Преподавание английского в Корее: EPIK, хагвоны и университеты (2026)

Рынок преподавания английского в Корее устоявшийся и хорошо структурированный. Есть три основных типа работодателей: государственные школы EPIK, частные хагвоны (학원) и университеты. Условия у них существенно различаются — по зарплате, часам, жилью и стабильности занятости. В этом руководстве разобрано, что предлагает каждый вариант, что требует виза E-2 (회화지도, преподаватель иностранного языка) и на что обращать внимание в контракте.

Кто может преподавать английский в Корее?

Виза E-2 доступна только гражданам семи стран: США, Великобритании, Канады, Ирландии, Австралии, Новой Зеландии и ЮАР. Если у вас другой паспорт, E-2 вам недоступна.

Три условия обязательны вне зависимости от выбранного работодателя:

1. Диплом о высшем образовании по любой специальности (академическая справка и диплом — оба апостилированные)
2. Справка о несудимости национального уровня из страны гражданства (апостилированная, выданная не ранее чем за 6 месяцев до подачи заявления на визу)
3. Спонсорство работодателя — самостоятельно спонсировать E-2 нельзя

Для хагвонов специальность диплома не важна. У EPIK есть собственная система уровней (см. ниже), учитывающая степень образования и опыт преподавания.

Сертификат TEFL, CELTA или аналогичный (обычно 100+ часов) юридически не обязателен, но на практике это минимальный порог для EPIK. Уровень 3 EPIK (только диплом бакалавра, без опыта преподавания или сертификации) на практике редко приводит к трудоустройству.

Как работает процедура получения визы E-2

Сначала документы подаёт работодатель — и только потом вы обращаетесь за визой из-за рубежа.

Шаг 1: Работодатель подаёт в иммиграционную службу Кореи (출입국관리사무소) разрешение на выдачу визы (사증발급인정서). Рассмотрение занимает приблизительно 7–10 рабочих дней.

Шаг 2: Вы подаёте заявку на визовый штамп E-2 в консульстве Кореи в вашей стране. Как правило, оформление занимает 5–10 рабочих дней после подтверждения номера разрешения на выдачу визы.

Шаг 3: Вы прилетаете в Корею и приступаете к работе.

Шаг 4: В течение 90 дней с момента въезда необходимо сделать два дела:

• Пройти медицинское обследование и тест на наркотики в аккредитованной клинике (работодатель организует это)
• Оформить карту иностранца (외국인등록증) в местном иммиграционном отделе

Виза E-2 выдаётся максимум на срок до 2 лет за один раз согласно иммиграционным правилам Кореи, хотя чаще всего её оформляют под годовой контракт и продлевают ежегодно. Она привязана к работодателю: при смене места работы новый работодатель должен заново подавать документы на визу.

Подробнее о механике визы — в руководстве по визе E-2 и на сайте иммиграционной службы Кореи hikorea.go.kr.

Сравнение трёх типов работодателей

EPIK: государственные школы

EPIK (English Program in Korea) — программа NIIED при Министерстве образования. Учителей распределяют в государственные начальные, средние и старшие школы по всей стране. Для тех, кто преподаёт в Корее впервые, это самый структурированный путь.

Примерные зарплата и льготы (актуальные цифры уточняйте на epik.go.kr перед подачей заявки — суммы пересматриваются при каждом наборе):

Помимо месячной зарплаты EPIK предоставляет:

• Бесплатное меблированное жильё (или компенсацию за жильё)
• Подъёмные: ₩300,000 единовременно при первом контракте
• Надбавка при въезде: приблизительно ₩1.8M (зависит от региона)
• Бонус по окончании контракта: приблизительно ₩1.3M (зависит от региона)
• Выходное пособие (퇴직금): приблизительно одна месячная зарплата за каждый полный год
• Обязательное медицинское страхование (NHIS) и пенсионное страхование (NPS)
• Щедрый оплачиваемый отпуск, плюс корейские государственные праздники
• Не более 22 учебных часов в неделю

EPIK проводит два набора в год: весенний (начало в феврале/марте) и осенний (начало в августе/сентябре). Заявки закрываются за несколько месяцев до начала. Актуальные сроки — на epik.go.kr.

Демографическая реальность: в 2024 году рождаемость в Корее составила 0,748, и число учеников продолжает падать — школы в сельской местности закрываются. Позиции EPIK в сельской местности сокращаются. Городские места (Сеул, Кёнги, Пусан) остаются конкурентными и их сложнее получить. Если вам важно место назначения, учитывайте, что EPIK направляет туда, где есть вакансии, — выбирать не приходится.

Хагвоны: частные академии

Хагвоны (학원) — частные внешкольные академии. Английские хагвоны ведут послеобеденные и вечерние занятия для детей и взрослых. Они нанимают круглый год и дают больше гибкости в выборе места работы, чем EPIK.

Примерные зарплата и льготы (рыночные ставки существенно варьируются в зависимости от школы и города; воспринимайте эти цифры как стартовые диапазоны, не как гарантии):

• Месячная зарплата при первом контракте: приблизительно ₩2.3M–₩2.5M
• Учебных часов: 25–30 в неделю (больше, чем в EPIK)
• Расписание: как правило, с послеобеденного времени до вечера, нередко до 21:00 и позже
• Жильё: обычно ежемесячная компенсация или меблированная квартира
• Выходное пособие (퇴직금): один месяц за каждый полный год, обязательно
• Регистрация в NHIS и NPS: обязательна по закону, хотя соблюдение требований варьируется

Хагвоны дают больше контроля над местом жительства и датой начала работы. Многие берут на работу сразу. Обратная сторона — качество управления сильно различается между школами, и ваш опыт во многом зависит от конкретного владельца.

На что обратить внимание в контракте с хагвоном:

• Точная месячная зарплата в письменном виде с перечнем всех вычетов
• Жильё: адрес, тип или конкретная сумма компенсации — размытые формулировки — тревожный знак
• Чёткое определение учебных часов со ставками за переработку, если часы превысят договорной лимит
• Подтверждение регистрации в NHIS и NPS (оба обязательны по закону, не опционально)
• Отпуск: конкретные даты или минимальное число дней
• Пункт о выходном пособии, соответствующий законному стандарту

Если что-то не прописано в подписанном контракте, это не имеет юридической силы. Трудовое законодательство Кореи защищает вас вне зависимости от того, что написано в контракте, — но добиваться выплаты невыплаченного пособия или пенсионных взносов постфактум сложно и долго.

Университеты

Университетские позиции — отдельная категория. Большинство требует минимум степени магистра; некоторые предпочитают или требуют PhD. Меньшая нагрузка и длинные каникулы привлекают преподавателей, которым нужно время для собственных исследований или личных проектов.

Примерная зарплата: ₩2.5M–₩4.0M в месяц. Верхняя граница этого диапазона существенно варьируется в зависимости от типа учебного заведения (крупный национальный университет или небольшой частный) и вашей квалификации. Цифра ₩4.0M — потолок для хорошо финансируемых учреждений с высокими требованиями к кандидатам, а не типичная стартовая зарплата.

Нагрузка: приблизительно 10–16 учебных часов в неделю плюс приёмные часы. Университеты соблюдают корейское расписание академических каникул, а значит — длинные зимние и летние перерывы.

Чего обычно нет на университетских позициях: жилья. В отличие от EPIK, университеты, как правило, не предоставляют жильё. Учитывайте это при сравнении вариантов.

Поиск университетских позиций: большинство вакансий публикуется на биржах труда — Dave's ESL Cafe, Korvia и WorknPlay, — а также на страницах HR отдельных университетов. Прямые обращения на кафедры английского распространены. Конкуренция выше, чем в хагвонах или EPIK.

Налоги: кто и сколько платит

Это одна из самых непонятных областей для преподавателей английского в Корее. Правила зависят от типа работодателя И страны вашего паспорта.

Учителя государственных школ и университетов из стран с налоговыми договорами имеют право на 2-летнее освобождение от корейского подоходного налога:

Льготный период длится 2 года с даты въезда и распространяется на преподавание или исследовательскую деятельность в университете, колледже, школе или другом признанном образовательном учреждении. Чтобы воспользоваться льготой: подайте справку о налоговом резидентстве в вашей стране в расчётный отдел работодателя до получения первой зарплаты. Если пропустить этот момент, возврат удержанного налога займёт больше времени.

Канада — заметное исключение среди семи стран, имеющих право на визу E-2: в договоре об избежании двойного налогообложения между Канадой и Кореей нет статьи о преподавателях, поэтому канадские учителя не получают эту льготу ни в государственных школах, ни в университетах.

Учителя хагвонов, как правило, оформляются как независимые подрядчики и платят приблизительно 3,3% удерживаемого налога на доходы от предпринимательской деятельности (3% подоходного налога плюс 0,3% местного налога) вне зависимости от гражданства. Льгота по двустороннему договору на занятость в частных академиях не распространяется.

Уточните свою ситуацию у работодателя и налогового специалиста. Текст договора для граждан США: IRS Korea Treaty PDF. Для других стран — проверьте список договоров налоговой службы вашей страны.

Выходное пособие и отъезд из Кореи

Выходное пособие (퇴직금)

Любой сотрудник в Корее, проработавший год и более по официальному контракту, по закону имеет право на выходное пособие. Его размер — приблизительно одна среднемесячная зарплата за каждый полный год работы. Работодатель обязан выплатить его в течение 14 дней после последнего рабочего дня.

Это правило распространяется на все три типа работодателей. Оно не является опциональным и не может быть отменено в контракте.

Подробнее — в руководстве по выходному пособию.

Единовременный возврат пенсионных накоплений NPS

Если во время работы в Корее вы делали взносы в Национальный пенсионный фонд (국민연금), при отъезде вы можете иметь право на единовременный возврат. Право на это зависит от того, заключила ли Корея договор о суммировании стажа с вашей страной.

Актуальные правила и процедуру подачи заявления на возврат смотрите на nps.or.kr.

Медицинская страховка

С началом работы работодатель обязан зарегистрировать вас в системе обязательного медицинского страхования (건강보험). Для большинства учителей это происходит автоматически через вычеты из зарплаты вместе с пенсионными взносами. Если через несколько недель после начала работы регистрация не произошла — уточните у работодателя: это его законная обязанность.

О том, что входит в страховое покрытие и как им пользоваться, — в руководстве по регистрации в NHIS.

Что будет после E-2?

Виза E-2 привязана к работодателю и автоматически не приводит к постоянному резидентству.

F-2-7 (резидентство на основе баллов): после нескольких лет в Корее вы можете набрать достаточно баллов (за образование, доход, знание корейского языка и другие факторы) для подачи на долгосрочную резидентскую визу F-2-7. Годы преподавания засчитываются в историю пребывания в Корее.

E-7 (специализированная занятость): если вы переходите на другую профессиональную роль — например, в разработку учебных программ или корпоративное обучение — нужно подавать на E-7 со спонсирующим работодателем. E-2 напрямую не конвертируется в E-7 — это отдельная подача документов.

F-6 (брак): если вы вступаете в брак с гражданином Кореи, подаётся заявление на супружескую визу F-6, которая не зависит от истории трудоустройства.

Поиск работы преподавателем

Основные каналы:

• EPIK напрямую: epik.go.kr для позиций в государственных школах через национальную программу
• Korvia и аналогичные рекрутеры: трудоустраивают в EPIK и хагвоны; для учителей бесплатно (платят работодатели)
• Доска вакансий Dave's ESL Cafe: большой объём, охватывает хагвоны и университеты
• WorknPlay: аналогичная доска вакансий с фокусом на Корею
• HR-страницы отдельных университетов: для университетских позиций
• Общие биржи труда в Корее: для более широкого сравнения — руководство по лучшим сайтам поиска работы в Корее

Легитимные рекрутеры не берут с вас плату за трудоустройство. Если кто-то просит заплатить за место — это тревожный знак.

---

FAQ

Граждане каких стран могут преподавать английский в Корее?

Право на визу E-2 имеют граждане семи стран: США, Великобритании, Канады, Ирландии, Австралии, Новой Зеландии и ЮАР. Если у вас паспорт другой страны, E-2 вам недоступна.

Какие документы нужны для визы E-2?

Диплом о высшем образовании (апостилированные академическая справка и диплом), справка о несудимости национального уровня из страны гражданства (апостилированная, выданная не ранее чем за 6 месяцев), и корейский работодатель, готовый подать документы на разрешение на выдачу визы (사증발급인정서). 100-часовой сертификат TEFL — практический минимум для EPIK, хотя формально не требуется для всех типов работодателей.

EPIK или хагвон: что лучше для начинающих?

EPIK предлагает бесплатное жильё, ограниченные часы, щедрый отпуск и стабильность государственного работодателя. Хагвоны платят сопоставимо или чуть больше, но предполагают более длинный рабочий день и вечерние смены, а качество управления существенно различается. Для большинства новоприбывших, кому важна предсказуемость, EPIK — более надёжный вариант. Перед тем как принять решение, уточните актуальные условия EPIK на epik.go.kr.

Платят ли учителя английского подоходный налог в Корее?

Зависит от работодателя и страны паспорта. Учителя государственных школ и университетов из США, Великобритании, Австралии, Новой Зеландии и ЮАР имеют право на 2-летнее освобождение от корейского подоходного налога по двусторонним договорам. Граждане Канады под эту льготу не подпадают. Учителя хагвонов, как правило, оформляются как независимые подрядчики и платят приблизительно 3,3% удерживаемого налога на доходы от предпринимательской деятельности вне зависимости от гражданства. Уточните свой статус у работодателя до получения первой зарплаты.

Положено ли мне выходное пособие по окончании контракта?

Да, если вы работаете год и более. Выходное пособие (퇴직금) составляет приблизительно одну среднемесячную зарплату за каждый полный год, выплачивается в течение 14 дней после последнего рабочего дня. Это обязательное требование корейского трудового законодательства, распространяющееся на все типы работодателей.

Может ли E-2 привести к постоянному резидентству?

Напрямую — нет. E-2 сама по себе не конвертируется в постоянное резидентство. После достаточного количества лет и баллов в Корее можно претендовать на резидентскую визу F-2-7 на основе баллов. При вступлении в брак с гражданином Кореи доступна виза F-6. Для другой профессиональной роли потребуется новое заявление на E-7.

На какие красные флаги в контракте с хагвоном смотреть?

Обратите внимание на: переработки, оформленные как неоплачиваемая «подготовка к урокам»; отсутствие взносов в NHIS или NPS; размытые пункты об отпуске; жильё описывается как «предоставляется» без указания адреса или суммы компенсации; пункты о выходном пособии, пытающиеся ограничить ваши законные права. Если что-то не в подписанном контракте — это не имеет юридической силы. Обращайтесь к рекрутеру или в Корейскую корпорацию социального обеспечения труда (근로복지공단), если что-то кажется подозрительным.

@misc{seoulstart-teaching-english-in-korea-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Преподавание английского в Корее: EPIK, хагвоны и университеты (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/teaching-english-in-korea-guide},
  note = {Last updated 21 июня 2026 г.}
}