在韩国公司工作的前90天：合同、试用期及注意事项（2026年）

合同签好了，周一就要去报到。接下来90天，其实有三条线同时在跑：有截止日期的行政手续、有具体法律规定的试用期（수습기간），还有可能还在处理中的签证状态。哪条线掉了，另外两条都会受影响。

不少人第一天去公司，完全不知道什么是正常的，什么是该警惕的。这篇指南按你实际会遇到的顺序，把三条线都理一遍，从入职前到第90天结束。

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1. 前90天的风险框架

在韩国公司工作的最初90天，是整个劳动关系风险最高的阶段。三件事同时在发生。

第一条线：行政手续。 雇主须在入职14天内为你办理四大保险（4대보험，即国民年金、国民健康保险、就业保险和产业灾害补偿保险）参保。外国人登录证（외국인등록증）须在入境90天内申请。还要开韩国银行账户、向人事部门登记韩国地址、办本地手机号。每一项都有截止日期。

第二条线：试用期（수습기간）。 大多数韩国公司设3个月试用期。这期间，雇主终止劳动关系不需要提前30天通知，但正当理由仍然要有。2025年9月5日，首尔行政法院作出判决（案号2024guhap82817）：一名仅有16小时工作记录的员工被不当解雇后成功复职，因为「评估绩效时间不足」不构成正当解雇理由。试用期是正式雇用关系，不是可以随意终止的考察窗口。

第三条线：签证。 如果签证是在国内变更的，入职时手续可能还没走完。持E-7签证的话，雇主提交在留资格变更（체류자격 변경）申请后，通常要等4到8周。处理期间被解雇，能怎么办取决于你具体的职业代码。

试用期的工资也可能比正式工资低，规定比较具体，很多人理解有误。第2节详细说明。

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2. 入职前：仔细看合同

韩国法律要求雇主在录用时向员工提供书面劳动合同（근로계약서），并把签好的副本交给你（《劳动基准法》第17条）。签字之前把合同从头读一遍。如果是韩语版本，入职前先找人翻译。

同一份合同同时有韩语版和英语版的，合同里的语言优先条款决定哪个版本为准。韩国雇主通常在合同中注明以韩语版本为准。除非合同有明确书面规定，默认以韩语版本为准。

合同核查清单（共12项）：

1. 基本工资（기본급）： 确认每月韩元金额的具体数字。这是计算退职金、加班费及年金缴费基数的依据。薪资参考数据参阅 korea-salary-foreign-workers。

2. 年薪结构： 合同期限是12个月、13个月还是14个月？奖金是有保障的还是酌情发放的？有保障的第13个月工资（상여금）和酌情发放的年终奖金是两回事。

3. 各类补贴（수당）须单独列明： 常见补贴有餐饮补贴（식대，每月最高20万韩元部分免税）、交通补贴（교통비）和通信补贴（통신비）。这些不计入退职金或年金缴费基数。

4. 试用期时长和薪资标准： 试用期须在合同中明确写明。如果注明工资有所降低，确认是「约定基本工资的90%」（合同条款）还是没有说明。《最低工资法》允许对合同期限在1年及以上、且工作内容不属于简单劳动的情形，按法定最低工资的90%发薪。这个折扣是针对法定最低工资的，不是针对你约定的工资。工资远高于最低工资的，实际差额很小；接近最低工资的，差额就比较明显。

5. 退职金方式： 韩国法律允许三种方式：退职金准备金（雇主留存）、确定缴费型退休年金（DC型퇴직연금，个人账户）或确定给付型退休年金（DB型퇴직연금，雇主管理）。入职30天内书面确认具体方式。

6. 工作时间： 合同不能声称放弃每周52小时上限。法定上限是每周40小时正常工时加最多12小时加班（《劳动基准法》第50条、第53条）。

7. 年休（연차）： 合同应载明第1年每满1个月累积1天、第2年起每年15天。确认未使用年休的折算支付政策。

8. 解雇预告： 试用期结束后须提前30天通知。前3个月内免除此义务。

9. 签证担保： 书面确认雇主承担签证申请及律师费用。持E-7签证的，确认职业代码与实际职位相符。2026年E-7-1签证最低年薪为3112万韩元（约合人民币166,000元，请在hikorea.go.kr核实最新标准）。

10. 竞业禁止条款（경업금지）： 核查限制期限、地域范围及有无补偿金。韩国法院要求须有补偿金才能执行竞业禁止，且通常认为超过1年的限制难以成立（以2023年案例法为准，参见下方引用的IPG Legal资料）。范围过宽建议协商。

11. 准据语言： 确认发生争议时以哪种语言版本为准。通常是韩语。

12. 日期： 签署日期和生效日期应与签证时间表及实际入职首日相符。

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3. 入职14天内：行政手续

四大保险（4대보험）的参保手续由雇主办，不用你自己去，但你有责任确认是否已完成参保。法定截止日期是入职之日起14天内（以2026年为准，请在NHIS和NPS核实最新规定）。

2026年员工缴费比例（申报前请在koreantaxexpert.com核实）：

• 国民年金（NPS）：标准月收入的4.75%
• 国民健康保险（NHIS）：3.595%
• 长期护理保险：约0.47%（NHIS保费的13.14%）
• 就业保险：0.9%
• 合计：所得税前约9.7%

入职3到4周后去核查，访问nhis.or.kr（有英语门户）或拨打1577-1000。国民年金去nps.or.kr或拨打1355。

第二次工资单上没出现相关扣款，书面联系人事部门。5个工作日内没处理，拨打就业劳动部（MOEL）热线1350（按7键转英语）。

详细核查流程参阅 nhis-enrollment-guide。

持E-9 EPS签证的： 雇主还有一项额外义务，须在劳动合同生效日起15天内为你办理出国期满保险（출국만기보험，即Departure Guarantee Insurance）参保（以2026年为准，请核实下方引用的MOEL FAQ）。

第1周和第2周要办的事：

• 前往当地出入境办事处申请外国人登录证（외국인등록증）。截止期限是入境后90天，但建议第1或第2周就去，不然会耽误开银行账户这些手续。需要携带护照、劳动合同、地址证明、2张证件照及3.5万韩元。通过MoID应用办理的电子版自2025年1月起在法律上同样有效。
• 开立韩国银行账户。国民银行（KB Kookmin）、新韩银行（Shinhan）和友利银行（Woori）在主要城市的分行通常配备英语服务。部分分行在外国人登录证到手前可接受申请回执，建议提前打电话确认。
• 向人事部门提供韩国地址，用于办理薪资税务登记。
• 第1周先办预付费SIM卡，外国人登录证到手后再换后付费套餐。

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4. 试用期（수습기간）权利：法律实际怎么说

30天解雇预告豁免（《劳动基准法》第26条但书，2019年1月15日修订后条款编号调整）确实存在。前3个月内，雇主可以不提前30天通知就终止劳动关系。但这不等于雇主可以随便找个理由、或者不需要任何理由就把你开掉。网上有些旧版指南还在引用第35条，当前适用的是第26条。

正当理由（정당한 이유）还是必须有。2025年9月首尔行政法院的判决是这个原则最新、最明确的说明。法院判决一名在4天内仅工作16小时的员工复职，认定雇主没有给该员工足够的时间和机会证明能力，「评估时间不足」不构成正当解雇理由。

试用期的其他权利：

• 解雇通知须书面送达。遭到解雇，雇主须提供注明解雇原因的书面通知（《劳动基准法》第27条）。口头终止不符合法律要求。

• 雇主不能单方面延长试用期。合同写明3个月，雇主须经你书面同意才能延长到4个月。

• 试用期不是把你排除在一般劳动权利之外的考察期。年休从第1天起累积。完成3个月试用期，你已经累积了3天年休。

• 试用期通常自动届满。大多数韩国公司不会有正式的试用期结束评审，继续上班，全额工资在合同规定的日期起恢复。合同表述不清楚，就直接向人事部门确认。

按雇主类型：

• 大型财阀集团：人事流程正式、文件完备，书面评审较为普遍。
• 韩国科技企业：3个月试用期是标准做法，书面确认越来越普遍。
• 跨国公司（MNCs）：文件记录最为正式，通常会出书面试用期结束通知。
• 补习学校（英语学院，E-2签证）：风险最高。留意以「11个月不续签」规避退职金义务的做法。签约前参阅 hagwon-contract-red-flags。

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5. 入职初期的签证手续

所有签证类别都享有核心劳动权利：四大保险、年休、退职金，以及须有正当理由才能解雇。签证类别影响的是被解雇后你的后续选择。

持E-7签证的：

雇主已提交在留资格变更（체류자격 변경）申请。通常要等4到8周。提交并取得受理回执后，就可以合法开始工作了。

申请还在处理期间被解雇，立刻拨打HiKorea热线1345。能怎么处理，取决于你的职业代码和终止劳动关系的原因。韩国移民法目前没有为E-7签证持有人确认任何宽限期。

在留资格变更完成后离开该工作岗位，后续步骤取决于职业代码类别：

• 事后报告类职业代码： 可以继续在韩停留，须在离职后15天内向移民局申报，由新雇主在国内提交新的E-7申请。
• 事前批准类职业代码（共19个特定代码）： 如果终止劳动关系是你自己的过失，在没有原雇主同意书的情况下，可能无法在国内直接换雇主，视情况可能须出境后重新申请。事前批准类代码的最新清单请在hikorea.go.kr核实。

E-7职业类别及求职路径的详细信息参阅 non-teaching-jobs-korea。

持E-2签证的：

通常入境时已获签。在入境90天内申请外国人登录证。遭到解雇，须找新雇主担保办理新的E-2签证，或变更签证类别。可用选项拨打HiKorea热线1345咨询。

持F系列签证的（F-2、F-4、F-5、F-6）：

不需要特定雇主提交申请，可以立刻开工、自由换雇主。换工作或被解雇对签证没有影响。

持E-9 EPS签证的：

签证和工作许可已在入境前办好。换雇主的权利受EPS规定约束，比其他签证类别限制更多。只有在雇主过失导致的非自愿终止（企业倒闭、合同违约或拖欠工资）情形下，才可以申请换雇主。因本人过失被终止劳动关系后换雇主受较多限制。

2026年1月有报道称，有改革提案拟允许E-9签证劳动者在工作满1至2年后更换雇主。截至本文发布时该提案尚未最终确定，请在eps.go.kr查阅最新规定。

详细说明参阅 e9-worker-rights。

所有签证类别的外国人登录证申请截止日期： 入境后90天内。别拖，第1或第2周就是最佳申请时间。

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6. 第一张工资单怎么看

大多数公司在第28到31天发首次工资。对着合同逐项核查。

核查清单：

1. 基本工资（기본급）： 应与合同金额完全一致。如果适用试用期减薪，确认比例与合同载明内容相符。不接受口头解释来说明差异。

2. 各类补贴（수당）： 每项（餐饮补贴식대、交通补贴교통비、通信补贴통신비）应与合同金额一致。

3. 四大保险（4대보험）扣款： 如果当月较晚入职，首次工资单可能没有相关扣款，第二次工资单上应出现。缴费比例：国民年金约4.75%，国民健康保险约3.595%，长期护理保险约0.47%，就业保险0.9%。第二次工资单后仍未出现，立刻反映。

4. 所得税（원천징수）： 每月应有扣款。选择19%固定税率的，确认税率已正确适用。适用累进税率（6%至45%）的，金额依据国税厅简易扣缴表按薪资水平及申报抚养人数计算。19%固定税率的详细说明参阅 korea-foreign-resident-tax-guide（适用于2026年12月31日前开始就业的劳动者）。

5. 首月按比例计算： 月中入职，首次工资单金额会相应减少，这是正常的。自行验算：日薪乘以实际工作天数应与工资单数额相符。

6. 总扣款额： 合计所有扣款。四大保险加所得税应占扣款总额的大部分。任何额外扣款都须有书面说明。

工资单各项目的详细解析将在即将发布的korean-payslip-guide中介绍（该指南尚未发布）。

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7. 试用期间的警示信号

试用期间有些情况是违法的，有些令人不适但并不违法。分清楚两者，有助于判断怎么应对。

违法行为：应立刻举报

• 克扣工资或拖延发放超过7天。 直接违反《劳动基准法》。拨打就业劳动部（MOEL）热线1350（按7键转英语）或外国劳动者咨询热线1577-0071。

• 没收护照或外国人登录证。 违反韩国法律。拨打移民局热线1345或就业劳动部热线1350举报。美国国务院2025年《人口贩卖问题报告》记录了部分E-9签证工作场所存在此类做法。

• 强制加班且不支付加班费，导致每周工时超过52小时上限。 这个上限不能通过协议放弃，违规雇主面临刑事处罚。

• 超过14天仍未办四大保险参保。 拨打就业劳动部热线1350或国民健康保险热线1577-1000反映。

警示信号：留存文件并书面处理

• 口头承诺没有书面跟进。 每次涉及试用期结束后加薪、职位变更或奖金的谈话后，发一封邮件：「根据我们今天的交流，我的理解是〔具体承诺内容〕，请予以确认。」这样在不显得对立的情况下留了记录。

• 单方面延长试用期。 合同写明试用期3个月，雇主须经你书面同意才能延长。

• 你入职之后，施压要你签条款更差的修订合同。 不用签。签之前先咨询就业劳动部或劳动律师。

• 以自由职业者（프리랜서）而非员工身份雇用你。 这会让你失去四大保险、年休和退职金。如果你在固定时间、固定地点为单一雇主工作，可能存在错误分类的情况。联系就业劳动部反映。

• 工资低于E-7-1签证的年薪下限3112万韩元（以2026年为准，请在hikorea.go.kr核实）。 低于这个标准，E-7签证在法律上无法维持。

E-9 EPS签证持有人的额外警示信号：

• 入职15天内未办出国期满保险参保。
• 未经事先批准，被安排到与EPS登记合同载明的公司、地点、职位或行业不同的地方工作。
• 被告知不得联系EPS中心或劳动热线。

E-9签证特定保护措施的完整清单参阅 e9-worker-rights。

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8. 试用期被解雇怎么办

保持冷静，按步骤来，能保护你的法律权益。

第1步：要书面解雇通知。 《劳动基准法》第27条要求雇主提供载明解雇原因的书面通知。向人事部门发邮件：「请依据《劳动基准法》的规定，提供载有解雇原因的书面解雇通知（해고통보서）。」

第2步：没收到书面通知，继续正常出勤。 没有合规书面通知，依据多数法律解释，解雇行为在法律上可能尚未完成。记录每天出勤情况。拿到法律建议之前，不要擅自停止出勤。

第3步：立刻收集文件。 拿好劳动合同、所有工资单、与人事部门及管理层的所有书面沟通记录、四大保险参保记录和任何绩效评估材料。保存到个人账户，不要存在公司系统里。

第4步：提出申诉。 在解雇之日起3个月内向地方劳动委员会（지방노동위원회）提出申诉，在nlrc.go.kr查找所在地区的办公室。听证会通常在60天内举行。救济措施包括复职或金钱赔偿。此规定适用于5名及以上员工规模的企业。

持E-7签证的： 解雇后立刻拨打HiKorea热线1345，询问根据职业代码和终止劳动关系的情况，有哪些选择。别在等待期间让外国人登录证过期。

持E-9 EPS签证的： 立刻联系EPS中心。终止劳动关系是雇主过失（企业倒闭、合同违约、拖欠工资）导致的，有资格申请换雇主。

失业补贴： 已参加就业保险且满足最低缴费期限（通常为180天，具体参保期限要求请在keis.or.kr或拨打就业劳动部热线1350核实）的E-7签证持有人，可能有资格申请失业补贴。

终止劳动关系时应得权益（含未使用年休折算）的详细说明参阅 korea-severance-pay-guide。

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9. 第90天里程碑

第91天起，进入一个在法律上明显不同的阶段。哪些会变，哪些不会。

第91天起发生的变化：

• 30天解雇预告义务正式适用。任何解雇前须提前30天通知（或支付代通知金）。
• 1年退职金归属期中的3个月已经完成。
• 如果合同规定试用期有薪资降低，书面确认下次工资单已恢复全额基本工资。
• 已累积3天年休（每满1个月1天）。
• 大多数E-7在留资格变更：新外国人登录证应在这时办好。

第91天后不变的事项：

• 退职金须连续工作满1整年才能拿到。
• 15天年休资格第2年才开始。
• 除非合同有明确规定，不会自动进行薪资复审。

第90天要做的事：

• 向人事部门索取书面确认，证明试用期已结束且劳动关系继续。
• 确认下次工资单反映的是全额约定基本工资。
• 和主管安排会面，把第1年目标、薪资复审时间表、各类口头承诺都记录下来，发邮件跟进总结。

后续里程碑：

• 第180天：已累积6天年休。
• 第365天：退职金归属，第2年年休（15天）开始，完整解雇预告保护正式适用。届时全面审视合同、薪资和职位。

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10. 逐周待办清单

从签署合同到前90天结束，按清单逐项核查。

入职前

• 签字前通读完整劳动合同（근로계약서）
• 确认基本工资（기본급）与各类补贴和奖金分开列明
• 确认年薪结构：12个月、13个月还是14个月
• 确认试用期时长和薪资标准已明确写入合同
• 确认退职金方式：准备金、DC型年金还是DB型年金
• 持E-7签证的：确认职业代码与实际职位相符，且薪资达到年薪3112万韩元的下限（以2026年为准）
• 书面确认雇主承担签证申请及律师费用
• 审查竞业禁止条款：期限、范围及补偿安排。限制超过1年建议协商
• 确认以哪种语言版本为准（通常是韩语）
• 确认签署日期和生效日期与签证时间表和实际入职首日相符

第1周（第1至7天）

• 签署合同并索取雇主签好的副本
• 向人事部门提供韩国地址
• 办韩国预付费SIM卡
• 前往当地出入境办事处提交外国人登录证申请：携带护照、合同、地址证明、2张证件照及3.5万韩元
• 向人事部门确认四大保险参保手续已启动（截止：第14天）
• 持E-9签证的：确认出国期满保险参保手续（截止：第15天）

第2周（第8至14天）

• 向人事部门索取四大保险参保日期的书面确认
• 开立韩国银行账户
• 向人事部门提供银行账号用于工资发放
• 提交外国人登录证申请后地址有变动，向移民局更新
• 根据雇主要求安排入职体检（食品卫生行业为强制要求，其他职位向人事部门咨询）

第4周（第28至31天，首次工资单）

• 核查基本工资：是全额还是合同规定的试用期比例
• 核查四大保险扣款是否已出现（或向人事部门确认缺席原因）
• 核查所得税扣款是否存在且金额正确
• 核查各项补贴是否与合同一致
• 确认首月按比例计算是否正确
• 四大保险扣款缺失：书面联系人事部门，第35天前拨打就业劳动部热线1350

第2个月（第31至60天）

• 与主管安排试用期中期沟通
• 每次口头承诺后立刻发跟进邮件留存记录
• 确认国民健康保险卡已发放，并在nhis.or.kr创建账户
• 在nps.or.kr创建国民年金账户
• 持E-7签证的：向人事部门跟进移民申请处理进度

第3个月（第60至90天）

• 与主管安排试用期结束前的谈话
• 在留资格变更完成后，确认E-7外国人登录证已更新
• 为第1年薪资复审谈话做准备，了解薪资参考数据，参阅 korea-salary-foreign-workers
• 持E-9签证的：审阅EPS合同并了解续约时间表

第90天及之后

• 索取书面确认，证明试用期已结束且劳动关系继续
• 确认下次工资单已恢复全额基本工资
• 注意：30天解雇预告义务现已适用
• 书面记录第1年目标和薪资复审时间表
• 日历上标注第365天：退职金归属及第2年年休开始

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