在韩国公司工作的前90天：合同、试用期及注意事项（2026年）

您已签署合同，周一正式入职。接下来的90天将同时涉及三条并行的主线：有明确截止期限的行政手续、有具体法律规定的试用期，以及可能仍在办理中的签证状态。任何一条主线出现疏漏，都会对其他方面产生影响。

本指南将按照您实际遇到的顺序，逐一梳理每条主线，从入职前到第90天结束及其后续安排。

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1. 前90天的风险框架

在韩国公司工作的最初90天，是整个劳动关系中风险最高的阶段。以下三件事会同时发生。

第一条主线：行政手续。 雇主须在入职14天内为您办理四大保险（4대보험，即国民年金、国民健康保险、就业保险和产业灾害补偿保险）参保手续。您须在入境后90天内申请外国人登录证（외국인등록증）。您还需要开立韩国银行账户、向人事部门登记韩国地址，以及办理本地手机号码。上述每项手续均有截止期限。

第二条主线：试用期。 大多数韩国公司设有3个月的试用期（수습기간）。在此期间，雇主终止劳动关系时无需提前30天通知，但仍须具备正当理由。2025年9月5日，首尔行政法院作出判决（案件编号2024guhap82817），对此原则作出明确说明：一名仅有16小时工作记录的员工在遭受不当解雇后获得复职，因为"评估绩效时间不足"并不构成正当解雇理由。试用期属于正式雇用关系，并非可随意终止的考察窗口。

第三条主线：签证。 若您的签证系在国内变更，该程序可能在您入职时尚未完成。若您持有E-7签证，雇主已提交在留资格变更申请，通常需要4至8周处理时间。若您在申请处理期间被解雇，您的选择取决于您的具体职业代码。

试用期间您的薪资也可能有所降低。相关规定较为具体，且普遍存在误解。第2节将详细说明其中的区别。

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2. 入职前核实合同内容

韩国法律要求雇主在录用时向您提供书面劳动合同（근로계약서），并将签署副本交付给您（《劳动基准法》第17条）。签署前请仔细阅读完整合同内容。若合同为韩语版本，请在入职前完成翻译。

若同一份合同同时存在韩语版和英语版，合同中的语言优先条款将决定以哪个版本为准。韩国雇主通常会在合同中注明以韩语版本为准。除非合同有明确书面规定，否则应默认以韩语版本为准。

合同核查清单（共12项）：

1. 基本工资（기본급）： 确认每月韩元金额的具体数字。该数字是计算退职金、加班费及年金缴费基数的依据。请参阅 korea-salary-foreign-workers 了解薪资参考数据。

2. 年薪结构： 合同期限是12个月、13个月还是14个月？奖金是有保障的还是酌情发放的？有保障的第13个月薪资（상여금）与酌情发放的年终奖金性质不同。

3. 各类补贴（수당）须单独列明： 常见补贴包括餐饮补贴（식대，每月最高20万韩元部分免税）、交通补贴（교통비）和通信补贴（통신비）。这些补贴不计入退职金或年金缴费基数。

4. 试用期时长及薪资标准： 试用期须在合同中明确载明。若合同注明薪资有所降低，请确认是"约定基本工资的90%"（合同条款）还是未作说明。根据《最低工资法》，对于合同期限在1年及以上、且工作内容不属于简单劳动的情形，雇主可在试用期间支付法定最低工资的90%。此降幅适用于法定最低工资标准，未必适用于您的约定工资。对于工资远高于最低工资的劳动者，实际差额很小；对于工资接近最低工资的劳动者，则差额较为显著。

5. 退职金方式： 韩国法律允许三种方式：退职金准备金（由雇主留存资金）、确定缴费型退休年金（DC型퇴직연금，个人账户）或确定给付型退休年金（DB型퇴직연금，雇主管理）。请在入职30天内以书面形式确认具体方式。

6. 工作时间： 合同不得声称放弃每周52小时上限。法定最高工时为每周40小时正常工时加上最多12小时加班（《劳动基准法》第50条和第53条）。

7. 年休（연차）： 合同应载明第1年每满1个月累积1天、第2年起每年15天。请确认未使用年休的折算支付政策。

8. 解雇预告： 试用期结束后须提前30天通知。前3个月内免除此义务。

9. 签证担保： 请以书面形式确认雇主承担签证申请及律师费用。持E-7签证者须确认职业代码与实际职位相符。2026年E-7-1签证最低年薪为31,120,000韩元（以2026年为准，请在hikorea.go.kr核实）。

10. 竞业禁止条款（경업금지）： 核查限制期限、地域范围及是否有补偿金。韩国法院要求须有补偿金方可执行竞业禁止条款，且通常认为超过1年的限制难以成立（以2023年案例法为准，请在下方引用的IPG Legal资料中核实）。若范围过宽，建议进行协商。

11. 准据语言： 确认发生争议时以哪种语言版本为准。通常为韩语。

12. 日期： 签署日期和生效日期应与您的签证时间表及实际入职首日相符。

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3. 入职14天内的行政手续

四大保险（4대보험）的参保手续由雇主而非您本人办理，但您有责任核实是否已完成参保。法定截止期限为入职日期起14天内（以2026年为准，请核实NHIS和NPS的最新规定）。

2026年员工缴费比例（申报前请在koreantaxexpert.com核实）：

• 国民年金（NPS）：标准月收入的4.75%
• 国民健康保险（NHIS）：3.595%
• 长期护理保险：约0.47%（NHIS保费的13.14%）
• 就业保险：0.9%
• 合计：所得税前约9.7%

请在入职后3至4周后再进行核查，可访问nhis.or.kr（提供英语门户）或拨打1577-1000。国民年金可访问nps.or.kr或拨打1355。

若第二次工资单上未出现相关扣款，请以书面形式联系人事部门。如5个工作日内未获解决，请拨打就业劳动部（MOEL）热线1350（按7键转接英语服务）进行反映。

详细核查流程请参阅 nhis-enrollment-guide。

持E-9 EPS签证者： 雇主还有一项额外义务，须在劳动合同生效日起15天内为您办理出国期满保险（출국만기보험，即Departure Guarantee Insurance）参保手续（以2026年为准，请核实资料来源中引用的MOEL FAQ）。

第1周和第2周的待办事项：

• 前往当地出入境管理局申请外国人登录证（외국인등록증）。截止期限为入境后90天，但建议在第1或第2周即行申请，以免影响银行开户等其他手续。申请时须携带护照、劳动合同、地址证明、2张证件照及35,000韩元。通过MoID应用办理的电子版外国人登录证自2025年1月起在法律上同样有效。
• 开立韩国银行账户。国民银行（KB Kookmin）、新韩银行（Shinhan）和友利银行（Woori）在主要城市的分行均配备英语服务人员。部分分行在外国人登录证到手前可接受申请回执。建议提前致电确认。
• 向人事部门提供您的韩国地址，以便办理薪资税务登记。
• 第1周先办理预付费SIM卡，待外国人登录证到手后再办理后付费套餐。

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4. 您的试用期权利：韩国法律的实际规定

30天解雇预告义务的豁免（《劳动基准法》第26条但书，原为第35条，2019年1月15日修订后条款编号已调整）确实存在。在前3个月内，雇主可无需提前30天通知即终止您的劳动关系。但这并不意味着雇主可以以任何理由或无理由将您解雇。网络上的部分旧版指南仍援引第35条，当前适用条款为第26条。

正当理由（정당한 이유）仍然是必要条件。2025年9月首尔行政法院的判决是对这一原则最新、最明确的说明。法院判决一名在4天内仅工作16小时的员工复职，认定雇主未给予该员工足够的时间和机会证明其工作能力，"评估时间不足"不构成正当解雇理由。

其他试用期权利：

• 解雇通知须以书面形式送达。若您遭到解雇，雇主须提供注明解雇原因的书面通知（《劳动基准法》第27条）。口头终止劳动关系不符合法律要求。

• 雇主不得单方面延长试用期。若合同载明试用期为3个月，雇主须经您书面同意方可将其延长至4个月。

• 试用期不是将您排除于一般劳动权利之外的考察期。年休自第1天起累积。完成3个月试用期后，您已累积3天年休。

• 试用期通常自动届满。大多数韩国公司不会进行正式的试用期结束评审。您继续工作，全额工资将在合同规定的日期起恢复。若您的合同表述不明确，请明确向人事部门确认。

按雇主类型划分：

• 大型财阀集团：人事流程正式且文件完备，书面评审较为普遍。
• 韩国科技企业：3个月试用期为标准做法，书面确认日益普遍。
• 跨国公司（MNCs）：文件记录最为正式，通常会出具书面试用期结束通知。
• 补习学校（英语学院，E-2签证）：风险最高的类型。请留意以"11个月不续签"规避退职金义务的做法。签约前请参阅 hagwon-contract-red-flags。

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5. 入职初期的签证办理手续

所有签证类别均享有核心劳动权利：四大保险、年休、退职金，以及须有正当理由方可解雇。签证类别影响的是您被解雇后的后续选择。以下按签证类型分别说明。

持E-7签证者：

雇主已提交在留资格变更（체류자격 변경）申请。处理通常需要4至8周。申请提交并取得受理回执后，您即可合法开始工作。

若您在申请仍在处理期间遭到解雇，请立即拨打HiKorea热线1345。您的选择取决于您的职业代码和终止劳动关系的原因。韩国移民法目前尚未为E-7签证持有人确认任何宽限期。

若在留资格变更完成后您离开该工作岗位，后续步骤取决于您的职业代码类别：

• 事后报告类职业代码： 您可继续在韩停留，须在离职后15天内向移民局申报，由新雇主在国内提交新的E-7申请。
• 事前批准类职业代码（共19个特定代码）： 若终止劳动关系系因您自身过失，在无原雇主同意书的情况下，您可能无法在国内直接更换雇主，视情况可能须出境后重新申请。请在hikorea.go.kr核实事前批准类代码的最新清单。

E-7职业类别及求职路径的详细信息请参阅 non-teaching-jobs-korea。

持E-2签证者：

您通常已在入境时获签。请在入境90天内申请外国人登录证。若遭到解雇，您须寻找新雇主担保办理新的E-2签证，或变更签证类别。请拨打HiKorea热线1345咨询可用选项。

持F系列签证者（F-2、F-4、F-5、F-6）：

无需特定雇主提交相关申请，您可立即开始工作并自由更换雇主。换工作或被解雇不会对签证产生任何影响。

持E-9 EPS签证者：

您的签证和工作许可已在入境前办理完毕。换雇主的权利受EPS规定约束，比其他签证类别限制更多。仅在雇主过失导致的非自愿终止情形下（如企业倒闭、合同违约或雇主拖欠工资）方可申请换雇主。因本人过失被终止劳动关系后换雇主的权利受到较多限制。

2026年1月有报道称，有改革提案拟允许E-9签证劳动者在工作满1至2年后更换雇主。截至本文发布时，该提案尚未最终确定。请在eps.go.kr查阅最新规定。

详细说明请参阅 e9-worker-rights。

所有签证类别的外国人登录证申请截止日期： 入境后90天内。请勿拖延，第1或第2周即为最佳申请时间。

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6. 核查首次工资单的注意事项

大多数公司在第28至31天发放首次工资。请对照合同逐项核查每一个条目。

逐项核查清单：

1. 基本工资（기본급）： 应与合同金额完全一致。若适用试用期减薪，请确认比例与合同载明内容相符。请勿接受口头解释来说明差异。

2. 各类补贴（수당）： 每项（餐饮补贴식대、交通补贴교통비、通信补贴통신비）应与合同金额一致。

3. 四大保险（4대보험）扣款： 若您在当月较晚入职，首次工资单上可能未出现相关扣款，应在第二次工资单上出现。缴费比例：国民年金约4.75%，国民健康保险约3.595%，长期护理保险约0.47%，就业保险0.9%。若在第二次工资单后仍未出现，请立即进行反映。

4. 所得税（원천징수）： 每月均应有相应扣款。若您选择19%固定税率，请确认该税率已正确适用。若适用累进税率（6%至45%），金额依据国税厅简易扣缴表按薪资水平及申报扶养人数计算。19%固定税率选择的详细信息请参阅 korea-foreign-resident-tax-guide（适用于2026年12月31日前开始就业的劳动者，以2026年为准）。

5. 首月按比例计算： 若您在月中入职，首次工资单金额将相应减少，这属于正常情况。请自行验算：日薪乘以实际工作天数应与工资单数额相符。

6. 总扣款额： 合计所有扣款项目。四大保险缴费加上所得税应占扣款总额的大部分。任何额外扣款均须提供书面说明。

薪资单各项目的详细解析将在即将发布的korean-payslip-guide中介绍（该指南尚未发布）。

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7. 试用期间的职场警示信号

试用期间可能发生的某些情况属于违法行为，某些则令人不适但并不违法。区分两者，有助于您决定如何应对。

违法行为：应立即举报

• 克扣工资或拖延发放超过7天。 这是对《劳动基准法》的直接违反。请拨打就业劳动部（MOEL）热线1350（按7键转接英语服务）或外国劳动者咨询热线1577-0071。

• 没收护照或外国人登录证。 违反韩国法律。请拨打移民局热线1345或就业劳动部热线1350举报。美国国务院2025年《人口贩卖问题报告》记录了部分E-9签证工作场所存在此类做法。

• 在不支付加班费的情况下强制加班，导致每周工时超过52小时上限。 此上限不可通过协议放弃，违规雇主将面临刑事处罚。

• 超过14天仍未办理四大保险参保。 请拨打就业劳动部热线1350或国民健康保险热线1577-1000反映。

警示信号：应留存文件并以书面形式处理

• 口头承诺未以书面形式跟进。 每次涉及试用期结束后加薪、职位变更或奖金的谈话后，发送一封电子邮件："根据我们今天的交流，我的理解是〔具体承诺内容〕，请予以确认。"这样可以在不显得对立的情况下留存记录。

• 单方面延长试用期。 若合同载明试用期为3个月，雇主须经您书面同意方可延长。

• 在您已入职后，向您施压要求签署条款更差的修订合同。 您无签署义务。签署前请先咨询就业劳动部或劳动律师。

• 以自由职业者（프리랜서）身份雇用您而非员工。 这将使您失去四大保险、年休和退职金等权益。若您在固定时间、固定地点为单一雇主工作，可能存在错误分类的情况。请联系就业劳动部反映。

• 薪资低于E-7-1签证的年薪下限31,120,000韩元（以2026年为准，请在hikorea.go.kr核实）。 薪资低于此标准，E-7签证将无法在法律上维持。

E-9 EPS签证劳动者的额外警示信号：

• 入职15天内未办理出国期满保险参保。
• 未经事先批准，被安排到与EPS登记合同所载明的公司、地点、职位或行业不同的地方工作。
• 被告知不得联系EPS中心或劳动热线。

E-9签证特定保护措施的完整清单请参阅 e9-worker-rights。

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8. 试用期间遭到解雇的应对步骤

请保持冷静，按步骤操作，以下步骤将有助于保护您的法律权益。

第1步：要求提供书面解雇通知。 根据《劳动基准法》第27条，雇主须提供载明解雇原因的书面通知。请向人事部门发送电子邮件："请依据《劳动基准法》的规定，提供载有解雇原因的解雇通知书（해고통보서）。"

第2步：若未收到书面通知，请继续正常出勤。 在没有合规书面通知的情况下，依据多数法律解释，解雇行为可能在法律上尚未完成。请记录每天出勤的情况。在获得法律建议前，请勿擅自停止出勤。

第3步：立即收集相关文件。 收集劳动合同、所有工资单、与人事部门及管理层的所有书面沟通记录、四大保险参保记录及任何绩效评估材料。所有文件请保存到个人账户，切勿存储在公司系统中。

第4步：提出申诉。 请在解雇之日起3个月内向地方劳动委员会（지방노동위원회）提出申诉，可在nlrc.go.kr查找您所在地区的办公室。听证会通常在60天内举行。救济措施包括复职或金钱赔偿。此规定适用于5名及以上员工规模的企业。

持E-7签证者： 解雇后请立即拨打HiKorea热线1345，询问根据您的职业代码及终止劳动关系的情况，您可采取哪些选择。请勿在等待期间让外国人登录证有效期失效。

持E-9 EPS签证者： 请立即联系EPS中心。若终止劳动关系系因雇主过失（企业倒闭、合同违约、拖欠工资），您有资格申请换雇主。

失业补贴： 已参加就业保险且满足最低缴费期限（通常为180天，请在keis.or.kr或拨打就业劳动部热线1350核实具体参保期限要求）的E-7签证持有人，可能有资格申请失业补贴。

关于终止劳动关系时应得权益（包括未使用年休折算）的详细说明，请参阅 korea-severance-pay-guide。

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9. 第90天里程碑

第91天起，您将进入一个在法律层面明显不同的阶段。以下说明哪些方面会发生变化，哪些不会。

第91天起发生的变化：

• 30天解雇预告义务正式适用。雇主在任何解雇前须提前30天通知（或支付代通知金）。
• 您已完成1年退职金归属期中的3个月。
• 若合同规定试用期有薪资降低，请以书面形式确认下次工资单已恢复全额基本工资。
• 您已累积3天年休（每满1个月1天）。
• 大多数E-7在留资格变更：新外国人登录证应已在此时办理完毕。

第91天后不发生变化的事项：

• 退职金须连续工作满1整年后方可取得。
• 15天年休资格在第2年才开始生效。
• 除非合同有明确规定，否则不会自动进行薪资复审。

第90天应采取的行动：

• 向人事部门索取书面确认，证明试用期已结束且劳动关系继续。
• 确认下次工资单反映的是全额约定基本工资。
• 与您的主管安排会面，就第1年目标、薪资复审时间表及任何口头承诺进行记录，并以电子邮件形式跟进总结。

后续里程碑：

• 第180天：已累积6天年休。
• 第365天：退职金归属，第2年年休（15天）开始，完整解雇预告保护正式适用。届时请全面审视您的合同、薪资和职位。

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10. 逐周待办清单

从签署合同之日起至前90天结束，请参照以下清单逐项核查。

入职前

• 签署前通读完整劳动合同（근로계약서）
• 确认基本工资（기본급）与各类补贴和奖金分开列明
• 确认年薪结构：12个月、13个月还是14个月
• 确认试用期时长和薪资标准已明确载入合同
• 确认退职金方式：准备金、DC型年金还是DB型年金
• 持E-7签证者：确认职业代码与实际职位相符，且薪资达到年薪31,120,000韩元的下限（以2026年为准）
• 以书面形式确认雇主承担签证申请及律师费用
• 审查竞业禁止条款：期限、范围及补偿安排。若限制超过1年，建议协商
• 确认以哪种语言版本为准（通常为韩语）
• 确认签署日期和生效日期与签证时间表和实际入职首日相符

第1周（第1至7天）

• 签署合同并索取雇主签署的副本
• 向人事部门提供您的韩国地址
• 办理韩国预付费SIM卡
• 前往当地出入境管理局提交外国人登录证申请：携带护照、合同、地址证明、2张证件照及35,000韩元
• 向人事部门确认四大保险参保手续已启动（截止期限：第14天）
• 持E-9签证者：确认出国期满保险参保手续（截止期限：第15天）

第2周（第8至14天）

• 向人事部门索取四大保险参保日期的书面确认
• 开立韩国银行账户
• 向人事部门提供银行账号用于工资发放
• 若入住地址自提交外国人登录证申请后有变动，请向移民局更新
• 根据雇主要求安排入职体检（食品卫生行业为强制性要求，其他职位请向人事部门咨询）

第4周（第28至31天，首次工资单）

• 核查基本工资：是否为全额或合同规定的试用期比例
• 核查四大保险扣款是否已出现（或向人事部门确认缺席原因）
• 核查所得税扣款是否存在且金额正确
• 核查各项补贴是否与合同一致
• 确认首月按比例计算是否正确
• 若四大保险扣款缺失：以书面形式联系人事部门，并于第35天前拨打就业劳动部热线1350进行反映

第2个月（第31至60天）

• 与主管安排试用期中期沟通
• 每次口头承诺后立即发送跟进邮件留存记录
• 确认国民健康保险卡已发放，并在nhis.or.kr创建账户
• 在nps.or.kr创建国民年金账户
• 持E-7签证者：向人事部门跟进移民申请处理进度

第3个月（第60至90天）

• 与主管安排试用期结束前的谈话
• 若已完成在留资格变更，确认E-7外国人登录证已完成更新
• 为第1年薪资复审谈话做准备，了解薪资参考数据，请参阅 korea-salary-foreign-workers
• 持E-9签证者：审阅EPS合同并了解续约时间表

第90天及之后

• 索取书面确认，证明试用期已结束且劳动关系继续
• 确认下次工资单已恢复全额基本工资
• 注意：30天解雇预告义务现已适用于您
• 以书面形式记录第1年目标和薪资复审时间表
• 在日历上标注第365天：退职金归属及第2年年休开始

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