Почти каждый работник в Корее имеет право на оплату не менее 10 320 вон в час в 2026 году и не менее 10 700 вон в час с 1 января 2027 года. Это касается иностранных работников на любой визе: E-9, E-7, H-2, F-серия и все остальные. Основные исключения: домашние работники, нанятые напрямую домохозяйством, предприятия, где работают только родственники, живущие вместе с владельцем, и моряки, на которых распространяется Закон о моряках. Три отдельных корейских закона делают выплату иностранному работнику меньше, чем корейскому, за одинаковую работу незаконной.
Ставка 2026 года: 10 320 вон в час
Министерство труда и занятости (고용노동부, MOEL) установило минимальную зарплату 2026 года на уровне 10 320 вон в час официальным уведомлением 2025-47, действующим с 1 января 2026 года. Это увеличение на 290 вон в час (2,9%) по сравнению со ставкой 2025 года в 10 030 вон.
Ежемесячный эквивалент при стандартной 40-часовой, пятидневной рабочей неделе — 2 156 880 вон. Именно эту цифру публикует Министерство, исходя из расчёта 209 часов в месяц (подробнее о расчёте — ниже).
Как устроен расчёт 209 часов
В объявлениях о вакансиях или статьях вы можете встретить разные ежемесячные цифры. Официальная — 209 часов.
Расчёт такой: в 40-часовой неделе 8 рабочих часов в день, пять дней. Закон о трудовых стандартах (근로기준법) обязывает работодателей оплачивать еженедельный выходной день (유급 주휴수당), даже когда работник не работает. Это добавляет 8 оплачиваемых часов в неделю. Умножаем (40 + 8) на примерно 4,35 недели — получаем около 209 часов.
Итого: 10 320 × 209 = 2 156 880 вон в месяц.
Если вы работаете меньше 209 часов в месяц, работодатель рассчитывает ваш минимум как произведение фактически оговорённых часов на 10 320 вон плюс причитающаяся оплата еженедельного выходного.
Что учитывается при расчёте минимальной зарплаты
В расчётном листке у вас может быть несколько строк оплаты. Не все из них засчитываются в счёт минимальной зарплаты.
Засчитывается:
- Базовый оклад (기본급)
- Регулярные и безусловные надбавки, выплачиваемые каждый месяц
С 2024 года регулярные ежемесячные премии и денежные социальные выплаты (например, на питание или транспорт) засчитываются полностью.
Не засчитывается:
- Надбавки за сверхурочную работу и ночные смены
- Оплата ежегодного отпуска (연차수당)
- Нерегулярные премии и выплаты по результатам работы
- Льготы в натуральной форме (общежитие, питание и т. д.)
Это различие важно, ведь иногда общая сумма выглядит солидно на бумаге, но включает сверхурочные, которые должны начисляться сверх минимального оклада, а не вместо него. Сверьте свой расчётный листок с руководством Seoulstart по расчётным листкам для понимания всех статей корейской зарплаты.
Почему единая ставка распространяется на всех
Равное обращение закреплено тремя законами, которые работают вместе.
Закон о минимальной заработной плате (최저임금법), статья 3
Это основной закон. Статья 3 гласит, что минимальная заработная плата распространяется на «все предприятия или рабочие места, использующие труд наёмных работников». Никаких оговорок о гражданстве нет. Корейский работодатель не вправе платить вьетнамскому, узбекскому или любому другому иностранному работнику часовую ставку ниже установленного законом минимума.
Закон о трудовых стандартах (근로기준법), статья 6
Статья 6 запрещает дискриминационное обращение по признаку пола, гражданства, вероисповедания или социального статуса. Работодатель, платящий иностранному работнику меньше, чем корейскому, за равнозначный труд, напрямую нарушает эту статью.
Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률), статья 22
Этот закон регулирует систему разрешений на трудоустройство (고용허가제, EPS) и другие схемы привлечения иностранных работников. Статья 22 прямо запрещает работодателям обращаться с иностранными работниками «несправедливо или дискриминационно по причине того, что они являются иностранными работниками». Это положение подкрепляет два вышеуказанных закона с прямым запретом по признаку гражданства.
Портал HRD Korea EPS заявляет это для работников H-2: корейское трудовое законодательство применяется «так же, как и к отечественным работникам» (근로기준법, 최저임금법 등 각종 노동관계법령이 내국인근로자와 동일하게 적용). Работников E-9 защищают те же статья 6 Закона о трудовых стандартах и статья 22 Закона о трудоустройстве иностранных работников.
Требования к зарплате по визе E-7: другая система
Если у вас виза E-7, вы, возможно, слышали об отдельных требованиях к зарплате. Они реальны, но к минимальной заработной плате не относятся.
Министерство юстиции (법무부) устанавливает минимальный годовой доход в качестве условий выдачи визы для категорий E-7. Выполнение этих условий необходимо для того, чтобы Министерство юстиции одобрило визовое спонсорство. Они действуют в рамках иммиграционного права, а не Закона о минимальной заработной плате.
Приблизительные данные на 2026 год по уведомлению Министерства юстиции (법무부 공고 제2025-406호), действующему с 1 февраля по 31 декабря 2026 года (актуальные суммы проверяйте на иммиграционном портале Министерства юстиции перед подачей документов):
| Категория E-7 | Описание | Минимальный годовой доход |
|---|---|---|
| E-7-1 | Специалисты (전문인력) | Прибл. 31 120 000 вон |
| E-7-2 | Полуспециалисты (준전문인력) | Прибл. 25 890 000 вон |
| E-7-3 | Квалифицированные рабочие (일반기능인력) | Прибл. 25 890 000 вон |
| E-7-4 | Квалифицированные работники по балльной системе (숙련기능인력) | Прибл. 26 000 000 вон |
Эти пороги выше, чем национальная минимальная зарплата, и применяются в дополнение к ней. Работодатель не может платить специалисту E-7-1 10 320 вон в час и считать это соответствием требованиям: условие визы E-7-1 требует значительно более высокого годового дохода. Закон о минимальной заработной плате всё равно устанавливает нижнюю планку под этим порогом — ведь отмена минимума невозможна никаким визовым условием.
Чего НЕ существует: отдельной минимальной зарплаты для иностранных работников
В интернете можно встретить утверждения о новой отраслевой минимальной зарплате для иностранных работников в Корее. По состоянию на октябрь 2026 года эти утверждения неточны — разберёмся же, откуда они берутся.
Что решила Комиссия по минимальной заработной плате в июне и июле 2026 года
Комиссия по минимальной заработной плате (최저임금위원회) — трёхсторонний орган из 27 членов: представители профсоюзов, работодателей и общественных интересов. Каждое лето она голосует за минимальную зарплату на следующий год.
На пленарном заседании в июне 2026 года представители работодателей предложили установить разные минимальные зарплаты для разных отраслей, в первую очередь для сферы общественного питания. Это предложение о дифференциации по отраслям было отклонено на том же заседании.
14 июля 2026 года минимальная зарплата на 2027 год была установлена на уровне 10 700 вон в час для всех отраслей без какой-либо дифференциации по гражданству работников. Министерство труда и занятости опубликовало её как итоговое официальное уведомление 5 августа 2026 года.
Корея применяет единую минимальную зарплату с 1989 года.
Консультативный комитет Министерства юстиции: предложение, а не действующий закон
В марте 2026 года, в рамках «Стратегии развития иммиграционной политики до 2030 года», Министерство юстиции объявило о планах создания «Консультативного комитета по заработной плате иностранных работников» (외국인 임금 자문위원회) при министре юстиции. Этот комитет должен устанавливать требования к заработной плате по отраслям и типам виз в качестве условий визового спонсорства.
Это заявленное намерение политики. По данным исследования на июль 2026 года:
- Комитет официально не создан.
- Никакие пороговые значения зарплат не опубликованы.
- Механизм будет действовать как иммиграционное условие (влияющее на одобрение визы), а не как поправка к Закону о минимальной заработной плате.
- В качестве основных затрагиваемых категорий названы визы E-7-1 и E-7-3. Подтверждённых ссылок на работников категории E-9 в этом предложении нет.
Следите за обновлениями на moj.go.kr, если вы планируете подавать на визу E-7 в конце 2026 или в 2027 году.
Если работодатель не платит минимальную зарплату
Не все работодатели соблюдают закон. Задержка заработной платы (임금체불) — реальная проблема в Корее, и иностранные работники сталкиваются с ней непропорционально часто, ведь многие не знают, куда обратиться.
Шаг 1: Соберите доказательства
Перед подачей жалобы подготовьте:
- Трудовой договор (근로계약서)
- Расчётные листки (급여명세서) за каждый месяц, когда вам платили меньше положенного
- Банковские выписки о фактически полученных суммах
- Переписку по SMS или в письменном виде относительно вашей зарплаты
Шаг 2: Обратитесь в Министерство труда или к инспектору
Позвоните по номеру 1350 (горячая линия Министерства труда и занятости, по будням с 09:00 до 18:00, звонок оплачивается по обычному тарифу). Также можно:
- Обратиться лично в ближайший региональный офис Министерства труда и занятости
- Подать жалобу о невыплате зарплаты онлайн на moel.go.kr
- Запросить проверку трудового инспектора (근로감독관)
Трудовой инспектор вправе обязать работодателя выплатить задержанную зарплату. Задержка зарплаты в любом размере — уголовное преступление по Закону о трудовых стандартах, влекущее до 3 лет лишения свободы или штраф до 30 000 000 вон.
Шаг 3: Помните о сроках давности
Срок давности для требований о выплате заработной платы — 3 года со дня, когда должна была быть произведена каждая выплата (статья 49 Закона о трудовых стандартах). Если вам не выплатили зарплату за один месяц — это не значит, что право на её взыскание утеряно. Обратитесь как можно скорее, но знайте: у вас есть до 3 лет по каждой выплате.
Преследование за жалобу тоже незаконно
Если работодатель уволил вас, сократил рабочие часы или угрожает вам в связи с поданной жалобой о заработной плате — это отдельное нарушение. Зафиксируйте время произошедшего и сразу же звоните в Министерство по номеру 1350.
Ставка 2027 года: 10 700 вон в час
Минимальная зарплата на 2027 год — 10 700 вон в час, ежемесячный эквивалент при 209 часах — 2 236 300 вон. Это на 380 вон (3,7%) больше, чем в 2026 году. Комиссия по минимальной заработной плате проголосовала 14 июля 2026 года. Министерство труда и занятости опубликовало итоговое официальное уведомление (고시) 5 августа 2026 года и отклонило возражения профсоюзной конфедерации и объединения малого бизнеса. Ставка вступает в силу 1 января 2027 года и применяется единообразно для всех отраслей и работников любого гражданства.
Ставка на 2027 год окончательная.
Прожиточный минимум Сеула: для работников по городским контрактам
Сеул устанавливает «прожиточный минимум» (서울시 생활임금) для работников, нанятых городом или его подрядчиками. В 2026 году сеульский прожиточный минимум составляет 12 121 вон в час (2 533 289 вон в месяц). Это выше национального минимума и распространяется только на должности, финансируемые правительством Сеула. Это не ставка для большинства работников частного сектора в Сеуле.