Если работодатель в Корее должен зарплату, пенсионные/выходные выплаты, пособие при простое или выплаты за период декретного отпуска, и законные условия выполнены, корейская система гарантии зарплатных требований (임금채권보장제도) может выплатить часть задолженности за работодателя.
Эта выплата называется гарантийной выплатой (대지급금). В старых материалах она всё ещё может называться 체당금.
Это не то же самое, что обычная жалоба о зарплатной задолженности. У системы гарантийных выплат есть собственные маршруты, лимиты и сроки.
Каковы два маршрута для взыскания зарплаты?
Гарантийная выплата при неплатежеспособности
Гарантийная выплата при неплатежеспособности (도산대지급금) предназначена для уволившихся работников, если произошло одно из следующих событий:
- Начались реабилитационные процедуры
- Объявлено банкротство
- Министерство занятости и труда признало неплатежеспособность (도산등사실인정)
Работодатель также должен соответствовать законным условиям для работодателя. Для стандартного маршрута неплатежеспособности Easy Law говорит, что работодатель должен подпадать под Закон о гарантии зарплатных требований и вести бизнес не менее 6 месяцев до наступления одной из причин неплатежеспособности.
Упрощённая гарантийная выплата
Упрощённая гарантийная выплата (간이대지급금) может применяться, когда невыплаченная зарплата подтверждена через:
- Окончательное решение, судебный приказ, мировое соглашение, медиацию или аналогичный результат, обязывающий работодателя выплатить зарплатную задолженность
- 체불 임금등·사업주 확인서, выданную министром занятости и труда
Этот маршрут не ограничен классическим банкротством. Но у него тоже есть лимиты и строгие окна подачи.
Что покрывает Гарантийный фонд зарплатных требований?
Для уволившихся работников покрытие включает:
- Последние 3 месяца невыплаченной зарплаты
- Последние 3 года невыплаченных пенсионных/выходных выплат
- Последние 3 месяца невыплаченного пособия при простое
- Последние 3 месяца невыплаченных сумм за период декретного отпуска
Для работников, которые всё ещё работают, покрытие уже. Оно отсчитывается от последней зарплатной задолженности перед иском, петицией, жалобой, обвинением или похожей подачей и покрывает невыплаченную зарплату и перечисленные пособия в этом 3-месячном окне.
Это рамки покрытия, а не обещание полного возврата. Лимиты применяются.
Лимиты
Государство не выплачивает неограниченную задолженность.
По странице Easy Law, актуальной на 2026-05-15, лимит гарантийной выплаты при неплатежеспособности зависит от возраста работника на дату увольнения и от вида выплаты:
| Возраст на дату увольнения | Лимит зарплаты в месяц | Лимит пенсионных/выходных выплат в год | Лимит пособия при простое в месяц |
|---|---|---|---|
| До 30 | 2 200 000 вон | 2 200 000 вон | 1 540 000 вон |
| 30 до 40 | 3 100 000 вон | 3 100 000 вон | 2 170 000 вон |
| 40 до 50 | 3 500 000 вон | 3 500 000 вон | 2 450 000 вон |
| 50 до 60 | 3 300 000 вон | 3 300 000 вон | 2 310 000 вон |
| 60 и старше | 2 300 000 вон | 2 300 000 вон | 1 610 000 вон |
Для выплат за период декретного отпуска Easy Law указывает месячный лимит 3 100 000 вон.
Для упрощённой гарантийной выплаты Easy Law указывает:
| Позиция | Лимит |
|---|---|
| Зарплата, выплаты за период декретного отпуска, пособие при простое | 7 000 000 вон |
| Пенсионные/выходные выплаты | 7 000 000 вон |
| Общий лимит | 10 000 000 вон |
Проверьте актуальную страницу Easy Law или law.go.kr перед подачей, потому что таблицы лимитов могут меняться.
Сроки
Не относитесь к "зарплатному требованию" как к одному единому сроку. Сроки 대지급금 зависят от маршрута.
Для гарантийной выплаты при неплатежеспособности (도산대지급금) Easy Law говорит, что заявление нужно подать в течение 2 лет с даты решения о начале реабилитации, объявления банкротства или признания неплатежеспособности.
Для упрощённой гарантийной выплаты (간이대지급금):
- Если требование основано на решении или эквивалентном результате, подайте в течение 1 года с этого результата.
- Если требование основано на 체불 임금등·사업주 확인서, подайте в течение 6 месяцев с даты первой выдачи подтверждения.
Есть и более ранние триггерные окна. Например, Easy Law говорит, что уволившийся работник, использующий маршрут судебного результата, должен подать иск или эквивалентное производство в течение 2 лет после дня, следующего за увольнением, а маршрут подтверждающей справки использует 1-летнее окно для петиции, жалобы, обвинения или похожей подачи после увольнения.
Если срок может быть близко, позвоните 1350 или спросите трудовое управление, прежде чем гадать.
Могут ли иностранные работники воспользоваться Гарантийным фондом зарплатных требований?
Иностранные работники могут использовать корейские маршруты по зарплатной задолженности.
Страница Easy Law о зарплате иностранных работников говорит, что иностранный работник, которому не выплатили зарплату, может просить выплатить её через петицию (진정) или требовать наказания через жалобу (고소). Там также сказано, что подачу можно сделать онлайн через трудовой портал или лично после консультации в клиентском окне трудового управления по месту работы.
Для 대지급금 та же страница Easy Law говорит, что если иностранному работнику не помогает страхование гарантии зарплатной задолженности, работник может требовать гарантийную выплату невыплаченной зарплаты от Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단) в пределах Закона о гарантии зарплатных требований.
Это безопасное правило: требования иностранных работников возможны, но результат зависит от условий закона о гарантии зарплатных требований — статуса работника, работодателя, срока, маршрута и лимитов.
Это руководство не проверяет практику иммиграционного контроля. Если ваша виза или статус пребывания чувствительны, получите трудовую и иммиграционную консультацию, прежде чем решать, что подавать.
Как начать оформление гарантийной выплаты?
Если работодатель неплатежеспособен
Спросите, подходит ли дело под 도산대지급금. Обычно нужны доказательства события или признания неплатежеспособности, а также доказательства невыплаченной зарплаты и трудовых отношений.
Заявление подаётся в Korea Workers' Compensation and Welfare Service (근로복지공단), а маршрут неплатежеспособности проходит через руководителя местного трудового управления по месту работы.
Если зарплата подтверждена, но работодатель не банкрот
Спросите, подходит ли дело под 간이대지급금. В зависимости от маршрута вам может понадобиться судебный результат или 체불 임금등·사업주 확인서.
Если вы знаете только то, что зарплата не выплачена
Начните с петиции или жалобы по зарплатной задолженности (임금체불 진정/고소). Можно подать онлайн через трудовой портал или посетить трудовое управление по месту работы.
Страница Easy Law о зарплате иностранных работников также перечисляет гражданские маршруты, такие как предварительное наложение ареста, малые иски, гражданский иск и принудительное исполнение, но они отделены от маршрута подачи 대지급금.
1350 и юридическая помощь
Позвоните 1350 для консультации Министерства занятости и труда. Официальный телефонный гид 1350 указывает часы по будням 09:00-18:00, говорит, что звонок оплачивает звонящий, и документирует иностранноязычную телефонную 상담 на английском и китайском.
По зарплатной задолженности Easy Law говорит, что иностранные работники, у которых средняя месячная зарплата за последние 3 месяца на момент задолженности была ниже 4 000 000 вон, могут получить бесплатную юридическую помощь от Korea Legal Aid Corporation (대한법률구조공단), включая юридическую консультацию и представительство в суде. Там указан телефон консультации 132.
Если вы хотите частного юриста, который работает на вашем языке, в юридическом каталоге Seoulstart собрана англоязычная правовая помощь в Корее.
Что делать дальше
- Определите ситуацию: неплатежеспособность, подтверждённая зарплатная задолженность или невыплаченная зарплата, для которой ещё нужна жалоба в трудовое управление.
- Соберите доказательства: контракт, зарплатные ведомости, банковские зачисления, рабочие сообщения, данные работодателя и любые документы суда или трудового управления.
- Если работодатель всё ещё работает и просто не платит, сначала подайте петицию или жалобу по зарплатной задолженности.
- Если есть неплатежеспособность или подтверждение задолженности, спросите трудовое управление, 근로복지공단 или 1350, какой маршрут 대지급금 и какой срок применяются.
- Проверьте актуальную таблицу лимитов, прежде чем оценивать, сколько вы получите.
Для более широкой картины того, что вам должны при уходе с работы в Корее, включая правила выходного пособия и расчёт retirement benefits (퇴직급여), смотрите руководство по выходному пособию.
FAQ
Могут ли иностранные работники пользоваться Wage Guarantee Fund?
Иностранные работники с невыплаченной зарплатой могут использовать маршрут зарплатной задолженности через трудовое управление, а Easy Law говорит, что иностранные работники, которым не помогает страхование гарантии зарплатной задолженности, могут требовать 대지급금 в пределах Закона о гарантии зарплатных требований. Покрытие всё равно зависит от тех же правил о статусе работника, работодателе, маршруте требования, сроке и лимитах. Если ваш статус сложный, спросите 1350 или трудовое управление, прежде чем делать вывод.
대지급금 только для банкротства работодателя?
Нет. 도산대지급금 применяется при реабилитации, банкротстве или официальном признании неплатежеспособности. 간이대지급금 также может применяться, когда невыплаченная зарплата подтверждена указанными судебными результатами или 체불 임금등·사업주 확인서.
Сколько можно вернуть?
Для уволившихся работников покрытие включает последние 3 месяца зарплаты и последние 3 года пенсионных/выходных выплат, плюс другие перечисленные позиции, но действуют лимиты. По странице Easy Law, актуальной на 2026-05-15, упрощённая гарантийная выплата ограничена 7 000 000 вон для зарплаты и 7 000 000 вон для пенсионных/выходных выплат, с общим лимитом 10 000 000 вон.
Какие основные сроки?
Для 도산대지급금 подайте требование в течение 2 лет с даты реабилитации, банкротства или признания неплатежеспособности. Для упрощённых требований на основании судебного результата — в течение 1 года с даты решения или эквивалентного результата. Для упрощённых требований на основании подтверждающей справки — в течение 6 месяцев с первой даты выдачи 체불 임금등·사업주 확인서.
С чего начать, если работодатель ещё существует, но не платит?
Начните с петиции или жалобы по зарплатной задолженности через трудовой портал или местное трудовое управление по месту работы. Иностранные работники могут просить выплатить невыплаченную зарплату и также требовать наказания за нарушение Закона о трудовых стандартах.
Доказывает ли это руководство, что подача заявления не имеет иммиграционных последствий?
Нет. Это руководство проверяет маршруты трудовых выплат, а не практику иммиграционного контроля. Если ваша виза или статус пребывания чувствительны, получите консультацию в трудовом управлении и иммиграции, прежде чем решать, как действовать.