韓国での妊娠・出産ガイド：外国人居住者のための公式情報まとめ

韓国には、妊娠・出産のサポートに関する公式制度がしっかり整っています。ただ、英語の情報では内容が実際より広く紹介されていることも多いんです。具体的な分娩費用、産後ケアセンターの料金、病院のおすすめ、英語対応の状況といった情報は変わりやすく、政府の公式情報源からは確認しきれません。

このガイドでは、公式情報だけをお伝えします。国民幸福カード（국민행복카드）、現在の帝王切開の自己負担ルール、韓国人の親がいる場合と外国籍の両親のみの場合の手続きの違い、そして産前産後休暇の基本を解説します。英語対応の医師を探すには、Seoulstartの英語対応医師ガイドを参考にして、病院に直接確認してみてください。

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まず確認しておくこと

クリニックや病院で妊娠が確認されたら、次の3つの公式な点を確認しましょう。

1. 国民健康保険（건강보험）の加入者または被扶養者になっていますか？ NHISによると、外国人居住者の給付内容は韓国人と同じです。
2. 妊娠・出産医療費支援（임신·출산 진료비 지원）を申請できますか？ Voucher.go.krによると、流産・死産を含む妊娠または出産が確認された健康保険の加入者または被扶養者が対象です。
3. どの費用が保険適用で、どれが適用外ですか？ 検査、個室への変更、各種レポート、分娩パッケージに同意する前に必ず確認しましょう。公式情報源が保証しているのは給付額と自己負担の変更内容であり、分娩費用の総額ではありません。

国民幸福カード（국민행복카드）

Voucher.go.krによると、国民幸福カードの妊娠・出産給付額は次のとおりです。

• 100万ウォン（約11万円）：単胎妊娠
• 140万ウォン（約15万5,000円）：多胎妊娠
• +20万ウォン：分娩取扱医療機関が少ない地域（분만취약지）

このバウチャーは、健康保険の妊娠・出産給付プログラムのもとで、妊娠・出産・乳幼児の医療費に使えます。バウチャーの発行方法や使える場所については、クリニックやNHISの窓口で確認しましょう。

分娩の自己負担ルール

保健福祉部（MOHW）によると、以前は自然分娩の保険診療分に患者自己負担はなかった一方、帝王切開には5%の自己負担がありました。2025年1月1日から、帝王切開の自己負担が**5%から0%**に変わり、保険適用分については自然分娩と同じ扱いになりました。

ただ、出産に関連するすべての費用が無料になるわけではありません。保険適用外の費用が発生することがあります。

• 個室への変更料
• プレミアムサービスパッケージ
• 任意の検査
• 保険適用外のレポートや証明書
• 産後ケアセンターの滞在費
• 病院によって異なる食事や付き添いサービス

分娩予定日の前に、保険適用分と適用外分の見積もりをもらっておきましょう。

医療機関の選び方

リスクの低い妊娠であれば、初期の検診は近くの産婦人科（산부인과）クリニックで十分です。高リスク妊娠、多胎妊娠、既往症がある場合、または言語面で不安がある場合は、大きな病院や国際患者センターのほうが安心かもしれません。

分娩を依頼する病院を決める前に、次のことを確認しておきましょう。

• この医師やスタッフは診察時間に英語で対応できますか？
• どの妊婦健診がNHIS適用で、どれが適用外ですか？
• 国民幸福カードはこのクリニック・病院で使えますか？
• 保険適用分の分娩費用の目安はいくらで、どんな場合に費用が増えますか？
• 合併症が起きた場合の転院手続きはどうなりますか？
• 出産後にどんな書類が発行されますか？

このガイドでは、特定の病院の評価、帝王切開率、無痛分娩の利用可否、ドゥーラ、出産センター、英語対応スタッフについての情報は確定した内容として提供していません。これらは直接医療機関に確認してください。まず検索するには、Seoulstartの医療機関ディレクトリで地区別の英語対応クリニックや病院を調べてみてください。

親の一方が韓国人の場合

Easy Lawによると、父または母のいずれかが出生時に韓国人であれば、子は出生と同時に韓国国籍を取得します。

韓国の家族関係登録と住民登録システムに記録する場合は、次のとおりです。

• 出生届（출생신고）は1か月以内に提出が必要です。
• Easy Lawによると、出生届は医師や助産師が作成した出生証明書を添えて提出します。
• Easy Lawの出生通知に関するページでは、医療機関が出生情報を14日以内に健康保険審査評価院（HIRA）に報告することが定められています。
• 届出期限を過ぎても出生届が未提出の場合は、自治体が届出義務者に7日以内の提出を求めます。

二重国籍の可能性がある場合は、大使館のルールは韓国の出生届とは別です。早めに大使館に確認しておきましょう。

両親がともに外国籍の場合

韓国で生まれたというだけで韓国国籍を取得できると思わないでください。ここで使用した韓国の公式情報源は、親が韓国人の場合に出生と同時に韓国国籍を取得することを確認していますが、両親が外国籍であれば出生地によって韓国国籍が付与されるとは記されていません。

韓国に外国籍の子として滞在する場合は、次の手続きが必要です。

• 国籍・パスポート・海外出生届の手続きについて、早めに大使館に確認しましょう。
• 赤ちゃんにどの在留資格が適用されるか、入国管理局に問い合わせましょう。
• HiKoreaによると、韓国で生まれた外国人が在留資格を付与され、付与日から90日以上滞在する場合は、在留資格付与の処理と同時に外国人登録が行われます。

大使館の国籍ルールは国によって異なるため、このガイドでは米国、ベトナム、フィリピンなど国別の具体的な期限は確定した内容として提供していません。

出産後に受けられる給付

出産後の給付の一部は、子の住民登録番号（주민등록번호）や出生届の状況によって決まります。外国人登録番号（외국인등록번호）だけではすべての国の給付が受けられるとは限りませんので、注意が必要です。

子どもの給付ガイドで使用した公式情報源によると、次のことが確認されています。

• Bokjiroによると、はじめまして利用券（첫만남이용권）は出生届が受理され、正規の住民登録番号が発行された子が対象です。
• Bokjiroによると、はじめまして利用券は2024年1月1日以降の出生について、第1子に200万ウォン（約22万円）、第2子以降に300万ウォン（約33万円）が支給されます。
• 保健福祉部（MOHW）によると、児童手当（아동수당）は2026年に9歳未満まで拡大され、2030年に13歳未満となるまで毎年1歳ずつ拡大されます。

韓国国籍・多文化家族・外国人登録済みの子に対する給付の全容は、Seoulstartの子ども給付ガイドで確認してください。

産前産後休暇

労働基準法では、次のとおり定められています。

• 単胎出産：90日の産前産後休暇
• 早産：100日
• 多胎出産：120日
• 単胎出産の場合、産後45日以上を確保すること
• 多胎出産の場合、産後60日以上を確保すること

Easy Lawによると、最初の有給産前産後休暇期間は大企業では事業主が負担し、優先支援対象企業では政府支援の適用方法が異なります。支払いの流れは、事業主の規模と雇用保険への加入状況によって決まります。

2026年の産前産後休暇給付上限通知による上限額は次のとおりです。

• 産前産後休暇90日：660万ウォン（約72万6,000円）
• 早産休暇100日：733万3,330ウォン
• 多胎休暇120日：880万ウォン（約96万8,000円）

育児休業、配偶者出産休暇、両親同時取得のルール、E-9/H-2ビザ加入者への注意点、Work24での申請方法については、Seoulstartの育児休業給付ガイドを参照してください。

メンタルヘルスと緊急時の対応

妊娠中や産後のストレスは、急を要する状態になることがあります。緊急の場合はSeoulstartの救急ガイドに記載の緊急連絡先を利用してください。メンタルヘルスの相談番号、多言語対応のDanuri、精神健康福祉センターについては、メンタルヘルスケアガイドをご覧ください。

このガイドで確定していない情報

以前のバージョンには、医療機関のおすすめ、分娩パッケージの料金、産後ケアセンター（산후조리원）の料金目安、妊婦健診の費用、病院の比較、自宅出産・ドゥーラに関する案内、大使館別の出生届期限、ワクチンスケジュールが含まれていました。

これらの情報は参考になりますが、このガイドで使用した公式情報源では韓国全体に適用される事実として裏付けることができません。これらは医療機関に直接確認する内容として扱ってください。

• どの妊婦健診が保険適用かをクリニックに確認しましょう。
• 部屋の種類と保険適用外の項目を含む、書面による分娩費用の見積もりを病院に依頼しましょう。
• 現在の契約内容とキャンセル条件を産後ケアセンターに確認しましょう。
• 赤ちゃんの国籍とパスポート手続きを大使館に確認しましょう。
• 90日を迎える前に、赤ちゃんの在留資格手続きについて入国管理局に問い合わせましょう。

次にやること

1. 産婦人科（산부인과）クリニックで妊娠を確認します。
2. 国民健康保険（건강보험）の加入者または被扶養者の状況を確認します。
3. 公式の窓口から国民幸福カードの妊娠給付を申請します。
4. すべての医療機関に、保険適用分と適用外分の費用を書面で確認します。
5. 赤ちゃんを韓国の出生届、大使館登録、在留資格、またはその複数の手続きのどれで登録するか決めます。
6. 会社員の方は、産休・育休の開始日を決める前に産前産後休暇と育児休業のガイドを確認しましょう。

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