韓国の産前産後休暇給付・育児休職給付（육아휴직급여）：外国人居住者向けガイド

産前産後休暇給付（출산전후휴가급여）と育児休職給付（육아휴직급여）は、いずれも雇用保険から支給される給付です。外国人居住者にとって最初に確認すべきことは国籍ではなく、自分の雇用保険の適用範囲に、請求したい給付が含まれているかどうかなんです。

このガイドは範囲を絞って解説します。法定の休暇日数、現行の給付上限額、180日ルール、そしてE-9・H-2ビザ向けの別途申請の注意点です。

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まず適用範囲を確認しましょう

雇用保険法はこれらの給付を、法定の条件を満たした被保険労働者に支給するものとしています。「すべてのビザ保有者が対象」という単純なルールではありません。

E-9・H-2ビザの労働者は特に注意が必要です。やさしい法律相談室（Easy Law）によると、登録されたE-9・H-2ビザの外国人労働者は雇用保険法上の被保険者になりますが、失業給付・産前産後休暇給付・育児休職給付は別途申請した場合にのみ適用されます。

他の就労資格で働いている場合も、案内の表だけを頼りにしないでください。雇用保険の加入履歴を確認し、雇用主またはハローワークに産前産後休暇給付と育児休職給付がカバーされているかを確認しておきましょう。

育児休職給付

育児休職（육아휴직）は、男女雇用平等と仕事・家庭の両立支援に関する法律第19条に基づく休暇です。この法律では、労働者が8歳以下または小学校2年生以下の子を養育するために申請した場合、法定の例外に該当しない限り、雇用主は育児休職を認めなければならないとされています。

育児休職の基本的な期間は1年以内です。現行法では一定の条件を満たす労働者について、さらに最大6か月の延長も認められています。合計の休職期間を計画する前に、ご自身のケースを確認しておきましょう。

育児休職給付については、雇用保険法第70条に次の要件があります。

• 少なくとも30日の育児休職の取得
• 休職開始前に180日以上の被保険者期間

申請できる期間は、育児休職開始から1か月後に始まり、休職終了から12か月後まで続きます。

現行の一般的な上限額

雇用保険法施行令第95条に基づき、一般的な月額の育児休職給付は次のとおりです。

これらは上限と下限であり、一律に保証される金額ではありません。実際の支給額は通常賃金と、ご自身のケースに適用される給付ルールによって変わります。

基本的な上限の組み合わせでは、12か月の最大支給総額は2,310万ウォンとなります。3か月で250万ウォン×3、3か月で200万ウォン×3、6か月で160万ウォン×6の合計です。

ひとり親規定

第95条の3では、法定のひとり親規定に該当する労働者に対して、最初の期間の上限が引き上げられています。1〜3か月目の月額上限は300万ウォン、4〜6か月目は200万ウォン、7か月目以降は160万ウォンで、下限は同じく70万ウォンです。

第95条の3にはさらに、出生から18か月以内に両方の被保険者である親が子のために育児休職を取得した場合の別途規定もあります。この規定は最初の6か月間の給付上限を変える可能性があります。両親ともに休職を検討している場合は、ハローワークに計算を依頼しましょう。

産前産後休暇給付

労働基準法では、産前産後休暇（출산전후휴가）について次のとおり定めています。

• 単胎出産：90日
• 早産：100日
• 多胎出産：120日

単胎の場合、出産後に少なくとも45日が含まれる必要があります。多胎の場合は出産後に少なくとも60日が含まれる必要があります。

単胎出産では最初の60日が有給休暇、多胎出産では最初の75日が有給休暇です。やさしい法律相談室はこの支払い区分を次のように説明しています。

• 優先支援対象企業：有給期間・最終期間ともに、月額上限まで通常賃金を政府が支給します。
• 大企業：有給期間の通常賃金は雇用主が支給し、最終期間は月額上限まで政府が支給します。

2026年の産前産後休暇給付上限告示は次の上限を設定しています。

産前産後休暇給付については、雇用保険法第75条により産前産後休暇終了前に180日以上の被保険者期間が必要です。申請できる期間は休暇開始から1か月後に始まります。雇用主が優先支援対象企業でない労働者の場合、この起算点は単胎では最初の60日経過後、多胎では最初の75日経過後として扱われます。申請期間は休暇終了から12か月後まで続きます。

申請の方法

Work24によると、育児休職給付の申請はWork24（고용24）のウェブサイト、モバイルアプリ、またはハローワーク（고용센터）から行えます。申請は月次または一括払いのどちらかを選べ、会社が育児休職確認書を提出する必要があります。

法的な申請経路としては、雇用保険法施行規則により、申請者は申請書と必要書類を居住地または勤務地を管轄する雇用安定センターの長に提出することとされています。

休職を始める前に、雇用主に次の点を確認しておきましょう。

• 雇用保険の適用範囲
• 算定済みの被保険者期間の日数
• ビザ・資格ステータスの種類によって、これらの給付に別途申請が必要かどうか
• 給付申請に必要な会社の確認書類

ちなみに、E-9・H-2ビザの方は、別途申請が産前産後休暇給付と育児休職給付まで含んでいるかを具体的に確認してください。雇用安定・職業能力開発の適用範囲だけでは不十分なんです。母国語でサポートを受けたい場合は、Seoulstartのサポートセンターディレクトリに外国人支援センターを含む地域別の無料外国人居住者支援センターが掲載されています。

よくある質問

外国人居住者は産前産後休暇給付や育児休職給付を受け取れますか？

法定の給付規定は、被保険者としての資格、休暇の取得状況、被保険者期間、申請タイミングを軸に定められています。外国人居住者の場合は、まず自分の雇用保険の適用範囲にこれらの給付が含まれているかを確認してください。E-9・H-2ビザの労働者は特に注意が必要で、やさしい法律相談室によると、産前産後休暇給付と育児休職給付は別途申請した場合にのみ適用されます。

180日ルールとはどういう意味ですか？

育児休職給付については、雇用保険法により育児休職開始前に180日以上の被保険者期間が必要です。産前産後休暇給付については、第75条により産前産後休暇終了前に180日以上の被保険者期間が必要です。

育児休職給付の金額はどのくらいですか？

一般的な現行の上限は、1〜3か月目が月250万ウォン、4〜6か月目が200万ウォン、7か月目以降が160万ウォンで、下限は70万ウォンです。これらは上限と下限であり、一律に保証される金額ではありません。

産前産後休暇は何日間ですか？

労働基準法では、単胎出産の場合90日、早産の場合100日、多胎出産の場合120日が定められています。単胎の場合、出産後に少なくとも45日が含まれる必要があります。

どこで申請できますか？

Work24によると、育児休職給付の申請はWork24のウェブサイト、モバイルアプリ、またはハローワークから行えます。法律上は、居住地または勤務地を管轄する雇用安定センターに申請書を提出する経路も定められています。

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