Справочник по зарплатам для иностранных работников в Корее: минимальные пороги, удержания и проверка оффера (2026)

У вас есть оффер. Первый вопрос — не «щедрый ли он?», а «проходит ли цифра по юридическому минимуму, и что из неё в итоге вычтут?»

Это руководство не даёт данных по рыночным зарплатам. Здесь — официальные минимумы 2026 года и математика начислений, которую можно проверить до подписания. Для сравнения с рынком изучите актуальные вакансии и зарплатные обзоры отдельно.

---

---

Шаг 1: Проверьте юридический минимум

Минимальная заработная плата

В уведомлении Комиссии по минимальной заработной плате установлен минимум 2026 года — 10 320 корейских вон в час. Для стандартного расчёта на 209 рабочих часов в месяц:

Это нижний порог, а не рыночный ориентир. Если полная ставка в оффере ниже этой суммы — остановитесь и уточните у работодателя, как он считал рабочие часы.

Зарплатные минимумы для визы E-7

Иммиграционная служба Кореи опубликовала уведомление МЮ 2025-406 с требованиями к зарплате по визе E-7 на 2026 год. Уведомление действует с 1 февраля по 31 декабря 2026 года.

Это минимумы для визы, а не рыночные ориентиры. Оффер на уровне минимума по E-7 может быть законным с точки зрения иммиграции, но низким для роли. Используйте порог как первую проверку, а потом сравнивайте с рынком отдельно.

Статусы E-2, E-9, H-1 и категория F

На офферы по E-2 и E-9 тоже распространяется требование минимальной зарплаты. Реальная ценность таких офферов во многом зависит от рабочих часов, жилья, сверхурочных и того, включены ли надбавки в базовую ставку или идут отдельно.

Для рабочей визы H-1 Working Holiday Info Center сообщает: держатели H-1 не могут работать более 1 300 часов в год. По минимальной ставке 2026 года арифметический потолок составляет:

Тот же официальный источник по H-1 указывает, что преподавание иностранных языков требует статуса E-2. Не считайте оффер по H-1 для языкового обучения обычной частичной занятостью — ведь это отдельный визовый вопрос, который нужно проверить заранее.

Если ваш статус — не E-7, не применяйте таблицу E-7 как свой юридический минимум. Проверьте правила для своего статуса, а потом сравнивайте с рынком отдельно.

Шаг 2: Внимательно прочитайте оффер

В корейских офферах нередко стоит одна годовая цифра. Но что же реально в неё входит — это нужно выяснить, прежде чем что-либо сравнивать.

Задайте эти вопросы в письменном виде:

• Указана ли годовая зарплата до вычета всех отчислений?
• Выходное пособие (퇴직금) выплачивается отдельно или включено в заявленный годовой пакет?
• Надбавки на питание, транспорт, жильё и телефон — это отдельные выплаты или часть базовой ставки?
• Премия гарантирована, привязана к целям или выплачивается по усмотрению?
• Сколько оплачиваемых рабочих часов охватывает зарплата?

Если обещанная сумма не прописана в трудовом договоре — считайте её неопределённой.

Шаг 3: Проверьте условия выходного пособия

EasyLaw поясняет: выходное пособие (퇴직금) обычно составляет не менее 30 дней среднего заработка за каждый год непрерывной работы. Работники с непрерывным стажем менее одного года или с очень небольшим количеством рабочих часов в неделю под эту систему не подпадают — вот почему рубеж в один год так важен.

Фраза, на которую стоит обратить внимание: «퇴직금 포함» — «выходное пособие включено». Если работодатель говорит, что годовой пакет включает выходное пособие, можно оценить рабочую зарплатную часть, разделив пакет на 13/12:

Вот почему два оффера с одинаковой цифрой могут сильно отличаться. «40 000 000 вон плюс выходное пособие» лучше, чем «40 000 000 вон, включая выходное пособие».

Подробную правовую базу см. в Руководстве по выходному пособию в Корее.

Шаг 4: Рассчитайте удержания

Основные удержания из зарплаты работника в 2026 году:

NHIS указывает ставку взноса по медицинскому страхованию на 2026 год — 7,19%, она делится поровну между работодателем и работником. MOHW устанавливает ставку страхования долгосрочного ухода на 2026 год — 13,14% от суммы медицинской страховки. NPS делит пенсионный взнос по месту работы поровну: работодатель 4,75% и работник 4,75%. Страхование занятости: взнос работника по пособию по безработице — 0,9%, работодателя — 0,9%.

Страхование от производственных травм (산업재해보상보험) входит в систему социального страхования, но закон о сборе страховых взносов возлагает этот взнос на работодателя. Он не должен фигурировать как удержание из зарплаты работника.

Шаг 5: Разберём пример оффера

Допустим, годовая зарплата — 40 млн вон, выплачивается 12 равными месячными частями без сверхурочных и корректировок надбавок.

До уплаты подоходного налога остаётся около 3 009 421 вон в месяц. Удержание подоходного налога, местный налог, иждивенцы, режим надбавки на питание, выбор единой ставки и итоговый годовой перерасчёт — всё это может изменить итоговую сумму на руки.

Для построчного разбора расчётного листка используйте Руководство по корейским расчётным листкам.

Шаг 6: Проверьте налоговые моменты

Местный подоходный налог — обычно 10% от суммы национального подоходного налога. NTS указывает индивидуальный местный налог как 10% от суммы подоходного налога.

Некоторые иностранные работники выбирают ставку национального подоходного налога 19% по статье 18-2 Закона об ограничении специального налогообложения. Инструкции по применению NTS распространяются на иностранных работников в течение 20 лет с первой даты начала трудовой деятельности в Корее и на работников, впервые приступивших к работе в Корее не позднее 31 декабря 2026 года. Выбор этой опции отменяет обычные льготы по необлагаемым доходам, вычеты, скидки и налоговые кредиты.

На самом деле этот вариант не всегда выгоднее. Сравните его с обычным удержанием, прежде чем выбирать. Полную налоговую картину см. в Руководстве по налогам для иностранных резидентов в Корее.

Шаг 7: Проверьте допущения о возврате пенсионных взносов

Не считайте пенсионные взносы автоматически возвратными только потому, что вы иностранец. NPS поясняет: иностранцы в Корее в целом подпадают под обязательное пенсионное страхование наравне с гражданами Кореи. Единовременный возврат средств возможен по трём основным путям:

• страна происхождения предоставляет гражданам Кореи аналогичное пособие;
• между Кореей и страной происхождения заключено соглашение о социальном обеспечении с правом на единовременный возврат;
• застрахованный период относится к статусу E-8, E-9 или H-2.

Процедуру возврата см. в Руководстве по возврату пенсии в Корее.

Шаг 8: Сравните с рынком отдельно

Официальные цифры выше отвечают на вопрос, проходит ли оффер по юридическому минимуму и какие удержания поддаются прогнозированию. Но они всё-таки не доказывают, что оффер справедлив для вашей профессии.

Для сравнения с рынком изучите:

• актуальные вакансии для вашей должности и уровня опыта;
• зарплатные обзоры рекрутеров в вашей отрасли;
• офферы от работодателей аналогичного масштаба;
• включены ли жильё, питание, транспорт, премия и выходное пособие в пакет или идут отдельно.

Сравнивая два оффера, составьте одинаковую таблицу для каждого:

Если оффер близок к минимуму по визе — спросите почему. Иногда ответ — уровень роли или рабочие часы. Иногда это просто слабый оффер. Официальный минимум показывает, когда цифра становится юридически невозможной; рыночные исследования — стоит ли её принимать.

@misc{seoulstart-korea-salary-foreign-workers,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Справочник по зарплатам для иностранных работников в Корее: минимальные пороги, удержания и проверка оффера (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-salary-foreign-workers},
  note = {Last updated 6 июня 2026 г.}
}