Страхование производственного травматизма (산재보험) в Корее для иностранных работников

Если Вы получили травму на работе в Корее, Вы застрахованы. Система страхования производственного травматизма, санджэбохом (산재보험), обязательная страховая система Кореи, покрывающая медицинское лечение и возмещающая около 70% заработной платы на период восстановления. Страховое покрытие распространяется на всех работников любого предприятия с одним или более сотрудниками, независимо от типа визы и наличия действительного иммиграционного статуса.

Подача заявления не инициирует иммиграционный контроль. Ваше право на компенсацию полностью отделено от Вашего иммиграционного статуса. Так задумано законом.

---

Кто застрахован

Любой работник на предприятии с одним или более сотрудниками автоматически застрахован по системе страхования производственного травматизма (산재보험). Работнику не нужно отдельно регистрироваться. Регистрация является законной обязанностью работодателя.

Страховое покрытие распространяется на:

• Работников с визами E-9 и H-2 (наиболее распространённые категории для работы в сфере производства, сельского хозяйства и строительства)
• Работников с визами E-7, E-2, E-6 и всеми другими рабочими визами
• Работников с визами F-2, F-5, F-6 и других категорий долгосрочного проживания
• Работников без действительного визового статуса (без разрешения на пребывание)

Закон о страховании производственного травматизма (산업재해보상보험법) не исключает работников по признаку гражданства или иммиграционного статуса. Единственное практическое условие для обращения за компенсацией: Вы осуществляли трудовую деятельность на предприятии в момент получения травмы или заболевания.

---

Подача заявления не влияет на Ваш иммиграционный статус

Это самый важный факт в данном руководстве.

Вопросами компенсации занимается Корейская служба компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단), а не Иммиграционная служба Кореи. Обращение за компенсацией по производственной травме не влечёт сообщения в иммиграционные органы и не создаёт угрозы для Вашей визы.

Корейские суды подтвердили право работников без документов на получение выплат, и Министерство занятости и труда придерживается этой позиции. Система намеренно устроена так, чтобы все пострадавшие работники могли обратиться за помощью без страха.

Если работодатель говорит Вам не подавать заявление или намекает, что это создаст проблемы с визой, это неверная информация. Давление со стороны работодателя не лишает Вас Вашего права.

---

Что покрывает страхование

Медицинское лечение

Расходы на лечение подтверждённой производственной травмы или болезни покрываются через ёяングыйе (요양급여, пособие на медицинское обслуживание) в одобренных K-COMWEL учреждениях. Покрытие включает оплату больничных услуг, хирургии, медикаментов, реабилитации и последующего лечения. Покрываемое (급여) лечение не требует доплаты.

Ограниченный перечень товаров и услуг вне списка обязательного медицинского страхования (비급여) может возмещаться не полностью и оставлять расходы за Ваш счёт. Индивидуальный порядок рассмотрения в K-COMWEL (개별요양급여) может покрыть медицински необходимые позиции в ряде случаев. Если Вам выставили счёт, которого Вы не ожидали, уточните в K-COMWEL об этом порядке до его оплаты.

Пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여)

Если производственная травма или болезнь лишает Вас возможности работать, Вам начисляется пособие по временной нетрудоспособности (хюопкыйе, 휴업급여). Стандартная ставка составляет около 70% Вашего среднедневного заработка за каждый день нетрудоспособности (по состоянию на 2026 год актуальную ставку уточняйте на comwel.or.kr).

Ваш среднедневной заработок (пхёнгюниммым, 평균임금) рассчитывается по заработной плате за 3 месяца непосредственно перед датой травмы. В расчёт включаются оклад и регулярные договорные надбавки.

Для справки: работник с заработком около ₩2,800,000 в месяц будет получать приблизительно ₩1,960,000 в месяц в виде пособия по временной нетрудоспособности в период восстановления. Точные суммы зависят от Вашей конкретной истории заработной платы.

Выплата по постоянной инвалидности (장해급여)

Если производственная травма или болезнь влечёт стойкую утрату трудоспособности, Вам назначается выплата по постоянной инвалидности (чангхэгыйе, 장해급여). Размер выплаты определяется степенью тяжести инвалидности по шкале, установленной Законом о страховании производственного травматизма. В зависимости от тяжести выплата производится в форме пенсии или единовременной суммы. Медицинские эксперты K-COMWEL устанавливают степень.

Пособие семье погибшего работника (유족급여)

Если работник погибает в результате производственной травмы или болезни, члены его семьи получают пособие (юджокгыйе, 유족급여). Оно выплачивается в форме пенсии или единовременной суммы в зависимости от семейного положения. Страховщик также отдельно оплачивает расходы на погребение.

Уход и реабилитация

Работники, перенёсшие тяжёлую травму, но нуждающиеся в постоянном уходе, получают пособие по уходу (кангбёнгыйе, 간병급여). K-COMWEL также предлагает поддержку по профессиональной реабилитации для работников, которым нужна помощь в возвращении к трудовой деятельности.

---

Как подать заявление

Вы подаёте заявление напрямую в Корейскую службу компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단) на сайте comwel.or.kr. Сотрудничество работодателя или его разрешение не требуются.

Шаг 1: Немедленно обратитесь за медицинской помощью

Обратитесь в больницу или клинику как можно скорее после травмы. Попросите врача задокументировать, что травма или болезнь связана с работой. Сохраняйте все квитанции, медицинские заключения и документы.

Если работодатель советует использовать обычную медицинскую страховку (NHIS) вместо страхования по производственному травматизму, сначала получите лечение. После Вы всё равно сможете подать заявление и переоформить лечение в рамках страхования по производственному травматизму.

Шаг 2: Уведомите работодателя о травме (если это возможно)

Сообщите работодателю, что Вы получили травму на работе. Его согласие не требуется. Если работодатель настроен враждебно, сохраняйте документальное подтверждение того, когда и как Вы его уведомили. Письменное уведомление лучше устного.

Шаг 3: Подайте заявление в K-COMWEL (근로복지공단)

Подайте заявление в региональный офис K-COMWEL ближайший к Вашему месту работы или на сайте comwel.or.kr. Вы также можете позвонить на многоязычную горячую линию 1350 для пошагового сопровождения на английском, вьетнамском, китайском, индонезийском, филиппинском, тайском и других языках.

Документы, которые помогут при рассмотрении заявления:

• Медицинские документы и заключение, подтверждающие связь травмы или болезни с работой
• Трудовой договор или любой документ, подтверждающий Вашу работу на данном предприятии
• Сведения о заработной плате или расчётные листки за 3 месяца до травмы
• Показания свидетелей или акты о производственном инциденте

Если у Вас нет официальных трудовых документов (что нередко для работников без разрешения на пребывание), Вы всё равно можете подать заявление. K-COMWEL может установить факт трудовых отношений на основании других доказательств, в том числе показаний и документов предприятия.

Шаг 4: Не затягивайте

Право на обращение за компенсацией истекает через 3 года с даты травмы или через 3 года с даты постановки диагноза при профессиональном заболевании (산업재해보상보험법 제112조). Если травма была получена несколько месяцев назад, срок может ещё не истечь. Своевременный сбор медицинских документов, это самое важное. Отсутствие или запоздалое оформление медицинской документации является наиболее частой причиной задержки рассмотрения заявлений. Позвоните по номеру 1350 за актуальной информацией о сроках по Вашей конкретной ситуации.

---

Если работодатель отказывается сотрудничать

Сотрудничество работодателя не требуется для рассмотрения обоснованного заявления. K-COMWEL вправе проводить расследование самостоятельно и запрашивать документы предприятия у работодателя напрямую.

Распространённые тактики работодателей и что они на самом деле означают:

• "Это не производственная травма." Производственный характер травмы устанавливает K-COMWEL, а не работодатель.
• "Просто воспользуйтесь страховкой NHIS." Вы всё равно можете подать заявление по страхованию производственного травматизма даже после первоначального лечения по NHIS.
• "Подача заявления создаст проблемы с Вашей визой." Это неверная информация. Рассмотрение заявления не связано с иммиграционным статусом.
• "Подпишите этот отказ." Права по страхованию производственного травматизма закреплены законом. Частное соглашение не может отменить то, что предусмотрено законом, и K-COMWEL определяет право на выплаты независимо от содержания любого документа об отказе.

Если работодатель принимает ответные меры против Вас за подачу заявления (увольнение, угрозы, задержка выплаты заработной платы), это самостоятельное нарушение закона. Зафиксируйте факты ответных мер и позвоните по номеру 1350 или обратитесь в ближайший региональный офис Министерства занятости и труда.

---

Куда обратиться за помощью

Многоязычная горячая линия 1350: Бесплатная телефонная консультация Министерства труда на нескольких языках. Работает в рабочие часы. Специалисты проведут Вас через процесс подачи заявления в K-COMWEL и ответят на вопросы по Вашей конкретной ситуации.

K-COMWEL (근로복지공단): Орган, рассматривающий все заявления. Региональные офисы есть в каждом крупном городе. Сайт на английском языке: comwel.or.kr/eng.

Корпорация правовой помощи (대한법률구조공단): Бесплатное юридическое представительство для работников с доходом ниже установленного порога. Иностранные работники имеют право на эту помощь. Сайт: klac.or.kr.

Сеульский центр для иностранных работников и региональные центры для мигрантов: Общественные структуры поддержки, помогающие трудовым мигрантам в оформлении заявлений, нередко с сотрудниками, говорящими на языках сообществ работников с визой E-9. Поиск по запросу "외국인 근로자 지원센터" и название Вашего города.

---

Выезд из Кореи при открытом заявлении

Если Вам необходимо покинуть Корею в период рассмотрения заявления, заявление не закрывается автоматически. Вы можете назначить представителя (юриста, общественную организацию или доверенное лицо) для ведения дела от Вашего имени. Позвоните по номеру 1350 перед отъездом, чтобы уточнить текущий порядок.

Если Вы получаете пособие по временной нетрудоспособности и должны выехать, обсудите ситуацию непосредственно с K-COMWEL. Возможны различные варианты в зависимости от Вашего дела.

---

Часто задаваемые вопросы

Распространяется ли страхование от производственного травматизма на иностранного работника в Корее?

Да. Закон о страховании производственного травматизма (산업재해보상보험법) охватывает каждого работника на предприятии с одним или более сотрудниками, независимо от гражданства или типа визы. Страховое покрытие действует автоматически: отдельная регистрация не требуется. Застрахованы работники с визами E-9, H-2, E-7, E-2, серии F и всеми другими рабочими визами. Работники без разрешения на пребывание также застрахованы по закону.

Влияет ли подача заявления на компенсацию на мой иммиграционный статус?

Нет. Право на компенсацию по производственной травме полностью отделено от иммиграционного контроля. Подача заявления в Корейскую службу компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단) не влечёт сообщения в иммиграционные органы и не создаёт угрозы для Вашей визы или вида на жительство. Это разделение предусмотрено намеренно: закон охватывает всех работников, чтобы пострадавшие не боялись обращаться за помощью из страха депортации.

Сколько я буду получать в период нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여) составляет около 70% Вашего среднедневного заработка за каждый день, когда Вы не можете работать по причине подтверждённой производственной травмы или болезни. Среднедневной заработок рассчитывается по заработной плате за 3 месяца до даты травмы. По состоянию на 2026 год уточняйте актуальную ставку на comwel.or.kr, так как порядок расчёта установлен Законом о страховании производственного травматизма и верифицируется K-COMWEL.

Нужно ли разрешение работодателя для подачи заявления?

Нет. Вы подаёте заявление напрямую в Корейскую службу компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단) самостоятельно. Отказ работодателя, угрозы с его стороны или его молчание не препятствуют рассмотрению обоснованного заявления. Если работодатель давит на Вас с требованием не подавать заявление, это не меняет Ваших законных прав. Сохраняйте любые угрозы или указания не подавать заявление в качестве доказательств.

Что если я работаю без документов? Могу ли я всё равно обратиться за компенсацией?

Да. Закон о страховании производственного травматизма распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на застрахованном предприятии, независимо от иммиграционного статуса. Единственное условие: Вы работали в момент получения травмы. Корейские суды подтвердили право работников без документов на получение выплат, и Министерство занятости и труда придерживается этой позиции. Обращение за компенсацией по производственной травме само по себе не станет основанием для иммиграционного преследования.

Что конкретно покрывает страхование производственного травматизма?

Страхование покрывает: лечение производственной травмы или болезни, пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여, около 70% среднего заработка в период нетрудоспособности), выплаты по постоянной инвалидности при стойкой утрате трудоспособности, пособия семьям работников, погибших по производственным причинам, расходы на уход при необходимости постоянной помощи, а также расходы на погребение. Покрываемое (급여) лечение не требует доплаты. Ограниченный перечень товаров и услуг вне списка (비급여) может не возмещаться полностью, хотя индивидуальный порядок рассмотрения в K-COMWEL (개별요양급여) может покрыть медицински необходимые позиции в ряде случаев.

Каков срок подачи заявления?

Право на подачу заявления истекает через 3 года с даты травмы или, при профессиональном заболевании, с даты постановки диагноза (산업재해보상보험법 제112조, погасительная давность). Не думайте, что если прошло несколько месяцев, срок уже истёк. Собирайте медицинские документы как можно скорее: отсутствие или запоздалое оформление медицинской документации, самая частая причина задержки рассмотрения заявлений. Позвоните на многоязычную горячую линию 1350, чтобы уточнить срок по Вашей конкретной ситуации.

---

История изменений

• 2026-05-28: Первая публикация: автоматическое покрытие всех работников, включая работников без разрешения на пребывание, виды выплат (медицинское лечение, 휴업급여, 장해급여, 유족급여), процесс подачи заявления в K-COMWEL, тактики работодателей и ресурсы помощи.
• 2026-05-28: Перевод на русский язык.

@misc{seoulstart-korea-workplace-injury-compensation-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Страхование производственного травматизма (산재보험) в Корее для иностранных работников}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/korea-workplace-injury-compensation-guide},
  note = {Last updated 28 мая 2026 г.}
}