Система разрешений на трудоустройство EPS в Корее: как она работает, кого принимает и что будет дальше (2026)

Система разрешений на трудоустройство Кореи (고용허가제, EPS) — межправительственная программа, которая направляет работников из 17 стран на рабочие места в сферах производства, сельского хозяйства, рыболовства, строительства и услуг. Если вы изучаете возможность приезда в Корею по этой программе — или уже здесь и хотите понять систему, по которой вас приняли, — вот полный разбор: процесс подачи заявки, ваши права на работе, ограничения визы E-9 и пути вперёд после окончания контракта.

---

Как пользоваться eps.go.kr на английском языке?

На eps.go.kr есть отдельный англоязычный раздел — он доступен по пути /eo/. Выберите страну в выпадающем списке и войдите с логином и паролем, которые выдало агентство вашей страны-отправителя. Войдя в систему, вы увидите три раздела в английском меню: проверка результата корейского языкового теста (данные EPS-TOPIK), проверка статуса въезда (реестр работников и статус распределения) и подтверждение статуса вернувшегося работника. Если войти не получается, обращайтесь в Центр консультирования иностранных работников EPS по номеру 1577-0071 (09:00-18:00, 18 языков).

---

Что такое EPS и откуда она появилась

Проблема, которую EPS была призвана решить

До 2004 года Корея привлекала низкооплачиваемых работников через Систему промышленных стажёров (산업기술연수생 제도). Работников классифицировали как «стажёров», а не работников. Из-за этого частные посредники могли взимать крупные сборы за трудоустройство, а сами работники не имели защиты по Закону о трудовых стандартах. Злоупотребления были задокументированы и носили массовый характер.

Закон о найме иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) принят 16 августа 2003 года и вступил в силу 17 августа 2004 года. Он заменил систему стажёров межправительственной структурой. В рамках EPS:

• Работники — это работники, а не стажёры. Закон о трудовых стандартах распространяется на них с первого дня.
• Частные посреднические сборы незаконны. Трудоустройство проходит через государственные органы с обеих сторон.
• Двусторонние меморандумы о взаимопонимании между Кореей и каждой страной-отправителем устанавливают правила вербовки, защиты работников и возвращения на родину.

Система промышленных стажёров действовала параллельно с EPS в переходный период до её полной отмены в 2007 году.

Кто управляет EPS в Корее

Работу EPS обеспечивают два корейских государственных органа.

HRD Korea (한국산업인력공단) — оперативное агентство. Оно проводит экзамен EPS-TOPIK, ведёт реестр работников, организует обучение после прибытия и управляет программой поддержки возвращающихся на родину. Основной портал EPS: eps.go.kr, доступен на 16 языках. Портал для экзаменов: epstopik.hrdkorea.or.kr.

Министерство занятости и труда (고용노동부, MOEL) — курирующее министерство. Оно формирует политику, выдаёт разрешения на смену места работы и защищает трудовые права через свои районные отделения. По вопросам трудовых прав звоните на многоязычную горячую линию MOEL по номеру 1350 (по будням, в рабочее время).

17 стран-отправителей

По состоянию на январь 2026 года 17 стран имеют двусторонние меморандумы о взаимопонимании с Кореей и могут направлять работников EPS:

Таджикистан — новейший участник: меморандум о взаимопонимании с Кореей подписан в конце 2024 года, первые туры EPS-TOPIK и первые работники последовали в 2025 году. Актуальный список стран-отправителей и расписание экзаменов — на eps.go.kr.

Квота на 2026 год

Квота по визе E-9 на 2026 год составляет 80 000 работников — меньше 130 000 в 2025 году. MOEL назвало снижение вакансий в производстве и строительстве основной причиной (актуальную квоту и данные за предыдущие годы уточняйте на moel.go.kr).

Работодатели за пределами столичного региона могут нанимать сверх своей стандартной квоты, и на 2026 год правительство расширило лимиты найма сверх квоты для рабочих мест вне столицы. Точные процентные потолки устанавливаются ежегодно в приказе о реализации MOEL — актуальные данные проверяйте на moel.go.kr.

---

Процесс подачи заявки: шаг за шагом

Процесс EPS идёт от направляющего агентства вашей страны через HRD Korea к корейскому работодателю. Вот как работает каждый этап.

Шаг 1: Регистрация в агентстве страны-отправителя

Подать заявку на EPS самостоятельно нельзя. Вы регистрируетесь через назначенное государственное агентство вашей страны. Оно управляет проверкой соответствия требованиям, регистрацией на экзамен и верификацией контракта.

Полный список агентств — в разделе Агентства стран-отправителей.

Шаг 2: Сдача экзамена EPS-TOPIK

Направляющее агентство регистрирует вас на EPS-TOPIK (EPS한국어능력시험). После сдачи результат действителен в течение 2 лет. Подробнее — в разделе Экзамен EPS-TOPIK.

Шаг 3: Включение в реестр работников

Работники, сдавшие EPS-TOPIK, вносятся в реестр работников (구직자명부). Корейские работодатели просматривают реестр и выбирают кандидатов. На скорость отбора влияют ваш балл, отрасль и двустороннее соглашение вашей страны с Кореей.

Более высокий балл увеличивает шансы. Точных сроков никто не гарантирует. При квоте 2026 года в 80 000 человек ожидание от сдачи EPS-TOPIK до получения предложения о работе может составлять от нескольких месяцев до года и более.

Шаг 4: Получение предложения о работе и подписание типового трудового договора

Корейский работодатель выбирает вас из реестра и предлагает контракт. Вы и работодатель подписываете типовой трудовой договор (표준근로계약서), где указываются заработная плата, рабочие часы, отрасль и условия проживания. Сохраните подписанный экземпляр — это ваша правовая защита.

В договоре должна быть указана зарплата не ниже минимальной: 10 320 вон в час в 2026 году (актуально на 2026 год, проверьте на moel.go.kr). При полной занятости по минимальной ставке это приблизительно 2 156 880 вон в месяц до вычетов.

Шаг 5: Оформление визы

После подписания и подачи договора MOEL выдаёт разрешение на трудоустройство. Агентство в вашей стране помогает с заявлением на визу E-9. Виза привязана к конкретному работодателю — сменить его без процедуры перевода через MOEL нельзя.

Шаг 6: Подготовка к отъезду

Перед отъездом агентство проводит предвыездной инструктаж о правилах корейских предприятий и трудовых правах. На любом этапе никаких сборов за трудоустройство или посреднических сборов быть не должно. Законные расходы: регистрационный сбор за экзамен, медицинское обследование, оформление паспорта и авиабилет в Корею.

Шаг 7: Обучение по прибытии и регистрация в Корее

По прибытии в Корею вы обязаны пройти обязательное обучение (취업교육, Chwieop Gyoyuk) в центре HRD Korea до начала работы.

Продолжительность обучения по прибытии варьируется. Одни источники указывают 3-дневную программу, другие ссылаются на более длительный срок. Уточните актуальное расписание на hrdkorea.or.kr или у работодателя до приезда.

В течение 90 дней с момента прибытия зарегистрируйте карту регистрации иностранца (외국인등록증, ARC) в местном иммиграционном управлении (출입국·외국인청). ARC — ваше официальное удостоверение личности в Корее, необходимое для банковского обслуживания, медицинской помощи и большинства официальных операций.

---

Экзамен EPS-TOPIK

Формат

Все вопросы с выбором ответа. HRD Korea оценивает тест по 100-балльной шкале. Фиксированного проходного балла нет — кандидаты ранжируются по результатам, и отбор идёт в порядке убывания до заполнения квоты страны и сектора. Преодоление минимального порога вносит вас в реестр работников, но фактический порог отбора исторически бывает выше в секторах с высоким спросом, например в производстве. Актуальный формат и пороговые значения уточняйте у HRD Korea на epstopik.hrdkorea.or.kr перед регистрацией.

Результат действителен в течение 2 лет с даты объявления. Если предложение о работе за это время не поступит, придётся пересдавать.

Отраслевые особенности

Для некоторых стран и отраслей помимо стандартного EPS-TOPIK требуются дополнительные испытания. В Индонезии для производственного сектора предусмотрен двухэтапный экзамен: этап 1 — EPS-TOPIK, этап 2 — проверка профессиональных навыков и компетенций. Уточните у агентства вашей страны, нужны ли дополнительные испытания для вашей отрасли.

Стоимость и места проведения

Стоимость и места проведения варьируются по странам. Филиппины, 2026 год: 24 долл. США, тестовые центры в Metro Manila, Себу, Давао, Пампанга и Багио. Индонезия, 2025 год: около 28 долл. США, оплата через банк BNI, компьютерный формат. Вьетнам: актуальную стоимость и даты регистрации уточняйте на colab.moha.gov.vn.

EPS-TOPIK проводится в нескольких тестовых центрах в 17 странах-отправителях. Актуальный список мест в вашей стране — на epstopik.hrdkorea.or.kr.

---

Первые месяцы в Корее: страхование, регистрация и заработная плата

4 обязательных вида страхования EPS

В EPS предусмотрены четыре специальных вида страхования для работников, установленных правилами об иностранных работниках. Они отличаются от четырёх стандартных социальных страховок Кореи (национальная пенсия, медицинское страхование, страхование занятости и страхование от производственных травм), которые распространяются на всех работников независимо от гражданства. Два из четырёх видов страхования EPS — обязанность работодателя, два — ваша.

Работодатель обязан зарегистрировать вас в:

Работодатель обязан зарегистрировать вас в страховании выходного пособия при выезде в течение 15 дней с даты начала договора. После его начала убедитесь, что регистрация прошла. Если нет — звоните в MOEL по номеру 1350. Деньги поступают на счёт, открытый на ваше имя, и принадлежат вам.

Страхование от производственного травматизма (산재보험) также распространяется на вас с первого дня, но это одна из универсальных социальных страховок Кореи, а не один из четырёх специальных видов страхования EPS.

Вы должны самостоятельно оформить:

Суммы по страхованию расходов на возвращение основаны на данных easylaw.go.kr. Проверьте актуальные суммы на eps.go.kr перед оформлением — они могут обновляться.

Пропуск 3-месячного срока оформления страхования расходов на возвращение грозит штрафом.

---

Условия работы и проблема мобильности

Что говорят действующие правила

Виза E-9 привязана к конкретному работодателю и конкретной отрасли. Менять место работы так же свободно, как корейский работник, нельзя.

Перевод к другому работодателю (사업장 변경, saeopjang byeongyeong) допускается только в определённых обстоятельствах:

• Работодатель прекратил или приостановил деятельность
• Работодатель нарушил условия договора
• Работодатель допускал физическое или словесное насилие
• Вы получили травму и не можете продолжать работу
• Ваше разрешение на трудоустройство официально аннулировано
• MOEL уведомил о невозможности продолжения работы не по вашей вине

Заявление подаётся в местное районное отделение MOEL (고용복지플러스센터). В течение первоначального 3-летнего периода можно сменить место работы до 3 раз, в период продления — ещё до 2 раз.

Правило об одном регионе, введённое в сентябре 2024 года

С сентября 2024 года переводы к другому работодателю ограничены той же отраслью и тем же регионом, что и первоначальное место работы. Корея разделена на региональные зоны для этих целей. Переход к работодателю в другом регионе — даже в пределах той же отрасли — невозможен.

Это изменение ввели под давлением сельских работодателей, которые утверждали, что работники переезжают в столичный регион. Правозащитники трудящихся возражали, что ограничение удерживает людей в местах, где о злоупотреблениях сложнее сообщить и от них сложнее уйти.

Рабочая группа по реформе, созданная в декабре 2025 года

В декабре 2025 года MOEL создал рабочую группу для пересмотра правил смены места работы. По состоянию на январь 2026 года обсуждались два варианта: разрешить переводы после 1 года работы или после 2 лет. Рабочая группа изначально планировала завершить дорожную карту к концу марта 2026 года.

По состоянию на апрель 2026 года никакая реформа не принята и никакая опубликованная дорожная карта не подтверждена. Описанные выше правила остаются в силе. Перед тем как полагаться на объявленные изменения, проверьте актуальный статус на moel.go.kr.

Полный разбор ваших трудовых прав, включая порядок действий при насилии со стороны работодателя или невыплате зарплаты, — в руководстве по правам работников E-9.

---

Разлучение с семьёй: суровая реальность

E-9 не предусматривает семейного воссоединения

Виза E-9 не разрешает супругам или детям сопровождать вас в Корею или приезжать на время действия договора. Это не административный пробел, который можно обойти, — это намеренная структурная особенность системы EPS. Семья остаётся на родине на весь срок контракта.

Максимальный срок пребывания по E-9 — 4 года и 10 месяцев. Это потолок.

Единственный путь к более длительному пребыванию: E-7-4

E-7-4 — подкатегория визы для квалифицированных специалистов, созданная для работников EPS, переходящих на более долгосрочный статус. Требования строгие:

Заявления подаются через HiKorea (hikorea.go.kr) по системе ротации в зависимости от года рождения. Квота E-7-4 на 2026 год — приблизительно 33 000 мест, сниженных с 35 000 в 2025 году (актуальную квоту уточните на immigration.go.kr).

Квота E-7-4 и пороговые значения K-Point пересматриваются ежегодно. Перед подачей проверьте актуальные данные на hikorea.go.kr или на иммиграционном портале Министерства юстиции.

Путь к воссоединению семьи

E-7-4 не решает сразу проблему разлучения. Полная лестница выглядит так:

E-9 (до 4 лет 10 мес.) → E-7-4 (квалифицированный специалист, более длительное пребывание) → F-2 (долгосрочное проживание, 장기체류) → F-5 (постоянное проживание, 영주)

Члены семьи могут приехать только при наличии статуса F-2 и выше. Весь процесс обычно занимает от 8 до 12 лет в зависимости от скорости получения каждого статуса.

Психическое здоровье и изоляция

Разлучение с семьёй — задокументированный источник психологического вреда. С 2008 года 259 непальских работников EPS погибли в Корее, из них 70 — самоубийства. В августе 2024 года корейское правительство сократило финансирование центров поддержки трудовых мигрантов.

Если испытываете трудности из-за изоляции, обратитесь в сеть центров для трудовых мигрантов по номеру 1644-0655 (14 языков). Посольство вашей страны также предоставляет консульские услуги поддержки.

---

Программа повторного въезда для добросовестных работников

Что это такое

Программа повторного въезда для добросовестных работников (성실근로자 재입국 특례, Seongsil Geungnoja Jaeipguk Teukrye) поощряет работников, завершивших полный срок без нарушений, возможностью более быстрого возвращения к тому же работодателю.

Стандартная процедура: вы завершаете контракт на 4 года и 10 месяцев, уезжаете из Кореи, потом возвращаетесь через полную процедуру EPS с новым экзаменом. Это может занять год и более.

Процедура для добросовестных работников: вы уезжаете на 1 месяц, а затем возвращаетесь к тому же работодателю в той же отрасли. Ожидание в реестре пропускается.

Реформа от 14 октября 2021 года

Частичная поправка к Закону об EPS, вступившая в силу 14 октября 2021 года, внесла два важных изменения:

1. Обязательный период выезда перед повторным въездом сокращён с 3 месяцев до 1 месяца.
2. Работники, менявшие место работы в течение срока, больше не лишаются права на участие автоматически. Право сохраняется, если весь срок в 4 года и 10 месяцев проведён в той же отрасли, в которой вы начинали, а контракт с работодателем, принимающим повторно, имеет остаток не менее 1 года на момент подачи заявления.

Если вы слышали о правилах участия до конца 2021 года — эти правила изменились. Ключевая дата: 14 октября 2021 года.

---

После окончания контракта: поддержка возвращающихся работников

Программа «Счастливое возвращение» от HRD Korea

HRD Korea реализует программу «Счастливое возвращение», помогающую работникам освоить новые навыки в период пребывания в Корее и найти работу после возвращения на родину. В рамках программы предлагается профессиональное обучение по воскресеньям в партнёрских учебных заведениях. После возвращения HRD Korea содействует трудоустройству в корейских аффилированных компаниях, работающих в странах отправки, и оказывает поддержку в поиске работы.

Количество партнёрских учебных заведений и актуальное расписание ярмарок вакансий EPS Returnee Job Fair не были подтверждены первичными источниками на момент публикации. Актуальные сведения о программе — на hrdkorea.or.kr.

Сертификация навыков и содействие в трудоустройстве после возвращения

Работники, прошедшие обучение в период участия в EPS, получают документальное подтверждение квалификации. Корейские компании, управляющие заводами, фермами и сервисными предприятиями в странах отправки, действительно ведут подбор персонала из числа вернувшихся работников. Координацию этого сопоставления осуществляют центры поддержки возвращающихся HRD Korea в странах отправки.

За актуальным расписанием программы реинтеграции обращайтесь в отдел EPS агентства вашей страны. На Филиппинах: eps.dmw.gov.ph. Во Вьетнаме: colab.moha.gov.vn.

---

Реальные ограничения и системные проблемы

Система EPS имеет реальные, задокументированные проблемы. Это не единичные случаи — они зафиксированы корейскими государственными органами, ООН и правозащитными организациями. Знать о них лучше до приезда.

Невыплата заработной платы

С января по июль 2024 года 14 913 работников на 4 124 предприятиях столкнулись с невыплатой заработной платы. Общая сумма задолженности — около 70 миллиардов вон (приблизительно 52 миллиона долларов США). Иностранные работники составляют 3,2% от общей численности рабочей силы Кореи, однако на их долю приходится 8,5% всех жертв невыплаты заработной платы.

Структурная причина — визовый режим, привязывающий работника к конкретному работодателю. Ведь работники, которым непросто сменить работодателя, имеют меньше рычагов влияния, когда зарплату задерживают.

Если вам не платят зарплату: позвоните по номеру 1350 (MOEL), подайте жалобу онлайн на moel.go.kr или посетите местное районное отделение MOEL. Срок исковой давности — 3 года со дня каждой просроченной выплаты. Полный порядок — в руководстве по правам работников E-9.

Гибель работников на производстве

За первые три квартала 2025 года в ходе расследований производственных несчастных случаев в Корее погибли 457 работников (Министерство занятости и труда). Производственный травматизм — реальный риск в ручных отраслях, где задействованы работники EPS.

Страхование от производственного травматизма (산재보험) распространяется на всех работников по визе E-9 с первого дня работы. При производственной травме сразу обратитесь в больницу и сообщите, что подаёте заявление о страховом случае по производственному травматизму. Полный порядок — в руководстве по правам работников E-9.

Жильё в теплицах

Сельскохозяйственные работники в Корее иногда живут в пластиковых тепличных общежитиях (비닐하우스 숙소, binil hauseu sukso). Эти сооружения не отапливаются, зачастую небезопасны и структурно непригодны для проживания.

В декабре 2020 года Нуон Соккхенг, камбоджийский работник EPS в Почхоне, провинция Кёнги, погиб в тепличном общежитии — температура в нём составляла минус 18 градусов Цельсия, а отопление не работало. 30 января 2026 года Верховный суд Кореи вынес решение по этому делу, и MOEL взяло на себя обязательство прекратить использование тепличных общежитий.

По состоянию на 2026 год многие сезонные трудовые мигранты по-прежнему живут во временных сооружениях — пластиковых теплицах и контейнерах. Обязательство MOEL по прекращению этой практики пока не выполнено в полной мере.

Если работодатель предоставляет жильё, оно должно соответствовать стандартам Закона о трудовых стандартах. Удержания из зарплаты за жильё, не отвечающее этим стандартам, незаконны. О нарушениях сообщайте в MOEL по номеру 1350.

Нелегальное пребывание

Более 100 000 человек, первоначально въехавших в Корею по легальным рабочим визам, в том числе по E-9, превысили разрешённый срок пребывания и стали нелегалами. Нарушение срока пребывания незаконно и влечёт многолетний запрет на въезд. Актуальную статистику смотрите в иммиграционных данных на immigration.go.kr.

Министерство юстиции Кореи периодически запускает программы добровольного выезда со смягчёнными санкциями для тех, кто покидает страну самостоятельно без уголовной ответственности. Эти программы действуют ограниченное время и открываются по усмотрению министерства. Проверьте, открыта ли сейчас какая-либо такая программа, на immigration.go.kr.

Если вы сейчас находитесь в стране нелегально, проконсультируйтесь с посольством вашей страны в Сеуле или лицензированным корейским иммиграционным адвокатом до принятия каких-либо шагов.

---

Смежные визы: E-8, E-7-4, H-2 и F-4

E-8 и E-9: ключевые различия

E-8 и E-9 — отдельные программы с разными правилами, разными ведомствами и разными правами.

В ноябре 2025 года Филиппины подписали совместный меморандум с Южной Кореей, закрепив Программу сезонных работников для филиппинских работников. Этот меморандум распространяется только на сезонную работу по визе E-8. Порядок прохождения EPS по визе E-9 для филиппинских работников он не изменяет.

Конвертация в визу квалифицированного специалиста E-7-4

Если вы соответствуете требованиям, E-7-4 — переходный мост от E-9 к долгосрочному будущему в Корее. Требования — в разделе «Разлучение с семьёй: суровая реальность» выше. Минимальный балл по разделам принципиален: даже если суммарный балл K-Point достигает 200, вы снимаетесь с рассмотрения, если набираете менее 50 баллов в разделе «Доход» или «Корейский язык».

Заявления подаются через HiKorea. Система ротации по году рождения распределяет заявления по месяцам, чтобы избежать перегрузки серверов.

Если вы хотите заранее понять, сколько платят на квалифицированных позициях, прежде чем переходить на E-7-4, просматривайте вакансии для иностранных резидентов на Seoulstart.

H-2 и F-4: не связаны с EPS

H-2 (방문취업, Bangmun Chwiyeop) была рабочей въездной визой для этнических корейцев из Китая и стран СНГ. С 12 февраля 2026 года новые визы H-2 больше не выдаются. Этнические корейцы теперь подают заявление на единый статус F-4 (재외동포).

Обладатели F-4 имеют значительно более широкие права в сфере занятости, чем обладатели E-9. Если вы этнический кореец из любой страны, возможно, вам подходит F-4 вместо EPS. Подробности — в руководстве по правам на трудоустройство по визам F-4, F-5 и F-6. F-4 полностью отделена от системы EPS.

---

Агентства стран-отправителей

Назначенное государственное агентство вашей страны — официальный контактный пункт для регистрации в EPS, записи на EPS-TOPIK, верификации контракта и помощи перед отъездом. Все контакты с корейской стороной проходят через HRD Korea (eps.go.kr) и регистрацию вашего корейского работодателя в MOEL.

Филиппины

Департамент трудовых мигрантов (DMW, ранее POEA) управляет EPS для филиппинских работников. DMW поглотило POEA в 2021 году. Официальный портал EPS: eps.dmw.gov.ph.

Никаких сборов за трудоустройство или посреднических сборов — ни по корейскому, ни по филиппинскому законодательству. Законные расходы: экзаменационный сбор (24 долл. США на EPS-TOPIK 2026 года), медицинское обследование, сборы за паспорт, авиабилет. Если кто-то требует больше официально утверждённых сумм — сообщите в DMW.

20 апреля 2026 года Филиппины возобновили регистрацию на EPS-TOPIK. Совместный меморандум от ноября 2025 года распространяется только на Программу сезонных работников (E-8) и не меняет порядок регистрации на EPS по визе E-9.

Вьетнам

COLAB (Центр зарубежного труда) управляет EPS для вьетнамских работников. С 1 марта 2025 года COLAB работает в ведении Министерства внутренних дел (MOHA, Bộ Nội vụ). Резолюция Вьетнама 176/2025 объединила MOLISA с MOHA — вступила в силу 1 марта 2025 года. Более ранние вьетнамские документы могут содержать ссылки на MOLISA или устаревший домен colab.gov.vn.

Для актуальной информации используйте colab.moha.gov.vn. По состоянию на апрель 2026 года домен colab.gov.vn по-прежнему работает.

Возрастные критерии для вьетнамских соискателей EPS: от 18 до 39 лет (конкретные пороговые значения варьируются по циклу набора — уточняйте на colab.moha.gov.vn).

Вьетнамская программа EPS исторически подвергалась провинциальным ограничениям: провинции с высоким уровнем превышения срока пребывания могут быть исключены из рекрутинга. Актуальный статус этих ограничений не был подтверждён первичными источниками на момент публикации. Перед подачей уточните текущую провинциальную квалификацию на colab.moha.gov.vn.

Справочная таблица: другие страны-отправители

Примечание по Индонезии: В производственном секторе предусмотрен двухэтапный экзамен. Этап 1: EPS-TOPIK. Этап 2: тест на профессиональные навыки и компетенции. Экзаменационный сбор в 2025 году — около 28 долл. США. Актуальные требования — на bp2mi.go.id.

Что делать дальше

• Руководство по визе E-9: Подробно о самой визе: ваши права на работе, смена работодателя и возврат пенсионных взносов при отъезде.
• Руководство по правам работников E-9: Что делать при невыплате зарплаты, небезопасных условиях и злоупотреблениях со стороны работодателя, с точными шагами подачи заявления.
• Как отправлять деньги домой из Кореи: Как переводить заработок безопасно и недорого, когда вы начнёте получать зарплату.
• Руководство по возврату пенсионных взносов: Как получить единовременный возврат пенсионных взносов до или после отъезда.

@misc{seoulstart-eps-korea-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Система разрешений на трудоустройство EPS в Корее: как она работает, кого принимает и что будет дальше (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/eps-korea-guide},
  note = {Last updated 10 июля 2026 г.}
}