Как написать корейское резюме 이력서 (ирёксо), которое работает (2026)

Большинство корейских работодателей для белых воротничков ожидают от каждого соискателя два документа: структурированное резюме 이력서 (ирёксо) и эссе о себе 자기소개서 (чагисогэсо). Подача только одного документа или западного CV — одна из самых распространённых причин немедленного отказа на этапе проверки документов.

В этом руководстве объясняется система двух документов, что входит в каждый из них, как справляться с юридическим и практическим разрывом в отношении личной информации и как иностранные квалификации соотносятся с тем, что корейские работодатели хотят видеть. Руководство охватывает белые воротнички с визами E-7, серии F и D-10 (соискатели работы). Работники E-9 / EPS принимаются через отдельную систему, которой государство управляет централизованно, — этот формат резюме там не используется.

Используйте Конструктор корейского резюме Seoulstart, чтобы собрать соответствующий 이력서, разобравшись с принятыми здесь правилами.

---

Система двух документов

Каждая заявка на должность белого воротничка в Корее состоит из двух компонентов, которые служат совершенно разным целям.

이력서 фактологично и насыщенно. Его цель — чтобы HR-специалист мог просмотреть ваши квалификации примерно за 10 секунд и убедиться, что вы соответствуете базовым требованиям. Оно следует структурированному табличному формату с заранее напечатанными заголовками разделов. Это не место для повествования, личности или историй о достижениях.

자기소개서 (в разговорной речи сокращается до 자소서, часосо) — полная противоположность. Это набор из четырёх-шести эссе с ответами на конкретные вопросы: ваш опыт, сильные стороны, причины желания присоединиться к данной компании и то, что вы планируете привнести. Пишется всегда на формальном вежливом корейском. По структуре, назначению и регистру оно принципиально отличается от западного сопроводительного письма.

Оба документа, как правило, обязательны. В чэболях и крупных компаниях они объединены в единую проприетарную форму портала — 입사지원서 (ипса чивонсо, форма заявки на работу). Корпоративная онлайн-система точно сообщает, что нужно вводить. В малых и средних предприятиях каждый документ, как правило, подаётся отдельно.

---

Юридический и реальный разрыв в отношении личной информации

Корейское законодательство и корейская практика указывают в разных направлениях. Нужно понимать и то, и другое.

Что говорит закон

Закон о справедливых процедурах найма (채용절차법, чхэёнчжолчхабоп) — с добавлением статьи 4-3, вступившей в силу 17 июля 2019 года, — запрещает работодателям с 30 и более сотрудниками собирать личную информацию, не связанную с выполнением работы. Конкретно запрещены следующие поля:

• Физические характеристики: внешность, рост, вес
• Место рождения соискателя
• Семейное положение соискателя
• Имущественное состояние соискателя
• Сведения об образовании, профессии и имуществе родителей, бабушек и дедушек и братьев и сестёр соискателя

Потолок административного штрафа (과태료) за нарушение статьи 4-3 составляет 5 000 000 вон согласно статье 17 Закона. Исполнительный декрет устанавливает дифференцированную шкалу: 3 000 000 вон за первое нарушение, 4 000 000 вон за второе и 5 000 000 вон за третье и последующие. Компании с числом сотрудников менее 30 под действие закона не подпадают.

Проверка MOEL 627 рабочих мест во втором полугодии 2023 года выявила 281 нарушение — работодатели по-прежнему запрашивали семейное положение, сведения об образовании и профессии членов семьи соискателя.

Что на самом деле встречается в большинстве форм частного сектора

Закон не убрал запрещённые поля из многих заявок. Вот практическая реальность:

Если компания с 30 и более сотрудниками запрашивает запрещённое поле, вы по закону не обязаны его заполнять. На практике жаловаться на форму при подаче заявки непродуктивно — ведь вы ещё на этапе отбора. Оставьте такие поля пустыми или напишите «N/A» и двигайтесь дальше.

Государственный сектор: совершенно другие правила

Если вы подаёте заявку в государственное учреждение, организацию, связанную с государством, или государственное предприятие, таблица выше не применяется. В государственном секторе используется обязательная стандартная форма анонимного найма (표준이력서, пхёчжун ирёксо), которая запрещает:

• Фотографии
• Названия учебных заведений (указываются только уровень степени и специальность, без названия учебного заведения)
• Возраст и дату рождения
• Семейный фон и родственные связи
• Место проживания и происхождение
• Физические характеристики

Анонимный найм стал обязательным для государственных учреждений в июле 2017 года, а регулирующие указания MOEL были пересмотрены в ноябре 2022 года.

Практическое замечание для иностранных соискателей: большинство должностей в государственном секторе требуют корейского гражданства или постоянного вида на жительство F-5. Трудоустройство иностранных граждан с визой E-7 или студенческой визой в государственные учреждения существует, но встречается редко.

---

이력서: раздел за разделом

Стандартное корейское 이력서 следует данному порядку разделов. Конструктор корейского резюме Seoulstart берёт на себя вёрстку и форматирование, а этот раздел объясняет, что означает каждое поле и как его заполнить как иностранному соискателю.

인적사항 (инджоксаханг): личная информация

Этот блок находится в верхней части 이력서, обычно с окошком для фото в верхнем правом углу.

Имя (이름): иностранным соискателям стоит указать как имя в оригинальном написании, так и фонетическую транслитерацию на хангыль. Определитесь с единым вариантом и используйте его во всех документах.

Дата рождения (생년월일, сэнниён воль иль): указывается в заявках для частного сектора. Формат: год / месяц / день.

Гражданство (국적, куктчок): раскрывайте всегда. Напишите название своей страны по-корейски, например: 미국 (США), 영국 (Великобритания), 베트남 (Вьетнам), 필리핀 (Филиппины), 중국 (Китай).

Тип визы и право на работу: чётко укажите тип визы, дату выдачи и срок действия. Руководство KOWORK по набору персонала на 2026 год называет «нечёткую информацию о визе» одной из самых распространённых причин, по которым сильные иностранные соискатели отсеиваются. Если у вас виза серии F, укажите это явно — это сигнализирует об отсутствии необходимости в спонсорстве работодателя. Если нужно спонсорство E-7, тоже укажите прямо. Работодатели, не готовые его предоставлять, отсеют вас так или иначе — ведь прямота экономит время обеим сторонам.

Адрес (주소): текущий адрес проживания в Корее.

Контакты: корейский номер мобильного телефона (휴대폰) и электронная почта (이메일).

Военная служба (병역사항, пённиок саханг): поле есть в каждом корейском шаблоне резюме. Иностранным гражданам нужно писать: 해당 없음 (хэданг опсым, не применимо). Не оставляйте это поле пустым — пустые поля в обязательной форме могут пометить заявку как неполную.

학력사항 (хакниок саханг): образование

Перечисляйте в обратном хронологическом порядке, самое последнее — первым. Используйте формат дат ГГГГ.ММ, например 2019.03 для марта 2019 года.

Для каждой записи: название учебного заведения, специальность или область обучения, дата поступления, дата окончания (или 졸업예정 для ожидаемого окончания) и тип степени.

Иностранные дипломы: указывайте полное название учебного заведения на английском и добавляйте транслитерацию на хангыль. Используйте корейские эквиваленты степеней: бакалавр — 학사 (хакса), магистр — 석사 (соксса), доктор — 박사 (пакса).

Средний балл (GPA): указывайте по обеим шкалам. Если в вашем учебном заведении использовалась шкала 4.0, пишите «3.7 / 4.0». Если в вашей стране GPA не используется — например, в Великобритании, Австралии или Франции, — укажите классификацию степени на английском и поясните, чему она соответствует.

경력사항 (кённиок саханг): опыт работы

Перечисляйте в обратном хронологическом порядке. Для каждой записи: название работодателя, должность, даты работы в формате ГГГГ.ММ и краткое фактическое описание обязанностей.

Этот раздел должен быть фактическим и лаконичным. Истории достижений и измеримые результаты — в 자기소개서, а не сюда. Конкретные цифры в кратких однострочных описаниях уместны: «Управлял аккаунтами в социальных сетях на 4 платформах, суммарная аудитория более 200 тыс. подписчиков».

Для опытных специалистов (5 и более лет опыта): рассмотрите подготовку отдельного 경력기술서 (кённиок гисульджо, описание карьеры) — более подробного документа объёмом от двух до четырёх страниц, где раскрываются профессиональные достижения. Подаётся вместе с 이력서.

Соответствие должностей: западные названия не всегда переводятся напрямую. Используйте ближайший корейский функциональный эквивалент и укажите оригинальное английское название в скобках: например, 제품기획자 (Product Manager).

자격증 및 어학능력 (джагёкчынг мит оханк нынниёк): сертификаты и языки

TOPIK (тест по корейскому языку): TOPIK — сертификат, который наиболее прямо свидетельствует о готовности иностранного соискателя к работе на корейском рынке. Формат записи: «TOPIK II 4급 (номер сертификата XXXXX, действителен до ГГГГ-ММ)». Сертификаты TOPIK действительны два года с даты объявления результатов. Укажите номер сертификата — сотрудники отдела кадров могут его проверить.

Ориентиры по уровням TOPIK для работы в офисе:

• Уровень 3: минимальный порог для некоторых технических должностей, ниже уровня, ожидаемого для большинства офисных позиций.
• Уровень 4: ключевой рубеж. Большинство офисных позиций на корейском языке становятся доступными. Подтверждён как минимум для программы стажировки для иностранных студентов Hyundai Motor (KOWORK, 2025).
• Уровень 5: предпочтителен для большинства позиций среднего звена в корейских компаниях.
• Уровень 6: практически носительский уровень, открывает практически все должности.
• TOPIK ещё не получен: пишите 준비중 (чунбичжун, в процессе подготовки), если вы активно занимаетесь. Не оставляйте поле пустым — пропуск воспринимается как уклонение.

Владение английским языком: указывайте результат и дату тестирования для TOEIC, IELTS или TOEFL. Многие корейские компании требуют результаты TOEIC от 700 баллов для позиций, связанных с международной деятельностью; уточняйте конкретные требования на портале каждой компании.

Прочие сертификаты: перечисляйте каждый с полным названием, выдавшей организацией и датой получения. Признанные корейским правительством сертификаты ценятся выше неформальных.

---

자기소개서: четыре стандартных вопроса

자기소개서 так же важен для корейского найма, как и сам 이력서. Многие корейские HR-специалисты читают его в первую очередь.

Четыре вопроса

Большинство корейских работодателей задают следующие четыре вопроса в той или иной форме:

Крупные компании и чэболи нередко добавляют вопросы о 직무역량 (джикму ёкрёнг, профессиональных компетенциях), 팀워크 (тимвокхы, командной работе) и 리더십 경험 (ридошип кёнхом, опыте руководства). Вопросы чэболей меняются каждый цикл найма — читайте актуальные инструкции текущего цикла на портале перед написанием.

Важно понимать один нюанс по поводу сроков: не стоит рассчитывать, что каждая крупная компания нанимает в фиксированные сезонные волны. Samsung по-прежнему проводит традиционный дважды в год открытый набор по всей компании (공개채용, конгчхэёнг), а вот LG, SK, Hyundai и большинство других чэболей перешли на непрерывный точечный найм (수시채용, суси чхэёнг) с 2019 по 2022 год. Это значит, что вакансии публикуются круглый год по мере появления — лучше проверяйте портал каждой компании на актуальные открытые позиции, а не ждите весеннего или осеннего цикла, которого у многих уже нет.

Формат и ограничения по символам

Каждый вопрос имеет ограничение по символам — как правило, от нескольких сотен до более чем тысячи корейских символов на вопрос. Стремитесь заполнить объём близко к лимиту. Значительное недозаполнение воспринимается как недостаточная старательность.

Общий объём по всем вопросам в одной заявке — обычно несколько тысяч символов в зависимости от компании. Всегда уточняйте лимиты текущего цикла на корпоративном портале. Samsung, например, пересматривает структуру вопросов и лимиты в каждом цикле найма.

Чего ожидают корейские работодатели

자기소개서 следует неявной структуре 서론-본론-결론 (сорон-бонрон-гёллон, введение — основная часть — заключение) в каждом ответе.

Текст строится вокруг ценностей, а не биографии. На вопрос о 성장과정 работодатель ждёт не хронологического рассказа о жизни. Он хочет понять, какими ценностями вы руководствуетесь и откуда они появились, — и это подкрепляется одним конкретным примером из жизни.

Работающий нарратив: один сфокусированный опыт, изложенный фактически с конкретным результатом или выводом, напрямую связанный с данной компанией или должностью в конце. Это отличается от стиля повествования, которому зачастую обучают западных соискателей.

Языковой регистр

자기소개서 всегда пишется на 존댓말 (чондэмаль, формально-вежливом корейском) с окончаниями предложений -합니다 / -습니다. Смешение с неформальными окончаниями замечается немедленно и считается нарушением. Если ваш корейский недостаточно силён для самостоятельного написания, наймите корректора — носителя корейского языка. Текст машинного перевода корейские HR-специалисты распознают.

---

Портфолио 스펙 (спэк): как соотносятся иностранные квалификации

스펙 (спэк, от английского «specification») — корейский термин для полного портфолио квалификаций, по которому работодатели отбирают соискателей на этапе проверки документов. Каждый корейский соискатель формирует свой 스펙 по следующим категориям:

Иностранным соискателям не обязательно иметь каждый из этих элементов. Цель — чётко представить то, что у вас есть, в формате, который HR-специалисты смогут быстро прочитать, и открыто указать, над чем вы ещё работаете.

---

Тип компании определяет формат

Формат и подход, работающие для одного типа работодателя, могут не подойти для другого. Используйте таблицу, чтобы определить нужный подход.

---

증명사진 (джынгмёнг саджин): требования к фотографии

Для заявок в частный сектор нужна официальная фотография на документы, отвечающая следующим требованиям:

• Размер: 3,5×4,5 см (корейский стандарт фото на удостоверение для 이력서); 3×4 см также встречается в некоторых шаблонах
• Электронный файл: JPG или PNG, разрешение 300 DPI или выше, размер до 1 МБ
• Фон: нейтральный, белый или светло-серый
• Одежда: деловой костюм, пиджак, блузка или официальная рубашка. Традиционно принят тёмный костюм.
• Выражение лица: нейтральное или лёгкая естественная улыбка. Волосы аккуратно убраны и не закрывают лицо.
• Давность: сделана в течение последних 6 месяцев

Специализированные студии фотографии на документы (사진관, саджингван) по всему Сеулу предоставляют услуги для резюме и удостоверений личности. Они выдают как распечатанные полосы, так и электронные файлы. Студии вблизи станции метро Хондэип в районе Мапхо, в Чонно и в Каннаме известны услугами для иностранцев с персоналом, владеющим английским. Стандартный срок изготовления — в тот же день; электронные файлы предоставляются для загрузки онлайн. Стандартный комплект стоит недорого, профессиональный комплект с ретушью — дороже; уточняйте цены в студии заранее.

Не прикладывайте селфи, случайную фотографию или фото старше шести месяцев. При подаче заявки на государственную должность не прикладывайте фото вообще: в стандартной форме анонимного найма оно запрещено.

---

Распространённые ошибки

Вот паттерны, которые корейские рекрутеры и карьерные консультанты, работающие с иностранными соискателями, выявляют чаще всего.

1. Подача только CV в западном формате. Самая распространённая и самая серьёзная ошибка. Корейские HR-специалисты либо не могут обработать такой документ, либо отсеивают его на этапе проверки. Даже при заявке в МНК подготовьте корейскую версию.

2. Отсутствие 자기소개서. Подача 이력서 без 자기소개서 для корейской офисной позиции практически автоматически влечёт отказ в большинстве компаний.

3. Истории достижений в 이력서. Раздел об опыте работы должен быть фактическим: компания, должность, даты, краткое описание обязанностей. Повествование о достижениях — в 자기소개서. Смешение форматов создаёт документ, который HR-специалисты не могут эффективно просмотреть.

4. Излишне личное повествование в 자소서. Начало с эмоциональной истории без прямой связи с профессиональными ценностями или компетенциями. Корейская конвенция 자소서 предполагает структурированный и целенаправленный текст. Связывайте каждую историю с ценностью, а затем с конкретной должностью.

5. Неверный языковой регистр в 자소서. Использование неформального корейского или смешение регистров. Весь документ должен использовать окончания -합니다 / -습니다. Это замечается немедленно.

6. Машинный перевод на корейский. HR-специалисты распознают машинный перевод. Если ваш корейский не достигает нужного уровня, обратитесь к корректору — носителю языка.

7. Сокрытие или пропуск информации о визовом статусе. Оставить поле визы пустым или разместить информацию в конце — уклонение. Чётко укажите тип визы, дату выдачи и срок действия в разделе личной информации.

8. Незаполненное поле военной службы. Пишите 해당 없음 в каждом шаблоне корейского резюме. Не оставляйте его пустым.

9. Указание GPA без перевода по шкале. GPA «3.8» из американского университета не понятен немедленно корейским HR-специалистам. Пишите «3.8 / 4.0» и, по возможности, укажите приблизительный эквивалент по корейской шкале 4.5.

10. Подача идентичной 자소서 в несколько компаний без адаптации. Раздел 지원동기 в особенности должен быть конкретным для компании, в которую вы обращаетесь. Обобщённые формулировки мотивации — известный повод для отказа.

---

Практические сценарии

У меня диплом западного университета. Как его указать?

Укажите полное название учебного заведения на английском и добавьте транслитерацию на хангыль. Используйте корейский эквивалент степени: 학사 для бакалавра, 석사 для магистра, 박사 для доктора. Укажите специальность, дату поступления и дату окончания в формате ГГГГ.ММ. Предоставьте GPA по обеим шкалам.

При подаче заявки официальная проверка документов в большинстве работодателей частного сектора не требуется. При получении предложения работодатель, как правило, запрашивает заверенную выписку или нотариально заверенный диплом. Работодатели государственного сектора и некоторые близкие к нему могут требовать апостиль.

Моя виза D-10, и мне нужна поддержка для получения E-7. Как указать свой статус?

В разделе личной информации честно укажите текущую визу: «D-10 (구직비자, виза для поиска работы), действительна до [дата]». В 자기소개서 или в кратком примечании для работодателя поясните, что вы имеете право на спонсорство E-7 при трудоустройстве. Прямое указание о необходимости спонсорства E-7 — не универсальный повод для отказа. Это проблема только с работодателями, не готовыми его предоставить. Выяснить это на этапе подачи лучше, чем позже.

У меня ещё нет TOPIK. Что писать в разделе языков?

Пишите 준비중 (чунбичжун, в процессе подготовки), если вы активно занимаетесь и планируете сдать в ближайшее время. Если ваш корейский разговорный, но ещё не подтверждён сертификатом, можно написать самостоятельно оценённый уровень и указать дату экзамена, если вы уже зарегистрировались. Сессии TOPIK проводятся несколько раз в год в Корее. Если вы активно ищете работу, зарегистрируйтесь на ближайшую сессию и укажите эту дату в заявке.

Я хочу подать заявку в технологический стартап на Wanted. Могу ли я использовать CV на английском?

Да, для компаний на Wanted, чьи вакансии опубликованы на английском или явно на двух языках. Современное CV на английском с ссылками на портфолио подходит для технических, дизайнерских и продуктовых позиций — традиционный табличный формат 이력서 там не ожидается. Для вакансий на Wanted только на корейском используйте корейское CV. Краткий абзац самопрезентации на корейском — а не полный формат 자소서 — приветствуется даже для двуязычных вакансий.

У меня более 5 лет опыта. Нужно ли делать что-то иначе?

Добавьте 경력기술서 (кённиок гисульджо) к пакету документов. Это более подробный документ на две-четыре страницы, где каждой крупной должности и её достижениям уделяется больше места. Сам 이력서 оставляйте лаконичным и фактическим, а подробные рассказы о достижениях переносите в 경력기술서 и в раздел 직무역량 вашей 자기소개서.

---

Что проверить перед подачей заявки

Правила о запрещённых полях и визовых требованиях меняются. Проверяйте актуальное состояние любого конкретного требования перед тем, как действовать.

Закон о справедливых процедурах найма (채용절차법): law.go.kr, поиск по 채용절차의 공정화에 관한 법률. Основной нормативный акт. Проверяйте статью 4-3 для актуального перечня запрещённых сведений.

Стандартная форма резюме MOEL (표준이력서): moel.go.kr, поиск по 기초심사자료 표준양식. Скачайте актуальный файл HWPX, чтобы убедиться в структуре разделов и правилах фотографии.

Руководство MOEL по анонимному найму в государственном секторе: moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20221202129 — редакция 2022 года, регулирующая государственные учреждения.

Срок действия сертификата TOPIK и расписание экзаменов: topik.go.kr — официальный сайт TOPIK. Уточняйте актуальное правило двухлетнего срока действия и предстоящие даты тестирования в Корее.

Требования конкретной компании: проверяйте карьерный портал каждой компании напрямую в рамках действующего цикла найма. Вопросы 자소서 чэболей, ограничения по символам и минимальные баллы TOEIC меняются от цикла к циклу. То, что было актуально в прошлом году, может не действовать сейчас.

1345 (Информационный центр для иностранцев Кореи): по вопросам визового права — допускает ли ваша текущая виза работу на конкретного работодателя или какая виза потребуется. Звоните по номеру 1345 в Корее. Поддерживает 20 языков по будням с 09:00 до 22:00, хотя после 18:00 доступны только корейский, английский и китайский.

---

Создайте ваш 이력서 с помощью инструмента Seoulstart

Понять правила — первый шаг. Собрать соответствующий документ — второй.

Конструктор корейского резюме Seoulstart формирует правильно оформленный 이력서 на основе ваших данных: корейские названия полей, корректное форматирование дат, поля визового статуса, ввод данных TOPIK, обработка поля военной службы и ввод GPA. Он создан специально для иностранных соискателей, у которых нет доступа к шаблонам корейского формата, которых ожидают корейские HR-специалисты.

Когда 이력서 будет готов, вернитесь к соответствующим разделам этого руководства, чтобы написать 자기소개서 для каждой заявки. Два документа работают вместе.

@misc{seoulstart-korean-resume,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Как написать корейское резюме 이력서 (ирёксо), которое работает (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korean-resume},
  note = {Last updated 21 июня 2026 г.}
}