не подтверждены из первичных источников.

Объем вакансий: Платформа заявляет о более чем 10 000 вакансий. Эта цифра является самооценкой и не прошла независимой проверки.

Типы виз (заявленные): D-10, E-7-1, E-7-4, E-7-4R, E-9, D-2, F-2R, F-4, F-5, F-6, H-2.

Что выделяется: Персональный менеджер для каждого пользователя для редактирования резюме и планирования собеседований. Бесплатный офлайн-консультационный центр в Сеуле. Консультации по визам с административным персоналом.

Лучше всего подходит для: Работников серии F и H-2, ищущих должности в производстве, сфере услуг и логистике. Говорящих на вьетнамском, индонезийском, монгольском, непальском и бирманском языках, которые хотят искать работу на родном языке. Всех, кто желает получить человеческую поддержку в процессе подачи заявки.

Честная оценка: Поддержка Jobploy 11 языков включает языки, практически отсутствующие на других платформах: монгольский, узбекский и бирманский. Для вьетнамских, монгольских и центральноазиатских общин в Корее Jobploy может быть единственной наиболее полезной платформой, доступной на их родном языке. Функция персонального менеджера добавляет практическую человеческую поддержку, которую ни одна другая платформа не предлагает в таком масштабе. Структура вакансий смещена в сторону производства и сферы услуг, что ограничивает полезность для соискателей на профессиональные должности E-7-1 для белых воротничков. Цифра более 10 000 вакансий не верифицирована.

---

XpatJobs Korea: korea.xpatjobs.com

Язык: Английский. Принимает поиск на нескольких языках.

Регистрация: Не требуется для просмотра. Бесплатная регистрация для хранения резюме.

Что это такое: Агрегатор, собирающий вакансии с сайтов работодателей и других досок объявлений в более чем 140 странах. Не прямой контакт с работодателем.

Честная оценка: XpatJobs является удобной отправной точкой без необходимости регистрации. Глубина вакансий по Корее невелика. Используйте его для просмотра без регистрации где-либо, а не как основной инструмент поиска. Агрегированные вакансии могут быть устаревшими.

---

Dev Korea: dev-korea.com

Язык: Английский.

Регистрация: Регистрация для просмотра не требуется. Модель комиссии при найме (компании платят при успешном трудоустройстве, соискатели ничего не платят).

Что это такое: Отобранная платформа для технических вакансий, доступных на английском языке, в Корее. Компании на платформе на момент исследования включали Cloudflare, Coupang и Canonical. Сообщество в Discord насчитывает более 800 участников. Сайт также предлагает калькуляторы зарплат и блог о трудоустройстве, специфичный для Кореи.

Лучше всего подходит для: Инженеров-программистов, backend-разработчиков, специалистов по данным и технических PM, которые хотят заранее отобранные позиции, доступные на английском языке.

Честная оценка: Dev Korea решает реальную проблему: технические вакансии, доступные на английском языке в Корее, сложно найти на корейскоязычных досках, и Dev Korea их систематизирует. Объем вакансий невелик. Это не замена LinkedIn или Wanted, но полезный дополнительный уровень поверх этих платформ для технических специалистов.

---

Vijob (비잡): app.vijob.net

Язык: Подтверждены корейский, английский и вьетнамский.

Что это такое: Приложение для поиска работы и обустройства жизни, ориентированное на иностранцев, с ежедневно обновляемыми многоязычными вакансиями, фильтрацией по региону и отрасли, а также автоматическим переводом чата между соискателями и рекрутерами. Описывается в листинге приложения как комплексная платформа для иностранцев в Корее. Честная оценка: Vijob, небольшая платформа с реальным отличительным преимуществом: вьетнамскоязычным интерфейсом и функцией переводного чата. Проверенных данных об объёме объявлений или числе пользователей нет. Рассматривайте её как дополнительный ресурс для вьетнамского сообщества, а не как самостоятельную платформу.

---

Уровень 3: государственные и институциональные платформы

KOTRA Contact Korea: kotra.or.kr/ck_eng

Язык: английский.

Что это такое: Полный сервис трудоустройства для квалифицированных иностранных специалистов, а не самостоятельная доска объявлений. Процесс состоит из шести шагов: подача резюме, подбор кандидатов, онлайн-собеседование, проверка биографических данных, трудовой договор, затем визовая поддержка и въезд. KOTRA также проводит ежегодную Global Talent Fair (издание 2025 года: 19-20 мая в COEX, 330 компаний-участников).

Лучший выбор для: квалифицированных иностранных специалистов с опытом работы от 3 лет, претендующих на должности по визе E-7-1. Всех, кто находится за пределами Кореи и хочет получить визовую поддержку при государственном содействии. Специалистов в сфере инжиниринга, менеджмента и продаж, секторов с наибольшим спросом на ярмарках KOTRA.

Честная оценка: KOTRA Contact Korea, наиболее полный путь для опытного иностранного специалиста, который находится за пределами Кореи и хочет здесь работать. Если Global Talent Fair совпадает с Вашим временным планом, посетите её. За один день она сжимает сетевые усилия, которые иначе занимают месяцы. За пределами ярмарочного цикла оперативность платформы и глубина её списков независимо не проверялись.

---

Seoul Global Center: global.seoul.go.kr/en

Язык: английский и другие языки. Доступен китайский интерфейс.

Что предлагает: многоязычное карьерное консультирование (10 языков), программа Career-Up Training для иностранных студентов, медиация трудовых споров и юридическая консультация. Физические офисы в Чун-гу, Каннаме и Ёндыпхо. Онлайн-доска объявлений на момент исследования показывала 18 категорий вакансий, однако активных объявлений отображено не было.

Лучший выбор для: иностранных жителей Сеула, которым наряду с поиском работы нужна многоязычная живая консультация. Иностранных студентов программы Career-Up Training. Всех, кому необходима медиация трудовых споров или их урегулирование.

Честная оценка: Seoul Global Center, это консультационная и интеграционная служба, которая также ведёт доску вакансий, а не доска вакансий с дополнительным консультированием. Её ценность в живой поддержке и учебных программах. Услуга карьерного консультирования систематически недооценивается. Если Вы недавно приехали и с трудом ориентируетесь в корейской системе трудоустройства, личный визит в офис в Чун-гу с Вашей картой ARC будет более эффективным использованием времени, чем просмотр онлайн-доски.

---

WorkNet / Employment24 (워크넷 / 고용24): work.go.kr

Язык: преимущественно корейский. Раздел на английском языке существовал, однако URL work.go.kr/eng не был доступен на момент исследования (апрель 2026 года), возможно, в связи с миграцией на систему Employment24 в сентябре 2024 года. Перед тем как полагаться на английский раздел, проверьте сайт work.go.kr.

Масштаб: 4,52 миллиона зарегистрированных соискателей в 2024 году. Платформа охватывает весь спектр корейских работодателей, от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.

Лучший выбор для: иностранцев, читающих по-корейски, независимо от типа визы. Всех, кто может лично посетить Центр занятости (고용센터) в крупных городах. Личные услуги Центра занятости бесплатны, многоязычные консультанты в наличии, карта ARC является входным требованием.

Честная оценка: сеть Центров занятости при личном посещении полезнее для большинства иностранных работников, чем сайт. Если Вы читаете по-корейски, онлайн-платформа весьма обширна. Если нет, приходите лично с картой ARC и просите многоязычного консультанта.

---

HRD Korea Employment Centers (한국산업인력공단 / 고용센터): hrdkorea.or.kr

Язык: преимущественно корейский в офисах. На сайте hrdkorea.or.kr есть английская версия. В офисах имеются многоязычные консультанты.

Что делает: HRD Korea управляет системой разрешений на работу (고용허가제, коён хогаже) для работников по визе E-9: языковое тестирование, отбор работников, обучение и репатриация. Более широкая государственная сеть Центров занятости предоставляет бесплатную консультацию по трудоустройству при личном посещении с многоязычным персоналом.

Лучший выбор для: работников по визе E-9, которым нужно сменить место работы в рамках EPS. Работников, нуждающихся в разъяснении своих прав. Работников по визам E-9, H-2 и аналогичным в корейских городах.

Честная оценка: сеть Центров занятости, правильный ресурс для работников по визе E-9, которым нужно сменить место работы или воспользоваться учебными программами. Это не доска вакансий. Приходите лично, возьмите карту ARC. Центры расположены в крупных городах по всей Корее.

---

Уровень 4: платформы для преподавания английского языка

Dave's ESL Cafe Korea: eslcafe.com/jobs/korea

Язык: только английский.

Регистрация: работодатели платят за размещение. Соискатели могут просматривать объявления без регистрации.

Что содержит: вакансии в хагвонах, заявки EPIK через рекрутеров, должности в международных и частных школах. Раздел Кореи, одна из секций платформы, работающей с 1995 года. По состоянию на апрель 2026 года, активные объявления по Корее подтверждены.

Лучший выбор для: носителей английского языка из стран, имеющих право на участие, претендующих на преподавательские должности по визе E-2. Всех, кто проверяет репутацию рекрутеров и хагвонов в тематических ветках сообщества.

Честная оценка: Dave's ESL Cafe, наиболее посещаемая доска объявлений о преподавании английского языка в Корее. Функция сообщества, включающая обсуждения репутации хагвонов, предупреждения о тревожных знаках в контрактах и отзывы о рекрутерах, ценна не менее самих объявлений. Слабое место: отсутствует уровень верификации, проблемный работодатель может повторно разместить объявление после появления в негативной ветке сообщества. Изучайте ветки сообщества так же тщательно, как и объявления о вакансиях.

---

WorknPlay: theworknplay.com

Язык: преимущественно английский.

Страны, имеющие право на участие: США, Великобритания, Канада, Ирландия, Австралия, Новая Зеландия, ЮАР.

Что содержит: вакансии ESL и TEFL, включая преподавание после школы, ESL для взрослых, корпоративное преподавание и должности академических директоров. Учителя также могут публиковать резюме для прямого обращения работодателей.

Честная оценка: WorknPlay, дополнительный ресурс для большинства кандидатов на должности учителя E-2. Меньше, чем Dave's ESL Cafe. Обратная модель размещения резюме является полезным отличием для учителей, предпочитающих входящие обращения.

---

EPIK: epik.go.kr

Язык: преимущественно английский.

Что это такое: Государственная программа набора учителей английского языка для государственных школ. Не доска вакансий: EPIK, программа подачи заявок с двумя наборами в год (весенний и осенний). Цикл подачи заявок на осенний набор 2026 года открылся 1 февраля 2026 года.

Требования к участию (по состоянию на 2026 год): гражданство США, Канады, Великобритании, Ирландии, ЮАР, Австралии или Новой Зеландии. Граждане Индии имеют право на участие в рамках CEPA между Кореей и Индией при наличии действительного педагогического сертификата. Степень бакалавра (любая специальность). Сертификат TEFL/TESOL/CELTA (100 и более часов), или педагогическая лицензия, диплом B.Ed. или M.Ed. Возраст до 62 лет. Национальная справка об отсутствии судимости, выданная не ранее чем за 6 месяцев до подачи заявки.

Честная оценка: EPIK, наиболее стабильный путь к преподаванию в корейских государственных школах: государственный контракт, зарплата, жильё, медицинская страховка, пенсионные отчисления и компенсация перелёта. Требование к гражданству строго соблюдается. Подавляющее большинство иностранных жителей Кореи, включая вьетнамское, китайское, филиппинское, российское и центральноазиатское сообщества, не имеют права на участие. Это ключевой момент для любого читателя не из западных стран, рассматривающего путь преподавателя.

---

Категория рекрутеров E-2: Korvia, Gone2Korea, TEFL.com, ESLstarter

Эти кадровые агентства помогают соискателям оформить заявки на EPIK и в частные хагвоны. Большинство не берут плату с учителя (модель оплаты работодателем). Они служат основным посредником между объявлениями на Dave's ESL Cafe и подписанными контрактами. Качество услуг варьируется в зависимости от конкретного агентства.

---

Уровень 5: специализированные рекрутеры для опытных специалистов

В Сеуле работают несколько глобальных и азиатско-тихоокеанских специализированных рекрутеров. Они обслуживают рынок старших специалистов и руководителей по удержанным или условным мандатам от корейских корпоративных клиентов.

Это не самостоятельные доски вакансий. Они не публикуют открытые объявления так, как это делают доски. Вы регистрируетесь, описываете свой опыт и цели, а они связываются с Вами, когда подходящий клиентский мандат совпадает с Вашим профилем.

Эти компании работают преимущественно с кандидатами на профессиональные должности по визе E-7-1 и обладателями виз серии F, как правило, с опытом работы от 3 лет по соответствующей специальности.

Активны в Корее: Robert Walters Korea (robertwalters.co.kr/en, сеульский офис с 2010 года), Michael Page Korea, JAC Recruitment Korea (особенно сильны в двуязычных японско-корейских и деловых японско-корейских ролях), Adecco Korea и HRnetOne Korea.

Регистрация в этих рекрутинговых компаниях оправданна, если Вы специалист среднего или старшего звена, ориентированный на корейских корпоративных клиентов, международные компании или международные банки. Для недавних выпускников или тех, кто ещё не успел создать репутацию в своей области, это не отправная точка.

---

Что ни одна платформа не делает хорошо: честные пробелы

У каждой платформы есть маркетинговая страница. Ни одна не описывает то, чего она не делает. Вот реальные пробелы:

Вьетнамские и филиппинские специалисты на уровне офисного труда. KLiK и Jobploy предоставляют интерфейс на вьетнамском и филиппинском языках. Однако их объявления на этих языках заметно смещены в сторону общественного питания, производства и продаж, а не профессиональных должностей E-7-1 в сфере IT, маркетинга или исследований. На сегодняшний день ни одна платформа не предлагает вьетнале- или филиппиноязычного пути к профессиональным карьерным должностям с руководством по требованиям TOPIK, конвертации D-10 или подготовке корейского резюме.

Офисное руководство на китайском языке. KLiK и Jobploy поддерживают китайский язык. Seoul Global Center имеет китайский интерфейс. Однако ни одна платформа не предоставляет исчерпывающего руководства на китайском языке по использованию прав на работу по визе F-4, навигации по конвертации D-10 в E-7 или подготовке резюме в корейском формате. Доступ к объявлениям есть. Руководства по навигации в системе нет.

Работники по визе E-9, которым нужна информация о правах, а не списки вакансий. 337 279 работников по визе E-9, зарегистрированных в Корее по состоянию на декабрь 2024 года (Ежегодник Министерства юстиции 2024), не могут использовать доски вакансий для поиска работы. Они распределяются к работодателям через EPS. Их насущная потребность в информации касается прав на смену работодателя, защиты от кражи заработной платы, сообщения о нарушениях контракта и правил продления визы. Ни одна цифровая платформа не охватывает эту аудиторию комплексно.

Руководство по визе D-10 внутри платформ. Виза D-10 для соискателей работы, ключевой мост между статусом студента (D-2) и профессиональной занятостью (E-7). Ни одна платформа не объясняет требования к финансовой состоятельности по D-10, максимальный срок в один год или критерии конвертации в доступной многоязычной форме. KOWORK ближе всего к этому, но только на английском.

Пути до приезда из большинства стран. Платформы, реально доступные без корейской документации до прибытия, ограничены LinkedIn, KOWORK, KOTRA Contact Korea, KLiK и XpatJobs. Только KOTRA предоставляет комплексную визовую поддержку наряду с подбором работодателей.

Информация о том, кто из работодателей действительно оформлял визу E-7. Каждая платформа перечисляет объявления. Ни одна не сообщает соискателю с визой D-10, у каких работодателей есть опыт успешного оформления визы E-7, в каких секторах оформление идёт быстрее или какие коды профессий сейчас одобрены. Эта информация хранится в записях иммиграционных юридических фирм и никогда не публиковалась в форме, доступной соискателям.

---

Корейское резюме и право на работу: два необходимых условия в дополнение к любой платформе

Найти объявление о вакансии, первый шаг. Ещё два фактора определяют, возьмут ли Вас на работу.

Формат Вашего резюме. Корейские работодатели ожидают резюме в формате 이력서 (ирёксо), а не западное CV. Большинство объявлений на корейском языке предполагают, что Вы подадите документы в корейском формате с конкретными разделами, эссе-самопрезентацией 자기소개서 (чагисогэсо) и во многих случаях официальной фотографией. Подача только английского CV, одна из наиболее частых причин немедленного отказа на этапе проверки документов. Прочтите руководство по корейскому резюме прежде, чем подавать заявку куда-либо. Воспользуйтесь конструктором корейского резюме Seoulstart, чтобы составить корректный документ.

Ваше разрешение на работу. Если Вы являетесь обладателем визы серии F, Вам не нужно спонсорство работодателя. Если Вы имеете визу D-10 или студенческую визу, оно необходимо. Корейские работодатели отдают явное предпочтение кандидатам, которым не требуется спонсорство E-7, и знание своих прав является отправной точкой. Смотрите руководство по правам на работу по визам F-4, F-5 и F-6 для подробного разъяснения. По вопросам права на визу E-7 и процессу конвертации D-10 в E-7 звоните на Контактный центр иммиграционной службы Кореи по номеру 1345 (будние дни с 09:00 до 22:00, поддержка 20+ языков) или проверяйте на HiKorea (hikorea.go.kr).

---

Часто задаваемые вопросы

Какими корейскими сайтами вакансий можно пользоваться без знания корейского языка? LinkedIn, KOWORK (kowork.kr/en), KLiK (дочерняя платформа JobKorea для иностранцев) и Jobploy имеют английский или многоязычный интерфейс. KLiK поддерживает 28 языков. KOWORK является наиболее полной англоязычной платформой для должностей офисного уровня. Основные платформы Saramin и JobKorea требуют знания корейского языка.

Можно ли пользоваться корейскими досками вакансий до получения карты ARC? Да, некоторыми. LinkedIn, KOWORK, KOTRA Contact Korea, KLiK и XpatJobs доступны до приезда без карты ARC и корейского номера телефона. Корейскоязычные платформы, включая Saramin и Wanted, работают лучше после получения ARC. Личные услуги Центра занятости требуют наличия ARC.

Что такое KLiK и чем он отличается от JobKorea? KLiK, отдельное приложение для иностранцев, разработанное компанией Worksphere на базе инфраструктуры JobKorea, запущенное в июле 2024 года. Поддерживает 28 языков и фильтрует вакансии по типу визы. Основная платформа JobKorea, только на корейском. Состав объявлений KLiK смещён в сторону общественного питания, продаж и образования, а не старших профессиональных должностей. По состоянию на апрель 2026 года KLiK превысил 255 000 совокупных объявлений.

Что такое KoMate и чем он отличается от Saramin? KoMate (komate.saramin.co.kr), дочерняя платформа Saramin для иностранцев, запущенная в ноябре 2024 года. Поддерживает 30 языков, включает фильтрацию по типу визы, систему значков подтверждения личности и инструмент имитационного интервью на основе ИИ. Существующие пользователи Saramin могут получить к ней доступ без новой учётной записи. Основная платформа Saramin, только на корейском.

Какая платформа лучше всего подходит для обладателей виз F-4 или F-5? Обладатели виз серии F могут работать без спонсорства работодателя. Для должностей офисного уровня: LinkedIn, Wanted (при знании корейского) и KOWORK. Для сферы услуг и производства: KoMate, KLiK и Jobploy. Смотрите руководство по правам на работу по визам F-4, F-5 и F-6 для уточнения доступных Вам вакансий.

Я нахожусь на визе D-10 для поиска работы. Какими платформами мне стоит пользоваться? KOWORK разработан специально для соискателей с визой D-10, претендующих на должности E-7, и предоставляет визовую поддержку наряду с объявлениями. LinkedIn эффективен для международных и иностранных компаний. С KOTRA Contact Korea стоит зарегистрироваться, если у Вас есть 3 и более лет соответствующего опыта. Требования к визе D-10 проверяйте на HiKorea (hikorea.go.kr) или звоните по номеру 1345.

Какая платформа лучше всего подходит для поиска вакансий учителя английского языка в Корее? Dave's ESL Cafe (eslcafe.com/jobs/korea), наиболее посещаемая доска объявлений о преподавании английского языка в Корее. WorknPlay, дополнительный вариант. EPIK (epik.go.kr), государственная программа для государственных школ для граждан США, Канады, Великобритании, Ирландии, ЮАР, Австралии, Новой Зеландии и Индии по CEPA. EPIK, не доска вакансий: это программа подачи заявок с двумя наборами в год.

Открыт ли EPIK для заявителей из Вьетнама, Филиппин, Китая или России? Нет. Право на участие в EPIK ограничено гражданами семи стран плюс Индии в рамках конкретного положения CEPA. Вьетнамские, китайские, филиппинские, российские и центральноазиатские заявители не имеют права на участие независимо от уровня владения английским языком.

Что использовать работникам по визе E-9 для поиска работы? Работники по визе E-9 не могут пользоваться досками вакансий. Они трудоустраиваются через систему разрешений на работу (고용허가제). Если Вам нужно сменить место работы, лично посетите Центр занятости HRD Korea (고용센터) в Вашем городе. В центрах есть многоязычные консультанты, услуги бесплатны. Возьмите карту ARC.

Какие платформы подходят для вьетнамских, филиппинских или китайских соискателей? KLiK поддерживает вьетнамский, филиппинский (английский интерфейс), китайский, индонезийский, русский и ещё 22 языка. Jobploy поддерживает вьетнамский, монгольский, узбекский, индонезийский, тайский, непальский и бирманский. Vijob (app.vijob.net) имеет вьетнамскоязычный интерфейс. Seoul Global Center имеет китайскоязычный интерфейс. На сегодняшний день ни одна платформа не предлагает полного пути к профессиональным должностям E-7 на этих языках.

Принимают ли специализированные рекрутеры, такие как Robert Walters или Michael Page, открытые заявки? Да, через регистрацию. Такие компании, как Robert Walters Korea, Michael Page Korea и JAC Recruitment, принимают регистрации кандидатов. Они работают по мандатам корпоративных клиентов и связываются с Вами, когда появляется подходящее совпадение. Они преимущественно трудоустраивают опытных специалистов (как правило, от 3 лет соответствующего опыта) на старшие должности. Это не отправная точка для большинства соискателей, и они работают не как стандартная доска вакансий.