Права работников на визе E-9 в Корее: что гарантирует закон (2026)

Закон о трудовых стандартах (근로기준법, Кыллоно гиджун-боп) распространяется на работников с визой E-9. Вы имеете те же законные права на минимальную заработную плату, письменные договоры, оплату сверхурочных и безопасные условия труда, что и корейские работники. В этом гиде объясняется, какие именно права Вам полагаются, как их отстоять при нарушениях и к кому обращаться, если проблема исходит от работодателя.

---

Что гарантирует Вам закон

Закон о трудовых стандартах применяется к Вам

Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминационное обращение с работниками по признаку гражданства. Это не специальная норма для иностранных работников. Это тот же закон, который регулирует все трудовые отношения в Корее.

Система разрешений на занятость (고용허가제, Гойон-хога-дже) — это программа, по которой Вы приехали в Корею. Закон о системе EPS (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) устанавливает правила Вашей визы и договора. Закон о трудовых стандартах регулирует фактические условия Вашего труда в рамках этих договоров. Оба закона применяются к Вам одновременно.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в 2026 году составляет 10 320 вон в час (актуальные данные — на сайте moel.go.kr). В 2025 году она составляла 10 030 вон в час.

Работодатель не может платить Вам ниже этой ставки и не вправе производить удержания, которые снижают Ваш фактический часовой заработок ниже минимального. Любое удержание из зарплаты должно быть согласовано в письменной форме. Устные договорённости об удержаниях не имеют юридической силы.

Законные удержания: подоходный налог, взносы на национальное медицинское страхование (Ваша доля), взносы в национальный пенсионный фонд (Ваша доля) и расходы на жильё при наличии письменного соглашения в договоре.

Незаконные удержания: сборы за оформление визы, комиссии за трудоустройство, расходы на оборудование или инструменты без письменного соглашения, а также плата за жильё, превышающая реальную стоимость или не согласованная в Вашем договоре.

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя по статье 50 Закона о трудовых стандартах составляет 40 часов. Общее рабочее время, включая сверхурочные, не может превышать 52 часа в неделю на предприятиях с 5 и более работниками.

Сверхурочная работа (любые часы сверх 8 в день или 40 в неделю) должна оплачиваться по ставке 1,5 от Вашего обычного часового тарифа в соответствии со статьёй 56 Закона о трудовых стандартах.

Работники сельского хозяйства и рыболовства: это ограничение на Вас не распространяется. Статья 63 Закона о трудовых стандартах прямо освобождает работников сельского хозяйства и рыболовства от стандартных норм рабочего времени и защиты выходных дней. Это важный момент, который упускают многие издания о правах трудящихся. Если Вы работаете по визе E-9 в сельском хозяйстве или рыболовстве, Вы не можете опираться на 52-часовой еженедельный лимит. Минимальная заработная плата за все отработанные часы Вам по-прежнему полагается. Но ограничения по сверхурочным часам и рабочему времени, действующие для работников заводов, к Вам не применяются.

Письменный трудовой договор

Статья 9 Закона о EPS требует заключения письменного трудового договора до начала работы. В договоре должны быть указаны: Ваша заработная плата (размер и график выплат), рабочее время, выходные дни и условия проживания (если применимо).

Сохраните копию подписанного договора. Если работодатель не выдал Вам копию, потребуйте её в письменном виде. Отказ предоставить копию является нарушением, о котором можно сообщить в MOEL.

4 обязательных вида страхования

Ваш работодатель обязан зарегистрировать Вас в четырёх видах страхования с первого дня работы:

Работодатель также обязан зарегистрировать Вас в:

• Страховании выходного пособия при выезде (출국만기보험, чульгук-манги-бохом): 8,3% от Вашей ежемесячной зарплаты перечисляется на счёт, открытый на Ваше имя. Вы получите эту сумму единовременно при выезде из Кореи. Считайте это Вашим счётом выходного пособия. Эти деньги принадлежат Вам.
• Страховании расходов на возвращение на родину (귀국비용보험, гвигук-бийон-бохом): покрывает стоимость обратного рейса домой. Вы обязаны зарегистрироваться самостоятельно в течение 80 дней с начала работы. Если Вы этого не сделаете, Вам грозит штраф до 1 миллиона вон.

---

Невыплата зарплаты: как получить то, что Вам причитается

С января по июль 2024 года 14 913 иностранных работников на 4 124 предприятиях в Корее столкнулись с невыплатой заработной платы (임금체불, имгым-чебуль). Общая сумма невыплаченных зарплат составила около 70 миллиардов вон. Иностранные работники составляют 3,2% рабочей силы, но 8,5% пострадавших от невыплаты зарплаты. Этот разрыв не случаен. Структура визы, привязанной к работодателю, ограничивает возможность работников уйти.

Если работодатель не платит Вам, у Вас есть варианты. Вот что делать.

Сначала соберите доказательства

Для подачи жалобы не обязательно иметь все эти документы. Но чем больше доказательств, тем быстрее идёт процесс.

Подача жалобы о невыплате зарплаты

Позвоните по номеру 1350. Это горячая линия MOEL по правам трудящихся. Вы можете сообщить о невыплате зарплаты, нарушениях договора и жестоком обращении на рабочем месте. Меню на корейском языке, но доступны услуги переводчика. Если Вам сначала нужна помощь с языком, позвоните на линию поддержки иностранцев по вопросам иммиграции 1345.

Подайте заявление онлайн. Система электронных обращений MOEL на сайте moel.go.kr принимает сообщения о невыплате зарплаты. Вы можете прикрепить документы в электронном виде.

Лично обратитесь в ближайший районный офис MOEL. Возьмите с собой доказательства. К Вашему делу будет прикреплён инспектор по труду.

Что происходит после подачи заявления

Инспектор по труду связывается с Вашим работодателем. Проводится встреча трёх сторон: Ваш работодатель, Вы и инспектор. Если работодатель признаёт долг, ему устанавливается срок для выплаты. Если он отказывается, инспектор может передать дело на уголовное преследование.

Невыплата заработной платы является уголовным преступлением по статье 110 Закона о трудовых стандартах. Работодатели, не выплачивающие зарплату, могут столкнуться с уголовными обвинениями и штрафами. Передача дела в уголовном порядке происходит не автоматически, но это реальное последствие. Оно становится более вероятным, когда задолженность значительная или когда у работодателя есть история нарушений.

Срок исковой давности по Вашему требованию

У Вас есть 3 года с даты, когда должна была быть произведена каждая выплата, чтобы подать требование о выплате зарплаты (Закон о трудовых стандартах, статья 49). Если работодатель перестал платить Вам в январе 2024 года, у Вас есть срок до января 2027 года, чтобы подать заявление за этот месяц. По каждой пропущенной выплате отсчитывается отдельный трёхлетний срок.

Не ждите отъезда из Кореи, чтобы подать заявление. Требования, поданные после выезда, сложнее обработать и взыскать.

---

Правила смены места работы

Смена места работы (사업장 변경, са-опджан пён-гён) — один из наиболее ограниченных аспектов визы E-9. Ваша виза привязана к конкретному работодателю. Уход от этого работодателя требует уведомления MOEL и подчиняется установленным ограничениям.

Ограничения на смену

В течение первоначального трёхлетнего периода: до 3 смен. В течение продления на 1 год и 10 месяцев: ещё до 2 смен. Каждая смена требует уведомления MOEL.

С сентября 2024 года смена места работы должна осуществляться в пределах Вашего разрешённого региона. Как правило, Вы не можете перейти к работодателю в другом регионе Кореи. Это правило введено директивой MOEL. Конкретный номер руководящего документа MOEL не подтверждён в общедоступных англоязычных источниках; актуальный региональный охват уточняйте на сайте moel.go.kr.

Когда согласие работодателя НЕ требуется

Статья 25 Закона о EPS определяет ситуации, в которых Вы можете сменить место работы без согласия работодателя:

Если к Вам применима хотя бы одна из этих ситуаций, свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или с Центром поддержки иностранных работников (외국인근로자지원센터, оегугин гыллоджа дживвон-сентхо) перед принятием любого решения. Смена места работы без соблюдения правильной процедуры, даже при наличии оснований, может повлиять на Ваш визовый статус.

Рабочая группа по реформам, созданная в декабре 2025 года

В декабре 2025 года MOEL создало рабочую группу для пересмотра правил смены места работы. В январе 2026 года сообщалось о двух вариантах, находившихся на обсуждении: разрешить смену после 1 года работы или после 2 лет. Рабочая группа первоначально планировала завершить подготовку дорожной карты к концу марта 2026 года.

По состоянию на апрель 2026 года никаких реформ принято не было и никакой опубликованной дорожной карты найдено не было. Описанные выше правила по-прежнему действуют. Актуальный статус уточняйте на сайте moel.go.kr, прежде чем полагаться на этот раздел.

Почему большинство работников остаются на месте

Формальные правила допускают смену. Практическая реальность такова, что работники, меняющие место работы, теряют стаж, могут переехать в незнакомые регионы и сталкиваются с рынком труда, где большинство вакансий заполняется через систему подбора EPS, а не через открытые заявки. Это структурное давление реально. Знание правил — первый шаг к тому, чтобы справляться с ним.

---

Если работодатель жестоко обращается с Вами

Сообщение о физическом или словесном насилии

Если работодатель физически нападает на Вас или использует угрожающие или унижающие выражения, у Вас есть основания для немедленной смены места работы без согласия работодателя.

К кому обратиться:

• 112: Экстренная полицейская помощь
• 1350: MOEL, права трудящихся
• 1345: Иммиграция и поддержка иностранцев (несколько языков)
• Посольство или трудовой атташе Вашей страны

Зафиксируйте произошедшее. Запишите дату, время, что было сказано или сделано и имена свидетелей. Сообщения в KakaoTalk, фотографии травм и медицинские документы служат доказательствами.

Работодатель не вправе преследовать Вас за сообщение о жестоком обращении. Если он попытается уволить Вас после сообщения, немедленно свяжитесь с MOEL по номеру 1350. Такое увольнение само по себе является нарушением трудового законодательства.

Сексуальное преследование: ускоренная процедура за 72 часа

Работники, подвергшиеся сексуальному преследованию со стороны работодателя, могут подать заявление на ускоренную смену места работы в течение 72 часов. Немедленно свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или Центром поддержки иностранных работников. Конкретный правовой инструмент, регулирующий эту процедуру, не подтверждён в англоязычных первичных источниках; уточните действующий порядок в MOEL, прежде чем опираться на этот срок.

Незаконные удержания за жильё

Если работодатель предоставляет жильё, он может вычитать его стоимость только при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Условие было письменно согласовано в Вашем трудовом договоре
2. Жильё соответствует стандартам Закона о трудовых стандартах (основные требования безопасности и гигиены)
3. Удержание не снижает Вашу чистую зарплату ниже минимальной

Работодатели, взимающие плату за жильё, которое не соответствует этим условиям, нарушают закон. Сообщите об этом в MOEL по номеру 1350. Сохраняйте квитанции и любую письменную переписку о расходах на жильё.

Центры поддержки иностранных работников

Центры поддержки иностранных работников (외국인근로자지원센터) работают в крупных городах и промышленных районах по всей Корее. Эти центры предоставляют юридические консультации, услуги переводчика и помощь в подаче жалоб. Услуги бесплатны. Сеть центров для работников-мигрантов доступна по номеру 1644-0655 (14 языков).

НКО с проверенным опытом в защите прав работников на визе E-9: Объединённый комитет с мигрантами в Корее (JCMK), Migrant Center Friend и Профсоюз мигрантов (MTU).

Экстренные контакты

---

Страхование от производственных травм

산재보험 распространяется на Вас

Страхование от производственных травм (산재보험, санчже-бохом) администрируется Корейской службой компенсации работникам и социального обеспечения (근로복지공단, Кыллобокджи-гонгдан), известной как COMWEL.

Каждый работник с визой E-9 застрахован с первого дня работы. Это распространяется и на работников сельского хозяйства и рыболовства. Работодатель оплачивает весь страховой взнос. Вы не платите за эту страховку ничего. Вам не нужно регистрироваться самостоятельно. Если работодатель не зарегистрировал Вас в COMWEL, это его нарушение, а не Ваше, и оно не лишает Вас права на получение выплаты.

Даже нелегальные работники могут подать заявление о производственной травме в соответствии с корейским законодательством.

Проблема высокой смертности

Иностранные работники составляют около 3,5% от общей рабочей силы Кореи. В третьем квартале 2025 года 60 из 457 смертей на производстве были связаны с иностранными работниками: 13,1% от общего числа смертей. Это несоразмерный показатель: в 3,7 раза выше их доли в рабочей силе. Особенно высокий риск — в сельском хозяйстве и рыболовстве. В октябре 2024 года двое тайских рабочих погибли в теплице в Пхёнчхане от угарного газа. В июне 2024 года пожар на аккумуляторном заводе Aricell в Хвасоне унёс жизни 23 работников, среди которых 17 граждан Китая и 1 гражданин Лаоса.

Если Вы работаете в условиях повышенного риска, узнайте порядок подачи заявления до того, как это понадобится.

Что покрывает 산재보험

• Медицинские расходы: 100% всех расходов на лечение, связанное с производственной травмой или заболеванием
• Замещение заработка: 70% Вашего дневного заработка за каждый день нетрудоспособности в связи с травмой
• Единовременная выплата по инвалидности: выплата в зависимости от степени стойкой нетрудоспособности, если применимо
• Пособие по потере кормильца: выплачивается оставшимся членам семьи, если работник погиб по причине, связанной с работой

Как подать заявление

Если работодатель отказывается сообщать о несчастном случае или говорит Вам не подавать заявление, Вы можете обратиться в COMWEL напрямую без содействия работодателя. Позвоните по номеру 1350 для получения помощи в подаче заявления без поддержки работодателя.

---

Структура договора по визе E-9

Срок пребывания

Стандартный срок по визе E-9 составляет 3 года. Работники, не нарушившие никаких правил, могут продлить его на 1 год и 10 месяцев. Максимальный срок пребывания: 4 года и 10 месяцев.

Ограничение не 5 лет. Оно намеренно остановлено на 4 годах и 10 месяцах. Пять лет непрерывного законного проживания открывают право на долгосрочное проживание по категории F-2-7 по балльной системе. Ограничение в 4 года и 10 месяцев удерживает работников с визой E-9 ниже этого порога. Это сознательный политический выбор, а не административная ошибка.

Программа повторного въезда добросовестного работника

Программа повторного въезда добросовестного работника (성실근로자 재입국, сонсиль-гыллоджа джэипгук) позволяет работникам, полностью отработавшим срок в той же отрасли, вернуться в Корею через 1 месяц после выезда без повторного участия в полной лотерее EPS.

Частичная поправка к Закону о EPS от 13 апреля 2021 года, вступившая в силу 14 октября 2021 года, существенно реформировала эту программу. Важны два изменения:

• Обязательный период выезда перед повторным въездом сокращён с 3 месяцев до 1 месяца.
• Работники, менявшие место работы в течение срока, больше не дисквалифицируются автоматически, при условии, что они оставались в той же отрасли, что и при трудоустройстве, а их последний договор с работодателем, через которого подаётся заявка на повторный въезд, составлял не менее 1 года.

Право на участие в программе по-прежнему распространяется в первую очередь на:

• Работников производственного сектора на небольших предприятиях (уточните актуальный порог численности сотрудников на сайте moel.go.kr, прежде чем полагаться на эту информацию)
• Работников сельского хозяйства или рыболовства у любого работодателя

Если Вы слышали об условиях участия в программе до конца 2021 года, помните о том, что правила могли измениться. Уточните информацию в MOEL или в посольстве Вашей страны.

Тревожные сигналы в Вашем договоре

Если с Вас взимали сборы за трудоустройство или оформление визы до приезда в Корею, это является нарушением правил EPS. Обратитесь за советом в посольство Вашей страны или в НКО по защите прав работников-мигрантов.

---

Чего не даёт виза E-9

Этот раздел написан прямо. Ниже перечислены реальные ограничения визы E-9. Понимание этих ограничений важно для планирования.

Нет воссоединения с семьёй. Вы не можете привезти супруга или детей в Корею по визе E-9. Члены семьи не могут присоединиться к Вам.

Нет свободы на рынке труда. Ваша виза E-9 привязана к конкретному работодателю и конкретному сектору. Вы не можете работать у другого работодателя, не пройдя процедуру смены места работы через MOEL. Вы не можете просто уволиться и найти новую работу, как это может сделать корейский работник.

Нет прямого пути к постоянному виду на жительство. E-9 не ведёт напрямую к долгосрочному проживанию F-2 или постоянному виду на жительство F-5. Единственный реальный путь с E-9: работать в Корее достаточно долго, чтобы получить право на E-7-4 (путь перехода с EPS к категории квалифицированного специалиста), затем F-2, затем F-5. Для этого требуется 4-5 лет предшествующей работы по визам E-9, E-10 или H-2, а также дополнительные квалификации. Это долгий процесс.

Нет гарантированной языковой поддержки в официальных разбирательствах. У MOEL и COMWEL есть многоязычные ресурсы поддержки, но не все чиновники и инспекторы говорят на Вашем языке. Пользуйтесь услугами Центра поддержки иностранных работников или трудового атташе Вашего посольства, если Вам нужен переводчик в любом официальном разбирательстве.

E-9 — это не H-2. Виза H-2 (방문취업, бангмун чвийоп) предназначена для этнических корейцев из Китая и бывших советских стран. Исторически обладатели виз H-2 имели большую свободу передвижения по рынку труда, чем обладатели E-9. С 12 февраля 2026 года выдача новых виз H-2 приостановлена, и эти группы теперь переориентируют на F-4. Если Вы этнический кореец, Вы можете иметь право на F-4 вместо E-9. Права по F-4 значительно шире. Смотрите гид по правам работников с визами F-4, F-5 и F-6.

E-8 — это другая виза. Виза E-8 — это краткосрочная сезонная сельскохозяйственная виза. У неё нет тех же вариантов продления или повторного въезда, что и у E-9.

---

Посольство Вашей страны

Для работников из Филиппин, Вьетнама, Непала, Индонезии и Таиланда посольство зачастую является наиболее доступным первым контактом. Трудовые атташе посольств знают систему EPS и могут связать Вас с нужными ресурсами быстрее, чем самостоятельная навигация по корейскоязычным порталам.

Примечание о Посольстве Филиппин: закрыто в пятницу и субботу. Работает с воскресенья по четверг, с 9:30 до 16:30. Email Отдела по трудовым вопросам Таиланда: korea@mol.mail.go.kr.

---

Где проверять информацию перед принятием решений

Англоязычный портал MOEL: moel.go.kr/english. Для подачи жалоб о невыплате зарплаты, процедур смены места работы и актуальных нормативных актов. Для прямой помощи звоните по номеру 1350.

Портал EPS: eps.go.kr. Доступен на 16 языках. Включает сведения о регистрации в страховых программах, стандарты договоров и процедуры повторного въезда.

COMWEL: comwel.or.kr/eng. Для заявлений о производственных травмах и запросов о льготах.

HiKorea: hikorea.go.kr. Для обновления карты иностранца (ARC) и вопросов, связанных с иммиграцией. Позвоните по номеру 1345 для многоязычной поддержки.

База данных законодательства KLRI на английском: elaw.klri.re.kr. Полные переводы Закона о трудовых стандартах и Закона о EPS на английский язык для прямых ссылок на статьи.

---

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель уволить меня за подачу жалобы на невыплату зарплаты? Нет. Закон о трудовых стандартах запрещает преследование работников, подавших жалобы. Если работодатель уволит Вас после подачи жалобы, это увольнение само по себе является нарушением. Зафиксируйте дату увольнения и немедленно свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или обратитесь в центр поддержки иностранных работников.

Я уже один раз сменил место работы. Могу ли я сделать это снова? Да. Вы можете сменить место работы в общей сложности до 3 раз в течение первоначального трёхлетнего периода и ещё 2 раза при продлении до 4 лет и 10 месяцев. Каждая смена требует уведомления MOEL и должна осуществляться в пределах Вашего разрешённого региона (правило действует с сентября 2024 года). Смена без согласия работодателя допускается только в конкретных обстоятельствах, перечисленных в статье 25 Закона о EPS.

Работодатель не платил мне 3 месяца. Не опоздал ли я с подачей заявления? Нет. Срок исковой давности по требованиям о заработной плате составляет 3 года с даты, когда должна была быть произведена каждая выплата (Закон о трудовых стандартах, статья 49). Подайте заявление в MOEL как можно скорее. Сбор расчётных листков, банковских записей и трудового договора до подачи заявления ускорит процесс.

Я получил травму на работе. Работодатель говорит, что я не могу воспользоваться страхованием от производственных травм, так как являюсь иностранным работником. Это неправда. Санчже-бохом (산재보험) распространяется на всех работников в Корее независимо от гражданства или статуса визы. Даже нелегальные работники могут подать заявление. Сначала обратитесь в больницу, затем подайте заявление в COMWEL на сайте comwel.or.kr.

Могу ли я привезти семью в Корею, имея визу E-9? Нет. Виза E-9 не позволяет членам семьи присоединиться к Вам. Это изменится только в том случае, если Вы впоследствии перейдёте на статус F-2 или более высокий.

Что такое программа «Добросовестного работника»? Если Вы полностью отработаете срок в той же отрасли, Вы можете вернуться в Корею через 1 месяц после выезда без участия в полной лотерее EPS. Эта программа называется программой повторного въезда добросовестного работника (성실근로자 재입국). Согласно поправкам к Закону о EPS от 14 октября 2021 года, смена места работы в пределах той же отрасли больше не является основанием для отказа, при условии, что Ваш последний договор с работодателем, через которого подаётся заявка на повторный въезд, составлял не менее 1 года. Актуальные критерии — на сайте moel.go.kr.

Правительство сообщало о готовящихся реформах правил смены места работы. Что-то изменилось? По состоянию на апрель 2026 года никакого принятого законодательства подтверждено не было. Рабочая группа MOEL, созданная в декабре 2025 года, планировала завершить работу к концу марта 2026 года. Никакого опубликованного результата по состоянию на 27 апреля 2026 года найдено не было. Актуальный статус уточняйте на сайте moel.go.kr, прежде чем полагаться на какие-либо обещанные изменения.

Работодатель удерживает деньги из моей зарплаты за жильё. Это законно? Удержания за жильё законны только при письменном согласовании в Вашем трудовом договоре, при условии соответствия жилья стандартам Закона о трудовых стандартах и при условии, что удержание не снижает Вашу чистую зарплату ниже минимальной. Удержания, не согласованные в письменной форме или в размерах, значительно превышающих реальную стоимость жилья, являются незаконными.

---

Последняя проверка: апрель 2026 года. Нормы минимальной заработной платы, правила смены места работы и страховые пороговые значения периодически обновляются. Проверяйте конкретные цифры на сайтах moel.go.kr или eps.go.kr перед принятием решений.