Пособие по безработице (실업급여) в Корее для иностранных резидентов

Если Вы потеряли работу в Корее не по своей вине, Вы, возможно, имеете право на пособие по безработице (실업급여): денежную выплату в размере 60% Вашей дневной заработной платы сроком на несколько месяцев. Большинство иностранных работников, имеющих право на это пособие, никогда его не получают, потому что не знают о его существовании или считают, что оно предназначено только для граждан Кореи. Это не так.

В этом руководстве объясняется, кто имеет право на пособие по типу визы, сколько можно получить и какие шаги нужно предпринять, чтобы подать заявку до закрытия окна для её подачи.

---

Сколько Вы можете получить

Пособие составляет 60% Вашей средней дневной заработной платы за период выплат.

И Вы, и Ваш работодатель каждый месяц перечисляете небольшой процент от Вашей заработной платы в фонд страхования занятости Кореи (고용보험, корейская система обязательного страхования занятости, покрывающая пособия по безработице, декретные выплаты и поддержку профессионального обучения). Если Вы потеряли работу вынужденно, фонд выплачивает Вам часть заработной платы, пока Вы ищете новую работу. Пособие администрируется Министерством труда и занятости (고용노동부) через региональные центры занятости (고용센터). Оно не начисляется автоматически: Вам нужно зарегистрироваться как соискатель и подать заявку.

Действуют два ограничения (по состоянию на 2026 год; актуальные данные проверяйте на ei.go.kr):

• Дневная минимальная ставка: около 66 000 вон
• Дневная максимальная ставка: около 68 100 вон

В 2026 году минимальная и максимальная ставки очень близки, поэтому большинство работников получают сумму, близкую к минимальной, независимо от их фактической заработной платы. Эти цифры корректируются ежегодно.

Что можно ожидать получить

Фактическая сумма зависит от Вашей дневной заработной платы. Если Ваша заработная плата даёт дневное пособие выше минимальной ставки, Вы получаете 60% от Вашей заработной платы вплоть до максимума в около 68 100 вон.

Как долго выплачивается пособие

Период выплат составляет от 120 до 270 дней и определяется Вашим возрастом на момент увольнения и продолжительностью страхования.

Работники с визой E-9, вступившие в систему добровольно, могут иметь ограниченный период выплат. Уточните точное значение в центре занятости или позвоните на 1350, поскольку первичный законодательный источник этого ограничения не опубликован в понятном изложении.

---

Кто имеет право: разбивка по визам

Наличие права на пособие зависит от Вашей визы и от того, зарегистрировал ли Вас работодатель в системе страхования занятости.

F-2, F-5 и F-6: автоматическая регистрация, полное право на пособие

Если у Вас виза F-2 (Residence), F-5 (Permanent Residence) или F-6 (Marriage Migrant), Вы автоматически зачислены в систему страхования занятости так же, как и граждане Кореи. Вы имеете право на полное пособие на тех же условиях, включая все периоды выплат из таблицы выше.

E-1 по E-7, E-8, E-10 и H-2: застрахованы при регистрации

Если Вы работаете с любым из этих типов виз, страхование занятости распространяется на Вашу занятость. Ваш работодатель обязан зарегистрировать Вас и перечислять взносы в фонд. Если он это сделал, Вы застрахованы. Вы можете проверить статус регистрации, войдя на ei.go.kr с номером карты иностранца (ARC), или посетив местный центр занятости.

Действует одно жёсткое условие: Вы должны подать заявку, пока Ваша виза ещё действительна. Если срок Вашего разрешённого пребывания истечёт до подачи заявки, окно для её подачи закроется. Это особенно актуально для работников с визами серии E, поскольку многие из этих виз привязаны к конкретному работодателю и истекают или требуют продления при окончании трудовых отношений.

E-9: только добровольная регистрация, период выплат может быть ограничен

Работники с визой E-9 (Non-Professional Employment) не зачисляются в систему страхования занятости автоматически. Вам необходимо добровольно вступить в неё через работодателя. Если Вы застрахованы, Вы можете подать заявку на пособие по безработице при вынужденной потере работы. Период выплат может быть короче стандартной таблицы: уточните точное ограничение в центре занятости (고용센터) или позвоните на 1350, прежде чем рассчитывать на конкретную цифру. Условие о действительности визы применяется в равной мере.

Если у Вас виза E-9 и Вы не уверены, застрахованы ли Вы, проверьте расчётные листки. Взносы на страхование занятости должны отображаться как удержание наряду с взносами в национальную пенсию (국민연금) и NHIS (건강보험). Если их нет, Вы не были зарегистрированы.

D-2, D-4 и краткосрочные визы: исключены

Студенты с визами D-2 и D-4, а также гости с краткосрочными визами (C-3) исключены из системы страхования занятости. На этих типах виз нет пути к получению пособия по безработице.

---

Ключевое условие: Ваша виза должна быть действительной

Это наиболее важная практическая деталь в данном руководстве.

Вы должны зарегистрироваться в центре занятости (고용센터) и подать заявку пока Ваш срок разрешённого пребывания ещё активен. Как только виза истечёт, пособие становится недоступным. Исключений нет.

Если Ваша работа заканчивается, а виза привязана к этому работодателю, обратный отсчёт Вашего срока пребывания может начаться немедленно. Не ждите. Подавайте заявку сразу после потери работы.

Если срок действия Вашей визы близится к концу, подайте заявку на продление визы (или на визу D-10 для соискателей работы, если Вы соответствуете требованиям) до или одновременно с подачей заявки на пособие. Сотрудники центра занятости могут проконсультировать Вас по этому вопросу, а горячая линия MOEL (1350) работает на нескольких языках: при звонке попросите переводчика.

---

Что считается вынужденной потерей работы

Вы имеете право на пособие, если потеряли работу одним из следующих способов:

• Увольнение работодателем
• Непродление контракта по истечении срока
• Сокращение или ликвидация компании
• Принудительное увольнение из-за невыплаты заработной платы
• Принудительное увольнение из-за перевода, потребовавшего переезда на значительное расстояние от Вашего дома
• Принудительное увольнение из-за задокументированного преследования или притеснений на рабочем месте

Как правило, Вы не имеете права на пособие, если уволились добровольно по личным причинам (переезд за границу, смена карьеры, неудовлетворённость работой). Увольнение с целью открытия собственного бизнеса также лишает права на пособие.

Центр занятости рассматривает причину увольнения, указанную в справке об увольнении (이직확인서) от Вашего работодателя. Если в справке указана вынужденная причина, Вы имеете право на пособие. Если указано добровольное увольнение, Вам нужно будет оспорить это с подтверждающими доказательствами.

---

Как подать заявку: шаг за шагом

Шаг 1: Получите справку об увольнении

Попросите бывшего работодателя выдать справку об увольнении (이직확인서, документ, подтверждающий причину увольнения и застрахованный период). Работодатель обязан по закону предоставить её в течение 10 дней после Вашего запроса.

Если работодатель отказывает или затягивает, обратитесь в местный центр занятости или позвоните на 1350. Центр занятости может обязать работодателя выдать справку.

Шаг 2: Зарегистрируйтесь как соискатель

Лично посетите местный центр занятости (고용센터). Принесите с собой:

• Карту иностранца (ARC)
• Справку об увольнении (이직확인서)
• Реквизиты Вашего корейского банковского счёта

Центр занятости регистрирует Вас как соискателя в своей системе. Этот шаг нельзя пропустить или выполнить онлайн при первичной регистрации.

Чтобы найти ближайший центр занятости, посетите work.go.kr или позвоните на 1350.

Шаг 3: Пройдите онлайн-курс по страхованию занятости

Перед получением первой выплаты Вам необходимо пройти короткий онлайн-курс о системе пособий по безработице. Центр занятости предоставит Вам ссылку и инструкции. Обычно это занимает от одного до двух часов.

Шаг 4: Подайте заявку через портал страхования занятости

После прохождения курса подайте заявку на ei.go.kr. Вам понадобится номер карты иностранца (ARC). Выплата обрабатывается циклами, привязанными к Вашим отчётам о деятельности по поиску работы.

Шаг 5: Регулярно отчитывайтесь о деятельности по поиску работы

Получая пособие, Вы обязаны отчитываться о деятельности по поиску работы (구직활동) в центр занятости каждые 1–4 недели. Расписание устанавливается при регистрации. Деятельность включает подачу заявок на вакансии, собеседования и участие в программах центра занятости. Непредоставление отчёта или несоответствие требованиям приостанавливает выплаты.

---

Распространённые проблемы и способы их решения

Работодатель не выдаёт справку об увольнении

Позвоните на 1350 или посетите центр занятости. Центр занятости может официально запросить справку у Вашего работодателя. Если работодатель всё равно отказывает, центр занятости может выдать административное предписание.

В справке об увольнении указано добровольное увольнение, но Вы не уходили добровольно

Вы можете оспорить это в центре занятости. Принесите доказательства: письменную переписку с работодателем, расчётные листки, подтверждающие невыплату заработной платы, любые сообщения от HR или руководства об обстоятельствах увольнения. Центр занятости проводит расследование и может отменить заявленную работодателем причину.

Ваша виза вот-вот истечёт

Подайте заявку немедленно. Даже если до истечения осталось несколько дней, зарегистрируйтесь в центре занятости в тот же день, когда потеряли работу. Для получения большего времени на управление заявкой узнайте, применимо ли к Вашей ситуации получение визы D-10 (для соискателей работы) или общее продление срока пребывания. Горячая линия 1350 может проконсультировать Вас.

Вы работник с визой E-9 и не знаете, были ли Вы застрахованы

Проверьте расчётные листки на наличие строки об удержании взносов на страхование занятости. Вы также можете проверить статус регистрации онлайн на ei.go.kr, используя номер карты иностранца, или попросить центр занятости проверить это за Вас.

---

Многоязычная горячая линия: 1350

Звоните на 1350 с любого корейского телефона для бесплатной консультации Министерства труда и занятости. Доступна многоязычная поддержка: при звонке попросите переводчика (часы работы: будние дни с 09:00 до 18:00 KST). Сотрудники помогут Вам разобраться в праве на пособие, объяснят процесс подачи заявки и окажут содействие, если Ваш работодатель не сотрудничает.

---

Узнайте свой статус страхования заранее

Большинство иностранных работников, не получивших пособие по безработице, упустили его не потому, что не имели права, а потому что не знали о своей регистрации. Проверьте Ваш текущий статус сейчас, пока Вы ещё работаете, чтобы быть готовым при необходимости.

Войдите на ei.go.kr с номером карты иностранца и найдите свой застрахованный период и историю взносов. Если у Вас виза серии E или H-2 и Вы не видите удержаний на страхование занятости в расчётных листках, спросите напрямую у работодателя или в отделе кадров. Если Вас должны были зарегистрировать, но не сделали этого, работодатель нарушает Закон о страховании занятости, и Вы можете сообщить об этом в Министерство труда и занятости.

---

Часто задаваемые вопросы

Могут ли иностранные работники получать пособие по безработице в Корее?

Да, если Вы состояли в системе страхования занятости (고용보험) во время работы и Ваша виза ещё действительна. Владельцы виз F-2, F-5 и F-6 зачислены автоматически и полностью имеют право на пособие. Работники с визами E-1 по E-7, E-8, E-10 и H-2 застрахованы при условии, что их работодатель зарегистрировал их. Работники с визой E-9 имеют право только при условии добровольного вступления в систему страхования занятости. Студенты с визой D-2 и краткосрочные гости исключены.

Сколько я получу?

Пособие составляет 60% Вашей средней дневной заработной платы за последние 3 месяца работы. В 2026 году дневная минимальная ставка составляет около 66 000 вон, а максимальная, около 68 100 вон. При минимальной ставке за 120 дней Вы получите около 7,9 миллиона вон. Актуальные данные проверяйте на ei.go.kr, так как эти цифры обновляются ежегодно.

Как долго выплачивается пособие?

От 120 до 270 дней в зависимости от Вашего возраста и продолжительности страхования. Работник до 50 лет, застрахованный от 1 до 3 лет, получает 150 дней. Максимум в 270 дней применяется к работникам от 50 лет и старше, застрахованным 10 лет и более. Работники с визой E-9, добровольно вступившие в систему, могут иметь более короткий период: уточните точное ограничение в центре занятости или позвоните на 1350.

Что считается вынужденной потерей работы?

Увольнение работодателем, непродление контракта, сокращение или ликвидация компании. Принудительное увольнение из-за невыплаты заработной платы, принудительного перевода или задокументированного преследования на рабочем месте также может считаться вынужденным. Добровольное увольнение по личным причинам, как правило, лишает права на пособие. В справке об увольнении (이직확인서) должно быть указано, что разрыв трудовых отношений был вынужденным.

Моя виза скоро истекает. Могу ли я всё равно подать заявку?

Вы должны подать заявку, пока срок Вашего разрешённого пребывания ещё действителен. Если виза истечёт до регистрации в центре занятости (고용센터), окно для подачи заявки будет закрыто. Если срок действия близится к концу, подайте заявку немедленно. Если Вы имеете право на продление визы, подайте заявку на продление сначала, а затем на пособие.

Какие документы мне нужны?

Карта иностранца (ARC), справка об увольнении (이직확인서) от бывшего работодателя и реквизиты Вашего корейского банковского счёта. Бывший работодатель обязан выдать справку об увольнении в течение 10 дней после запроса.

Может ли работодатель отказать в выдаче справки об увольнении?

Нет. Работодатели обязаны по закону выдать справку об увольнении в течение 10 дней. Если работодатель отказывает или затягивает, сообщите об этом в местный центр занятости или позвоните на 1350. Центр занятости может обязать работодателя выдать её.

Обязан ли я продолжать искать работу, получая пособие?

Да. Вы должны отчитываться о деятельности по поиску работы (구직활동) в центр занятости каждые 1–4 недели. Несоблюдение требований к отчётности или невыполнение требований по активности приостановит Ваши выплаты. Центр занятости устанавливает расписание отчётности при регистрации.

---

Изменения

• 2026-05-28: Первая публикация руководства на русском языке. Охватывает право на пособие по безработице по типу визы, суммы выплат, условие о действительности визы и пошаговый процесс подачи заявки для иностранных работников в Корее.

@misc{seoulstart-korea-unemployment-benefit-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Пособие по безработице (실업급여) в Корее для иностранных резидентов}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-unemployment-benefit-guide},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}