韩国很多公司的招聘是分阶段的，具体步骤要看每份招聘公告。外国求职者还多两道关：面试通常用韩语，而且雇主要知道你的签证怎么办。 先把材料备好。用 Seoulstart 韩语简历生成器，投递前也读一下韩语简历指南。
韩国的招聘流程是怎么走的
韩国大公司的招聘经常按这个顺序来：
- 书面筛选（서류전형）： 雇主审阅你的简历、自我介绍书和证书。
- 适性检查（인적성검사）： 一些大公司会加这一步。适性检查指南有详细介绍。
- 一面（1차 면접 或 실무면접）： 通常由一线业务人员（실무진）主持，考察你的技能和经验。
- 二面（2차 면접 或 임원면접）： 高级经理或高管看你的价值观和是否合适。
具体有哪些阶段，要看招聘公告。
一家面向外国求职者的求职平台博客（KOWORK，2026年1月）说，韩国公司常常会加一轮面试，所以总共大概是2到3次。它把第一轮描述为看技能和经验，第二轮看是否契合公司文化。
你可能遇到的面试类型
JobKorea 的一篇职场文章（2016年）介绍了这几种形式：
- 性格面试（인성면접）： 面试官了解你的性格、价值观和态度。
- 陈述面试（PT면접）： 当场拿到一个题目，在限定时间内做陈述。
- 讨论面试（토론면접）： 几位求职者讨论一个题目，面试官在旁边观察。
- 外语面试（외국어 면접）： 面试官测试你的口语能力。
- 结构化面试（구조화 면접）： 问题、追问和评分标准都事先定好。
这篇文章是2016年的，拿它当词汇表用就好。JobKorea 上2020年有一位求职者讲了某家公司的顺序：先是陈述加问答，再是根据自我介绍书提问的能力面试，最后是高管面试。那只是一家公司，不是通例。
你的自我介绍书就是能力面试的题库。每次面试前都把自己写的内容重读一遍。自我介绍书指南讲了怎么写。
会被问到什么，怎么准备
用简单、正式的韩语准备答案（-합니다 / -습니다 结尾）。
基本题
- 1分钟自我介绍（1분 자기소개）： 面试官经常从这里开始。说你的名字、背景，以及为什么想做这个职位。对着空气练到刚好一分钟左右。即使面试其他部分用英语，用韩语开场也能让人看到你的诚意。非教学类工作指南也给了同样的建议。
- 应聘动机（지원동기）： 说出这家公司和这个职位具体吸引你的地方。
- 优缺点（장단점）： 说一个真实的优点和一个真实的缺点，再说你对缺点做了什么。
- 入职后的规划（입사 후 포부）： 说说你第一年想做出什么贡献。
外国求职者常被问到的问题
KOWORK 列出了面向外国求职者的这些示例问题：你来韩国多久了，韩语是怎么学的。下面这些也要准备：
- 你为什么想在韩国工作？
- 你打算待多久？
- 你的韩语是什么水平，还在学吗？
- 你的签证状态是什么？
如果雇主要替你提交 E-7 申请，他们需要尽早知道你的身份。如实、简短地回答。E-7 签证指南解释了担保涉及哪些事。TOPIK 求职指南讲了雇主怎么看韩语考试成绩。
会扣分的习惯
Saramin 早年对雇主做过一项调查（2018年），发现不少雇主会因为面试中的某些习惯扣分，最常见的是句尾说不完整、避免眼神接触。说话要清楚，看着面试官。
面试室里你有哪些权利
《招聘程序公平法》管什么
《招聘程序公平法》（채용절차의 공정화에 관한 법률，채용절차법）适用于有30名以上正式员工的职场，公务员招聘除外。第4条之3禁止这些雇主在申请材料上要求与工作无关的信息：你的外貌、身高、体重、籍贯、婚姻状况、财产，还有家人的学历、职业和财产。违反者要被处以行政罚款（과태료），最高500万韩元。完整的对照表和罚款标准见韩语简历指南。
法律把申请材料定义为你的申请表、简历和自我介绍书，没有提到面试时的对话。第4条之3的条文管的是雇主在申请材料上要求什么，或者作为证明材料收集什么，并没有涉及面试时口头提的问题。所以一个失礼的问题，可能不在这部法律的管辖范围内。
另一部法律《男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援法》（第7条）禁止雇主在招聘时设置与工作无关的条件，比如外貌、身高、体重或未婚。
被问到私人问题时
你可以不回答。下面是一段礼貌的韩语说法：
죄송합니다. 업무와 직접 관련이 없는 질문은 답변드리기 어렵습니다. 업무 경험에 대해서는 자세히 말씀드리겠습니다.
（抱歉，和工作无直接关系的问题，我不太方便回答。关于我的工作经验，我很乐意详细说明。）
保持冷静，把话题拉回你的技能上。
费用、结果和材料
- 费用： 第9条禁止雇主向你收取除提交材料费用之外的任何筛选费用，除非雇佣劳动部批准了例外。这部法律不要求雇主支付면접비。问一下招聘负责人，公司是否承担交通费。
- 结果： 第10条规定雇主必须及时告知你录用结果。这部法律目前对此没有直接罚款。
- 证明材料： 第13条规定，雇主应尽量只向通过书面筛选的求职者索要毕业证、职业经历证明之类的证明材料。这是一项软性义务，不是严格禁令。
- 退还材料： 根据《招聘程序公平法》第11条及其施行令，雇主必须在收到你的申请后14天内寄还纸质材料。你只能在雇主设定的申请期限内提出，这个期限在录用决定后的14天到180天之间。雇主必须在录用决定前告诉你这个期限。通过邮件或网站提交的材料，以及你没被要求却主动递交的材料，不在此列。
- 诚实： 第6条禁止求职者伪造材料。包括你的韩语水平、证书和签证状态。
要带什么
法律没有给出清单，所以先按面试通知来。一个实用的默认清单：
- 带照片的身份证件：外国人登录证（외국인등록증）或护照。
- 你投递过的简历和自我介绍书的打印件。
- 一支笔和一个笔记本。
- 作品集，如果职位偏创意或技术。
- 通知里点名要求的任何东西。
除非通知要求，不要带毕业证、证书的原件。海外学历要交哪些材料、什么时候交，向HR确认。E-7 签证指南列出了签证环节需要的材料。
穿着上，默认穿整洁的商务装。拿不准就问HR。
求职者反映每次面试都有实际花销，主要是交通、面试服装和餐费（Saramin 调查，2019年）。提前预算好，也问一下能不能报销。
AI 面试和视频面试
一些韩国雇主在招聘中使用AI。在雇佣劳动部2025年对营收前500强企业的调查中（396家回复，2025年8月至9月），21.7%（86家）用AI招聘。在这86家里，最常见的用法是基于AI的适性或能力测试（69.8%）、审阅申请材料（46.5%），以及AI面试或在面对面面试中使用AI结果（46.5%），可以多选。
雇佣劳动部在2025年11月表示，计划出台招聘中使用AI的指引，并修订《招聘程序公平法》，增加事先告知和反歧视的内容。《招聘程序公平法》现行条文里没有AI告知义务（2026年10月17日查证）。指引是否已经发布，目前还没有确认。
劳动部的调查公告没有说明AI面试怎么打分。有些雇主会告诉求职者AI工具如何处理他们的数据，所以要看邀请函。下面这些准备不需要任何内部消息：
- 面试前测试摄像头、麦克风和网络。
- 找一个安静、背景简单的房间。
- 读邀请函里的时间限制和规则，有不清楚的就问HR。
- 邀请函没写的话，问HR系统会记录哪些数据。
可以向雇主问的问题
面试前或面试后都可以问：
- 面试语言： 每一轮用什么语言？
- 签证： 谁来提交 E-7 申请，什么时候提交？公司以前担保过外国员工吗？会用哪个职业代码？E-7 签证指南有时间线。
- 入职日期： 入职日期和签证时间线怎么衔接？
- 薪资： 基本工资高于 E-7 的最低标准吗？
- 费用： 面试交通费公司承担吗？
- 工作生活： 公司聚餐（회식）和远程办公的政策是什么？在韩国公司工作指南讲了会遇到什么情况，以及怎么称呼同事。
持 E-7 换工作单位，要么事先获得出入境管理部门的许可，要么在满足法务部规定条件的情况下，在变更后15天内申报。这出自《出入境管理法》（출입국관리법）第21条及其施行令第26条之2。接受录用前，先弄清自己适用哪一种。
面试之后
如果有面试官的联系方式，发邮件致谢。拿到录用通知后，签字前先读合同，看清试用期条款。入职前90天指南讲了合同、试用期和头几周的事。
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