Пособие по безработице (실업급여) в Корее для иностранных резидентов

Потеряли работу в Корее не по своей вине — разбираемся, на что вы можете рассчитывать. Пособие по безработице (실업급여) — это денежная выплата в размере 60% дневного заработка на срок до нескольких месяцев. Оно доступно не только для граждан Кореи, но охват иностранных работников зависит от визы, а для ряда статусов требуется отдельное заявление.

Здесь — сумма пособия в 2026 году, правила для иностранных работников и шаги, которые нужно сделать до того, как вопрос с визой станет проблемой.

---

Сколько я получу в виде пособия по безработице?

Пособие составляет 60% средней дневной зарплаты за период выплат.

Вы и ваш работодатель ежемесячно отчисляете небольшой процент от зарплаты в корейский фонд страхования занятости (고용보험). Если вы потеряли работу не по своей вине, фонд выплачивает вам часть зарплаты, пока вы ищете новую работу. Пособием управляет Министерство занятости и труда (고용노동부) через региональные центры занятости (고용센터). Автоматически деньги не приходят — нужно встать на учёт как ищущий работу и подать заявление.

В 2026 году действуют два лимита:

• Дневной минимум (8-часовой рабочий день): 66 048 вон
• Дневной максимум: 68 100 вон

Минимум и максимум в 2026 году очень близки. Минимум рассчитывается исходя из минимальной зарплаты 2026 года — 10 320 вон в час, умноженных на 8 часов и на 80%. Максимум — из базового потолка зарплаты 2026 года — 113 500 вон, умноженных на 60%.

На что рассчитывать

Точная сумма зависит от вашей дневной зарплаты. Если 60% вашего заработка превышают минимум, вы получаете 60% дневного заработка — но не больше максимума в 68 100 вон.

Как долго выплачивается пособие

Период выплат — от 120 до 270 дней — определяется возрастом на момент увольнения и стажем страхования.

Если у вас виза E-9 или H-2, сначала убедитесь, что страхование по пособию по безработице было оформлено, — ведь стандартная таблица может не применяться.

---

Какие визы дают право на пособие по безработице?

Охват зависит от вашей визы и от того, было ли подано необходимое заявление о страховании.

Охвачены по закону автоматически

Постановление об исполнении Закона о страховании занятости распространяет действие всего закона на несколько групп иностранных работников: в том числе на постоянных резидентов с визой F-5, работников по визам D-7, D-8 и D-9 при наличии условия взаимности, а также на статусы, охваченные через статью 23(2) Постановления об исполнении Закона об иммиграции.

Охват по заявлению

F-4 и многие рабочие статусы, подпадающие под статью 23(1) Постановления об исполнении Закона об иммиграции, — в том числе многие рабочие статусы серии E — охватываются на заявительной основе согласно Постановлению об исполнении Закона о страховании занятости. Если вы в этой группе, не считайте, что страхование есть только потому, что у вас была работа. Проверьте, было ли подано заявление о страховании.

Если вы не уверены, спросите работодателя о своём статусе страхования занятости и уточните это в центре занятости.

E-9 и H-2: нужно убедиться в наличии страхования по пособию по безработице

Закон о страховании занятости применяется к иностранным работникам, охваченным Законом о найме иностранных работников, — то есть к системе E-9/H-2. Но закон прямо указывает, что нормы о пособии по безработице применяются только при наличии заявления по ведомственному правилу. Если у вас виза E-9 или H-2, уточните в центре занятости, было ли оформлено страхование, — прежде чем рассчитывать на выплату.

То же предупреждение касается сроков: если ваш срок пребывания вот-вот истечёт, уточните вопрос с пособием в центре занятости, а вопрос разрешения на пребывание — в иммиграционной службе.

Студенты и краткосрочные гости

Если ваш статус не является рабочим для целей страхования занятости, не считайте, что пособие по безработице вам положено. Уточните в центре занятости, прежде чем строить на это планы.

---

Когда нужно подавать заявление на пособие?

Это самая важная практическая деталь данного руководства.

Для иностранцев вне системы E-9/H-2 закон предусматривает применение страхования по президентскому указу с учётом статуса проживания, разрешённого вида деятельности и срока пребывания. Воспринимайте это как реальное предупреждение: нужно уточнить сроки до истечения разрешения на пребывание.

Если работа завершилась, а виза была привязана к этому работодателю, — не тяните. Свяжитесь с центром занятости и иммиграционной службой до истечения срока пребывания.

Если срок действия визы вот-вот закончится, спросите, доступны ли в вашей ситуации продление пребывания или виза D-10 ищущего работу. Центр занятости объяснит пособийную сторону вопроса; иммиграционная служба — сторону разрешения на пребывание.

---

Что считается вынужденной потерей работы?

Обычный правовой тест шире простого перечня. Как правило, нужно: быть застрахованным, оказаться безработным несмотря на готовность и способность трудиться, активно искать работу и не иметь оснований для ограничения по причине увольнения.

Случаи, которые обычно требуют рассмотрения в центре занятости: увольнение по инициативе работодателя, невозобновление контракта, сокращение, ликвидация компании, задержка зарплаты, принудительный перевод или домогательства на рабочем месте.

Как правило, право на пособие не возникает, если вы уволились добровольно по личным причинам. В спорных случаях пусть центр занятости принимает решение — ведь интерпретация работодателя не всегда соответствует закону.

Центр занятости проверяет причину увольнения. Если в справке написано то, с чем вы не согласны, приходите с доказательствами и спрашивайте, как исправить запись.

---

Как подать заявление: пошаговая инструкция

Шаг 1: Получить справку об увольнении

Попросите бывшего работодателя выдать справку об увольнении (이직확인서). По закону он обязан выдать её в течение 10 дней после получения запроса. В справке указывается причина ухода и подтверждается застрахованный период.

Если работодатель отказывает или затягивает, обратитесь в местный центр занятости или позвоните по номеру 1350.

Шаг 2: Встать на учёт как ищущий работу

Лично обратитесь в местный центр занятости (고용센터). Возьмите с собой:

• Удостоверение личности
• Документы по справке об увольнении (если есть)
• Реквизиты корейского банковского счёта (если центр занятости запросит)

Центр занятости поставит вас на учёт как ищущего работу и рассмотрит, можно ли продолжать оформление вашего заявления.

Чтобы найти ближайший центр занятости, посетите work.go.kr или позвоните по номеру 1350.

Шаг 3: Пройти онлайн-курс по страхованию занятости

Центр занятости может направить вас пройти обучение по пособию по безработице или выполнить онлайн-шаги до начала выплат. Следуйте инструкциям центра для вашего случая.

Шаг 4: Подать заявление через портал страхования занятости

Портал страхования занятости — ei.go.kr. Пользуйтесь им только по указанию центра занятости, если не уверены, какой онлайн-шаг применим к вам.

Шаг 5: Регулярно отчитываться об активных поисках работы

В период получения пособия нужно продолжать подтверждать усилия по трудоустройству в соответствии с указаниями центра занятости. Засчитываются отклики на вакансии, собеседования и участие в программах центра занятости. Пропуск обязательных отчётов может остановить выплаты.

---

Частые проблемы и как с ними справиться

Работодатель не выдаёт справку об увольнении

Позвоните по номеру 1350 или обратитесь в центр занятости. По закону у работодателя есть 10 дней с момента получения запроса, и центр занятости объяснит, как действовать при отсутствии справки.

В справке написано, что вы уволились сами, но это не так

Оспорить это можно в центре занятости. Принесите доказательства: переписку с работодателем, расчётные листы с задержанной зарплатой, сообщения от HR-службы или руководства об обстоятельствах увольнения.

Виза вот-вот истечёт

Немедленно обратитесь в центр занятости и иммиграционную службу. Если нужно больше времени для оформления заявления, спросите в иммиграционной службе, применима ли в вашей ситуации виза D-10 (ищущий работу) или общее продление пребывания.

Вы работник по визе E-9 и не знаете, было ли у вас страхование

Попросите центр занятости проверить, распространяется ли на вас страхование по пособию по безработице. Охват работников E-9/H-2 нельзя выводить из общего правила.

---

Горячая линия: 1350

Позвоните по номеру 1350 с любого корейского телефона для консультации Министерства занятости и труда. Официальный телефонный справочник 1350 указывает часы работы в рабочие дни: 09:00–18:00, — а также документирует телефонные консультации на английском и китайском языках.

---

Проверьте своё страхование заранее — пока оно не понадобилось

Убедитесь в наличии страхования занятости, пока ещё работаете, — чтобы быть готовы в случае необходимости.

Воспользуйтесь порталом ei.go.kr или обратитесь в центр занятости, чтобы подтвердить застрахованный период и статус заявления. Если вы относитесь к категории иностранных работников, охватываемых по заявлению, спросите, было ли заявление действительно подано.

---

Вопросы и ответы

Могут ли иностранные работники получить пособие по безработице в Корее?

Да, если ваш статус охвачен страхованием занятости (고용보험), вы соответствуете обычным условиям получения пособия и сроки действия визы не создают препятствий. Правила для иностранцев непросты: одни статусы охвачены по закону автоматически, тогда как F-4 и многие рабочие статусы серии E требуют отдельного заявления. Работникам по визам E-9 и H-2 следует убедиться, что страхование по пособию по безработице действительно было оформлено, прежде чем рассчитывать на выплату.

Сколько я получу?

Пособие обычно составляет 60% средней дневной зарплаты. В 2026 году дневной максимум — 68 100 вон. Дневной минимум (8-часовой день) — 66 048 вон. При минимуме 66 048 вон за 120 дней итоговая сумма составит 7 925 760 вон.

Как долго выплачивается пособие?

От 120 до 270 дней в зависимости от возраста и стажа страхования. Работник до 50 лет со стажем 1–3 года получает 150 дней. Максимум — 270 дней — для работников от 50 лет и старше (или с инвалидностью) со стажем 10 и более лет.

Что считается вынужденной потерей работы?

По обычному правилу вы должны быть застрахованы, безработны при готовности и способности работать, активно искать работу и не иметь ограничивающего основания для увольнения. Добровольное увольнение по личным причинам может лишить права на пособие, тогда как некоторые серьёзные рабочие ситуации рассматриваются иначе. В спорных случаях пусть центр занятости примет решение.

Моя виза скоро истекает. Могу ли я всё равно подать заявление?

Не тяните. Правила страхования для иностранцев учитывают статус проживания, разрешённый вид деятельности и срок пребывания. Если срок пребывания вот-вот истечёт, узнайте в центре занятости и в иммиграционной службе, что делать до истечения срока.

Какие документы мне нужны?

Как минимум возьмите удостоверение личности и уточните в центре занятости, что ещё нужно именно в вашем случае. Если вы запрашиваете справку об увольнении (이직확인서), работодатель обязан выдать её в течение 10 дней после получения запроса.

Может ли работодатель отказать в выдаче справки об увольнении?

Нет. По официальному запросу работодатель обязан выдать справку об увольнении (이직확인서) в течение 10 дней после его получения, если только она уже не была подана по установленному законом каналу отчётности. Если работодатель отказывает или затягивает, обратитесь в центр занятости или позвоните по номеру 1350.

Нужно ли продолжать искать работу во время получения пособия?

Да. Система требует признания безработицы и продолжения усилий по трудоустройству. Соблюдайте график отчётности, который установит центр занятости.

@misc{seoulstart-korea-unemployment-benefit-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Пособие по безработице (실업급여) в Корее для иностранных резидентов}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-unemployment-benefit-guide},
  note = {Last updated 28 июля 2026 г.}
}