Если вы получили травму на работе в Корее, первый вопрос — практический, а не личный: связаны ли травма или заболевание с работой и подпадает ли рабочее место под действие страхования от производственного травматизма, санджэбохом (산재보험)?
Для иностранных работников ключевой официальный момент состоит в том, что гражданство в принципе не блокирует требование по страхованию от производственного травматизма. Официальное руководство Сеула на английском языке также указывает, что иностранцы, работающие в Корее без надлежащего визового статуса, считаются имеющими право на подачу заявления. Это не означает, что вопросы иммиграционного статуса никогда не возникнут, — ведь важно понимать точно: правило об условиях получения компенсации не ограничивается гражданами Кореи или держателями обычных виз.
Кто может получить компенсацию по производственной травме?
Страхование от производственного травматизма (산재보험) — государственная система социального страхования для работников, получивших производственные травмы или заболевания.
Общее правило широкое: Закон о страховании от производственного травматизма (산업재해보상보험법) в принципе распространяется на предприятия или рабочие места, использующие наёмный труд, и работодатель с хотя бы одним работником, как правило, является автоматическим страхователем. Однако не следует описывать это как охват буквально каждого рабочего места. Официальные руководства содержат исключения: домашний труд и часть мелких некорпоративных предприятий в сферах сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и охоты.
Иностранные работники могут в принципе подавать заявления, если травма или заболевание связаны с работой. Согласно Easy Law, гражданство при этом не принимается во внимание. Официальное руководство Сеула также гласит, что иностранцы, работающие в Корее без надлежащего визового статуса, считаются имеющими право на подачу заявления о компенсации.
Что покрывает страхование от производственного травматизма?
Выплаты по страхованию от производственного травматизма могут включать:
- пособие по медицинской помощи (요양급여)
- пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여)
- пособие по стойкой утрате трудоспособности (장해급여)
- пособие по уходу (간병급여)
- пособие по потере кормильца (유족급여)
- пенсию по травматическому заболеванию (상병보상연금)
- пособие на погребение (장례비)
- пособие по профессиональной реабилитации (직업재활급여)
Пособие по медицинской помощи (요양급여) предназначено для работника, получившего производственную травму или заболевание. Как правило, оно предоставляется через медицинские учреждения системы страхования от производственного травматизма, а в неизбежных случаях может выплачиваться в виде денежной компенсации расходов. Поскольку детали возмещения могут зависеть от вида лечения, статуса больницы и того, покрывается ли услуга, стоит уточнить в Корейской службе компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단), прежде чем считать, что всё из счёта будет оплачено.
Пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여) — это основная выплата, замещающая заработок. Оно составляет, как правило, 70% среднедневного заработка за период, когда работник не может работать из-за лечения производственной травмы или заболевания. Не выплачивается, если такой период составляет 3 дня и менее.
Как подать заявление о производственной травме?
Заявление подаётся в Корейскую службу компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단). Согласно Easy Law, заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности подаются именно туда, а также можно подать онлайн через сводный сервис страхования занятости и производственного травматизма.
Базовый порядок сбора доказательств прост:
- Как можно быстрее обратитесь за медицинской помощью.
- Объясните врачу, как травма или заболевание связаны с работой.
- Сохраняйте диагнозы, квитанции, рецепты и результаты обследований.
- Сохраняйте зарплатные записи, расчётные листки, переписку по трудовому договору, графики работы, записи о местонахождении и контакты свидетелей.
- Если работодатель оспаривает факт травмы, сохраняйте сообщения или документы, подтверждающие, когда и как вы о ней сообщили.
Мнение работодателя само по себе не решает судьбу заявления. Работник подаёт его в ведомство, и ведомство решает, соответствует ли случай требованиям закона.
Каковы сроки подачи заявления?
Для пособия по временной нетрудоспособности (휴업급여) Easy Law указывает, что право на требование истекает, если оно не реализовано в течение 3 лет с дня, следующего за днём пропуска работы.
Другие виды выплат по страхованию от производственного травматизма могут иметь собственные сроки, а первичное требование, предполагающее признание травмы производственной, может влиять на сроки давности по другим выплатам. Если прошло несколько месяцев, не считайте, что окно закрыто. Проверьте конкретный вид выплаты и маршрут подачи, прежде чем сдаваться.
Если работодатель возражает
Стандартные возражения работодателя не снимают правового вопроса:
- «Это не производственная травма». Производственный характер травмы определяет ведомство по закону.
- «Воспользуйтесь обычной медицинской страховкой». Получите лечение, но уточните вопрос о классификации по производственному травматизму, если травма связана с работой.
- «Иностранные работники не могут подавать заявления». Согласно Easy Law, гражданство в принципе не принимается во внимание, а официальное руководство Сеула включает иностранцев, работающих без надлежащего визового статуса.
- «Вам нужно наше разрешение». Согласно Easy Law, именно работник подаёт заявления в Корейскую службу компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단).
Если на вас оказывают давление, сохраняйте сообщения. Если задерживают зарплату, прекращают трудовые отношения или угрожают, рассматривайте это как отдельные трудовые проблемы и обратитесь на горячую линию 1350 или в трудовую инспекцию — вот где нужно узнать, какой маршрут подходит к фактам дела.
Куда обратиться за помощью
Корейская служба компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단): рассматривает заявления о выплатах по страхованию от производственного травматизма. Страница с информацией на английском языке: comwel.or.kr/eng; онлайн-сервис для подачи заявлений доступен по ссылке из Easy Law.
MOEL 1350: официальная страница телефонного консультирования указывает, что 1350 — платный телефон, работает по будням с 09:00 до 18:00, с консультациями на иностранных языках — английском и китайском. Используйте, чтобы узнать, какая форма заявления и какой офис подходит для вашего случая.
Юридическая помощь: если работодатель оспаривает дело, документов не хватает или вы опасаетесь репрессий, спросите на 1350, где в вашем районе можно получить поддержку по трудовому праву или юридическую помощь. Если нужен частный адвокат, работающий на вашем языке, в юридическом каталоге Seoulstart перечислена англоязычная правовая помощь в Корее.
FAQ
Распространяется ли страхование от производственного травматизма на иностранного работника?
В принципе, да — если вы являетесь работником на предприятии, подпадающем под действие Закона о страховании от производственного травматизма (산업재해보상보험법), и травма или заболевание связаны с работой. Согласно Easy Law, гражданство работника не принимается во внимание, а официальное руководство Сеула гласит, что иностранцы, работающие в Корее без надлежащего визового статуса, также считаются имеющими право на подачу заявления.
Распространяется ли страховка на каждое рабочее место?
Не на каждое буквально. Общее правило охватывает предприятия или рабочие места, использующие наёмный труд, и работодатель с хотя бы одним работником, как правило, является автоматическим страхователем, однако закон и нормативные акты содержат узкие исключения: некоторые виды домашнего труда и часть мелких некорпоративных предприятий в сферах сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыболовства и охоты.
Каков размер пособия, возмещающего заработок?
Пособие по временной нетрудоспособности (휴업급여) составляет, как правило, 70% среднедневного заработка за периоды, когда вы не можете работать из-за лечения производственной травмы или заболевания. Не выплачивается, когда период нетрудоспособного лечения составляет 3 дня и менее.
Куда подавать заявление?
Требования по страховым выплатам рассматривает Корейская служба компенсации работникам и социальной защиты (근로복지공단). Согласно Easy Law, заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности подаются именно туда, а также можно подать онлайн через сводный сервис страхования занятости и производственного травматизма.
Каков срок подачи заявления?
Для пособия по временной нетрудоспособности (휴업급여) Easy Law указывает, что право на требование истекает, если оно не реализовано в течение 3 лет с дня, следующего за днём пропуска работы. Не медлите, если медицинские или работодательские документы со временем могут стать труднее доступны.