Большинство списков корейских сайтов для поиска работы открывают Saramin и JobKorea. Почти нигде не сказано, что оба сайта работают только на корейском языке, и без навыка чтения по-корейски пользоваться ими по-настоящему трудно. С этого мы и начнём. Дальше разбираемся, какие платформы действительно работают для иностранных соискателей. Мы разложили их по двум самым важным признакам: есть ли у вас карта ARC и какая у вас виза.
Проблема, которую большинство руководств обходит
Saramin (사람인, saramin.co.kr) и JobKorea (잡코리아, jobkorea.co.kr) — две из крупнейших корейских досок вакансий по числу объявлений. Обе работают только на корейском. Если вы не читаете по-корейски, придётся гнать всё через автоперевод в браузере на сайте, который целиком сделан для корейцев. Конструктор резюме создаёт документ, который будущий работодатель прочтёт по-корейски. Большинство объявлений тоже написаны по-корейски.
Это не мелкое неудобство. Это практический барьер, из-за которого большинство жителей, не говорящих по-корейски, не видят значительной части вакансий.
Обе компании заметили проблему. Saramin запустил KoMate (komate.saramin.co.kr) в ноябре 2024 года с поддержкой многих языков. JobKorea запустила KLiK через Worxphere в июле 2024 года, тоже с поддержкой многих языков. Это настоящие попытки исправить задокументированную проблему. Но оба проекта появились недавно, и ни один пока не проработал на рынке достаточно долго, чтобы показать результат в большом масштабе.
Это руководство честно говорит, на каком месте стоит каждая платформа.
Фильтр 1: есть ли у вас карта ARC?
Карта иностранца (외국인등록증, oegugin deungnokjeung) определяет, к каким платформам у вас есть доступ прямо сейчас.
До приезда или пока нет карты ARC
Эти платформы работают без карты ARC и корейского номера телефона:
- Seoulstart Jobs (seoulstart.com/jobs)
- KOWORK (kowork.kr/en)
- KOTRA Global Talent Center (kotra.or.kr/gtc_eng)
- XpatJobs Korea (korea.xpatjobs.com)
С их помощью можно изучать работодателей, собирать профиль и подавать заявки ещё до приезда или пока вы ждёте карту ARC.
После приезда, когда карта ARC уже на руках
С картой ARC открывается весь набор платформ:
- KoMate (платформа Saramin для иностранцев с проверкой личности)
- Основная платформа Saramin (если вы читаете по-корейски)
- Wanted (원티드, wanted.co.kr)
- Work24 (work24.go.kr), платформа, которая заменила WorkNet, для очных услуг центра занятости
- Очное карьерное консультирование в Seoul Global Center
Но карта ARC не делает рабочими все платформы. Основная платформа Saramin требует умения читать по-корейски независимо от того, зарегистрированы вы или нет.
Фильтр 2: какая у вас виза?
От визы зависит, нужно ли вам спонсорство работодателя и какой набор платформ подойдёт лучше.
| Кто вы | Виза | Рекомендуемый набор платформ |
|---|---|---|
| Этнический кореец за рубежом (без ограничений на работу) | F-4, F-5, F-6 | Seoulstart Jobs + KoMate + LinkedIn + Wanted + KOWORK |
| Серия F, производство или сфера услуг | F-4, F-5, F-6 | KoMate + Jobploy |
| Соискатель с D-10, нацеленный на E-7 | D-10 | Seoulstart Jobs + KOWORK + LinkedIn + Wanted + KOTRA Global Talent Center |
| D-10, более широкий поиск, включая сферу услуг | D-10 | KOWORK + Jobploy + Seoulstart Jobs |
| Иностранный студент перед выпуском | D-2 | Seoulstart Jobs + KOWORK + Seoul Global Center |
| Преподаватель английского в поисках нового контракта | E-2 | Dave's ESL Cafe + WorknPlay + EPIK (если подходите) |
| Рабочий на производстве по E-9 или H-2 | E-9, H-2 | Это не случай для доски вакансий: очно в центр занятости HRD Korea |
| До приезда, без корейских документов | Любая | Seoulstart Jobs + LinkedIn + KOWORK + KOTRA Global Talent Center |
| Специалист, говорящий по-вьетнамски | Любая | Seoulstart Jobs (версия на вьетнамском) + KOWORK + LinkedIn |
| Специалист, говорящий по-китайски | Любая | Seoulstart Jobs (версия на китайском) + Seoul Global Center (на китайском) + LinkedIn |
KLiK раньше входил в несколько наборов выше, но 8 июня 2026 года он прекратил работу, поэтому мы убрали его из таблицы. Опирайтесь на другие платформы из списка; в уведомлении о закрытии бывшим пользователям предложили перейти на JobKorea и Albamon.
Обладателям виз F-4, F-5 и F-6 спонсорство работодателя не нужно. Виза и есть разрешение на работу. Если у вас виза серии F и вы не уверены, на какую работу можно устраиваться, прочитайте руководство по правам на работу для виз F-4, F-5 и F-6 до регистрации на любой платформе.
Уровень 1: универсальные доски вакансий
Saramin (사람인) и KoMate: saramin.co.kr / komate.saramin.co.kr
Язык: основная платформа Saramin только на корейском. KoMate поддерживает много языков, включая английский, китайский и вьетнамский.
Регистрация: электронная почта или вход через соцсети (Naver, Kakao, Google, Apple, Facebook). Пользователи Saramin заходят в KoMate без нового аккаунта. Значок верификации личности на KoMate подтверждает работодателям ваше гражданство, тип визы и срок её действия, но для него нужно пройти проверку личности. Иностранцы, у которых нет корейской верификации личности, могут зарегистрироваться, но значка не получат.
Откуда вакансии: корейские работодатели размещают объявления сами. Saramin — одна из двух крупнейших корейских досок вакансий. Здесь публикуют объявления группы чеболей, малый и средний бизнес и кадровые агентства.
Лучше всего подходит: обладателям виз серии F, которые читают по-корейски. Этническим корейцам (F-4), которые читают по-корейски и хотят видеть весь список вакансий. Специалистам среднего звена с TOPIK 4 и выше.
Честная оценка: польза Saramin для иностранного соискателя прямо пропорциональна тому, насколько хорошо вы читаете по-корейски. Если читаете уверенно, это даёт доступ к большему числу корейских работодателей, чем любая другая отдельная платформа. KoMate — настоящее решение проблемы, но платформа запущена в ноябре 2024 года и пока не проверена в большом масштабе. Её модель значка верификации умна: она показывает работодателям, что ваше право на работу проверено, а это снимает частую причину сомнений. Если в ближайшие два-три года KoMate завоюет доверие работодателей, она может стать одной из важнейших платформ для иностранных специалистов в Корее. Пока считайте её полезным дополнением к LinkedIn, а не заменой.
JobKorea (잡코리아): jobkorea.co.kr
Язык: основная платформа только на корейском. Её подплатформа для иностранцев, KLiK, прекратила работу в июне 2026 года (см. уровень 2), так что в стеке JobKorea больше нет ничего, что было бы удобно иностранцу.
Регистрация: пользователи JobKorea и Albamon сохраняют аккаунт на обеих платформах. Для основной платформы на практике главное препятствие — корейская верификация личности.
Откуда вакансии: корейские работодатели размещают объявления сами. Вместе с Saramin JobKorea держит одну из двух крупнейших баз вакансий в Корее. Набор широкий: чеболи, компании среднего размера, малый и средний бизнес и кадровые агентства.
Лучше всего подходит: обладателям виз серии F, которые читают по-корейски. Этническим корейцам (F-4), которые читают по-корейски и хотят видеть всех отечественных работодателей. Специалистам среднего звена с TOPIK 4 и выше.
Честная оценка: польза JobKorea для иностранного соискателя устроена так же, как у Saramin: она прямо пропорциональна тому, как вы читаете по-корейски. Если читаете уверенно, получаете охват, с которым не сравнится ни одна платформа для иностранцев. Если нет, считайте основную платформу недоступной: её поверхность для иностранцев, KLiK, прекратила работу в июне 2026 года (см. уровень 2), поэтому пользуйтесь KOWORK или Seoulstart Jobs.
Incruit, Albamon и Jobplanet: другие платформы только на корейском
Ещё три корейские платформы часто попадают в списки для поиска работы в Корее. Основные интерфейсы всех трёх только на корейском, так что тот же барьер, что у Saramin и JobKorea, действует и здесь. Основной платформой для того, кто не говорит по-корейски, не рекомендуем ни одну из них.
- Incruit (인크루트): incruit.com. Основан в 1998 году, это первый онлайн-портал по поиску работы в Корее. Универсальная доска с большой базой вакансий и резюме, но по масштабу уступает Saramin и JobKorea и работает только на корейском. Отдельной подплатформы для иностранцев нет.
- Albamon (알바몬): albamon.com. Ведущая корейская платформа для подработки (아르바이트, areubaiteu). Это нужная доска для тех, кто ищет неполную занятость: международные студенты с визой D-2 и разрешением на подработку и все, кто ищет почасовую работу. Объявления и интерфейс только на корейском. Главный конкурент среди досок подработки — Albacheonguk (알바천국, alba.co.kr).
- Jobplanet (잡플래닛): jobplanet.co.kr. Платформа с отзывами о компаниях и данными о зарплатах, а не основной источник вакансий. Помогает узнать репутацию работодателя до подачи заявки, но отзывы написаны на корейском. JobKorea купила Jobplanet в декабре 2025 года, так что теперь она входит в ту же корпоративную группу, что JobKorea, Albamon и KLiK.
Экосистема Worxphere. JobKorea, Albamon, KLiK, Ninehire и Jobplanet теперь входят в одну материнскую компанию, Worxphere (так переименовали материнскую компанию JobKorea). Когда JobKorea купила Jobplanet в декабре 2025 года, платформа с отзывами вошла в группу с января 2026 года. Это важно по двум причинам. Во-первых, один аккаунт нередко работает сразу на нескольких из этих площадок. Во-вторых, стратегия группы в отношении иностранцев была сосредоточена в KLiK, который прекратил работу 8 июня 2026 года. В уведомлении о закрытии бывших пользователей направили на JobKorea и Albamon. Стоит последить, перенесёт ли Worxphere функции KLiK для иностранцев на другую платформу.
Wanted (원티드): wanted.co.kr
Язык: в основном корейский. Объявления на английском появляются от международных компаний и для двуязычных позиций. Большинство объявлений на корейском. Интерфейс на корейском.
Регистрация: есть вход через соцсети. Обязательность корейского номера телефона не подтверждена. Карта ARC не нужна. Профиль создаётся в корейском формате.
Главная особенность: реферальная система — вот настоящее отличие Wanted. Нынешние сотрудники компаний из списка могут рекомендовать кандидатов, и у кандидатов с рекомендацией шансы на найм заметно выше, чем у тех, кто подаётся без неё. Среди компаний-партнёров LINE Plus, EA, Unity, Microsoft и Klook. Основан в 2015 году.
Лучше всего подходит: специалистам, которые подходят под E-7, в сферах технологий, дизайна, маркетинга и управления продуктом. Соискателям с D-10, которые нацелены на стартапы и международные компании. Всем, у кого есть корейские коллеги или знакомые в нужных компаниях и они могут дать рекомендацию.
Честная оценка: реферальный механизм Wanted реально полезен тем, у кого есть корейские профессиональные контакты. Для иностранного соискателя без такой сети Wanted — обычная доска вакансий, где корейский язык ограничивает пользу. Если вы начинаете без корейских профессиональных контактов, лучше сначала зайти на LinkedIn. А если контакты в нужных компаниях есть, получите рекомендацию на Wanted до того, как подавать заявку где-либо ещё.
Язык: по всему миру в приоритете английский. У корейских работодателей есть и английские, и корейские объявления.
Регистрация: электронная почта и пароль. Корейский номер телефона не нужен. Карта ARC не нужна. Полностью доступен до приезда.
Откуда вакансии: здесь публикуют объявления корейские чеболи (Samsung, LG, SK, Hyundai), корейские офисы международных компаний (Google Korea, Microsoft Korea, Goldman Sachs Seoul) и компании с иностранными инвестициями. Специализированные рекрутёры (Robert Walters, Michael Page, JAC) тоже размещают на LinkedIn действующие поручения.
Лучше всего подходит: специалистам, которые подходят под E-7 и нацелены на международные компании, компании с иностранными инвестициями и международные подразделения чеболей. Соискателям с D-10 как до приезда, так и после. Всем, кто ищет руководящие или старшие профессиональные должности. Всем, чья работа по сути глобальная (финансы, консалтинг, технологии, международный маркетинг).
Честная оценка: LinkedIn — самая доступная универсальная платформа для иностранных специалистов и лучшая отправная точка для всех, кто метит на рынок офисных профессий. Для эффективной работы не нужны ни корейские документы, ни корейский язык. Слабое место — глубина: корейских вакансий на LinkedIn лишь малая часть от того, что есть на Saramin и JobKorea вместе. Для международных компаний и компаний с иностранными инвестициями он незаменим. Для корейского малого и среднего бизнеса и отечественных работодателей среднего размера вакансий там мало.
Уровень 2: платформы для иностранцев
Seoulstart Jobs: seoulstart.com/jobs
Раскрытие интереса: это мы. Seoulstart включает в список собственную платформу, потому что сравнение честное. Если мы что-то упустили или приукрасили, напишите нам.
Язык: доска, фильтры и подписи доступны на английском, вьетнамском, русском, китайском (путунхуа), корейском и японском. Вакансии остаются на языке работодателя, а в каждой неанглийской версии есть вкладка для вакансий, написанных на этом языке или требующих его.
Регистрация: для просмотра не нужна. Корейский номер телефона, карта ARC и регистрация не требуются. Вы сразу переходите на страницу подачи заявки на сайте работодателя.
Откуда вакансии: напрямую из систем отслеживания кандидатов работодателей (Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Workday) от офисных работодателей, дружелюбных к иностранным резидентам, а также через отдельные адаптеры для корейских технологических работодателей, среди которых Naver, LINE, Daangn, Netflix Korea, Smilegate, HYBE и Pearl Abyss. Обновляется каждый день. Задержки, как у агрегаторов, нет.
Чем выделяется: на каждой карточке до перехода по ссылке видно соответствие категории визы (для каких корейских виз работодатель может выступить спонсором) и языковые требования (английский, двуязычие, корейский обязателен). У большинства вакансий есть структурированная сводка от ИИ: роль, требования и повседневные задачи. За то время, которое уходит на одно полное описание, можно просмотреть много вакансий.
Лучше всего подходит: англоговорящим специалистам, которые нацелены на корейские технологические, международные и стартап-вакансии. Кандидатам с визами серии F и E-7, которым нужен сигнал о спонсорстве визы до перехода по ссылке. Соискателям до приезда, которые хотят посмотреть действующие вакансии с английским описанием без аккаунта.
Кому не подойдёт: рабочим на производстве по E-9 (этот сегмент мы не обслуживаем), преподавателям английского по E-2 (вакансий хагвонов у нас нет), тем, кому вместе с вакансиями нужна живая консультация (её мы не предлагаем).
Честная оценка: Seoulstart Jobs собирает действующие вакансии с английским описанием от корейских технологических, международных и стартап-работодателей, дружелюбных к иностранным резидентам. На каждой карточке есть структурированные сигналы по категории визы и языковым требованиям, каких сейчас не показывает ни одна другая платформа для иностранцев. По сравнению с KOWORK мы уступаем в глубине продукта в части визовых консультаций: KOWORK сочетает вакансии с полноценным сопровождением по E-7, а у Seoulstart Jobs такого нет. По сравнению с Jobploy мы уступаем в охвате интерфейсов на других языках и в вакансиях для производства и E-9. Пользуйтесь Seoulstart Jobs как основным источником вакансий на английском, добавьте KOWORK для визовых консультаций, а если нужен интерфейс не на английском, добавьте Jobploy.
KLiK: приложение KLiK (вела компания Worxphere)
Язык: много языков, включая английский, вьетнамский, китайский, индонезийский, русский, французский, японский, тайский и малайский.
Регистрация (как было): пока KLiK работал, пользователи JobKorea и Albamon могли войти с прежним аккаунтом. При регистрации KLiK использовал профиль и прямо не требовал карту ARC, а ИИ-подбор учитывал статус визы для персонализации.
Справка: запущен в июле 2024 года как подплатформа JobKorea для иностранцев, его вела компания Worxphere на инфраструктуре JobKorea. В объявлениях преобладали вакансии в сфере питания и напитков, продаж, образования и обслуживания клиентов, а не старшие профессиональные должности. В 2026 году Worxphere объявила о тесте на знание корейского языка с помощью ИИ для KLiK.
Важно: KLiK прекратил работу 8 июня 2026 года. Он больше недоступен, так что не стройте поиск вокруг него. В официальном уведомлении о закрытии бывших пользователей направили на JobKorea и Albamon. Основными вариантами считайте другие платформы для иностранцев из списка ниже и проверяйте, не перенесла ли JobKorea какие-то функции KLiK для иностранцев на другую площадку Worxphere.
Лучше всего подходил: международным студентам перед выпуском. Молодым специалистам, которые искали работу в сфере обслуживания, образования и продаж. Тем, кто говорит по-вьетнамски, по-китайски, по-индонезийски и по-русски и хотел искать работу на родном языке с фильтром по типу визы. Всем, кому нравится современное приложение.
Честная оценка: KLiK был одной из самых доступных платформ для иностранцев в Корее благодаря многоязычному интерфейсу и потоку вакансий от JobKorea, но 8 июня 2026 года прекратил работу и больше не вариант. Бывших пользователей направили на JobKorea и Albamon, у обеих основные интерфейсы только на корейском. Для вакансий в сфере обслуживания, продаж и образования, которые раньше были в KLiK, опирайтесь на LinkedIn, KOWORK или Seoulstart Jobs. А для старших профессиональных должностей E-7-1 в ИТ, инженерии или финансах KLiK не был основным источником никогда.
KOWORK: kowork.kr/en
Язык: в основном английский.
Регистрация: регистрация по электронной почте. Корейский номер телефона не нужен. Карта ARC не нужна. Полностью доступен до приезда.
Что есть помимо вакансий: информационный центр по визе E-7, клиника резюме, программы подготовки к карьере, серия вебинаров о корейском формате резюме и собеседований, а также опрос 2025 года о трудоустройстве иностранных специалистов (один из самых полезных первичных источников данных об отношении работодателей к найму иностранцев). Дополнительные вакансии открываются после входа. Основан в 2020 году.
Лучше всего подходит: соискателям с D-10, которые нацелены на должности по E-7. Международным студентам перед выпуском. Соискателям до приезда. Всем, кому вместе с поиском работы нужны визовые консультации на английском.
Честная оценка: KOWORK — продуманная платформа для иностранного соискателя на офисную должность, особенно в части визовых консультаций. Вакансии, информация по E-7 и помощь с резюме в одной англоязычной среде — редкое сочетание. Ограничение — масштаб: действующих вакансий меньше, чем на универсальных корейских досках или в Seoulstart Jobs. Пользуйтесь KOWORK как основным источником советов по E-7 и дополнительным источником вакансий. А за вакансиями на английском смотрите Seoulstart Jobs и LinkedIn.
Jobploy: jobploy.kr/en
Язык: много языков, включая корейский, английский, вьетнамский, монгольский, узбекский, индонезийский, тайский, непальский, японский, китайский и бирманский.
Регистрация: есть регистрация и вход. Какие именно документы нужны, по первичным источникам подтвердить не удалось.
Типы виз в объявлениях (заявлено): D-10, E-7-1, E-7-4, E-7-4R, E-9, D-2, F-2R, F-4, F-5, F-6, H-2.
Чем выделяется: личный менеджер 1:1 для каждого пользователя, который помогает править резюме и назначать собеседования. Бесплатный офлайн-центр консультаций в Сеуле. Консультации по визам с административным персоналом.
Лучше всего подходит: работникам с визами серии F и H-2, которые ищут работу в производстве, сфере услуг и логистике. Тем, кто говорит по-вьетнамски, по-индонезийски, по-монгольски, по-непальски и по-бирмански и хочет искать работу на родном языке. Всем, кому нужна живая поддержка в процессе подачи заявки.
Честная оценка: среди языков Jobploy есть монгольский, узбекский и бирманский, которых почти нет на других корейских платформах. Для вьетнамской, монгольской и центральноазиатских общин одно это делает его сильным вариантом на родном языке. Персональный менеджер добавляет практическую живую поддержку, какой не предлагает в таком масштабе ни одна известная нам англоязычная платформа. Вакансии смещены в сторону производства и сферы услуг, поэтому для кандидатов на офисные должности E-7-1 польза ограничена.
XpatJobs Korea: korea.xpatjobs.com
Язык: английский. Принимает поисковые запросы на нескольких языках.
Регистрация: для просмотра не нужна. Бесплатная регистрация нужна, чтобы хранить резюме.
Что это: агрегатор, который собирает вакансии с сайтов работодателей и других досок по многим странам. Не напрямую от работодателей.
Честная оценка: XpatJobs — отправная точка, которая ни к чему не обязывает: регистрироваться не нужно. Вакансий по Корее там немного. Пользуйтесь им, чтобы посмотреть вакансии без регистрации где-либо, а не как основным инструментом поиска. Агрегированные вакансии могут быть устаревшими.
Dev Korea: dev-korea.com
Язык: английский.
Регистрация: для просмотра не нужна. Работодатель платит комиссию при найме (платит компания, когда кандидата берут на работу, соискатель ничего не платит).
Что это: отобранная платформа технических вакансий на английском в Корее: роли в международных технологических компаниях и корейских технологических работодателях, про которых известно, что они нанимают англоговорящих инженеров. Рядом с вакансиями работает живое сообщество в Discord. Также на сайте есть калькуляторы зарплат и блог о трудоустройстве в Корее.
Лучше всего подходит: программистам, backend-разработчикам, специалистам по данным и техническим менеджерам по продукту, которым нужны заранее проверенные позиции с английским в работе.
Честная оценка: Dev Korea решает реальную проблему: технические вакансии на английском в Корее трудно найти на корейскоязычных досках, и Dev Korea их отбирает. Вакансий мало, и так задумано. Это не замена LinkedIn, Wanted или Seoulstart Jobs, но полезный дополнительный слой для технических специалистов.
Vijob (비잡): app.vijob.net
Язык: подтверждены корейский, английский и вьетнамский.
Что это: приложение для иностранцев, которое помогает искать работу и обустраиваться: многоязычные объявления обновляются каждый день, есть фильтры по региону и отрасли, а чат между соискателями и рекрутёрами переводится автоматически. В описании приложения оно названо платформой для иностранцев в Корее.
Честная оценка: Vijob — небольшая платформа с настоящим отличием: интерфейс на вьетнамском и переводящий чат. Проверенных данных о числе вакансий или пользователей нет. Считайте её дополнительным ресурсом для вьетнамской общины, а не самостоятельной платформой.
Уровень 3: государственные и институциональные платформы
KOTRA Global Talent Center: kotra.or.kr/gtc_eng
Язык: английский.
Что это: полноценный сервис трудоустройства для квалифицированных иностранных специалистов, а не доска вакансий для самостоятельного поиска. Процесс идёт в шесть шагов: подача резюме, подбор кандидатов, онлайн-собеседование, проверка биографических данных, трудовой договор, затем визовая поддержка и въезд. KOTRA также проводит ярмарки вакансий для иностранных специалистов; ближайшие даты смотрите в списке ярмарок вакансий Seoulstart. Центр взял на себя работу прежнего сервиса KOTRA Contact Korea.
Лучше всего подходит: квалифицированным иностранным специалистам с опытом от 3 лет, которые ищут работу по E-7-1. Всем, кто находится за пределами Кореи и хочет получить визовую помощь при государственной поддержке. Специалистам в инженерии, менеджменте и продажах — секторах с самым высоким спросом на ярмарках KOTRA.
Честная оценка: KOTRA Global Talent Center — самый полный путь для опытного иностранного специалиста, который находится за пределами Кореи и хочет работать здесь. Если одна из ярмарок вакансий KOTRA подходит вам по срокам, сходите. За один день она сжимает усилия по налаживанию связей, на которые иначе уходят месяцы. Как быстро платформа отвечает и насколько глубоки её списки вне периода ярмарки, независимо не проверялось.
Seoul Global Center: global.seoul.go.kr/en
Язык: английский и другие языки. Есть интерфейс на китайском.
Что предлагает: карьерное консультирование на нескольких языках, программу Career-Up Training для международных студентов, медиацию трудовых споров и юридические консультации. Офисы есть в Чунгу, Каннаме и Ёндынпхо. На момент исследования на онлайн-доске вакансий было видно несколько категорий работы, но активных объявлений не отображалось.
Лучше всего подходит: иностранным жителям Сеула, которым вместе с поиском работы нужна живая консультация на нескольких языках. Международным студентам программы Career-Up Training. Всем, кому нужна медиация или разрешение трудового спора.
Честная оценка: Seoul Global Center — это прежде всего служба консультирования и интеграции, у которой заодно есть доска вакансий, а не доска вакансий с консультациями в придачу. Её сила в живой поддержке и обучающих программах. Карьерным консультированием систематически пользуются мало. Если вы недавно приехали и не можете разобраться в корейской системе трудоустройства, визит в офис в Чунгу с картой ARC принесёт больше пользы, чем просмотр онлайн-доски.
Work24 (고용24): work24.go.kr
Язык: в основном корейский. Старую платформу WorkNet (work.go.kr) 23 сентября 2024 года переименовали в Work24 (work24.go.kr): вакансии WorkNet объединили с другими государственными службами занятости. Под старым WorkNet существовал английский раздел, но на момент исследования английский URL был недоступен, возможно, после переезда. Прежде чем рассчитывать на английский раздел, проверьте work24.go.kr.
Масштаб: платформа объединяет девять государственных служб занятости и охватывает всех корейских работодателей, от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций.
Лучше всего подходит: иностранцам с любой визой, которые читают по-корейски. Всем, кто может лично прийти в центр занятости (고용센터) в крупных городах. Очные услуги центра занятости бесплатны, там есть консультанты на нескольких языках, а для входа нужна карта ARC.
Честная оценка: сеть очных центров занятости полезнее для большинства иностранных работников, чем сайт Work24. Если вы читаете по-корейски, онлайн-платформа основательная. Если нет, приходите с картой ARC и просите консультанта, говорящего на вашем языке.
Центры занятости HRD Korea (한국산업인력공단 / 고용센터): hrdkorea.or.kr
Язык: в очных центрах в основном корейский. На hrdkorea.or.kr есть английский. В очных центрах работают консультанты на нескольких языках.
Чем занимается: HRD Korea управляет системой разрешений на трудоустройство (고용허가제, gogyong heogaje) для работников по визе E-9: тестирование языка, отбор работников, обучение и возвращение на родину. Более широкая сеть государственных центров занятости бесплатно консультирует по трудоустройству лично, и персонал говорит на нескольких языках.
Лучше всего подходит: работникам по E-9, которые проходят процесс смены места работы по EPS. Работникам, которым нужны разъяснения о правах. Работникам по E-9, H-2 и похожим визам в корейских городах.
Честная оценка: сеть центров занятости — правильный ресурс для работников по E-9, которым нужно сменить место работы или попасть на программы обучения. Это не доска вакансий. Приходите лично и возьмите карту ARC. Центры есть в крупных городах по всей Корее.
Заметка о kojobs.go.kr
Возможно, вы видели ссылки на «kojobs.go.kr» как на корейский государственный портал вакансий. Это не так. Суффикс .go.kr в этом домене не ведёт на действующий государственный сайт, а KOJOBS не входит в Министерство занятости и труда или HRD Korea. Настоящих государственных порталов для иностранных работников два: eps.go.kr (портал системы разрешений на трудоустройство для работников по E-9, на 17 языках, включая английский) и work24.go.kr (платформа Employment24, которая в сентябре 2024 года заменила старый Worknet, в основном на корейском). Если вы попали на сайт, который называет себя «официальным KOJOBS», проверьте адрес, прежде чем отправлять какие-либо документы.
Уровень 4: платформы для преподавателей английского
Dave's ESL Cafe Korea: eslcafe.com/jobs/korea
Язык: только английский.
Регистрация: работодатели платят за размещение. Соискатели могут просматривать объявления без регистрации.
Что есть: вакансии хагвонов, заявки на EPIK через рекрутёров, должности в международных и частных школах. Корейский раздел — одна из секций платформы, которая работает с 1995 года. В апреле 2026 года подтверждено, что объявления по Корее активны.
Лучше всего подходит: носителям английского из подходящих стран, которые ищут преподавательскую работу по E-2. Всем, кто хочет проверить репутацию рекрутёров и хагвонов по обсуждениям в сообществе.
Честная оценка: Dave's ESL Cafe — самая посещаемая доска для преподавателей английского в Корее. Функция сообщества, а это обсуждения репутации хагвонов, предупреждения о тревожных признаках в контрактах и отзывы о рекрутёрах, ценна не меньше самих вакансий. Слабое место — нет проверки: проблемный работодатель может опубликовать объявление снова после того, как о нём написали плохо. Читайте обсуждения в сообществе так же внимательно, как и сами вакансии.
WorknPlay: theworknplay.com
Язык: в основном английский.
Подходящие страны: США, Великобритания, Канада, Ирландия, Австралия, Новая Зеландия, Южная Африка.
Что есть: вакансии ESL и TEFL, включая преподавание после уроков, ESL для взрослых, корпоративное обучение и должности академических директоров. Учителя также могут разместить резюме, чтобы работодатели сами с ними связывались.
Честная оценка: WorknPlay — запасной ресурс для большинства кандидатов в учителя по E-2. Он меньше Dave's ESL Cafe. Обратная модель с размещением резюме — полезное отличие для учителей, которые предпочитают, чтобы связывались с ними.
EPIK: epik.go.kr
Язык: в основном английский.
Что это: государственная программа набора учителей английского в государственные школы. Не доска вакансий: EPIK — программа подачи заявок с двумя наборами в год (весенний и осенний). Приём заявок на осенний набор 2026 года открылся 1 февраля 2026 года.
Требования (на 2026 год): гражданство США, Канады, Великобритании, Ирландии, Южной Африки, Австралии или Новой Зеландии. Граждане Индии могут участвовать по соглашению CEPA между Кореей и Индией при наличии действующего педагогического сертификата. Степень бакалавра (любая специальность). Сертификат TEFL/TESOL/CELTA (100 часов и больше) либо педагогическая лицензия, степень B.Ed. или M.Ed. Справка об отсутствии судимости на национальном уровне из страны вашего гражданства.
Честная оценка: EPIK — самый стабильный путь в преподавание в корейских государственных школах: государственный контракт, зарплата, жильё, медицинская страховка, пенсионные отчисления и компенсация перелёта. Ограничение по гражданству соблюдают строго. Подавляющее большинство иностранных резидентов Кореи, включая вьетнамскую, китайскую, филиппинскую, русскую и центральноазиатскую общины, не подходит. Это важно для любого читателя не из западных стран, который думает о карьере учителя.
Категория рекрутёров E-2: Korvia, Gone2Korea, TEFL.com, ESLstarter
Эти кадровые агентства помогают кандидатам пройти путь заявок на EPIK и в частные хагвоны. Большинство не берёт с учителя плату (платит работодатель). Они служат главным посредником между объявлениями на Dave's ESL Cafe и подписанными контрактами. Качество у разных агентств разное.
Уровень 5: специализированные рекрутёры для опытных специалистов
В Сеуле работают несколько глобальных и азиатско-тихоокеанских специализированных рекрутёров. Они обслуживают рынок старших специалистов и руководителей по эксклюзивным и неэксклюзивным поручениям корейских корпоративных клиентов.
Это не доски вакансий для самостоятельного поиска. Открытых объявлений, как доски, они не публикуют. Вы регистрируетесь, описываете свой опыт и цели, а они связываются с вами, когда поручение клиента подходит под ваш профиль.
Эти компании в основном работают с кандидатами на профессиональные должности по E-7-1 и с обладателями виз серии F, как правило, с опытом по специальности от 3 лет.
В Корее работают: Robert Walters Korea (robertwalters.co.kr/en, офис в Сеуле с 2010 года), Michael Page Korea, JAC Recruitment Korea (особенно силён в двуязычных ролях для японского и корейского и в деловых ролях между Японией и Кореей), Adecco Korea и HRnetOne Korea.
Зарегистрироваться у этих рекрутёров стоит, если вы специалист среднего или старшего звена и нацелены на корейских корпоративных клиентов, международные компании или международные банки. Для недавних выпускников и тех, кто ещё не успел набрать опыт в своей сфере, это не отправная точка.
Что не умеет ни одна платформа: честные пробелы
У каждой платформы есть маркетинговая страница. Ни одна не пишет о том, чего она не делает. Вот настоящие пробелы.
Вьетнамские и филиппинские специалисты на офисных должностях. У Jobploy есть интерфейс на вьетнамском, а у Seoulstart Jobs есть версия на вьетнамском со своей вкладкой для вакансий на вьетнамском. Но вакансии на родном языке на этих платформах сильно смещены в сторону общепита, производства и продаж, а не профессиональных должностей E-7-1 в ИТ, маркетинге или исследованиях. Ни одна платформа сейчас не предлагает пути к профессиональным карьерным должностям на вьетнамском или филиппинском с подсказками о требованиях TOPIK, переходе с D-10 или подготовке корейского резюме.
Сопровождение на китайском для офисных профессий. Jobploy поддерживает китайский, а у Seoul Global Center есть интерфейс на китайском. Но ни одна платформа не даёт подробных советов на китайском о том, как использовать права на работу по F-4, пройти переход с D-10 на E-7 или подготовить резюме в корейском формате. Доступ к вакансиям есть. Объяснений, как устроена система, нет.
Работники по E-9, которым нужна информация о правах, а не списки вакансий. Сотни тысяч работников по E-9, зарегистрированных в Корее, не могут искать работу на досках вакансий. Работодателя им подбирает EPS. Годовая квота на приём работников по E-9 на 2026 год составляет 80 000 человек, а в 2025 году было 130 000. Им остро нужна информация о правах при смене места работы, о том, что делать при невыплате зарплаты, как сообщать о нарушениях договора и каковы правила продления визы. Ни одна цифровая платформа не охватывает эту группу основательно.
Советы по визе D-10 внутри платформ. Виза для соискателей работы D-10 — ключевой мост между статусом студента (D-2) и профессиональной работой (E-7). Ни одна платформа не объясняет так, чтобы можно было действовать и на нескольких языках, какие требования к финансовой обеспеченности для D-10, что максимальный срок один год и по каким критериям можно перейти на другую визу. Ближе всех к этому KOWORK, но только на английском.
Путь до приезда из большинства стран. Платформ, по-настоящему доступных до приезда без корейских документов, немного: LinkedIn, KOWORK, KOTRA Global Talent Center и XpatJobs. И только KOTRA помогает с визой одновременно с подбором работодателя.
Какие работодатели действительно успешно оформляли E-7. Каждая платформа публикует вакансии. Ни одна не говорит соискателю с D-10, у каких работодателей есть опыт успешного спонсорства E-7, в каких отраслях оформление идёт быстрее и какие коды профессий сейчас одобряют. Эта информация хранится в записях иммиграционных юридических фирм, и в таком виде, чтобы соискатели могли ею пользоваться, её никто никогда не публиковал.
Корейское резюме и права на работу: два дела, которые нужны вместе с любой платформой
Найти вакансию — это первый шаг. От двух других вещей зависит, возьмут ли вас на работу.
Формат резюме. Корейские работодатели ждут структурированное резюме 이력서 (ирёксо), а не западное CV. Большинство объявлений на корейском предполагают, что вы подадите документы в корейском формате: с определёнными разделами, эссе о себе 자기소개서 (чаги согэсо) и во многих случаях с официальной фотографией. Подать только английское CV — одна из самых частых причин, по которым заявку отклоняют сразу, на этапе проверки документов. Прочитайте руководство по корейскому резюме до того, как подавать заявку куда-либо. А конструктор корейского резюме Seoulstart поможет собрать документ в нужном виде.
Право на работу. Если у вас виза серии F, спонсорство работодателя не нужно. Если у вас D-10 или студенческая виза, нужно. Корейские работодатели явно предпочитают кандидатов, которым не требуется спонсорство E-7, поэтому начните с того, что узнайте свои права. Подробности в руководстве по правам на работу для виз F-4, F-5 и F-6. По вопросам права на визу E-7 и перехода с D-10 на E-7 позвоните в Контактный центр иммиграционной службы Кореи по номеру 1345 (по будням с 09:00 до 22:00, поддерживает 20 языков) или проверьте на HiKorea (hikorea.go.kr).