Коды профессий E-7: какие должности дают право на спонсорство и как найти свой код (2026)

Что изменилось

• 2026-05-30: Голосовая ретушь /ru (Тинькофф-журнал / Meduza, убран канцелярит, добавлены частицы, строчные «вы»).
• 2026-04-27: Руководство опубликовано впервые.

---

Ваш работодатель хочет спонсировать вас для получения визы E-7 в Корее (특정활동비자, teukjeong hwalttong bija), но не может этого сделать, пока ваша должность и обязанности не соответствуют одному из 94 утверждённых кодов профессий. Разбираемся, какие коды существуют, как работают пороговые значения зарплат на 2026 год и как найти код, подходящий именно вашей роли.

---

Структура визы E-7

Виза E-7 (특정활동, teukjeong hwalttong, «специально определённые виды деятельности») — рабочая профессиональная виза в Корею с поддержкой работодателя. Она охватывает закрытый перечень профессий. Если ваша должность отсутствует в списке, спонсорства E-7 для неё не существует.

Систему администрирует Министерство юстиции (법무부, Beobmubu) через Иммиграционную службу Кореи (출입국·외국인청, Chulipguk Oegugin-cheong). Заявления подаются через HiKorea (하이코리아, hikorea.go.kr).

Четыре подкатегории

По состоянию на январь 2026 года виза E-7 включает 94 кода в четырёх подкатегориях. Подкатегория определяет пороговое значение зарплаты, применяются ли ограничения по соотношению работников и какие критерии приемлемости нужно соблюдать.

Почему старые источники называют цифру 87. В ранних руководствах по E-7 широко фигурировала цифра 87 кодов. Эта цифра была актуальна до 2024 года. С августа 2024 по январь 2026 года правительство добавило 6 новых кодов E-7-3: электромонтёр линий электропередачи (76231, август 2024), сварщик в судостроении (7430, октябрь 2024), судовой электрик (76212, октябрь 2024), рабочий по кузовному ремонту и покраске автомобилей (S75104, октябрь 2025), специалист по халяльному забою (7103, январь 2026) и пилотный код для специалиста по производству пресс-форм (금형원), объявленный 10 февраля 2026 года. Общее количество теперь составляет 94. Любое руководство, по-прежнему указывающее цифру 87, использует данные до 2024 года.

Ежегодные квоты

Для E-7-1, E-7-2 и E-7-3 строгих национальных ежегодных ограничений не установлено. Для E-7-4 они действуют.

Квота E-7-4 на 2026 год: 33 000 работников. Это значение снижено с 35 000 в 2025 году — Министерство юстиции объявило об этом 10 февраля 2026 года (по состоянию на 2026 год; уточняйте текущую квоту на immigration.go.kr). Заявления принимаются круглый год без квартальных окон подачи.

---

94 кода профессий E-7

Таблица ниже организована по подкатегориям и секторам, чтобы помочь вам быстро найти свою роль. Основным источником для этого списка является юридический блог yoonhjs.com, перекрёстно проверенный с IMMIKOREA, актуальный по состоянию на январь 2026 года.

Важное замечание о точности. Этот список составлен на основе источников частных иммиграционных консультационных компаний, а не непосредственно из официального вестника Министерства юстиции (법무부 관보). Перед использованием кода в заявлении проверяйте его в официальном уведомлении Министерства юстиции о классификации профессий на hikorea.go.kr или immigration.go.kr.

---

E-7-1: Специализированный профессиональный персонал (전문인력), 67 кодов

E-7-1 предназначен для специалистов умственного труда. Большинство выпускников по визе D-2, соискателей по визе D-10 и иностранных специалистов, переводящихся из-за рубежа, будут подавать заявления по одному из этих 67 кодов.

Минимальная зарплата (2026): 31 120 000 вон в год. Ограничение по соотношению корейских и иностранных работников не применяется к большинству кодов E-7-1 (см. примечание ниже о пяти исключениях).

Руководящие должности (관리자), 15 кодов

IT и цифровые технологии (정보통신 분야), 10 кодов

Примечание: код 1350 (IT-менеджер) указан в разделе «Руководители» выше. Здесь он приведён для удобства поиска.

Инженерные специальности (공학 분야), 15 кодов

Естественные науки и исследования (과학·연구 분야), 5 кодов

Финансы, юриспруденция и администрирование (금융·법무·행정), 5 кодов

Продажи, маркетинг и развитие бизнеса (영업·마케팅·사업개발), 7 кодов

Управление технологиями (기술경영), 1 код

Дизайн, искусство и медиа (디자인·예술·미디어), 4 кода

Примечание: код 1340 также приведён в разделе «Руководители». Указан здесь для перекрёстной ссылки.

Образование (교육 분야), 4 кода

Здравоохранение (의료·보건), 1 код

Языковые услуги (언어 서비스), 1 код

---

E-7-2: Полупрофессиональный персонал (준전문인력), 10 кодов

Все профессии категории E-7-2 подпадают под ограничение соотношения корейских и иностранных работников 5:1. На каждого иностранного сотрудника по визе E-7-2 у работодателя должно быть не менее 5 корейских работников, состоящих в системе страхования занятости не менее 3 месяцев.

Минимальная заработная плата (2026): 25 890 000 вон в год.

Офисные работники (사무종사자), 5 кодов

Работники сферы услуг (서비스종사자), 5 кодов

---

E-7-3: Персонал общих квалифицированных профессий (일반기능인력), 14 кодов

Все профессии категории E-7-3 подпадают под ограничение соотношения 5:1. В период с 2024 по 2026 год перечень кодов E-7-3 существенно расширили: с 8 до 14 позиций. Это отражает острую нехватку квалифицированных рабочих кадров в Корее.

Минимальная заработная плата (2026): 25 890 000 вон в год.

---

E-7-4: Квалифицированный функциональный персонал (숙련기능인력), 3 кода

E-7-4 — путь конвертации для работников, проведших в Корее 4 года и более по визам E-9, E-10 или H-2. Для оценки используется балльная система K-Point (подробнее см. раздел 4 ниже). Правило соотношения 5:1 к работникам по визе E-7-4 не применяется. Они и не учитываются при подсчёте иностранных работников для целей этого соотношения.

Минимальная заработная плата (2026): 26 000 000 вон в год. Для сельского хозяйства и рыболовства: 25 000 000 вон в год (перед подачей заявления уточните эту цифру на hikorea.go.kr, поскольку порог для сельского хозяйства и рыболовства не был подтверждён из первичного источника за 2026 год в ходе данного исследования).

Базовые отрасли промышленности (뿌리산업, ппури саноп) — это основополагающие производственные процессы Кореи: литьё, ковка, сварка, термическая обработка, поверхностная обработка и производство пресс-форм. Работники этих отраслей имеют право на получение кода S740.

---

Новые подкатегории E-7: пилотные этапы (2025–2026)

Два дополнительных трека E-7 находятся в стадии пилотного запуска или были недавно введены в действие.

E-7-M (виза K-CORE, 케이코어 비자): предназначена для иностранных выпускников аккредитованных корейских двухлетних младших колледжей по производственным программам. Пилотный проект запустился с первым набором, принятым в феврале 2026 года. Фактические визы E-7-M будут выданы после окончания обучения. Пилотная программа действует до конца 2027 года. Источник: Jobploy, KOWORK.

E-7-T (топ-уровень занятости): входит в систему виз высшего уровня (Top-Tier Visa), вступившей в силу 2 апреля 2025 года. Подробную информацию см. в разделе 8.

---

Пороговые значения заработной платы на 2026 год

Пороговые значения на 2026 год объявило Министерство юстиции 29 декабря 2025 года в рамках публичного уведомления № 2025-406 (법무부 공고 제2025-406호). Они действуют с 1 февраля по 31 декабря 2026 года.

Порог E-7-1 вырос на 2 450 000 вон по сравнению с 2025 годом. Порог E-7-2 и E-7-3 увеличился на 740 000 вон.

По состоянию на апрель 2025 года один и тот же порог заработной платы применяется ко всем компаниям независимо от их размера. (Пороговые значения актуальны на 2026 год. Проверяйте действующие цифры на hikorea.go.kr или immigration.go.kr перед подачей любого заявления.)

Годовая зарплата (연봉) и гарантированная фиксированная зарплата (고정급)

Это различие — одна из наиболее частых причин отказа.

Что учитывается: гарантированная фиксированная годовая зарплата, указанная в трудовом договоре. Это сумма, которую работодатель обязуется выплачивать независимо от результатов работы.

Что не учитывается: премии по результатам работы, комиссионные, опционы на акции, поощрительные выплаты, жилищные пособия, выплачиваемые отдельно, а также любые другие переменные виды вознаграждения.

Если гарантированная базовая зарплата составляет 28 000 000 вон, а ожидаемое совокупное вознаграждение с учётом бонусов равно 35 000 000 вон, к пороговому значению засчитывается только 28 000 000 вон. Для E-7-1 в 2026 году такое заявление не может быть рассмотрено.

В трудовом договоре (표준근로계약서, pyojun geunno gyeyakseo) должна быть чётко указана гарантированная годовая сумма в вонах. Сотрудники иммиграционной службы проверяют именно договор, а не расчётные листки или письма с предложением о работе.

---

Как найти свой код занятия

Определение правильного кода — важнейший шаг при оформлении E-7. Неверный код, даже близкий по смыслу, — задокументированная причина отказа.

Шаг 1: Определите свою основную трудовую функцию

Запишите одну задачу, которой посвящена большая часть рабочего времени и за которую в первую очередь платит работодатель. Вторичные обязанности не учитываются. Иммиграционная служба оценивает именно основную функцию.

Если должность называется «Менеджер по продукту, который также пишет код», основная функция — управление продуктом. Соответствующий код: 2731 (Эксперт по планированию продукта), а не 2223 (Разработчик прикладного программного обеспечения).

Если должность — «аналитик данных, который также пишет аналитические отчёты», основная функция зависит от образования и того, на что уходит большая часть рабочего времени. Если образование в области информатики или статистики и основное занятие — моделирование данных, наиболее подходящим является код 2231 (Специалист по данным). Если исследовательское образование и основной результат — отчёты для лиц, принимающих решения, больше подойдут код 2122 (Исследователь в области социальных наук) или 2734 (Эксперт по исследованиям).

Шаг 2: Проверьте соответствие квалификации коду занятия

Каждый код E-7 имеет квалификационный стандарт. Для E-7-1 нужно соответствовать одному из следующих условий:

• Степень магистра или выше в области, связанной с занятием
• Степень бакалавра плюс 1 год опыта работы по специальности после окончания учёбы
• 5 и более лет соответствующего опыта работы (без требования к наличию диплома)
• Годовая зарплата, превышающая приблизительно 149 865 000 вон (отменяет требования к образованию и опыту работы)

Область образования должна быть связана с кодом занятия. Диплом бакалавра изящных искусств не даёт автоматического права на работу в качестве разработчика прикладного программного обеспечения (2223). Диплом бакалавра в области информатики — даёт. Если между образованием и кодом есть расхождение, работодатель должен тщательно обосновать эту связь в письме с обоснованием найма (고용사유서, gogyong sayo-seo).

Шаг 3: Проверьте код по официальному источнику

Сторонние списки, включая это руководство, составлены на основе вторичных источников. Прежде чем работодатель начнёт оформлять документы, проверьте код по следующим источникам:

• HiKorea (hikorea.go.kr): поиск в разделе «Информация о визах / Коды занятий E-7»
• Иммиграционная служба Кореи (immigration.go.kr): раздел уведомлений о назначении занятий

Министерство юстиции публикует авторитетный список кодов на корейском языке. Если код не указан в нём чётко, не опирайтесь на сторонние источники.

Шаг 4: Сопоставьте код с описанием должности

Должность в трудовом договоре, обязанности в письме с обоснованием найма и код занятия должны указывать на одну и ту же роль. Несоответствие любых двух из этих трёх элементов создаёт риск отказа.

Письмо с обоснованием найма составляет работодатель. Сообщите ему номер кода занятия, а также официальные корейское и английское наименования. Попросите описать обязанности, используя формулировки из официального определения данного кода.

---

Рекомендательные письма от министерств

Что это такое и когда они требуются

Рекомендательное письмо от государственного министерства (고용추천서, gogyong chucheon-seo) — это письмо от соответствующего отраслевого министерства, подтверждающее целесообразность найма конкретного иностранца на конкретную должность. Оно не входит в пакет иммиграционного заявления. Его нужно получить до подачи основного заявления.

По состоянию на февраль 2026 года рекомендательное письмо от министерства требуется для 26 занятий. 18 кодов, задокументированных в этом руководстве, подтверждены по актуальным источникам. Ещё 8 занятий включены в список Министерства юстиции по состоянию на февраль 2026 года, однако полные сведения по ним всё ещё проверяются по корейскоязычным материалам Министерства юстиции. Если для вашего занятия может потребоваться рекомендательное письмо, ознакомьтесь с актуальным полным перечнем на hikorea.go.kr.

18 задокументированных кодов, требующих рекомендательного письма от министерства

Полный список из 26 занятий проверяется по корейскоязычным материалам Министерства юстиции. Если ваш код может требовать рекомендации, ознакомьтесь с актуальным перечнем на hikorea.go.kr.

---

Система K-Point: критерии оценки для E-7-4

Система K-Point применяется исключительно для определения права на E-7-4. Она не распространяется на E-7-1, E-7-2 или E-7-3.

Кто использует E-7-4

E-7-4 предназначен для работников, въехавших в Корею по визам E-9, E-10 или H-2 и проработавших в Корее 4 и более лет за последние 10 лет. Путь конвертации был введён поправкой о добросовестных работниках, вступившей в силу 14 октября 2021 года (частичная поправка к Закону о найме иностранных работников, действующая с даты внесения поправки 13 апреля 2021 года).

Для E-7-4 нужен спонсор-работодатель. Работодатель должен быть действующим нанимателем.

Таблица баллов K-Point

Максимальное количество баллов: 300. Минимум для получения права: 200.

Начисление баллов за доход (необходимо набрать не менее 50 баллов)

Начисление баллов за знание корейского языка (необходимо набрать не менее 50 баллов)

Начисление баллов за возраст

Бонус за рекомендацию работодателя

Все подходящие заявители E-7-4 в обязательном порядке получают 50 бонусных баллов за рекомендацию работодателя. Это не добровольный бонус.

Дополнительные бонусные баллы предусмотрены за: назначение центральным министерством (+30), назначение региональным органом власти (+30), стаж работы у одного работодателя 3 года и более (+20), работу в сельской местности (+20), технический сертификат или диплом корейского университета (+20), а также корейские водительские права (+10). Структура этих бонусов периодически пересматривается. Проверяйте актуальные категории бонусов на hikorea.go.kr перед подачей заявления.

Источник: таблица баллов K-Point Korea Work Expert со ссылкой на Руководство за март 2026 года.

Квота работодателя E-7-4

В большинстве отраслей работодатели могут нанимать до 30% от числа корейских сотрудников в качестве работников по визе E-7-4. В регионах с убывающим населением и в базовых отраслях (뿌리산업) этот предел составляет 50%. Работники E-7-4 не учитываются в стандартном показателе доли иностранных работников, который применяется к E-7-2 и E-7-3.

---

Правило соотношения 5:1

---

K-Tech Pass и стандартная виза E-7

K-Tech Pass и виза E-7 предназначены для разных категорий соискателей. Путаница между ними ведёт к потере времени или упущенным возможностям.

K-Tech Pass (케이테크패스) администрируется Центром глобальных талантов KOTRA. Он предназначен для старших исследователей и инженеров в 8 стратегических секторах: полупроводники, дисплеи, аккумуляторные батареи, биотехнологии, робототехника, оборонная промышленность, искусственный интеллект и передовые транспортные средства.

K-Tech Pass не предполагает оформления визы E-7. Он даёт статус долгосрочного резидента F-2 напрямую, с возможностью перехода к постоянному проживанию F-5 по истечении 3 лет. Преимущества для обладателей K-Tech Pass: снижение подоходного налога на 50% сроком до 10 лет, право на обучение детей в международных школах и двухнедельный срок обработки заявления через KOTRA.

Основные требования для получения: диплом магистра или доктора наук одного из 100 лучших университетов мира и трудоустройство в корейскую компанию передовой промышленности в одном из 8 охватываемых секторов с заработной платой в высокотехнологичной отрасли (приблизительно 149 865 000 вон и выше).

Важно: перед тем как опираться на сведения из этого раздела, проверьте критерии K-Tech Pass на сайте KOTRA. Некоторые сторонние источники смешивают критерии K-Tech Pass с критериями отдельной визы Top-Tier Visa. Официальная страница KOTRA: kotra.or.kr/gtc_eng/subList/41000060003.

Для всех остальных — E-7-1. Если вы иностранный специалист, работающий в Корее на должности, не требующей физического труда, — E-7-1 ваш путь. Вам не нужен диплом университета из топ-100 или 8 лет опыта. Нужно, чтобы должность соответствовала одному из 67 кодов, плюс квалифицированный работодатель-спонсор и гарантированная зарплата не ниже 31 120 000 вон в год в 2026 году.

---

Top-Tier Visa (E-7-T)

Top-Tier Visa (탑티어 비자, таптиео биджа) была анонсирована 5 марта 2025 года и вступила в силу 2 апреля 2025 года. Некоторые кандидаты на E-7-1 могут одновременно рассматривать обе программы, поэтому разберём их различия.

Кто соответствует требованиям

Трудовая программа (E-7-T) требует выполнения всех трёх следующих условий:

1. Диплом магистра или доктора наук одного из 100 лучших университетов мира по рейтингу QS World University Rankings или U.S. News Best Global Universities Rankings. Times Higher Education не является квалификационным рейтингом для основных требований Top-Tier Visa.
2. 8 лет соответствующего опыта работы, включая 3 года в компании из списка Fortune Global 500.
3. Годовой доход приблизительно 149 865 000 вон (троекратный показатель ВНД на душу населения по данным Банка Кореи за 2024 год). Это тот же порог 3x ВНД, который используется для других льгот по высокому доходу во всей системе E-7.

Для кого эта виза не предназначена

Планка E-7-T намеренно установлена высоко. Большинство иностранных специалистов, работающих в Корее, не соответствуют всем трём критериям. Если нет опыта работы в компании Fortune Global 500 или 8-летнего порога стажа, применяется стандартная процедура E-7-1.

Трек для соискателей работы (D-10-T)

Недавние выпускники квалифицирующих университетов топ-100, у которых ещё нет предложения о работе в Корее, могут подать заявление на трек D-10-T для соискателей работы. Это даёт право на законное пребывание в Корее сроком 2 года для поиска работы в секторе передовых технологий без предварительного предложения о работе.

Охватываемые секторы и расширение в 2026 году

Первоначальные охватываемые секторы (объявленные в апреле 2025 года): полупроводники, дисплеи, аккумуляторные батареи, биотехнологии, робототехника и оборонная промышленность.

В соответствии с флэш-уведомлением KPMG GMS Flash Alert 2026-080 от 26 марта 2026 года, Top-Tier Visa теперь также распространяется на профессоров и исследователей STEM. Перед тем как опираться на какой-либо список секторов, уточните актуальный охват на сайте immigration.go.kr или по телефону 1345.

Соответствие университета требованиям

Опубликованного списка конкретных квалифицирующих университетов топ-100 на английском языке не существует. Уточните статус своего учебного заведения напрямую в Иммиграционной службе Кореи на immigration.go.kr или по телефону 1345 (обслуживание на корейском, английском, китайском, вьетнамском и других языках).

---

Распространённые ошибки и причины отказа

Следующие причины отказов задокументированы источниками иммиграционных консультантов. Это не редкие случаи — это самые частые причины неудач при подаче заявления на визу E-7.

1. Несоответствие кода занятости

Работодатель присваивает должностное название, основываясь на принятых в отделе кадров нормах, а не на официальном списке кодов E-7. «Менеджер по развитию бизнеса» не фигурирует в списке кодов. «Эксперт по управленческой/деловой диагностике» (2715) или «Эксперт по планированию продукта» (2731) могут подойти, но работодатель должен прямо обосновать это соответствие. Если сотрудник иммиграционной службы не может найти должность в списке кодов, рассмотрение заявления останавливается.

Как исправить: Подтвердите код до составления каких-либо документов. Сообщите работодателю номер кода и официальное корейское название. Попросите использовать формулировки, соответствующие коду, в трудовом договоре и письме-обосновании найма.

2. Заработная плата в договоре ниже порогового значения

В трудовом договоре указан общий пакет компенсации, превышающий пороговое значение, однако гарантированный базовый оклад ниже него. Переменные выплаты не учитываются.

Как исправить: Убедитесь, что гарантированный фиксированный годовой оклад (고정급, коджонгып) указан в вонах на уровне порогового значения или выше в подписанном трудовом договоре до его подачи.

3. Слабое письмо-обоснование найма (고용사유서)

Работодатель пишет письмо из одного абзаца с указанием того, что кандидат квалифицирован и он в нём нуждается. Иммиграционная служба требует конкретных обоснований того, почему гражданин Кореи не может занять данную должность, и каким конкретным опытом обладает иностранный кандидат. Расплывчатые письма отклоняются.

Как исправить: Письмо должно занимать не менее 1–2 страниц. В нём должны быть описаны конкретные технические навыки, языковые способности или знание рынка, которые делают найм иностранного специалиста необходимым. Общие шаблоны не проходят проверку.

4. Несоответствие специальности диплома и занятости

Диплом кандидата относится к иной области, нежели код занятости. Выпускник факультета делового администрирования, подающий заявление по коду разработки программного обеспечения, или выпускник художественного факультета, подающий заявление по инженерному коду, столкнётся с вопросами о профессиональной подготовке.

Как исправить: Если диплом относится к другой, но смежной области, чётко задокументируйте эту связь. Опыт работы (1 год после окончания вуза для обладателей степени бакалавра или 5 лет суммарно без диплома) может заменить диплом по профилю.

5. Рекомендательное письмо министерства отсутствует или задержалось

Для 26 категорий занятости, требующих рекомендательного письма министерства, подача основного заявления без него влечёт отказ или задержку. Некоторые работодатели об этом требовании не знают, ведь оно не очевидно из стандартного списка документов.

Как исправить: Перед составлением документов проверьте, требует ли код занятости письма, на hikorea.go.kr. Начните процесс получения письма министерства за 1–3 недели до планируемой даты подачи.

6. Нарушения требований работодателем

Иммиграционная служба проверяет историю уплаты налогов работодателем и записи о постановке на учёт в системе страхования. Работодатель с неуплаченными налогами или не поставивший корейских сотрудников на учёт в системе страхования занятости не может выступать спонсором заявления на визу E-7.

Как исправить: Попросите работодателя подтвердить актуальность справок об уплате государственных и местных налогов, а также записей о постановке на учёт в системе медицинского и социального страхования до начала процесса подачи заявления.

7. Смена места работы без предварительного одобрения

Переход к другому работодателю во время действия визы E-7 без прохождения надлежащей процедуры создаёт запись о нарушении, которая может повлиять на продление. Для 19 конкретных категорий занятости необходимо предварительное одобрение иммиграционного органа до перехода. Для всех остальных категорий E-7 нужно уведомить об этом в течение 15 дней. Новая должность должна относиться к той же категории занятости, что и действующее разрешение E-7.

Как исправить: Перед сменой работодателя уточните, требует ли категория занятости предварительного одобрения или последующего уведомления. Если есть сомнения, позвоните по номеру 1345.

---

Контрольный список документов

Первоначальное заявление на E-7 (документы заявителя)

• Действующий паспорт (срок действия не менее 6 месяцев)
• Единая форма заявления на визу (доступна на hikorea.go.kr)
• Карта регистрации иностранца (외국인등록증, оегугин дынноктчынг), если вы уже находитесь в Корее
• 1 фотография паспортного формата (3,5 см x 4,5 см, белый фон, сделана в течение последних 6 месяцев)
• Диплом об образовании наивысшего уровня и академическая справка, заверенные апостилем или нотариально консульством, если выданы за пределами Кореи, переведённые на корейский или английский язык
• Справки о трудовом стаже (с апостилем, если выданы иностранным учреждением)
• Справка о несудимости из Кореи (Национальное агентство полиции Кореи) и из вашей страны
• Документы, специфические для конкретной категории занятости: профессиональные лицензии, портфолио, сертификаты, соответствующие вашему коду E-7

Примечание об апостиле. Если диплом получен за пределами Кореи, учитывайте сроки оформления апостиля в вашей стране. В зависимости от страны это может занять от 1 до 4 месяцев. Включите это в расписание с самого начала.

Первоначальное заявление на E-7 (документы работодателя)

• Свидетельство о регистрации предприятия (사업자등록증, саопча дынноктчынг)
• Трудовой договор с указанием должностного названия, номера кода занятости и гарантированного годового оклада в вонах
• Декларация о корпоративном подоходном налоге и финансовая отчётность
• Справки об уплате государственных и местных налогов, подтверждающие отсутствие задолженности
• Записи о постановке на учёт в системе медицинского и социального страхования
• Письмо-обоснование найма (고용사유서, когён саё-со): не менее 1–2 страниц, составленное применительно к конкретному лицу и конкретной должности
• Рекомендательное письмо министерства (고용추천서, когён чхучон-со), если код занятости его требует

Документы для продления E-7

При продлении применяется тот же базовый комплект документов. Дополнительно потребуются:

• Доказательство непрерывной занятости в рамках того же кода занятости: квитанции о заработной плате, записи о страховании занятости или письмо от работодателя, подтверждающее должность
• В случае изменения кода занятости при продлении: новое письмо-обоснование найма с объяснением смены должности
• В случае любых предшествующих нарушений иммиграционного законодательства в течение текущего периода E-7: документально подтвердите, что произошло и как это было урегулировано

@misc{seoulstart-e7-occupation-codes,
  author = {{Seoulstart Editorial Team}},
  title = {{Коды профессий E-7: какие должности дают право на спонсорство и как найти свой код (2026)}},
  year = {2026},
  publisher = {Seoulstart},
  url = {https://seoulstart.com/ru/guides/e7-occupation-codes},
  note = {Last updated 30 мая 2026 г.}
}