Виза E-9 в Корее: практическое руководство для работников по системе EPS

Большинство иностранных работников приезжает в Корею по визе E-9. Если вы собираетесь работать на заводе, на ферме, на стройке, на рыболовном судне, в отеле или ресторане, то почти наверняка получите именно её. И правила здесь самые жёсткие: кто за что платит, сколько можно пробыть в стране и как защитить себя, если что-то пойдёт не так. Разбираемся по шагам.

Что такое виза E-9 и как система EPS защищает работников?

E-9 (비전문취업) — это корейская виза для неквалифицированных работников. Выдают её только по системе разрешений на трудоустройство (EPS, 고용허가제). EPS — межгосударственная схема: набором занимаются официальные ведомства обеих стран, а не частные посредники. Ни одно частное агентство в Корее не может законно брать с вас плату за подбор работы. Систему запустили в августе 2004 года, чтобы заменить прежнюю систему стажёров, на которой наживались посредники.

Кто может подать заявление на визу E-9 из стран EPS?

Виза E-9 открыта для работников из 17 стран, подписавших с Кореей двустороннее соглашение. Обычно берут кандидатов от 18 до 39 лет (в некоторых соглашениях потолок — 38). Нужно сдать экзамен по корейскому языку EPS-TOPIK и набрать достаточно баллов, чтобы вас отобрали, пройти медосмотр, и у вас не должно быть в Корее депортации или нарушения срока пребывания. Судимость, по которой назначено лишение свободы, — основание для отказа.

В официальном списке EPS 17 стран:

• Вьетнам (베트남), Филиппины (필리핀), Индонезия (인도네시아), Таиланд (태국)
• Шри-Ланка (스리랑카), Монголия (몽골), Узбекистан (우즈베키스탄), Пакистан (파키스탄)
• Камбоджа (캄보디아), Китай (중국), Бангладеш (방글라데시), Киргизия (키르기스스탄)
• Непал (네팔), Мьянма (미얀마), Тимор-Лешти (동티모르), Лаос (라오스)
• Таджикистан (타지키스탄) — присоединился 31 октября 2024 года как 17-я страна

Таджикистан пока только набирает обороты: первые экзамены EPS-TOPIK там прошли в 2025 году, а отправленных работников немного, ведь процесс ещё налаживается.

Подходят следующие отрасли: обрабатывающая промышленность, строительство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, судостроение и часть сферы услуг. С 2024 года в список услуг добавили рестораны, отели и кондоминиумы — пока в рамках первой пилотной квоты. Отдельный пилотный проект по домашним услугам проходил с филиппинскими работниками: они присматривали за детьми и занимались связанными с этим домашними делами. Позже власти заявили, что основной проект запускать не станут и дополнительных домработников набирать не будут, а срок работы тех, кто уже приехал, продлят мерами, похожими на E-9.

Как подать заявление на визу E-9: шаг за шагом

Заявление на E-9 начинается в вашей стране, а заканчивается ориентацией в Корее. Весь процесс может занять несколько месяцев, так что начинайте заранее. Каждый шаг ведёт либо ваше направляющее агентство, либо HRD Korea, а не корейский работодатель. Знать корейского работодателя до начала не нужно.

1. Проверьте, подходите ли вы. Убедитесь, что ваша страна и нужная отрасль есть в списке соглашений на портале EPS.
2. Зарегистрируйтесь в направляющем агентстве. Во Вьетнаме это DOLAB, на Филиппинах — POEA/DMWF, в Непале — BOE, в Бангладеш — BOESL. Список агентств есть на портале EPS, он доступен на нескольких языках.
3. Сдайте экзамен по корейскому языку EPS-TOPIK. Экзамен проходит в авторизованных центрах HRD Korea в вашей стране: 40 вопросов (20 на аудирование, 20 на чтение) за 50 минут, максимум — 100 баллов. Проходного балла нет. HRD Korea оценивает кандидатов относительно друг друга и отбирает по убыванию баллов, пока не заполнится квота страны и отрасли. Но сначала нужно преодолеть порог своей отрасли: 60 баллов для обрабатывающей промышленности, 45 для остальных отраслей и 30 по системе «сдал/не сдал» для особого направления в рыболовстве. Преодолев порог, вы получаете право на отбор, но ещё не отобраны.
4. Сдайте дополнительный тест на навыки, если он нужен. В обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве могут потребовать дополнительную проверку. Баллы влияют на ваше место в списке кандидатов.
5. Подайте заявку на работу. Паспорт, медицинская справка, справка об отсутствии судимости и стандартные бланки отправляются в ваше направляющее агентство.
6. Ждите подбора. Работодатели выбирают кандидатов из списка HRD Korea по баллам EPS-TOPIK и результатам теста на навыки. Выбрать работодателя самому нельзя.
7. Пройдите обучение перед отъездом. От трёх до пяти дней: безопасность на рабочем месте, трудовое право Кореи и основы культуры. Проходит в вашей стране.
8. Получите визу. Подайте документы в посольство Кореи в вашей стране, когда работодатель пришлёт вам стандартный контракт.
9. Приезжайте и пройдите ориентацию в Корее. После приезда нужно пройти обязательную трёхдневную программу HRD Korea. В течение 90 дней зарегистрируйтесь в местном иммиграционном офисе как иностранный житель, чтобы получить карту иностранца (외국인등록증).

Какие права у работников E-9 в Корее?

На работников E-9 распространяются те же основные трудовые гарантии, что и на граждан Кореи. С первого дня действуют минимальная оплата труда, ограничение рабочих часов, оплата сверхурочных, ежегодный отпуск, выходное пособие, страхование от несчастных случаев на производстве и медицинское страхование NHIS. На портале EPS есть материалы о правах работников на нескольких языках, а горячая линия 1350 принимает жалобы на этих же языках.

Подробности:

• Минимальная оплата труда (최저임금). 10 320 вон в час в 2026 году.
• Рабочие часы. Предел — 52 часа в неделю (40 обычных плюс 12 сверхурочных). За сверхурочные платят 1,5 обычной ставки. Есть два исключения: эти нормы рабочего времени и оплаты сверхурочных не действуют в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве, а на предприятиях, где меньше 5 работников, не обязаны соблюдать пределы 40 и 52 часа и платить сверхурочные по ставке 1,5. Условия проверьте в своём договоре.
• Ежегодный отпуск. 15 дней в первый год и ещё по 1 дню за каждый год стажа, максимум 25 дней.
• Выходное пособие (퇴직금). Один месячный средний заработок за каждый год стажа. Работникам E-9 пособие выплачивают из фонда страховки при выезде (출국만기보험). Работодатель платит взносы каждый месяц, а получаете вы накопленную сумму при отъезде. Если выплата по страховке меньше положенного по закону выходного пособия, недостающую часть работодатель должен доплатить сам.
• Страхование от несчастных случаев на производстве (산재보험). Обязательно с первого дня. Покрывает травмы на работе независимо от того, кто виноват.
• Медицинское страхование NHIS. Обязательно при пребывании дольше 6 месяцев. Оформляет работодатель. Для всех застрахованных, которые живут в отдалённых районах и на островах (도서·벽지 지역), NHIS даёт скидку на взносы примерно 50%. Это не привилегия E-9, но на работников E-9 в таких районах она тоже распространяется. Подробности — на сайте NHIS.
• Страхование занятости (고용보험). Обязательно. Покрывает ограниченный набор случаев потери работы.

Работодатель обязан предоставить жильё или компенсацию за него, а сумма, которую можно удержать из зарплаты за жильё, ограничена законом. Привезти супруга или детей по визе иждивенца работники E-9 не могут. Члены семьи могут приезжать по краткосрочным туристическим визам, но жить в Корее долго по этой категории не вправе.

Можно ли сменить работодателя по визе E-9 и какие сроки?

Работодателя по E-9 сменить можно, но только по определённым основаниям, и действовать нужно быстро. Подходят такие причины: банкротство работодателя, закрытие предприятия, серьёзные нарушения трудового законодательства — задержка зарплаты (임금체불), физическое насилие, сексуальные домогательства или небезопасные условия труда — и естественное окончание контракта. Если проблема возникла по вине работодателя, его разрешение на смену не нужно.

Правила жёсткие. После окончания контракта у вас есть 1 месяц, чтобы прийти в местный центр занятости и труда (고용센터) и подать заявление на поиск работы. (В законе, в статье 25 Закона о трудоустройстве иностранных работников, указан срок в 1 месяц, а не ровно 30 дней.) После подачи заявления у вас есть 3 месяца, чтобы найти нового работодателя в той же отрасли. Если не найдёте, придётся выехать из Кореи. Менять место работы можно до 3 раз в первые 3 года пребывания и ещё 2 раза в период продления на 1 год и 10 месяцев — всего до 5 раз. Смены по вине работодателя, например из-за задержки зарплаты или жестокого обращения, в этот лимит не входят, и согласия работодателя на них не нужно.

Власти изучают, не разрешить ли добровольную смену работы после 1 или 2 лет у одного работодателя. По состоянию на середину 2026 года закон не изменился. Прежде чем думать, что новые правила вас касаются, посмотрите актуальный статус в правилах смены рабочего места на easylaw.go.kr.

Сколько действует виза E-9 и как работает возвращение для добросовестных работников?

Верхний предел для E-9 — 4 года и 10 месяцев: первые 3 года плюс до 1 года и 10 месяцев продления, если работодатель до вашего отъезда подаст заявку на повторное трудоустройство. После этого нужно выехать из Кореи. Тем, кто полностью отработал срок у одного работодателя без нарушений, может подойти программа возвращения для добросовестных работников (성실근로자). Она сокращает срок ожидания перед возвращением в Корею, освобождает от EPS-TOPIK и упрощает оформление визы. Точный срок ожидания по этой программе в последние годы пересматривали, поэтому перед любыми планами уточните актуальный срок в MOEL или HRD Korea.

Условия и квоты для добросовестных работников MOEL объявляет каждый год. Если хотите вернуться, следите за своей историей: не копите штрафы, не нарушайте правила смены рабочего места и сохраняйте рекомендацию работодателя.

Как перейти на долгосрочный статус (E-7-4 или F-5)?

Тем, кто хочет остаться в Корее дольше предела в 4 года и 10 месяцев, основной путь — виза E-7-4 для квалифицированных работников по балльной системе. Автоматически её не дают. Нужны подходящая история работы, зарплата не ниже порога и достаточно баллов K-Point. С E-7-4 можно накопить непрерывное проживание, нужное для долгосрочного статуса F-2, а в конце концов и для постоянного вида на жительство F-5.

Требования к E-7-4 в 2026 году (сверяйтесь с планом отбора E-7-4 на 2026 год):

• Не менее 4 лет работы по E-9, E-10 или H-2 за последние 10 лет.
• Сейчас вы работаете у работодателя-спонсора не менее 1 года.
• Двухлетний контракт E-7-4 с годовой зарплатой от 26 млн вон (от 25,89 млн вон в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве и прибрежном судоходстве — по руководству HiKorea от 18 сентября 2026 года). Для баллов за доход работникам этих отраслей засчитывают средний годовой доход от 24 млн вон.
• Не менее 200 баллов K-Point из 300. Баллы дают за доход за последние 2 года (до 120 баллов), знание корейского (до 120 баллов) и другие факторы. По доходу нужно набрать не меньше 50 баллов и по корейскому тоже не меньше 50. Минимум по корейскому — TOPIK уровня 2, этап 2 Программы социальной интеграции (사회통합프로그램, KIIP) или результат вводного теста KIIP от 41 балла. До 31 декабря 2026 года требование по корейскому можно отложить, но не отменить: если остальные требования выполнены и у вас 150 баллов или больше, подавать заявление можно сразу, а требование по корейскому выполнить к первому продлению (через 2 года).
• Нет уголовного штрафа от 1 000 000 вон. Нет четырёх и более нарушений иммиграционных правил. Нет незаконного пребывания в течение 3 месяцев и более. Нет неуплаченных налогов (подать заявление можно, когда вы их полностью погасите). Штрафы, нарушения и незаконное пребывание проверяют за последние 10 лет. Штраф меньше 1 000 000 вон не лишает вас права, но стоит баллов. Иммиграционная служба также может отказать тем, кого сочтёт угрозой общественной безопасности или экономическому или социальному порядку.

Квота E-7-4 на 2025 год — 35 000 мест, заявки принимали по мере поступления через HiKorea. На 2026 год квоту сократили до 33 000, заявки принимают круглый год, пока квота не исчерпана. Для работодателей действуют лимиты по числу работников: нанимать работников E-7-4 можно до 30% от числа корейских сотрудников, а в районах с сокращающимся населением, в базовых отраслях (뿌리산업) и, с июня 2026 года, в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве — до 50%. Если на предприятии 4 корейских сотрудника или меньше, можно нанять 1 работника E-7-4 (2 — по особому правилу). Строительные компании считают лимит иначе: по рейтингу строительных мощностей.

Для постоянного вида на жительство F-5 нужны 5 лет непрерывного законного проживания, стабильный доход, завершение KIIP и отсутствие судимости; статус продлевают каждые 10 лет.

А сколько же платят на квалифицированных должностях и какие работодатели нанимают иностранцев? Посмотрите на Seoulstart вакансии для иностранных жителей: там указаны актуальные предложения, вилки зарплат и требования к языку.

На какие мошенничества с визой E-9 стоит обратить внимание?

Большинство проблем с E-9 начинается с того, что кто-то просит у вас денег. Поскольку EPS — межгосударственная система, ни один частный посредник в Корее не вправе брать плату за подбор работы или за ускорение очереди. Платить за медосмотр, оформление паспорта, языковые курсы и авиабилет — нормально, а требовать «комиссию агентства» или «плату за подбор работодателя» нельзя. Если с вас это требуют, сообщите о посреднике через агентство вашей страны.

Внутри Кореи чаще всего встречаются такие нарушения:

• Кража зарплаты. В ноябре 2025 года MOEL проверило 196 рабочих мест с высоким риском и обнаружило 1,7 млрд вон невыплаченной зарплаты в 123 компаниях. Зафиксировано 846 нарушений в 182 компаниях. Трём работодателям запретили нанимать иностранных работников.
• Издевательства на работе. Задокументированных случаев травли иностранных работников стало больше: 65 в 2020 году и 225 в 2024 году.
• Плохое жильё. Работодатель обязан дать нормальное жильё, а не теплицу или самодельное общежитие. У MOEL есть полномочия принуждать к исполнению.
• Незаконный перевод в другую отрасль. Некоторые работодатели отправляют работников в отрасли, не указанные при регистрации. Это нарушение визового режима.

Если у вас украли зарплату: с 2024 года, после изменения в Министерстве юстиции, госслужащие больше не обязаны сообщать о работниках без документов, которые пришли требовать невыплаченные деньги. Добиваться своего можно без автоматического риска депортации.

Как получить пенсионный возврат при отъезде

Перед отъездом из Кореи получите возврат пенсионных взносов (반환일시금) из Национальной пенсионной службы. Работникам E-9 он положен прямо, независимо от срока уплаты взносов, как сообщает NPS. Вернут все ваши взносы плюс проценты по ставке трёхлетнего срочного вклада. Право на возврат вытекает из типа вашей визы (E-8, E-9 или H-2), поэтому не зависит от гражданства и от того, есть ли у вашей страны с Кореей соглашение о социальном обеспечении или взаимность. Перечень стран определяет право на возврат только для иностранных работников с другими типами виз, так что работников E-9 он не касается. Прежде чем рассчитывать на возврат, уточните детали на nps.or.kr/eng. Многие уезжающие работники упускают этот возврат: им ведь никто о нём не говорит.

Заявить на возврат можно тремя способами:

1. До отъезда в местном отделении NPS. Подать заявление можно не раньше чем за 30 дней до даты отъезда, а деньги выплатят после вашего отъезда из Кореи. Возьмите паспорт, карту иностранца, подтверждение билета и реквизиты корейского банковского счёта. Деньги придут на корейский счёт через 4–6 недель. Можно также попросить перевод на счёт в вашей стране.
2. В аэропорту Инчхон в день вылета. Сначала подайте заявление в местном отделении NPS и получите свидетельство о приёме заявления. В день вылета предъявите его в сервисном центре NPS в международном аэропорту Инчхон. Возврат выплатят наличными в одной из 16 иностранных валют в тот же день.
3. Из своей страны после возвращения. Подайте заявление через орган социального страхования своей страны. Нужны те же документы, а нотариальное заверение с обновления 2024 года не требуется.

Поддержка NPS на английском: 033-811-2000. Общая горячая линия: 1577-1000. Обновление 2024 года также добавило цифровую аутентификацию через Naver, KakaoTalk или сертификаты корейских банков для онлайн-заявлений.

Куда звонить: 1345, 1350, 1644-0644

Если что-то пошло не так, справляться в одиночку не нужно. В Корее работают специальные многоязычные горячие линии для иностранных работников: 1345 — по визам и иммиграции, 1350 — по трудовым правам и невыплаченной зарплате, 1644-0644 — консультации по рабочим вопросам с переводчиками. Кроме того, HRD Korea ведёт по всей стране центры поддержки EPS: там помогут подать заявление на поиск работы и оформить смену рабочего места.

Коротко:

• 1345, Иммиграционный контактный центр. 20 языков. С понедельника по пятницу, с 9:00 до 22:00. По вопросам виз, карты иностранца и другим общим вопросам.
• 1350, горячая линия Министерства занятости и труда. По невыплаченной зарплате, небезопасным условиям, нарушениям контракта, спорам о сверхурочных и дискриминации.
• 1644-0644, Центр консультаций для иностранных работников. По рабочим вопросам. Переводчики на нескольких языках.
• Центры поддержки EPS, сеть HRD Korea. Помощь в поиске работы, оформлении смены рабочего места, личный приём.
• HiKorea, онлайн-портал для проверки иммиграционного статуса и записи на приём.

Что изменилось в 2024–2026 годах и что будет дальше

Система E-9 активно меняется. Самое заметное — падение квоты: в 2026 году на новый въезд по E-9 отведено 80 000 мест, на 50 000 меньше, чем в 2025 году. Власти объясняют это нормализацией спроса на рабочую силу после COVID и сокращением вакансий в обрабатывающей промышленности и строительстве. Общая квота для неквалифицированных работников на 2026 год осталась на уровне 191 000, потому что расширились сезонная категория E-8 и другие.

Другие недавние изменения:

• Региональный бонус при найме. Работодатели за пределами столичного региона могут нанимать до 30% работников E-9 сверх базовой квоты. Работодатели столичного региона Сеула — на 20% больше.
• Открытие сферы услуг в 2024 году. Рестораны, отели и кондоминиумы открыли для работников E-9, начиная с первой пилотной квоты.
• Пилотный проект по домашним услугам. Филиппинские работники занимались уходом за детьми и связанными с этим домашними делами. Позже власти заявили, что основной проект запускать не станут и дополнительных домработников набирать не будут, а срок работы тех, кто уже приехал, продлят мерами, похожими на E-9.
• Расширение E-7-4. К 2024 году на E-7-4 перешли в сумме более 10 000 работников E-9 (сверьтесь с годовым отчётом Иммиграционной службы Кореи). Квота на 2025 год — 35 000, на 2026 год её сократили до 33 000, заявки принимают круглый год. До 31 декабря 2026 года требование E-7-4 по корейскому языку можно отложить до первого продления, если остальные требования выполнены. Это отсрочка, а не отмена.
• Реформа смены работодателя на рассмотрении. MOEL изучает возможность добровольной смены работы после 1–2 лет у одного работодателя. По состоянию на середину 2026 года закон не изменился.

Что делать дальше

• Руководство по EPS в Корее: весь процесс системы разрешений на трудоустройство от вашей страны до первого рабочего дня, подробнее, чем в этом обзоре визы.
• Руководство по возврату пенсионных взносов в Корее: пошаговая инструкция, как получить единовременный возврат до или после отъезда.
• Руководство по оформлению NHIS: как работает медицинское страхование, сколько оно стоит и что проверить в первом расчётном листке.
• Корейские платформы для поиска работы: где на самом деле размещают вакансии в Корее; пригодится, когда будете планировать переход на E-7-4.

Источники

• EPS, Permitted Industries and Sending Countries: список стран, отрасли, обзор системы (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners: право E-9 на возврат, порядок получения (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• NHIS, Foreign Residents: обязательное оформление, структура взносов (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• Korea Immigration Service, 2025 E-7-4 Selection Plan (HWP): балльная система, квоты по отраслям, пороги зарплаты (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• Ministry of Justice, 2026 E-7-4 Selection Plan (HWP, via Easy Law): требования 2026 года, основания для отказа, отсрочка требования по корейскому языку, график приёма заявлений (дата обращения: 17 октября 2026 года)
• Korea Immigration Service, June 1, 2026 E-7-4 press release (PDF): лимиты по числу работников у работодателя и отсрочка требования по корейскому языку в 2026 году (дата обращения: 17 октября 2026 года)
• easylaw.go.kr, Foreign Worker Workplace Change: срок в 1 месяц и правила смены рабочего места (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• Korea.kr, EPS Sending Countries 16 to 17: Таджикистан добавлен 31 октября 2024 года (дата обращения: 4 июня 2026 года)
• Korea.kr / MOEL, 2026 E-9 foreign workforce quota set at 80,000, down 50,000 from 2025: квота E-9 на 2026 год (дата обращения: 5 июня 2026 года)
• Korea.kr / MOEL, Philippine domestic-service pilot worker conditions: обязанности работников в сфере домашних услуг и итоги пилотного проекта (дата обращения: 5 июня 2026 года)
• EPS Portal (multiple languages): информация о странах-отправителях (дата обращения: 4 июня 2026 года)

Дополнительное чтение

Об E-9 на национальном уровне и о сокращении квоты на 2026 год до 80 000 читайте в нашем отчёте о положении иностранных жителей в Корее в 2026 году.

@misc{seoulstart-e-9-visa-guide,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Виза E-9 в Корее: практическое руководство для работников по системе EPS}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/e-9-visa-guide},
  note = {Last updated 17 октября 2026 г.}
}