Виза E-9 в Корее: практическое руководство для работников EPS

Виза E-9 — это основной канал въезда для большинства иностранных работников в Корее. Если Вы приезжаете работать на заводе, ферме, стройке, рыболовном судне, в гостинице или ресторане — скорее всего, именно эта виза будет у Вас на руках. Вместе с тем это виза с самыми чёткими правилами: кто за что платит, как долго можно оставаться и как защитить себя, если что-то пойдёт не так. В этом руководстве подробно разобран каждый шаг.

Что такое виза E-9 и как EPS защищает Вас

Виза E-9 (비전문취업) — это корейская виза для нерпофессиональной занятости, выдаётся исключительно через Систему разрешений на трудоустройство — EPS (고용허가제, Система EPS). EPS — межправительственная программа: подбором работников занимаются официальные ведомства обеих стран, а не частные посредники. Ни одно частное агентство в Корее не вправе законно взимать с Вас плату за трудоустройство. Система была запущена в августе 2004 года специально для замены прежней программы стажёров, которой злоупотребляли посредники.

Кто может подать заявление: 16 стран EPS

Виза E-9 открыта для работников из 16 стран, подписавших двустороннее Меморандум о взаимопонимании с Кореей. Как правило, возраст заявителей — от 18 до 39 лет (в ряде двусторонних МОУ верхняя граница — 38 лет). Необходимо сдать тест по корейскому языку EPS-TOPIK (고용허가제 한국어능력시험) минимум на 80 из 200 баллов, пройти медицинское обследование, не иметь депортации и нарушений сроков пребывания. Судимость с реальным сроком лишения свободы является основанием для отказа.

Полный список 16 стран на официальном сайте HRD Korea:

• Вьетнам (베트남), Филиппины (필리핀), Индонезия (인도네시아), Таиланд (태국)
• Шри-Ланка (스리랑카), Монголия (몽골), Узбекистан (우즈베키스탄), Пакистан (파키스탄)
• Камбоджа (캄보디아), Китай (중국), Бангладеш (방글라데시), Кыргызстан (키르기스스탄)
• Непал (네팔), Мьянма (미얀마), Тимор-Лешти (동티모르), Лаос (라오스)

Допустимые отрасли: промышленность, строительство, сельское хозяйство и животноводство, рыболовство, судостроение, а также часть сферы услуг. С 2024 года к сфере услуг добавлены рестораны, гостиницы и кондоминиумы — первоначально выделено 4 490 мест. Также действует пилотная программа в области домашних услуг (уход за детьми и ведение домашнего хозяйства) — только для работников из Филиппин и Индонезии.

Процесс подачи заявления: пошаговая инструкция

Процесс получения визы E-9 начинается в Вашей стране и завершается ориентационной программой уже в Корее. Весь процесс может занять несколько месяцев, поэтому начинайте заблаговременно. Вот что происходит по порядку. Каждым шагом занимается либо отправляющее ведомство Вашей страны, либо HRD Korea, а не корейский работодатель. Знать конкретного корейского работодателя до начала процесса не нужно.

1. Проверьте соответствие требованиям. Убедитесь, что Ваша страна и интересующая Вас отрасль включены в список МОУ на сайте HRD Korea.
2. Зарегистрируйтесь в отправляющем ведомстве. Для Вьетнама — DOLAB, для Филиппин — POEA/DMWF, для Непала — BOE, для Бангладеш — BOESL. Список ведомств доступен на портале EPS на 16 языках.
3. Сдайте тест EPS-TOPIK по корейскому языку. Тест проводится один раз в год в авторизованных центрах HRD Korea в Вашей стране. Минимальный проходной балл — 80 из 200. Результаты действительны 2 года.
4. Пройдите дополнительный тест профессиональных навыков (при необходимости). В промышленности и сельском хозяйстве может потребоваться дополнительная аттестация. Результаты влияют на место в рейтинге.
5. Подайте заявление на трудоустройство. Паспорт, медицинская справка, справка об отсутствии судимости и стандартные анкеты передаются в отправляющее ведомство.
6. Ожидайте подбора работодателя. Работодатели выбирают кандидатов из реестра HRD Korea на основе баллов за EPS-TOPIK и тест навыков. Выбрать работодателя самостоятельно нельзя.
7. Пройдите предвыездную подготовку. Трёх-пятидневный курс по охране труда, трудовому законодательству Кореи и основам культуры — в Вашей стране.
8. Получите визу. Подайте заявление в корейское посольство в Вашей стране после того, как работодатель направит Вам стандартный трудовой договор.
9. Прибудьте и пройдите ориентационную программу в Корее. Обязательная трёхдневная программа HRD Korea проводится сразу после приезда. В течение 90 дней с момента въезда зарегистрируйтесь в местном отделе по вопросам иммиграции и получите карту иностранца (외국인등록증, ARC).**

Ваши права как работника по визе E-9

Работники по визе E-9 защищены теми же трудовыми гарантиями, что и граждане Кореи. С первого дня действуют: минимальная заработная плата, ограничение рабочего времени, оплата сверхурочных, ежегодный отпуск, выходное пособие, страхование от производственных травм и медицинское страхование NHIS. Министерство занятости и труда публикует справочник прав на 16 языках, а горячая линия 1350 принимает обращения на этих же языках.

Подробнее:

• Минимальная заработная плата (최저임금). 10 030 вон (₩10,030) в час в 2025 году.
• Рабочее время. Предельная норма — 52 часа в неделю (40 часов основного рабочего времени плюс 12 часов сверхурочных). Сверхурочные оплачиваются по ставке 1,5 от обычной.
• Ежегодный отпуск. 15 дней в первый год работы, затем плюс 1 день за каждый год стажа — не более 25 дней.
• Выходное пособие (퇴직금). Один среднемесячный заработок за каждый год стажа. Выходное пособие для работников E-9 накапливается через страховой фонд гарантии при выезде — Departure Guarantee Insurance (출국만기보험). Работодатель ежемесячно перечисляет взносы. Накопленную сумму Вы получаете при отъезде. Если страховая выплата меньше установленного по закону выходного пособия, разницу работодатель обязан выплатить напрямую.
• Страхование от производственных травм (산재보험). Обязательно с первого дня. Покрывает производственные травмы независимо от чьей-либо вины.
• Медицинское страхование NHIS. Обязательно при сроке пребывания свыше 6 месяцев. Оформляется через работодателя. Работники в определённых сельских и отдалённых районах платят взносы на 50% меньше. Подробнее — на сайте NHIS.
• Страхование занятости (고용보험). Обязательное участие. Покрывает ограниченный круг ситуаций безработицы.

Работодатель обязан предоставить жильё или компенсацию расходов на жильё. Сумма, удерживаемая из заработной платы в счёт оплаты жилья, ограничена законом. Работники по визе E-9 не могут привезти супруга или детей по визе иждивенца. Члены семьи могут приезжать по краткосрочным туристическим визам, но постоянно жить в Корее по данной категории не вправе.

Смена работодателя и 30-дневный срок

Сменить работодателя по визе E-9 можно, но только при наличии оснований, и действовать нужно быстро. Уважительные причины: банкротство работодателя, закрытие предприятия, грубые нарушения трудового законодательства — задержка зарплаты (임금체불), физическое насилие, сексуальные домогательства или опасные условия труда, а также истечение срока договора. Разрешение работодателя на смену не требуется, если именно он является причиной нарушений.

Правила строгие. В течение 30 дней с даты увольнения Вам необходимо обратиться в местный центр занятости и труда (고용센터) и подать заявление о поиске работы. После подачи у Вас есть 3 месяца, чтобы найти нового работодателя в той же отрасли. Если это не удастся — необходимо покинуть Корею. За первые 3 года пребывания допускается не более 3 смен места работы, ещё 2 — в период продления на 1 год и 10 месяцев. Итого — 5 смен.

Правительство рассматривало возможность разрешить добровольную смену работодателя после 1–2 лет у одного работодателя. Срок работы рабочей группы истёк в марте 2026 года; по состоянию на апрель 2026 года реформа не принята. Актуальный статус проверяйте на сайте MOEL — не исходите из того, что новые правила уже действуют.

Срок действия визы и программа повторного въезда для добросовестных работников

Максимальный срок действия визы E-9 — 4 года и 10 месяцев: первоначальный трёхлетний период плюс до 1 года и 10 месяцев продления, если работодатель запросит повторный найм до Вашего отъезда. После этого необходимо покинуть Корею. Стандартный срок ожидания перед повторным въездом — 3 месяца. Однако работники, полностью отработавшие весь срок у одного работодателя без нарушений, имеют право на программу добросовестного работника (성실근로자): она позволяет вернуться в Корею уже через 1 месяц, освобождает от сдачи EPS-TOPIK и предусматривает упрощённое оформление визы.

Право на участие в программе добросовестного работника и квоты ежегодно объявляются MOEL. Если Вы планируете вернуться, следите за своей репутацией: не накапливайте штрафы, не превышайте допустимое количество смен работодателя, сохраняйте рекомендацию работодателя.

Путь к долгосрочному статусу: визы E-7-4 и F-5

Для работников, желающих остаться в Корее дольше максимального срока в 4 года и 10 месяцев, основной путь — балльная виза для квалифицированных работников E-7-4. Она не выдаётся автоматически. Нужны соответствующий послужной список, минимальный уровень заработной платы и достаточное количество баллов K-Point. Получив визу E-7-4, можно накапливать непрерывный стаж проживания для получения долгосрочного вида на жительство F-2 и в итоге постоянного вида на жительство F-5.

Требования для E-7-4 по состоянию на 2025 год (актуальные данные проверяйте на сайте Korea Immigration Service):

• Не менее 4 лет работы по визам E-9, E-10 или H-2 за последние 10 лет.
• Текущая занятость у спонсирующего работодателя не менее 1 года.
• Годовая заработная плата не менее ₩26M (₩25M для сельского хозяйства, рыболовства или животноводства).
• Балл K-Point не менее 200 из 300: он рассчитывается на основе дохода за последние 2 года (до 120 баллов), знания корейского языка (по вторичным источникам, минимальный уровень EPS-TOPIK 2 не требуется до 31 декабря 2026 года — проверяйте информацию в иммиграционной службе) и других факторов.
• Отсутствие штрафов на сумму ₩500,000 и более. Не более 3 нарушений иммиграционного законодательства. Отсутствие задолженностей по налогам.

Квота E-7-4 в 2025 году составляла 33 000 мест, оформление ведётся в непрерывном режиме через портал HiKorea. Действуют отраслевые ограничения: в промышленности — от 1 до 5 работников на компанию в зависимости от её размера; в строительстве — от 1 до 5 на проект в зависимости от сметной стоимости; в сельском хозяйстве, животноводстве и рыболовстве — не более 3 на предприятие с 30 и более штатными сотрудниками.

Постоянный вид на жительство F-5 требует 5 лет непрерывного законного проживания, стабильного дохода, прохождения программы KIIP, отсутствия судимостей и продлевается каждые 10 лет.

Мошенничество: на что обращать внимание

Большинство проблем с визой E-9 начинается с того, что кто-то просит у Вас деньги. Поскольку EPS — межправительственная система, ни одно частное агентство в Корее не вправе законно взимать с Вас плату за трудоустройство или «очередь». Оплата медицинских обследований, паспортных сборов, языковых курсов и авиабилетов — правомерна; требования «комиссионных агентства» или «платы за подбор работодателя» — нет. Если с Вас берут такую плату, сообщите об этом через ведомство Вашей страны.

Наиболее распространённые нарушения внутри Кореи:

• Кража заработной платы. По итогам проверки MOEL 196 объектов повышенного риска в ноябре 2025 года была выявлена задолженность по зарплате в размере 1,7 млрд вон (₩1.7 billion) у 123 предприятий. Зафиксировано 846 нарушений в 182 компаниях. Трём работодателям запрещено нанимать иностранных работников.
• Жестокое обращение на рабочем месте. Задокументированные случаи буллинга на рабочем месте с участием иностранных работников выросли с 65 в 2020 году до 225 в 2024 году.
• Ненадлежащее жильё. Работодатель обязан предоставить нормальные условия проживания, а не теплицы или временные бараки. MOEL наделено полномочиями по контролю.
• Незаконная смена отрасли. Некоторые работодатели направляют работников в отрасли, не указанные в их регистрации, что является нарушением визового режима.

Если Вы стали жертвой кражи заработной платы: согласно изменениям Министерства юстиции 2024 года, государственные служащие больше не обязаны сообщать о работниках без документов, которые обращаются за взысканием невыплаченной зарплаты. Вы можете добиться справедливости без автоматического риска депортации.

Возврат пенсионных взносов при выезде

До отъезда из Кореи обязательно оформите возврат пенсионных взносов (반환일시금). Согласно информации NPS, работники E-9 имеют на это право независимо от продолжительности уплаты взносов. Возврат включает все уплаченные взносы плюс проценты по ставке трёхлетнего фиксированного депозита. По состоянию на январь 2026 года право на возврат имеют граждане 49 стран (24 — по соглашениям о социальном обеспечении, 25 — на основе взаимности). Актуальный список проверяйте на сайте nps.or.kr/eng — не полагайтесь на устаревшие данные. Многие уезжающие работники упускают эту выплату просто потому, что никто им об этом не сообщает.

Существуют три способа получить возврат:

1. До отъезда в местном отделении NPS. Обратитесь не позднее чем за 1 месяц до даты вылета. Потребуются: паспорт, карта ARC, подтверждение рейса и реквизиты корейского банковского счёта. Средства поступят на Ваш корейский счёт в течение 4–6 недель. Также можно запросить перевод на счёт в Вашей стране.
2. В аэропорту Инчхон в день отъезда. Сначала подайте заявку в местном отделении NPS и получите справку о принятии заявления. В день вылета предъявите её в Центре обслуживания NPS в международном аэропорту Инчхон. Возврат производится в тот же день наличными в одной из 16 иностранных валют.
3. Из Вашей страны после возвращения. Подайте заявление через орган социального страхования Вашей страны. Требуется тот же пакет документов; нотариальное заверение с 2024 года не нужно.

Поддержка NPS на английском языке: 033-811-2000. Общая горячая линия: 1577-1000. По данным обновления 2024 года, для подачи онлайн-заявления добавлена цифровая аутентификация через Naver, KakaoTalk или сертификаты корейских банков.

Горячие линии для помощи: 1345, 1350, 1644-0644

Если что-то пошло не так, Вам не нужно справляться с этим в одиночку. В Корее работают специализированные многоязычные горячие линии для иностранных работников: 1345 — по вопросам визы и иммиграции; 1350 — по трудовым правам и задержке заработной платы; 1644-0644 — для консультаций по трудовым вопросам с переводчиком. HRD Korea также содержит сеть центров поддержки EPS по всей стране, где Вам помогут с оформлением заявления о поиске работы и сменой работодателя.

Краткий справочник:

• 1345, Иммиграционный контактный центр. 20 языков. Понедельник–пятница, 9:00–22:00. Вопросы визы, ARC и общие вопросы для иностранцев.
• 1350, Горячая линия Министерства занятости и труда по трудовым правам. Задержка заработной платы, опасные условия труда, нарушения договора, споры по сверхурочным, дискриминация.
• 1644-0644, Консультационный центр для иностранных работников. Вопросы, связанные с рабочим местом. Переводчики на нескольких языках.
• Центры поддержки EPS, сеть HRD Korea. Помощь в поиске работы, оформление смены работодателя, личный приём.
• HiKorea, онлайн-портал для проверки иммиграционного статуса и записи на приём.

Изменения 2024–2026 годов и дальнейшие планы

Система E-9 активно реформируется. Наиболее заметное изменение — снижение квоты: 165 000 новых въездов по E-9 в 2024 году, 130 000 в 2025 году, 80 000 в 2026 году. Правительство объясняет это нормализацией спроса на рабочую силу после COVID-19 и снижением вакансий в промышленности и строительстве. Вместе с тем общая квота на въезд работников непрофессиональных категорий в 2026 году остаётся на уровне 191 000 человек — за счёт расширения сезонных виз E-8 и других категорий.

Другие недавние изменения:

• Региональный бонус при найме. Работодатели за пределами столичного региона могут нанимать на 30% больше работников E-9 сверх базовой нормы. Работодатели столичного региона Сеула — на 20% больше.
• Открытие сектора услуг в 2024 году. Рестораны, гостиницы и кондоминиумы открылись для работников E-9 с первоначальной квотой в 4 490 мест.
• Пилотная программа по домашним услугам. Работники из Филиппин и Индонезии — уход за детьми и ведение домашнего хозяйства. Масштаб ограничен.
• Расширение программы E-7-4. К 2024 году в общей сложности более 10 000 работников E-9 перешли на E-7-4. Квота на 2025 год — 33 000 мест. По вторичным источникам, минимальный уровень EPS-TOPIK 2 для E-7-4 не требуется до 31 декабря 2026 года — проверяйте информацию до того, как рассчитывать на это исключение.
• Реформа смены работодателя на рассмотрении. MOEL изучало возможность добровольной смены после 1–2 лет у одного работодателя. Рабочая группа завершила работу в марте 2026 года. По состоянию на апрель 2026 года реформа не принята.

Источники

• HRD Korea, EPS Overview, список стран, отрасли, обзор системы (проверено 21 апреля 2026 г.)
• NPS, Lump-Sum Refund for Foreigners, право на возврат для E-9, порядок оформления (проверено 21 апреля 2026 г.)
• NHIS, Foreign Residents, обязательное страхование, структура взносов (проверено 21 апреля 2026 г.)
• Korea Immigration Service, E-7-4 Skilled Worker, балльная система, отраслевые квоты (проверено 21 апреля 2026 г.)
• Ministry of Employment and Labor, трудовые права, горячая линия 1350 (проверено 21 апреля 2026 г.)
• EPS Portal (16 languages), информация для стран-отправителей

Дополнительное чтение

Общий контекст о трудовых мигрантах по визе E-9 (335 000 действующих виз по состоянию на октябрь 2025 года) и снижении квоты на 2026 год до 80 000 человек (по сравнению со 130 000 в 2025 году и 165 000 в 2024 году) — в нашем отчёте «Иностранные жители Кореи 2026».

История изменений

• 2026-04-21: Добавлена ссылка на отчёт «Иностранные жители Кореи 2026» с данными о квотах и рабочей силе.
• 2026-04-21: Первая публикация руководства.