Выходное пособие (퇴직금) в Корее для иностранных работников

Корейский Закон об обеспечении выплаты выходных пособий работникам (근로자퇴직급여보장법) гарантирует каждому подходящему работнику законное выходное пособие по окончании трудовой деятельности. Правило действует независимо от визы, гражданства и языка. Разбираемся по каждому аспекту.

Все данные актуальны на июнь 2026 года.

---

Кто имеет право на выходное пособие в Корее

Вы имеете право на пособие, если непрерывно проработали у одного работодателя не менее 1 года и ваше среднее рабочее время составляет 15 часов и более в неделю на протяжении всей трудовой деятельности. Критерий объективен: гражданство, категория визы, язык контракта и налоговый статус не влияют на право. Обладатели виз E-9, E-7, F-2, F-4, F-5, F-6, D-8, D-10 и любых других, разрешающих трудоустройство, — все охвачены.

Следующие категории исключены:

• Работники со стажем менее 1 года, в том числе те, чей контракт завершился незадолго до истечения 1-го года
• Работники со средней рабочей неделей менее 15 часов
• Настоящие независимые подрядчики с реальной деловой самостоятельностью
• Зарегистрированные члены совета директоров (등기임원) по отдельному договору
• Государственные служащие, охваченные отдельными пенсионными схемами для госслужащих

Примечание: «непрерывный стаж» определяется по фактической занятости, а не по продлениям контракта. Если вы работаете по трём последовательным годовым контрактам у одного работодателя, выполняя одну и ту же работу, закон рассматривает вас как имеющего 3 года непрерывного стажа для целей выходного пособия.

---

Формула расчёта выходного пособия

Минимальный размер выходного пособия по закону:

30 дней × (ваш средний дневной заработок за последние 3 месяца) × (количество лет службы)

Разберём на конкретном примере.

Средний дневной заработок (평균임금)

Возьмите общую сумму заработной платы за 3 месяца до последнего рабочего дня: базовый оклад, регулярные надбавки (жильё, питание, транспорт, если они предусмотрены контрактом), а также пропорциональную долю любой премии, полученной за 12 месяцев до отъезда (премия ÷ 12 × 3 = пропорциональная доля за 3 месяца).

Разделите на общее количество дней в этом 3-месячном периоде (90–92 дня в зависимости от месяцев).

Пример расчёта

Работник с такими условиями:

• Базовый оклад 3,5 млн вон в месяц
• Контрактная надбавка на питание 200 000 вон в месяц
• Годовая премия 6 млн вон, выплачиваемая единовременно в декабре
• Дата увольнения — 31 июля после ровно 2 лет службы

Заработная плата с 1 мая по 31 июля (92 дня):

• Базовый оклад: 3,5 млн вон × 3 = 10,5 млн вон
• Надбавка на питание: 200 000 вон × 3 = 600 000 вон
• Пропорциональная доля премии: 6 млн вон × 3/12 = 1,5 млн вон
• Итого: 12,6 млн вон

Средний дневной заработок: 12,6 млн вон ÷ 92 = 136 957 вон/день

Выходное пособие: 136 957 вон × 30 × 2 = 8 217 420 вон

За неполные годы применяется пропорциональный расчёт. Работник со стажем 2 года и 6 месяцев умножает на 2,5.

Нижний предел базы расчёта (평균임금 и 통상임금)

Если ваша обычная заработная плата (통상임금, используемая для расчёта сверхурочных) выше среднего заработка, работодатель обязан использовать большую из двух сумм. Это важно для работников, у которых в последние 3 месяца был период неоплачиваемого отпуска или больничного, — ведь это занижает средний заработок. Правило защищает вас от манипуляций с расчётом.

---

DB, DC и IRP: три типа пенсионных счётов

С 2005 года корейские работодатели используют системы выходного пособия, построенные вокруг трёх типов планов. Вы можете столкнуться с любым из них в зависимости от работодателя.

DB (план с установленными выплатами / 확정급여형)

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие по законодательной формуле при увольнении. Работодатель управляет резервом и несёт инвестиционный риск. Вы получаете одинаковую единовременную сумму независимо от ситуации на рынке.

DC (план с установленными взносами / 확정기여형)

Работодатель ежегодно вносит на пенсионный счёт не менее 1/12 от вашей годовой заработной платы. Инвестиционный риск несёте вы, потому что выбираете продукты, доступные внутри плана. Ваше выходное пособие при увольнении равно сумме на счёте.

Важно для иностранных работников: работодатель обязан своевременно вносить взносы по плану DC каждый год. Если счёт DC недофинансирован, вы можете подать жалобу на хищение заработной платы.

IRP (индивидуальный пенсионный счёт / 개인형퇴직연금)

При увольнении от работодателя с планом DC остаток переводится на ваш личный счёт IRP. На IRP также должна поступать единовременная выплата выходного пособия (а не на обычный банковский счёт) — это обязательно для сумм свыше 3 млн вон согласно действующим правилам.

Для иностранцев, покидающих Корею, есть два частых пути:

• Запросить прямую выплату по исключению для выезда. Поскольку выезд из Кореи после увольнения является одним из исключений статьи 9(2), вы можете попросить работодателя выплатить выходное пособие напрямую, а не через IRP. Подтвердите выезд, чтобы работодатель мог применить исключение.
• Разобраться с существующим IRP до закрытия счетов. Если деньги уже находятся в IRP, спросите финансовую организацию, которая держит счёт, как вывести или закрыть его. Полное закрытие IRP вне стандартных пенсионных событий может повлечь 16,5% налог на прочий доход. В 55 лет IRP можно получать как пенсию.

Согласуйте сроки с работодателем, иммиграцией и финансовой организацией, которая держит IRP, до закрытия корейских счетов.

---

Правило 14 дней и последствия задержки выплаты

Статья 9 Закона об обеспечении выплаты выходных пособий работникам обязывает работодателя выплатить пособие в течение 14 дней с последнего рабочего дня. Отсчёт начинается, когда возникает причина выплаты, а не в дату обычного финального расчёта зарплаты.

Отсрочка возможна только по соглашению с работником. Зафиксируйте любое продление письменно, чтобы сохранить доказательство.

Если работодатель нарушил срок 14 дней

• 20% годовых начисляется на невыплаченную сумму с 15-го дня в пользу работника
• Уголовная ответственность: до 3 лет лишения свободы или штраф 30 млн вон для ответственного сотрудника согласно статье 44
• Гражданская ответственность: вы можете предъявить иск о взыскании основной суммы, процентов и ущерба

Уголовная санкция является victim-consent offence (반의사불벌죄): прокуроры не могут продолжать дело, если вы прямо возражаете, например после урегулирования.

---

Налог на доходы от выходного пособия (퇴직소득세)

Выходное пособие облагается не по обычной налоговой ставке. В Корее применяется специальная формула퇴직소득세 (налог на доходы от выходного пособия), которая существенно снижает эффективную ставку для работников с большим стажем.

Упрощённо: сумма выходного пособия делится на количество лет службы, что даёт «годовую конвертированную сумму», которая облагается прогрессивными ставками, а затем умножается обратно на количество лет службы. Чем дольше стаж, тем ниже эффективная ставка.

Для иностранцев: налог удерживается работодателем у источника. Если вы также подаёте декларацию в другой стране, спросите налогового консультанта там, как эта страна трактует корейский retirement income.

Запросите у работодателя 퇴직소득 원천징수영수증 (справку об удержании налога на доходы от выходного пособия). Она может понадобиться для налоговой подачи или будущего подтверждения дохода.

---

Типичные уловки работодателей в отношении иностранных работников

1. «Выходное пособие включено в вашу зарплату»

Запрещено законом с 2010 года. Любое условие контракта о том, что ежемесячная зарплата уже содержит выходное пособие, недействительно. Работодатель всё равно обязан выплатить полное законное выходное пособие сверх этого. Сохраняйте расчётные листы, показывающие базовый оклад, в качестве доказательства.

2. Ежегодное «продление» контракта с обнулением счётчика

Если вы подписываете новый годовой контракт каждый январь и работа продолжается, закон рассматривает это как непрерывную трудовую деятельность. Работодатель не может обнулить счётчик выходного пособия, изменив дату контракта. Сохраняйте каждый контракт и каждый расчётный лист.

3. Увольнение за один день до истечения 1 года

Если контракт завершается на 11 месяцах и 29 днях, законного выходного пособия обычно нет. Если схема повторяется, это может быть поводом спросить 1350 или трудового специалиста, есть ли аргументы о злоупотреблении или непрерывной занятости.

Рекомендация: перед подписанием договоритесь, что если вы фактически проработаете 12 месяцев, вы имеете право на выходное пособие.

4. Неверная классификация как подрядчика (удержание 3,3%)

Некоторым работникам платят как фрилансерам (프리랜서) с удержанием 3,3%, хотя рабочая реальность может выглядеть как занятость. Закон о трудовых стандартах применяет критерии фактической занятости:

• Работаете ли вы в фиксированное время?
• Подчиняетесь ли вы руководителю?
• Интегрирована ли ваша работа в деятельность компании?
• Используете ли вы инструменты и оборудование компании?
• Можете ли вы заменить себя другим работником?
• Несёте ли вы реальные предпринимательские риски?

Если работа контролируется как занятость, вы можете попросить трудовое управление оценить статус работника и потребовать выходное пособие или невыплаченную зарплату.

5. Недофинансирование плана DC

По плану DC работодатель обязан ежегодно вносить 1/12 от годовой заработной платы. Если он пропускал годы — вам причитаются эти взносы плюс проценты. Проверяйте выписку по счёту DC не реже одного раза в год.

6. Давление с целью подписания «отказа» при увольнении

Любой документ, якобы отказывающий от законного выходного пособия, недействителен. Подписывайте только расписку о получении правильной суммы. Если сумма неверна — не подписывайте.

---

Как взыскать невыплаченное выходное пособие

Шаг 1: Письменное требование

Направьте работодателю письменное требование об оплате. Заказное письмо 내용증명 помогает создать датированную запись для трудового управления.

Шаг 2: Обращение в Министерство занятости и труда

Вы можете обратиться в региональное трудовое управление (지방고용노동관서) лично или онлайн на сайте minwon.moel.go.kr. Порядок действий:

1. Подготовьте доказательства: трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки с подтверждением зачисления зарплаты, любую письменную переписку с работодателем
2. Подайте жалобу (민원신청), указав невыплаченное выходное пособие и сумму
3. Инспектор по труду (근로감독관) вызывает вас и работодателя на медиацию
4. Инспектор по труду проверяет доказательства и ответ работодателя

Если работодатель отказывается платить в ходе медиации, инспектор может передать дело для уголовного преследования.

Многоязычная горячая линия 1350

Позвоните по номеру 1350 с любого корейского телефона для консультации Министерства труда. Официальный телефонный гид 1350 документирует иностранноязычную консультацию на английском и китайском. Там могут объяснить процесс подачи и направить в нужный офис.

Шаг 3: Корпорация юридической помощи (대한법률구조공단)

Если вам нужна юридическая помощь, проверьте Корпорацию юридической помощи. Веб-сайт: klac.or.kr.

Шаг 4: Суд малой инстанции (소액심판)

Гражданский суд — отдельный маршрут, если административная жалоба не решает вопрос. Наймите корейского адвоката или обратитесь в Корпорацию юридической помощи. Трудовое дело через трудовое управление часто является первым практическим шагом.

Если вы уже покинули Корею

Срок исковой давности по невыплаченному выходному пособию составляет 3 года с даты, когда платёж должен был быть произведён. Вы можете подать жалобу онлайн на minwon.moel.go.kr или попросить корейского представителя помочь. Сохраняйте трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки и письменную переписку.

---

Отъезд из Кореи: согласование выходного пособия с отъездом

Перед отъездом из Кореи согласуйте выходное пособие с работодателем и с финансовой организацией, которая держит ваш пенсионный счёт. Полезная последовательность:

1. Последний рабочий день: получение последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (это отдельно от выходного пособия)
2. В течение 14 дней: подтвердите, будет ли выплата прямой по исключению для выезда или пойдёт через IRP
3. До закрытия корейских счетов: спросите финансовую организацию, какие документы нужны для IRP или перевода
4. Если вы также имеете право на возврат пенсионных взносов NPS: проверьте шаги в нашем путеводителе по возврату пенсионных взносов

Держите корейский банковский счёт открытым, пока выходное пособие, налоги и любые пенсионные вопросы не будут завершены.

До последнего рабочего дня получите от работодателя:

• 근로소득 원천징수영수증 (справка об удержании налога на трудовые доходы за год)
• 퇴직소득 원천징수영수증 (справка об удержании налога на доходы от выходного пособия)
• Копию 지급명세서 (ведомости о выплатах, поданной в NTS)

Эти документы могут понадобиться для налоговой подачи, будущей визы, кредита или подтверждения дохода.

Если нужна полная картина того, что нужно получить при отъезде (выходное пособие плюс возврат пенсии, страховка EPS, возврат налога за год), запустите Проверку льгот. Инструмент перечисляет все выплаты, на которые вы можете претендовать, отсортированные по сумме, с официальным источником по каждой.

---

Дальнейшие шаги

1. Сегодня: достаньте трудовой договор и расчётные листы за последние 3 месяца. Они понадобятся для любого расчёта выходного пособия.
2. Если вы ещё трудоустроены: войдите в пенсионный портал вашей компании (DB или DC) и проверьте отражённый остаток. Сообщите в отдел кадров о любых расхождениях.
3. Перед увольнением: письменно согласуйте с отделом кадров сумму, сроки выплаты и счёт, на который поступит выходное пособие.
4. После увольнения: отметьте 14-й день в календаре. Если выходное пособие не поступило, направьте письмо 내용증명.
5. В случае невыплаты: позвоните по номеру 1350 для консультации Министерства труда, затем подайте жалобу на сайте minwon.moel.go.kr.

Для приблизительного расчёта причитающейся суммы на основе текущей зарплаты и стажа воспользуйтесь нашим калькулятором выходного пособия. Для общего представления о том, что нужно урегулировать перед отъездом из страны, обратитесь к нашему руководству по отъезду из Кореи.

Если ваша ситуация нестандартна, например руководящий контракт, недофинансированный DC-план, неверная классификация подрядчика или зарубежный работодатель с корейским присутствием, поговорите с корейским специалистом по трудовому праву (노무사 для административных вопросов, 변호사 для судебных дел).

@misc{seoulstart-korea-severance-pay-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Выходное пособие (퇴직금) в Корее для иностранных работников}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-severance-pay-guide},
  note = {Last updated 6 июня 2026 г.}
}