Права работников на визе E-9 в Корее: что гарантирует закон (2026)

Закон о трудовых стандартах (근로기준법) распространяется на работников с визой E-9. Вы имеете те же законные права на минимальную зарплату, письменные договоры, оплату сверхурочных и безопасные условия труда, что и корейские работники. В этом руководстве объясняется, какие именно права вам полагаются, как их отстоять при нарушениях и к кому обращаться, если проблема исходит от работодателя.

---

Что гарантирует вам закон

Закон о трудовых стандартах применяется к вам

Статья 6 Закона о трудовых стандартах запрещает дискриминационное обращение с работниками по признаку гражданства. Это не специальная норма для иностранных работников — тот же закон, который регулирует все трудовые отношения в Корее.

Система разрешений на занятость (고용허가제) — программа, по которой вы приехали в Корею. Закон о системе EPS (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) устанавливает правила вашей визы и договора. Закон о трудовых стандартах регулирует фактические условия труда в рамках этих договоров. Оба закона применяются к вам одновременно.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата в 2026 году — 10 320 вон в час (актуальные данные на moel.go.kr). В 2025 году она составляла 10 030 вон в час.

Работодатель не вправе платить вам ниже этой ставки и не вправе делать удержания, которые снижают фактический часовой заработок ниже минимума. Любое удержание из зарплаты должно быть согласовано письменно. Устные договорённости об удержаниях юридической силы не имеют.

Законные удержания: подоходный налог, взносы на национальное медицинское страхование (ваша доля), взносы в национальный пенсионный фонд (ваша доля) и расходы на жильё при наличии письменного соглашения в договоре.

Незаконные удержания: сборы за оформление визы, комиссии за трудоустройство, расходы на оборудование или инструменты без письменного соглашения, а также плата за жильё сверх реальной стоимости или без письменного согласования в вашем договоре.

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя по статье 50 Закона о трудовых стандартах — 40 часов. Общее рабочее время, включая сверхурочные, не может превышать 52 часа в неделю на предприятиях с 5 и более работниками.

Сверхурочная работа (любые часы сверх 8 в день или 40 в неделю) должна оплачиваться по ставке 1,5 от обычного часового тарифа — статья 56 Закона о трудовых стандартах.

Работники сельского хозяйства и рыболовства: это ограничение на вас не распространяется. Статья 63 Закона о трудовых стандартах прямо освобождает работников сельского хозяйства и рыболовства от стандартных норм рабочего времени и защиты выходных дней. Это важный момент, который упускают многие материалы о правах трудящихся. Если вы работаете по визе E-9 в сельском хозяйстве или рыболовстве, вы не можете опираться на 52-часовой лимит. Минимальная зарплата за все отработанные часы вам по-прежнему полагается. Но ограничения по сверхурочным и рабочему времени, действующие для заводских работников, к вам не применяются.

Письменный трудовой договор

Статья 9 Закона о EPS требует заключения письменного трудового договора до начала работы. В договоре должны быть указаны: зарплата (размер и график выплат), рабочее время, выходные дни и условия проживания (если применимо).

Сохраните копию подписанного договора. Если работодатель не выдал её вам — потребуйте письменно. Отказ предоставить копию — нарушение, о котором можно сообщить в MOEL.

4 обязательных вида страхования

Работодатель обязан зарегистрировать вас в четырёх видах страхования с первого дня работы:

Работодатель также обязан зарегистрировать вас в:

• Страховании выходного пособия при выезде (출국만기보험): 8,3% от ежемесячной зарплаты перечисляется на счёт, открытый на ваше имя. Вы получите эту сумму единовременно при выезде из Кореи. Это ваш счёт выходного пособия — эти деньги принадлежат вам.
• Страховании расходов на возвращение на родину (귀국비용보험): покрывает стоимость обратного рейса домой. Зарегистрироваться нужно самостоятельно в течение 80 дней с начала работы. Если этого не сделать, грозит административный штраф около 800 000 вон.

---

Невыплата зарплаты: как получить то, что вам причитается

С января по июль 2024 года 14 913 иностранных работников на 4 124 предприятиях столкнулись с невыплатой зарплаты (임금체불). Общая сумма невыплаченных средств — около 70 миллиардов вон. Иностранные работники составляют примерно 3,5% рабочей силы, но на их долю приходится 8,5% пострадавших от невыплаты. Этот разрыв не случаен — структура визы, привязанной к работодателю, ограничивает возможность работников уйти.

Если работодатель не платит вам, варианты есть. Вот что делать.

Сначала соберите доказательства

Для подачи жалобы не обязательно иметь всё из этого списка. Но чем больше доказательств — тем быстрее идёт процесс.

Подача жалобы о невыплате зарплаты

Позвоните по номеру 1350. Это горячая линия MOEL по правам трудящихся. Здесь можно сообщить о невыплате зарплаты, нарушениях договора и жестоком обращении. Меню на корейском, но доступны услуги переводчика. Если нужна языковая помощь — сначала звоните на линию 1345.

Подайте заявление онлайн. Система электронных обращений MOEL на moel.go.kr принимает сообщения о невыплате зарплаты. Документы можно прикрепить в электронном виде.

Лично обратитесь в ближайший районный офис MOEL. Возьмите с собой доказательства. К вашему делу прикрепят инспектора по труду.

Что происходит после подачи заявления

Инспектор по труду связывается с работодателем. Проводится встреча трёх сторон: работодатель, вы и инспектор. Если работодатель признаёт долг — ему устанавливается срок для выплаты. Если отказывается — инспектор может передать дело на уголовное преследование.

Невыплата зарплаты — уголовное преступление по статье 110 Закона о трудовых стандартах. Работодатели, не выплачивающие зарплату, могут столкнуться с уголовными обвинениями и штрафами. Уголовное преследование происходит не автоматически, но это реальное последствие — особенно когда сумма долга значительная или у работодателя уже есть история нарушений.

Срок исковой давности

У вас есть 3 года с даты, когда должна была быть произведена каждая выплата, чтобы подать требование (Закон о трудовых стандартах, статья 49). Если работодатель перестал платить в январе 2024 года — у вас есть время до января 2027 года, чтобы подать заявление за этот месяц. По каждой пропущенной выплате отсчитывается отдельный трёхлетний срок.

Не ждите отъезда из Кореи. Требования, поданные после выезда, сложнее обработать и взыскать.

---

Правила смены места работы

Смена места работы (사업장 변경) — один из наиболее ограниченных аспектов визы E-9. Ваша виза привязана к конкретному работодателю. Уход от него требует уведомления MOEL и подчиняется установленным лимитам.

Ограничения на смену

В первоначальный трёхлетний период: до 3 смен. В период продления на 1 год и 10 месяцев: ещё до 2 смен. Каждая смена требует уведомления MOEL. Важно: смены по вине работодателя — невыплата зарплаты, насилие, закрытие предприятия согласно статье 25 Закона о EPS — в этот лимит не входят. Ограничений на количество смен по вине работодателя нет.

С сентября 2024 года смена места работы должна осуществляться в пределах разрешённого региона. Как правило, перейти к работодателю в другом регионе Кореи нельзя. Конкретный номер руководящего документа MOEL не подтверждён в общедоступных англоязычных источниках; актуальный региональный охват уточняйте на moel.go.kr.

Когда согласие работодателя НЕ требуется

Статья 25 Закона о EPS определяет ситуации, когда можно сменить место работы без согласия работодателя:

Если к вам применима хотя бы одна из этих ситуаций — свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или с центром поддержки иностранных работников (외국인근로자지원센터) перед принятием любого решения. Смена места работы без соблюдения правильной процедуры — даже при наличии оснований — может повлиять на ваш визовый статус.

Рабочая группа по реформам (декабрь 2025 года)

В декабре 2025 года MOEL создало рабочую группу для пересмотра правил смены места работы. В январе 2026 года обсуждались два варианта: разрешить смену после 1 года работы или после 2 лет. Группа первоначально планировала завершить подготовку дорожной карты к концу марта 2026 года.

По состоянию на апрель 2026 года никаких реформ принято не было и никакой опубликованной дорожной карты найдено не было. Описанные выше правила по-прежнему действуют. Актуальный статус уточняйте на moel.go.kr, прежде чем полагаться на этот раздел.

Почему большинство работников остаются на месте

Формальные правила допускают смену. На самом деле работники, меняющие место работы, теряют стаж, могут переехать в незнакомые регионы и сталкиваются с рынком труда, где большинство вакансий заполняется через систему EPS, а не через открытые заявки. Это структурное давление реально. Знание правил — первый шаг к тому, чтобы работать с этим.

---

Если работодатель жестоко обращается с вами

Сообщение о физическом или словесном насилии

Если работодатель физически нападает на вас или использует угрожающие либо унижающие выражения — у вас есть основания для немедленной смены места работы без его согласия.

К кому обратиться:

• 112: полиция
• 1350: MOEL, права трудящихся
• 1345: иммиграция и поддержка иностранцев (несколько языков)
• Посольство или трудовой атташе вашей страны

Зафиксируйте произошедшее. Запишите дату, время, что было сказано или сделано, имена свидетелей. Сообщения в KakaoTalk, фотографии травм и медицинские документы — всё это доказательства.

Работодатель не вправе преследовать вас за сообщение о жестоком обращении. Если он попытается уволить вас после жалобы — сразу звоните в MOEL по номеру 1350. Такое увольнение само по себе нарушение трудового законодательства.

Сексуальное преследование: ускоренная процедура за 72 часа

Работники, подвергшиеся сексуальному преследованию со стороны работодателя, могут подать заявление на ускоренную смену места работы в течение 72 часов. Немедленно свяжитесь с MOEL по номеру 1350 или с центром поддержки иностранных работников. Конкретный правовой инструмент, регулирующий эту процедуру, не подтверждён в англоязычных первичных источниках; уточните действующий порядок в MOEL, прежде чем опираться на этот срок.

Незаконные удержания за жильё

Если работодатель предоставляет жильё, вычитать его стоимость он может только при одновременном соблюдении трёх условий:

1. Условие было письменно согласовано в вашем трудовом договоре
2. Жильё соответствует стандартам Закона о трудовых стандартах (базовая безопасность и гигиена)
3. Удержание не снижает чистую зарплату ниже минимальной

Работодатели, взимающие плату за жильё, которое не отвечает этим условиям, нарушают закон. Сообщите в MOEL по номеру 1350. Сохраняйте квитанции и любую письменную переписку о расходах на жильё.

Центры поддержки иностранных работников

Центры поддержки иностранных работников (외국인근로자지원센터) работают в крупных городах и промышленных районах по всей Корее. Они предоставляют юридические консультации, услуги переводчика и помощь в подаче жалоб. Услуги бесплатны. Сеть центров для работников-мигрантов доступна по номеру 1644-0655 (14 языков).

Если вам нужен частный юрист, который работает на вашем языке, в юридическом каталоге Seoulstart собрана англоязычная правовая помощь в Корее.

НКО с проверенным опытом в защите прав работников на визе E-9: Объединённый комитет с мигрантами в Корее (JCMK), Migrant Center Friend и Профсоюз мигрантов (MTU).

Экстренные контакты

---

Страхование от производственных травм

산재보험 распространяется на вас

Страхование от производственных травм (산재보험) администрируется Корейской службой компенсации работникам и социального обеспечения (근로복지공단), известной как COMWEL.

Каждый работник с визой E-9 застрахован с первого дня работы — включая работников сельского хозяйства и рыболовства. Работодатель оплачивает весь страховой взнос. Вы не платите за эту страховку ничего. Регистрироваться самостоятельно не нужно. Если работодатель не зарегистрировал вас в COMWEL — это его нарушение, а не ваше, и оно не лишает вас права на выплату.

Даже нелегальные работники могут подать заявление о производственной травме в соответствии с корейским законодательством.

Проблема высокой смертности

Иностранные работники составляют около 3,5% от общей рабочей силы Кореи. В третьем квартале 2025 года 60 из 457 смертей на производстве были связаны с иностранными работниками: 13,1% от общего числа — в 3,7 раза больше, чем их доля в рабочей силе. Особенно высокий риск — в сельском хозяйстве и рыболовстве. В октябре 2024 года двое тайских рабочих погибли в теплице в Пхёнчхане от угарного газа. В июне 2024 года пожар на аккумуляторном заводе Aricell в Хвасоне унёс жизни 23 работников: 17 граждан Китая, 1 гражданин Лаоса и 5 граждан Южной Кореи.

Если вы работаете в условиях повышенного риска — узнайте порядок подачи заявления до того, как это понадобится.

Что покрывает 산재보험

• Медицинские расходы: 100% всех расходов на лечение, связанное с производственной травмой или заболеванием
• Замещение заработка: 70% дневного заработка за каждый день нетрудоспособности в связи с травмой
• Единовременная выплата по инвалидности: выплата в зависимости от степени стойкой нетрудоспособности, если применимо
• Пособие по потере кормильца: выплачивается оставшимся членам семьи, если работник погиб по причине, связанной с работой

Как подать заявление

Если работодатель отказывается сообщать о несчастном случае или говорит вам не подавать заявление — вы можете обратиться в COMWEL напрямую без его содействия. Позвоните по номеру 1350 для помощи в подаче заявления без поддержки работодателя.

---

Структура договора по визе E-9

Срок пребывания

Стандартный срок по визе E-9 — 3 года. Работники, не нарушившие никаких правил, могут продлить его на 1 год и 10 месяцев. Максимальный срок пребывания: 4 года и 10 месяцев.

Ограничение не 5 лет — это сделано намеренно. Ведь 5 лет непрерывного законного проживания открывают право на долгосрочное проживание по категории F-2-7. Ограничение в 4 года и 10 месяцев удерживает работников с визой E-9 ниже этого порога. Это сознательный политический выбор, а не административная ошибка.

Программа повторного въезда добросовестного работника

Программа повторного въезда добросовестного работника (성실근로자 재입국) позволяет работникам, полностью отработавшим срок в той же отрасли, вернуться в Корею через 1 месяц после выезда без повторного участия в полной лотерее EPS.

Частичная поправка к Закону о EPS от 13 апреля 2021 года, вступившая в силу 14 октября 2021 года, существенно реформировала эту программу. Важны два изменения:

• Обязательный период выезда перед повторным въездом сокращён с 3 месяцев до 1 месяца.
• Работники, менявшие место работы в течение срока, больше не дисквалифицируются автоматически — при условии что они оставались в той же отрасли, что и при трудоустройстве, а последний контракт с работодателем, через которого подаётся заявка на повторный въезд, составлял не менее 1 года.

Право на участие в программе по-прежнему распространяется прежде всего на:

• Работников производственного сектора на небольших предприятиях (актуальный порог численности сотрудников уточняйте на moel.go.kr)
• Работников сельского хозяйства или рыболовства у любого работодателя

Если вы слышали об условиях программы до конца 2021 года — правила, которые вы помните, могут быть устаревшими. Уточните в MOEL или в посольстве вашей страны.

Тревожные сигналы в вашем договоре

Если с вас взимали сборы за трудоустройство или оформление визы до приезда в Корею — это нарушение правил EPS. За советом обратитесь в посольство вашей страны или в НКО по защите прав работников-мигрантов.

---

Чего не даёт виза E-9

Ниже — реальные ограничения визы E-9. Понимать их важно для планирования.

Нет воссоединения с семьёй. Вы не можете привезти супруга или детей в Корею по визе E-9. Члены семьи не могут присоединиться к вам.

Нет свободы на рынке труда. Виза E-9 привязана к конкретному работодателю и конкретному сектору. Вы не можете работать у другого работодателя, не пройдя процедуру смены места работы через MOEL. Просто уволиться и найти новую работу, как корейский работник, не получится.

Нет прямого пути к постоянному виду на жительство. E-9 не ведёт напрямую к долгосрочному проживанию F-2 или постоянному виду на жительство F-5. Единственный реальный путь с E-9: работать в Корее достаточно долго, чтобы получить право на E-7-4 (путь перехода с EPS к категории квалифицированного специалиста), затем F-2, затем F-5. Для этого нужно 4–5 лет предшествующей работы по визам E-9, E-10 или H-2, а также дополнительные квалификации. Это долгий процесс.

Нет гарантированной языковой поддержки в официальных разбирательствах. У MOEL и COMWEL есть многоязычные ресурсы поддержки, но не все инспекторы говорят на вашем языке. Пользуйтесь услугами центра поддержки иностранных работников или трудового атташе вашего посольства, если нужен переводчик в официальном разбирательстве.

E-9 — это не H-2. Виза H-2 (방문취업) предназначена для этнических корейцев из Китая и бывших советских стран. Исторически обладатели виз H-2 имели большую свободу передвижения по рынку труда, чем обладатели E-9. С 12 февраля 2026 года выдача новых виз H-2 приостановлена, и эти группы теперь переориентируют на F-4. Если вы этнический кореец, вы можете иметь право на F-4 вместо E-9 — права по F-4 значительно шире. Смотрите руководство по правам работников с визами F-4, F-5 и F-6.

E-8 — это другая виза. Виза E-8 — краткосрочная сезонная сельскохозяйственная виза. У неё нет тех же вариантов продления или повторного въезда, что и у E-9.

---

Посольство вашей страны

Для работников из Филиппин, Вьетнама, Непала, Индонезии и Таиланда посольство — зачастую наиболее доступный первый контакт. Трудовые атташе знают систему EPS и могут связать вас с нужными ресурсами быстрее, чем самостоятельная работа с корейскоязычными порталами.

Примечание о Посольстве Филиппин: закрыто в пятницу и субботу. Работает с воскресенья по четверг, с 9:30 до 16:30. Email Отдела по трудовым вопросам Таиланда: korea@mol.mail.go.kr.

---

Где проверять информацию перед принятием решений

Англоязычный портал MOEL: moel.go.kr/english. Для подачи жалоб о невыплате зарплаты, процедур смены места работы и актуальных нормативных актов. Для прямой помощи звоните по номеру 1350.

Портал EPS: eps.go.kr. Доступен на 16 языках. Охватывает регистрацию в страховых программах, стандарты договоров и процедуры повторного въезда.

COMWEL: comwel.or.kr/eng. Для заявлений о производственных травмах и запросов о льготах.

HiKorea: hikorea.go.kr. Для обновления карты иностранца и иммиграционных вопросов. Многоязычная поддержка — по номеру 1345.

База данных законодательства KLRI на английском: elaw.klri.re.kr. Полные переводы Закона о трудовых стандартах и Закона о EPS для прямых ссылок на статьи.

@misc{seoulstart-e9-worker-rights,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Права работников на визе E-9 в Корее: что гарантирует закон (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/e9-worker-rights},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}