Гарантированная выплата невыплаченной зарплаты (대지급금) в Корее для иностранных работников

Если ваш работодатель в Корее должен вам зарплату и при этом обанкротился или официально признан неспособным платить, государство выплатит эти деньги вместо него. Вам не нужно добиваться денег от работодателя самостоятельно. Государство выплачивает вам деньги, а затем само взыскивает их с работодателя.

Эта программа называется Фондом гарантии заработной платы (임금채권보장기금). Сама выплата называется 대지급금 (прежнее название: 체당금, официально переименовано 14 октября 2021 года). Программа распространяется на всех работников, включая иностранных и работников без документов. Большинство тех, кто больше всего нуждается в ней, просто не знают о её существовании.

---

Две разные ситуации, два разных пути

Прежде чем обращаться в Фонд гарантии заработной платы, необходимо понять, в какой ситуации вы находитесь. Два пути полностью разделены.

Ситуация А: ваш работодатель неплатёжеспособен. Он подал заявление о банкротстве, либо суд или орган по труду официально подтвердил, что он не может оплатить свои долги. Именно в этой ситуации применяется Фонд гарантии заработной платы (대지급금). Государство выплачивает деньги вам напрямую.

Ситуация Б: ваш работодатель продолжает работать, но отказывается платить. Деньги у него есть. Он просто не платит. В этом случае подаётся жалоба на задержку зарплаты (임금체불 진정) в Министерство занятости и труда (고용노동부) или местный орган по труду (지방고용노동관서). Министерство связывается с работодателем и при продолжении отказа может передать дело на уголовное преследование.

Если вы не уверены, какая ситуация применима к вашему работодателю, позвоните по номеру 1350 (многоязычная горячая линия MOEL). Там помогают в обоих случаях и объяснят, какой путь подходит вам.

---

Как на самом деле работает Фонд гарантии заработной платы

В соответствии с Законом о гарантии заработной платы (임금채권보장법) государство формирует резерв, который используется для выплаты работникам при неплатёжеспособности их работодателя. Заявления обрабатывает Корейская служба компенсации и социального обеспечения работников (근로복지공단, comwel.or.kr).

При подаче заявления на 대지급금:

1. 근로복지공단 проверяет факт неплатёжеспособности вашего работодателя
2. Рассчитывается сумма задолженности в пределах установленных лимитов
3. Деньги выплачиваются вам напрямую из фонда
4. После этого служба самостоятельно взыскивает эту сумму с работодателя от имени государства

Вы выходите из спора. Государство становится кредитором.

Что покрывает фонд

Фонд выплачивает до 3 месяцев невыплаченной зарплаты. В рамках той же схемы покрывается и невыплаченное выходное пособие (퇴직금).

Сумма выплаты ограничена ежемесячным лимитом, установленным законом. MOEL устанавливает этот лимит ежегодно с учётом возраста работника. Лимит означает, что существует потолок суммы за каждый месяц: если ваша зарплата была выше лимита, выплачивается лимитная сумма, а не полная зарплата (по состоянию на 2026 год, проверяйте актуальный лимит на comwel.or.kr или по телефону 1350, так как эта цифра меняется ежегодно).

Для понимания порядка расчёта: работнику, которому не выплачивали зарплату в течение 3 месяцев в размере около ₩2,800,000 в месяц, будет возмещено около ₩8,400,000 при условии, что его зарплата укладывается в ежемесячный лимит. Это только иллюстративная цифра. Реальная сумма возмещения зависит от текущего лимита, возрастной группы и конкретной зарплаты.

Сроки подачи заявлений

Сроки зависят от вида заявления и не являются единым фиксированным периодом. Для стандартного заявления при банкротстве (도산대지급금) необходимо уволиться в определённый период вокруг даты признания неплатёжеспособности, а затем подать заявление примерно в течение 2 лет с этой даты. Для упрощённой схемы выплаты (간이대지급금) действуют отдельные периоды с даты увольнения и даты получения подтверждения от органа по труду или суда. Прежде чем делать выводы о том, что срок ещё не истёк, уточните точный дедлайн в 근로복지공단 или по телефону 1350.

---

Кто имеет право на выплату

Закон о гарантии заработной платы распространяется на всех работников, занятых у любого работодателя в Корее. Ограничений по гражданству или визе нет.

Иностранные работники имеют право на выплату. Закон о трудовых стандартах (근로기준법) определяет работника по факту предоставления труда за вознаграждение, без условий по гражданству или визе. Тот же стандарт применяется при подаче заявлений на 대지급금.

Работники без документов имеют право на выплату. Верховный суд неоднократно признавал, что иностранец без документов, фактически выполнявший работу, является работником по Закону о трудовых стандартах, даже если трудовое соглашение нарушало иммиграционные ограничения на найм. Этот статус работника сохраняется при получении гарантии заработной платы.

Статус визы не влияет на ваше заявление. 근로복지공단 не уведомляет иммиграционные органы при подаче вами заявления. Процесс рассмотрения заявлений отделён от иммиграционного контроля.

Одно условие на стороне работодателя, которое нужно проверить: рабочее место работодателя должно быть застраховано по программе промышленного страхования от несчастных случаев (산재보험), а стандартное заявление при банкротстве также требует, чтобы работодатель проработал не менее 6 месяцев. На практике это важно, поскольку часть неформальных рабочих мест с сотрудниками по визам E-9, H-2 или без документов не зарегистрирована по 산재보험. Позвоните по номеру 1350, чтобы проверить статус вашего работодателя перед подачей заявления. Право на подачу не ограничено статусом вашей визы, однако покрытие из фонда зависит от наличия страховой регистрации у работодателя.

Практические условия для получения выплаты:

• Ваш работодатель неплатёжеспособен (признан банкротом или официально подтверждено, что он не может платить)
• У вас были трудовые отношения с этим работодателем
• Зарплата была начислена и не выплачена
• Вы уволились в требуемый период и подали заявление в установленный срок для вашего типа заявления (уточните в 근로복지공단)

---

Как подать заявление на 대지급금

Шаг 1: Подтвердите статус неплатёжеспособности вашего работодателя

Вам необходимо доказательство того, что работодатель признан юридически неплатёжеспособным. Это может быть:

• Уведомление о подаче заявления о банкротстве от суда
• Решение суда, подтверждающее невозможность оплаты
• Административное заключение MOEL о неспособности работодателя платить

Если вы не уверены, соответствует ли ваш работодатель условиям, позвоните по номеру 1350. Горячая линия работает на нескольких языках, включая английский, вьетнамский, китайский, индонезийский, филиппинский, русский, тайский и кхмерский (перечень доступных языков и часы работы могут меняться; актуальное расписание на moel.go.kr). Они проверят статус работодателя за вас.

Шаг 2: Соберите документы

Подготовьте или принесите:

• Трудовой договор (근로계약서)
• Расчётные листки или банковские выписки, подтверждающие размер задолженности
• Документ, подтверждающий неплатёжеспособность
• Карту регистрации иностранца (외국인등록증) или другой документ, удостоверяющий личность

Если у вас нет письменного договора, подойдут другие доказательства: ведомости начисления зарплаты, показания коллег, переписка с работодателем в Kakao или по СМС, фотографии рабочего места, любой официальный документ с именем работодателя и описанием вашей работы. Не думайте, что вам откажут только из-за отсутствия бумаг. Принесите то, что есть.

Шаг 3: Подайте заявление

Подайте заявление в Корейскую службу компенсации и социального обеспечения работников (근로복지공단):

• Онлайн: comwel.or.kr
• Лично: обратитесь в ближайший офис 근로복지공단. Расположение офисов по регионам указано на сайте.
• Сначала по телефону: позвоните по номеру 1350, чтобы получить консультацию по вашей конкретной ситуации перед подачей

Подача бесплатная. Сроки рассмотрения варьируются, однако заявления с чёткой документацией о неплатёжеспособности, как правило, рассматриваются в течение нескольких месяцев.

Шаг 4: Получите выплату

После одобрения заявления 근로복지공단 перечисляет деньги вам напрямую на банковский счёт. Служба затем самостоятельно занимается взысканием с работодателя. Ваше участие в этом процессе не требуется.

---

Если работодатель не является неплатёжеспособным: жалоба на задержку зарплаты

Если ваш работодатель продолжает работать и просто отказывается платить, вы подаёте жалобу на задержку зарплаты (임금체불 진정) в Министерство занятости и труда (고용노동부) или местный орган по труду (지방고용노동관서). Подать можно:

• Онлайн: minwon.moel.go.kr
• Лично: в региональном офисе по труду, ближайшем к вашему рабочему месту
• По телефону: 1350

Инспектор по труду (근로감독관) свяжется с вами и работодателем. Большинство дел разрешается через медиацию. Если работодатель всё равно отказывается, инспектор может передать дело на уголовное преследование. Невыплата зарплаты в Корее является уголовным делом, а не только гражданским спором. Работодателям, которые не платят, грозит до 3 лет лишения свободы или штраф до ₩30,000,000 по статье 109 Закона о трудовых стандартах (근로기준법) (по состоянию на 2026 год, проверяйте на law.go.kr).

Эта процедура также доступна иностранным работникам и работникам без документов. Те же правила применяются ко всем.

---

Кража зарплаты и работники по визам E-9 / H-2

Кража зарплаты не редкость среди работников в Корее по визам E-9 (непрофессиональная занятость) и H-2 (работающие зарубежные корейцы). Проверки MOEL, упоминаемые в исследованиях, выявили нарушения по выплате зарплаты на большинстве проверенных рабочих мест.

Большинство пострадавших работников не знают о существовании Фонда гарантии заработной платы. Многие боятся, что жалоба приведёт к депортации. Некоторых работодатели убеждают, что у иностранных работников нет никаких прав. Всё это неверно.

Права по Закону о гарантии заработной платы (임금채권보장법) существуют для вас вне зависимости от того, как вы приехали в Корею и каков ваш текущий статус визы.

Если вам не выплачивали зарплату:

1. Не покидайте место работы, не задокументировав историю трудовых отношений. Собирайте расчётные листки, договоры и любую письменную переписку с работодателем.
2. Позвоните по номеру 1350. Горячая линия бесплатная, многоязычная и конфиденциальная.
3. Подайте заявление как можно скорее. Сроки исчисляются с даты признания неплатёжеспособности или с даты увольнения, а не с момента, когда должны были выплатить зарплату, и доказательства исчезают со временем.

---

Бесплатная юридическая помощь

Если вам нужна помощь сверх горячей линии:

Юридическая корпорация помощи (대한법률구조공단) Бесплатное юридическое представительство для работников с невысоким доходом. Иностранные резиденты имеют право на помощь. Сайт: klac.or.kr. Телефон: 132 (на корейском) или посещение лично.

Многоязычная горячая линия MOEL 1350 Бесплатная консультация на нескольких языках. Первый звонок, чтобы разобраться в ситуации и узнать о возможностях, ничего не стоит.

Местный орган по труду (지방고용노동관서) Есть в каждом крупном городе. Сотрудники могут принять вашу жалобу, объяснить ваши права и бесплатно инициировать процедуру.

---

Что делать дальше

1. Определите, какая ситуация применима к вам: неплатёжеспособный работодатель (путь через 대지급금) или платёжеспособный работодатель, который отказывается платить (жалоба на задержку зарплаты). Не уверены? Позвоните по номеру 1350.
2. Соберите доказательства прямо сейчас: трудовой договор, расчётные листки, банковские выписки, любую письменную переписку с работодателем.
3. Если ваш работодатель неплатёжеспособен, зайдите на comwel.or.kr или позвоните по номеру 1350, чтобы начать процедуру 대지급금. Одновременно уточните срок подачи заявления.
4. Если ваш работодатель продолжает работать, подайте жалобу на задержку зарплаты на minwon.moel.go.kr или лично в ближайшем офисе по труду.
5. Если вы скоро покидаете Корею, подайте заявление до отъезда. Вы также можете сделать это онлайн на comwel.or.kr из-за рубежа, однако собирать доказательства значительно проще, пока вы ещё здесь.

Для более полного понимания того, что вам причитается при увольнении в Корее, включая правила выплаты выходного пособия и расчёт 퇴직금, смотрите руководство по выходному пособию.

---

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я воспользоваться Фондом гарантии заработной платы, если я иностранный работник или работник без документов?

Да. Закон о гарантии заработной платы (임금채권보장법) не ограничивает право на выплату по гражданству или статусу визы. Закон о трудовых стандартах (근로기준법) определяет работника по факту предоставления труда за вознаграждение, без условий по гражданству или визе. Верховный суд неоднократно признавал, что иностранец без документов, фактически выполнявший работу, является работником по этому определению. Статус пребывания не проверяется в ходе рассмотрения заявления на 대지급금, а факт подачи заявления не уведомляет иммиграционные органы. Обратите внимание: право на выплату также зависит от того, было ли рабочее место вашего работодателя зарегистрировано по промышленному страхованию от несчастных случаев (산재보험); уточните по телефону 1350.

В чём разница между Фондом гарантии заработной платы и обычной жалобой на задержку зарплаты?

Фонд гарантии заработной платы (대지급금) применяется только при неплатёжеспособности работодателя: он подал заявление о банкротстве, либо суд или орган по труду официально подтвердил неспособность платить. В такой ситуации государство выплачивает вам деньги напрямую, а затем взыскивает их с работодателя. Жалоба на задержку зарплаты (임금체불 진정) используется, когда работодатель продолжает работать, но просто отказывается платить. Если ваш работодатель ещё действует, сначала используйте именно жалобу. Если впоследствии работодатель станет неплатёжеспособным в ходе этого процесса, вы сможете перейти к заявлению на 대지급금.

Какую сумму я могу получить?

Фонд покрывает до 3 месяцев невыплаченной зарплаты с учётом ежемесячного лимита, устанавливаемого MOEL ежегодно с учётом возраста работника. Лимит означает, что вы не сможете получить неограниченную компенсацию: если ваша зарплата превышает лимит, за каждый месяц выплачивается только лимитная сумма. Закон о гарантии заработной платы также распространяется на невыплаченное выходное пособие в рамках той же схемы, с отдельными лимитами. Уточняйте актуальные цифры на comwel.or.kr или по телефону 1350.

Какие документы нужны для подачи заявления?

Вам потребуются: трудовой договор (근로계약서), расчётные листки или банковские выписки, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности, доказательство неплатёжеспособности работодателя (уведомление о подаче заявления о банкротстве, решение суда или официальное заключение органа по труду), а также карта регистрации иностранца (외국인등록증) или другой документ, удостоверяющий личность. Если у вас нет письменных трудовых документов, принимаются показания коллег или другие доказательства трудовых отношений. Позвоните по номеру 1350, чтобы получить помощь в сборе документов на вашем языке.

Мой работодатель обанкротился, имея задолженность по зарплате. Что делать в первую очередь?

Позвоните по номеру 1350 (многоязычная горячая линия MOEL), чтобы подтвердить статус неплатёжеспособности вашего работодателя и получить инструкции на вашем языке. Затем подайте заявление на 대지급금 в Корейскую службу компенсации и социального обеспечения работников (근로복지공단) на comwel.or.kr или в ближайшем офисе 근로복지공단. Предоставьте или загрузите доказательства трудовых отношений и размера задолженности. Служба проверит факт неплатёжеспособности, рассчитает подлежащую выплате сумму, выплатит вам деньги напрямую, а затем самостоятельно займётся взысканием с работодателя.

Могу ли я подать заявление, если уже уехал из Кореи?

Да, но действуйте быстро. Сроки подачи для 대지급금 зависят от вида заявления и исчисляются с даты признания работодателя неплатёжеспособным или с даты увольнения, а не с момента выезда из Кореи. Вы можете подать заявление онлайн на comwel.or.kr из-за рубежа или уполномочить представителя в Корее сделать это за вас. Уточните точный оставшийся срок в 근로복지공단 или по телефону 1350. Если сумма требований значительна, Юридическая корпорация помощи (대한법률구조공단) на klac.or.kr предоставляет бесплатную юридическую помощь работникам с невысоким доходом, включая иностранцев.

Повлияет ли подача заявления на мою визу или создаст риск депортации?

Нет. Процесс рассмотрения заявлений на 대지급금 ведётся через MOEL и 근로복지공단, а не через иммиграционные органы. Эти ведомства не передают информацию о вашем заявлении в Иммиграционную службу Кореи в целях принудительного исполнения. Ваше право на заработную плату по корейскому трудовому законодательству отделено от вашего иммиграционного статуса.

@misc{seoulstart-korea-unpaid-wage-guarantee-fund-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Гарантированная выплата невыплаченной зарплаты (대지급금) в Корее для иностранных работников}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-unpaid-wage-guarantee-fund-guide},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}